發揮自己個性優勢的計劃（精選5篇）

發揮自己個性優勢的計劃 篇1

談及優勢，我想是一個沒有特定的範圍概念，無非是你的優點或是特長。但往往我們會遇到這樣的情況，當有人問到你有什麼特長時，我們常常會感到茫然，不知所措，是我們沒有特長嗎?當然不是。人無完人，世界上十全十美或是一無是處的人幾乎沒有，其實每個人身上都有一個閃光點，都會有一方面比較突出，或許是我們還沒有認知到，或是對自己身上的一點點優勢之處還不夠肯定，那麼，現在我們需要做的就是發現自己的優勢之處。比如發明家愛迪生説過：“天才是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。”從這句話不難看出，他之所以取得成功，絕大多數是因為對喜歡的工作投入了大量的精力，而勤奮、堅持不懈的這種精神可看作是他的優勢之處;再則，近年來電視節目選秀活動層出不窮，入圍前三名的選手一夜成名，而擅長唱歌、舞蹈可看作是他們的優勢。是的，和這些名人相比，畢竟我們沒有取得驕人的成績，導致顯得我們碌碌無為，但這並不否定我們確實存在着的優勢。 每個人都具備與生俱來的特長和能力，重要的是在適合自己的空間領域將自己的潛能淋漓盡致地發揮出來。只有經歷了上坡、下坡，才能體會下坡容易上坡難的道理，嘗試困難的工作善於運用自己的優勢能力，才有可能獲得成功，歸根結底，成功不是一蹴而就的，是不斷學習日積月累的結果，正應了那句——平凡孕育着輝煌，輝煌來自於平凡。

發揮自己個性優勢的計劃 篇2

凡成功者，都是根據自己的長處來確定自己的人生方向，並堅持住既定的方向，而如願以償地獲得成功的。

要懂得生活的藝術，很重要的一點就是要善於利用自己的優點和長處，而對自己的弱點和短處要設法避開。人生的訣竅就是利用自己的長處。在人生的座標系中，一個人如果站錯了位置——用他的短處而不是長處來謀生的話，那是非常可怕的，他可能會在永久的自卑和失意中沉淪。為此，只有緊緊抓住自己的一技之長，加以利用，才會成功。

在生活中，我們不難發現，有的人善於做學問，沒有當官的素質，可他非要從政不可，或不得已被推上某個領導崗位，結果在官場上很不得意，學問也耽誤了。這種情況屢見不鮮，用勞倫斯·彼得的話説，這叫“迷失自己”。這種人的失敗，在於沒有找準自己的位置，丟了自己的長處，而用了自己的短處。

凡成功者，都是根據自己的長處來確定自己的人生方向，並堅持住既定的方向，而如願以償地獲得成功的。堅守自己的優勢方向，就要能經得起各種誘惑的考驗，不隨波逐流，不趕時髦。

馬克·吐温作為職業作家和演説家，取得了極大的成功，可謂名揚四海。你也許不知道，馬克·吐温在試圖成為一名商人時卻栽了跟頭，吃盡苦頭。馬克·吐温投資開發打字機，最後賠掉了5萬關元，一無所獲。馬克·吐温看見出版商因為發行他的作品賺了大錢，心裏很不服氣，也想發這筆財，於是他開辦了一家出版公司。然而，經商與寫作畢競風馬牛不相及，馬克·吐温很快陷入了困境，這次短暫的商業經歷以出版公司破產倒閉而告終，作家本人也陷入了債務危機。

經過兩次打擊，馬克·吐温終於認識到自己毫無商業才能，於是斷了經商的念頭，開始在全國巡迴演説。這回，風趣幽默、才思敏捷的馬克·吐温完全沒有了商場中的狼狽，重新找回了感覺。最終，馬克·吐温靠工作與演講還清了所有債務。

尺有所短，寸有所長。你也許興趣廣泛，掌握多種技能，但所有技能中，總有你的長項。成功者的擇業原則是：去選擇最能使自己全力以赴的、最能使自己的品格和長處得以充分發揮的職業。因為惟有利用自己的長處，才能給自己的人生增值;相反，利用自己的短處會使自己的人生貶值。正如美國著名政治家富蘭克林所説：“寶貝放錯了地方便是廢物。”

人是複雜的、多面的，既有長處，也有短處;既有優點，也有缺點。如何揚長避短，最大限度地表現自己的優點、優勢，這是成功者必備的素質。聰明的人能夠最大限度地表現自己的才華和優點，使自己具有永恆的魅力。怎樣才能發揮自己的優勢呢?那就不要忘了“盡善盡美”四個字。事情無大小，每做一件事，總要竭盡全力求其完美，這是成功者的一種標記。

在人生的路上，只要善於發掘和利用自己的優點、優勢，就會成為一個處處受歡迎的人。

發揮自己個性優勢的計劃 篇3

鷹擊長空，魚翔淺底，萬類霜天競自由”順應自然才能演繹出精彩人生。發揮自己的優勢，才能實現人生的價值。

讀了駱駝與狗的故事，讓我想到一個燕國人羨慕邯鄲人的步法，於是便去觀察模仿邯鄲人的走路方式，回來時因沒學成邯鄲人的走路姿勢，又忘了自己先前的走法，只好爬着回來。盲目模仿別人的優勢，並不一定都是好事。就像駱駝學小狗跳高一樣，不但冠軍沒得到，反而讓小狗看不起。那麼應該怎樣看待自己的優勢呢?

發揮自己的長處才能找到優勢，體現自我價值。劉翔剛進入體壇是因為學校推薦而進入了調高而不是跨欄。剛開始，劉翔憑自己的刻苦努力，成績突飛猛進，而一段時間後，無論劉翔這麼努力都難以進步。於是教練勸他改行練跨欄，劉翔經過思考發現自己有跨欄的優勢，於是毅然改行，終於成為去奧運賽場上的“黃色閃電”。劉翔成為“黃色閃電”的事實告訴我們在你山重水複疑無路時，發現你的長處可能會柳暗花明又一村。

發現自己的短處，也能找到優勢，實現人生超越。錢偉長大學聯考時中文和歷史打了滿分，物理只有5分，數學和化學一共才20分。可一夜之間讓他決定棄文從理，因為他從收音機中聽到，日本侵略中國，蔣介石不抵抗是認為中國必敗，日本有飛機大炮而中國沒有。所以，錢偉長決定改學物理，造飛機大炮。經過數十年的刻苦努力終於在物理領域有所建樹。他的經歷告訴我們：短處有時也可能變成長處，找到自己最短的那塊木板，也能長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海，提升自己的水平。

花園裏有一對鄰居：玫瑰和不謝的花，他們總是互相讚賞。不謝的花説：“我羨慕你的美麗與芬芳，你是上帝的寵兒，人類愛情的象徵。”玫瑰回答説：“我的榮華並不能長久，怎比你能永葆青春，花開不謝。。你才最令人羨慕你呢!”

梅須遜雪三分白，雪卻輸梅一段香。世間萬物就是這樣，各有所短，各有所長。守住自己的才會成為最寶貴的優勢。

發揮自己個性優勢的計劃 篇4

一、每個人都有自己的優勢，別被他人的眼光打倒

每個人都有自己的優勢，也會有自己的缺陷。那些曾經以愚蠢弱智出名的人，那些一無是處的孩子，即使在這種愚蠢表現得非常明顯的時候，往往只是因為處在一個不恰當的環境中而已，但不能否認他的優勢存在。

比特從小到大，做什麼事都比別的孩子慢半拍，同學譏笑他笨，老師也對他搖頭，無論他怎麼試圖去做好，去改變自己，但是，他從來就沒成功過，直到比特上了九年級後，才被醫生診斷出患有“動作障礙症”。

他被身邊所有的人預言難以有所成就，但當時的比特只有一個信念：我要用未來去證實這是個錯誤的説法。因為比特其實一個目標很堅定的人，他知道自己雖然比別人慢半拍，但是他願意持續努力，堅持到底。大學畢業後，他進入了房地產行業。

比特的堅持讓他開始在行業嶄露頭角，22歲時，他就開了一家屬於自己的房地產公司。後來，他在美國的4個州，建造了近1萬座公寓，擁有900家連鎖店，資產達數億美元。後來比特又進入銀行業，成為赫赫有名的銀行家。

而一位“愚笨”的孩子，是怎麼發揮潛能走向成功的呢?那就是無需在意別人的眼光，專注於自己的優勢，這樣我們就會成就自己。

優勢是助推人生的正能量，確定自己的性格優勢和天賦潛能

人一定要做最適合自己的事情、不要迎合別人的口味而去做一件不屬於自我，但是又要付出一生代價的“難事”。

不要去羨慕別人的美麗與才華，把自己與別人比是毫無意義的，因為你根本不知道別人在生活中的目標與動力，以及別人獨一無一的能力。別人有別人的性格特長，你有你的潛能優勢。你現在要去做的，就是去發揮與找到屬於自己的潛能優勢。

你需要學會的是欣賞自己，也許你沒有聰明的頭腦，但是你有一顆善良的心。也許你暫時沒有巨大的財富，但是你勤奮努力就可以是你最大的潛能。

只有懂得欣賞自己的，才會看到自己獨一無二的價值。社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。如對會計、出納、統計等職業，從業者必須有較強的計算能力;

對於工程、建築及服裝設計等職業的工作者要具備空間判斷能力;對於飛行員、外科醫生、運動員、舞蹈演員等職業的工作者，需要具備眼與手的協調能力。因此，在選擇職業時，要實事求是地檢測一下自己的性格優勢和天賦潛能，這樣才能找到用武之地。

我們要仔細去找到屬於自己特定的優勢，相信天生我材必有用，去找到自己價值，我們就能找到屬於自己的位置。

三、優勢與劣勢是相互互補的，不善其左，必出其右

有時人的優勢與劣勢是相互互補的。《聖經》曾記載大衞和巨人鬥爭，本來大衞因為年紀少，處於劣勢。但是恰恰劣勢也是他的優勢，因為他可以更靈活。

後來大衞憑藉靈活的優勢，沒有選擇正面和對方搏鬥，而是用一顆石頭擊中巨人的頭，巨人倒下了。巨人龐大的身材此時反而成了劣勢。

所以在人生的戰場上，誰也沒有資格如此定論：一個人竭盡全力去做一件事情的時候，如果他還沒有成功，我們就認為他永遠不可能在任何事情上獲得成功。

一個人長於此，未必長於彼，能寫的人不一定健談;善於思考的人不一定有好的記憶力;學者富於抽象思維能力，卻缺乏具體的操作能力;偉大人物能率領千軍萬馬，做出驚天動地的大事業，對家庭瑣事卻可能一籌莫展。

一個人要想從事一番事業，首先要全面審視自己的長處與短處，這是一個最起碼的要求。比如説，你可能解不出那樣多的數學難題，但你在處理事務方面卻有着特殊的本領，能知人善任、排難解紛，有高超的組織能力;

你在物理和化學方面也許差一些，但寫小説、詩歌卻是能手;也許你分辨音律的能力不行，但有一雙極其靈巧的手;也許你連張桌子也畫不像，但是有一副動人的歌喉;也許你不善於下棋，但是有過人的臂力。

在認識到自己長處的這個前提下，如果你能揚長避短，認真地做下去，久而久之，自然會結出豐碩的成果。

最後想要總結下，優勢是我們每個人身上必要的，學會欣賞自己，我們就能慢慢看到自己的價值與特長;其次，多嘗試多去經歷，你的優勢必然將展現淋漓盡致，任何優勢都是需要場景去實現的，只有勇於實踐，你才會找到優勢所在。

發揮自己個性優勢的計劃 篇5

我們都相信團隊的力量，因為這個時代是一個競爭空前激烈的時代，一個人的力量十分的有限，即便他是一位出類拔萃的“英雄人物”他也需要一個執行的團隊，我們相信海爾只有張瑞敏，華為只有任正非，聯想只有柳傳志和楊元慶，阿里巴巴只有馬雲，騰訊只有馬化騰的話，這個世界一定不會有他們所在企業的成功!所以，唯有團隊的力量才是不可估量的，也是達到成功目標的唯一的能力者!

那麼，如此説來，是不是個人在團隊中就沒有發揮優勢的可能了?答案是否定的，因為，任何一個團隊都是由個體組成的，每一個最小的個體都代表一個人，每個人自然會有他的個性差異，從而形成自己的個性特點，況且，團隊仍然是贊成容忍個性差異存在的，當然應該是在團隊整體性統一的基礎上的差異。所以，一個人在團隊中發揮優勢的機會還是蠻大的，事實上，團隊提倡並鼓勵在一個目標下的個人發揮。

那麼，怎樣才能讓你在團隊中的優勢得到發揮呢?我個人認為應該做到以下幾點：

一、必須以團隊的利益為自己的利益，以團隊的價值觀為自己的價值觀，以團隊的目標為自己的目標

一個人無論他多麼優秀，如果，不是單打獨鬥而是一個團隊的一員的話，那麼，他所有的行為都應該對團隊負責，決不能和某位規劃局副局長似的亂説話，更不能有傷害團隊利益的行為，因為，團隊才是讓你依靠的平台，你和它的關係就如高樓大廈與地基一樣，如果沒有土地的支撐你將無法屹立在地面上，更不可能成為人們欣賞的風景。所以，你的一切言行都必須以團隊的利益為利益基礎，以團隊的價值觀為價值觀的基礎，以團隊的目標為個人目標的基礎，然後在這些基礎上發揮優勢，至於，像鳥巢一樣，還是101大廈一樣，還是像東方明珠電視塔一樣怎麼都可以的。

二、要努力形成自己的優勢

任何一個團隊都不可能只要一種人才，正如梁山上不能只有宋江，也不能只有武松、李逵或者王英;《西遊記》裏不能只有孫悟空，或者豬八戒，或者唐僧一樣。各個領域，各種能力的人形成互補的優勢越強，團隊的競爭力也就越強，成功的希望也越大。因此，團隊需要每一個個體都能夠有自己的優勢，而這種優勢最好是團隊中其他的個體所不具有的，正好可以彌補上團隊在某一個領域的不足。瞭解了這些以後，你就會相信個人的優勢有一定發揮的空間了。

但是，這首先取決於你有沒有能力，也就是優勢，比如組織能力、協調能力、比如公關能力、談判能力、比如技術能力、執行能力等等，如果你有，並且是別人所沒有的獨有的能力，那麼，你在團隊中的優勢就顯而易見。所以，在一個團隊裏別人有的能力你也有，別人沒有的能力你也有的人，在團隊中的優勢一定是最大的。當然，這個世界上的通才太少，我們也不提倡每個人都把自己培養成通才，不僅做不到，而且，也會浪費太多的資源，但是，你必須有一技之長，無論是刀、叉、劍、戟還是斧、鉞、鈎、槍，並且是這個方面的專業人才，那麼就足夠了。

三、要知道什麼時候發揮，要善於等待和創造機遇

不是你有能力了就一定能夠發揮成為個人優勢，比如你有拿個磚頭可以把天砸個洞的能力，但是別人根本不讓你有接觸拿到磚頭的機會，我看你怎麼把天砸個洞吧，不僅不能可能你連玻璃都砸不爛。所以，你要善於等待機會，該顯本事的時候才顯，不該顯的時候不要強行“逞能”，否則，急於求成不僅不能達到目標，反而會給自己帶來不必要的誤解，有人把這稱為“不識時務”。所以，知道在什麼時候發揮很重要。

當然，這樣説並不是要你採取被動的消極的等待，而是應該有計劃有目的的積極等待，不僅要善於捕捉一閃即過的“靈光”——機遇，而且，還應善於創造機會，表現自我的能力，展現自己的優勢。當然，這主要取決於你對團隊未來走向的分析，你對大局的掌控能力和處理問題的經驗。

四、要保持謙虛的態度，相信地球離了你照樣轉

一個人千萬注意不要自高自大，要學會謙虛，不僅僅因為謙虛是一種美德，而且，還因為一個人的能力再大都是比較有限的。傳説，一次周總理的司機因為自卑情緒很是低沉，總理知道以後就笑着對他説：其實，你也是很有能力的人，比如，你的車開得很好我就不會嘛!司機聽了總理的話以後，回去想了想就果然想通了。大家想想如周總理那般偉大的人物也有不會的東西，何況我們這些普通人呢!

所以，一個人要永遠記得：任何人都有自己的長處，千萬不要因為你有別人沒有的能力就目中無人，結果只能讓你為這個團隊所遺棄，再也沒有可以發揮的平台了，豈不可惜?!

中國有句老話“天外有天”，“地球離了誰都轉”，千萬要自尊、自愛、自重!

五、充分了解領導的意圖，做“事半功倍”的事，不要做“事倍功半”的事

有了能力不一定能夠得到發揮成為優勢，因為，瞭解領導的意圖非常的重要，如果領導要你朝東，你卻以為自己的馬好偏向西，那麼，你就大錯特錯了，只有充分地與領導溝通，充分地理解了領導的意圖以後，你才能利用你的優勢把事情做得漂亮。

也許，有人會説我要理解領導的意圖幹什麼，我只對團隊負責，領導還不和我一樣是團隊的一個分子!是的，你的想法沒有錯，但是，任何一個團隊都必須有一個能夠制定團隊目標，並能夠帶領大家實現團隊目標的人，那就是領導，缺少了領導的團隊一樣是不堪一擊的烏合之眾。要相信，他能夠成為這個團隊的領導就一定有他的道理。況且，領導下達的任務也是應該以團隊的目標為前提的。

六、要善於總結和不斷的提高

要知道團隊是在發展的，所以，團隊中的個人也應該不斷地有所發展和提高，如果，有一點能力，在發揮了相當的優勢以後，你就滿足了，不再去努力學習，提高自己的能力，那麼，你離被團隊淘汰的距離就不遠了。所以，我們很多一起與老闆或者團隊一起創業打拼的人，在企業(團隊)開始成長的時候不得不離開崗位，直到離開團隊。其原因就是因為他的優勢已經不再能夠滿足團隊發展的需要了。不僅如此，他的優勢更有可能阻礙團隊的發展。所以，團隊就只能忍痛割愛了，並不是老闆們都喜歡過河拆橋，而是，團隊利益的需要。