熱電公司黨建工作總結及工作安排

2006年滿洲里光明熱電公司黨總支堅持以“三個代表”重要思想和十六屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實安泰公司2006年度行政、黨委工作安排，緊緊圍繞企業發展中心工作，以開展黨員先進性教育活動為載體，全面加強了黨建各項工作，以務必完成安泰公司下達的各項經營指標為重點，團結帶領全體員工齊心協力、積極進取，突出了黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力。為確保完成年度各項工作任務提供了堅強有力的政治保證。s0100

一、統一員工思想，着力把安泰公司工作目標落到實處

1、制定公司工作目標、統一員工行動步調：2月1日公司召開了一屆三次職代會暨2006年度工作會議，對行政工作和黨建工作進行了總結和安排，充分肯定了全體員工團結一心，奮發進取，經過頑強拼搏實現了由單一供熱向熱電聯產過渡的工作目標，極大地鼓舞了員工士氣。在2006年度工作安排中公司黨總支號召全體員工要在安泰公司的領導下，強化安全生產管理、加大基本建設步伐，確保發電、供熱穩定運行，進一步提高企業的經濟效益和社會效益。

2、貫徹落實安泰工作精神，確保完成年度工作任務：2月28日安泰公司召開了年度工作會議，詳實部署了2006年各項工作任務。為了將會議精神及時的傳達到每一位員工，3月4日公司召開了貫徹安泰公司會議精神、部署光明熱電公司年度工作會議。公司經理、書記分別與職能部門簽訂了工作目標責任狀。

二、加強黨組織自身建設、提高黨組織的戰鬥力和凝聚力

1、組織建設：為了更好的發揮黨組織在企業中的政治核心、戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，5月30日黨總支針對2X12MW熱電廠投產後，黨員工作變動大的實際，重新劃分了四個基層黨支部，按照黨章規定,召開了支部黨員大會,選舉了支部書記、配齊了支部委員，在劃分黨支部的同時黨總支還針對公司班子成員分管工作的不同，把班子成員劃分到相應的四個黨支部，確保了公司全體黨員都能接受到保持先進性教育活動，

2、制度建設：我們以基層支部調整為契機，按照《黨支部工作條列》規定，開展了規範化、制度化和標準化管理，為四個黨支部統一定製了工作台帳。修訂了《黨支部目標管理細則》、《黨風廉政建設實施細則》、《行政領導向黨總支彙報制度》和《民主生活會制度》等多項工作制度，通過對上述制度的認真執行，有效的發揮了黨支部為員工析疑解惑、排憂解難的橋樑與紐帶作用，切實把黨支部工作納入規範化、制度化軌道。

3、黨員發展：公司黨總支把發展積極分子入黨作為黨建工作中的一項重要工作，在黨員發展中注意在一線員工中培養，嚴格按照黨員發展規定對重點培養對象進行廣泛徵求黨內外羣眾意見和集中培訓學習，進行了入黨前公式。保證了發展黨員工作的公正、公開同時也確保了發展黨員的質量。2006年四名入黨積極分子被上級黨委批准為預備黨員。

4、民主評議黨員：為了增強黨員黨性觀念，在建黨84週年之際，按照安泰黨31號文件要求，6月15日開展了民主評議黨員工作，全體黨員都能以對同志高度負責的態度，從相互學習、相互幫助的角度出發，互相指出在工作、學習和生活中存在的不足。公司46名正式黨員被評為為合格黨員。6月30日在安泰公司黨委慶“七一”表彰會上，公司科室黨支部、四名共產黨員被安泰公司黨委分別授予優秀黨支部、優秀共產黨員和優秀黨務工作者榮譽稱號。

三、保持共產黨員先進性教育：

7月22日安泰公司黨委召開了保持先進性教育動員大會，會議對開展先進性教育活動進行了動員和部署，公司黨總支按照安泰公司黨委的統一安排，周密部署，認真落實。按照教育活動和各項工作“兩不誤、兩促進”的要求，在公司內迅速掀起了開展保持黨員先進性教育活動的高潮。

在開展先進性教育活動中公司把提高黨員、幹部的責任感、榮譽感和對全體員工進行愛國主義、集體主義及樹立良好的道德風尚融入其中，在動員大會召開前舉辦了隆重的升國旗和呼倫貝爾市級文明單位揭匾儀式。

在發動宣傳工作中，邀請了當地媒體記者全過程參加升旗、揭匾和動員大會，按照“規定動作不走樣、自選動作豐富多彩”的要求，聘請了市委宣傳部講師給全體黨員授課。在公司院內醒目位置懸掛了保持先進性教育宣傳橫幅，製作了宣傳展板，為了提高黨員的學習熱情和營造出濃厚的學習氛圍還製作了黨員學習心得交流欄，將全體黨員的學習心得面向員工公示，為學習

動員打好了堅實的基矗

在學習動員期間，從7月26日至8月29日，全體黨員利用每天下班後的一小時時間參加支部組織的集中學習，經過一個月的集中學習，黨員的學習筆記都達到了規定要求，並且都撰寫了不少於2000字的學習心得。

8月22日公司進入了保持先進性教育分析評議階段，在此階段黨總支重點把握住了層層徵求意見、廣泛開展談心，查找存在問題、自我黨性剖析和開好專題組織生活會等項活動，為了找準問題我們設立了意見箱、發放了徵求意見表，廣泛徵求了員工對公司黨總支和公司職能部門的意見及建議，經過對徵求上來的意見進行彙總，共整理出員工意見14條，對這些意見公司給予了高度重視，經過領導班子集體研究，逐條落實給班子成員和相關的部門，為評議分析和整改提高找準了方向。在黨性分析材料的撰寫上所有黨員都能對照黨章規定的義務和條件及北方公司保持先進性教育具體要求，認真查找自身存在的問題。

9月7日公司召開了總支專題民主生活會，公司10環節幹部列席參加了會議並對總支成員的黨性分析材料和履行黨員先進性具體要求進行了滿意度測評。9月19日。公司召開了領導班子民主生活反饋會，職工代表、環節幹部40餘人參加了會議，通過民主生活會情況通報，讓員工瞭解了專題民主生活會的基本情況，會議中員工代表和環節幹部對班子民主生活會的質量、效果和班子的整體素質進行了民主測評。通過我們對測評調查表的彙總，雙項測評的滿意度全部達到了100。

通過為期三個月的保持共產黨員先進性教育活動的開展，達到了提高黨員素質、加強基層組織建設、服務人民羣眾、促進各項工作“的目的，在活動開展中，全體黨員積極響應，在公司25公里管線施工和熱電廠尾工完善中全體黨員迎難而上，放棄了節假日的休息，每天加班延點工作在施工現場，較好的發揮出了黨員導向和輻射作用，讓員工和羣眾看到了黨員身上發生的變化、看到了黨員的先進性。

在先進性教育活動中公司黨組織堅持“黨員受教育、羣眾的利益”的原則，始終把為員工解難事、辦實事作為重點工作來抓，科室黨支部針對外網施工全面展開，及時開展了送温暖活動，在中秋、國慶兩節日期間，公司黨政工深入車間，帶着慰問品，看望了節日堅守在崗位上的員工，活動中我們還對家有難事的員工進行了幫扶活動，在整改提高階段公司解決了員工提出的洗浴難、食堂伙食不好和日勤班通勤難的一系列問題，通過這些順民意、暖人心的舉措真正提高了黨組織和全體黨員服務員工的意識和水平，讓全體員工得到了實惠，感受到了先進性教育活動帶來的新變化。

四、加強領導班子建設、提高班子的執政能力

1、班子分工負責、完善決策機制：2006年２月根據工作需要，安泰公司黨委對公司班子成員進行了重新調整，配齊了班子指數，按照“集體領導、民主集中、分工負責、團結協作”班子建設要求，公司黨總支在班子新成員上任的第一時間內召開了黨政聯席會議，針對公司2006年黨風廉政、經營管理、安全生產、增供擴銷和基本建設等項重點工作對班子成員進行了明確分工，以規範權力運行為重點，完善了領導班子決策程序和機制。促進了民主決策的水平。

2、加強中心組學習、提高領導執政能力：為了提高班子成員的理論水平和工作能力，確保重大決策不出現失誤，黨總支認真開展了領導班子中心組學習，按照安泰公司黨委有關規定重新制定了中心組學習制度和年度中心組學習計劃，在學習內容上除思想政治理論學習外還重點學習了《北方公司領導幹部廉潔警示、戒勉談話規定》、《關於加強和改進中央企業黨建工作的意見》及《預防腐敗體系實施綱要》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等規定要求，通過中心組學習活動的認真開展，增強了中心組成員適應市場競爭力和駕馭企業發展的能力，確保了公司各項工作目標的圓滿完成。

五、認真抓好黨風廉政建設、增強黨員幹部廉潔自律和拒腐能力

1、抓好領導幹部廉潔自律的各項規定，針對班子成員變動情況，重新調整了黨風廉政建設領導小組，在經營管理實行預算審批制的同時，成立了財務預算審批監督領導小組，每月定期對各部門的申請計劃進行審批核準，合理的減少庫存。2006年公司熱電廠尾工完善、老熱源點設備大修和外網施工等基建項目多，為了確保這些工程的順利實施，黨總支成立了設備訂購、大宗材料採購監督監察領導小組，規定在設備、大宗材料採購和超過5萬元以上的設備訂購必須經過黨政聯席會議集體研究後上報上級公司做出決定，從源頭防止了腐敗事件的發生。

2、公司黨總支在強化黨風廉政建設中,以開展共產黨員先進性教育活動為契機，進一步完善了黨風廉政建設責任制，推進了企業廉政文化建設，通過效能

監察等有效手段，確保了黨總支各項要求和部署落到實處。為了全心全意解決員工困難,暢通員工反映情況渠道,公司確定每月1日下午為黨總支書記訪民意、聽民聲接待日，使黨風廉政建設在公司切實得到落實和體現。

3、在黨風廉政建設中黨總支從加強管理入手，推行從上至下一級對一級管理，至下而上一層對一層負責的管理理念，做到了工作有規範、考核有依據、行為有準則，保證公司管理的有序性和員工行為的規範性。在嚴肅勞動紀律管理中公司黨總支按照安泰公司《關於嚴肅查處黨員、幹部參與賭博的通知》要求，從3月1日開始禁止全體員工參與任何場合、任何形式的賭博活動及其它場合的不健康娛樂活動，同時要求公司所有計算機內的遊戲全部刪除，禁止任何人在工作時間玩電腦遊戲。

六、認真做好思想政治工作、保證安全穩定的生產、生活局面

1、解決員工後顧之憂、保持員工隊伍穩定：在做好員工思想政治工作中，黨總支從員工關心、關注問題入手，2007年從匯電和靈電調入公司技術員工70名，這些員工調入公司後，子女就學、愛人就業，户口遷移，食宿交通等諸多問題使他們面臨了許多不便，為了使這些員工能夠安心工作，公司安排了專人為他們解決困難，由於這些員工暫時沒有固定居住地點，當地派出所不給辦理落户手續，影響到了他們子女就學，公司領導親自到當地公安部門協調解決，在解決這些員工家屬就業問題上公司針對熱電廠投產後人員緊缺的實際，僱傭了員工家屬進入生產附屬崗位從事些臨時性工作。2006年滿洲里房價大幅上漲，70名新調入員工和部分老員工沒有住房的困難擺在了公司領導們面前，黨總支把解決這些員工的住房困難作為近期思想政治工作的一個切入點，為了降低建房造價，公司經過多方努力，爭取到了在公司牆外空地上新建三棟員工集資建房的審批手續，房屋比市面上的商品房每平方米降低造價400多元。

2、滿洲里光明熱電公司是原呼倫貝爾電力公司唯一的一家工資試點單位，工資相對於其他兄弟單位同崗位低很多，年初熱電廠投產運營後，由於定崗定編工作沒有確定，運行員工資暫時按七崗標準發放，員工收入低，造成生活困難,加之和其它電廠員工工資相對比又有很大的差異，致使部分員工有想法，為了解開這些員工的思想疙瘩，公司黨總支積極向安泰公司請示抓緊落實公司定崗定編工作。同時公司黨總支在各種形式的會議上,多次向員工講發展前景，幫助員工認清暫時困難，認真做好員工情緒的疏導工作。

３、滿洲里光明熱電公司員工由電業和原地方員工組成，由於原地方員工沒納入北方公司職工人員管理，他們的住房公積金在2006年被拖欠，這部門員工在地方貸款購房時無法貸款，員工對此很不理解，針對這一矛盾，公司黨總支積極向上級公司反映，截至11月份，解決了拖欠這部分員工的住房公積金問題，極大地穩定了員工隊伍。

七、加大精神文明創建力度、樹立企業良好形象。

1、公司在開展三個文明建設中，以樹立典型、弘揚正氣為切入點，一月份，公司在全體員工中大張旗鼓的開展了評先、評優活動，公司有六個部室被評為先進集體、50名員工被授予了“先進生產工作者、基建工作先進個人、四有員工標兵和女工五能手先進個人”榮譽稱號，為了激勵員工向先進人物學習，在職代會和年度工作會議上，對上述先進集體和模範人物進行了大力表彰獎勵，為全體員工學習樹立的生動的榜樣。

3、文體活動：開展豐富多彩的娛樂文化活動是文明單位創建的一個重要載體，今年三八婦女節來臨之際，為了對女員工表示慰問和祝福，公司向全體女員工每人發放了100元的慰問金，同時在員工食堂舉辦了簡樸、隆重的“慶三八”聯誼會，聯繫會上女員工紛紛表演了自編自演的小節目，三個小時的聯誼活動開的喜慶、温馨，全體女工一致表示要在新的一年裏努力工作為公司發展做出更大的貢獻。

２、公司在精神文明創建中在加強對員工文明素質教育的同時還加大了對生產生活環境的改善，夏季公司投入20萬元對熱電廠廠區進行了硬化和美化，７月30日：公司順利通過了呼倫貝爾市級文明單位的驗收。進入呼倫貝爾市級文明單位行列，在精神文明建設中公司把引導員工積極參加社會公益活動作為一項重要內容，藉以提高員工文明素質，樹立良好的企業形象。年初印尼發生了強烈地震和海嘯，為了幫助受災國人民戰勝災難，公司員工發揚國際人道主義精神，300名員工捐款3萬4千元。在滿洲裏市委、政府組織開展的“愛心助學工程”捐款活動中公司全體員工捐款3千3百元。7月15日，扎蘭屯市遭受12級龍捲風的襲擊，為了幫助災區人民渡過難關，公司328名員工捐款1萬7千元。

滿洲裏市是全國雙擁模範城市，作為一家駐地條管企業，公司一直把擁軍愛民作為精神文

明建設的一項重要工作內容，在“八一”節期間公司領導走訪慰問了邊防部隊和消防部隊按照國家民政部在全國開展“援建軍營圖書室、共建學習型軍營”的號召，無償為駐滿部隊購買了圖書。

在提高員工的團隊精神中公司積極組織員工能夠開展自幫互助活動，2006年公司員工陳同文的愛人因患尿毒症需要患腎治療，為了幫助陳同文的愛人戰勝疾病，公司327名員工捐款3萬6千元，員工們無私的奉獻給予了陳同文及家屬極大地精神支持和經濟幫助，通過此次獻愛心捐款活動使光明熱電公司扶貧濟困、互相友愛的傳統美德得到了進一步的弘揚和昇華。

4、公司作為一家公益性企業、一直把提高服務質量、讓客户滿意、政府放心作為公司生存與發展的根本保證，在滿洲裏市3.15消費者維權有獎知識競賽中公司三名生產一線員工參加了知識競賽，在競賽中充分發揮出了日常對優質服務工作的理解和經驗的積累，獲得了比賽第一名。

在行風建設中我們公司着重解決用户反映辦事不公、服務意識不強和辦事效率低下的問題，加大了對窗口營業單位服務人員的監督考核力度，為公司所有窗口服務人員建立了行風建設監督卡，對個人的工作紀律、羣眾舉報、獎懲和學習培訓及考核情況進行詳細的登記，作為年終評先評優的一項重要考核內容。

5、在開展精神文明單位建設中公司認真做好宣傳報道工作，2006年公司在中國電力報上稿2篇，在北方聯合電力公司系統報紙和滿洲裏市新聞媒體刊發反映公司文明建設成果的稿件多篇，2007年由於公司新電廠鍋爐調試期間運行不穩定，致使滿洲里部分地區供熱不穩定，用户以此為理由拒交取暖費的較多，公司黨總支針對此情況，在滿洲里新聞媒體就公司如何採取措施提高供熱質量和加強服務工作等幾個方面面向全體市民進行了解答。通過廣泛的宣傳，努力做到了為市民消疑解惑。

八、加強社會治安綜合治理工作、保持安全穩定的生產局面

１、安全保衞工作：公司黨總支在2006年工作中高度重視安全保衞工作，不斷加大了對安全保衞工作的經濟投入和人力投入，新電廠投入生產運營後，公司僱用了七名保安人員24小時巡邏在電廠廠區，在老熱源點停產安排了兩名責任心強的老員工輪換24小時在廠內巡邏護院，為了保證公司供應倉庫的安全，公司還出資2千餘元安裝了聲光報警裝置。

２、消防管理：作為一家發電企業，公司把消防工作作為安全生產的一項重要內容，年初、成立了公司、車間、班組三級消防安全網，堅持每週對消防工作進行一次檢查，全年提出消防隱患20項，全部下整改通知書進行整改，針對煤廠燃煤自燃的情況，購買了煤廠滅火消防車一輛，有效控制了煤廠自燃，

3、交通管理，狠抓安全生產責任制、嚴格實行內部準駕證制度、多次重申禁止領導幹部駕駛公司車輛，年初黨總支書記和所有駕駛員簽訂了交通安全責任狀，在停熱期間對所有車輛進行車況檢查，為了堵塞漏洞，減少費用支出，制定了嚴格的考核標準，每月組織駕駛員進行集中學習，有效提高了駕駛員的責任意識和安全意識。

七、加強對工會、團青組織的領導，提高民主監督、民主管理水平

1、民主管理工作：注重深化民主管理的形式和途徑，一月份召開了一屆三次職工代表大會，會議收到員工生產生活提案20條，全部分類落實到了相關的責任部門，並將部門整改落實情況張貼在公司廠務公開欄內，廣泛接受了全體員工的監督。

2、關愛員工生活：在企業發展中以人為本，把提高員工整體素質作為企業發展的第一要素，3月13日出資4萬元，對全體員工進行了身體檢查。通過身體檢查，使全體員工對自己的身體健康狀況有了掌握和了解，同時也為在今後的崗位人員安排上提供了翔實可靠的基礎資料。

3、扶貧濟困工作：2006年公司切實把幫扶濟困工作落在實處，春季前夕，出資3萬元對1名困難黨員、11名困難、大病員工和二名軍屬進行了慰問補助。在關愛員工生活中，公司積極做好鼓勵員工子女上大學工作，８月份公司為三名子女上大學的員工發放助學資金6000元，在員工家有親人去世需要關心時，公司黨政工領導都前往慰問，2006年為20名家中有親人去世的員工支付慰問金1萬元。在做好自己員工幫困的同時公司還積極參加市委、政府組織的“一幫一”扶貧濟困活動，春節期間，公司黨總支書記在市總工會主席的陪同下，走訪慰問了公司“一助一”幫扶對象。

滿洲里光明熱電公司2007年度黨建工作要點

一、黨建工作

１、建立健全黨員“長期受教育、永葆先進性”的長效機制，全面推進公司黨建工作的開展。

２、繼續完善黨內生

活制度，強化對黨員管理教育和監督，嚴肅組織紀律。加強黨支部的管理和考核。

３、做好黨員發展工作，加強對入黨積極分子的培養和教育。

４、抓好班子建設，認真開展中心組學習活動、保證學習時間和效果

三、黨風廉政建設

１、深入貫徹華能公司關於構築華能懲防體系、建立廉政從業新黨風廉政建設工作要求

２、積極推行廠務公開、政務公開，加強法律監督和羣眾監督工作

３、進一步規範領導幹部的從政行為：嚴格對幹部的監督和考察

４、密切聯繫員工，廣泛聽取意見和建議，進一步改進公司各項工作

四、精神文明建設工作

１、以滿洲裏市開展市民文明教育工程、幹部知識更新、弱勢羣體脱貧三大工程啟動為切入點，認真抓好員工文明素質教育。

２、繼續開展羣眾喜聞樂見、豐富多彩的文體活動，增強公司的凝聚力和向心力

３、繼續深入開展軟環境建設，提高供熱質量和員工的服務意識，真正做到讓政府放心和用户滿意。

五、工會、青工工作

１、認真開展廠務公開工作，維護員工合法權益。讓員工全身心投入到企業生產經營中

２、深入開展安康杯競賽活動，保證設備運行穩定杜絕各類事故的發生。

３、關心員工生活、解決員工困難，消除員工後顧之優，調動員工工作熱情。