企業黨委工作安排

一、深入貫徹十八大精神，發揮思想政治工作優勢，為實現戰略目標營造氛圍。

1、與時俱進抓黨建，凝心聚力促發展。各支部要圍繞“三年60萬，產值20億”的戰略目標，以改革的精神加強黨建，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，為200f年“產量90000噸，產值3.5億，利潤6000萬”各項奮鬥目標的實現營造良好的氛圍。

2、切實把學習貫徹xx屆五中全會精神，作為基層領導班子和全體員工政治理論學習的重要內容認真抓好。利用各種形式和方法提高學習質量，增強加快發展的緊迫感和責任感，為企業發展奠定堅實的思想基礎。

3、圍繞中心工作，加大宣傳力度，唱響加快發展主旋律，以慶祝建黨85週年，長征勝利70週年為主題，舉行廉政歌詠比賽，開展愛黨、愛國、愛企、愛崗教育，增強實現“三年60萬，產值20億”戰略目標的信心和決心。根據企業文化建設的總體要求，加強企業理念、企業精神的宣灌、滲透，推動企業制度、管理和科技創新。廣泛開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，造就高素質的職工隊伍。

4、圍繞安全生產，做好“安全生產，我的責任”、理念的宣傳教育，築牢安全生產的思想基礎。各級領導幹部要時刻牢記“安全就職工最大的福利”，及時掌握安全生產的動態，及時解決安全生產中存在的問題。要繼續搞好質量標準化工作，夯實安全工作基礎，開展多種形式的的安全宣傳教育活動，提高職工的自主保安意識。

5、與時俱進，開創宣傳和思想工作新局面。抓好對外宣傳工作，樹立義翔形象。搞好企業網站的建設和管理，充分發揮互聯網覆蓋面寬、信息量大、傳播速度快的優勢。突出抓好基層、一線先進典型的選樹工作，着力營造尊重一線職工、尊重勞動。尊重知識的氛圍。

6、充分發揮思想政治工作研究會的作。圍繞新時期思想政治工作的和規律，熱點、難點、着力點，選準研究課題，加強理論研究，探討新形勢下加強黨建工作的新路子、新方法，提高思想政治工作的針對性和實效性。

7、進一步加強精神文明建設。重點開展好第四個“公民道德宣傳日”活動、“全員節約、共同行動”主題活動、“做文明員工，樹良好形象”活動、“倡導科學文明，反對封建迷信”活動弘揚“誠實、守信、文明、禮貌”新風尚，加強便信譽、守信用、講信義的誠信宣傳教育。深入開展文明單位創建活動，抓好“六好車間”、“五好班組”、“四有職工”等系列創建工作，不斷提高企業的整體素質，塑造企業良好的形象。

二、加強幹部隊伍和人才隊伍建設，為企業發展提供堅強的組織保證

8、堅持黨管幹部的原則，創新干部選拔作用機制，為公司健康持續發展提供堅強的組織保證。要認真落實《黨政幹部選拔任用條例》，按照“德、能、勤、績、廉”五個方面，具有開拓創新能力，想幹事、能幹事、幹成事者選拔出來。要加大公推、公選、公示力度，切實把思想好、作風正、能力強、職工信得過的人選拔到領導崗位。

9、以增強創業、創新、創優能力和民主團結為重點，深入開展“四好三爭”創建活動。第二季度舉行“四好三爭”活動經驗交流會。加強領導幹部的培訓，提高領導幹部的政治、業務素質。要深入開展“盡歷史責任、促長遠發展”的主題教育活動，使領導幹部牢固樹立為企業發展盡職盡責的意識。要加大幹部的考核力度，全面、準確、客觀地評價幹部的業績和能力。要加大科級幹部淘汰的力度，使在職幹部思想有壓力，工作有動力。

10、加強人才隊伍建設，為企業跨越發展聚人才。認全面落實全國第三次科技會議和集團公司第二次科技工作會議精神，加快推進“人才強企”戰略的實施。抓好《集團公司關於加強人才隊伍建設的實施意見》的落實，用好現有人才，着力造就經營管理、科技、思想政治工作和高技能勞動者四支高素質人才隊伍，使企業人才隊伍優化結構，提升素質，與企業改革發展的任務相適應、相匹配。第二季度要召開“優秀知識分子”表彰大會。

三、以建立保持先進性長效機制為重點，加強黨組織自身建設

11、完善制度，加強教育，始終保持共產黨員的先進性。在好“三會一課”制度的同時，開展多種形式的黨員教育，完善民主評議黨員制度，使廣大黨員牢固樹立共產主義遠大理想，牢記黨的宗旨，始終保持共產黨人的先進本色，堅定地做“xxxx”重要思想的組織者、實踐者和推進者。

12、着力抓好基層組織建設，積極、慎重發展新黨員，擴大黨的羣眾基礎。紮實開展“創先爭優”活動，提高基層黨支部的戰鬥力。“七一”前夕舉行“創先爭優”表彰會。抓好新黨員的發展工作，按照“十六字”方針要求，積極推行票決制、公示制，嚴格標準，把好進口關。要注重從生產一線、知識分子、技術人員和女職工中發展新黨員。

13、深入開展黨員先鋒工程活動，增強黨員隊伍的戰鬥力。層黨支部開展“黨員先鋒”工程、“黨員旗幟崗”、“黨員身邊無事故”等活動。

四、積極推進企業改革，為改革營造氛圍

14、要積極推進企業改革，引領轉變觀念，理解改革、支持改革確保改革有新的突破。要維護好職工羣眾的個人利益和國家的利益。做職工個人利益的維護者和國有資產的守護者。要把企業穩定作為一項重要工作，積極排除各種不穩定的因素，為企業改革營造良好的環境。

15、進一步加大三項制度改革，增強企業活力。積極探索堅持黨管幹部原則與市場化管理相結合的有效方式，在效率優先、兼顧公平的前提下，充分發揮工資分配的激勵和約束作用，努力形成管理人員能上能下、職工能進能出、收入能增能減的機制。

五、堅持從嚴治黨，切實加強黨風廉政建設

16、大力弘揚求真務實的作風，努力維護黨員幹部的良好形象。圍繞公司的各項任務，狠抓落實，促進各項工作順利進行。嚴格工作紀律，認真開展機關作風整頓，真正樹立機關為基層服務、為生產服務、為職工服務的好形象。

17、加強黨風廉政建，堅持從嚴治黨。要把推動貫徹落實科學發展觀作為黨風廉政建設的重要內容，督促各級領導幹部牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀。認真落實《關於實行黨風廉政建設責任制的實施辦法》，保證責任主體到位。抓好兩個條例的學習貫徹和監督檢查，強化黨內監督，落實“八堅持、八反對”的要求，切實抓好狠剎吃喝風這一深得民心的工作，鞏固成效，務求實效。

18、要認真抓好《實施綱要》的宣傳和落實，加大教育、制度、監督並重的懲治和預防體系建設力度。要建立完善教育機，始終把學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重要任務，抓緊抓好；要建立預防職務犯罪工作機制，建立完善權力制衡機制，規範經濟運行的秩序；以落實“三重一大”制度為重點，深入開展效能監察，形成及時發現、控制和防範經濟領域職務犯罪的工作機制。

六、全面落實依靠方針，構建和諧義翔

19、堅持“和諧、穩定、改革、發展”八字方針，以改革發展促進職工收入的提高，以先進的文化培育和諧的人際關係，着力構建義翔。

20、健全、完善穩定工作的領導體制。認真貫徹落實信訪穩定工作責任制，健全和完善維護穩定的運行機制。疏通信訪渠道，落實領導接待日製度，保證羣眾上訪渠道暢通，、及時獲得羣眾的意見和建議，及時化解各種矛盾。

21、紮實推進“幫貧扶困送温暖工程”。由工會牽頭負責，建立領導幹部帶頭聯繫困難職工制度、困難職工檔案制度。充分發揮工會組織職能作用，依法維護困難職工權益，切實解決羣眾的實際困難，照顧弱勢羣體，縮小工資收入差距，夯實穩定工作的基礎。

22、加強社會治安綜合治理力度。採取各種措施，堅決打擊封建迷信、賭博、酗酒滋事等各種不健康的娛樂活動淨化廠區環境。加強廠區武裝保衞工作，提高應急處置能力，確保一方平安。

23、充分發揮工會的優勢和作用。落實黨的羣眾路線，強化企務公開，擴大職工羣眾知情權和參與度，切實維護職工的合法權益。建立行政聯席會議制度，完善職工代表大會制度，規範用工制度，建立健全工會勞動法律監督機制、勞動爭議預警和處理機制。

24、進一步對共青團的工作的領導。加強對團員青年的政治思想教育和業務培訓，廣泛開展“青年文明崗”、“青年文明號”創建活動，廣泛開展青年人喜聞樂見的文體娛樂活動，團結、引導青年人，為義翔發展獻智獻力，發揮突擊手的作用。