2022年秋季工會活動方案(通用19篇)
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2022年秋季工會活動方案 篇1
為落實全民健身活動精神,不斷提高幹部職工素質,活躍職工文化生活,增強凝聚力、向心力,經局黨組同意,決定開展“學文化、強體魄、創文明、建和諧”為主題的文體活動。為保證主題活動有序開展,特制定本活動實施方案。
一、指導思想
以深入貫徹學習領會精神活動為契機、以黨工共建創先爭優活動為載體,以構建文明單位為目標,以服務職工為重點,切實履行工會基本職責,發揮工會獨特作用,加強工會自身建設,團結動員幹部職工為建設文明質監、“三最”龍泉做貢獻。
二、活動目的
以積極倡導健康文明的生活方式和行為為根本,在勤儉節約的基礎上,充分發動幹部積極參加各類興趣小組,開展內容豐富、形式多樣、寓教於樂的文體活動,進一步豐富幹部職工的業餘生活,培養良好的精神情操,形成積極向上、健康活潑的機關氛圍。
三、活動原則
健康文明、團結和諧、生動活潑、節約儉樸、安全可行。
四、活動方式
走訪、調研、考察、參觀、交流、比賽等活動方式。
五、活動類型
1、興趣小組活動。
2、與外單位聯誼活動。
六、參加對象
全體幹部職工、臨聘人員,部分項目邀請退休老幹部職工及相關單位相關人員參加。
七、經費保障
本着節儉的原則,由局上和局工會根據活動內容統一安排。
1、運動服每人一套。
2、部分相關活動設備由局統一購買,統一管理,使用者借用,人為因素損壞、遺失照價賠償。
八、組織安排
年初由局工會制定出全年的活動方案,提交領導班子會議討論通過後由工會組織實施。為便於活動,將全體會員分成兩個組,一是文化活動組,二是體育活動組,各小組可自行根據需要設定具體活動小組。文化活動組由冉強勝任組長;體育活動組由楊麗豔任組長。兩個組輪流組織活動,原則上一個季度一次大型活動,每月組織一次小組活動,局工會做好統籌協調工作。
九、活動要求
1、工會活動要求全體幹部職工踴躍參加,積極配合。杜絕無故不參加工會活動的現象,嚴格有事請假制度。
2、各種工會活動的舉行,全體幹部職工都要服從安排,遵守活動規程和紀律。
3、幹部職工參加工會活動,要自覺維護工會的形象,展示工會會員的風範。
2022年秋季工會活動方案 篇2
為了進一步樹立廣大教職工“每天鍛鍊半小時,健康工作每一天,幸福生活一輩子”的鍛鍊意識,同時為了豐富教職工的文化生活,增進教職工的身心健康,營造積極健康向上的校園文化氛圍,展示學校教職工嶄新的精神風貌,學校工會將在本年度開展系列文體活動,具體安排如下:
一、活動目的:
緩解工作壓力,愉悦身心健康,增強集體凝聚力。
二、活動主題:
強身健體營造温馨團隊,心手相牽構建和諧校園
三、活動口號:
活力永青春,運動無極限
四、活動項目:
1、廣場舞比賽
2、球類比賽(排球、羽毛球、乒乓球比賽)
3、棋類比賽(跳棋、軍棋、五指棋、象棋)
4、跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽
五、活動形式:
1、以工會小組為單位,以抽籤的形式組成四個比賽大組,各組根據活動項目及規則自選參賽隊員。
2、每項比賽都是以積分的形式體現,按名次為本組加50、30、20、10分。年末按照總分高低進行團隊獎勵。
3、各組應本着“參與第一、比賽第二”的原則讓大多數教職工參與活動,不做統一要求,待所有比賽活動結束,根據各組教職工參與情況,按人數在總分中每人次加5分。
六、比賽方式及評比標準:
(一)廣場舞比賽評比標準
1、陣容(60分);注:每組限參加比賽人數不少於5人,每增加1人加5分。
2、動作整齊程度(30分);
3、服裝(10分)
注:每組選派1名教師做為廣場舞蹈教練,同時該教練為本組在總分中積50分值;
(二)排球比賽方式
1、每組選派6名隊員(4女2男),按抽籤決定對陣;
2、每場對陣採取三局兩勝25分制(對不打滿局的組別每局扣5分);
(三)羽毛球比賽方式
1、項目:(1)男單(2)女單(3)男女混雙
2、按抽籤決定對陣,每場對陣採取三局兩勝21分制(對不打滿局的組別每局扣5分);
(四)乒乓球比賽方式
1、項目:(1)男單(2)女單(3)男女混雙;
2、按抽籤決定對陣,每場對陣採取五局三勝11分制(對不打滿局的組別每局扣5分);
(五)棋類比賽方式(跳棋、軍棋、五子棋、象棋)
按抽籤決定對陣,每場對陣採取五局三勝,對臨陣棄權的組別扣10分;
(六)跳繩、踢毽子、呼啦圈比賽(分兩組比賽,以45歲為分割段)
1、跳繩:在規定時間內完成的個數計算;
2、踢毽子:按兩次完成的總數計算;
3、呼啦圈:搖圈行走。
2022年秋季工會活動方案 篇3
為了增進湘杏學院教職員工的交流,加強湘杏學院團隊精神,增強湘杏學院教職工集體榮譽感,建立積極、奮發、團結、和諧的湘杏學院團隊。在湘杏學院黨總支、行政和工會領導的大力支持以及湘杏學院工會委員精心籌劃下,決定到風景秀美的岳陽臨湘進行春遊活動,具體安排如下:
一、活動時間
20xx年11月7日至8日(兩天一晚)
二、活動地點
岳陽臨湘6501洞、銀沙灘、五尖山、張谷英村
三、活動安排安排
1、出發:5月7日8:00在實驗樓前集合出發
2、8:00-10:00之間在車上組織小活動,腦筋急轉彎及唱紅歌比賽
3、達到目的地之後的活動安排
5月7日:參觀6501洞---午餐---銀沙灘(遊戲、活動)---五尖山---臨湘縣城晚餐----住宿晚上自由活動或者ktv)
5月8日:張谷英村----乘車回家
4、返回:大約8日下午1點出發,3點鐘到
四、注意事項
1、本次活動是集體活動,禁止單獨行動
2、攜帶好隨身攜帶的東西,以免丟失
3、最好穿平底膠鞋,並攜帶涼鞋或者拖鞋,因為會在沙灘上玩。
2022年秋季工會活動方案 篇4
為進一步做好暑期安全生產、防暑降温工作,確保廣大職工的身心健康,及時把分局黨委和工會的關懷送到工作在公路工程和養護、路政、收費一線的廣大幹部職工中,決定開展“情繫一線職工”為主題的“平安度夏送清涼”活動。現制訂實施方案如下:
一、活動時間
20__年7月1日——9月30日
二、活動範圍
在分局機關、工程建設項目工地、各公路站、路政執法中隊和收費站開展“送清涼”活動,工程建設項目工地、各公路站、收費站為重點。
三、活動對象
1、工程建設一線的職工、機械操作人員、技術人員。
2、各公路站生產一線的職工、養路工。
3、收費站收費窗口工作人員。
4、工作在一線的路政執法人員。
5、高温條件下工作的其他人員。
四、活動內容及方式
這次活動的主要內容是送清涼、送健康、送慰問和了解一線職工需求。
1、請專業人員對機關和各公路站、路政大隊、收費站的空調、風扇進行維修、保養。
2、由工會領導帶隊,到各公路站、路政大隊、收費站對堅持在生產一線職工、養路員和路政執法人員進行慰問,將茶葉、礦泉水、西瓜、毛巾、綠豆等防暑降温品送到職工、養路員和路政執法人員手中。
3、由工會領導帶隊,到各公路工程項目部、施工工地對堅持在生產一線職工、機械操作人員、技術人員進行慰問,發放茶葉、礦泉水、西瓜、毛巾、綠豆等防暑降温品。
4、瞭解公路生產一線防暑降温設施、設備配備情況和防暑降温措施落實情況,提高一線工作人員勞動保護水平,部署“平安度夏送清涼”活動持續開展。
2022年秋季工會活動方案 篇5
一、夯實基礎,積極做好工會組織隊伍會員的發展
1、召開社區工會會員大會,討論社區工會委員具體分工事宜。
2、對轄區單位的外來務工人員、個私經營人員做好基本情況的調查摸底,掌握其思想動態和要求,並積極引導他們加入社區工會組織。
二、建立職工之家,發揮維權職能
1、在社區“職工之家”為職工和工會會員提供學習及娛樂活動場所,並接待職工或工會會員的申訴,全力做好維權調解工作。
2、為每名工會會員辦理一張圖書借閲卡,使會員們隨時可到社區示範閲覽室借閲書籍。
三、崇尚科學知識,倡導先進文化
1、積極開展科普教育活動,豐富居民生活內涵,提升工會會員的文化品位。
2、及時做好宣傳報道,結合國家時事、社區建設、工會重大活動等。
3、利用社區宣傳欄,積極刊登工會工作和工會活動的有關信息。
四、廣泛發動羣眾、積極徵集合理化建議
社區是我家,建設靠大家。想方設法為社區居民搭建服務平台,引導和鼓勵工會會員社區居民羣眾自覺參與和關注社區建設,為社區建設多出金點子。
五、開展多種形式的方便居民的為民服務
積極配合社區黨總支“為民服務”的長效機制,組織工會會員積極主動參與社區為民服務活動。
六、積極開展幫扶救助活動
1、為社區居民提供政策諮詢和再就業崗位,指導、鼓勵、支持失業人員組織起來就業和自謀職業。
2、積極協助和參與社區黨總支、居委會關於對獨居老人及殘疾居民的關注和幫扶。
2022年秋季工會活動方案 篇6
一、活動目的:
關心關愛公司員工子女的成長,為員工營造家一樣的氛圍,歡度20__年六一國際兒童節
二、活動時間:20__年5月25日至6月5日
三、活動內容:
魅力寶貝秀
才藝寶貝大比拼
四、具體實施方案:
1、參賽對象:
魅力寶貝秀-------截止到20__年6月1日7歲以下(含7歲)
才藝寶貝大比拼-------截止到20__年6月1日7歲以上(不含7歲)
2、參賽內容:
魅力寶貝秀------在20__年5月29日前提交寶貝半年內彩色全身五吋至7吋近照一張
才藝寶貝大比拼-------在20__年5月29日前提交寶貝作品一件,繪畫、書法、文章、手工等均可。
3、所設獎項:
評選魅力寶貝特等獎2名,一等獎3名,二等獎5名,三等獎6名,
評選才藝寶貝特等獎2名,一等獎3名,二等獎5名,三等獎6名。
4、評選辦法:
a、寶寶照片和作品收集後,自5月30日起在俊發中心實物展示,同步在公司內網掛網公開評選。
b、評選以手機信息投票為準,截止收票時間為20__年6月3日下午五點三十分。
c、6月4日工會委員彙總投票情況,核實並公佈獲獎名單。
d、6月5日頒獎。
五、組委會分工:
此部分內容,請查看公司內網。
2022年秋季工會活動方案 篇7
201X年,我校將深入貫徹黨的xx屆四中全會精神,堅持以人為本的工作理念,着力提高教師隊伍整體素質;進一步強化服務意識,大力推進民主政治建設,積極為教職工營造和諧的學習工作生活氛圍,全面履行工會各項職能,充分調動廣大教職工的積極性和創造性,切實加強工會自身建設,努力創學校工會工作的新局面。
一、以人為本,提高教職工整體素質
建設一支師德高尚、業務精湛、敬業愛崗的教師隊伍。充分發揮工會的自身優勢,努力營造育才、引才、聚才和用才的良好環境方面發揮重要作用。
1、學習教師禮儀規範及優秀教師的事蹟,樹立榜樣,表彰先進,提升教職工的師德素養和業務能力。
2、開展爭創優秀文明辦公室活動,使教職工在教學,科研,管理,服務等崗位上出亮點,出效益,出成果。
3、搭建交流平台,為青年教師成長髮展創造機會。關心青年教師的工作、學習和生活,幫助他們解決困難,通過師徒結對、基本功競賽、徵文等載體,為他們創造更多的發展機會和相互學習交流的平台,進一步提升教職工的創新意識和創造才能。
二、落實校務公開,推進民主政治建設
教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度,是教育工會推進民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內容之一。
1、完善教代會制度,充分發揮教代會作用。強化代表參政議政機制,對中層幹部民主評議,對提案認真落實和答覆,落實教代會審議通過權和評議監督權。
2、嚴格按照“教代會條例”認真籌備,開好教代會,注重資料歸檔的積累工作。
3、深入開展校務公開工作,健全公開制度,監督落實的過程,保障廣大教職工真正享有知情權,參與權和監督權。
4、做好橋樑和紐帶,實現教職工主人翁地位,廣開言路,傾聽和傳遞教職工的呼聲,切實為教工辦實事。
三、落實送温暖工程,保障教職工身心健康
1、以關心人,温暖人為宗旨,全方位,多層次的為廣大教工提供服務,維護廣大教職工的合法權益。
2、關心教職工的身心健康,定期組織開展文化活動,休閒娛樂活動。
3、密切關心教工的健康狀況,做好教師的體檢工作和醫療互助保障工作。
4、加強幫困送温暖工作,為需要幫助的教工送上愛心。
四、具體工作安排:
一月份:
開展送温暖活動,慰問離退休及患病教職工。
二月份:
1、制定本年度工作計劃。
2、組織教職工學習貫徹教育局文件
3、開展中青年教師基本功大賽
三月份:
1、慶“三八”中青年教職工基本素質展示
2、配合區教育工會組織教師參加互助保險
四月份:
1、組織部分教職工參加區級技能大賽
2、配合學校開展高校課堂觀摩
3.組織部分教職工參加市教育工會羽毛球比賽
4、組織教職工參加城區教職工運動會選拔。
五月份:
1、“慶五一”組織離退休教職工與老年公寓的老年人開展聯誼活動。
2、組織部分教職工參加區第十一屆教職工運動會。
3.評選優秀年級組
六月份:
1、配合黨支部開展民主生活會
2、教職工才藝大比武活動
七月份:
1、配合黨支部開展慶“七一”活動
2、組織教師參加區級普通話測試
3、開展教職工綜合考核及師德考核。
4、組織教職工開展各類培訓
九月份:
慶祝“教師節”活動。
十月份:
1、教育工會工作論壇,上交教育工會調研論文。
2、國慶節慶祝活動。
十一月份:
特困教職工調查。
十二月份:
1、迎新活動。
2、五屆五次教職工代表大會
3、“教工小之家”及工會積極分子評比活動。
4、年度總結。
2022年秋季工會活動方案 篇8
一、指導思想
以國家法律法規和黨的教育政策為指導,根據市教育工會20xx年工作要點為重點,結合學校實際,緊緊圍繞學校教育教學的中心和學校各項工作,以提高教職工整體素質為目標,緊緊圍繞教書育人的中心任務,以學校依法治校工作為契機,切實加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設,積極維護教職工合法權益,充分發揮教職工的積極性和創造性,加大以人為本的師德建設力度,堅持完善教代會制度,帶領全體教職工以實事求是的科學態度、艱苦奮鬥的工作作風,開拓進取,努力推動學校工會工作的正常開展,為學校全面工作做出貢獻。
二、主要工作:
(一)組織廣大教職工深入學習理論,提高政治素質。
1、配合學校支部、行政,組織廣大教職工學習黨的精神和全國工會的“”重要思想,組織學習新的《工會規程》,學習《中國小教師職業道德規範》。以政治理論指導工作實踐,努力提高政治思想工作的能力,提升德育工作水平,為教育事業作出更大的貢獻。
2、認真學習新時期我黨對工會工作的重大理論觀點,不斷提高依法治會、依法維權的自覺性。要充分利用工會的工作優勢,確保學校的民主管理,進一步完善教職工代表大會制度,充分發揮教職工代表大會在學校民主管理中的重要作用,抓好教代會提案收集,實行票決制,參與校務公開的監督,確保學校教師政治權利的落實。
(二)開展多項活動,促進教師業務素質的提高。
1、配合學校行政積極引導教職工更新教育觀念,樹立現代教育思想,推進素質教育的實施。
2、繼續開展崗位練兵、教學基本功訓練、競賽、評課、教學七認真評比等活動,促進廣大中青年教師參加崗位練兵,幫助青年教師提高教學業務水平。
3、積極開展“爭做研究性教工”活動,發揮教師羣體在學校建設中的的作用,通過學習反思,向書本學習,向社會學習,向身邊的人學習,集思廣益,學以致用,切實提高教師的理論水平。
(三)切實加強學校民主管理,全面落實“依靠方針”。
1、全心全意依靠教職工辦好學校,落實教代會的各項職權,拓寬教代會內容,健全教代會的有關組織和制度,探索和推廣採用票決制方式通過教代會審議的辦法,指導完善教代會月制度,抓好教代會的提案工作,加強對提案落實工作的督查。
2、完善各項措施,不斷深化校務公開工作。在公開內容、形式、時間、範圍等方面嚴格按實施細則辦,積極實行校務公開工作年度報告制度,充分發揮校務公開領導小組、民主理財小組以及各工作小組的作用。進一步推進校務公開,落實重大事項經教代會通過制度,及時更換校務公開欄。
(四)進一步做好“維權”工作,切實履行維護職能。
1、維護教職工合法權益是新《工會法》強調突出的工會職能,是教育工會服從和服務於教育改革和發展的基本職能,工會要從根本意義上做好維權工作。
2、繼續實施“送温暖”活動,並加大力度,關心退休(養)老同志,關心生病教職工。積極為教職工謀利益、辦實事、做好事。
3、切實關心教職工的業餘文化生活,通過各種喜聞樂見的文體活動,寓教於樂,增進健康,活躍身心,激發集體榮譽感和進取精神。
(五)加強工會自身建設,提高工會工作水平。
1、進一步加強工會自身建設,使工會工作再上一個新台階。充分發揮委員一班人的作用,在委員分工職責範圍內努力做好分管工作,工作中分工不分家,互相支持,協調配合。
2、培養和壯大工會積極分子隊伍,充分調動他們的積極性,依靠工會積極分子開展好工會活動。切實加強工會小組建設和先進教研組組建設。
3、重視女工委員會工作。關心、支持女工工作,充分調動女教職工的工作積極性和創造性,通過開展“巾幗示範崗”等活動,使廣大女教職工在自己的工作崗位上作出更大的貢獻。
4、重視工會宣傳和工會台帳資料的建立健全工作,完善工會文檔資料的管理,把爭“創優秀教工之家”活動落在實處。
三、落實措施
1、積極爭取學校的支持。工會組織是在學校黨支部領導下的羣眾組織,其工作的開展必須在黨支部領導之下,其工作內容與行政工作必須保持一致,具有監督和建議權,所以又需要學校行政會議的支持。只有這樣,才能保證工會工作順利開展,並不斷擴大工會組織的影響力。
2、加強工會的自身建設。一要加強工會幹部隊伍建設,提高自己的工作能力和水平;二要加強工會基礎工作,要落實各委員的職責要求,做好日常工會事務;三要搞好宣傳工作;四要逐步做好“建家”工作;五要組織好工會活動。
3、積極組織工會的活動。一個組織沒有活力就名存實亡。要開展好工會的活動,搞好校務公開,落實好教代會制度。開展好“送温暖活動”,及時把握教職工的思想脈搏,把教職工羣眾的冷暖和困苦時時掛在心間,切實履行工會的職責,促進送温暖工作經常化、制度化。進一步發揮教育工會組織的特色優勢,大力開展教職工喜聞樂見的各類文體活動,不斷豐富教職工的精神文明生活,努力把學校工會真正建設成為教職工信賴和歡迎的“教工之家”。
四、活動安排
1、三月
① 制定工會工作計劃。
② 召開工會委員會議,安排、部署本學期工會工作。
③ 慶祝元宵節及“三八”婦女節,慰問女教工,開展女工活動。 ④ 配合學校德育辦搞好普子片區學生籃球運動會。
2、四月
① 幫助搞好學校承辦的邊區籃球賽。
② 走訪慰問老幹部。
4、五月
①慶祝“五一”勞動節,
②工會小組活動。
5、六月
① 協助德育辦組織學校慶“六一”文藝匯演。
② 召開工會幹部例會,討論有關工作。
③ 徵求教職工的合理化建議。召開教代會。
6、七月
① 完成20xx年春季工會工作總結。
② 組織召開教職工民主生活會、評先。
2022年秋季工會活動方案 篇9
以科學發展觀來統領學校工會工作。以縣教育工會20xx年工作要點為重點,結合學校實際,辦人民滿意教育、構建和諧校園,按照“組織起來,切實維權”的工會工作方針,努力解決教職工的切身利益問題,不斷推進工會自身建設,努力增強我校教育工會的工作活力。繼續完善工會制度建設,多開展一些有意義的工會活動,不斷增強教職工的凝聚力,充分發揮工會的橋樑紐帶作用,積極宣傳落實學校的行政決策,努力為黃鶯教育事業做出新的更大的貢獻。
活動安排及經費需求情況
一月一日 元旦節慰問活動。會員51人,經費5100元。 四月五日 清明節慰問活動。會員51人,經費5100元 五月一日 勞動節慰問活動。會員51人,經費5100元 六月二十日 端午節慰問活動。會員51人,經費5100元,退休教師21人,經費2100元,臨時工10人,經費1000元,合計8200元。
九月二十七日 中秋節慰問活動。會員51人,經費5100元 十月一日 國慶節慰問活動。會員51人,經費15300元 十二月 春節慰問活動。會員51人,經費25500元,退休教師21人,經費10500元,臨時工10人,經費5000元,合計41000元。
教職工生日慰問活動。會員51人,經費15300元。
全年總計:100200元,(大寫壹拾萬零貳佰元整)。
説明:黃鶯鄉中心校工會正式會員全程參與工會組織的活動。退休教師、臨時工及勞務派遣人員暫不納入工會會員管理,以邀請的方式參與工會組織的部分活動。
2022年秋季工會活動方案 篇10
20xx年,我們將以科學發展觀為統領,以解放思想為先導,以發展和諧勞動關係為主線,繼續推進工會組建,全力維護職工合法權益,着力構建和諧勞動關係,努力為建設和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。
(一)夯實基礎,強化工會組織建設。
一是以新建企業工會組建為重點,以農民工為主要對象,力爭實現工會組織“全覆蓋”。
二是抓好工會規範化建設,力爭再創十家示範工會。認真貫徹《企業工會工作條例》,要求新建企業工會按法定程序產生工會班子。繼續開展示範工會創建活動,確保工會建立一個,鞏固一個,發揮作用一個。
三是通過工會幹部培訓,加強工會幹部能力建設。以企業工會幹部為培訓主體,結合企業實際安排培訓內容,組織1—2期工會幹部業務培訓,逐步完善工會各項工作責任制度。
(二)機制創新,強化職工維權工作成效。
一是在完善維權機制上下功夫。不斷完善勞動關係預警疏導機制,;建立不穩定因素排查、調處台帳;完善協調機制,發揮工會組織員作用,建立工會維權服務站,及時掌握、調查、分析勞資矛盾。
二是健全集體協商工作機制,實現維權和維穩“雙促進”。一是把維權“關口”前移,聯合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作;二是聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制,促進提高簽訂率和履約率;三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。
三是推動民主管理和企務公開的規範化建設。認真抓好非公企業企務公開民主管理的試點工作;廣泛開展“月約談”活動和員工與企業主“月對話”活動,研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
(三)圍繞中心,強化工會在經濟社會發展作為。
一是大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動。搞好技術練兵、技術比武和技術革新,積極引導企業工會開展崗位技能比武;繼續爭取獎勵資金,舉辦全街道的勞動技能大賽,鼓勵企業職工積極開展技術革新。
二是繼續開展“勞務工大講堂”活動,提升職工技能和素質。着力推進以技能競賽、職工培訓、技術鑑定一體化的職工技能提升計劃。督促企業開展員工培訓,做到有計劃、有記錄、有成效。
(四)關愛職工,強化工會濃厚人文關懷氛圍的營造。
一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法;推廣職工互助保障計劃,努力把“送温暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌。
二是拓寬救助渠道,擴大幫扶網絡。加強與市、區慈善會和勞務工關愛基金等組織的聯繫;爭取社會其他力量的支持,共同做好睏難羣體和弱勢羣體的扶貧濟困工作。
(五)深入宣傳,強化企業文化。
一是通過節日慶祝活動,抓好工會文化陣地建設。開展“十個五”活動,充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應。(“十個五”活動的具體內容是:五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。)
二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網絡開闢工會與職工羣眾互動平台,落實網絡維權,方便基層工會組織和職工羣眾辦事,切實加強宣傳教育的信息化建設。
2022年秋季工會活動方案 篇11
為豐富全校教職工課餘文化生活,激勵教師間團結、奮進、求實、創新,增強教職工的身體素質,推進我校教師健身運動的深入開展,我校定於舉辦教師“慶五一”體育競賽活動,現制定活動方案如下:
一、活動時間、地點:
1、活動時間:4月28日(暫定)
2、活動地點:學校操場
二、組織機構:
總策劃:___
策劃:___
宣傳報道組:___
後勤器材組:___
三、組隊辦法:
1、參賽隊別:二樓辦公室教師代表隊、三樓辦公室教師代表隊、行政辦公室教師代表隊。具體隊員安排見報名表。
2、組隊辦法:由各辦公室負責人擔任隊長,並牽頭組隊參賽。
四、活動項目:
集體項目:
1、拔河:每隊10人,其中女隊員至少2人。
2、迎面接力(50m):每隊10人,其中女隊員至少2人。
個人項目:
1、乒乓球單打:每隊3人
2、羽毛球單打:每隊3人
3、定點投籃:每隊5人,每人限投10次。
説明:乒乓球和羽毛球隊員抽籤得號,相鄰號對賽;採用三局兩勝淘汰制。
裁判由每個代表隊隊長從未參賽職工中推薦。
五、活動獎勵:
1、團體總分計分辦法:個人項目取前三名,依次計分3分、2分、1分;集體項目第一名計5分、第二名計3分、第三名計1分。(其中,投籃也計集體名次得分)
2、獎項設置:
a參與獎:每人50元。(不參賽的不計發,遲到、早退的減半。)
b單項獎:第一名獎30元、第二名獎20元、第三名獎10元。
c團體獎:一等獎300元、二等獎260元、三等獎200元。
2022年秋季工會活動方案 篇12
指導思想:進一步學習、落實黨的會議精神,借視察延邊的契機,以服務學生、服務教師,維護權益,務實求真為基本思路。在市教育工會的領導下,按照20xx年市教育工會提出的工作目標,履行教職工代表大會職責,把保護教師的合法權益不受侵犯作為己任,不斷推進學校民主法治建設,加大校務公開力度,力所能及地為廣大教師解決一些工作、生活上的困難和問題,促進學校各項工做的順利開展。
一:加大學習宣傳力度,帶領教師安心做好本職工作。
充分利用政治學習時間,組織教師學習黨的xx屆三中、四中會議精神。貫徹《工會法》及《延邊州教師“十不準”》,用現代教育觀、教師觀、學生觀武裝自己的頭腦,開展教育實踐活動。加強教師的法制觀念,把依法治校納入到實際工作中。逐步培養教師自覺尊法、信法、守法、用法的良好意識。爭創平安校園,營造和諧的校園氛圍。
今年正值世界反法西斯戰爭勝利七十週年,也是中國人民抗日戰爭勝利七十週年。為了紀念、慶祝這項活動,廣大教師要藉助各種媒體感受這次慶典活動的重大意義,自覺地做好宣傳工作。讓家人知道,讓學生知道,傳承抗戰精神,增進愛國主義情感。
1、充分發揮工會幹部的帶頭示範作用。從我做起,從身邊小事做起,用自己的實際行動去感染、帶動周邊的人。增強工會組織的凝聚力和戰鬥力。
2、重視師德師風建設,樹立良好的教師形象。履行延邊州《中國小教師職業道德規範》,狠抓常規管理,把《道德規範》貫穿到日常的教育教學活動中,大力宣傳先進人物事蹟,把愛崗敬業融入到平常的工作中。掀起學先進、爭先進、做先進的活動,重塑人民教師的光輝形象。
3、堅持依法治校,穩步推進校園法制建設。藉助學習、討論、答卷等形式,努力提升教師的法律觀念和服務意識,建立健全各項規章制度,進一步修改完善教師考勤獎懲方案,鼓勵教師多出勤,出滿勤。期末對滿勤的教師予以一定的表彰和獎勵。同時,耐心勸導缺勤較多的教師,反思自身的差距及所存在的問題,取長補短,增強工作的積極性和主動性,逐步形成人人守紀律、時時講秩序的工作氛圍。
二:建立教代會機制,促進學校的民主建設。
1、深入學習領會《工會工作規程》,努力提高教職工代表會議的質量,重點要體現在教職工權利的落實上。首先要確保老師的知情權、參與權、發言權、表決權,讓學校的工作在陽光下運行。
2、學校的重大事項和決策,在校委會研究討論的基礎上,要提請教師大會討論審議。凡多數教師不認可、不通過的事項,均視為無效決策。
3、暢通教師訴訟渠道,廣泛徵求採納教師的合理化建議。及時化解教師與學校、教師與家長、教師與領導之間的矛盾衝突,保護教師的合法權益不受侵害,維護教師的人格尊嚴。
4、紮實開展校務公開活動,增強此項工作的真實性、實效性。具體內容包括以下幾個方面:
A,每學期公佈一次學校的經費收支明細。
B, 教師評優選先的條件和有關要求
C,教師晉升職稱的必備條件,競聘方案。
D,困難教師的申報、資助。
E,對教師作出的處分決定。
5、穩妥做好年度教師年度職稱晉升工作及教師本年度考核工作,按上級要求完成學校領導年末考評任務。
三:做好教師思想教育工作,加強教師隊伍建設。
1、利用政治、業務學習時間組織教師學習《教師法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規,更新教育觀念,撰寫學習心得。提高教職工學法和守法意識,不斷增強教師的責任感和使命感。
2、嚴格教師管理,建立健全教師綜合考評細則,形成良好的工作秩序。參照延邊州《中國小教師考勤制度》擬定本校教師的考勤制度,在廣泛徵求教師意見的同時,進行修改完善,並提交教師大會討論通過,予以實施。期末考勤結果排在末位的,取消評優選先資格;晉升職稱時,同等條件下,考勤結果差的,排名靠後。對於學期皆勤的教師進行表彰獎勵。
3、安排好節日活動,讓教師在活動中有所受益。
A, 9月份“教師節”活動,開展愛崗敬業我為教師添光彩活動。
B, 組織教師觀看抗日戰爭題材的影視劇並寫出觀後感。
C, 大手牽小手,關注學生成長,為孩子送温暖。
D,教師法律知識學習競賽活動。
4、植根農村教育,做學生的良師益友。引導教師正確面對農村教育現狀,不消極怠工,不怨天尤人,樹立教多教少一樣認真,國小、中學同樣重要的教學理念。關注留守兒童和單親學生的心理問題,讓他們與其他孩子一樣,安心學習,快樂成長。為學校的生存與發展做出自己應有的貢獻。
四:關注教師生活,堅持開展文體活動。
1,立足本校實際,抓住天氣有利時機,廣泛開展全校教師排球競技比賽。在鞏固提高男子排球實戰水平的同時,籌建女子排球隊,並通過不同類型的比賽,不斷提高球員的實戰能力。
2,課餘和午休時間,動員中青年教師進行乒乓球、羽毛球訓練比賽。工會負責提供訓練用球。
3鼓勵更多教師參與到健身操和廣場舞活動中,讓老師在工作之餘過得更舒心愉快!
4,深入瞭解教職工家庭生活、婚姻狀況,採取相應的幫扶措施地幫助他們解決一些現實問題。堅持“五必訪”工作,通過多種渠道瞭解教師的意見和要求,做好信息溝通。努力為有困難的教師排憂解難,使其安居樂業。更多關心女教師的身體健康問題,儘量為她們的健康和保健創造條件。
附:主要活動安排
8月:教師參加教材過關複習考試。
9月:教師節活動,教師排球賽。
10月:愛國主義教育實踐(影視、交流感受)。
11月:手拉手,為學生送温暖活動。
12月:年末教師各項考評工作。
2022年秋季工會活動方案 篇13
為認真貫徹落實黨的十八大精神,充分展示我市廣大職工主人翁精神和主力軍作用,市總工會決定開展形式多樣豐富多彩的系列活動,迎接“五一”國際勞動節到來。具體活動方案如下:
一、活動主題
市總開展慶“五一”系列活動,要以黨的十八大和市第五次黨代會精神為指導,以“頌先進、獻愛心、促發展、建和諧”為主題,努力營造喜迎五一、共建和諧、歡樂祥和的節日氛圍,唱響“勞動光榮、創造偉大”的主旋律,按照“職工歡迎、廣泛參與、立足實效”的要求,通過新穎的載體、豐富的活動、紮實的工作,讓先進模範人物感到自豪,讓困難職工感到温暖,讓廣大會員感到實惠,振奮精神,展示風采,凝聚力量。
二、活動內容
(一)組織開展“弘揚勞模精神,展現勞模風采”活動
組織廣大職工向身邊的勞動模範學習,大力宣傳弘揚勞模精神。通過__電視台《勞動者之歌》和__日報《勞模風采》專欄,集中宣傳15名模範人物的先進事蹟,激勵廣大職工在本職崗位上充分發揮主人翁作用。
(二)奉獻愛心,做好扶貧幫困、創業促就業等活動
在“五一”前後大力開展以“服務”為主題送温暖春風行動,走訪慰問困難職工、一線工人、勞動模範,切實為他們辦實事、解難事、做好事。
(1)在__困難職工幫扶中心舉辦全民創業促就業現場招聘會暨幫扶救助現場會。活動現場為困難職工、農民工代表(20__年兩節期間送温暖活動救助的市屬企業下崗職工、非公企業農民工、環衞工人約20__人)發放幫扶救助卡,同時為到招聘活動現場的求職者發放“就業指南”、“農民工維權手冊”等。
(2)市總領導分別到“__油田石油裝備處”、“__石油化工股份有限公司”、“__醋業有限公司”等企業生產一線慰問勞動工人。同時走訪慰問勞動模範(全國勞模__、李__、全國五一勞動獎章獲得者楊__、省模於永革)。市總領導分別到濱江、鐵西、建設、繁榮、團結等五個街道走訪慰問。
(3)到市總工會__村(三項工程)__縣___村瞭解備產備耕情況,並送去春耕物資。
(4)在__職業技術學院舉行“__市總工會職工業餘學校職業技能培訓基地揭牌暨第一期職業技能培訓班開班儀式。具體活動時間、內容根據實際情況確定。
(三)全市模範職工之家、模範職工小家、優秀工會幹部、優秀工會積極分子表彰大會
會議宣佈表彰決定,為獲獎者頒發獎牌、證書,擬設立表彰市級五一勞動獎章10名(今年每年如此),先進典型做事蹟報告,市委領導講話。
(四)職業化工會主席事蹟報告會
首場報告會,由李__、韓__、閻__、李__4名職業化工會主席做先進事蹟報告。“五一”後,分別到__、__、__舉辦報告會。
2022年秋季工會活動方案 篇14
為豐富教職工的校園文化生活,緩解教師工作壓力,愉悦身心,增進廣大教職工的溝通與友誼,我校工會擬在20xx學年組織開展的健身趣味活動。實施方案如下:
一、活動目的:圍繞學校的中心工作,立足和諧校園的建設,培養教職工的陽光心態,提高教師的幸福指數,營造生動活潑、積極向上的校園氛圍,讓學校真正成為全體教職員工的精神家園。
二、活動主題:強身健體營造温馨團隊 心手相牽構建和諧校園。
三、活動內容:
①定點投籃比賽 ②夾乒乓球比賽 ③搶板凳 ④象棋 ⑤背向夾球往返接力賽 ⑥三隻腳齊步走
四、活動時間:每月第二個週二下午最後一節課
五、活動地點:辦公室 學校操場
六、活動要求:在校在職工按工會小組全員參與。
七、具體安排
1、搶板凳比賽規則
各工會小組選派4人蔘賽,在原地轉5圈後,�咳嗽諞鴉?玫耐廢衤擲?匣?騫�(眼睛、嘴巴、耳朵),以五官位置畫正確的小組為勝出。
評委:
2、定點投籃比賽規則
每組限報3人,每人投6個,投進一個得2分,每組10人累積得分,最終決出各個組的名次。第一名得20分,第二名得18分,第三名得15分。
評委:
3、夾乒乓球比賽規則
1)各工會小組3人蔘賽,每人手持一個杯子,用筷子管將乒乓球從自己的杯子送到隊友的杯子中。第一個人運完球后,馬上排到第五個人旁邊接龍,以此類推。在運球過程中,不得用手拿球,一旦乒乓球落地就要回到起點重新開始。
2) 以計時方式,速度最快的隊伍取勝。
評委:
4、三隻腳齊步走比賽規則
1)各工會小組選3人蔘賽,綁腿齊步走,兩組並排站在起跑線上,聽到哨聲,各隊齊出,以計時方式進行,速度最快的隊伍為勝。
2)比賽過程中,如果綁腿的布帶出現脱落,需綁好後再進行比賽,否則視為犯規。
評委:
5、象棋大戰比賽規則
1)各工會小組2人蔘賽,8人利用報紙製作的封閉式大圓環,將圓環立起來,全隊成員站到圓環上邊走邊滾動大圓環。
2)在行進過程中,不得將報紙損壞,損壞的小組將淘汰,以計時方式速度最快且報紙完整的隊伍取勝。
評委:
6、背向夾球往返接力賽規則
1)各工會小組3人蔘賽,分兩組進行20米接力賽,兩人為一組,相背而立,中間夾一氣球,側向移動往返接力,距離為20米。
2)如移動中出現球掉落,需撿球后在球掉處開始繼續比賽。
3)以兩組接力完成時間少者為勝。
評委:
八、獎勵辦法:
1、團體項目以及個人項目的成績都計入各工會小組總分,並根據各工會小組的團體總分評出一、二、三等獎以及參與獎。
2、具體獎勵辦法以工會委員會決定為準。
備註:
1)各項目的得分依次為:第一名:7分、第二名:6分、
第三名:5分、第四名:4分、第五名:3分、第六名:2分、
第七名:1分。
2) 2、4項活動地點在辦公室,1、3、5、6項活動地點在學校操場。 3)9月1日前完成各組報名。
2022年秋季工會活動方案 篇15
一、組織單位:__市環保志願者協會
1、植樹日期:3月底到4月底。3月29、30日。4月6、12、13、19、20、26、27日。
以上日期都是星期六、星期天,4月5日清明節不安排植樹活動。(團體報名40人以上可指定單獨植樹日期)。
2、植樹時間安排早8:00出發,下午5:30前回出發點,午餐和飲用水自帶。
3、集合出發時間:每星期六、日早7:30到8:00點。遲到不等。
4、集合出發地點:勝利橋美特好超市門口。單位和團體一次報名45人以上,在市內可安排車輛直接到指定地點接人並送回。
5、集合地公交路線:___、___路在__橋東下車即可。
6、樹種:高1到2米以上的松樹、柏樹、核桃樹、棗樹等。樹苗費每棵20—100元不等。
7、報名或參與方式:每次參加植樹人數將控制在300人以內,最少50人。參與者請提前預定參與時間報名、交費,報名後如有變動隨時和協會進行溝通。
8、費用:60元/人/次。(包括往返車費、樹苗費、工具租賃費、組織費用等。如有剩餘,將用於支持協會環保項目和組織的建設)。請在交費同時將姓名、電話來協會或協會報名點登記清楚。報名以交費為準。
9、報名後不來,植樹費用不退,將用於支持協會環保項目和組織的建設。
10、協會為每位來植樹的志願者發放義務植樹證,您可為自己種下的樹命名:如許願樹、成長樹、愛情樹等。
二、單位團體或個人
1、請在交費同時將參與人員的姓名、電話、email、身份證號碼email發至,再電話確認。報名以交費為準,要辦保險的朋友為了有存足的時間為大家辦好保險,請提前一個星期繳費報名,以上信息為上保險時為保險公司提供。
2、本次活動的全部協調及組織工作均為太原市環保志願者協會,凡參與植樹的單位、團體,我們將在協會博客植樹專題內和活動結束後的相關報道中予以鳴謝!
3、活動過程中單位需指定一兩名參與人員與我們一起共同完成組織工作。
4、植樹活動過程中不得進行企業宣傳或相關商業行為。
三、活動取消的情況
如遇天氣惡劣或植樹場地特殊原因無法組織開展活動,或當次活動人數不足時,我們將在活動前一到三天告知報名者,報名者可選擇:a、推遲參加活動時間;b、退還款項;c、捐贈給協會環保基金(我們將在協會博客上給以鳴謝,並公示所捐贈的金額)。所有報名者務必留下有效的手機、email等能及時取得聯繫的電話。
集合地點:__橋東__超市前。
集合時間:7:30到8:00。8:10準時出發,過時不候。
四、植樹技巧
1、挖坑時,深度適中,土不要亂放,在放入樹苗回填土時要把潮濕的土先填回,以保證樹苗根部的潮濕度。
2、樹苗帶的原土儘量保護好,這樣能保證樹苗的成活率。
3、回填好土一定要用腳或鐵鍬把土踩實,夯實。
4、水要澆足。
五、活動內容安排
上午:
7:30—8:00集合地點簽到上車,8:10準時出發,預計9:15到達。在車上大家自由分組,10人一組,由一名志願者負責,大家要毛遂自薦,主動擔當。
9:15-11:30,由小組長配合協會工作人員領取鐵鍬、搞頭、撬棍等工具,用完請交回。包裹樹根的原土非常珍貴,請大家儘量不要讓包裹根系的土壤灑落。
中午:
12:00-14:30,自由休息及午餐。
下午:
退還工具,清理垃圾,帶走自己產生的垃圾並揀拾荒山上的垃圾,集合上車,17:30前返回__出發點。
六、注意事項
1、荒山植樹活動有一定危險性,請大家注意安全,對自身行為及安全負責,聽從配合組織者的安排。
2、活動地點條件艱苦,體弱者不適合本次活動。
3、自備午餐、飲水(由於活動地點條件限制,附近無餐館等設施)。
4、注意着户外或休閒運動裝、注意防塵(可戴太陽鏡等)、注意穿運動鞋或登山鞋、戴手套。
5、活動過程中請注意妥善保管好自己的隨身物品,以免丟失。
6、如報名後,又有事去不了的志願者,請提前兩天向我們電話説明,協會將退還所繳納的植樹費,如沒有説明而又未按時到達指定集合地點的,將視為自動放棄活動,所交費不予退還,捐贈協會用於公益投入。
7、再次説明這是一次公益的植樹義務勞動,主要目的在於為綠化工作提供我們力所能及的幫助,並讓大家體會植樹造林的艱難,珍惜來之不易的綠色,請做好吃苦的心裏準備。
8、協會對植樹活動中不遵守植樹紀律而造成的任何個人傷害不承擔責任,對於意外傷害我們將積極協助傷者辦理保險理賠手續。個人和團體可自行辦理相關保險事宜。
9、帶小孩的家長和團體,一定要有父母和老師帶領,做好監護工作,防止意外發生。
10、報名參加協會植樹活動即認為自願接受以上條款。
協會地址:五一廣場內,__街北入口三層。
聯繫人:
聯繫電話:
2022年秋季工會活動方案 篇16
學校工會將以學區區教育工會工作為指導,緊緊圍繞學校的中心工作,服務大局,突出維護,團結動員廣大教職工為建和諧校園極積作出貢獻。
一、學習貫徹xx屆三中全會精神,大力推進和諧校園建設 學習貫徹xx屆三中全會精神是一項長期的政治任務,全面貫徹落實科學的發展觀和進一步開展創先爭優活動,緊密結合我校的工作實際,把三中全會精神貫穿到推進和諧校園建設和當前各項工作中去。 充分認識新時期工會工作的重要地位和作用,進一步增強做好工會工作責任感和使命感,充分發揮工會組織的優勢;深入開展黨建帶工建、工建促黨建,積極組織學習貫徹xx屆屆三中全會精神的報告會,設論壇、學習體會交流會,堅持以人為本,完善各項管理制度,大力營造民主治校、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的良好氛圍。大力打造校園環境。着力解決好教職工最關心、最直接、最現實的利益問題,確保和諧校園建設取得新成果。
二、以“創建學習型學校”建設為載體,努力提高教師整體素質。 充分發揮教育工會在圍繞中心、服務大局中的作用,為全面提升教職工整體素質作出應有的貢獻,一是深入開展師德師風建設,努力提高教職工整體職業道德水平,緊緊圍繞“辦人民滿意教育,做人民滿意教師”。這一主線,大力開展“敬業愛崗、明禮誠信、平等合作、勤學示教、教書育人“的師德教育實踐活動,積極營造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。激勵教師爭做“內強素質,外樹形象”的楷模。二是要協助業務教導部門發揮骨幹教師的教學引領作用,通過教學比武、技能競賽和教研活動,全面提升辦學品位。
三、建立健全有效的維權機制,不斷深化民主管理
加強和維權機制是工會落實科學發展觀,推動構建和諧校園建設的具體體現,繼續抓好以推進教職工代表大會制度和校務公開制度建設為重點的維權工程,進一步提高教職工提案辦理落實率,推行以無記名投票表決方式履行教職工大會審議通過權,提高教職工大會質量。不斷拓展教職工大會審議通過權,提高教職工大會質量。不斷拓展教職工民主參與的渠道,把深化校務公開為強化民主建設的重要切入點,進一步完善校務公開制度,認真做好民主評議校長工作和中層民主測評工作,努力營造依法治校,民主治校的濃厚氛圍。堅持依法表達和維護教職工合法權益,積極探究廣大教職工的維權需求及工會組織的維權規律,在依法維護的領域、途徑和方式上進行新的探索,使維權工作力度更大,措施更有力,效果更明顯,突現對廣大教職工政治經濟、精神和文化權益的全面維護。
四、加強工會自身建設,以適應新形勢新特點
切實加強工會思想建設,做好新時期教育工會工作的自覺性和積極性,提高分析問題和解決問題的能力,在工會幹部中形成努力學習的風氣,民主討論的風氣,團結協作的風氣,認真學習工會工作理論,掌握工會工作的業務知識,依法治會。
切實加強工會的組織建設,堅決按《工會法》和《會案程》辦事,增強工會活力,組織各種形式培訓,逐步提高工會幹部的素質,努力把工會委員會建設成政治堅定,密切聯繫羣眾的領導班子,充分發揮工會積極分子的作用,促進工會工作進一步發展。
切實加強工會的作風建設,廣大工會幹部要以關愛為出發點和落腳點,堅持全心全意為教職工服務的宗旨,時刻關心教職工的疾苦,熱心為教職工排擾解難,努力廣大教職工的積極性引導好、發揮好、保護好,進一步發揮廣大工會會員的作用。
五、繼續做好送温暖工程。
送温暖工程是我們聯繫教職工羣眾,關心困難教職工的有效途徑,也是增強教育工會凝聚力、號召力的重要手段。工會幹部首先要做到:進百家門、知百家情、解百家難。
1.進一步落實“送温暖”六項制度;
2.關心單親學生和特困學生;
3.關心外來民工子女的就讀;
4.在關心教職工生活的同時,不斷提高教職工的生活質量;
六、組織開展豐富多彩的文體活動,提高教師身體素質
1.建立健全活動制度,積極開展全民健身活動。
2.工會將加大力度投入活動設備設施的建設資金,不斷提高活動質量。
活動安排:
九月:
1.慶祝教師節活動。
2.開展師德師風活動。
十月:
慶祝國慶活動。
十一月:
協助教導處開展教學活動。
十二月:
召開教代會。
一月:
1.評選優秀教師。
2.開展送温暖活動。
二月 :
制定工會工作計劃
三月:
1.開展“三八”節慶祝活動。
2.學“雷鋒、樹新風”活動。 四月 :
1.開展乒乓球比賽
2.協助教導處開展青年教師風采賽活動。 五月 :
協助教導處開展青年教師風采賽活動。 六月:
開展慶六一國際兒童節活動
七月: 工會總結。
2022年秋季工會活動方案 篇17
一、切實加強維護職工合法權益的工作,使維護工作聲音更響一些,力度更大一些,措施更得力一些。
維護是工會存在的前提,是工會的生命線。如果不為職工維權,不代表職工利益,那麼工會就很難説有多大的意義。
1、推動和諧校園,建立穩定的勞動關係。推動和諧校園就是要建立穩定協調的勞動關係為着力點,進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益,保護好、引導好、發揮好職工的積極性。建立穩定的勞動關係就是要從解決突出問題入手,完善維護機制着眼,要建立人事爭議調解組織,及時受理和調解人事爭議事件,化解矛盾,協調好不同羣體的利益關係,保持好學校正常教學秩序和學校的穩定。
二、要進一步探索和研究羣眾性教育教學競賽活動的新規律,新思路,新途徑。
1、以師德建設活動和技術技能學練比大賽為載體,加強對青年教師情況問題的調查研究,更多的瞭解他們的民主權利,物質利益,工作生活環境和精神文化方面的需求,精心組織策劃35歲以下教師技術技能學練比素質提升工程,培養一支師德高尚,業務精湛,教學成果響噹噹的年輕教師隊伍。
要密切配合學校黨政有關部門,進一步研究制定深入開展羣眾性教育教學競賽活動的組織領導體系、目標規劃體系、實施推進體系、政策保障體系、考評評價體系和激勵制約體系,實現活動型向長效型的轉變,保證活動持續深入發展。今年前半年參加教育處音樂、美術大賽,後半年進行自然、社會、英語。
2022年秋季工會活動方案 篇18
指導思想:
以“”重要思想和黨的xx屆三中、四中全會精神為指導,以表達和維護教職工利益為重點,以有利於教育教學的發展和提高依法履行基本職能為中心,以x活動和工會工作創新為動力,為全面實施、着力打造、構建和諧校園,廣泛組織職工,深入動員職工,真心依靠職工,熱誠服務職工,使工會工作更好地體現時代性,把握規律性,富於創造性。
工作目標:
根據教育處工會的指導思想、總體思路、和基本框架,x年東四尺國小工會是貫徹教育處“”精神,實現“168”奮鬥目標。即圍繞一箇中心,強化六項工程,完成八個目標。
一箇中心:
圍繞教育教學中心,對學校、教工高度負責任,激活一切積極因素,以確保學校各項任務完成。
六個工程:
1、以提升“學練比”勞動競賽為目標的技術技能素質工程;
2、以弘揚勞模精神為主體的勞模工程;
3、以着力構建完善機制為基礎的維權工程;
4、以“三個一”為着力點滿足教工精神文化需求為出發點的陣地工程;
5、以實現職代會“上星級”達規範保障教工知情權為內容的陽光工程;
6、以全面提升工會活力和凝聚力的基礎工程。
八項任務:
1、“6個工程”具體部署與過程管理且效果明顯。
2、職代會召開制度化,校務公開100%,源頭參與職工工資獎金會議達100%,截留工資獎金率為零。
3、維權機制健全,行政與工會維權例會參與率100%。
4、建立首問責任制,越級上訪和3人上訪以上集體上訪率為零。
5、學練比參與率達98%。
6、貧特困職工家庭建檔率100%,當年幫困率100%。勞動爭議調節率100%。
7、教工文化活動率100%,
8、工會會費收繳100%。
具體措施:
一、切實加強維護職工合法權益的工作,使維護工作聲音更響一些,力度更大一些,措施更得力一些。
維護是工會存在的前提,是工會的生命線。如果不為職工維權,不代表職工利益,那麼工會就很難説有多大的意義。
1、推動和諧校園,建立穩定的勞動關係。推動和諧校園就是要建立穩定協調的勞動關係為着力點,進一步實現好、維護好、發展好職工的切身利益,保護好、引導好、發揮好職工的積極性。建立穩定的勞動關係就是要從解決突出問題入手,完善維護機制着眼,要建立人事爭議調解組織,及時受理和調解人事爭議事件,化解矛盾,協調好不同羣體的利益關係,保持好學校正常教學秩序和學校的穩定。
2、以教代會為主渠道,抓好教代會“維護、參與、教育、建設”四項職能的落實,在提高教代會的數量、質量上下功夫。教代會要充分發揮民主決策、民主監督作用,學校的人事制度改革,必須通過教代會討論審議和通過;涉及職工切身利益的事,必須組織職工代表提前預審,經教代會審議通過。今年召開三屆七次職代會,要求召開的內容提前討論。
3、高舉起維權旗幟,在提高維權能力,增強維權實效上狠下功夫。參與學校立章建制,參加學校改革方案的研究制定,要如實反映職工的意見。搞好源頭維護,嚴格監督執法;加強維權力度,把監督的重點放在職工的考核、競爭上崗及待崗等環節上。要嚴格按照法律程序保護好職工的合法權益,使涉及職工切身利益的制度條文真正落到實處。
4、切實提高校務公開工作實效。開展校務公開自查自檢工作及民主評議工作。要充分認識實行校務公開和民主監督的意義,在實際工作中不搞形式,不搞過場,讓廣大職工真正感受到當家作主的權利。校務公開要作到陽光作業,堅決防止和糾正懶惰思想。繼續開展一本一表一評議工作方式,鞏固固定專欄,開闢黨政聯繫、‘工會信箱’制度,把校務公開作為學校發展的重要內容和建設的重要措施。要做到兩搞一建立一規範。(要搞好對外事物的公開,搞好學校內部管理事物的公開,建立和完善校務公開考核評估方案,通過制度規範解決各部門公開工作的不平衡不鞏固問題。前半年解決校務公開制度的制訂,後半年完成校務公開考核評估方案。)
校務公開工作開展的好不好,民主監督的力度大不大,不僅體現的是學校政治文明和精神文明建設,同時體現的也是學校領導班子的政治素質和管理水平。
5、繼續徵集合理化建議、獻技獻策及評比活動。
6、推動勞動安全衞生,女職工特殊權利保護,定期開展檢查工作。
二、要進一步探索和研究羣眾性教育教學競賽活動的新規律,新思路,新途徑。
1、以師德建設活動和技術技能學練比大賽為載體,加強對青年教師情況問題的調查研究,更多的瞭解他們的民主權利,物質利益,工作生活環境和精神文化方面的需求,精心組織策劃35歲以下教師技術技能學練比素質提升工程,培養一支師德高尚,業務精湛,教學成果響噹噹的年輕教師隊伍。
要密切配合學校黨政有關部門,進一步研究制定深入開展羣眾性教育教學競賽活動的組織領導體系、目標規劃體系、實施推進體系、政策保障體系、考評評價體系和激勵制約體系,實現活動型向長效型的轉變,保證活動持續深入發展。今年前半年參加教育處音樂、美術大賽,後半年進行自然、社會、英語。
2、繼續弘揚勞模精神。以勞模精神引領廣大教職工在實現新階段發展目標中建功立業,大力表彰、宣傳勞模先進人物,大力頌揚教書育人、為人師表、師德高尚的先進實事蹟,影響和帶動廣大教師敬業愛崗、無私奉獻,為社會主義建設事業培育更多、更好地合格人才。要逐步研究制定出加強師德建設的考核評價體系和長效激勵機制,真正使在新形勢下發揮工會橋樑紐帶的作用。
2022年秋季工會活動方案 篇19
為豐富廣大教職工業餘生活,增進友誼,增強體質,加強交流,校工會特組織開展系列文體活動。具體安排如下:
一、男教工籃球賽(負責人:)
時間:11月-12月
要求:組隊四個。一、二、三年級各組一隊,三處一辦和後勤公司組織一支聯隊(成員為三處一辦各正副主任和校級領導與後勤公司領導及職工,其他均屬各所在年級。以下均如此)。每隊領隊、教練各一名,隊員8名以內。另外,學校成立籃球俱樂部,長期開展校內校外各種友誼賽及聯賽。
高一領隊:
高二領隊:
高三領隊:
聯隊領隊:
裁判:
規則:循環賽制。原則上按國際籃球比賽規則。
獎勵:取前三名。每隊按10人發獎(含領隊、教練),參賽者均給予紀念獎。
二、個人和團體乒乓球賽(負責人:)
時間:11月-12月
要求:以個人自願原則到各年級負責人處報名。實行年級內個人乒乓球賽和校內乒乓球團體賽。個人乒乓球賽分男女兩組,以個人單淘汰制在各年級中分別產生男女前三名,各年級負責人負責實施,再以團體形式(組隊四個。一、二、三年級各組一隊,三處一辦和後勤公司組織一支聯隊)在校內以淘汰制方式進行比賽,分男女單打和男女混合雙打三場,決出團體前三名。
高一負責人:
高二負責人:
高三負責人:
聯隊領隊:
裁判:
規則:原則上按國際乒乓球比賽規則。
獎勵:各年級前三名和團體前三名(含負責人)
三、女教工羽毛球賽(負責人:)
時間:11月-12月
要求:以個人自願原則到各年級負責人處報名,報名截止時間為11月30號,各年級負責人將名單交到陳倩同志處彙總並組織抽籤並實施比賽。
高一負責人:
高二負責人:
高三負責人:
聯隊領隊:
裁判:
規則:個人單淘汰制,原則上按國際羽毛球比賽規則。
獎勵:取前五名發獎。
四、象棋、圍棋賽、撲克—雙升(負責人:)
時間:12月份
要求:男女不限,自願報名。自願者直接到工會組長處報名。
規則:單淘汰制,實行一局定勝負。具體方案由王宏遠同志負責。
獎勵:各取前三名發獎。
五、籃球校外友誼賽
時 間:9月-20xx年元月
領 隊:
負責人:
六、拔河、迎面接力,師生籃球賽(負責人:)
時間:均在校秋運會期間
1、拔河
共組四隊(每隊8男2女),一、二、三年級各組一隊,三處一辦和後勤公司組織一支聯隊(成員為三處一辦各正副主任和校級領導與後勤公司領導及職工,其他均屬各所在年級)。循環賽制。
高一領隊:
高二領隊:
高三領隊:
聯隊領隊:
裁判長:
裁 判:
2、迎面接力
同拔河。
3、師生籃球賽
教師領隊:, 教練:
學生領隊:
裁 判:
七、青年教師聯誼活動(負責人:)
領隊:
組織:
注:所有活動均在工會組長處報名,凡參加活動者均發紀念品。每次比賽的具體時間見海報或通知。
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