5.12護士節技能比賽（精選23篇）

5.12護士節技能比賽 篇1

一、指導思想

深入學習實踐科學發展觀，以“三創”活動為載體，大力宣傳我區衞生事業取得的新成就,以繼承和發揚南丁格爾忠於職業操守、科學嚴謹、甘於奉獻精神為主線，激勵和帶動全區護理人員學先進、找差距，充分展示“白衣天使”形象，全面提升護理隊伍整體素質，進一步推動醫療質量管理年活動的深入開展。

二、參加範圍

**區人民醫院、各鄉鎮(辦事處)衞生院。

三、活動內容

3月--5月，區衞生局組織護理基礎理論與實踐技能巡迴培訓，各單位根據自身實際，組織本單位護理人員嚴格按照操作規範，開展技術培訓與技能比武競賽活動，選拔優秀護理人員，區衞生局派人督導。5月初分兩個賽點進行護理理論與實踐技能比武預賽，5月8日組織慶祝護士節護理理論與實踐技能比武決賽。

本次技能競賽主要採取技術操作比武和理論知識考試兩種形式，決賽時技術操作比武為無菌技術操作、靜脈輸液、心肺復甦技術三項內容。

四、工作要求

(一)提高認識，加強領導。慶祝5.12國際護士節是我區醫療質量管理年活動的一項重要內容，各單位要高度重視，按照統一要求，做好具體安排，採取有力措施，確保活動順利開展。為保證紀念活動順利開展，區衞生局成立慶祝5.12國際護士節活動領導小組，各單位也要成立相應組織，確保各項工作任務落實到位。

(二)精心組織，務求實效。各有關部門要按照職責分工，認真準備、精心組織好競賽活動，要通過本次活動，充分展示“白衣天使”的良好形象，切實起到振奮精神、樹立形象、促進工作的目的。

(三)抓住契機，營造氛圍。各單位在積極參加本次活動的同時，還要結合實際，組織講演會、才藝展示、學術研討等豐富多彩的紀念活動，並通過信息、宣傳欄、網站等形式反映活動成果，交流經驗，為紀念5.12國際護士節營造良好的輿論氛圍。

5.12護士節技能比賽 篇2

為深入開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”、以“羣眾滿意醫院”建設活動為載體的醫院管理年活動，進一步加強全市急診、ICU、麻醉科醫師和護士的業務能力建設，提高急診醫療服務水平，我局將在全市開展急診、ICU、麻醉科醫師和護士基本技能培訓和大比武活動。為確保活動順利進行並取得實效，制定本實施方案。

一、指導思想

開展此次醫師和護士基本技能培訓和大比武活動，要以科學發展觀為指導，堅持以人為本的服務理念，堅持立足本職崗位，提高急診醫務人員綜合素質，增強業務技能，造就一支高素質的急診醫療技術隊伍，努力為人民羣眾提供優質、高效、安全的急診醫療服務。

二、工作原則

(一)全員參與原則。急診、ICU、麻醉科醫師和護士承擔着緊急救治人民羣眾身體健康乃至生命的重要職責，此次技能培訓和大比武活動必須組織急診、ICU、麻醉科全體醫護人員參與，提高急診醫療隊伍的整體業務水平。

(二)立足崗位原則。廣大急診、ICU、麻醉科醫護人員要立足本職，愛崗敬業，認真學習鑽研本崗位所需要的業務知識和基本技能，努力做到知識不斷更新，技術精益求精。

(三)講求實效原則。開展相關技能培訓應注重急診基礎理論、基本知識、基本技能的全面提高，不搞花架子，採取多種形式，如自學、輪流講課、定期技術比武及理論考試等，在醫院內部形成學技術、比技能的良好氛圍，為參加此次醫師和護士基本技能大比武夯實基礎。

三、工作目標

通過開展此次醫師和護士基本技能培訓和大比武活動，在以下三個方面取得明顯成效：

(一)急診能力素質明顯增強。急診、ICU、麻醉科醫師的法規意識、服務意識、奉獻意識進一步增強，急診醫學專業知識進一步強化，急診操作技能進一步提高，能力素質全面適應崗位要求。

(二)急診醫療行為更加規範。有關急診醫療衞生技術規範得到落實，急診醫護人員自覺做到依法行醫、合理檢查、因病施治;醫院急診規範化管理水平進一步提高，形成按制度管理、按規範操作、按標準落實的運行機制。

(三)急診醫療質量持續改進。急診基礎醫療管理進一步加強，急診醫療質量明顯提高，因急診引發的醫患糾紛和醫療事故明顯減少。

四、活動範圍與培訓對象

活動範圍為全市各級各類醫療機構，重點是市緊急救中心和各網絡急救醫院以及設有ICU、麻醉科的醫療機構。培訓對象為全市各級各類醫療機構所有急診、ICU、麻醉科醫護人員。

五、主要內容

急診科醫師學習訓練的重點內容是：徒手心肺復甦、氣管插管、機械通氣(呼吸機、簡易呼吸器的使用)、心臟電覆律、臨時起博器的安裝、開放性損傷的現場急救(止血、包紮、固定)、清創縫合、脊柱損傷病人的搬運、農藥中毒的救治(洗胃)、胸腔穿刺、腹腔穿刺、換藥、體格檢查，實驗室檢查報告、心電圖、醫學影像結果的判讀等基本技能。

急診科護士學習訓練的重點內容是：洗胃、徒手心肺復甦、除顫、鼻導(塞)管吸氧、吸痰、導尿、重病人翻身、開放性損傷的現場急救(止血、包紮、固定)等基本操作技術。

ICU、麻醉科醫護人員學習訓練的內容根據不同崗位的職責與特點，圍繞增強業務技能，提高急診服務水平，作適當調整。

六、方法步驟

(一)學習訓練階段(**年11月至12月中旬)

安排1個月時間，採取自主學習、崗上訓練、專題講座、示範教學、短期培訓、觀摩指導等多種形式，有計劃、分步驟地抓好急診、ICU、麻醉科醫護人員的學習訓練，提高臨牀技能。

1、開展自學自練。按照方案要求，組織醫護人員進行自主學習和訓練。

2、進行集中培訓。以院、科為單位，採取專題講座、集體討論、集中訓練等方式，抓好重點內容和重要項目的學習訓練。

3、組織觀摩輔導。以院、科為單位，組織教學查房、技術演示、操作演練，達到相互學習、共同提高，提升學習訓練的效果和質量。

(二)比武考核階段(**年12月)

通過開展急診、ICU、麻醉科醫師和護士基本技能大比武，檢驗技能培訓的效果，促進各項工作要求的落實。

1、比武考核組織。大比武以醫院為單位組織開展。按照分級管理原則，縣(區)衞生局負責縣級以下醫療機構的比武考核工作;市衞生局負全市縣級及縣級以上醫院的比武考核工作，同時，組織專家對縣(區)的比武考核工作進行抽查和指導。

2、參賽人員的確定。為增加比賽的公平性，確保全員參與，真正鍛鍊隊伍，在競賽前一週隨機抽取並公佈參賽人員名單，保證競賽組織和人員選拔上的公平公正。

3、參賽內容。為本方案確定的急診、ICU、麻醉科醫師重點學習培訓內容，技能競賽側重實踐能力的考核，具體評價標準按省衞生廳的要求。

(三)總結表彰階段(20xx年1月)

總結此次醫師和護士基本技能培訓和大比武工作，對比賽結果進行排序並予以公示，表彰基本技能培訓“先進單位”和“崗位技能標兵”，三級醫院的優勝者推薦參加省衞生廳組織的急診、ICU、麻醉科醫師和護士基本技能大比武。

七、工作要求

(一)提高思想認識。開展此次醫師和護士基本技能培訓和大比武活動是加強醫院急診能力建設，提升急診醫療服務水平，樹立良好社會形象的迫切需要，是衞生系統貫徹以人為本科學發展觀，落實構建和諧社會的一次實際行動。各級衞生行政部門、醫院和全體急診、ICU、麻醉科醫護人員要充分認清本次活動的重要性和必要性，增強技能培訓的責任感和緊迫感，把技能培訓活動作為一項重點工作，從思想、組織、制度、經費等方面抓好落實，保證技能培訓活動順利開展。

(二)加強組織領導。按照統一部署、分級負責、整體推進的要求，加強對此次醫師和護士基本技能培訓和大比武活動的組織領導。市衞生局成立組織領導機構，組長為桂秀平，副組長為蔣和平、賴細英，成員為況秋香、黃慧英、胡光華、丁彥意。各醫院要指定專人負責，成立辦事機構，加強組織協調，細化落實措施，抓好工作落實。

(三)周密組織實施。各醫療機構要按照衞生行政部門的總體部署，制訂具體的技能培訓實施計劃，明確醫師和護士學習訓練的內容、標準、時間和要求，有的放矢地解決本單位急診能力建設管理中存在的突出問題;要正確處理好學習訓練與日常工作之間的矛盾，合理安排工作和學習時間，做到人員、內容、時間、效果“四落實”;各級衞生行政部門要加強監督指導，及時發現和解決存在的問題，確保技能培訓活動紮實有效。

(四)完善保障措施。一是要建立醫師和護士基本技能培訓工作機制。形成領導負責、部門協同、科室落實的運行機制。二是要建立醫師和護士基本技能培訓考評機制。制定嚴格、科學、公正的培訓考核、考評辦法，加強對醫院和急診、ICU、麻醉科醫師培訓效果的考核考評，建立起規範的急診技能培訓檔案。三是要建立醫師和護士基本技能培訓激勵機制。把培訓活動與人事管理、爭先創優結合起來，對在培訓活動組織工作和比武競賽中成績突出的單位和個人予以表彰、獎勵;對工作不積極、完不成培訓任務和考評不達標的單位，要通報批評，對考試不合格的人員要進行再培訓，考試合格後方可上崗，經補訓補考後仍不合格的應調離工作崗位。

5.12護士節技能比賽 篇3

各位尊敬的領導、老師、親愛的同學們：

大家下午好!我是今天的節目主持人李洋

在這個春暖花開的美麗季節，我們又迎來了一年一度的國際護士節，今天我們在這裏隆重舉辦“護理學院慶祝20xx年國際護士節系列活動之護理技能操作大賽”。

首先，請允許我介紹今天到場的領導和來賓。他們是：....

本次比賽的選手來自07級即將走上臨牀的同學們，大賽的評委是護理學院各教研室的專業老師，蒞臨今天賽場觀賽的還有學院08、09級的同學們。

讓我們以熱烈的掌聲對各位領導、老師、同學的到來表示衷心的感謝!

護理技能操作是一名護士必備的專業技能，也是護理專業學生在學習過程中需要掌握的重點科目，本次大賽能夠加強同學們的護理專業知識，強化護理技能操作，培養護理人才，讓同學們在步入社會，進入市場之前，就先生學校體驗一下模擬護士的感覺。

今天的比賽分為四個項目：分別是無菌技能操作、心肺復甦操作、穿脱隔離衣法、單肩包紮法。每項比賽分三組，每組8名選手參賽，每位選手對應2位評委評分，全場另設記分員五名，記時員兩名，以哨聲為令開始結束比賽。根據得分，每項比賽評出一、二、三等獎。

下面我宣佈“護理技能操作大賽”開始!

首先進行第一項“無菌技能操作”，請選手和評委入場就位。

計時員：請注意，各就各位，預備(吹哨)

無菌技術是護士的基本功，是醫院預防感染的一項重要而基礎的技術，是防止交叉感染的基本操作，護理人員只有時刻保持無菌觀念，嚴守操作規程，一絲不苟，才能確保患者的生命安全。請第一組選手退場，第二組選手入場就位。

5.12護士節技能比賽 篇4

為了在全系統開展紀念活動，提高護理人員整體素質，我局擬於5月12日下午

2：30在晉安區醫院開展護理崗位技能比賽。屆時將有60餘名醫護人員參加。具體方案安排如下：

1、參加對象：正副局長、局科室長(8名)，院長、書記(20名)，評委5名(擬區醫院2名、福興院、鼓山院、新店院各1名)。各基層單位選派一名護理人員(參賽時自帶輸液對象)。邀請米偉、鄢萍、羅兆芳、林宇、閆光等同志參加。

2、比賽內容：給氧法、靜脈輸液法(閉密式)技術操作。

3、比賽形式：現場抽選給氧、靜脈輸液中的一項比賽項目，對技術操作過程和注意事項等進行口述和操作相結合。由評委評出比賽結果，取前五名，設一等獎一名、二等獎二名、三等獎二名。

4、活動用款：共計5000元正。

(1)技能比賽設：一等獎一名(三百元正)

二等獎二名(各二百元)

三等獎二名(各一百元)

鼓勵獎二十名(各五十元)

(2)會議餐費：60人，共計2400元

(3)其他費用：700元。

5、表彰：由區、局級領導對技能比賽取得前五名護理人員進行表彰。

6、其它事項：會場佈置、會標、茶水、後勤工作等由區醫院負責，簽到由局工作人員負責(科長)。

福州市晉安區衞生局

20xx年四月三十日

5.12護士節技能比賽 篇5

第一項無菌技能操作到此結束，選手退場，請計分員統計分數。請評委稍事休息。

道具搬運

下面進行第二項比賽“心肺復甦操作”，請選手和評味入場就位。計時員：請注意，各就各位，預備(吹哨)

心肺復甦是對心臟驟停採用最初急救措施，加強和提高醫務人員的心肺復甦知識和技能，對醫院內各種危急重症的搶救有重要意義，及時有效的心肺復甦對搶救患者生命至關重要!

計時員：(吹哨)請注意，時間到，請選手停止操作。

請第一組選手退場，第二組選手入場就位

。。。。。。

第二項心肺復甦操作比賽結束，選手退場，請計分員統計分數。請評委稍事休息。

(道具搬運)

下面進行第三項比賽“穿脱隔離衣法”，請選手和評委入場就位時員：請注意，各就各位，預備(吹哨)

隔離是防止感染性疾病傳播的重要措施，護士在操作中必須穿好隔離衣進行防護，隔離衣可以起到：保護，屏蔽細菌，防止交叉感染的作用計時員：(吹哨)請注意，時間到，請選手停止操作

請第一組選手退場，第二組選手入場就位。

。。。。。。

第三項穿脱隔離衣法比賽結束，選手退場，請記分員統計分數。請評委稍事休息。

(道具搬運)

下面進行第四項比賽“單肩包紮法”，請選手和評委入場就位。

計時員：請注意，各就各位，預備(吹哨)

單肩包紮是三角巾包紮方法，當發現患者單側肩部受傷時，單肩包紮能夠有效固定敷料，達到壓迫止血，保護傷口，減少疼痛，防止感染的作用。

計時員：(吹哨)請注意，時間到，請選手停止操作

請第一組選手退場，第二組選手入場就位。

5.12護士節技能比賽 篇6

為提高我院護理人員護理技術操作水平，更新專業知識，提升護理質量，保障護理安全，更好地服務於廣大人民羣眾，按照年初的護理工作計劃及護理技術操作培訓計劃，參照《常用臨牀護理技術服務規範操作標準》-山西省衞生廳醫療質量控制中心護理質控部20xx版，進行技術操作學習與培訓，護理部於20xx年10月1日—10月12日組織全院護理帶教老師及20xx年護理新進人員參加了第四季度的護理技術操作培訓，培訓由護理部抽調的護理骨幹負責，應參加護理人員36人，實際參會人員32人，帶教老師請假2人(均值班與手術)，新進人員請假2人(繼續教育學習)，其餘32名護理人員均參加了培訓，培訓率達88.89%。

此次培訓的內容除安排有臨牀常用的護理技術，如心肺復甦技術、皮內注射技術、密閉式靜脈輸液技術等以外，還預增新生兒沐浴/臀部護理技術等專科性護理技術操作，加深了護理人員對專科護理技術操作的認識，填補了我院專科護理技術操作培訓的空缺，規避了專科護理中的不規範操作導致的護理差錯。

培訓結束後，我們對存在的個性問題及共性問題進行了全面的原因分析-改進措施-下一步練習計劃。

通過此次培訓，再次規範了護理技術操作，拓展了護士的知識面，特別是提高了年輕護士的執業能力及獨立處理問題的能力，對發展專科護理人員起到了積極的促進作用，推動了我院護理人員的護士職業行為規範向標準化發展。

5.12護士節技能比賽 篇7

在“5.12”國際護士節來臨之際，為了弘揚南丁格爾精神，塑造護士職業形象，深化優質護理服務活動，積極推進延伸護理服務工作。為了響應市衞生局開展的“天使之愛，温暖人間”為主題的“護理服務深入養老院、關愛老人健康”活動，我區10個社區衞生服務中心及大興醫院在5月10日選派護理知識紮實、經驗豐富的護理人員94人先後到西安豐澤園老年公寓、壽星樂園、涇渭敬老院、朝暉愛心公寓等8家養老院，探望慰問老人。他們給養老院工作人員講述常見老年病的護理知識，手把手教授常規護理操作技術，使老人在日常生活中能得到較為科學、規範的護理服務。

護士們為老人做簡單的體檢，量血壓，聽心肺，調整用藥，針對每個老人身體健康狀況，給予預防保健、健康飲食、心理方面的宣傳教育，教給老人科學適當的運動方式和方法，使老人充分感受社區對老人的關愛。

此次活動中，就診100餘人次，測量血壓、血糖150餘次，發放健康教育手冊200餘份，讓住在老年公寓的老人們感受到了來自社會的愛和温暖，也讓我們的護士們展現了她們的天使風采，以實際行動深入貫徹“優質護理服務示範工程”活動。

5.12護士節技能比賽 篇8

為迎接建黨93週年，為黨的生日獻上一份賀禮，同時提高我縣護理人員“基礎理論、基礎知識、基礎技能”，加強我縣各級醫療機構的溝通與交流，促進各醫療機構不斷改進質量，進而提升整體護理服務水平，由縣衞生系統主辦、縣人民醫院承辦組織“5.12”護士節操作比賽活動。

全縣各縣直、各鄉鎮醫院共15家衞生單位，51名選手參與了此次比賽，衞生局評委機構總評委胡20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫同志做賽前動員講話，要求全縣參賽護士秉着“一切為病人”的服務理念，將温馨護理服務落實到實處，並藉此活動為契機，各醫院相互交流取長補短，使全縣各醫院護理技術水平都能上一個新台階，預祝此次比賽取得圓滿成功，比賽在胡20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫同志鏗鏘有力的講話聲中展開。

比賽現場分為心肺復甦考場、基礎護理考場2個考場，護理人員每4人一組抽籤按序進行，衞生局相關領導進行現場督查，杜絕評委包庇、被考核人員換抽籤內容現象，體現了比賽的公平公正性。經過幾輪緊張激烈的比賽角逐，賽場湧現出了一批技能嫻熟、綜合素質過硬的護理人員，展現了“白衣天使”良好的精神面貌及職業素質。按照參賽個人技能考核總分高低排序，本次活動共設置縣級醫院組一等獎1名，二等獎2名、三等獎3名;鄉鎮衞生院組一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。其比賽結果排名為：縣級醫院組一等獎：20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫縣人民醫院20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫;二等獎：20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫縣人民醫院古x、熱x;三等獎：20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫縣人民醫院20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫、20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫、20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫醫院20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫。鄉鎮醫院組一等獎：x鄉衞生院20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫;二等獎：x鄉衞生院x、20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫鎮衞生院x;三等獎：x鄉衞生院布x、x衞生院x、x鄉衞生院x。頒獎會議在20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫縣人民醫院4樓會議室進行，縣衞生局萊爾比亞、20xx年5.12護士節技能比賽總結怎麼寫縣人民醫院黨委書記肉書記、縣醫院副院長迪院長、縣醫院護理部主任古主任為上述獲獎者進行頒獎，黨委書記肉書記致結束詞，他説，以上獲獎護士，是此次活動的佼佼者，是護士隊伍的先進代表，是護士技術能力上的強者。希望此次通過“5.12”國際護士節的活動，她們能在各衞生單位起到積極帶頭作用，不斷推進護理工作，提高專業技術水平，為人民羣眾健康服務保駕護航。活動在肉書記的鼓勵中結束，並取得圓滿成功。

5.12護士節技能比賽 篇9

今年5月12日是國際護士節93週年紀念日，為了在全系統開展紀念活動，提高護理人員整體素質，我局擬於5月12日下午

2：30在XX區醫院開展護理崗位技能比賽。屆時將有60餘名醫護人員參加。具體方案安排如下：

1、參加對象：正副局長、局科室長(8名)，院長、書記(20名)，評委5名(擬區醫院2名、福興院、鼓山院、新店院各1名)。各基層單位選派一名護理人員(參賽時自帶輸液對象)。邀請米偉、鄢萍、羅兆芳、林宇、閆光等同志參加。

2、比賽內容：給氧法、靜脈輸液法(閉密式)技術操作。

3、比賽形式：現場抽選給氧、靜脈輸液中的一項比賽項目，對技術操作過程和注意事項等進行口述和操作相結合。由評委評出比賽結果，取前五名，設一等獎一名、二等獎二名、三等獎二名。

4、活動用款：共計5000元正。

(1) 技能比賽設：一等獎一名(三百元正)

二等獎二名(各二百元)

三等獎二名(各一百元)

鼓勵獎二十名(各五十元)

(2) 會議餐費：60人，共計2400元

(3) 其他費用：700元。

5、表彰：由區、局級領導對技能比賽取得前五名護理人員進行表彰。

6、其它事項：會場佈置、會標、茶水、後勤工作等由區醫院負責，簽到由局工作人員負責(科長)。

5.12護士節技能比賽 篇10

15分

1違反制度中的每一項，按情節輕重予以扣2分，無查對一次扣1分;

2因查對不認真而出現差錯但未作用到病人每次扣

0.5分;

3牀頭交接班少一次扣2分;

4因交班不認真導致護理缺陷扣責任者10分;

5分級護理制度不落實扣2分;

6出現護理缺陷或糾紛不上報扣5分，不按要求巡視病人每次扣5分;

7巡視馬虎導致病情變化不及時發現扣6分;

8不認真執行危重病人搶救措施扣10分;

9非搶救時執行口頭醫囑一次扣3分;

基礎護理危重病人護理落實

晨、晚間護理落實到位，按要求更換牀單病服，病人生活護理落實到位。護理常規及技術規範，沒有病人發生褥瘡。

10分

1晨、晚間護理落實不到位，每次扣2分;

2病人鬍鬚長、指甲長，每次扣2分;

3危重病人(術後)沒有翻身每次扣1分;

急救物品

急救藥品、物品齊備，急救儀器完好。

5分

急救車物品無清點、不及時補充或不符，急救儀器失靈沒及時報告維修，每次扣5分。

護理記錄書寫

按要求客觀、準確、及時填寫各種表格、一般護理記錄、危重護理記錄單。

5分

1楣欄不符每項扣除1分;

2記錄不真實、準確、及時、完整，不按時間順序重

點記錄;每次扣1分;

3與執行時間不一致，每項扣1分。

消毒物品管理

各種消毒液按要求定時更換。無菌物品按消毒時間先後順序擺放。對無菌物品應有名稱、消毒日期、有效期。各種物品按要求做好消毒、隔離。

5分

1各種消毒液不按要求定時更換，每次扣1分;

2無菌物品不按消毒時間先後順序擺放，每次扣1分;

3無菌物品無名稱、消毒日期、有效期，每次扣1分;

4各種物品(區域)不按要求做好消毒、隔離(如袖帶、聽診器、各種管道、引流瓶及需消毒的區域)，每次扣1分。

5.12護士節技能比賽 篇11

20xx年是“規劃”的開局之年，是“優質護理服務示範工程”的推進之年，我院護理部根據市衞生局年初的護理工作部署及院部的工作規劃，詳細制定了我院護理工作計劃，並積極組織實施，現將20xx年的護理工作情況總結如下：

一、重視護士培訓，努力提高護理人員的綜合素質。

(一)按護士規範化培訓及護士在職繼續教育實施方案抓好護士的“三基三嚴”及專科技能訓練與考核工作。

1、制定了詳細、可行的護理人員業務學習及“三基三嚴”培訓計劃，並按照計劃實施。 1~11月份共組織全院性護理業務學習15次，共培訓500多人次。組織對護理人員三基理論考試13次，考試人次312人次，平均91.2分，合格率100%。

2、對兩年內護士進行素質提高規範化訓練。年初護理部根據崑山市《關於實施崑山市年輕護士素質提高行動方案》的通知(昆衞業〔20xx〕1號)的文件精神，結合我院實際情況，制定了以“提高護士素質、改進護理服務”為主題的年輕護士素質提高行動方案，並組織實施。護理部對16名年輕護士安排了輪轉計劃表，制定了《年輕護士素質提高輪訓手冊》，2月18日召開了年輕護士素質提高行動動員大會，調動廣大年輕護士的積極性，使其主動參加到活動中來。各科室指定一名總帶教師，負責對輪轉護士的帶教計劃的制定、實施、考核，並將考核情況記錄在輪訓手冊上。護理部組織開展了一系列活動：(1)2月25日舉行了對2年內年輕護士“單獨值班資格考核”。主要內容包括：基礎護理技能、理論、核心制度、部分危重病人急救流程等，全院只有1人考核不合格，考核合格者安排單獨值班;(2)2月28日舉行了一次2年內護理人員護理技能競賽。4)與醫教科聯合舉行了一次醫患溝通情景演示。(5)組織年輕護士開展讀書沙龍等。通過這一系列活動，豐富了培訓內容，提高活動成效，提高年輕護士各方面的素質。同時，4月份護理部召開了帶教護師座談會，總結、交流帶教工作，進一步提高帶教水平。

(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養 。

4月28日邀請上海東方航空公司高級培訓師來院對護理人員進行護理禮儀培訓。

(三)更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。

隨着護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，為了滿足臨牀需求，更好的發展我院的專科特色，護理部有計劃的選送護士外出至蘇州、南京進修、學習培訓共40餘人次，以不斷提高專科護理學術水平。

(四)重視崗前培訓，規範基礎護理操作。

1、11月份護理部制定了新進護理人員崗前培訓計劃，聯合醫教科，對20xx、20xx年新進護理人員進行了系統、規範的崗前培訓，內容包括：醫院文化、服務宗旨、護士行為規範及要求、醫療護理法律法規、安全意識及護理相關規章制度、消毒隔離知識等，進一步提高新進護理人員敬業精神，增強護患溝通能力，讓其對護理工作中容易出現的環節有所瞭解，減少護理差錯發生。

2、加強護理技能培訓，規範基礎護理操作。由護士長、護理操作能手組成護理技能培訓小組，對新進護理人員基礎護理操作進行逐項培訓，統一、規範基礎護理操作流程，培訓結束逐項考核，要求人人熟練掌握基礎護理操作，使新畢業的護士能快速適應臨牀，更好的為患者服務，減少臨牀帶教時間。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平 。

一是護理部多次組織護士長參加省級、市級護理管理培訓班，以進一步提高護理管理隊伍素質和我院的護理管理水平。二是加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鈎等管理指標。 三是促進護士長間及科室間的學習交流，每月定期召開護士長例會，每季度召開護理質量分析會，進行護士長工作經驗交流，借鑑提高護理管理水平，提高護士長的管理水平。四是培養護理管理新力量，11月份組織了一次全院護師資格以上人員護理管理知識培訓，培養護理人員參與科室護理質量管理意識，同時為醫院向二級醫院發展培養、儲備管理人員。

三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效。

(一)繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是開發提高護士長髮現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。

(二)建立檢查、考評、反饋制度，制定了《護理質量管理作業指導書》，並經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，及時提出整改措施。

(三)進一步規範護理文書書寫，從細節上抓起，加強護理人員法制意識，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，強調不合格的護理文書不歸檔。6月份舉辦了一次護理文件書寫講座。

(四)加強護理過程中的安全管理。

1、加強護理安全二級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患及護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防範與改進措施。對同樣問題反覆出現的科室及個人，追究護士長管理及有關個人的責任。

2、嚴格執行查對制度，強調雙核對的執行到位，加強對新護士的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

4、增設了護士長夜查房制， 督查晚夜班的護理工作，查找安全隱患，負責處理晚夜班護理突發事件。

5、完善了護理不良事件上報制度，鼓勵各科及時上報護理相關不良事件，護理部組織人員分析討論事件發生的原因，提出整改措施，各科室再組織學習，嚴防不良事件再次發生。

(五)利用聯繫醫院的橋樑，抓好護理質量控制。4月1日邀請市中醫專家老師來我院督導，對我院護理工作進行了一次護理行政查房及護理業務講座，解答護理疑難，幫助提高護士長現場管理能力。

四、 夯實基礎護理，開展“優質護理示範病區”，提升護理質量。

20xx年由於多方面因素，“優質護理示範病區”的計劃未能執行，

20xx年我院根據衞生部、市局的要求，在4月份正式在外科開展“優質護理示範病區”，7月份增設了婦產科病區為示範病區，提升了我院的護理質量，做到讓社會滿意、患者滿意、政府滿意。

(一)領導高度重視，自覺把深化認識貫穿始終。醫院成立了有一把手院長任組長的領導小組及有分管院長任組長、各相關職能科室主任為工作小組成員的工作小組，下設護理部工作辦公室，醫院在人員配備、績效考核、專科發展、護理設備提供及後勤支持方面給予了大力的支持。

(二)組織學習。組織了全院護理人員認真學習相關文件，明確開展優勢護理服務是醫院發展和護理專科發展及病人所需的民聲工作，到達了統一認識。護理部先後組織相關人員參觀了崑山市第一人民醫院、蘇大附院、南京鼓樓醫院，選派護理骨幹到市一院、中醫院進修、學習優質護理工作的開展。

(三)制定工作方案，組織實施。一是護理部制定了本院切實可行的實施方案，明確目標、工作進度、活動內容及要求。二是合理配備護理人員，按照衞生部、市衞生局要求和規定簡化護理病歷的書寫，5月1日起啟用表格式護理文件，減少了護士書寫時間，做到把時間還給護士，把護士還給病人。三是合理使用護士人力資源，改變原來單一的班次，實行彈性排班，護士站前移，巡視落實在在病人打鈴前;噓寒問暖，照護落實在病人開口前;強化內涵，指導落實在問題發生前。將人性化護理融入醫療護理全過程，讓住院患者感受到人性化、個性化、家庭化、零缺陷的超值醫院護理服務。四是制定完善了各項護理工作流程和質量標準，針對排班模式的改變以及對臨牀護理工作的要求，修訂了各班職責，明確責任優化流程。修訂了各項基礎護理操作規範，制定成冊，並組織了規範化化培訓，確保護理服務的專業性和同質性。五是加強考核，定期總結工作。護理部7月份根據《江蘇省優質護理服務質量標準》制定了切實可行的優質護理專項工作考核標準，每月對示範病區進行考核，及時提出整改措施，保證效果。護理部還定期組織召開專項會議，總結優質護理服務工作開展情況，討論存在不足，提出整改措施，制定下一步工作計劃，以持續改進優質護理工作質量。

五、加強醫院感染管理控制工作，嚴格控制醫院感染病例的發生。

(一)加強重點科室的院感管理。

1、做好消毒供應室的中心供應工作，嚴格執行CSSD行業標準，認真做好各種監測，按規定做好植入物的消毒滅菌及管理工作，護理部不定期抽查。

2、按照《江蘇省醫院感染管理SOP》做好手術室、內鏡室、產房、計劃生育手術室的醫院感染控制工作，組織相關人員學習SOP，制定專門的考核標準，每月科室自查，護理部抽查。

(二)加強重點人羣的院感管理

1、做好新入院工作人員的院感知識培訓。

2、對易感病例如大手術術後病人、長期卧牀的病人、有引流管的病等加強管理，規範操作，嚴格執行無菌技術，預防醫院感染病例的發生。

3、嚴格執行手衞生，加強培訓、加大督查力度，培提高護理人員手衞生依從性。

六、注重護理新技術的開展，提升專科護理水平。

1、護理部根據院部新技術項目工作開展要求，積極組織各科室開展護理新技術項目的開展，定期召開會議，瞭解新技術開展情況，經常下科室指導項目的開展。今年開展護理新技術項目3項。

2、鼓勵護理骨幹及時總結工作經驗，撰寫護理論文。今年共有3篇護理論文在國家、省級雜誌上發表，實現了往年零突破。

七、護理工作存在的不足之處：

(一)護理人員方面：護理人員資源不足，全院及非示範病區的牀護比仍不能達到標準。護理人員結構不合理，年輕護士主流。護理人員素質(包括專業素質)不高，護士習慣將完成各項治療工作為己任，主動服務意識不強。

(二)專科護理方面：護士沒有專科護理意識，缺乏專科護理人才，專科護理內涵不高。

(三)護理管理方面：管理隊伍年輕，管理知識、經驗不足。

八、20xx年護理工作打算：

(一)進一步夯實基礎護理，提高患者滿意度。繼續深入開展“優質護理服務示範工程”，擴大開展面，上半年計劃在內科開展優質護理，使開展率達100%，確保A類病區2個，加強對護士的教育，提高護理人員主動服務意識，提高護理質量，提升護理內涵，提高患者滿意度。

(二)進一步完善護士培訓機制，對年輕護士規範化培訓。制定“畢業第一年醫院輪訓，第二年定科室培訓，第三年送出去專科培訓”的培訓計劃，完成培訓手冊的制定。

(三)進一步提升護士長管理水平。建立護士長一日五查房制及日患者溝通制，規範護士長管理，建立PBM管理記錄手冊，培養護士長髮現問題、解決問題的能力。

5.12護士節技能比賽 篇12

第一人民醫院護士定期考核管理辦法

為了加強護士執業管理，提高我院護理隊伍的整體素質，保證護理質量和病人安全，依據國務院頒佈的《護士條例》和安徽省護理事業發展規劃(20xx---20xx年)〉以及《安徽省護士定期考核管理辦法》的有關規定，結合我院護理工作的實際情況，特制定我院的護士定期考核實施方案。

一、成立全院護士定期考核管理委員會，由翟玉增院長任考核委員會主任，分管院長宋克義任考核委員會副主任，護理部宋玲、孔幼會等、大科護士長及臨牀科室護士長、高級職稱護師及專科護士為考核委員會成員(人員名單見附件)，參與護士定期考核工作，護理部吳柯、劉正慧同志具體負責護士定期考核文檔的管理工作。

二、設立護士定期考核集中培訓辦公室，辦公室主任夏玲俠，副主任馬朝霞。

三、護理部應建立建全護士定期考核的相關工作制度，制定本院護士在職培訓計劃以及具體的落實措施。

四、護理部應建立建全護士定期考核的檔案、年度考核表，並指導護士認真、如實填寫。對提供的年度考評及職稱任期內指定考評項目和相關材料進行審核評定彙總，每年按要求上報衞生局。

五、各臨牀科室護士長為本科護士考核的責任人，制定本科護士的培訓計劃，計劃應根據各類護士的能力要求，採取分層管理、能級對應、科學合理的培訓計劃，並保證落實到位。

六、每年度提交的指定考評材料及具體培訓要求：

1、新上崗護理人員：輪轉一年

1)院部及護理部必須對新上崗護理人員進行不少於二週的崗前培訓。

2)護理部應制定科學、合理、規範的輪崗計劃，輪科時間不少於一年。

3)學習內容：護理學基礎、全國護士執業考試題集、護理技術操作規程、護理規章制度、護理病歷書寫規範;護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規範、醫德規範、職業道德和職業素養的培養等。

4)護理部每二個月對輪科護士進行一次理論、技能、綜合評價的考核;參加護理部組織的業務學習不少於10次。

5)必須參加全國護士執業資格考試，獲得由國家衞生部發給的考試成績合格證明，申請護士執業註冊取得護士證書。

6)輪轉結束後，寫出輪轉小結交護理部，護理部對個人進行評價，存入個人技術檔案。

2、護士：

1)本人要制定年度學習計劃，並將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

2)學習內容：以鞏固“三基”為主(基本理論、基礎知識、基本技能)如護理學基礎、護理技術操作規程、護理規章制度、專科基礎知識、護理論文書寫、護理相關的法律、法規、護理病歷書寫規範、醫德規範、職業道德和職業素養的培養等。

3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。

4)每年提供典型案例或專題報告至少1份(發表或不發表均可)，表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序，對病人實施整體護理，提升本專業崗位技術水平的能力。

5)參加護理部組織的理論考試2次，護理技能操作考核2次。

6)提供綜述報告1篇(五年內)(發表或不發表均可)。

7)參加好醫生網站的遠程醫學教育。

8)提供參加夜班輪值證明，每年不少於50個。

9)提供每年參加繼續醫學育(護理學)獲得的學分不低於Ⅱ類學分20分。

3、護師：

1)本人要制定年度學習計劃，並將學習計劃上交給本科護士長，護士長每季度檢查學習計劃的完成情況。

2)學習內容：繼續鞏固“三基”知識，掌握本專科常見病的病因、臨牀表現、治療原則，能運用護理程序對病人實施整體護理;掌握本專科常見急、重症的病因、臨牀表現、救治原則、護理措施;熟悉本專科常用藥物和特殊治療藥物的藥理作用、不良反應、用法及注意事項;掌握本專科常見急、重症併發症的預防和護理措施、掌握本專科常見檢驗結果及意義;掌握本專科常用的儀器的操作方法;掌握本專科護理技術操作;熟練掌握對病人進行健康教育的方法與程序設計;掌握護理論文寫作的基本方法，瞭解國內外護理專業的新進展等。

3)每年主持本科護理查房1—2次，本科業務學習主講2次，參加本科的業務學習8次，科室技術操作每月1次，參加護理部組織的業務學習8次。

4)提供帶教計劃及完成情況的資料。

5)每年提供典型案例或專題報告1份(發表或不發表均可)表明其熟練掌握急、危重病人搶救配合與正確處置;運用護理程序，對病人實施整體護理。

5.12護士節技能比賽 篇13

一、組織領導

競賽活動在護理部組織領導下進行，本次活動分科室-片區-護理部層層落實，逐級選拔選手，其中，科室由護士長負責組織實施後選拔選手參加片區預賽，片區由科護士長負責組織實施後選拔選手參加護理部決賽，護理部決賽選拔選手進行集中訓練後，選拔選手代表遵醫附院參加貴州省或全國競賽。

二、參賽對象

全院在崗護士。

三、競賽項目名稱

臨牀護理、兒科護理和重症監護護理。

四、競賽程序

(一)成立競賽領導小組

組 長：王達利

副組長：江智霞 張 莉

成 員：楊德芬 趙玲芳 廖慶萍 張詠梅 黃仕明 吳永清

李永紅 羅慶芳 張文敏 蔣德玉 呂忠容 趙遠蓮 龍曉英

袁曉麗 何 瓊

領導小組下設辦公室，辦公室設在護理部

辦公室主任 楊德芬

辦公室副主任 袁曉麗

(二)宣傳動員階段(20xx年6月)

1、召開全院護士長啟動大會：統一思想，提高對開展20xx年“護士創新技能”競賽活動重要性認識，傳達20xx全國女職工崗位創新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)要求，結合臨牀、兒科、重症監護護理競賽工作方案印發20xx全國女職工崗位創新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)活動相關文件(6月12日完成)，制定並解讀遵義醫學院附屬醫院20xx年“護士創新技能” 競賽活動實施方案。

2、20xx年6月最後兩週時間各片區、科室組織學習

(1)20xx全國女職工崗位創新技能大賽的通知(總工會【20xx】42號)要求，結合臨牀、兒科、重症監護護理競賽工作方案活動文件。

(2)《臨牀護理實踐指南(20xx版)》內容。

(3)遵義醫學院附屬醫院20xx年“護士創新技能”競賽活動實

施方案

5.12護士節技能比賽 篇14

為了提高護理人員專業知識及技能水平，我院護理部在會議室進行了為期四天的護理操作培訓，這次培訓取得了較好的效果，現總結如下：

一、 領導重視、精心準備：培訓前，分管院長王曉敏要求：護理部要加強技術操作培訓，做到規範化操作，提高護理人員的整體素質，進一步提高護理質量。護理部從開始有關籌備工作，提前制定計劃：制定培訓目的、要求及內容，組織帶教老師、儲備試教室物品及教具，組織召開了示教老師會議，並對示教老師提出以下要求：

1.明確培訓目的，熟練操作程序、掌握操作要點，根據不同的操作，靈活教學，操作中有些盲點問題要提前與護理部溝通，統一要求。

2. 在教學中要加強落實操作培訓的新要求：落實醫囑的雙人核對、對病人的識別至少兩種方式查對(牀號、姓名、住院號、牀頭卡、腕帶)，進一步加強護理人員的查對意識。3.加強和患者語言溝通能力的培訓，把文明用語、自我介紹、病情評估、健康教育、告知內容、人文關懷融匯入操作示教中。

二、嚴謹求實、大膽創新：在操作培訓前，護理部要求大家要明確來參加培訓的目的以及要理解操作的要點。在操作培訓中紀律要求嚴明，全體參訓人員均能準時參加，操作培訓率100%，所有負責培訓的示教老師均提前準備、準時開課，在培訓中均能以嚴謹科學的態度操作示範。不斷創新教學方法，兩人一組配合嚴密、操作講解相互配合，層次清晰、要點突出，護士長均能以身作則，嚴肅認真，教學中結合臨牀工作實際，指出實際工作中的不足進行講解，主管護師在護士長的帶領下首次參加教學示範，卻都能鎮靜自如、規範的完成操作規程及要點講解，特別是外科護師，不但規範的完成操作規程及要點講解、在操作注重每一個細節，與病人親切的語言溝通給大家留下了非常深刻的印象，不愧是多次參加市級院級護理操作競賽的優秀選手。所有這些老師，她們聲音講嘶啞了沒有顧得喝杯水，一站兩三個小時，沒有説聲累，她們的敬業精神都深深的感動了大家。

三.共同參入、成效顯著：在整個操作培訓中，大家都能共同參入討論，對操作中一些盲點問題進行了全院統一，各科護士長都把工作中好的經驗與大家共享。為了防止工作中失誤，方便大家記憶，護士付俊還編了順口溜，吸痰器管道安裝編順口溜為：中對中，旁邊接病人;戴手套編順口溜為：清潔對清潔，污染對污染等等，讓大家耳目一新。通過本次技能培訓，提高了護理人員對此次培訓重要性的認識，要想把自己的工作做得出色，就要有深厚的理論功底、豐富的臨牀經驗、和嫻熟的技術操作作為基礎。

護理部後提出要求：護士長要提前安排科室培訓，通過科室培訓找出本科室護理操作中的不足，讓大家操作規範統一，在科室培訓中要求護理人員要對理論、操作全面掌握，不斷的看書學習，反覆熟練各項操作技能，工作中強調知識技能的學習要特別注重理論聯繫實際，只有學會靈活使用知識，才能勝任將來的工作。

5.12護士節技能比賽 篇15

一、競賽目的

為貫徹落實中華全國總工會、人力資源社會保障部、衞生部、中華全國婦女聯合會《關於舉辦的20xx年全國女職工崗位創新技能大賽的通知》的要求，落實衞生“”規劃，推動全省護士隊伍建設，提升護理專業技術水平，結合全國衞生系統創先爭優活動和“三好一滿意”活動，推進優質護理服務深入開展，進一步激勵廣大護理工作者立足臨牀一線，增強人文素養和服務意識，切實提高工作能力和技術水平，展現愛崗敬業、無私奉獻的職業道德和精神風貌，樹立護士隊伍良好的社會形象。

二、組織機構

成立黑龍江省衞生系統護士崗位創新技能競賽組織委員會。省衞生廳領導、省總工會領導任組委會主任，衞生廳有關處室、省屬、直屬單位及有關學會協會的相關負責人任組委會委員。同時成立競賽專家評審組和競賽監審會，成員由相關專業護理專家和駐廳紀檢監察、廳直屬機關黨委、醫政處負責同志擔任。

(具體名單附後)

三、競賽項目

競賽分為臨牀護理、兒科護理、重症監護護理3個專業。

四、競賽內容及分值標準

(一)理論部分：採取分組進行筆試。決賽理論試題由大賽組委會組織護理專家命題。命題範圍依據《臨牀護理實踐指南(20xx版)》、《新編護理學基礎》(姜安麗主編、人民衞生出版社)、《兒科護理學》(崔炎主編，人民衞生出版社)、《急危重症護理學》(周秀華主編，人民衞生出版社)及各專業考核重點，考察護士注重患者身心健康、提供整體護理服務的能力，掌握臨牀護理、兒科、重症監護的相關理論知識，臨牀基礎技能以及專科常見病、多發病護理技術，具備危重症患者的搶救配合能力、護患溝通技能及心理護理等。

(二)技能操作部分：主要內容為3個專業的護理技術操作。具體操作規範及評分標準見附件。

理論部分佔總成績的30%，技能操作部分佔總成績的70%。

五、參賽資格及範圍

各市(行署)衞生局，省農墾、森工總局衞生局，大慶油田集團，各高等醫學院校，廳直醫療單位為參賽單位。參賽人員為臨牀一線持有《中華人民共和國護士執業證書》的在崗護理人員，經各參賽單位組織初賽後擇優參加全省決賽。

各參賽單位選拔參加競賽的護士必須符合以下條件：

(一)熱愛護理事業，秉承以“以病人為中心”的理念踏實工作、無私奉獻，具備良好的思想品德和職業道德。

(二)個人能力素質較高、專業技術精湛，得到同行及患者的認可。

(三)在護理專業領域刻苦鑽研，勇於創新，開拓進取，積極推進臨牀護理專業發展。

(四)具有團隊合作精神，工作積極主動，與其他醫務人員配合默契，具有較好的溝通協調能力。

(五)在開展優質護理服務中，鋭意推進護理工作模式改革，落實責任制整體護理，全面履行護理職責，受到患者和同行讚揚。

(六)在全國及全省衞生系統創先爭優活動、“三好一滿意”活動和推進優質護理服務工作中，立足崗位，爭當優秀，充分發揮先進引領作用。

(七)本人所在醫院高度重視護理工作，在保證護士配置，提高一線護士待遇，提高護士工作積極性等方面工作力度大。所在醫院開展優質護理服務的病房數量達到全院病房總數的100%以上。

六、時間安排

(一)各地市選拔階段(4-5月)。由各地市嚴格按照相關條件，遵循與護士的日常工作、崗位表現相結合、與優質護理落實相結合、與創先爭優和“三好一滿意”活動相結合的原則，組織轄區內醫療機構(含中醫)，根據各地實際情況開展競賽。全省共選拔83名護士參加全省比賽(名額附後)。

各地市將選拔賽總結和選拔出的參加全省決賽護士名單于6月5日前報送省衞生廳和省總工會。

(二)全省競賽及表彰階段。省衞生廳與省總工會於7月4-5日組織開展全省競賽，4日上午報到，下午進行理論考試，5日進行技能比賽。賽後進行表彰。

(三)參加全國競賽階段(8月-10月)。省競賽組委會根據全省競賽成績推薦每個專業競賽成績第一名者參加國家競賽。

七、獎勵辦法

(一)個人獎項(以聯合發文為主)

(二)團體獎項

1.對獲得團體總分前三名的代表隊頒發名次獎獎盃和證書;四至十名的代表隊頒發優勝獎獎牌和證書。

2.對組織工作出色的單位頒發優秀組織獎獎牌和證書。

3.對承擔決賽任務的單位頒發特殊貢獻獎獎牌和證書。

對各分賽區競賽成績優異者，由各承辦單位積極與市(地)總工會協調溝通爭取表彰獎項。

八、工作要求

(一)提高認識，加強領導。各地要切實加強組織領導，周密部署，抓好落實，積極開展形式多樣的競賽活動，確保工作任務落到實處。

(二)精心組織，保證質量。各市(地)衞生行政部門要密切與相關單位聯繫合作，加強溝通協調，精心組織，統籌安排共同做好競賽活動相關工作。將競賽活動與日常護理工作密切結合起來，確保廣大護士以飽滿的工作熱情，積極主動投入到活動中，保證工作質量。

(三)創新方法，確保實效。各地要豐富活動內容，創新活動方法，將競賽活動作為深入開展優質護理服務、創先爭優、“三好一滿意”活動的載體，按照“公平公正”原則，結合工作實際，科學開展競賽選拔，保證活動取得實效。

(四)加大宣傳，營造氛圍。各地要圍繞競賽活動主題，充分發揮新聞媒體作用，組織開展形式多樣的宣傳報道活動，大力宣傳競賽活動中湧現出的優秀典型，不斷擴大活動的覆蓋面和影響力，在醫療衞生系統營造崇尚學習、崇尚技能，勇於創新、爭當先進的濃厚氛圍。

5.12護士節技能比賽 篇16

為迎接建黨93週年，為黨的生日獻上一份賀禮，同時進步我縣護理職員“基礎理論、基礎知識、基礎技能”，加強我縣各級醫療機構的溝通與交換，增進各醫療機構精益求精質量，進而提升整體護理服務水平，由縣衞生系統主辦、縣人民醫院承辦組織“5.12”護士節操縱比賽活動。

全縣各縣直、各鄉鎮醫院共15家衞生單位，51名選手參與了此次比賽，衞生局評委機構總評委胡5.12護士節技能比賽總結同道做賽前動員講話，要責備縣參賽護士秉着“一切為病人”的服務理念，將温馨護理服務落實到實處，並藉此活動為契機，各醫院相互交換揚長避短，使全縣各醫院護理技術水平都能上一個新台階，預祝此次比賽獲得美滿成功，比賽在胡5.12護士節技能比賽總結同道鏗鏘有力的講話聲中展開。

比賽現場分為心肺復甦考場、基礎護理考場2個考場，護理職員每4人一組抽籤按序進行，衞生局相干領導進行現場督查，杜盡評委包庇、被考核職員換抽籤內容現象，體現了比賽的公平公正性。經過幾輪緊張劇烈的比賽角逐，賽場出現出了一批技能純熟、綜合素質過硬的護理職員，展現了“白衣天使”良好的精神面貌及職業素質。依照參賽個人技能考核總分高低排序，本次活動共設置縣級醫院組一等獎1名，二等獎2名、三等獎3名;鄉鎮衞生院組一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。其比賽結果排名為：縣級醫院組一等獎：5.12護士節技能比賽總結縣人民醫院5.12護士節技能比賽總結;二等獎：5.12護士節技能比賽總結縣人民醫院古x、熱x;三等獎：5.12護士節技能比賽總結縣人民醫院5.12護士節技能比賽總結、5.12護士節技能比賽總結、5.12護士節技能比賽總結醫院5.12護士節技能比賽總結。鄉鎮醫院組一等獎：x鄉衞生院5.12護士節技能比賽總結;二等獎：x鄉衞生院x、5.12護士節技能比賽總結鎮衞生院x;三等獎：x鄉衞生院布x、x衞生院x、x鄉衞生院x。頒獎會議在5.12護士節技能比賽總結縣人民醫院4樓會議室進行，縣衞生局萊爾比亞、5.12護士節技能比賽總結縣人民醫院黨委書記肉書記、縣醫院副院長迪院長、縣醫院護理部主任古主任為上述獲獎者進行頒獎，黨委書記肉書記致結束詞，他説，以上獲獎護士，是此次活動的佼佼者，是護士隊伍的先進代表，是護士技術能力上的強者。希看此次通過“5.12”國際護士節的活動，她們能在各衞生單位起到積極帶頭作用，不斷推動護理工作，進步專業技術水平，為人民羣眾健康服務保駕護航。活動在肉書記的鼓勵中結束，並獲得美滿成功。

5.12護士節技能比賽 篇17

護理人員崗位績效考核評分標準

項目考核內容標準分考核標準總得分

儀表儀容、組織紀律

1儀表端莊，佩戴胸卡，準時上崗。

2衣帽整齊，穿工作鞋、肉色或白色淺襪。不戴耳環、戒指、手鐲，不着濃粧。

3頭髮不過肩、長髮帶髮網、不染彩粧，不留長指甲，不染指甲。

4上班不遲到、早退、無故請假。

5夜班病假條，15：00之前交。

6上班不打私人電話、幹私活、打電腦遊戲，不帶家屬值班，不扎堆聊天，不看電視及與本專業無關的雜誌、書刊等。上班時間不脱崗，不睡覺。積極參加院科組織的業務學習及政治學習。

10分

1在崗儀表不端莊，不佩戴胸卡，不準時上崗，衣帽不整齊，不穿工作鞋、穿深色襪，戴耳環、戒指、手鐲，着濃粧，頭髮過肩、長髮不帶髮網，留長指甲、染指甲，每次扣1分;

2上班遲到、早退，每次扣1分;

3上班玩電腦遊戲，帶家屬值班，扎堆聊天，看電視及看與專業無關的雜誌、書刊等，每次扣1分;

4上班時間離崗、睡覺，每次扣2分;

5不參加學習每次扣2分;

6未經科護長同意私自調班，每次扣2分;

7無故請假，每次扣2分。

工作態度

工作質量

1工作積極、認真、細心、主動，按質按量完成本班工作任務。

2準確及時執行各項醫囑，認真指

導病人做好各種輔助檢查前準備，告知患者檢查前注意事項，準確及時收集各種標本。

3認真落實有關按次數、時段收費

標準規範，及時、準確進行各項收費。

4細心觀察病情，及時瞭解病情變

化並及時通知醫生及作出處理。

10分

1工作欠積極、認真、主動、細緻，每次扣1分;

2在規定的工作時間內未能及時完成當班工作及完成後工作質量差的，每次扣1分;

3未能準確及時執行各項醫囑，影響治療效果的，每次扣2分;

4輔助檢查、檢查因準備或收集標本不準確不及時，每次扣2分;

5因準備或收集標本不準確，導致漏診、誤診的，每次扣2分;

6因為責任心不強，在電腦收費中出現多收、少收、漏收的，每次扣3分;

7因錯收造成病人投訴的扣5分，並取消本年度評“星級護士”資格;

8不能及時發現病情變化，及發現病情變化不及時通知醫生，導致病情加重或被投訴，每次扣5分，並取消本年度“星級護士”評選資格;

服務質量

熱情服務對患者要耐心、細心、熱心，禮貌待人，做到“三聲”(來有迎聲，問有答聲，走有送聲和囑託聲)，三認真(認真聽取病人的陳述、認真向病人解説必要的治療方案，認真回答病人提出的有關問題)，並做好入院宣教、疾病宣教及出院指導等。

10分

1接診不熱情、主動，對入院病人沒有詳細介紹住院須知，解釋不詳細造成病人投訴，每次扣3分;

2接聽電話時語言生硬及在工作中言行不端正，每次扣2分;

3對病人沒有做好疾病宣教、出院宣教及有關治療上的宣教及(如各種檢查前的準備、術前準備及一些用藥、治療的宣教等)，導致使影響診療及病人投訴的，每次扣3分;

4因服務態度生硬，與患者爭吵、頂撞而被病人投訴經核實是服務上的問題，每次扣5分，並取消本年度“星級護士”評選資格。

溝通與協調

團結協作，上下級相處融洽，善於溝通。科內科外間溝通良好、團結友愛，營造和諧工作環境。

5分

1缺乏全局觀念，工作不主動造成同事間關係緊張及因愛講同事“背後話”導致科室工作氣氛緊張，經發現，每次扣2分;

2在需配合工作中，不主動，每次扣1分;

3因推諉或不配合造成不良後果的，取消本年度

“星級護士”評選資格。

成本意識

節省物力，避免浪費

5分

不節約用水，不按時關燈、空調(風扇)，浪費物品、人力、財產每發現一次扣1分。

專業技能

對專業知識的理論、操作熟悉掌握。遵守操作規程，操作熟練，“三基”理論及技能考核合格。

10分

1不遵守操作規程，違反護理操作的，每次扣2分;

2技術操作考核不合格者扣1分;

3未完成每季度護理部規定的考核項目，每項扣1分;

4考核不合格者，沒有主動再次復考的，每次扣1分;

5無故不參加業務學習者，每次扣2分;

6因事請假未獲準而離崗者扣2分;

7對第二次考核不合格者扣1分，第三次考核不合格者不予參加評“星級護士”資格。

病區管理

對科治療室、辦公室及個種物品管理有序合理整齊擺放。當班時向病人、家屬解釋物品擺放位置，無亂曬亂掛現象。交接班前病區管理有序，陪人椅放置整齊，牀單位整齊無污跡、血跡。

10分

1治療室、辦公室等各種物品放置紊亂、放置不規範，

每次扣1分

2有亂掛亂曬現象，當班管理不善者，每次扣1分;

3牀單有血跡、污跡沒及時更換每次扣1分;

4科內冰箱放有私人物品經查實，每次扣5分。

規章制度

嚴格落實核心制度(查對制度、交接班制度、分級管理制度、護理查房制度、護理會診制度、危重病人搶救制度)。

5.12護士節技能比賽 篇18

一、大賽目的：

為夯實基礎護理，進一步規範臨牀護理技術操作，為患者提供滿意的護理服務，發掘醫院護理隊伍中優秀的人才，激發全院護理人員刻苦鑽研業務、苦練技能的熱情，塑造健康、文明、謙遜的我院護士形象，根據20xx年護理部工作計劃，護理部決定於20xx年5月在全院範圍內舉辦護理操作技能大比武。

二、比賽項目：

靜脈留置針輸液

徒手心肺復甦

無菌操作

三、參賽人員：

一病室、四病室、五病室、六病室、七病室、八病室、九病室、十病室、十一病室、十二病室、門手體(門急診、手術室、體檢中心)，各一名，共十一名。

四、比賽時間與地點：

1、比賽時間：5月12日

2、地點：一樓多功能廳

五、獎項設置：

一等獎一名，獎金800元

二等獎兩名，獎金各500元

三等獎三名，獎金各200元

紀念獎五名，價值100元紀念獎一份

共計費用：2900元

六、比賽規則：

1、比賽評定標準以湖南省下發的《常用護理技能操作流程》為準;

2、各參賽單元首先在科內考核競選1名參賽選手，在5月10日前將名單報護理部;

3、選手出場順序以抽籤決定，按先後順序進入賽場，候賽人員需迴避不得在賽場內圍觀;

4、參賽選手需要自行選擇配合者，配合者需嚴格遵守考場規則，不得有暗示、説話和提醒舉動;

5、比賽以現場實際計時的操作方式進行醫|學教育網整理，要求在指定的時間內完成;

6、如比賽中選手確因設備、物品等故障導致比賽被迫中斷，因由大賽評委組視具體情況作決定。

7、每個操作項目設評委三名，評委組依據評分標準現場打分，取三位評委的平均分為比賽成績，參賽選手的最終名次依據三項操作累加的總成績排名而定。

七、工作人員安排：

1、評委安排：評委組組長()

徒手心肺復甦組評委()

靜脈留置針輸液組評委()

無菌操作組評委()

2、統分組人員：

3、器械、物品維護小組人員：

八、議程：

1、08：00-08：30選手到場抽籤

2、08：40-09：00 *院長主持開幕式，並致開幕詞;評委組組長宣讀比賽規則

3、09：00-16：00競賽時間，其中12：00-13：00為午餐休息時間

4、16：00-16：30統分

5、16：30-17：30 *院長主持頒獎及閉幕式

5.12護士節技能比賽 篇19

(三)具體實施方案(20xx年6月-8月)

1、各科室、片區護士崗位技能預賽小組，責任明確，認真組織實施。

2、競賽內容：以《臨牀護理實踐指南(20xx版)》為藍本，以臨牀護理、兒科護理和重症監護護理相關內容組織預賽。

3、獎勵辦法

(1)個人獎項

對各項目總決賽成績前六名選手，給以獎勵。其餘給紀念獎。

(2)團體獎項

對獲得團體總分前三名給以獎勵，其餘給紀念獎。

4、時間安排

各科室7月1-15日組織練兵及預賽活動，7月17日以前各科室將預賽第一名報自己所在片區參加練兵及預賽活動;各片區7月20-8月8日組織練兵及預賽活動;8月10日以前各片區將預賽第一名報護理部參加決賽。護理部8月14-15日組織決賽活動，取前6名組織集中練訓。代表隊員從8月20-9月30日全脱產參加護理部組織的集中訓練。集中訓練後，每個項目選拔1人代表遵醫附院參加貴州省或全國技能競賽。

(四)技能競賽及總結階段(8月-11月)

1、8月中旬組織全院護士技能決賽，對優勝者推選參加全省或全國技能競賽。

2、總結階段

(1)總結“護士創新技能競賽”活動所取得的成功經驗並推廣到全院護理管理工作中。

(2)規範護士崗位技能行為，提升護士職業道德素質、崗位創新能力，和技能水平，培養和造就適應時代要求的知識型、技能型、創新型高素質護理隊伍,為實施 “”規劃目標任務作出積極貢獻。

5.12護士節技能比賽 篇20

“5·12”國際護士節是為紀念國際醫務護理創始人南丁格爾而設的紀念日。為激勵廣大護理專業同學繼承和發揚護理事業的光榮傳統，藥護學院決定在“5·12”國際護士節前後舉辦系列專業文化活動，使學生在專業文化薰陶中立志、鍛鍊、發展，凝聚敬業、精業、創新、奉獻的護理職業精神，培育關愛、尊重、真誠、負責的護理職業情感，養成嚴謹、規範、細緻、協作護理職業作風，塑造端莊、温柔、優雅、親切護士職業形象，學會以“愛心、耐心、細心、責任心”對待每一位病人，為未來的護理工作打下堅實的基礎。具體活動方案如下：

一、弘揚南丁格爾精神電影展播

時間安排：4月22日晚6：30

地 點：各班晚點名教室

負 責 人：王豔、郭震寧、各護理班級輔導員

參加範圍及活動的組織：全院護理專業學生，由班級輔導員組織播放《南丁格爾》等影片。

“南丁格爾精神離我們有多遠?”主題班會及徵文活動

時間安排：4月16日—— 5月16日

地 點：各班晚點名教室

負 責 人：楊慧、各護理班輔導員

參加範圍：全院護理專業學生

活動的組織：主題班會由各班輔導員主持，可邀請其他班級師生觀摩

獎項設置：徵文設一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名，優秀獎20名，團體獎即最佳組織獎1名(獎勵班級)。

藥護學院首屆“天使風采”護理技能大賽

時間安排：4月10日—— 5月12日

地 點：第一學術報告廳

負 責 人：周豔、柳俊、鄒篤蓮、陳道豔、護理教師1-2名

參加範圍：20xx級護理本專科和20xx級涉外護理班學生

活動的組織：1、初賽 ，以筆試為主，在理論知識考核的基礎上參考護基成績，選拔20-30名同學參加複賽;

2、複賽，採用面試和單項技能考核的形式，複賽確定12人蔘加決賽，12人組成4隊，分別為20xx護本代表1隊、2隊、20xx涉外代表隊

和20xx護專代表隊共4支代表隊;

3、決賽，參加決賽的12名隊員從4月22日起開始形體和護理基本技能訓練，“五一”期間進行封閉式訓練，決賽分為兩部分，護士形

體展示表演，佔30%分值，護理基本操作包括鋪牀、穿脱隔離衣、無菌操作3項，佔70%的分值，護士形體表演每隊時間為2-4分鐘，以

代表隊為單位上場，技能操作每隊3項每人抽籤選擇1項並不重複，項目相同的同學分兩組同時進行比賽。

獎項設置：比賽設團體獎一等獎1名，二等獎1名，三等獎2名，最佳個人獎一等獎2名，二等獎4名，三等獎6名。並給予相應獎勵。

四、師生座談會

時間安排： 5月8日——5月12日

地 點：勤政樓3樓會議室

負 責 人：吳冰、袁傑、孔祥清及藥護學院全體教師

參加範圍及活動的組織：邀請護理學院領導、3家醫院護理部主任、各護理教研室主任和各護理班學生代表就護理專業培養目標、職

業規劃、教學、實習、實訓等進行交流和座談。

該方案為活動總體方案，各具體活動負責人在該方案基礎上制定具體實施細則，並全面負責活動的組織和宣傳工作。

5.12護士節技能比賽 篇21

為加強護士執業管理，提高護士素質，保證護理質量和醫

療安全，根據《安徽省護士定期考核管理辦法》及我市實際，制定本方案。

一、成立護士定期考核領導小組

為加強對護士定期考核工作的領導，組織、協調、監督、

指導全市護士定期考核工作，市衞生局成立護士定期考核領導小組，具體人員名單及辦公室職責見附件1。縣、區衞生局及各醫療衞生單位也要成立相應組織，指定專人負責，組織落實轄區內護士定期考核工作。

二、考核組織、考核機構及分工

為保障我市護士定期考核工作的順利進行，市衞生局委託

市護理學會作為護士定期考核組織，負責落實護士集中培訓項目的申報、審核及實施，並對護士定期考核工作進行評價、複核。 根據各醫院實際，本着公平、公正的原則，指定市人民醫

院、市二院、市三院、市四院、市中醫醫院、有色職工總醫院、有色石城醫院、普濟圩農場總場醫院為市轄區護士定期考核機構，負責本單位和指定醫療機構的護士定期考核工作，具體分工見附件 2。

三、考核對象及管理

在我市醫療、預防、保健和計劃生育服務機構中已經註冊

並正在執業的護士為考核對象。按照分層次管理的原則，晉級護理高級技術職稱人員的定期考核工作由省護理質量控制中心具體負責，其他護士的定期考核由護士本人所在執業機構和定期考核機構共同組織實施。

四、考核時間及安排

護士定期考核分為兩部分：年度考評和護士技術職稱任期

內完成指定項目考評。年度考評每年 12 月份進行，次年 1 月結束。護士技術職稱任期內完成指定項目考評每五年為一個週期。考核工作自20xx年1月起實施。

為保障考核工作順利進行，請各單位按照以下要求完成考

核前的準備工作。

1、第一階段(20xx年 10月-11月)

(1)醫療機構組織學習《安徽省護士定期考核管理辦法》，開展廣泛宣傳;

(2)考核機構成立考核委員會，制定考核工作制度、考核

程序和工作方法。

2、第二階段(20xx年 11-12月)

(1)各醫療機構制定護士在職培訓計劃並按計劃實施;

(2)被考核護士填寫《護士定期考核檔案》(一式兩份)，

一份留存本執業機構，一份交考核機構存檔;

(3)各考核機構上報 20xx 年度護士定期考核集中培訓項目，市護理學會組織審核。

五、護士年度考評及技術職稱任期內指定項目考評的方式

及程序：

護士年度考評內容包括工作成績考核、職業道德評定和“三基”水平測試三部分。工作成績考核與職業道德評定由護士所在醫療機構組織實施，“三基”水平測試由考核機構統一實施，每年開展 1-2次，考核機構將測試結果反饋給護士所在執業機構。各醫療衞生機構每年 12 月底前，按照方案對本單位註冊護士進行考核，填寫《護士定期考核表》兩份報指定考核機構。考核機構對考核結論核准後，將《護士定期考核表》於一份返回護士執業機構留存，一份存入護士定期考核檔案，並於次年2月底前將所承擔的護士年度考評結果和護士執業記錄情況彙總後報市衞生局。 護士執業記錄包括良好記錄和不良記錄。良好記錄指護士受到本單位、本系統及其以上的表彰、獎勵及完成本機構所屬衞生行政部門指令任務的情況;護士執業不良記錄指護士因違反《護士條例》或其他衞生法律法規受到行政處罰、處分的情況。《護士執業記錄表》由護士執業機構填寫，一份留存，一份隨《護士定期考核表》報護士定期考核機構複核。 護士技術職稱任期內完成指定項目考評，由護士每年 12月底前向所在執業機構提交相關材料原件和複印件，執業機構收集彙總後，隨《護士定期考核表》一併報護士定期考核機構進行考評。定期考核機構對護士提交的材料進行考核，將考核情況記錄入《護士定期考核表》，材料原件返還護士執業機構，複印件存入護士定期考核檔案。護士技術職稱任期內完成指定考核項目且合格後，由護士定期考核機構發給合格證書，並於次年2月底前將當年護士完成技術職稱任期內指定項目考核情況彙總報市衞生局。 根據醫療機構功能及性質，除省廳《實施細則》規定的部分護理崗位外，我市中心血站、社區衞生服務站、門診部、衞生所、醫務室、診所、計生服務機構等醫療衞生機構及 50 歲以上的護士夜班數不作規定。但一級以上醫院的護士晉升高一級護理技術職稱時仍需完成既定夜班輪值數。

六、集中培訓及管理

護士集中培訓是依據護理崗位的工作職能和所需業務技術

水平的要求，集中時段對護士實行分層次、分類別的知識、技能培訓。 護士集中培訓工作原則上由市護理學會組織落實，開展護士集中培訓工作的醫療機構需於每年 11 月底將次年擬開展的培訓項目上報市護理學會，經審核評定合格後方可組織實施。 各項目實施單位應妥善保管集中培訓相關資料，留存備查。

七、考核結果

護士定期考核結果分為合格和不合格。工作成績、執業道

德、業務水平考核中任一項不合格以及發生不良行為記錄者即為不合格。 各考核機構在考核結束 30日內，將《護士定期考核表》及考核結果反饋至被考核護士執業所在機構。 護士對考核結果有異議的，可以在收到考核結果之日起 30日內，向考核組織提出複核申請，同時提交單位證明和相關資料。考核組織在接到複核申請之日起 30 內對護士考核結果進行復核，並將複核結果上報衞生行政部門，同時書面通知護士本人。 護士定期考核不合格者，衞生行政部門可以責令其暫停執業活動3個月至 6個月。暫停執業活動期滿，由護士定期考核組織對其進行考核，合格者報請註冊機關允許其繼續執業，不合格者，由衞生行政部門註銷註冊，收回《護士執業證書》。 護士定期考核結果(年度測評合格並完成指定考評項目)作為聘用高一級護士技術職稱的必備條件，考核合格者方可聘用。 護士所在執業機構要在每次考核結束後30日內，將被考核護士的《護士執業證書》(副本)報送到註冊機關，由註冊機關加蓋考核合格或不合格印章，並將考核結果錄入護士執業信息系統。

八、有關説明

1、鑑於物價部門尚未核定護士定期考核收費標準，因此本

次考核實行“先考核，後收費”的原則，待有關標準公佈後再補繳費用。

2、護士定期考核相應表格由市衞生局統一印製，請各醫療

衞生機構於20xx年 11月底前到市衞生局醫政科領取。

3、銅陵縣護士定期考核工作由縣衞生局組織實施。

5.12護士節技能比賽 篇22

一、指導思想

以樹立和落實“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，規範護理流程，注重細節服務，促進護理工作“貼近病人、貼近臨牀、貼近社會”，以滿足人民羣眾日益增長的護理服務需要。

二、活動目標

通過加強護士的基本功訓練，提升護理隊伍的業務技能和人文素質，提高護理服務質量，營造和諧融洽的醫患關係。

三、活動的安排

(一)競賽項目：

靜脈輸液法和過敏試驗法。

(二)競賽時間：

4月27日―5月3日為科室選拔和訓練階段，5月10日―5月11日14:30為競賽時間。

(三)參賽人員要求：

1.年齡在35歲以下的護理人員。

2.每個護理單元(供應室除外)選派2名選手參賽。

(四)競賽地點另行通知。

(五)獎項設置:

1.個人獎項：

一等獎1名，獎勵300元;

二等獎2名，獎勵200元 ;

三等獎3名，獎勵100元 。

2.獲得個人獎項的選手將被授予“技術能手”稱號，作為護士年度考核、崗位績效工資發放、年終評優獎勵、職稱晉升等工作的重要依據 。

四、工作要求

(一)提高認識，加強領導。各科室要充分認識開展“以病人為中心”的服務理念為宗旨，以“三基三嚴”為重點，堅持以訓練為基礎，以競賽為載體的護士技能訓練和競賽活動，對於提高護士綜合素質和服務水平，促進護理工作發展和護理質量提高的重要意義，切實加強領導和組織。

(二)注重細節，力求規範。基礎護理技術操作是護理人員必備的基本技能，也是服務病人的基本要求。全體護理人員要認真揣摩操作標準，仔細研究操作流程，切實掌握評分細則，加強與患者的交流與溝通，力求通過此項活動，進一步規範技術操作，提高患者對護理工作的滿意度。

(三)抓好落實，確保實效。各科室要認真抓好活動內容的落實，結合臨牀，注重實際效果，注重病人的感受和體會。使護理專業知識的學習、人文素質的培養、技能訓練和競賽活動貼近臨牀，服務於病人。通過競賽訓練活動提高羣體素質，切實促進臨牀護理工作水平的提高。

附件1.競賽規則

2.評分細則(另發)

5.12護士節技能比賽 篇23

為隆重紀念“5.12”國際護士節，弘揚南丁格爾精神，展示新時期我區護理隊伍積極向上的精神風貌，進一步推動衞生系統精神文明建設，提高全區護士素質，促進衞生事業發展，經研究決定，在全區衞生系統開展紀念 “5.12”國際護士節護理技能比武活動，具體方案如下：

一、指導思想

深入學習實踐科學發展觀，以“三創”活動為載體，大力宣傳我區衞生事業取得的新成就,以繼承和發揚南丁格爾忠於職業操守、科學嚴謹、甘於奉獻精神為主線，激勵和帶動全區護理人員學先進、找差距，充分展示“白衣天使”形象，全面提升護理隊伍整體素質，進一步推動醫療質量管理年活動的深入開展。

二、參加範圍

XX區人民醫院、各鄉鎮(辦事處)衞生院。

三、活動內容

3月--5月，區衞生局組織護理基礎理論與實踐技能巡迴培訓，各單位根據自身實際，組織本單位護理人員嚴格按照操作規範，開展技術培訓與技能比武競賽活動，選拔優秀護理人員，區衞生局派人督導。5月初分兩個賽點進行護理理論與實踐技能比武預賽，5月8日組織慶祝護士節護理理論與實踐技能比武決賽。

本次技能競賽主要採取技術操作比武和理論知識考試兩種形式，決賽時技術操作比武為無菌技術操作、靜脈輸液、心肺復甦技術三項內容。

四、工作要求

(一)提高認識，加強領導。慶祝5.12國際護士節是我區醫療質量管理年活動的一項重要內容，各單位要高度重視，按照統一要求，做好具體安排，採取有力措施，確保活動順利開展。為保證紀念活動順利開展，區衞生局成立慶祝5.12國際護士節活動領導小組，各單位也要成立相應組織，確保各項工作任務落實到位。

(二)精心組織，務求實效。各有關部門要按照職責分工，認真準備、精心組織好競賽活動，要通過本次活動，充分展示“白衣天使”的良好形象，切實起到振奮精神、樹立形象、促進工作的目的。

(三)抓住契機，營造氛圍。各單位在積極參加本次活動的同時，還要結合實際，組織講演會、才藝展示、學術研討等豐富多彩的紀念活動，並通過信息、宣傳欄、網站等形式反映活動成果，交流經驗，為紀念5.12國際護士節營造良好的輿論氛圍。