五一勞動節加班費怎麼算

20xx年五一勞動節放假安排已經出來了。很多人關心20xx年五一勞動節法定假期內加班的話加班費怎麼算？如果在放假這三天的時間要加班，這時候加班的話加班費有多少呢？下面本站小編來為大家解答。

20xx年五一勞動節加班費的計算方法

按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%；在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

5月3日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

這裏所説的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

20xx年五一加班算幾天

據《國務院關於20xx放假安排表的通知》，我們可以知道20xx五一勞動節放假安排：20xx年5月1日至5月3日放假調休，放假3天。20xx年5月1日(星期一)為國家法定節假日。

5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替；

5月2日(星期二)公休，5月3日(星期三)公休，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

所以，5月1日加班算三天，5月2日，5月3日加班各算兩天。

“五一”不得安排三類人加班

用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間；

2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班；

3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

拓展閲讀：五一假期的由來

國際勞動節又稱“五一國際勞動節”、“國際示威遊行日”(International Workers' Day或者May Day)，是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規定1890年5月1日國際勞動者舉行遊行，並決定把5月1日這一天定為國際勞動節。中央人民政府政務院於1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節。 1989年後，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模範和先進工作者，每次表彰3000人左右。

新中國成立以後，中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節，全國放假一天。每年的這一天，舉國歡慶，人們換上節日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，並對有突出貢獻的勞動者進行表彰。

1999年9月18日，中國國務院發佈《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國政務院發佈的《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、“五一”和國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個“黃金週”。

20xx年12月14日，中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農曆年正月七年級調整為除夕;“五一”由7天調整為3天，減少4天;清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假3天。五一黃金週也將成為歷史。20xx年起，五一黃金週變為五一3天小長假。