她用愛心構建和諧——三八節先進事蹟大綱

市宏利刻字工藝廠是一個小得不能再小的微型企業，洪麗華就是這裏的負責人。在建設中國特色社會主義經濟、構建和諧社會的事業中，她在平凡的崗位上，認真擔負起共產黨員應盡到的歷史職責！

用不服輸的勁頭領導二次創業

宏利刻字工藝廠始建於1954年，重建於1997年。當時，合併後的企業資不抵債，面臨職工發不出工資，退休人員工資無保障，企業倒閉，職工失業的嚴峻局面。在眾多職工的強烈呼聲中，洪麗華被推舉出來，她頂住來自多方面的壓力，贏得了有關部門的支持，從慘淡經營的原公司中獨立出來，帶領24名老少（9名在職職工中包括2名殘疾人，15名退休職工多為貧困户），開始了艱難的二次創業。用“一窮二白”來形容當時的狀況絲毫不過份。一無資金，二無廠房，去不家當就是9雙空空的手和1台老式制章設備。困難沒有嚇到他們，洪麗華把家裏所有的積蓄都拿到廠裏，放棄了對會考女兒和上國小女兒的照顧，ji資租房，自己動手整修車間。早出晚歸，外出尋找門路，冒着酷暑嚴寒，奔波於材料、設備廠商之間，終於用執着和真誠感動了廠商，在不用交分文定金的前提霞，廠商同意提供新型印章設備及原材料，並免費上門安裝、培訓，約定一年後生產正產時再付款。從此，工藝廠的上產逐漸走上了正規，20多人的吃飯問題有了着落。她任職十多年來，忠於使命不負眾望，在眾多大型企業紛紛倒閉、破產的情況下，宏利刻字工藝廠卻頑強地生存着，並連創佳績，XX年來累計實現銷售收入400餘萬元，利潤10萬餘元，上繳税近30萬元，固定資產由當初的負數增加到近60萬元。職工工資也連年攀升，大家高興地説：“別看我們企業小，可我們的福利待遇和國家公務員比也不差啥。”

用手足般的親情關愛在崗員工

這個企業員工親如姐妹，員工們都喜歡叫洪廠長為“大姐”。她也十分珍惜那份艱苦創業中結下的姐妹友情，時刻牽掛着大家。資金再緊張也從不拖欠工人工資，誰家有難處她第一時間到場幫助解決。年節時，全力搞好員工的福利待遇。每年還組織郊遊活動，安排一次員工身體檢查。一名半聾啞職工，丈夫病故後獨自帶着女兒生活，再婚後，丈夫整天遊手好閒，喝大酒，導致家庭矛盾越級越大，洪麗華多次到家趙她丈夫談心，並幫助聯繫了合適的工作，其丈夫每月有了穩定的收入，從此不再喝酒鬧事，家裏還買了貸款房。

身為廠長，她全力支持企業黨支部、工會工作。經多次溝通，很快解決了企業在職、退休職工的醫療保險問題。身患腦血栓的退休職工張師傅説：“要不是攤上這麼個好廠長，像我這病沒錢治，還不早就交待了！”。

用女兒般的孝心照顧退休職工

這是個9名在崗職工養活15名退休職工的小企業，其負擔之重可想而知。但是，自企業重組那年起，每年老年節和春節前夕，洪麗華都要把退休職工包括家屬請回單位過節，年歲大、行走不便的派車接送。向大家彙報企業的經營狀況，徵求他們隊企業發展的意見和建議。安排聚餐、發放禮品和紅包。夏季組織他們去周邊的鄉鎮旅遊，每年換一個地方，多年來已經把我市各鄉鎮的景點都走遍了，退休職工們玩得樂不思蜀。

十多年錢，根據政策規定退休職工每人增加50元生活補貼，但至今沒有納入社會統籌，原企業沒有再承擔的義務，並且多數企業也未曾發放，可是洪麗華卻主動承擔了下來，按時發放至今，僅此一項，企業每年就增加了近一萬元的費用。她説，600元錢對經濟條件好的人可能是無足輕重，可是對生活不寬裕的退休職工來説也能解決不少難題，在難也不能難了退休職工。這些退休老人逢人就説：“全市退休職工誰都比不上我們企業，因為我們有一位比閨女還孝順的好廠長。”從炫耀中透露出無比自豪。

退休職工陳師傅的兒子因酗酒成性中毒死亡，兒媳婦改嫁，留下一個上學的孫女需要撫養，老伴常年有病，兩個女兒下崗，生活非常困難，取暖都成問題。每年秋天，洪麗華都主動聯繫，買好燒柴和煤親自送到陳師傅家中。春節之前，她還自己拿錢買來大米、白麪、雞和魚等節日用品送到他家，十多年來從沒間斷過。同時還幫組聯繫使其享受“低保”，爭取到敵情困難補助。陳師傅感動的流着淚説：“廠長真比親女兒還細心，還孝順，這是我的福份。”

用平淡的心態看待權利和金錢

企業重組時由於缺少資金實行的是全員股份，隨着企業改革的進一步深化，和現代化企業制度的日趨完善，多數改制企業實行了股本ji中，有關部門也多次與洪麗華探討企業民營化問題，朋友都勸她儘快把企業抓到手。這對於具備一定經濟實力和較高經營水平的洪麗華來説，佔有得天獨厚的優勢和眾望所歸的人氣，但她卻遲遲下不了決心。錢固然越多越好，權利也有着很大的誘惑力，但這十多年來，洪麗華從未忘記患難與共的姐妹和舉雙手支持她的退休職工，從未用手中可以簽字的筆為個人撈取半點好處，從未享受半點特殊化。每年的廠務公開會議上她都如實報告，主動接受大家的監督。

十多年來，為了企業的發展洪麗華廢寢忘食，時刻把職工的疾苦放在心上，她多次被授予市先進工作者、市全民創業先進個人、優秀共產黨員榮譽稱號。