優秀工作計劃合集（精選15篇）

優秀工作計劃合集 篇1

爆竹聲中辭舊歲，轉眼間，20xx年已經過去了，隨之而來的是20xx年。為了更好的配合系裏的工作，我部20xx年工作計劃如下：

1.認真完成系裏下達的任務，全力配合系裏工作，使我係學生工作能夠開展得更好；

2.心繫貧困生，服務貧困生，利用學習之餘，多與貧困生交流，多多瞭解貧困生們的生活，並且在學習和生活等多方面給予一定的幫助和照顧，同時計劃本學期開展一次“貧困生課餘就業活動”，給他們一次就業的機會，豐富他們的課餘生活，鼓勵他們積極的鍛鍊自己，為以後進入工作崗位更好的工作打下基礎；

3.在認真完成本部工作的同時，積極配合其他各部的工作，積極參加其他各部組織的活動，充分發揮學生幹部的作用。

相信在系裏領導的正確領導下，在我們的努力下，土木工程學院會迎來美好的未來！

貧困生工作部部長

20xx年1月20日

優秀工作計劃合集 篇2

一、生活活動

1、認識自己的標記，找出自己的毛巾、口杯、晨檢牌插袋

2、 學會正確地洗手。

3、認識廁所知道大小便要入廁。

4、認識牀鋪願意上牀躺下午睡。

5、願意在幼兒園吃飯，會用小勺吃自己的飯菜或在成人幫助下吃完。

6、願意與老師，同伴交往。

1、繼續學習正確擦手方法和正確拿口杯的方法。

2、會用小勺吃完自己的一份飯菜。

3、樂意在幼兒園午睡，不依賴某種物品入睡。

4、想大便時，能及時入廁並會用簡短的語句請求老師幫助。

5、能較主動運用簡單禮貌語言。

1、知道洗手之前要捲袖子，需要時主動請老師幫助。

2、能獨立地吃完自己的一份飯菜

3、能安靜地午睡，醒來後不打擾同伴。

4、能獨立地去小便，大便完了知道叫老師幫忙。

5、午睡時，能獨立地找到自己的被子，會將脱下的鞋子擺放整齊。

1、不玩水洗手後知道把手心手背上的水擦乾淨。

2、能獨立地吃完自己的一份飯菜，不把飯菜撒在桌上，不挑食。

3、大小便後，學習自己提褲子。

4、午睡時，蓋好被子把手放在被子裏面。

1、小便後提褲子，睡覺前把鞋子擺整齊，起牀後能獨立地把鞋子穿好。

2、不挑食，能獨立地吃完自己的一份飯菜

3、洗手前後能知道把袖子捲起和拉下。

4、把脱下的衣物放在指定的位置。

二、户外活動

（一）1、能獨立地較平穩的在平地上走。

2、手膝着地向前爬。

3、隨意地玩球。

4、手腳不協調，上體挺直向前跑。

（二）

1、能獨立地上體挺直地走，雙手在體側自由擺動。

2、兩臂自然擺動，跑動時基本保持平衡。

3、能雙腳不協調地跳。

4、樂意和同伴一起玩球。

（三）

1、能兩臂自然擺動，基本保持身體平衡地跳。

2、能雙腳較協調地向上跳。

3、初步學習和同伴一起滾球。

4、能手腳較協調地攀爬架子。

（四）

1、能扶着欄杆上下樓梯。

2、能兩臂自然擺動，上下肢基本協調地跑。

3、能雙腳較協調地向上，向前跳。

4、學習雙手拋接球。

（五）

1、上體挺直下肢協調地走。

2、上下肢較協調地跑，會避讓，不撞人。

3、學習原地向上跳。

4、能自如地上下樓梯

三、集中教育活動

（一）

1、個別交談或集體活動中，喜歡聽老師談話。

2、喜歡聽老師講故事，念兒歌。

3、遇到不愉快或困難的事，知道找老師幫忙

（二）

1、個別交談能注意聽老師説話，集體交談能安靜地聽老師説話。

2、願意回答別人的問題。

3、對書有興趣能靜聽上面的故事

4、喜歡翻閲幼兒書籍。

5、願意和同伴分享玩具。

（三）

1、能按順序翻看熟悉的圖畫故事，説出書名，故事名。

2、喜歡上幼兒園，並樂意參加各項活動。

3、在活動中能集中注意力傾聽別人説話。

4、同伴間友好相處，不爭搶玩具。

（四）

1、樂意向別人介紹活動的內容。

2、能靜聽並參與成人念兒歌，講簡短的故事。

3、學習關心同伴，願意幫助有困難的同伴。

4、初步學習關心父母。

（五）

1、能靜聽老師講故事並積極學習新詞和短句。

2、能有禮貌地向本園老師及客人老師問好。

3、不怕冷堅持每天上幼兒園，堅持早鍛鍊。

4、學説祝賀新年短句

五、遊戲活動

（一）

1、願意參加各種遊戲活動。

2、初步學習聽鈴聲做事情。

3、喜歡參加活動，保持愉快情緒。

4、願意玩大（雪花片）積木，能（插）搭出簡單的物體。

（二）

1、能自覺地聽鈴聲做事情。

2、知道把掉地上的玩具撿起來。

3、知道離開活動室時，把自己的小椅子推進桌子下面。

4、會用較大的紙張隨意撕。

5、隨意插大雪花片用線穿大木珠

（三）

1、在遊戲中學習等待輪流玩，學習與同伴分享玩具。

2、活動結束後，知道把玩具收好，放回原處。

3、樂意和老師一起收拾玩具。

（四）

1、不隨意亂放玩具，主動幫助收拾玩過的玩具。

2、會玩各項桌面及户外遊戲，有一定規則意識。

3、學習撕不同質地的紙。

（五）

1、積極參加各種活動經常保持愉快情緒

2、樂意安靜地玩各項桌面活動，並能向別人解説活動內容。

3、會插幾種簡單的物體

優秀工作計劃合集 篇3

二oXX年，是衞生改革與發展的關鍵一年，我站將以科學發展觀為指導，認真貫徹全市衞生會議精神，堅持以無償獻血工作為中心和“安全是根，保障為本”的理念，認真貫徹“一法兩規”，進一步落實血液質量體系建設，全面實施“五個一”工程，穩步推進全站各項工作和無償獻血事業又快又好發展，確保全市臨牀醫療用用血需要和用血安全有效。今年的主要工作要點是：

一、 圍繞血液安全一個核心，進一步強化血液質量安全管理

強化質量體系建設

加強血液質量管理體系建設是今年工作的重中之重，要在質量管理體系建設的基礎上，進一步完善質量管理體系監督機制，完善質量管理體系文件的修改和換版工作，完善各種表格和記錄的更換，並組織內部審核和管理評審工作，對內審不合格要限期整改，真正達到質量管理體系能在運行中持續改進。

強化質量安全管理

制定和嚴格執行，簽訂和落實、，進一步推進全站血液質量安全管理制度化、標準化、規範化、科學化和責任化，不斷強化員工質量安全責任意識教育，防止和杜絕血液質量安全事故和差錯的發生，真正達到確保障全市臨牀醫療與急救用血的需要和安全。

強化實驗室檢測

嚴格執行，進一步完善血液檢測程序，做到不漏檢測項目，不漏檢測標本，堅持使用“三證”齊全的廠家試劑，堅持同一標本用不同廠家試劑檢測兩遍，複查標本必須從血袋剪辯和原標本同時進行復查，不放過任何一個可疑點，確保標本管和血袋對應，堅持按天批量放行，杜絕交叉錯誤發生，確保血液檢測結果準確性。

強化質量控制

加強全血和成分血的質量抽查檢測，按要求每月各個品種抽檢4袋；加強對原輔材料進站後的質量抽查；嚴格報廢血和獻血記錄的審核；加強儲血箱温度的巡查和計量設備的定期校準，確保血液質量符合標準。積極參加省和衞生部室間質控測評，保持成績優秀。

強化儀器設備

加強硬件建設，擬新購採血車一輛和全自動酶免分析系統、全自動生化分析儀、細菌培養箱、血細胞分離機、儲血冰箱等儀器設備。

強化員工培訓考核

建立健全員工崗位培訓和考核制度，加強崗前培訓、在職培訓和外出培訓，，做好年度培訓計劃和培訓評估記錄，把崗前培訓和在職培訓列入年度考核範圍。結合輸血分會年會舉辦一期臨牀輸血培訓班，邀請國內輸血界知名專家授課。

強化科室合理佈局

擬重新調整各業務科室用房佈局，完善發血科、成分科、檢驗科科室佈局，完成醫療廢物儲存間和衞生間的改建。

二、 立足保障臨牀用血一個關鍵，進一步完善自願無償獻血招募機制

完善用血應急機制

為確保突發事件的應急用血，根據近幾年臨牀用血情況，進一步完善，以確保臨牀應急用血的需要。

完善血液庫存調控

確保血液供應，最大限度控制血液的非正常報廢。根據近幾年臨牀用血情況及血液有效期，科學合理地制定血液庫存量級別，確保各種血型和rh陰性血液庫存比例科學合理。

三、 以加強文化一項建設為契機，進一步推進營造濃厚血站文化氛圍

1、 加強思想政治和業務知識學習，提高業務技術水平，營造學習氛圍濃厚，建設學習型血站。

2、 做好第三屆“兄弟血站迎春晚會”的籌備工作，成立“迎春晚會”籌備小組，創作一批精品節目。

3、 豐富員工的文體活動，結合10月份舉行的“第七屆全省血戰系統運動會”，積極開展形式多樣、有益身心健康的各種文體活動，如拓展、拔河、乒乓球、爬山、撲克牌、舞蹈、健美操等。

優秀工作計劃合集 篇4

回顧來到公司管理倉庫半年多的工作歷程，既有失敗的痛苦，也有進步的喜悦。通過總結，我們記錄下了失敗的教訓和成功的經驗，記錄下了所獲得的成績和進步，這樣可以使我們更加時時激勵自己，保持更好的水準。通過總結，部門間交換、分享相互的長處和短處，經驗和教訓，感受着團隊的温暖，從而收穫關切和期望；通過總結，把優勢繼續用於未來的工作，並有針對性、計劃性地去改變總結出來的不足和缺陷，在今後的工作中加以提高和改進。1 X1 x3 w. Q0 T 在公司領導的正確指揮、各部門的積極協助配合下，倉庫的各項工作始終圍繞着庫存貨物安全、庫存數據準確、作業標準規化、運營配送高效率、熱情服務高質量的目標開展工作。首先建立建全了各崗位工作職責，規範了各項業務流轉程序；結合公司經營實踐，完善了庫存單據據管理和庫存數據的規範管理；與此同時，還對庫區建設進行了改造，倉庫分區、貨物分類、標識建設的完善，標誌着倉儲管理標準化進程的全面啟動。特別是倉庫現場管理的嚴格要求，較好的改變了過去那種不用的雜物，包裝材料、使用工具及廢損包裝物隨處可見，雜亂無章的現象。對貨物堆碼，分揀備貨標準細緻化，也隨着整頓、整理、清潔、清掃，素質的學習開展。貨物的收、整、發、存管理工作，伴隨着崗位責任制的貫徹落實，得到了全面提升。對倉庫歷史遺留的呆滯貨物，不良品，、返廠貨物進行了徹底清理，並建立了相應區域，為今後此項工作的順利開展奠定了基礎。如今日常管理中的所收、發貨物（含退貨入庫）數據準確率為99%以上。倉庫貨物碼放整齊、橫豎成行，並按分類、規格型號擺放，編號與貨位基本保持一致。各項作業完畢，能及時清理工具、包裝物。在嚴格遵循公司的相關制度及作業流程的同時，積極配合完成貨物進庫驗收工作，保證了庫存貨物原始數據的準確性、真實性；在規定時間內，保質保量完成貨物出庫的包裝、配送作業任務，服務滿意基本無投訴；特別是在公司面臨嚴峻的形式下，動員全體員工充分發揮積極主動性，在各部門、同事的大力支持下，圓滿完成14年前三個季度的工作內容。

倉庫工作的進步是顯著的，然而，也存在許多問題和錯誤。接收貨中的數量短缺、貨物包裝破損；出庫配送中的串貨錯發、交接不明、貨物丟失；保管中的編號不符，防範不嚴，數據不實等都有錯誤發生。貨物擺放不標準，貨物出貨計

劃性不強，導致的庫存貨物積壓、呆滯現象；庫容存量超標壓力；帳物卡對應數據不符；作業流程的不暢。

20xx年存在的主要問題：

1、因叉車司機的流動性較大,造成倉庫貨物擺放混亂,再加上頻繁更換叉車司機，從而導致叉車工技術不夠熟練、對貨物落點不熟悉，所以出現安全問題較多。如，操作不當叉翻貨物、碰傷人、叉壞工位器具、裝卸貨物不及時，配送延誤等。責任心的大小，源於責任感的高低，而責任感的高低，則取決於個人意識對企業文化（包括規章制度、績效考核、競爭機制、薪酬管理、獎罰標準、成本觀念、時間管理及自我管理等）的認知度。

2、傳統習慣與科學管理間的觀念差異，造成制度、流程的執行力低下問題：倉庫管理中出現的部分問題都是因在制度執行中未按規範及標準化作業，用傳統習慣方法取代科學計劃而發生的。

①、如庫存帳、物、卡不一致，庫容、庫貌不整等問題。

②、部門、崗位間協作接口部位的責任共性，引發的失誤和錯誤：如，進貨的驗收、單據錄入、整理入庫、訂單備貨、檢驗發貨、應按照規範共同完成，對發生的數量、包裝規格錯誤；

③貨物出庫過程中倉庫管理員串貨、錯發產生的錯誤，和59變速箱保管員電話溝通、不按照計劃發貨引發的相關責任難於具體化，增加了管理成本和難度。

通過上述問題，可以看到未來倉庫管理工作的任務是艱鉅的，許多工作有待於加強、落實。面對標準化的第三方物流，還會出現新的矛盾和問題，如何解決當前管理工作中的問題和錯誤，應對出現的新問題，是擺在我們每一個人面前的課題。對當前出現的問題和錯誤，首先應當加強認識，培養敢於承擔責任的勇氣，培養敬業精神，層層落實崗位職責；堅持三不放過原則，規章制度面前人人平等，獎罰分明；繼續加強素質培訓和進行有效溝通，引導、幫助員工端正態度，施教於心，心繫於業；繼續加強專業知識，員工意識，職業技能的學習培訓，理論與實踐相結合，避免工作失誤及問題的出現，提高服務質量。然而所有學習、工作的重點，都取決於行動的落實，如何培養創新的落實意識，如何打造高效落實的團隊，如何創建良好的執行文化，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障，並掌握有效落實的重要方法，這都要求我們要有堅持不懈的韌勁，要有堅定不移的意志，真正以實際行動，一步一個腳印去實踐目標，實施計劃，最終達到設定的目標和標準。

任務是：

保管好庫存貨物，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向銷售，服務周到，降低費用。

一、倉庫20xx度的工作目標：

1、倉儲管理作業流程達到標準化要求，庫容庫貌、現場管理符合6S標準。

2、始終保持產品與賬、表對應，做到物、賬、卡三個相符，確保帳卡相符率過到100%以上。

3、16年確保全年無重大責任事故。

4、16年的呆滯品降低20%（通過與公司的呆滯品處理小組一起）。

5、產品收發貨準確率達到100%。

6、貨物完好率100%。

二、倉庫20xx年具體工作內容

1、建立有效溝通規範執行標準。要強化有效溝通意識，並且進行制度化，滿足公司發展需要。

2、保證車間的正常生產，確保平時的收發業務順暢，及時發料，及時進倉，做到了帳物一致。

3、倉庫人員的換崗；在20xx年完成所有倉管員的崗位調換工作培養倉庫人員的多方面能力，熟悉多的物料，在其他人員調休的情況下可以幫忙處理業務。發展多面手人員，作好人員儲備，為以後的工作打基礎。

4、建全倉庫流程；建全倉庫收、發、存、管的業務流程，使每個人都可以按制度作業倉庫流程，做到任何一個人都可以在短時間內接手本部門的任何一項工作。

5、對倉庫的整體規劃進行必要的優化調整；認真做好倉庫的整體規劃，對物料按區分類擺放。

6、建立數據化績效考核；從帳、物、卡相符程度；報料及時；庫容；做賬及時等多方面綜合員工失誤次數，從而計算出員工失誤率。以失誤率來判定員工的績效考核。不在以模糊的印象來決定員工的工作表現，而是以準確數據來確定員工的工作能力。

7、員工培訓；培訓計劃，對員工進行5S、安全、崗位操作技巧和新中大系統操作的培訓。

8、進一步修訂和完善倉儲管理運行體系各相關管理規定，行成適合公司改制管理運作的高效倉庫管理體系並固化執行。

9、 加強管理團隊建設，將本部門打造成具有標杆性團隊、在學習力、凝聚力、執行力以及團隊合作意識上更上一個新的台階。培養員工管理技能提升以能適應公司的發展要求。加強倉儲工作目標管理，將倉儲工作目標任務分解到每個工作環節和落實到每個人。同時，認真考核落實，目標明確、責任落實、措施到位，倉儲工作形成上有人抓，下有人管，一級抓一級的倉儲工作格局。

11、不斷完善倉儲各項管理制度和考核指標及流程管理，使倉儲日常管理工作形成規範化的管理體系。堅持“5S”工作長期到位。重視倉儲基礎信息工作，及時、準確、認真上報各種倉儲數據，為上級領導和其他專業部門及時提供參考信息。

三、作為經理的主要任務是：

保管好庫存貨物，做到數量準確，質量完好，確保安全，收發迅速，面向銷售，服務周到，降低費用。

四、工作重點包括

1、儘量加快物資週轉，努力減少庫存容量佔用，提高物資週轉率；

2、進出庫物資質量檢驗和登記，確保不合格品拒絕入庫，並做好檢重過數查驗包裝物有無破損或遺失被竊，並應登記，並登記經手人、貨物來源和去向。入庫物資保護説明書、合格證、保質期等書面證件真實齊全完整；

3、確保倉庫物資存放符合要求，無雨淋、日曬、潮濕、鏽蝕、黴變、蟲害、鼠咬，無火災隱患。易燃易爆易腐蝕等危險物品應符合國家有關安全運輸、存儲、搬運要求，確保倉庫場地運輸和安全消防通道暢通無阻，安全防火防盜設施符合規定要求；

4、物資擺放做到“三清”，“二齊”，“四定位”擺放。

5、建立完備的入出庫數量和質量驗收職責，手續齊全，憑有關部門出具的入庫單、出庫單、出門證辦理入庫出庫和門衞放行。帳目登記及時、準確、完整、清晰；入出庫人員、車輛和作業機具登記備案；

6、每月對庫存物資進行一次盤庫清點，對正常損耗、盈虧、非正常損失要登記入帳；

7、搬運機械和動輒車輛符合安全作業要求，電器設備線路符合規定要求。

8、細化庫存數據的核算，完成基礎數據的收集、整理、彙總、上報，為公司經營提供必要的決策依據。

優秀工作計劃合集 篇5

為貫徹《中共中央、國務院關於深化改革，全面推進素質教育的決定》的有關精神，為落實《面向二十一世紀教育振興行動計劃》中提出的進一步推動中國小信息技術教育的有關要求，為使我校的信息技術教育真正作用於基礎教育，我校特制定規劃。

一、指導思想：

以鄧小平理論為指導，認真貫徹zzz同志“zzzz”和關於教育問題的重要講話精神，按照教育部《關於在中國小普及信息技術教育的通知》要求，抓住機遇，開拓創新，從實際出發，努力提高全校教育手段的現代化水平和教育信息化程度，從1999年逐步普及信息技術教育，探索適應信息時代要求的新的教學模式和管理模式，構建我校現代教育技術體系，以信息化帶動教育的現代化，實現我區基礎教育的跨越式發展。

二、發展目標：

1、根據省、市有關中國小教育技術裝備標準、管理、評估細則的要求及中國小現代教育技術裝備意見的精神，建設以計算機多媒體教學、網絡教學為中心的，包括各學科教學在內的，功能齊全、設備設施完善、管理規範化、使用高效的現代化教育技術裝備體系。提高我校教育技術裝備的整體水平，到20xx年我校達到市級中國小教育技術裝備標準的要求。

2、充分利用現有電教資源和各種音像手段，課件製作水平，繼續在學校全面搞好多樣化的電化教育和計算機輔助教學。

3、加快學校教育科研計算機網絡、教育信息資源系統建設，初步實現教育信息化，教育信息資源在教育教學中得到廣泛的應用。

4、積極開展以培訓全體教師為目標，到20xx年使全校45歲以下專任教師接受計算機基礎知識、網絡知識和上網操作技能的提高培訓，使絕大部分教師能熟練的操作計算機、製作課件、網上下載、上傳及處理網絡文件。提高教師各學科教學與信息技術整合的能力。

5、學校普及計算機操作和信息技術教育，開設信息技術必修課程，使學生都能掌握操作計算機和上網的基本技能。重視信息技術課的教學，鼓勵學生運用學到的計算機知識和操作技能，收集處理信息、製作圖片，培養學生的實際操作能力和創新精神。

三、具體措施

1、組建校園網、天網、地網、創辦六個電子備課室。

2、建立學校教師信息技術領導小組，制定各種規章制度，逐漸形成統籌管理、培訓、及時考核的教師信息技術培訓管理機制。教師達到能熟練使用信息技術手段上課。改變課堂教學模式、提高課堂教學效率。

3、建立校園局域網，電子備課室。為教師提供廣闊的網絡資源平台，推動學校信息技術教育的應用水平。

4、加強信息化教育資源庫建設。利用好網上資源庫的信息內容，重點收集和開發實用性強的、共享型的教學軟件素材。通過“市場購買、網上下載、自主開發”等多種渠道，逐步建成以多媒體素材和網絡課程等為主要內容，適合我校教育教學發展的資源庫，為教師備課提供教學資源。

四、措施保障

1、提高認識，加強對現代教育技術工作的領導。充分認識普及中國小信息技術教育的重要性和緊迫性，把現代教育技術發展規範的實施納入學校的議事日程，爭取各級領導和社會各界的廣泛關心和支持。

2、從實際出發，採取多方籌集資金的辦法，以財政和教育經費投入為主，多渠道籌措資金，確保發展現代化教育技術的經費投入。做好資金的管理和使用，切實作到專款專用。

3、加大師資培訓的力度，努力建設一支適應現代教育發展的師資隊伍。

4、加強管理，注重實效，每年在全校開展一次教師課件比武活動。

優秀工作計劃合集 篇6

20xx年，我礦工會在上級工會和礦領導的正確領導下，在礦行政的大力支持下，以“安全文明生產為目標”，深入貫徹科學發展觀，以生產經營為中心，充分發揮自身優勢，全面履行各項職能，把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業活動，實施職工素質建設工程，切實維護了職工合法權益，企業民主管理、民主監督、民主決策得到堅持和完善，我區公開不斷深化，高素質礦工隊伍進一步得到加強，扶貧幫困工作鞏固發展，羣眾性安全生產教育活動廣泛開展，工會組織建設得到加強，各項工作取得了較好成績。今年，我們主要做了以下幾方面工作。

一、堅持職工代表大會制度，職工民主管理的權力得到保障

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，礦工會作為我礦職代會工作機構，組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會，籌備召開了區職工暨工會會員代表大會，大會選舉產生了三屆二次工會委員會、經費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議並通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告，依照《大東莊煤礦民主評議領導幹部實施細則》，民主測評了礦級領導。會前會中共徵集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯席會議，對17條提案議案進行了解答，公佈了三屆二次職代會民主測評礦級領導結果並下發了會議紀要，並上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調查，大部分提案議案已得到解決和落實。

召開了主席團會議二次，分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案徵集情況和會議議程；通過了主席團成員推薦名單、職代會聯席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單；聽取了各代表團討論的情況，通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動，分別對我礦的安全生產、職工的勞動衞生環境和集體合同的執行情況進行了檢查和走訪調查，從檢查結果來看，我礦執行國家有關政策方面做的較好，生產經營取得了較好的成績，“以人為本”意識普遍提高。

二、狠抓組織建設、班組建設，提高職工隊伍素質

按照科學發展觀的要求，加強了對基層工會組織建設的指導和領導，以“服務科學發展，服務職工羣眾”為實踐載體，全面加強了工會自身建設。組織工會幹部刻苦學習各種業務知識，提高了他們分析問題解決問題的能力，增強了做好工會工作的本領，使他們成為了工會工作的行家裏手。召開了工會工作會議，明確了工會工作任務和目標，為全年工會工作指明瞭方向。，堅持了基層分會主席及女工幹部例會學習制度，堅持了分會主席每週必須組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會幹部認真學習了科學發展觀進一步規範了基層工會幹部的工作，提高了工作質量，為基層工會組織建設打下了堅實的基礎。加強了工會信息工作，今年，寫各類報導多餘篇，並在《宏盛》報刊上得到發表。

強化班組建設，規範了班前會學習內容和召開班前會的程序，成立了以礦長為組長的班組建設工作領導小組，印製發放了《弟子規》和《煤礦安全規程》，並要求班組長以上人員都抄一遍，以求瞭然於胸。認真開展每日三題公佈於宣傳欄，實施下井宣誓制，對班組和職工進行綜合考評，把班前風險評估與班後考評納入班組建設中，促進了安全管理工作。

年初礦職工技術科協同有關部門，根據生產需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》，從科（隊）長，班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、採煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統的安排。今年新調整的職工技術科協同有關部門根據生產需要培訓各工種職工80多人。調動了職工學知識的積極性。

三、開展了“雙先雙優”表彰活動、先進模範人物的帶頭作用得到了充分發揮。

歲末年初之際，礦工會籌備召開大東莊20xx煤礦年度先代會，表彰了礦級先進集體1個，先進班組1個，先進生產工作者5名。在公司先代會上，掘進隊被評為公司級先進集體，採煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進（生產）工作者，“三、八”國際婦女節表彰女工巾幗文明崗1個，優秀女工幹部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

大力弘揚新時代勞模精神，營造了“尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造”的礦區風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅遊，激發了全礦職工的勞動熱情和創造活力。

四、推進礦務公開工作，促進企業和諧發展

今年，在礦務公開領導小組的領導下，認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》，利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產經營和生產任務完成情況、安全生產情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況，幹部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況，礦工會人員組成的監督檢查小組每月對各班組進行檢查，進一步促進了我礦礦務公開工作制度化，規範化，深化、細化了礦務公開工作。保證了職工羣眾的知情權、監督權。

五、大力開展勞動競賽，雙增雙節、提合理化建議，崗位練兵和羣眾安全工作，促進企業穩步正常生產。

礦工會積極響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召，積極開展勞動競賽活動，提合理化建議獻計獻策活動，技術革新，技術協作，技術比武活動，進一步激發了職工羣眾的創造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業，樂業、勤業，精業的熱潮，形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能，人人爭做技術能手的良好氛圍。

各班組工會針對本班組的實際情況，舉辦了職工崗位練兵、技術比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業技術比武，提高了職工的業務技術素質，有力地促進了我礦一通三防質量標準化建設。

今年，為維護職工的安全健康權益，礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一、預防為主、羣防羣治、依法監督”的指導思想，充分發揮了羣眾性安全生產監督的特殊作用。聘用了專職安全員，制訂了安全員工作制度，安全員工作職責，安全員彙報制度，廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動。同時利用廣板報、報紙等形式，宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區範圍內張貼標語，組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動，並召開專門的安全月生產動員大會，這些不同形式和內容的活動，用制度構築了安全平台，形成了切實有效的企業安全文化場景，有力地促進了我礦安全生產工作。

六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業活動，努力做好扶貧幫困工作

為了提高廣大女職工的工作積極性和專業技能，讓她們充分展示巾幗不讓鬚眉的精神風貌，在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業活動。廣大女職工在我礦生產經營、安全生產、後勤保障等工作崗位上不怕髒、不怕累、發揚“自尊、自信、自立、自強”的精神，以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展，湧現出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

為了使扶貧幫困送温暖活動紮實有效地開展下去，不留死角，扶有對象，幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調查，並按照特困户、困難户、特殊困難户的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對於每個困難户家庭人口、收入情況、財產狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班，組織聽一些講座，使他們能夠打起精神，轉變觀念，尋找致富之門，從而使輸血扶貧變為造血扶貧。走訪困難户5户，勞動模範1人，發放補助6000餘元，為5户特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調查、摸底幫扶、救助，從而動態地、真實地掌握了困難職工的實際情況，做到了進萬家門，知萬家情，解萬家難的工作要求，履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

七、精心理財，為工會工作的正常開展提供物質保障

依據財務規章制度，嚴把關口，嚴格按有關規定收好、管好、用好經費，認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作，在經費緊張的情況下，本着專款專用的原則，堅持“統籌兼顧，保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。嚴格按照工會經費的使用範圍程序、要求和標準，合理使用工會經費，規範了工會財務工作。為生活困難的職工及時發放了困難補助，解決了他們的燃眉之急，維護了我區穩定的生活和工作秩序。

八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動，推進企業文化的發展

春節期間，組織秧歌隊在縣春節文藝活動中進行了巡迴演出，並取得了特等獎的好成績，為職工義務書寫了春聯，為職工發放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節活動，“五一”期間舉辦了職工“注重健康，凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動，國慶期間舉辦了“紅歌賽”，組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽，獲女子團體亞軍，男子團體第三名的好成績；參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節假日期間，因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、採煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操，豐富了職工的文化生活。

在充分肯定成績的同時，也看到一些問題和不足。

一是維權力度與廣大職工的要求還有一定差距；二是部分班組工會組織建設薄弱，作用沒有充分發揮；三是職工參與民主管理的積極性還有待提高，等等。

這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進，使我礦的民主管理工作再上新台階。

20xx年工作安排

下半年我們的指導思想是：以黨的十吧大和中國工會__大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神，以企業經濟建設為中心，以維護職工的合法權益為根本，促進勞動關係和諧為重點，以維護職工隊伍穩定為着力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業的方針、以推進工會自身建設為動力，以《企業工會工作條例》為準則，保護、調動和發展好廣大職工的積極性、主動性、創造性充分發揮橋樑紐帶作用，團結和動員廣大職工為我礦的經濟建設又好又快發展做出新貢獻。

主要任務：一是深入貫徹科學發展觀，大力開展羣眾性經濟技術創新和勞動競賽活動，推動我礦又好又快發展；二是以社會主義核心價值體系引導職工，圍繞保持和發揚工人階級先進性，深入推進職工素質工程，推進職工文化，企業文化建設；三是圍繞我礦和諧大家庭建設，堅持主動依法科學維權，發揚和諧勞動關係，維護職工合法權益；四是提高職工生活保障水平，廣泛開展幫扶活動，多為職工羣眾辦實事，辦好事，解難事。五是以改革創新的精神加強自身建設，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務，20xx年，我們需要重點抓好以下幾方面工作：

一、利用多種形式開展勞動競賽活動，提高職工隊伍的整體素質

要以創建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“當好主力軍、建功‘’和諧奔小康”和“三個一”活動，繼續開展以創建學習型班組，爭當知識型職工為主題的讀好書，學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武和“四個一”(即掌握一門新技術，實施一項合理化建議，創建一項新成果，改革一項技術措施)活動，通過成果發佈、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動，把職工的創新成果總結出來，進行表彰，加以推廣，不斷調動廣大職工羣眾的積極性和創造性，激發職工羣眾的聰明才智和創造精神，提高職工隊伍的整體素質，達到技術創新、管理創新、服務創新的創新目標。要深入紮實地圍繞安全生產、節能減排、爭創效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調動職工學技術、比技能的積極性、主動性，切實推進職工隊伍素質的整體提升。

要深入基層，發現典型，培養典型，樹立典型，宣傳典型，學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神，着力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實；大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風尚，充分發揮勞動模範和先進人物的模範帶頭作用，發揮他們在生產經營，安全生產過程中的典型示範作用，努力建設一支高素質的職工隊伍，積極推進我礦各項工作健康發展。

二、繼續堅持和完善職代會制度，為黨政民主決策提供依據

明年，我們要繼續以黨的__大和中國工會__大精神為指導，以我礦經濟建設為中心，繼續堅持和完善職代會制度，不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

一是要完善職工代表培訓制度，適時對職工代表進行民主管理，法律法規，經營管理等方面知識的培訓，努力使職工代表做到懂政策，知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制，把日常民主管理和評先樹優掛起鈎來，完善責任考核制度，把貫徹黨的依靠方針，加強民主管理，作為對基層主要領導幹部考核的重要內容和評先樹優的重要條件。三是要落實好職代會各項職權，規範操作，讓職工代表真正擁有“審議建議權”、“審查同意或否決權”、“審議決定權”，“評議監督權”、“選舉推薦權”等職權，重視做好職工代表提案工作，要加強職代會提案的徵集和督促落實工作，對於職工代表提出的提案議案要逐一答覆，以提高職代會的質量，凡屬職代會職權範圍的問題，必須提交職代會審議通過。

三、強化職代會各專門委員會的監督檢查，貫徹落實職代會各項決議。

職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構，擔負着職代會日常工作的重要職責。20xx年，礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》，切實維護企業利益和職工合法權益，進一步完善工作制度和程序，提出重點工作計劃和任務，經常深入基層同職能部門開展調研工作，針對生產、經營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題，認真分析研究，並以書面形式呈報礦黨政領導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行，要定期對集體合同的執行情況進行檢查。對有關職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況，進行跟蹤調查。同時，專委會成員要加強專業知識的學習，提高自身的素質和工作效率。

四、大力推進礦務公開工作，努力發揮礦務公開的民主管理監督作用

根據烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法，重新制定我礦的礦務公開實施辦法，明確礦務公開的內容，形式，時限和責任人，將就職工關心的熱點、焦點問題充分公開，要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議幹部制度結合起來，不斷完善公開制度，規範公開程序，拓展公開內容，創新公開形式，提高公開時效，增加職工對公開內容的滿意度。堅持把企業的重大決策，改革方案，人員分流安置，職工待遇等重大事項提交職代會審議，充分聽取職工意見；要把礦務公開、民主管理工作列入企業重要日程，明確科（隊）務公開的主要內容，嚴格礦務公開的時效性。要創新公開的形式，通過會議，廣播和網絡形式進行公開，在職工與企業之間架起一座相互溝通，相互理解，相互支持的橋樑。

五、加強安全生產監督檢查，發揮羣眾性安全隊伍作用，樹立“兩個理念”思想

具體做好以下工作。

一是各要結合我礦的實際情況，堅持黨、政、工、團齊抓共管，以深化“兩個理念”為主線，利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產知識，不斷強化安全生產責任制的落實。二是加強羣眾性安全隊伍的建設，廣泛開展安全教育活動，發揮羣安組織和家屬協管會的作用，強化職工自主保安意識，充分發揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質安全型礦井為目標，以風險預控為重點，努力提高領導幹部特別是生產一線指揮人員的安全使命感。四是繼續提升質量標準化水平，建立班前評估，風險預控制度。強化生產過程中的安全監督檢查工作，提高安全檢查質量和安檢人員責任心，確保安全生產各項規章制度落到實處。

六、完善生活保障機制，努力做好扶貧幫困送温暖工作

20xx年，要開展以“關愛在神烏、情暖千萬家”為主題的幫困送温暖的活動。組織開展好“兩節”送温暖等活動，要開展“金秋助學”活動，幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫療、子女上學、意外事故等原因導致生活特別困難的低保邊緣職工進行走訪慰問，努力為困難職工排憂解難，把黨的關懷和温暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政，搞好“兩堂一舍”監督管理工作，提高職工後勤服務水平，大力弘揚勞模精神，落實勞模待遇。選派為我礦生產經營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養。

七、廣泛開展女職工建功立業活動，為企業發展多做貢獻

完善各項女工工作制度。維護女職工合法權益，開展女職工建功立業競賽活動，充分調動女職工的積極性和創造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標，提出一個創新，做出一個改進、提出一個建議”為內容的“崗位創新四個一”活動，調動廣大女工立足崗位，奉獻企業的積極性。充分發揮家屬協管會的作用，通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動，發揮職工家屬在安全生產中的特殊作用，為實現我礦安全生產目標做貢獻。

八、開展形式多樣的文化活動，豐富職工的文化生活

組織開展多種形式的文體娛樂活動，加強職工文體活動陣地建設，為開展職工業餘文化活動創造條件。20xx年，礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動，繼續舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽，職工歌詠比賽等。

九、加強工會組織建設，努力提高自身素質

做好會員發展和會員檔案的建立和管理工作，積極開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動，不斷增強工會的吸引力、凝聚力，為工會整體工作提供便利。20xx年要採取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式着力提高工會幹部組織、宣傳、教育和引導職工的能力，為職工説話辦事的能力，表達和維護職工合法權益的能力，協調矛盾，處理複雜問題的能力，尤其是應對和處置羣體性突發事件的能力，加強工會幹部隊伍的思想作風建設，努力學習政治、經濟、法律、社會管理、勞動關係等方面的知識，培養高素質的工會幹部，在組織職工，引導職工，服務職工，維護職工合法權益中體現新作為，新風貌。

加強工會財務和經費審查工作，依法做好經費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外，認真編寫填寫年度財務預決算報表，堅持“統籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則，按照工會經費的使用範圍、程序、要求和標準，合理使用工會經費，把工會經費重點安排在維護職工利益，開展職工活動方面。

優秀工作計劃合集 篇7

本人蔘加工作將近10年，在大大小小的企業都呆過。20xx年開始創業，帶一個20人的團隊，兩年下來，發現小微企業能做好計劃真的不是一件容易的事情。一是企業自身的管理，員工執行問題；二是找一個好的工作計劃軟件，也不容易！直到去年，我們使用了一個日事清工作軟件，再加上不斷的培訓，才算真正徹底解決了這個問題。

中間遇到的問題，且聽我慢慢説道。

第一個問題：為什麼員工計劃寫的不堪入目？

自己下海創業之前，本人在某知名電商企業。雖然那時部門不要求寫周計劃週報，但是每週的周計劃總結會是雷打不動的。會議內容就一個：每個人講講自己上週的工作總結，下週的工作計劃。基本上每週的工作，都會根據部門整體的工作目標來進行，從來沒有覺得寫周計劃、週報會是個嚴重的問題。

自己創業之後，為了加強工作管理，也要求員工每天用excel表格寫工作計劃，但下面員工寫的內容，簡直不堪入目！往往都是極其精簡的幾句話，比總理的批示還要言簡意賅。根本看不出來，這個人到底下週要做什麼事情。工作總結，也是毫無邏輯可言。不管你對下面的這幫人説多少次，基本上效果不大。為什麼同樣一件事，在大企業和小企業裏面，差別就這麼大？瞭解了下面的原因，以後就不會動肝火。

1） 大企業和小企業的員工素質不一樣。不管你承不承認，大企業裏面員工的基本素質就是比小企業的普遍要高。別看平常就是寫個工作計劃、總結報告，重點大學畢業的學生和專科畢業的學生差距很大，所以，如果你的員工大部分都是專科畢業生，建議你對寫工作計劃這件事，不要報太高的期望。

2） 小企業的老闆自己也有問題。開展一下自我批評：作為一個團隊的leader，你是不是清晰的給團隊傳達了本週、本月的工作目標？相信大部分人都沒做到，所以你也不要怪員工，因為你自己都不知道該把團隊往哪帶。

我們找到的解決辦法：

使用日事清工作計劃軟件，採用固定的'格式寫，如下圖所示：

讓員工寫計劃的時候，明明白白把要實現的目標定出來！以及如何完成這個目標。

第二個問題：寫完了計劃怎麼執行？

你永遠都會發現員工寫的工作計劃，到週五開總結會的時候，他會告訴你：由於這事那事，導致他沒有完成既定的計劃。總之：千錯萬錯，不是我不努力，確實是客觀條件導致的，最常見的就是時間不夠用。

我公司之前有個做銷售的員工，他為了給一個客户送發票，僅僅就是為了送發票，親自從城南跑到城北，從下午1點出去，到6點多回來，週五我們開總結會還遲到了。你問他為什麼做好的周計劃沒完成，他還振振有詞，時間太緊。今天光給客户送發票，都佔去了半天的時間！能把人氣死！一個快遞，8塊錢就能搞定的事情，他能花費一下午的時間去做，根本沒腦子！對公司來説，每天支付他兩百塊的薪水，就是下午送了個快遞！

我們找到的解決辦法：

使用日事清工作計劃軟件，讓員工學會區分事情的重要緊急程度。

第三個問題：員工動力怎麼來？

讓員工養成做計劃，寫總結的習慣，是一個長期的過程。作為領導，如果員工寫的周計劃、總結，好壞情況得不到及時的反饋，那麼慢慢的他們就會喪失寫計劃總結的熱情！更嚴重的是，長此以往：員工將喪失思考工作的熱情！

其次，由於工作計劃是公司推行的一套制度，如果不能嚴格的落實下來，會給員工傳遞一種信號：公司很多事情就只是説説而已，當不得真。 針對這種情況，我們團隊的解決辦法是：

每週開週會的時候，嚴格檢核員工本週的工作計劃完成情況，下週的工作計劃情況。對於完成任務較好的，公司當場獎勵100元，對於完成不好的，罰做俯卧撐20個（女的話是蹲起20個），以示懲罰。並且將周計劃總結的考核結果列入年終優秀員工評選的終極指標。

以上是我公司使用工作計劃軟件，做公司管理的分享，謝謝！

優秀工作計劃合集 篇8

一、指導思想：

提高優生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固並提高中等生的學習成績，幫助後進生取得適當進步，讓後進生在教師的輔導和優生的幫助下，逐步提高學習成績，並培養較好的學習習慣，形成基本能力。輔優轉後計劃要落到實處，發掘並培養一批尖子，挖掘他們的潛能，從培養能力入手，訓練良好學習習慣，從而形成較紮實基礎，並能協助老師進行輔差活動，提高整個班級的素養和成績。

二、學生情況分析

我所帶的142班共有學生43人，其中男生20，女生23,我從開學兩星期的學習情況及知識技能掌握情況看，大部分學生學習積極性高，學習目的明確，上課認真，各科作業能按時按量完成，且質量較好，如李小蘭、王濤、周谷一、付雅丹等，且擔任班幹部能起到較好的模範帶頭作用，但也有少部分學生如湯佳、王澤兵、程勇、劉湘南等，基礎知識薄弱，學習態度欠端正，書寫較潦草，作業有時不能及時完成，因此本學期除在教學過程中要注重學生的個體差異外，我準備在提高學生學習興趣上下功夫，通過輔優轉後方式使優秀學生得到更好的發展，潛能生得到較大進步。

三、具體措施

培優重在拔尖，輔差重在提高，在課堂上有意識給學生製造機會，讓優生吃得飽，讓差生吃得好。發揮優生的優勢，開展幫困活動，介紹學習方法讓差生懂得怎樣學，激起他們的學習興趣。對於差生主要引導他們多學習，多重複，在熟練的基礎上不斷提高自己的能力，尤其是學習態度的轉變和學習積極性的提高方面要花大力氣。優生要鼓勵他們創新。本學期我將從以下幾個方面入手：

1、正確看待每一個學生，以培養學生素質為自己工作的重點。在工作過程中做到個體分析與羣體分析，確立發展目標和措施，找出學生的優點和缺點，用發展的眼光看待每一個人。積極對待學生的每一個閃光點，施以恰如其分的鼓勵性評價，使各科任老師能熱心配合，使得每一位學生能安心於課堂的學習，把學困生的厭學，逃學情緒抑制在一個最低點上。

2、在班級裏能建立學生的學習檔案，依此進行分層，設立不同層次的學習幫扶小組，確立學習目標，在班級裏努力營造一個良好的學習氛圍，改變以前老師拖堂、補課的陋習，把問題交給學生去自主解決，老師做好指導作用。其次，依據學生的能力，對各層次的學生分別有不同的完成目標，由易而難，逐層推進。

3、在加強班級集體建設的過程中，不斷創造有利於學生自我教育能力形成的環境。努力把班級集體建設的過程轉化為學生自我教育能力形成的過程。

4、摸清學生的學習基礎，把起點放在學生努力一下就可以達到的水平上，使新舊知識產生聯結，形成網絡。根據學生實際、確定能達到的實際進度，把教學的步子放小，把教學內容按由易到難，由簡到繁的原則分解成合理的層次、分層推進。在實際教學中，學生活動時間在三分之一至二分之一，教師一次持續性講課控制在10分鐘以內。快速反饋，及時發現學生存在的問題，及時矯正及至調節教學進度，從而有效地提高課堂教學的效益，避免課後大面積補課。

5、建立家校教育“互聯網”。採用“走出去，請進來。”的辦法與家長取得聯繫，進行家訪或將家長請到學校來開座談會，瞭解學生背後的實際情況，溝通家校之間的聯繫，對學生每取得的一分進步都及時告知家長，爭取家長們的配合。

優秀工作計劃合集 篇9

在過去的一學期裏，我們社團在指導老師張老師的帶領下，社團成員積極的參與下完成了本團工作計劃，並取得了一定成績。新學期新氣象，我們團決定繼續積極進取，取得更加優異的成績。

我團新學期的工作重點：內部整頓、外部宣傳。

具體細節如下：

一內部計劃

1、嚴謹團內紀律，整頓工作作風；

嚴謹的工作作風對一個社團的建設是十分重要的。針對以前社團存在的問題之一：內部紀律散亂。這學期，準備整頓內部紀律，設置明確的要求，督促全體成員嚴守紀律，養成嚴謹的工作作風。

2、加強團內成員的溝通，每兩週開一次會（特殊情況除外）；

只有所有成員同心協力，才能將社團建設的更加優秀。為了加強團內成員的溝通，我們準備每兩週開一次大會，來進行工作上和生活上的溝通。確實讓每位成員感到記者團是他們共同的家。

3、為了增強成員基本功——新聞稿的習作技巧，請老師進行專業指導；

作為一名優秀的小記者，僅有口才還不夠，基本功更要堅固。為了加強每一位成員的基本功訓練，我們每週都規定一定量的新聞稿寫作，另外，還請專業老師進行講座輔導，使每位成員在團內都有所學。

4、在團內我們將開展社團基本功大賽，以比賽的形式，督促團內成員的基本功訓練。

內容包括：新聞調查、新聞撰寫、新聞播報等環節。此外我們還將請老師為我們加以指導，在提高團員們基本功的同時，也帶動了大家的積極性。

二外部宣傳

1、積極參與校內各種活動，報道校內最新動態；

積極參與校內各種活動，報道校內最新動態。真正做到“時時有新聞，刻刻有報道”，讓全校師生及時瞭解學校動態。

2、及時向校網站和廣播站提供最新消息；

及時向校網站和廣播站提供最新消息，為各個部門做好服務，讓更多的人瞭解接着團，認識我校。

3、開展“每週點擊”的活動；

宣傳板是每個社團向校內宣傳最常用的方式，為了更好的介紹我團，我們準備每週至少出一塊宣傳板。為了使之更有特色，我們將定為“每週點擊”的活動板塊，關注同這一週的重要事件。

4、加強與其他社團的聯繫，組織社團聯誼。

記者團是個特殊的社團，它與其他社團有着緊密的聯繫。為了加強與各個社團的聯繫，我們準備在本學期舉行與其他社團的聯誼活動。特別是針對5月的'風采展示，我們將與（目前暫定）文明禮儀示範團一起搞一次大型活動，此次活動將會走出校外，以建立和諧社會為主題，發揮我們各團的特長，一起開展此次活動。活動目的：調查市民文明意識。

相信在大家共同努力，和校領導的支持下，小校記者團將會成為一個最活躍的社團之一，為成為一個優秀的社團奠下堅固的基礎！廣告業務員工作計劃行政部工作計劃關心下一代工作計劃

優秀工作計劃合集 篇10

(一)建設完善防汛預警系統

重點建設完善全市雨情、水庫水情、河道水情三個監測網絡，為防汛減災提供準確、可靠、及時的監測數據，提高防汛決策能力。

1、雨情網。建設12處融雪型雪量監測站，實現降雪量自動監測;維修濾定89處水文雨量自動監測站，確定雨量監測準確及時;改進完善雨量數據接收發布軟件，解決普遍強降雨時數據擁堵問題。

2、水情網。維修濾定15處大中型水庫、50處小型水庫水位自動監測設施，確保水庫水情數據及時準確。

3、河道水情。建設城區防汛預警系統，提高城區重要河道防汛預警能力;維修濾定15處河道水位監測設施，確保設施工作正常。

(二)加強水文測站規範化管理工作

要把水文測站規範化管理工作作為一項長期工作，常抓不懈，不斷提高基層水文測站的服務水平。要把規範化管理工作由四處國家級水文站擴展到所有的水文監測點，全面鋪開，按照"亮、美、淨"的要求，進行建設和改造，逐步達到省局提出的規範化要求。

(三)加強基層水文服務體系建設

按照"職能明確、佈局合理、隊伍精幹、服務到位"的總體要求和"區域相近，管理方便"的原則，對現有測站在編在職人員，水文站、水位站和水文監測站點進行全面整合，在組建文登區水文局的基礎上，陸續組建XX市水文局、XX市水文局和威XX區水文局，並積極落實縣級水文局雙重管理體制，實現雙計劃、雙財政，確保縣級水文局健康穩步發展。到20xx年底建成市、縣、鄉、村四級水文管理服務體系。

(四)智慧水利建設

推進XX市"智慧水利"工程項目立項，通過"智慧水利"建設全面提升水利行業信息化管理水平，為實施最嚴格水資源管理制度提供關鍵手段，為社會提供更加優質的資源服務和公共服務，以水利信息化推動XX市水利現代化建設，以"智慧水利"豐富XX市"智慧城市"建設。

(五)抓好用水總量、水利用係數和水功能區監測工作，為市政府實行最嚴格的水資源管理提供決策依據。

(六)中小河流水文設施建設

對已建和在建工程進行進一步完善，搞好尾工建設。收集整理工程建設的相關資料，為工程驗收做好準備。

(七)做好日常水文業務工作，認真抓好雨情、水情、墒情、地表水、地下水、水環境、水土流失、水生態保護等 水文資料的收集、整編、審查、驗收，為XX市經濟社會發展提供水文技術支撐。

(八)、完成水文科技創新項目，搞好驗收鑑定工作

1、中德合作項目："變化氣候下膠東半島水資源風險抵禦與管理技術合作研究"。

2、XX市嚴格水資源全信息數字化支撐系統，驗收、鑑定。

3、XX市城區防汛預警系統驗收。

4、XX市水文信息化建設研究鑑定。

(九)積極探索開展水生態文明建設的水質、水量、水土保持監測工作，為XX市水生態文明建設提供依據。

優秀工作計劃合集 篇11

追趕超越工作計劃；代塬教學點劉勃；為了認真貫徹落實縣科技和教育體育局追趕超越文件精神；

一、指導思想

以黨的十八屆六中全會精神為指導，緊緊圍繞縣科技和教育體育局追趕超越文件要求。堅持科學發展觀，以加強師德修養為首，以教育教學工作為中心的原則，以提升教育教學質量為主題，以深化課程改革為主線，以自身成長髮展為根基，以“講規矩、守規範、遵禮儀、正形象”主題教育為契機，立足自身工作實際，加強課堂管理，全面實施素質教育，進一步提高教育教學水平和質量，為學校教育事業跨越發展做出應有貢獻。

二、目標任務：

（一）、師德修養方面

1、加強政治思想學習。認真學習黨的十八屆六中全會精神，樹立科學發展觀，不斷創新，不斷開拓，明確目標，增強自己的責任感和使命感。

2、加強師德學習。認真學習《中國小教師職業道德規範》《商洛市教師“十不準”規定》《教師法》《義務教育法》等法律法規，樹立正確的價值觀、質量觀和人才觀。

3、注重廉潔從教的學習與教育，以法律法規為依據，以教師職業

道德和師德規範作為標準，不搞“有償補課”等活動。

4、盡職盡責、忠於職守，關愛學生、平等友善，團結協作、為人師表。

（二）、業務能力方面

1、牢固樹立終身學習的觀念，每學期至少學習一本教育理論專著、一本專業能力成長專著，深入學習新課標，掌握現代教育理論和技術，更新新課改理念，提升解決實際問題的能力，提高實施素質教育的水平。

2、利用網絡平台，不斷學習專業知識和相關學科領域的知識，豐厚自己的知識儲備。

3、積極參加舉辦的各種講座，珍惜每一次培訓機會，積極交流研討，並寫出感想及反思。

4、積極參與聽課評活動，虛心向前輩、骨幹教師和優秀教師學習，取眾之所長，補己之短。

（三）、教科研方面

1、積極參加集體備課、教學研討、“高效課堂”論壇等活動，精心準備主題發言稿。

2、全力參與國家級課題子課題的研究工作。

3、不斷提升自己歸納總結和反思能力，在教學實踐中提高教研、教科研能力，做學者型教師。每年要寫10篇教育教學的博文，力爭在省級以上刊物發表學術論文2篇。

（四）、教學質量方面

1、養成學生良好學習習慣，豐富學生知識視野，豐厚學生思想品

德綜合素養，提升學生語文學習能力。

2、期末質檢成績位列全縣前茅。

3、所帶班級思品學科質量檢測成績位列全街道第一。

三、具體措施：

1、強化學習習慣的養成。

（1）培養學生課前預習與課後複習的習慣。

（2）教育學生養成大膽表達自己思想的習慣以及主動與人合作的習慣。

（3）繼續加強培養學生善於傾聽的習慣，提高課堂教學的質量。

2、營造自主學習的情境。良好的學習情境讓學生放鬆身心，又能把注意力集中在具體的學習目標上，通過有目的學習，慢慢養成良好的學習習慣。

3、有效利用課程資源。充分利用課程資源，和其它學科相結合，開展豐富多彩的語文實踐活動。

4、輔優補差活動。教學中既要注意培養那些優生，也要注意幫助後進生，縮小優秀生與後進生之間的差距，使全班同學都能在原有水平的基礎上再上一個新台階。

5、班級後進生幫助主要措施有：

（1）作業面批、有錯及時改正，課堂上優先提問、優先解難。

（2）教師個別輔導，學生結幫輔導。

（3）鼓勵為主，及時表揚。

（4）重視思想教育，尊重信任，持之以恆，鞏固後進生良好行為習慣。

優秀工作計劃合集 篇12

我班是混合班，有19名幼兒，其中中班幼兒14名，小班幼兒5名，男孩8名，女孩11名。我們班的孩子有的是東中村的，有的是西中村的，還有晉疃村的。家長的年齡大小差不多，但是多數家長的學歷比較低，基本都是國中畢業，有兩名幼兒的家長是高中學歷。

一 、本學期我班工作的重點是：

二、月工作內容

1、四月份：衞生方面要養成保持儀表整潔的習慣。思想品德方面教育幼兒懂禮貌，知道影響別人會道歉，接受別人幫助會謝謝。

2、六月份：個人衞生方面：要求孩子衣服整潔，飯前便後要自覺洗手、洗臉。夏季到了，天氣熱，孩子們每天出汗多，要求他們每天堅持洗澡，並要求幼兒愛護幼兒園的用具、玩具、花草樹木，愛惜勞動成果。不拿別人的東西，拾到東西交給老師或失主。教育幼兒熱愛勞動，要求幼兒幫助老師整理桌椅，並自覺做值日。遵守集體規則，不打攪別人，學會合作和謙讓。

嚴格按市統一的進度備課和上課，不但要求孩子們掌握好書本上的知識，還要充分利用當地資源開展好區角活動和“八個一”活動，本學期要開展好“玩繩”、“玩球”“玩圈”這三項活動，不但要求孩子們玩的熟練，還要玩出花樣，並且要注重個體差異，因材施教，使每個幼兒在原有的基礎上都有進步。

（1）、幼兒的年齡小，在活動中，老師將和幼兒一起活動，做到幼兒在哪兒，老師就在哪兒。

（3）、對於幼兒進園所攜帶的不安全物品，老師要給予沒收。

（1）、做好家園溝通工作，將每個主題的活動內容及時反饋給家長，請家長幫助幼兒填寫，並請家長提出改進意見。同時在兒童節時，要搞好家園開放日活動，所以本學期要早做準備，不但要搞好各種教學活動，還要開展好各種户外活動，並且要準備好文藝節目，讓每個孩子在“六一”時都有向家長展示的機會，要讓家長看到自己孩子的表現，讓他們滿意。

（2）、要搞好家訪工作，在一定的時間內對幼兒進行家訪，聽取家長的意見和建議，並向家長介紹一些教育孩子的方法。

優秀工作計劃合集 篇13

為貫徹落實國務院、省政府推進簡政放權放管結合優化服務（一下簡稱“放管服”）改革工作，及《州人民政府關於印發〈黔西南州201年推進簡政放權放管結合優化服務實施方案的通知〉》（州府發〔201〕7號）的要求，我委認真推進“放管服”改革工作。着力推進職能轉變、創新體制、優化服務、提高辦事效率。破除制約企業和羣眾辦事創業的機制障礙，優化營商環境，激發市場活力和社會創造力，促進經濟社會持續健康發展。現將1-7月“放管服”工作情況報告如下：

一、工作情況

（一）健全機構，完善制度，夯實基礎

我委在加強放管服工作上主要做了以下工作：一是健全了放管服工作機構。根據人事變動，調整健全了放管服工作領導小組，由委主任擔任組長，委黨組成員、班子成員任副組長，各科室負責人為成員的放管服工作機構。切實加強對放管服工作的領導。強化了具體辦事機構（政策法規科、產業政策科、節能執法支隊）職責、增強了辦事機構隊伍、落實了專門人員抓放管服工作；二是完善放管服的相關制度規定。以文件下發了州工信委“三重一大”制度實施辦法、行政管理首問負責制、政務公開公示制度、行政執法過錯責任追究制度、矛盾糾紛排查制度、限時辦結制度、一次性告知制度、學法制度、領導幹部法制講座制度等九項制度。認真貫徹落實國務院關於放管服工作會議精神，及時安排201年州工信委放管服工作，將201年度放管服工作目標任務分解到每位領導和具體科室，強化了監督機制。

（二）加大學習宣傳力度，全面增強放管服意識

全州工信系統“放管服”工作領導小組積極開展放管服宣傳活動。一是結合工信系統工作實際，精心設計了宣傳資料和知識問答題，採取傳統與新媒體結合的方式，通過宣傳欄、LED顯示屏滾動播放、內部網站、懸掛標語、發放宣傳冊等形式擴大宣傳方式，提高知識覆蓋率。二是召開專題培訓講座，結合工信系統工作實際，組織幹部職工共同學習了放管服要求內容，梳理了目前工作中與放管服要求不相適應的問題。通過學習，全州工信系統廣大幹部職工進一步增強了放管服的責任意識和依法履職能力，形成改進和提高工作的思路。三是深入工業企業開展宣傳，擴大社會影響力，提高企業自覺參與的能力，以一對一宣傳講解的方式，組織一線人員深入工業企業與企業負責人面對面講解放管服內容，幫助企業要找準存在的問題，實現服務經濟社會發展良好格局。

（三）加強網站建設，推進政務公開

以黨的十八屆二中、三中、四中、五中全會精神為指導，全面貫徹和落實依法治國觀念，以建設法治政府、服務政府、責任政府、效能政府為目標，以維護人民羣眾的根本利益為出發點和落腳點；通過政務公開網站建設，規範行政行為，提高行政效能，推動政務公開工作的規範化和法制化進程，切實保障人民羣眾和企業的知情權、參與權和監督權；堅持嚴格依法原則，按照法律法規和政策規定公開各類文化行政稽查管理和公共服務事項；堅持全面真實原則，除涉及國家祕密和依法受到保護的商業祕密、個人隱私外，都要如實公開；堅持及時便民原則，按照規定的制度和程序，對應該公開的事項，採用方便、快捷的方式向羣眾及時公開。辦理事項由通常需要11天壓縮至天（節假日除外），節省辦事時間，提高辦事效率。201年1-7月份，通過政務大廳辦理辦結服務事項48項，公開政務信息21條，工業園區信息條，信息化建設信息4條，原材料工業信息條，在黔西南州工業和信息化網站公示。

（四）認真貫徹國家、省、州法律、法規及規範性文件精神，為地方經濟發展壯大做好服務

為全力推進我州民營經濟健康、快速發展，我局認真抓好國家、省、州支持民營經濟發展政策、措施的貫徹落實，以全面完成《提高民營經濟比重五年行動計劃》黔西南州指標為目標，按照《中華人民共和國中小企業促進法》、《省委關於加快民營經濟企業發展的意見》，積極幫助中小企業、民營經濟企業爭取國家、省的優惠政策及資金。切實做好201年全州民營經濟、中小企業工作，竭力完成全年目標任務，抓好產業扶持。201年上半年我州民營經濟增加值預計完成204.19億元,佔全年目標任務的72.9%，民營經濟增加值佔GDP比重達到51.9%。民間投資預計達到110.5億元，佔全年目標任務的24.%。截止201年月25日，全州市場主體共有139035户，佔全年目標任務的9.5%，註冊資金15243491.14萬元，已完成全年目標任務。其中：私營企業1877户，個體工商户1179户，農民專業合作社3170户，外商投資企業40户。201年上半年，民營經濟新增就業人數預計達到2.3萬人，佔全年目標任務的51.1%。

今年我州共向省經信委上報7個安全資金專項項目，包括民爆、石材、水泥等行業，共申請資金500餘萬元，現省級評審工作正在進行中。按照《黔西南州人民政府辦公室關於印發〈黔西南州危險化學品和易燃易爆物品安全專項整治工作方案〉》（州府辦函〔201〕5號）文件要求，我州對重點企業進行檢查15次，其中視頻檢查130次，現場檢查2次，查出安全隱患80餘條，對檢查中出現的問題，要求企業及時整改，企業不能及時整改的要求做出説明，限時整改，把安全隱患消滅在萌芽狀態。

（五）開展依法治理工作，推進放管服工作的標準化、規範化

開展依法治理工作，做到工作有安排、有措施。領導在日常工作中注重依法決策，如對待上訪事件，要求在查清事實基礎上，堅持嚴格按照法律政策規定予以公正處理。結合放管服工作需要，定期不定期召開會議，研究解決我委在放管服工作中遇到的有關問題。建立科學決策機制，實行科學民主決策，健全重大決策的規則和程序，實行依法決策、科學決策、民主決策。

做好行政執法案卷評查工作。根據《州人民政府辦公室關於做好20xx年度行政執法案卷評查工作的通知》文件精神，我委認真落實所涉及的工作任務，在進行嚴格的自查、總結工作的同時，將文件轉發至各縣（市）、義龍試驗區工科局，要求各單位進行自查，並加強對各單位做好行政執法案卷評查的指導工作。

（六）強化行政權力事項清理，簡政放權落到實處

根據《州人民政府辦公室關於印發的通知》（州府辦函〔20xx〕103號）文件精神，我委認真按照該《工作方案》規定的任務內容、時限等要求，嚴格落實工作任務，對單位行政職權進行了分類梳理。根據《省經濟和信息化委關於貫徹落實擴大縣（市、特區）經濟管理權限的實施意見》（黔經信法規〔20xx〕8號）文件要求，除必需由省和市（州）審批、核准、備案的項目外，其餘項目均由縣（市、特區）經濟和信息化主管部門審批、核准、備案，我州相關項目的審批、核准、備案權限已經全部下放到縣級工業主管部門，不再由我委審批核準。我委原涉及的非行政許可審批（工業、信息化固定資產投資項目1000萬元―5000萬元的審批；技術改造投資項目3000萬元以下的審批），此兩項審批已下放到各縣（市）、義龍試驗區工科局。

經過清理，我委梳理了本機關行政職權共四類19項，其中其他類項目5項，行政處罰項目12項，行政強制措施項目1項，行政強制執行項目1項。因我委無行政審批事項，就不存在減少和取消行政審批事項。目前我委已將本機關的行政職權目錄理清，按照《工作方案》所要求報送的資料（州直部門權力清單和責任清單目錄）已同時完成報送。

二、放管服工作中存在的問題

201年1-7月我委放管服工作取得了一定成效，但也存在一定的問題，主要表現在：一是對放管服工作重要性的認識尚不平衡。雖然幹部職工放管服工作意識逐年提高，但因我委業務工作繁重，極少數人員觀念與放管服工作要求還不相適應。二是放管服工作機制有待進一步健全。監督機制和責任機制需進一步完善，聽取羣眾意見和專家諮詢論證還不夠充分。

三、下步工作打算

放管服工作是一項全局性和長期性的系統工程，我委將繼續加大工作力度，創新工作方法，不斷規範行政行為，下一步主要做好以下幾方面工作：

一是繼續抓好放管服工作的學習宣傳培訓工作，全面理解、準確把握，制定貫徹落實放管服工作的配套制度，提高委機關工作人員特別是領導幹部對放管服工作重要性的認識，增強放管服工作的責任感、緊迫感和自覺性。

二是認真總結放管服工作的經驗，在實踐中把握經濟社會發展規律和行政管理規律，依法行政，促進職能轉變和管理創新。深入推行放管服工作責任制，切實維護企業的合法權益。

三是加快信息公開工作，進一步整合資源，實時公開信息，逐步優化政務環境，提高辦事效率，提高放管服工作效能。

優秀工作計劃合集 篇14

一、指導思想：

以教育局教學工作要點依據，以師校本教研工作為依託，結合我校實際，在現有學校教研和教師現狀的基礎上，繼續以教師羣體和個體能力發展為宗旨，從教師專業成長的需要入手，轉變教學觀念，提升教師執教能力，提高學校的教學質量，促進學校可持續發展。校

二、教研目標：

以科研興校、教研強師為理念，以教學研討為渠道，以課堂教學為主陣地，以校本教研活動為抓手，積極探索校本教研活動形式，在校內努力形成“、開放、實效”的教研機制，用心營造“支持信賴，合作分享”的教研氛圍。樹典型，抓普及，促提高，引導中青年教師專業素質的不斷提高，逐步探索校本教研新模式，力求我校校本教研工作逐步走向科學化、規範化、系列化。

1、通過校本培訓，更新教育觀念，課堂上實現師生互動，力求課堂教學體現新理念，實現三維目標的有機結合，切實提高課堂教學實效性。

2、通過校本培訓，學習新理念，促進教師的自我反思，提高教師的教學總結能力、評價能力與教學理論水平。這是本學期的重點。

3、轉變觀念，抓好教研組工作，使之成為提高教育教學質量和促進教師專業發展的平台。

4、觀看或實踐優質課，嘗試案例分析、自學研討，充分利用網絡資源，促進教師專業水平的提高。

三、具體步驟和方法：

1、組建機構。成立以校長為組長，教導主任為副組長，年級教研組長為成員的校本教研領導小組。結合我校實際組建四個教研組：1—3年組，4—6年級語文組，4—6年級數學組，科任組。

2、深化制度。繼續加強校本教研製度建設，在已有的制度基礎上，繼續完善各項制度，同時制定相應的獎懲制度，以制度促發展，以制度作保障。

3、發揮“專業引領”作用。

（1）繼續推行“走出去”的培訓方式。

教師的發展需要專業的引領，在名師引領中明確方向，在"課堂拼搏"中"學會教學"，這是教師們獲得發展的重要歷程。因此，要改變目前課堂教學的"瓶頸"現象，也須通過進行大量的教育思想和理念的引領及教師自身教學實踐研究，從中不斷地獲取新的理念、尋找新的方法、積累新的經驗。本學年，學校將繼續安排一些教師外出學習，並且學校要求外出學習、考察培訓的骨幹教師，必須寫出學習彙報材料，並利用校本培訓時間對全員教師進行培訓，傳達學習精神。培訓採用作專題講座、經驗交流、講彙報課等多種形式，產生一人學習，多人受益的效應，讓更多的教師受益。

（2）做好“請進來”工作。

專家、名師的參與是校本教研成功不可或缺的培訓資源。離開了專家、名師的參與、指點，校本教研就會失去理論的支撐，甚至會停滯不前，從而導致形式化、平庸化。從這個角度説，專家、名師的指點是校本教研的源頭活水，他們的現場指導是最有效、最受教師歡迎的形式，是我校校本教研向縱深可持續發展的一大特色性系列活動。本學期，我校邀請教研室教研員為我校教師作新課程培訓。進一步發揮名師的作用，針對教師在教育教學中普遍出現的疑難和困惑，儘可能地邀請專家來校開展專題講座，進行"臨牀會診，現場診斷"，找出問題及原因，制訂對策措施，幫助教師解答疑難。

（3）內部挖潛，擇本校之能人，舉本校之“名師”。校本研究的主體是本校教師，所以，我們在外聘專家、名師、領導來校講學的同時，充分發揮本校教學骨幹、優秀教師的專業引領作用。我們將安排我校的區級學科帶頭人、教學標兵上示範課、研討課，一方面為教師提供示範，解剖案例，另一方面也加大了對骨幹教師、研究型教師的培養力度。

4、深化“課例研討”校本教研模式。

深化“一個課例多次研討”教研模式的研究與探討：

（1）每個教師圍繞自己確定的主題校本教研主題上一節彙報課。（要求：課前圍繞主題進行説課，課後説課後反思）

（2）同組教師（學校領導）同備一節課、聽一節課、同評一節課。

（3）同組教師（學校領導）共同研討交流。（做到三個一：説出一點優點，找出一點不足，提出一點希望。）

（4）執教教師結合大家的建議進行二次、三次修改。

5、圍繞新課程，紮實開展活動，切實提高實效。

（1）加強常態下課堂教學管理並對管理內容進行檢查，做好各項檢查記錄。提高教學質量的關鍵在於平時的課堂教學，本學期我校將狠抓常態下的課堂教學調研，學校領導將加強聽課力度，採取推門進聽課、跟蹤聽課、檢查性聽課等形式，掌握第一手材料，確實提高課堂教學的有效性。

（2）立足課改，不斷深入實施新課程。紮實開展每週一的"校內教研活動日"活動。以教研組為單位，交流、反思教學情況，進行案例交流、經驗交流、論文交流、教育教學日記交流等，既注重切實解決實際問題，又注重概括、提升，總結經驗、探索規律，逐漸形成我校、開放、有效的教育教學活動格局。

（3）立足崗位培訓，着力打造名師。

為配合教育局提出的打造名師和區素質大賽，結合我校實際，組織教師開展各種教育教學業務技能大賽，着力打造名師，促進教研活動的開展和教師業務技能與水平的提高。如開展教師基本功競賽、教學設計競賽、課堂教學大賽、優秀論文或優秀案例評比、課後反思交流、課件評比等活動。

（4）注重日常教研活動的資料管理。學校要求教研組和教師個人嚴格按管理制度完成好自己的各項工作，注意做好校檔案和個人檔案資料的積累工作，做到有計劃、有總結、有反饋、有整改、有實效，學校將組織評選新課程活動優秀教案、教學反思、典型案例、心得體會，編輯成冊。

6、發揮網絡平台作用，豐富研討內容。

學校除組織教師到校外觀摩，聽專家講座外，還將繼續發揮網絡資源的作用，為教師創設良好的教研環境。教師們可以通過教育網站虛擬教研活動，與全國各地實驗教師零距離接觸，從而向先進學校學習取經。拓寬了校本教研的渠道，豐富教研內容，使教研活動更具實效。45週歲以下教師，必須建立自己的博客，必須在“新思考”“播種者”上註冊，把自己平時教學中的一些感想小結，或是從各個渠道學習到的一些感受，發表在網上論壇中，每個學期跟帖不得少於四至五條。

7、加強校本教訓的'管理。

校本教研要加強層級管理，就是各個管理層要各司其職，各負其責。校本教研管理主要有三個層次：一是校級決策層，校長是第一責任人，把握校本教研的方向，提供人、財、物、時等方面的條件；二是中堅執行層（主任、教研組長），主要職責是在校長的領導下，組織和開展校本培訓活動，並通過管理擴大參與面，提高研訓水平。具體做好五項工作：

①建立相應的規章制度；

②師資隊伍建設；

③組織培訓；

④負責培訓效果測評；

⑤檔案建設；三是教研組基礎層，教研組長主要職責是：

①動員組織本組教師參加培訓；

②主持以組為單位的教科研活動。

總之，我們要以新課程師資培訓為重點，以提高教師專業素質和提高教學質量為主線，進一步加大教師繼續教育和校本教研的力度，開拓創新，與時俱進，努力開創我校校本教研工作新局面。

四、主要工作安排（略）

優秀工作計劃合集 篇15

一、工作思路

認真落實課程改革要求、建設具有地域特色、充滿生機活力的國小信息技術新課程體系,切實提高我校全體師生的信息技術素養，樹立信息技術服務於教育的觀念，用現代化的信息技術手段提高學校的工作效率，在區教育局的領導下，繼續堅持“加強管理促應用、深入研究出成績、形成特色創品牌”的工作思路，推動我校教育信息化工作的不斷髮展。

二、工作要點

1、做好我校教育信息化課題結題工作

今年是的最後一年，本學期將對課題進行細緻的整理，注重成果意識，力爭12月份結題。

2、做好我校信息技術設備統計及改造工作

良好的設備是學校教育教學工作的保障，本學期將對我校的原有的信息技術設備進行統計，做到有記錄、有專人管理、維修有記錄。並做好新教學樓網絡的接入工作。

3、繼續推進我校信息技術與課程整合的研究工作

推進校本教研，建設研究團隊。深入課堂教學研究，開展好信息與課題整合的研究，提高課堂教學質量。

4、繼續推進老師信息技術校本培訓工作

努力做好教師的信息技術培訓，提高教師的信息素養。每月進行一次教師信息技術校本培訓。做到有計劃，有落實，有反饋。

5、開展學生的各項信息技術活動

做好20xx年中國小信息技術比賽準備工作，並於11月份舉辦校內的信息技術競賽，以賽促練，以賽激練。力爭在11年信息技術比賽中有所突破。

6、做好信息技術費和資源建設費的收繳工作。

7、做好學校網站的改版工作。

學校網站在欄目設置和使用存在一定的不足之處，本學期將對我校的網站進行改版。新的網站更加突出學校的宣傳作用，將於10月份投入使用。

各月工作安排：

九月份

1、對學校電教設備進行檢修。

2、對新教學樓進行綜合網絡佈線。

3、區級信息技術互聽課。

4、召開校信息技術課題組會議。

5、信息技術校本培訓。

十月份

1、校學生信息技術比賽

2、校信息技術互聽課。

3、信息技術校本培訓。

4、信息技術課題組活動。

5、學校網站改版工作。

5、檢查多媒體設備使用情況。

十一月份

1、制定校20xx技裝設備計劃。

2、信息技術課題組活動。

3、信息技術校本培訓。

4、教師課件製作比賽。

5、檢查電教設備使用情況。

十二月份

1、信息技術課題結題工作。

2、信息技術校本培訓。

3、信息技術與課程理合課。

元月份

1、收繳電教設備。

2、對信息技術相關資料進行整理。

3、統計信息技術設備使用情況。