招聘會通訊稿範文

XX年 11月12日下午，東華大學XX屆畢業生供需洽談會在我校松江校區體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業生冒雨參加了本次招聘會。

校黨委副書記浦解明前往招聘現場指導工作並親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業生供需洽談會是學校和企業合作的一個優良的平台，有利於企業吸納優秀畢業生，推進企業發展，也有利於畢業生順利就業，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續打造“就業直通車”，發揮學校就業主渠道作用，推動我校就業工作的開展。浦書記還與我校畢業生親切交談，詢問畢業生就業準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。

本次供需洽談會是我校XX屆畢業生首場綜合招聘會，啟動早、規模大。來校招聘單位300餘家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建築、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業單位。很多外地知名企業，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業生的青睞，不少畢業生與用人單位當場達成了初步意向。

用人單位普遍反映，東華大學畢業生供需洽談會無論是參會企業數量、規模、質量還是招聘崗位質量都在企業中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業廣，學歷層次全，專業性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利於用人單位與畢業生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業生交流更加充分，提高了參會質量。學生志願者也在本次招聘會中發揮了重要作用，他們為用人單位提供了會務“一站式”服務，贏得了用人單位普遍讚譽。

本次畢業生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業服務中心統籌安排，與各相關學院及後勤、保衞等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

亞運志願者口試通訊稿

，在我院團委的組織和領導下，我院青年志願者協會出色地完成了大眾治理學院亞運志願者口試的組織和妥善料理後事事情，並獲患了廣泛的好評。

經過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脱穎而出，參加了本次的口試。青協的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，並落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細緻明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了紮實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業業地完成自己的事情。

最後，我們根據口試的成果優中選優地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志願者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志願者的招募畫上了舉足輕重的一筆！

蘇州大學"贏在校園"系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區文體樓成功舉辦並圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯手，為全校學子開啟了就業的聰明之門。

上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解説了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之後，開始了激烈的口試階段。口試分為市場營銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進諮詢區，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試後，其餘的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論。口試官通過對四名同學在模擬過程中的不同表現進行評判，最後，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業的龔偉華和06級治理科學專業的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。

活動於中午12點30圓滿結束。我們在對講師的採訪中瞭解到：現代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創新意識也很強。在對應聘學子的採訪中我們也瞭解到他們內心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們希看以後能參加更多這樣優秀的活動。

在經濟危機充斥全球的社會環境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業的大學生提供了1個英勇面對就業壓力的平台，它也為我們日後舉辦更多優秀的活動提供了積極的警戒意義。

為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業生就業冷流狀態，學校就業事情專題會議於11月25日下戰書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。

陳春法副校長在會上指出，下戰書，由動感地帶和中大職協共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業招聘會旨在培養學生的職業規劃，使其能夠儘早樹立起目標。本着回饋客户的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客户，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現場口試三大多，對於暫無機會參加應聘的同學，職協專門設置了檢測評定站，幫助同學瞭解自己的職業傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經理和動感店店長親手把關，本着"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業同學構造了1個同等的勤工辦學平台，對於經驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由於m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由於組織者的努力，同學們的支持，現場秩序井然，活動患上以圓滿結束。

東華大學下戰書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現場口試。活動的主辦者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新徵途教誨諮詢機構負責人陶正和就業辦公室陳雁老師出席講座現場。

活動開始先由陶正簡略先容了新徵途教誨諮詢機構，然後由jack解説了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脱穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，並對嘉賓的意見建議細心記錄。

在聽jack剖析完口試之後，現場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正。現場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試製，即通過羣面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。

在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之後每人上台進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之後，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束後，有四位同學被當場裁減出局了。

第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏鋭的觀察、認真分析後，第一名被一位大二同學所贏患上。

活動最後，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。

治理學院分團委學生會實踐部