排水公司黨建工作計劃

一、指導思想

以黨的xx屆四中全會精神為指導，深入學習實踐科學發展觀，按照市直屬工委的要求，緊緊圍繞公司安全供水、節能減排、提升效能、挖潛增效等各項中心工作，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，充分發揮黨總支的政治核心、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，使黨的建設與企業發展同呼吸、共命運，為公司全面完成各項工作目標、真正成為“供排水企業排頭兵”提供強有力的思想、政治和組織保證。

二、總體要求

今年公司黨建工作的總體要求是：“責任、創新、務實、和諧”。

責任就是要承擔起國有企業的社會責任。從講政治、講大局的高度，履行好黨組織和黨員的責任，切實踐行“讓政府放心，讓用户滿意”的企業宗旨。

創新就是立足崗位創新創效。繼續深入推進學習和實踐科學發展觀教育活動，努力在理念、管理、機制、科技、服務上創新，爭取早日實現“建立一流班子、帶好一流隊伍、實現一流管理、提供一流服務、樹立一流形象、爭創一流業績”的工作目標。

務實就是緊貼供排水中心工作。黨建工作也是生產力，各支部要把中心任務的重點、難點工作作為黨建工作的出發點、着力點，注重做實功、求實效，使企業黨建工作真正有所作為。

和諧就是要營造和諧的企業文化氛圍。處理好改革和穩定的關係，深入開展企業文化建設，着力打造具有供排水企業特色的經營文化、服務文化、人本文化、團隊文化和制度文化，構築企業核心競爭力。

三、具體措施

（一）加強制度建設,規範企業管理。進一步健全、完善和落實公司各項規章制度，堅持公司領導班子中心組和各黨支部理論學習制度，有計劃、系統地組織領導班子成員進行理論學習，每月政治學習時間不少於一天；加強制度教育。通過宣傳教育，把堅決執行黨的各項規章制度的理念滲透到每一位黨員、幹部的行為準則、價值觀念、道德標準之中，不斷提高廣大黨員貫徹執行制度的自覺性和堅定性；充分發揮好領導幹部的表率作用。其身正，不令則行。每一位領導幹部都要自覺地從自身做起，做到在制度面前人人平等；抓好制度落實。採取定期和不定期檢查相結合的方式，督促各項制度落到實處。

2、加強黨內民主建設，增強班子內部團結。嚴格實行民主集中制。認真落實《黨章》有關規定，堅持民主集中制，堅持“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的工作方針，創造性地開展工作，防止和避免大事不議、議而不決、決而不行、行而無果現象的出現，提高凝聚力和戰鬥力。在工作中班子成員要相互團結不拆台，一心一意幹工作。要經常進行思想交流和溝通，暢所欲言，從大局着眼，既講原則，又講風格，形成和諧的人際關係和良好的工作環境。

（二）創新觀念、真抓實效，深入推進“四好”領導班子和幹部人才隊伍建設

事業成敗，關鍵在人。認真實施“人才強企”戰略，建設一支忠於企業、結構合理、配置科學、素質優良的幹部職工隊伍，為做精、做強、做實供排水事業提供人才保障。

1、加強領導班子建設，爭創市“四好”領導班子。堅持把加強領導班子建設放在首位，圍繞公司發展戰略，按照“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的標準，以爭創市級“四好”領導班子為目標，進一步加強創建力度，不斷提高領導班子在新時期和新形勢下把握時局、善抓機遇、科學決策、破難攻堅的領軍能力。

2、通過開展創建活動，切實發揮黨總支班子的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用。一是加大學習培訓力度，開展形式多樣的活動。制定學習培訓計劃，開展業務培訓。公司黨員幹部要養成自覺讀書的習慣，既要學政治，又要學業務，形成濃厚的學習氛圍，善於學習和總結，不斷推動工作取得進步。黨總支、黨支部班子及個人都要建立學習專用記錄本，作為“四好”班子考核驗收的一項重要指標。通過持之以恆地學習，更新黨員幹部思想觀念，拓展新形勢下發展供排水工作的思路。二是進一步完善黨建工作的目標考評體系。加大考核力度，注重將平時考核和年終考核相結合，建立有效的黨建工作目標管理體制。嚴格落實“三會一課”制度。三是加強黨員的管理。根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員權利保障條例》，加強黨員管理。對黨員要高標準、嚴要求，嚴格遵守黨規黨紀，自覺抵制各種不正之風的影響和侵蝕。建設一支素質好、作風硬、業務強的黨員隊伍。四是加強對工會、共青團的領導，充分發揮羣團組織的橋樑紐帶作用。

3、創新干部管理機制，增強幹部隊伍活力。根據供排水實際，注重從一線生產崗位具有豐富實踐經驗和突出業績的優秀員工中發掘人才、培養人才，真正把德才兼備、羣眾公認的人才提拔到幹部崗位上來。針對公司中層幹部隊伍中，個別同志工作責任心不強，缺乏積極主動性 ，缺乏創新精神，當一天和尚撞一天鐘，得過且過，與公司要求極不相稱的不良現象，要進一步加強責任目標管理，提高工作標準，改善服務質量，加快辦事效率，嚴格工作紀律。重點解決幹部隊伍中存在的“鬆、軟、懶、散”及“好人主義”等不良習氣，保證幹部隊伍有位必須有為，有為才能有位。創新干部交流制度，通過崗位輪崗任職形式，不斷使幹部得到成長。

4、加強職工教育培訓，提高職工隊伍素質。針對基層職工特點，着重加強職業道德教育和行風知識培訓。結合公司實際，積極開展機電維修、管道工等工種的崗位技能培訓，使一線技工的業務能力得到持續提升。加強技術人員培訓，切實提高各類技術人員崗位專業業務能力，進一步營造尊重知識、尊重人才的氛圍。

5、繼續做好“雙向培養”工作，把工作骨幹培養為黨員和把黨員培養為工作骨幹，抓好入黨積極分子的培養教育工作，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的原則，加強對入黨積極分子的培養教育、培訓、考察工作。

6、是認真做好離退休、內退工作。建立健全聯繫老幹部制度，堅持在節日慰問看望老幹部，落實好離休幹部政治、生活待遇。

（三）創新機制、鞏固體系，深入推進黨風廉政建設。

深入貫徹落實中紀委xx屆第五次全會精神，根據《建立健全懲治和預防腐敗體系-XX年工作規劃》，結合企業實際，落實措施，進一步推進、深化懲治和預防腐敗體系建設。

1、加強制度建設，嚴格責任考核。修訂《幹部誡勉談話制度》，加強幹部教育與管理。對於工程建設、物資採購、服務窗口等容易滋生腐敗的重要崗位和關鍵環節，根據實際不斷完善工作制度和工作機制，從源頭上預防腐敗行為的發生。認真落實黨風廉政建設責任制，細化工作責任，優化考核辦法，建立科學考核機制，提大學聯考核實效。

2、圍繞幹部作風建設，強化管理監督工作。認真貫徹執行公司《中層以上領導幹部重大事項報告制度》和《黨風廉政責任制的規定》。加強黨風廉政建設的羣眾監督，廣泛開展幹部承廉諾廉述廉與職工評廉制度，充分發揮職工代表大會作用，繼續深化企務公開制度，不斷增強廉政工作透明度。中層以上幹部要帶頭執行廉潔自律的各項規定，接受羣眾監督，以公司的需要為第一需要，以職工的根本利益為最高利益，以自己的模範行動帶動公司風氣的不斷好轉。

3提高優質服務水平，樹立供排水企業良好形象。一是在黨員幹部中樹立

“人人是窗口，個個是形象”的意識，開展向先進模範人物學習的活動，打造供排水服務品牌。二是以優質服務為宗旨，深入開展行風建設。要圍繞公司整體利益，將服務質量納入業績考核，獎優罰劣，提高服務水平。進一步規範各職能部門的辦事程序，為用户提供高效便捷的服務，切實做到讓政府放心，讓羣眾滿意。

4、開展反腐倡廉教育，構建特色廉潔文化。結合企業實際，開展“廉政文化進企業”活動，一要在黨員幹部中開展“讀書修德，以德律己”為主題的讀書思廉活動；二要建立“廉潔文化走廊”，各辦公、營業場地要掛起廉潔自律警句格言宣傳牌；三要創建廉潔文化教育陣地，通過座談討論、觀看反腐倡廉警示教育片、撰寫心得體會等多種寓教於樂、豐富多彩的學教活動，進一步營造“崇廉尚廉”的氛圍，增強黨員幹部廉潔自律意識和拒腐防變能力。

（四）創新載體，營造氛圍，深入推進企業文化建設。

以創建全省供排水企業文化建設工作先進單位為目標，結合實際，着力打造具有自身特色的經營文化、服務文化、人本文化、制度文化和團隊文化，提高企業軟實力。

1、制訂《企業文化建設三年規劃》。要對幾年來積澱的具有自身特色的文化以及湧現出的良好精神風貌和形成的理念認真進行總結、提煉，積極倡導具有供排水特色的企業文化，增強職工與公司同呼吸共命運的責任感，樹立公司有難我分憂、公司發展我有責、公司增效我受益的思想，形成比效率、比服務、比奉獻、比紀律的優良作風。利用三年時間，全面、深入、持久地推進公司企業文化建設，為實現企業可持續發展提供強大精神動力與智力支持。

2、深入開展文明共建活動。深化與部隊、社區、農村等結對共建活動，幫助羣眾解決實際困難；依託城市總體規劃加快農村供水城市化進程，幫助農村脱貧致富。組織參加好文明、愛心、助學、濟困捐助等社會公益活動。