鄉鎮工會度工作計劃範文

鄉鎮工會要堅持以維護職工合法權益、構建和諧勞動關係為主線，以提高服務職工水平、打造高素質職工隊伍為重點，切實做好新形勢下職工羣眾工作。下面是本站小編帶來關於鄉鎮工會20xx年度工作計劃範文的內容，希望能讓大家有所收穫!

鄉鎮工會20xx年度工作計劃範文(一)

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的xx屆四中全會和市委十屆八次全會精神，認真落實科學發展觀，堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，着力提高組織教職工、宣傳教職工、教育教職工、服務教職工的能力，緊緊圍繞我鎮教育的中心工作，堅定不移地貫徹全心全意依靠廣大教職工辦學的方針，維護教職工的合法權益，維護我鎮教育改革、發展、穩定的大局，努力實現工會工作的創新和發展，團結動員全鎮教職工為推進“兩個率先”作出新的貢獻!

一、認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，切實加強工會組織的能力建設

在教育黨支部、行政領導下，認真組織教職工學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，以學習貫徹“三個代表”重要思想統領工會工作的全過程。積極投身於保持共產黨員先進性教育活動。確立立黨為公、執政為民的宗旨，樹立科學發展觀。以能力建設為主線，不斷提高工作水平，更好地發揮黨聯繫教職工羣眾的橋樑紐帶作用，把廣大教職工緊密團結在黨的周圍。

進一步提高服務大局的能力和水平。服從大局、服務大局，緊緊圍繞黨政中心任務開展工作。進一步提高動員和組織教職工的能力和水平，進一步提高表達和維護教職工合法權益的能力和水平，進一步提高工會協調各方面關係和化解社會矛盾的能力和水平，構建社會主義和諧社會。正確反映教職工的願望與要求，協助黨政妥善處理好各方面的利益關係，化解各種矛盾，促進社會和諧穩定。進一步提高工會為教職工服務的能力和水平，增強服務意識，把教職工羣眾真正作為自己服務和維護的對象，盡最大努力為他們辦實事、解難事。進一步加強工會組織的作風建設，改進工作作風和工作方式，提高為教職工説話辦事的能力。深入教職工羣眾之中，與教職工羣眾交朋友，講真話、報實情、辦實事、務實效，千方百計幫助教職工羣眾解決實際問題，做教職工羣眾的貼心人。

二、提升教職工綜合素質，在推進教育改革發展中發揮作用

圍繞教育教學的中心任務，把提高師資隊伍的整體素質作為工作重點，配合黨政部門，引導廣大教職工解放思想，更新教育觀念，加強服務意識，塑造人民教師的新形象，努力讓教師做到學為人師、德為人範，在加強師資隊伍建設，培養良好的師德師風方面發揮工會的獨特作用。積極開展“三育人”先進個人的評比活動，按市局要求認真開展師德師風評議活動，做到社會評學校、學生評教師、教師評校長，規範教師的教育教學行為，嚴格執行《界首鎮教教職工行為規範十不準》，樹立人民教師的良好形象，大力表彰師德先進典型。認真貫徹落實黨中央國務院《關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》精神，以弘揚先進教育理念為先導，以優化師生關係為核心，以體現時代精神為特色，以強化實踐環節為重點，以發揮教師的自覺性為基本途徑，教育引導廣大教職工自覺地擔負起加強和改進學生思想道德教育的歷史責任，以高尚的人格感染人，以文明的儀表影響人，以和藹的態度對待人，以豐富的學識引導人，以博大的胸懷愛護人，切實提高政治思想素質和職業道德水平。

進一步深入開展“爭創學習型組織，爭當創新型人才，樹新時期教職工形象”活動，鼓勵教職工成為終身學習的先行者。深入開展“愛生行動”，徵集“愛生格言”和“愛生一例”，交流愛生經驗。繼續深入開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，讓廣大教職工在投身實踐、奉獻社會的過程中提升道德境界，展示良好形象。堅持以人為本，關心教職工的身體、心理健康，努力創造寬鬆融洽的人際圍，引導教職工保持良好的心境，提高自身保健意識和水平。進一步繼續深入開展羣眾性業務提高活動，廣泛開展教育教學基本功培訓和競賽，推動教師掌握現代化教育方法和技能。不斷推動師徒結對、“青籃工程”等傳幫帶活動創新發展。幫助教育教職工掌握樹立新的人才觀、質量觀、教育觀、科學觀，通過專項交流，幫助教師適應第八次課程改革的新要求，掌握“賞識教育”、“探究式教育”等新理念和方法，提高教育教學創新的能力水平。加強教研組、課題組、年級組等小羣體建設，積極推進學習型組織建設。大力提高教職工學習能力，促進研究型、創新型教師隊伍建設，推進全民學習、終身學習的學習型社會建設。

三、切實履行工會的基本職責，真實表達和積極維護教職工合法權益

積極開展“一法六條例”學習活動，切實維護教職工的合法權益，維護教育改革發展穩定的大局。通過維護的職能，開創工會工作的新局面。

積級主動為教教職工辦實事、辦好事，積極與有關部門聯繫，為教職工工作、學習、生活提供方便、創造條件;繼續做好送温暖工程;堅持“五必訪”制度，做好生病住院和困難教職工的慰問工作，努力為教職工排憂解難。要繼續健全關心教職工的工作機制，切實履行好工會是困難教職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，幫助教職工解決困難。

隨着教育規模的擴大，生源高峯期的到來，教職工的壓力越來越大，工作越來越辛苦，要關心他們的生活，關心他們的工作，要組織豐富多彩的活動，動員更多的教職工參加文體活動，促進教職工的身心健康。

繼續重視退協、女工委工作。熱情歡迎退協老同志參政議政，教育系統重大事務均請退協參與。積極參與組織退協各項活動，讓老同志離開教育後又貼近教育，繼續關心、支持教育。加強對女教職工合法權益和特殊利益的保護，充分發揮“半邊天”的作用。女工委進一步組織好女教職工活動，繼續在活躍女教教職工業餘生活、改革課堂教學、提高教育教學質量等方面作出努力。充分認識加強工會組建工作的重要性，最大限度地把教職工組織到工會中來。在教職工羣眾中大力弘揚扶貧濟困的良好風尚，廣泛組織會員開展團結互助活動，使教職工感受到社會主義大家庭的温暖。

四、進一步加強教代會建設，不斷推進民主管理進程

教代會是教職工參與學校民主決策、民主管理、民主監督的基本形式。在黨支部的領導下，進一步貫徹上級部門的精神，繼續加強教代會的制度建設，規範和完善民主管理與民主監督的程序，落實各項職權。堅持在改革的過程中，改革方案必須經教代會討論審議，涉及教職工切身利益的改革方案必須經教代會討論通過，切實保障教職工對重大事項決策的民主參與、民主管理和民主監督的權利。把教職工最關心的切身利益列入議題，保證教職工對教育教學及教育發展規劃等有協商權和知情權;對切身利益有協商權和通過權;對有關政策法規落實情況有監督權。繼續堅持和發展教代會民主評議幹部制度、經費使用情況和領導幹部履行職責、廉潔自律情況向教代會報告制度，加強對領導幹部的監督。繼續做好教代會閉會期間的民主參與和民主管理，履行好教代會工作機構的職責，做好提案的落實工作。配合黨政，全面推進校務公開，為廣大教職工知情和民主管理提供渠道。不斷豐富教代會內容，完善教代會制度，提高教代會質量。

五、更新觀念、轉變作風，切實加強工會的自身建設

加強理論學習和研究，不斷更新觀念.積極投身教育改革改革實踐，把工作重心轉移到加強教代會建設、加強民主管理上。用新的思想、新的舉措、新的工作作風，開創新的局面，提高自身素質和工作水平，對教職工關心的熱點、難點問題要深入調查研究，撰寫論文，幫助有關部門為制定決策提供依據。全面落實科學發展觀，團結和帶領全鎮廣大教職工，為推進“兩個率先”，建設以人為本、全面協調可持續發展的社會作出更大的貢獻!

鄉鎮工會20xx年度工作計劃範文(二)

上半年，我鎮工會按照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，切實履行工會維護職工合法權益的基本職能，動員廣大職工為實現“五年總量翻番，八年全面小康”目標、構建和諧美好新xx貢獻力量。回顧上半年工作，主要有以下幾個方面：

一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。

1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平台。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程中，各企業工會通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才乾的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平台。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會幹部參加市總組織的培訓班，培訓工會幹部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“xx”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“xx”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮XX公司的XX同志及XX廠的XX同志被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實幹、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。

3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平台。鎮工會先後開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共徵集合理化建議12項。

二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。

1、大力推進非公企業職代會制度。由於經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衞生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。

2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關係發生深刻變化，調節勞動關係和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，並通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。

3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配製度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。

三、健全維護機制，幫助弱勢羣體，謀求工會保障新成效。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。鎮工會對本鎮困難職工情況進行調查摸底，準確掌握困難職工羣體的數量、致貧的原因等情況，為政府調整財政收入結構，加大社會保障金支出提供可靠依據。各企業工會積極參與企業內部分配製度改革，建立健全收入分配的激勵機制和約束機制。

2、從行動上關愛睏難職工，保持社會穩定。鎮工會及基層工會積極履行幫助困難職工“第一責任人”的責職，建立了工會幹部掛鈎結對幫扶機制，要求鎮工會幹部對全鎮17名困難職工進行“一對一”幫扶，並明確了幫扶責任、措施和目標，推進了幫扶工作的經常化、規範化。

3、從機制上加強監督，力求維護實效。鎮工會建立健全了必要的組織機構，各基層工會100%建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監督組織，及時調處因勞動關係產生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態。

四、健全組織網絡，提高運行質態，推動新建企業工會工作跨上新台階。

1、加強新建企業建會工作。鎮工會按照“哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織”的建會要求，進一步加快新建企業建會工作。在新建工會時，堅持先組建再規範的工作路數，不拘一格，講求實效。20xx年上半年全鎮已有6家新建企業建立了工會組織。目前全鎮工會組織達78家，其中企事業工會61家，村級聯合工會17家，會員人數7520人。

2、規範新建企業工會。針對新建企業工會幹部普遍缺乏工會工作知識和經驗的情況，鎮工會認真組織工會幹部參加各種培訓學習，以此來提高工會幹部的理論水平和業務素質。深入開展創建學習型工會和“職工之家”活動，要求基層工會加強自身建設，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能。

下半年的工作計劃：

1、圍繞年初制訂的工作目標，有條不紊地抓好日常工作。

2、抓好外商投資企業工會的組建工作。

3、抓好村級工會聯合會組織網絡建設。

4、繼續認真實施“金藍領”工程，提高職工素質，培育企業精神和企業文化。

6、認真做好黨委政府佈置的各項中心工作。

鄉鎮工會20xx年度工作計劃範文(三)

20xx年xxx工會的總體目標是：以黨的xx大和各級工會工作會議為指導，緊緊圍繞經濟發展大局，以發展和諧穩定勞動關係、維護職工合法權益為主線，以發揮會員主體作用、增強基層工會活力為着眼點，全力實施職工素質工程、工會維權工作和工會組織凝聚力工程，加強工會機關指導服務能力建設，組織動員廣大職工充分發揮主力軍作用，為經濟社會實現又好又快發展作出新貢獻。

一、全面提升職工隊伍綜合素質，進一步團結動員職工為推動地區經濟社會實現平穩較快發展建功立業。

一是，在職工中廣泛開展技術比武、技術革新、發明創造、合理化建議活動，大力推進企業自主創新，提升經濟發展的內生動力。把開展競賽活動與職工提素質、晉職級、增收入相結合，調動職工的積極性和創造性，打造羣眾性勞動競賽的品牌。開展“功勛員工”、 “合理化建議”評比表彰活動，促進骨幹職工隊伍的壯大。

二是，廣泛開展學習培訓活動。加強社會主義核心價值體系的建立和培育，教育引導職工提高思想道德素質和文化素質。加強工會文化陣地建設，努力辦好“職工書屋”，積極推進職工文化和企業文化建設。

三是，強化職工技能培訓工作。繼續開展好職工技能培訓工作，充分運用社會教育和培訓資源，形成工會與企業和政府有關部門緊密合作的聯動培訓機制。組織和引導職工學習業務，鑽研技術，提升素質。繼續開展再就業培訓，幫助職工解決創業過程中遇到的難題，鼓勵更多的人自主創業。

四是，開展健康向上的文體活動，滿足職工多樣化的文化需求。以豐富職工業餘文化生活、關愛職工健康、提高職工隊伍綜合素質為目的，廣泛開展形式多樣、健康向上、職工喜聞樂見的羣眾性活動。

二、充分發揮工作組織作用，進一步增強工會組織吸引力和凝聚力。

廣泛開展建設“職工之家”活動，指導規模以上企業開展好建家達標競賽升級活動，指導非公小企業落實“六有”基本要求。積極探索新形勢下企業特別是非公企業建家工作新辦法。從提高職工和會員參與工會工作和活動的主動性，增強基層工作的活力入手，開展會員評議“職工之家”活動，推動基層工會工作的羣眾化、民主化建設。

三、強化職代會規範化建設，完善基層工會組織維權機制，進一步促進勞動關係和諧穩定。

進一步加強基層勞動爭議調解組織和調解員隊伍建設。加強勞動關係矛盾預警、信息報送、應急處理等機制建設，建立健全工會信息通報及快速瓜機制，及時反映和表達職工羣眾的呼聲和訴求，特別對重大勞動關係隱患，要做到早發現、早介入、早報告，做到超前預防、快速反應、及時調解，切實把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態。抓好安全生產管理標準化、制度化建設，切實落實安全生產措施，做好職工生產安全事故隱患舉報和獎勵工作。

四、加強工會自身建設，全面提高工會幹部服務基層服務職工的能力和水平。

要以黨的xx大精神為指導，進一步明確新形勢下服務科學發展、服務職工羣眾的努力方向、工作思路和主要措施。工會幹部要從加強思想建設、能力建設、作風建設入手，牢固樹立政治意識、大局意識和使命感，自覺把黨的各項方針政策落實到工會各項工作中去，主動提高把握工作全局、服務職工羣眾、維護職工合法權益和主動性和自覺性。要通過加強工會自身建設，進一步提高工會幹部服務基層、服務職工的能力和水平，提高工會組織的影響力和凝聚力。