鄉鎮醫院領導競聘講話稿

鄉鎮醫院領導競聘演講是競聘者為了實現競爭上崗，就自我競聘條件、未來的施政目標和構想所發表的公開演講。下面是本站小編給大家整理的鄉鎮醫院領導競聘講話稿，僅供參考。

鄉鎮醫院領導競聘講話稿篇1

尊敬的各位領導、各位評委，同仁們：

大家下午好!

我非常感謝局黨委關於鄉鎮衞生院人事制度的改革方案，給了我能參加競聘新華鄉衞生院院長崗位的機會。

我叫廖明洪，29歲，現在在龍場鄉衞生院從事影像學兼門診室工作。20xx年-20xx年在六盤水職業技術學院學習臨牀醫學及高級護理學兩種專業，畢業後到龍場鄉衞生院從事臨牀工作，20xx年考入貴陽醫學院學習臨牀醫學{本科}，同年到六枝礦務局醫院學習放射一年，20xx年到六枝人民醫院學習B超半年，貴陽醫學院學習公共衞生2個月，現在具有護師及助理醫師職稱。

我為什麼要競聘新華鄉衞生院院長呢?原因很簡單，首先是用自己的行為來支持衞生院人事制度的改革，其次是想鍛鍊自己，想把自己所學的專業知識及智慧為衞生事業做一點貢獻，如果組織信任，領導讚許，同志支持，讓我競聘上了新華衞生院院長這一崗位，我將發揮我的優勢，儘快進入角色，積極履行職責，在工作上結合實際情況，就我本人而言，思想上力爭進取，遵守國家法律法規，做到以身作則，身體力行，嚴格要求自己，做到一不懶、勤奮工作，二不貪，清正廉潔，三不怕、敢做敢闖，四不推、勇於承擔責任。在工作中體貼、關心、團結同事，營造一個良好的工作氛圍。就醫院而言，第一，建立健全完善醫院的各種規章制度，操作規範，明確責任，做到做事章可循。第二，提高醫院醫療技術水平，改善醫院落後面貌，由於鄉鎮衞生院工作人員少，任務重，所以應採取輪換進修學習制度，提高自身專業技術水平，引進外院先進技術及方法，加強村衞生員的專業技術培訓，做到大病不出鄉，小病不出村，添置醫院醫療設備，尤其是救護車的配備，便於實施院外急救，最大限度地減少城鄉醫療技術差距，提高本院在老百姓心目中的信任度。第三，醫院採取人性化管理模式，凝集人心，創造條件增加衞生院收入，改善工作人員工資待遇，採取工資待遇內部分配製度，體現出多勞多得的原則，實行向風險崗位，一線崗位，多職崗位傾斜，避免大鍋飯的出現，做多做少一樣，做好做壞一樣，做或不做一樣現象的出現;對病人採取一站式服務，也就是説從病人入院到出院，所有手續由值班醫生及護士為其辦理，病人只需提供户口本及醫療本即可，由於農村經濟條件差，住院病人只需預交當日大概費用的15%住院費用即可。第四，醫院應做好公共衞生防疫工作，包括居民健康檔案的建立、錄入，慢性病的管理，婦幼保健，傳染病的防治，突發公共衞生事件的處理，食品藥品安全協管，居民飲用水的巡查，消防安全等。第五、堅決服從並完成上級政府，衞生行政部門的各項工作，比如國家基藥制度的實施、藥品零差率的銷售，農村新型合作醫療制度的實施，計劃生育，整髒治亂，禁毒工作等。

各位領導、各位評委、各位同仁，期望能給我鍛鍊自己的機會，能給我一個施展智慧的平台，我將以平常心面對競選結果，謝謝!

鄉鎮醫院領導競聘講話稿篇2

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

大家好!今天很高興參與XX鄉鎮衞生院院長原崗競聘演講，我不敢奢求什麼，只想我用誠懇的演講，明朗的工作思路，堅如磐石的工作信心讓大家認識我、支持我，我將深入反省，不斷總結，絕不辜負大家對我的殷切希望，在此我願意接受大家對我的考評和挑選。

首先，我叫XXX、今年XX歲、中共黨員、XX學歷，XX年畢業於XX醫學院，XX專業，XX職稱，工作以來，我一直秉承着做事要拼，看事要淡的信念，在工作中任勞任怨、勤奮工作，多次評為先進工作者，今天我大膽參與XX鄉鎮衞生院院長原崗競聘，我想我除了具備這一崗位所需的素質外，我還具有以下幾點優勢：

一、我具有前任院長工作經歷，熟悉該院實際工作，可以説老馬識途，輕車路熟

我20xx年4月份擔任衞生院院長職務，在工作中我幹一行，愛一行，努力把工作做得最好，同時不斷完善自己，實現了學歷上的不斷深造，工作上的不斷突破，思維方式的辯證解放，憑藉自己紮實的理論功底和實踐經驗，醫院職工福利待遇及精神面貌得到了極大提高，院容院貌發生了翻天覆地的變化，羣眾滿意度得到了提高，我也連續多年被評為先進工作者，這為我未來的工作奠定了堅實的基礎。

二、我具備成熟幹練、敬業奉獻的精神

現在的我身體健康、精力旺盛、在工作中我吃苦耐勞、敬業奉獻，熱愛醫學工作，平時酷愛學習，心繫科室、情繫病人、勇於拼搏，具有強烈的事業心和責任感，在生活中我處世嚴謹，嚴於律已，寬以待人，善於團結同志，具有良好的協調能力，善於從工作中享受工作帶給自身的快樂和歡笑，在醫院不同崗位工作的這些年不僅提高了我的業務能力也培養了堅毅、頑強、任勞任怨的品質，我能把困難當成挑戰、把吃苦看做磨練，遇事不含糊、辦事不拖沓。

三、我具有虛心好學、積極進取的精神

我熱愛自己的工作，平時酷愛學習，具有虛心好學、積極進取的精神，我從一名醫療戰線上的新兵成長為一名醫院領導，我想是什麼成就了我，是我血脈裏流淌的那股勁，是我骨子裏的那份堅持和執着，也得益於領導和同事們的關係和支持。

今天我向大家介紹我自己，誠懇的接受大家對我工作的考評。我深深地知道醫院院長這一職務，任務重，意義深遠，責任重大，若我能夠繼續擔任我將擺正位置，力爭在工作中有新的突破，做到以下幾點：

一、我將以這次竟崗為新的工作起點，加快各科室思路轉型，促進各科室科學發展作為工作主線，以創建“人民羣眾滿意醫院”為契機，積極開展“醫院質量管理年”活動，

二、我將以身作則，改善就診環境，提高服務意識，方便羣眾就醫，強化科室內部管理，用制度管人，營造一個和諧愉快的科室工作氛圍，提高工作效率。以創建“平安衞生院”為契機，教育職工時刻繃緊安全這根弦，提高醫療質量和醫療服務技術水平，建立醫療糾紛預警機制，努力把醫療糾紛消滅在萌芽中，加大科技投入，加強人才培養，進一步改善人才結構，加大醫療設備投入，提高醫技水平。

三、我將立足本職，在新醫改下實現五個轉變，由重視醫療服務向重視公共衞生服務轉變;由被動服務向主動服務轉變;由單一評價向綜合評價轉變;由追求經濟效益向追求社會效益轉變;由按人員補助向服務效果轉變，全面提高農村居民健康水平，更好的為人民羣眾服務。想法設法留住人才，提高職工待遇。

尊進的各位領導、同志們!幾分鐘的演講，難以向各位呈獻出一個完整的我。但請相信，無論今天的競聘是否成功，在今後的漫漫征途中，我都將以堅定的信念、沉穩的步伐、堅強的意志、不斷前進，不斷追求!

謝謝大家，我的演講完畢!

鄉鎮醫院領導競聘講話稿篇3

尊敬的各位領導、各位評委：

大家好!(鞠躬)

首先，非常感謝組織和各位領導給予了我這次競聘演講的機會。(平視評委，面帶微笑，顯示自信)我叫xxx，現年37歲，大學學歷，中共黨員，主治醫師。1998年7月畢業於xx醫學院臨牀醫學系，1999年6月參加工作，20xx年3月擔任內科主任，20xx年4月至今擔任xxx衞生院副院長。今天參加xxx衞生院院長的公開競聘，我認為自己具備以下優勢：

一是在管理上，我具有了良好的管理水平。首先，我具有較強的事業心和責任感，我生於xx，長於xx，與鄉親們有着深厚的感情，多年來認真的工作態度、良好的醫德醫風和較高的醫療水平，贏得了領導、職工及廣大羣眾的一致好評。深感患者的需求，我多次放棄了去上級醫院工作的機會，心甘情願的把自己的青春和汗水獻給父老鄉親，能為家鄉的百姓服務我會更加不遺餘力。其次，十多年來，我一直積極參與xx衞生院的業務及管理工作，尤其是擔任副院長以來，更全面更深刻地認識到了衞生院所面臨的機遇和挑戰，意識到只有立足實際，才能取得更好的管理成效;只有針對現存問題來完善管理制度，才能不斷提高管理水平;只有自我加壓，嚴格要求，才能當好一名合格的單位負責人。 二是在業務上，具有較強的能力。在多年的臨牀實踐中，我積累了豐富的臨牀經驗，能夠更好地指導業務工作的開展。工作以來我所在的科室，從未發生過醫療事故和醫患糾紛，樹立了良好的社會形象，為xxx衞生院作出了積極的貢獻，在羣眾當中有較高的信譽度和知名度。工作中的不懈努力，使我榮獲了許多的榮譽：多次被評為全縣衞生系統先進個人、藥品不良反應檢測先進個人、新長征突擊手、一星級服務明星等稱號，並協助衞生院院長一起使院內工作榮獲了諸多榮譽，一系列榮譽的取得是組織對我工作和能力的肯定，也是對我下步帶動衞生院發展壯大的良好動力和保證。

三是在自身上，全面提高了綜合素質。我深知，只有不斷提高自身素質，才能應對當前日益發展的形勢，才能做好本職工作。常學習、勤看書已經成為了我的生活習慣。通過不斷的業務知識學習，我已完成了本科的繼續教育，並於20xx年、20xx年分別在xx縣人民醫院和濟寧市第一人民醫院進修學習，並多次參加縣市級的業務學習講座和醫院管理培訓班，開闊了視野，提高了自己的管理水平和業務能力。平時還能緊跟時代，及時掌握黨的方針政策，在公共衞生、預防保健、新農合等工作上認識深刻，取得了較好的成績。

各位領導、各位評委，百尺竿頭，更進一步，組織教育培養了我勇於進取，不怕困難，開拓創新的信心和決心。如果我有幸被聘為xxx衞生院院長，我將以“樹形象、創業績、促和諧、求發展”要求自己，以打造 “環境美、服務好、骨幹精、業務強、發展快”新型和諧衞生院為目標，努力做好以下幾個方面工作：

一是緊抓衞生改革的時機，搞好衞生院建設。積極配合衞生局，搞好衞生院基礎建設及醫療設備的高效應用，為廣大患者提供更好的就醫環境和優質的醫療服務。

二是狠抓制度落實，開創xx衞生院新局面。我認為，鄉鎮衞生院自大部分工資由財政支付以來，各單位財務壓力減輕的同時，對各項規章制度的落實和執行都有不同程度的放鬆，導致了部分職工工作熱情和積極性的下降，給管理帶來了很大的困難，因此要結合衞生局制定績效考核方案，大力落實各種制度的實施，實行在制度面前人人平等，落實制度不走過場，獎罰分明，最大限度的提高職工的工作自覺性和積極性。

三是加強政治學習及業務培訓，提高職工素質。制定固定的政治及業務學習時間，採取集中學習和個人自學方式，要求職工對政策心中有數，對業務精益求精，內強素質，外樹形象，提高xxx衞生院在羣眾心目中的信譽度。

四是以身作則，率先垂範。以自己帶頭執行院內各項規章制度來教育帶動職工，不搞特殊化，不把自己看的比職工高一等，首先做好一名優秀的職工，才能做一名稱職的衞生院院長。

五是建立長效的社會監督機制。定期實行社會滿意度調查和職工意見徵求工作，及時發現工作中存在的問題，儘早改正和完善，更好地為羣眾服務。同時，改善條件，提高職工的福利和待遇，“安居才能樂業”，着力對xxx衞生院職工的飲水不衞生和住宿老化等問題將進行改善，不斷為職工創造良好的工作環境和生活環境，讓他們工作的順心，生活得安心。

懇請各位領導給我這一次施展才華的機會，讓我和全體職工一起共創xxx衞生院的美好未來。

謝謝大家!