領導班子思想政治建設講話（精選3篇）

領導班子思想政治建設講話 篇1

換屆結束後，縣委及時把工作重心轉移到加強領導班子思想政治建設上來，突出“變化變革、敢於擔當、務求實效”這個主題，把領導班子建設成為政治堅定、能力突出、團結和諧、作風過硬、奮發有為的堅強領導集體為目標，為加快“農業立縣、工業強縣、商貿活縣、科教興縣、生態富縣、文化塑縣”發展戰略步伐提供了堅強的政治保證。現將XX縣領導班子思想政治建設情況彙報如下：

一、主要做法及成效

(一)抓學習提素質，增強領導班子政治理論水平。

縣委把理論學習作為加強領導班子思想政治建設的有效途徑，不斷完善和落實領導班子集中學習和個人自學制度，建立領導幹部講黨課制度、撰寫調研報告制度、學習記實制度和學習筆記調閲制度，引導領導幹部愛讀書、勤思考、善總結的良好學習習慣。

一是堅持理論中心組學習和自學相結合，使縣委班子成員“學有所思”。縣委書記帶頭學，縣四大班子領導結合分管工作和工作實踐，親自備課、授課，有效增強了四大班子領導帶頭學習，帶領全縣各級黨員幹部學習的自覺性和緊迫感。根據學習實際，每季度舉辦一次大講堂，邀請知名專家學者輔導授課，着力提升領導幹部思想政治素質和政策政論水平。健全述學、評學、考學等制度，確保學習時間、內容、人員、效果“四落實”。突出抓好領導班子理想信念教育、黨性教育和馬克思主義“五觀”、新疆“三史”教育，進一步堅定了領導幹部對馬克思主義的堅定信仰，對社會主義、共產主義的堅定信念，對實現全縣跨越式發展和長治久安的堅定信心。尤其在關鍵時刻，按照地委書記陳振山提出的6個政治標準，始終保持頭腦清醒、立場堅定、旗臶鮮明，在維護穩定和民族宗教問題上敢講會講、敢抓會管。

二是堅持各級各類培訓互補，使縣委領導班子“學有所獲”。本着“缺什麼補什麼”的原則，圍繞做好本職工作和關係羣眾利益的熱點、難點問題，不斷加強政治理論、市場經濟、法律法規、項目建設、現代管理等知識的學習，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，爭當本職崗位的“行家裏手”。

三是承擔各類調研課題，使縣委領導班子學用結合。縣委書記親自點題，縣四大班子領導針對所分管工作，主動承擔2-3項調研課題，隨機抽取領導幹部在全縣幹部大會上報告調研情況，有效提升了縣班子成員的理論聯繫實際和洞察解決問題的能力。

(二)抓思想促發展，推動領導班子駕馭全局能力。

縣委把領導班子思想政治建設作為促進經濟發展、維護社會穩定、加強社會事業和黨的建設的有力抓手，通過抓思想建設，推動了領導班子駕馭各項工作能力，為實現跨越式發展和長治久安兩大歷史任務提供了堅強的政治保證。

一是縣委把領導班子思想政治建設作為黨的建設的一項重要戰略任務，擺上重要議事日程，採取有力措施，切實抓緊抓好。主要領導每年對領導幹部思想政治建設進行專題調研督促，分管領導在縣委工作會議、組織工作會議上專題進行安排部署，並帶領工作組深入各鄉鎮、各部門進行調研督查，先後多次主持召開分片會、座談會和推進會，督促各級領導班子加強思想政治建設。

二是通過實施思想政治建設責任制、定期分析制度、誡勉談話制度、督查考核制度和聯席會議制度，形成了縣委發揮核心作用，組織部門牽頭抓總，紀檢、宣傳等相關部門分工協作、成員單位齊抓共管的工作格局，保證了縣委領導班子思想政治建設工作的深入開展。縣委把維護社會穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，在全縣黨員幹部中適時開展了“三學三促五提高”(學習黨的路線、方針、政策，學習法律法規，學習農牧業實用技術，促進民族團結，促進社會穩定，促進經濟發展，提高踐行科學發展觀的能力，提高促進民族團結、社會和諧穩定和農牧區精神文明建設的能力，提高依法辦事和民主管理的能力，提高依靠科技和勤勞率先致富的能力，提高帶領羣眾共同致富的能力)主題教育活動。

三是確定了縣級領導聯繫點制度。採取縣領導包片、部門領導包鄉鎮、鄉鎮領導包村組的辦法，定期集中縣領導下聯繫點解決基層熱難點問題，形成了主要領導親自抓、分管領導負責抓、基層黨委領導具體抓、一級抓一級、層層抓落實的維穩工作責任體系，真正把領導班子思想政治建設的成效體現在具體工作中，全縣上下呈現出政治安定、經濟發展、社會穩定、宗教和順、人民安居樂業的良好局面。

(三)抓作風樹形象，提升領導班子執政為民本領。

縣委針對縣領導班子思想政治建設中存在的實際問題，通過開展一系列的主題教育實踐活動，致力提高縣領導班子和縣級領導幹部執政為民的本領。

一是強化領導班子組織觀念和紀律觀念。換屆後，縣委針對幹部思想中存在的突出問題，深入開展了創先爭優、“熱愛偉大祖國，建設美好家園”、“下基層轉變作風服務羣眾”等系列主題教育活動，不斷增強黨性觀念。縣級領導幹部認真學習了在建黨90週年和xx屆中紀委七次會議講話。縣委通過“四查”(查思想觀念、查工作情況、查工作作風、查紀律觀念)、集中整改和召開專題民主生活會等方式，有效解決了部分縣領導在理想信念、羣眾觀念、遵守紀律、發揮作用等方面存在的薄弱環節和突出問題，進一步增強了黨性觀念和先鋒意識，強化了組織觀念和紀律觀念。

二是推行縣領導兼任社區第一書記制度。為加強社區黨組織的管理，確定了20名縣領導兼任社區第一書記，經常深入社區調研指導，抓好乾部業務培訓，幫助和指導社區理清工作思路，制定好一個時期社區陣地建設、服務設施建設、信息化和網格化管理體系等方面的綜合規劃和階段性工作計劃。帶頭入户走訪，深入瞭解轄區居民所思所想所盼，廣泛徵求羣眾意見建議，協調解決好事關羣眾切身利益的熱點難點問題，理順羣眾情緒，確保社區和諧穩定。社區黨組織維護社會穩定、服務居民羣眾和科學化管理水平切實得到了提高，區域化黨建格局已基本構建。

三是鼓勵縣委領導班子成員勇於擔當、務求實效。按照“做表率、帶隊伍、促轉變”的要求，繼續當好表率，作好榜樣，積極主動挑擔子、解難題，事不避難，勇於擔當，敢於突破條條框框的束縛，只要有利於發展的、有利於全縣人民利益的事，就要大膽的試、大膽的闖，全力以赴、各負其責地抓項目、強保障、惠民生、辦實事，不斷開創工作新局面。提高貫徹落實中央、自治區、地區決策部署的執行力，堅決治理“慵、懶、浮、散”現象，嚴格問責問效，確保紀律嚴明、政令暢通。堅持承諾有效、説到做到、説好做好，不搞形式主義、形象工程和表面文章，查實情、講實話、辦實事。帶頭精簡會議文件，倡導開短會、講短話、發短文。弘揚雷厲風行、一抓到底的工作作風，推行“一線工作法”，調查在一線進行，問題在一線解決，責任在一線落實。 四是縣領導集中下基層大接訪。縣級領導每季度必須深入聯繫點開展一次大接訪，針對羣眾提出的熱點難點問題研究解決辦法，能現場解決的現場解決，現場解決不了的協調信訪部門報縣委集中承諾解決。縣領導能放下架子，走出辦公室與羣眾面對面、心貼心交談，讓羣眾敞開心扉説問題、話牢騷、提建議，進一步密切了黨羣、幹羣關係，深受羣眾好評。

(四)抓隊伍打基礎，嚴把領導班子及成員入口關。

加強黨的建設，核心在於建設高素質的領導班子，選好配強領導班子是根基。認真貫徹執行《幹部任用條例》、“四項監督制度”等幹部工作文件法規，嚴格選人用人標準，規範幹部考察程序，做到幹部選拔任用公開透明、有章可循，嚴把領導幹部入口關。

一是堅持羣眾公認原則，嚴把初始提名關。幹部考察前，在廣大黨員幹部羣眾中進行海推，推薦時，參加推薦的人員必須達到應參加推薦人員的80%以上，推薦得票高於50%以及黨組織推薦的，由組織部門結合考核情況研究確定為後備幹部。根據空缺崗位及組織、個人提名情況集體研究提名人選，再一次到相關單位進行投票推薦和談話推薦，同時徵求分管領導的意見，在得到大多數羣眾公認的基礎上，將推薦情況反饋給所在單位黨組織，單位黨組織召開會議研究決定是否推薦作為考察對象，最後，組織部門根據綜合情況報會確定考察對象。推薦票低於50%或不是後備幹部的不作為考察對象。

二是注重堅持四個結合，即：任前考察與平時考察相結合，正確評價幹部政績;民主測評和個別談話相結合，準確把握民意;一貫表現和在重大事件中的表現相結合，全面瞭解幹部德才素質;考察幹部工作圈與生活圈、社交圈相結合，深入瞭解幹部廉政情況。對羣眾反映的問題，進行認真的調查核實。考察中，還結合反分裂鬥爭形勢複雜的現實，根據地委書記陳振山提出的6項政治標準重點考察幹部的政治立場及表現，對政治上不可靠的幹部堅決不予任用。

三是充分發揚民主，嚴把醖釀協商關。在幹部調整過程中，為全面掌握擬任人選的情況，注重多方徵求有關單位、部門和分管領導的意見。首先是在確定考察對象時，徵求考察對象所在單位黨組織及縣紀檢、監察部門的意見;其次是在考察過程中，徵求紀檢、監察、公安、檢察院、信訪等執紀執法部門的意見;屬雙重管理的領導人選，徵求協管方的意見，進一步擴大了幹部選拔任用工作中的民主。

四是堅持民主集中制，嚴把任免決策關。縣委討論研究幹部任免始終堅持民主集中制的原則，由黨委集體討論決定，嚴格遵守幹部工作紀律，不搞個人説了算。人數達不到規定人數的不研究幹部問題，召開會議研究幹部時，參會人員對每位擬調配的幹部進行表決和票決，鄉鎮黨政正職和縣直重要部門的主管領導在全委會上票決，其他的在會上進行表決。表決時，參會人員發表同意、不同意、緩議等明確意見，多數不同意或意見分歧較大的以及票決沒超過50%的不做任免決定。

(五)抓規範求創新，加大領導班子監管力度。

在總結以往領導班子思想政治建設經驗做法的基礎上，積極創新，探索規範了領導班子監管辦法，通過對領導班子議事決策和執行落實等方面的系統規範，進一步強化對黨政領導班子的有效監督。

一是嚴格執行民主集中制。換屆後，縣委堅持把制度建設放在班子建設的突出位臵，堅持集體領導與個人分工相結合的制度，及時明確了班子成員的分工，按照“集體領導、民主集中、個別醖釀、會議決定”的原則，完善全委會、會議事規則和決策程序，確保科學決策、民主決策、依法決策。進一步發揮縣委全委會作用，繼續推行討論決定重大問題和任用重要幹部票決制，凡涉及全局性的重大決策，按照規定程序，在充分醖釀討論的基礎上作出決定;對專業性技術性較強的重大事項，認真進行專家論證、技術諮詢、決策評估，必要時須進行項目不可行研究;對同羣眾利益密切相關的政策決策，堅持實行公示、聽證等制度，並建立健全重大決策的社會穩定風險評估制度。同時，建立決策失誤責任追究制度，健全糾錯改正機制，提高決策質量和水平。

二是切實維護班子團結。完善經常性談心談話制度，加強班子成員間的溝通交流，進一步形成目標同向、工作同幹、責任同擔、推進同力的工作格局。每一位班子成員都要時刻以事業為重、以大局為重，互相信任、互相支持、互相諒解、互相補台，善於換位思考，做到大事講原則、小事講風格、好事不攬功、錯事不推諉、難事不迴避、急事敢擔當，真正成為政治上志同道合的同志，思想上肝膽相照的知己、工作上密切配合的同事，營造心齊、氣順、風正、勁足的幹事創業氛圍。

三是強化“一把手”抓班子、帶隊伍職責。牢固樹立“一把手”不抓班子、帶隊伍就是失職，抓不好、帶不好就是不稱職的思想，切實履行“一把手”抓班子、帶隊伍職責。作為班子班長，始終堅持率先垂範、以身作則，帶頭講團結、顧大局，積極完善有利於班子成員相互溝通、互通情況的辦法，認真落實民主生活會、談心談話、述職述廉、個人重大事項報告制度，嚴格執行誡勉談話和函詢制度，把從嚴管理的要求貫穿於幹部日常管理的全過程。同時，在工作中做到既堅持原則，敢抓敢管，又善於協調成員間的關係，妥善解決班子內部存在的問題，切實將一班人的力量凝聚起來，形成抓工作的整體合力。

二、存在的問題

儘管在領導班子思想政治建設中做了一定的工作，也積累了一些經驗，但與自治區、地區的要求相比，還存在一定的差距。主要表現在：一是在理論知識的學習上還不夠系統全面。雖然班子對理論學習抓得比較緊，領導幹部的理論素養、黨性修養、解決實際問題的能力和依法執政的能力得到有效增強。二是在創新力度上還需進一步增強。主要表現在個別班子成員思想解放的程度不夠，面對發展中不斷出現的新情況、新問題，面對千載難逢的歷史機遇，在思想和工作方法上創新意識不強，拘泥於原有的一些思想觀點和具體做法，習慣於用慣性的思維考慮問題，用老辦法解決新問題，變化、變革、創新意識還不夠強，先行先試、創造性開展工作不夠主動。三是在工作作風方面還需進一步改進。去年以來，採取了一系列措施加強機關效能建設，改進幹部作風，取得了較好的成效。但是，仍然存在一些不可忽視的問題，如：幹部創新社會管理能力還有待加強，宣傳、組織、發動羣眾的辦法還不多，措施還不夠有力，造成一些羣眾對政策法規不理解、不支持，甚至出現上訪問題。還有一些幹部滿足現狀，沒有危機感，盲目樂觀的思想有所抬頭，工作作風、工作能力與變化、變革、創新的新形勢和新任務的要求還有一定的差距，敢於擔當，主動作為的意識需要進一步強化。

三、對策和建議

1、強化學習意識，切實提高理論素質和政策水平。堅持把學習能力建設作為推動解放思想、變革創新的前提和基礎工作來抓。認真落實縣委理論中心組和領導幹部上黨課制度，不定期的組織班子成員集中學習，專題講座，注重在學習的系統性和全面性上下功夫，在學精、學深上下功夫，努力把科學理論轉化為指導工作的思路和方法，主動適應變化、變革、創新的大趨勢。堅持理論聯繫實際，學以致用，按照“學習型”黨組織的要求，進一步加強對市場經濟、科技和法律法規等知識的學習，提高班子整體素質。同時，建議中央、自治區和地區繼續加大選派領導幹部赴內地掛職培訓、參觀考察力度，健全和落實領導幹部脱產培訓制度，擴大幹部培訓面，提高幹部培訓質量。

2、強化創新意識，堅決破除思想守舊和為難情緒。要搶抓新一輪大跨越、大發展的重要戰略機遇期，樹立只要是對發展有利、對羣眾有益、對解決問題有益的事，就要敢於嘗試，敢於冒險，敢於打破常規。積極組織班子成員到內地發達地區參觀考察、招商引資，學習內地發達地區解放思想、敢為人先、不畏艱難、大膽實踐的勇氣和魄力，尤其是統籌發展、和諧發展、可持續發展，以及戰略高端、規劃先行等發展理念和成功經驗。同時，也要結合本地實際，因地制宜、辯證取捨，堅決克服“照搬照抄”和“等、靠、要”等思想。切實用好、用足、用活對口援疆的政策，找準目標，少走彎路，努力推進經濟社會的快速發展、和諧發展和可持續發展。

3、強化效率意識，着力加強工作作風和服務水平。緊緊圍繞“立黨為公、執政為民”的主題，從鞏固黨的執政地位、維護全縣改革發展穩定大局的高度出發，把認真為羣眾解決實際困難及盼、怨、想問題作為加強領導班子思想政治建設的出發點和落腳點。切實提高領導班子的為民服務水平，在羣眾心目中樹立良好形象，為全縣的經濟發展打造良好的服務平台。從羣眾最不滿意的事情抓起，從羣眾最困難的事情幫起，從羣眾最期望的事情做起，樹立人民需要什麼就服務什麼的權力理念，真正做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀，切實改變少部分領導幹部中存在的“門難進，臉難看，事難辦”的問題。同時，積極研究和把握新形勢下服務羣眾工作的特點、規律和方法，切實解決羣眾關心的難點、熱點問題，真正做到權為民所用、情為民所繫、利為民所謀。

4、強化責任意識，發揮以身作則和模範帶頭作用。始終抓住發展這個第一要務不動搖, 樹立領導就是責任、領導就是服務、領導就要敢擔風險的責任意識。進一步完善領導幹部目標責任制考核制度，細化考核指標，增強領導幹部“守土有責、守土盡責”的意識。深入開展“爭創一流”班子活動，引導縣委班子成員以身作則，帶頭解放思想，提升境界，勇於創新，敢於擔當。帶頭開展調查研究，深入基層、深入羣眾、真心傾聽羣眾呼聲，解決突出問題。帶頭髮揚民主，進一步完善會班子議事規則和決策程序，不斷推進科學決策和民主決策，努力營造領導班子團結和諧、生動活潑的工作氛圍。帶頭增進團結、凝聚合力，充分調動全縣上下的積極性和創造性。帶頭求真務實、真抓實幹，加強黨性修養，大力弘揚優良作風，狠抓工作落實。帶頭落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔從政的各項規定，自覺接受組織、羣眾和社會監督。要以時不我待、只爭朝夕的緊迫感和使命感,引導領導幹部真正把心思凝聚到幹事創業上，把功夫下到狠抓落實上，把能力用在推動發展上，以變化、變革、創新的思維理念來推動全縣經濟社會實現大發展、大跨越。

5、強化制度建設，形成思想政治建設長效機制。建議中組部、自治區黨委和地委建立健全上級黨委組織部門定期督導、領導班子思想政治建設“一把手”專項述職、“兩代表一委員”專項評議和問題建議反饋整改等相關制度，加強對領導班子思想政治建設效果評估。同時，要通過民主生活會和組織生活會兩個制度，運用組織考核和羣眾公論兩個結果，有針對性地解決存在的突出問題，切實增強領導班子思想政治建設的實際效果。

領導班子思想政治建設講話 篇2

同志們：

思想政治建設是一切工作的生命線，也是各級黨組織的核心任務。全縣各級領導班子中全面開展思想政治建設活動，切實解決當前領導班子思想政治建設中存在的突出問題，動員各級領導班子和領導幹部統一思想、提高認識，明確職責、轉變作風，努力建設一支善於引領科學發展的堅強領導集體，為推動全縣脱貧致富提供堅強的思想和組織證。

下面，我講幾點意見。

一、統一思想是加強領導班子思想政治建設的前提

加強領導班子思想政治建設，是提高領導班子和領導幹部素質的根本途徑，也是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，對於完成黨在各個歷史階段的戰略任務具有重要意義。我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位，在革命、建設和改革的各個歷史時期，都十分重視加強思想政治工作，並把它作為我們黨提高自身凝聚力、增強戰鬥力的一條重要經驗。黨的歷代領導人對思想政治建設作過許多精闢論述。指出，“關心一個地方的發展，首先要關心這個地方的領導班子建設;支持一個地方的發展，首先要幫助這個地方把領導班子建設好”。自治區黨委張春賢書記在自治區黨委八屆一次全體會議上提出：“要以加強思想政治建設為抓手，努力建設一個變化變革、敢於擔當、講求實效的領導班子。”各級領導班子和領導幹部要堅持重理論、抓學習，切實在思想上求實; 堅持重能力、抓培訓，切實在工作中落實;堅持重作風、抓服務，切實讓羣眾得實惠;堅持重民主、抓規範，切實把基礎夯實;堅持重導向、抓選任，切實把隊伍帶實;堅持重獎懲、抓考核，切實在導向上務實，大家要認真學習、深刻領會，切實抓好落實。

二、正確認識縣情是加強領導班子思想政治建設的關鍵 近年來，我們在上級黨委、政府的領導下，通過全縣各級領導班子和廣大幹部羣眾的共同努力，縣域經濟社會發展取得了長足的進步。但要認識到，我們還是國家扶貧開發重點縣，貧窮是基本的縣情。從發展形勢來講，中央新疆工作座談會和全國對口支援新疆工作會議召開以後，我們既面臨着千載難逢的重大歷史機遇，也面臨着嚴峻的挑戰，各縣(市)發展速度不斷加快，我們的發展步伐慢了，就預示着差距會越來越大。惡劣的自然環境和薄弱的發展基礎，決定着我們必須在夾縫中求生存，在極端困難面前承受別人無法承受的壓力、付出別人難以想象的辛勞才能找到出路，才能跟得上全區快速發展的步伐。當前和今後一個時期，脱貧是我們的根本目標，打好基礎是根本的任務。能否實現脱貧致富，更好地完成黨和國家賦予我們的神聖職責，關鍵要有堅強有力的各級領導班子，才能更好地團結和帶領各族幹部羣眾攻堅克難、執着進取，科學跨越、後發趕超。

三、強化意識是加強領導班子思想政治建設的核心

針對當前領導班子思想政治建設中存在的突出問題，我們要堅持“什麼問題突出就解決什麼問題”的思路，通過強化“五種意識”，切實加強領導班子思想政治建設。

(一)強化艱苦奮鬥意識。艱苦奮鬥是中華民族的傳統美德，也是我們黨的優良傳統和作風。堅持艱苦奮鬥，黨政機關是關鍵，領導幹部是標杆。各級領導幹部的行為，都是羣眾行為的標準，領導幹部要率先垂範，以自己的實際行動帶動羣眾，形成勤儉節約的社會風氣。當前，我們有的部門(單位)和黨員幹部淡薄了艱苦奮鬥、勤儉節約的意識，公務用車講排場，不講實用，越坐越豪華;個別幹部花錢大手大腳，相互攀比;機關用水、用電、用紙等不注重節約，增加了黨政機關的行政成本，這些問題必須引起高度重視，採取有效措施加以解決。各級領導幹部什麼時候都不能忘記，我們還是國貧縣，脱貧致富任重道遠，扶貧開發工作的長期性和艱鉅性要求我們必須始終發揚艱苦奮鬥的作風，始終堅持勤儉節約的原則，嚴格執行厲行節約、反對鋪張浪費的各項規定，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在發展經濟和改善民生上。不論是各級黨政機關，還是每一名幹部，都應該從自己做起，從小事做起，把公家事當成自家事來辦，自覺精打細算，帶頭厲行節約，為各族羣眾作出表率、當好標杆。

(二)強化組織紀律意識。作為一名領導幹部特別是黨員領導幹部，要時刻牢記自己是黨的幹部，必須嚴格遵守黨的紀律，聽從黨的指揮，服從黨的安排。要嚴格遵守黨紀黨規，抓好從政道德教育，教育黨員幹部見賢思齊、勤廉從政，引導黨員幹部珍惜政治榮譽、珍愛政治生命、珍重事業家庭。當前，我們的一些幹部無視黨紀黨規，不遵守廉潔自律各項規定，私設“小金庫”，利用各種名目套取項目資金，其中個別同志已經觸犯法律，對這些領導幹部，我們將嚴肅查處，絕不姑息遷就。要嚴格遵守黨的政治紀律，堅持民主集中制原則，在思想、言論和行動上自覺與黨的理論、路線、方針、政策和決議保持高度一致，確保政令暢通。要切實增強法律意識，把提高依法行政意識和能力擺在突出位置，帶頭學法、懂法、用法，善於運用法律手段處理經濟和社會事務。

(三)強化學習意識。學習的目的在於應用。作為領導幹部，擔負着領導一方發展的重要職責，只有牢固樹立學習意識，全方位接受各種信息的洗滌，用黨的基本理論、路線、方針、政策和市場經濟知識來武裝自己的頭腦，才能擔當好重任、履行好職責。要加強對科學發展觀的學習，深刻領會科學發展觀的基本內涵和根本要求，用科學發展觀指導具體實踐，增強統籌經濟社會發展的能力和水平。要加強對各項政策的研究，當前有利於全縣發展的政策很多，如中央新疆工作座談會和全國對口支援新疆工作會議精神以及國家扶貧開發政策、西部大開發政策等，我們要在熟悉政策條目、理解政策內涵的基礎上，開展有針對性、系統性的研究工作，提出對接意見，科學組織實施。要加強對工作的深入瞭解，只有做到對本行業、本部門、本系統的情況全面瞭解，十分熟悉，工作起來才會有目標、有方向，才能抓得準、抓得實， 才能看到優勢、發揮優勢、放大優勢，才能領導好工作，促進本行業、本部門、本系統的事業持續健康快速發展。要學會在全地區、全疆、全國同行業中找到自己的差距，不能滿足於現狀，更不能得過且過、不思進取。

(四)強化羣眾意識。全心全意為人民服務，是我們黨的根本宗旨。當前，我們的一些幹部羣眾觀念淡薄，不主動深入基層瞭解民情，不積極解決各族羣眾尤其是貧困羣眾的困難，工作方法簡單。針對這些問題，各級領導幹部要認真思考，組織上設置的每一個機構、每一個崗位、發放的每一份工資，出發點是什麼?不正是為了更好地為羣眾服務嗎?因此，我們要切實強化宗旨意識，在思想上尊重羣眾、感情上貼近羣眾、工作上依靠羣眾，把羣眾真正裝在心裏，懷着對各族羣眾的深厚感情，全心全意為羣眾辦實事、做好事。要結合正在開展的“各級幹部赴基層、轉變作風、服務羣眾”活動，緊緊圍繞“促增收、保穩定、美家園”的目標，真心實意地幫助農牧民想辦法、出主意，幫助農牧民拓寬增收渠道。要進一步暢通羣眾訴求渠道，積極化解各類矛盾，對羣眾反映強烈的一些熱點難點問題，要敢於面對，敢於負責，及時有效地予以解決。要做好矛盾糾紛排查化解工作，最大限度地將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態。

(五)強化科學發展意識。加強領導班子思想政治建設，必須堅持把科學發展作為根本出發點和落腳點。一是要有科學的發展思路。要深刻理解張春賢書記提出的“保護生態、放大優勢、突出民生、形成特色、創先爭優”的二十字工作方針，按照科學發展觀的要求，充分把握經濟社會發展的客觀規律，堅持從實際出發，理清科學發展的思路，做到標準明確，思路清晰，從而少走彎路、少交“學費”。二是要有科學的發展措施。要吃透上級精神和全局發展大勢，正確理解縣情，明確自身定位和發展目標，自覺把本地本單位的發展置於大環境中去謀劃，對比發展差距，既認真總結經驗教訓，認清自己的優勢和劣勢，又善於找準突出問題，研究怎樣實現優勢、克服劣勢，充分發揮後發優勢，善於虛心學習別人的先進經驗，藉助外部力量和外部經驗發展自己。三是要有科學的工作方法。堅持突出重點，明確每一個階段和時期的重點任務;堅持統籌兼顧，做到十個指頭彈琴;堅持全面推進，實現各項事業協調發展。

四、組織領導是加強領導班子思想政治建設工作的實際 加強領導班子思想政治建設是深入開展學習實踐科學發展觀的一項重要內容和活動載體。各級黨組織要按照地委的統一部署和要求，切實加強組織領導，強化措施，確保領導班子思想政治建設取得明顯成效。

第一、加強領導，明確責任。各級黨組織要把加強領導班子思想政治建設擺上重要議事日程，切實加強領導，經常研究本地本部門領導班子思想政治建設情況，有針對性地解決存在的突出問題。組織部門要發揮職能作用，承擔起宏觀指導、組織協調、督促檢查的責任，把思想政治建設納入對領導幹部的日常管理之中。各部門要充分發揮領導核心作用，健全和落實領導班子思想政治建設責任制，做到一級抓一級，層層抓落實，形成齊抓共管的良好格局，推動各項工作順利開展。

第二、狠抓落實，務求實效。要堅持和完善黨建工作聯席會議制度，形成協調配合、齊抓共管的工作格局。針對不同層次不同類型領導班子的特點，突出重點，不斷創新活動載體，組織開展好“雙十佳”領導班子評比表彰等主題實踐活動。要加強分類指導，以點帶面，發揮典型示範作用，推動全市領導班子思想政治建設工作的平衡開展。

第三，建章立制，長抓不懈。要把思想政治建設作為領導班子和領導幹部考察考核的一項重要內容，暢通幹部羣眾參與評價領導班子思想政治建設的渠道，完善工作督查制度，抓好經常性的督查。要積極探索加強領導班子思想政治建設的有效途徑，注意及時瞭解掌握本地本部門思想政治建設情況，對好的做法和典型，及時加以總結推廣，以制度形式鞏固下來，建立長效機制，確保領導班子思想政治建設長抓不懈。對發現存在的問題，採取措施，幫助解決，確保各項任務落實到位。 五、狠抓落實是加強領導班子思想政治建設的目標

工作不落實，一切等於零。現在我們很多工作思路是清晰的，目標是明確的，但在落實上還存在着一些問題，口頭上喊得多，現場抓得少，致使一些工作督而不辦、抓而不實、工作成效大打折扣。對此，各級領導班子要高度重視，堅持圍繞目標抓落實、突出重點抓落實、苦幹實幹抓落實、變化變革抓落實、敢於擔當抓落實，齊心協力抓落實，確保縣委、 政府的重大決策部署和重點工作任務全面貫徹落實。當前，各鄉(鎮)和縣直各部門(單位)要認真對照年初簽訂的目標責任書，逐項查找自己工作中的不足和薄弱環節，對各項任務倒排時間，明確職責，強化措施，抓領導、抓細節、抓督辦，爭分奪秒、想盡辦法把各項工作落實好。

縣委在這次會議上正式下發了《關於加強領導班子思想政治建設的實施方案》，各級領導班子要迅速組織廣大黨員幹部認真學習、深刻領會，制定本部門實施方案，主要領導要帶頭學習、帶頭落實，確保各級領導班子思想政治建設取得新的成效。

同志們，加強領導班子思想政治建設，事關全縣改革發展大局，任務艱鉅，責任重大。各鄉(鎮)、各部門(單位)要以與時俱進、開拓創新的精神，奮發進取，真抓實幹，不斷提高服務發展、推動發展的能力和水平，為推進全縣科學跨越和長治久安做出新的更大的貢獻。

領導班子思想政治建設講話 篇3

今年以來，xx縣堅持“圍繞發展抓思想政治建設，抓好思想政治建設促發展”這一主題，緊密結合班子領導實際，切實加強領導班子建設，形成了同心同德，共謀發展的堅強領導集體，有力地促進了縣域經濟持續、快速、協調發展。現將班子思想政治建設情況彙報如下：

一、堅持強化理論學習，提高駕馭縣域經濟的能力和水平

(一)努力提高領導幹部的理論素養。我們把深入學習貫徹“三個代表”重要思想作為理論學習第一位的任務，努力做到真學、真懂、真信、真用。一是認真落實理論學習領導責任制，堅持“一把手”負總責。今年在中心組學習中，縣委書記親自主持，組織開展討論，並5次提出課題、佈置學習任務。二是注重請高層次的專家進行輔導。兩年來，我們先後邀請了著名科學家王永民，中央學校吳振坤教授，省政府法制局紀檢書記範保成，市委、市軍分區政委張文品等領導、專家、學者來淇縣作報告共50餘場(次)，特別是原省委組織部副部長張龍之為淇縣做的“如何增強班子合力”的專題報告，對加強淇縣領導班子建設起到了極為重要的引導任用。三是注重健全學習制度。健全完善了規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度、領導帶頭作報告制度等8項學習制度。做到了做到了堅持學習常抓不懈，保證了領導幹部理論素養的不斷提高。

(二)努力增強領導幹部的工作能力。堅持與實際工作相結合，不斷創新理論學習，努力提高領導幹部的工作能力。一是在學習內容上創新。縣委除認真組織學習的黨的各項路線、方針、政策，學習鄧小平理論、“三個代表””的重要思想外，根據經濟發展的需要，組織縣級領導幹部積極學習國內外政治、經濟、歷史、管理、科學文化及黨性修養等方面的知識，提高綜合素質，培養領導幹部的戰略思維能力和世界眼光。二是在學習方法上創新。先後有針對性地組織縣四大班子領導幹部到我省民營經濟發展較快的長垣縣，以及長江三角洲和珠江三角洲發達地區考察學習，並結合我縣工作進行反思，使領導幹部進一步找準了發展差距，明確了發展思路。三是在學習考核上創新。堅持把理論學習與我縣的具體實際、當前的工作和社會矛盾聯繫起來，不斷提高領導幹部分析解決問題的能力。為提高學習效果，我縣除採取檢查學習筆記、考試等形式外，把工作成績作為考核學習情況的一項重要依據，有效提高了領導幹部的執政能力和工作水平。

(三)努力提高領導幹部駕駛市場經濟能力。工作中，我們按照加強黨的執政能力建設的基本要求，在提高領導市場經濟的能力上狠下功夫，在經濟工作實踐中鍛鍊領導幹部的能力。我們在縣級領導幹部中實行了“一線工作法”，每人都分包重點工作和項目，從項目論證、洽談、引資到建設一包到底，切實將領導幹部推向經濟工作工作第一線，使領導幹部認識機遇、珍惜機遇、搶抓機遇的意識明顯提高，駕駛市場經濟的能力明顯增強，加快了經濟發展，真正使加強領導班子思想政治建設的成效體現到提高能力、促進發展上來。

二、堅持不斷解放思想，創新縣域經濟思路

在解放思想的基礎上，進一步理清了發展思路，提出了實施“工業強縣、畜牧大縣、旅遊名縣”三大戰略，着力構築“一體兩翼”(以工業為主體，以畜牧業、旅遊業為兩翼)的目標任務。在實施“工業強縣”戰略上，突出工業主導地位，促進工業結構調整和產業升級，加快工業化進程。堅持以支柱財源建設為龍頭，通過改革盤活存量，通過招商引資膨脹工業規模。注重履行提升電力、紡織、化工、造紙、建材、冶煉、衞材七大傳統支柱產業，大力發展以生物製藥、新材料、電腦軟件為重點的高新技術產業，逐步把我縣建設成全省重要的紡織服裝加工基地、食品加工基地、環保紙品生產基地、鎂合金材料加工基地和能源化工生產基地等五大工業基地，力爭經過3-5年的努力把我縣建成豫北工業強縣。在實施“畜牧大縣”戰略上，以畜牧業帶動和促進農業和農村經濟結構為主線，加速農業產業化進程。堅持調整優化畜牧產業結構，穩定蛋雞、瘦肉型豬、肉雞生產，膨脹牛羊等食草畜養殖規模。充分發揮畜牧龍頭企業帶動作用，大力發展畜產品加工業和乳製品加工業，提高畜產品附加值，逐步實現畜牧工業化、現代化和品牌化，力爭用5年時間基本形成以雞豬養殖與加工為基礎、奶牛養殖和乳製品加工為重點、特色養殖為補充的新型畜牧產業化格局，成為全國畜牧產業化示範區、全省重點綠色奶源基地。在實施“旅遊名縣”戰略上，着力打造旅遊品牌，增強輻射和帶動能力，提升xx縣在省內外知名度和影響力。積極整合旅遊資源，運用市場化運作的方法，吸引外資和社會投資開發旅遊資源，拉長旅遊線路，提升景區品位。重點發展以淇河、雲夢山、靈山“一河兩山”為龍頭的歷史文化旅遊、生態山水旅遊、觀光度假旅遊，逐步把旅遊業培育成新的支柱產業，力爭經過3-5年的努力，創建成雲夢山國家森林公園、國家級文物保護單位、國家級歷史文化名城和中國優秀旅遊城市，進入河南省十強旅遊名縣。

三、堅持民主集中制原則，不斷規範和完善決策程序

(一)完善縣委班子議事和決策機制。為確保全縣階段任務的圓滿完成和總體目標的順利實現，縣委討論修改了《縣委會議議事規則》，對縣委會議事和決策的內容、程序、操作辦法及監督措施進行了進一步明確，為提高議事質量和工作效率打下了良好基礎。《規則》明確規定，縣委會一般每月召開再次，必須有半數以上的成員到會方能舉行。黨委會會議議題和時間由書記確定，或由副書記、黨委成員提出由書記確定。提前兩天通知黨委成員。在討論重大問題時，堅持執行民主集中制原則，暨堅持暢所欲言，充分發表個人意見，又堅持少數服從多數的原則，對集體作出的決定可以保留不同意見，但必須堅決執行。

(二)健全縣四大班子工作協調運作機制。在實行縣四大班子領導聯繫鄉鎮、聯繫行政村“雙聯”制度的基礎，進一步實行縣屬重點企業、縣管信訪案件分包責任制，併成立了六項重點工作領導小組，對全縣重點工作進行了分解，做到了“一崗雙責”，實現了對重點工作的齊抓共管。在招商引資工作中，我們實行了保證金制度，負責聯繫、督導招商引資工作的縣四大班子領導，年交保證金20xx元，對完成和超額完成縣政府下達責任目標任務的，給予精神或資金獎勵，對完不成年度責任目標任務的，扣除所交保證金，形成了獎罰分明的工作格局。

(三)建立重大決策民意諮詢制。凡是涉及全縣長遠的方向性、全局性、根本性的問題以及與羣眾切身利益相關的敏感問題，決策前縣委以鄉鎮為單位印發徵求意見表、召開座談會、設置意見箱等形式廣泛徵求意見，經歸納整理後吸收到預定方案中;決策時邀請有關專家，人大代表、政協委員和離退休老幹部發表意見、參與討論;決策後將結果向羣眾通報，聽取羣眾意見，做好羣眾的思想政治工作，抓好落實。如在縣城總體規劃修編過程中，縣委按照“專家規劃、羣眾參與、人大通過、社會監督”的原則，多次組織有關專家進行論證，並徵求縣人大代表、政協委員和社會各界羣眾的意見，保證了城市建設的正確方向。

(四)鞏固民主生活會制度。結合思想作風整頓活動，按照“逐步形成經常性地提醒與相互提醒、批評與自我批評的氛圍，化解分歧增團結，取長補短增才幹”的要求，縣四大班子認真召開民主生活會，有效瞭解自我批評容易，相互批評難的問題。徵求意見和建議時採取背靠背的形式，既對工作又對人，不搞形式，走過場;互相批評都談到每個成員，提出批評意見，自我批評根據收集到的意見、反思到的問題一項項談，講真話和心裏話;針對查找出的問題，制訂整改措施，完善工作制度。通過開好民主生活會，較好地達到了溝通思想、增進團結、改進工作的目的。

四、堅持正確的用人導向，努力提高領導幹部隊伍素質

(一)堅持圍繞發展選幹部，樹立正確的用人導向。縣委在幹部選拔任用工作中，嚴格執行《幹部選拔任用工作條例》，圍繞發展選人才，憑實績用幹部，努力樹立良好的用人導向。今年以來，我們先後向上級推薦的10名縣級領導以及進行的兩次小範圍幹部調整，都是出於公心考慮的，真正把那些會幹事、能幹成事的幹部提拔到領導崗位上的，贏得了社會各界的贊同和支持，極大地激發廣大幹部幹事創業的熱情，在全縣形成了有為才有位的良好氛圍。

(二)建立幹部選任工作各個環節的責任制，用好的制度選賢任能。先後出台了《調整幹部建議責任制》、《提拔幹部推薦責任制》、《提交研究責任制》、《幹部任免決策責任制》、《幹部建議、推薦、考察、提交、決策全程責任追究制》、《幹部考察責任制》、《新提拔幹部保證書責任制》等七項制度，從幹部的推薦、考察、研究、決策都建立了相應的制度，明確了幹部選拔任用工作中各個環節的職責主體以及責任追究的方式方法。這些制度的建立，讓縣委各位、政府各位縣長、人大主任、政協主席都可以負責地向縣委署名推薦幹部，提出幹部調整的意見和建議，並對幹部調整結果負責，做到了管人與管事相結合，形成了人人關心選拔任用幹部、人人支持幹部選拔任用工作、人人監督幹部任用工作的良好氛圍，使我縣幹部的任免工作逐步走上了規範化、科學化軌道。

(三)深化幹部人事制度改革，促進優秀人才脱穎而出。一是深化公開選拔工作。縣委出台了《關於規範公開選拔領導幹部工作的意見》，進一步完善了“差額選拔”、“公開選拔”。目前，我縣的公開選拔工作已從個別職位轉向分類公選和資格公選相結合、公選和公推相結合，實現了空缺領導職位競爭性選拔常規化、制度化。二是大力推進幹部競爭上崗。下發了《xx縣黨政機關競爭上崗實施細則》，在全縣黨政機關中推選了中層幹部競爭上崗、在各鄉鎮區實行了全員競爭上崗。三是對鄉(鎮、區)黨政正職實行縣委全委會投票制。今年8月份縣委在全市首次對全縣6個鄉(鎮、區)的10名鄉鎮黨政正職進行了票決，在全委會上全部以全票當選。

(四)實行幹部定比項淘汰，促進幹部能上能下。縣委出台了《關於在全縣科局幹部中實行定比例淘汰的意見》，明確了定比例淘汰的10條標準，制定了詳細的實施細則，對工作不得力、班子不團結、羣眾不滿意的幹部堅決實行定比例淘汰。制度實行以來，先後有9名正科級幹部免職，2名副科級幹部被免職。對於定比淘汰下來的幹部，縣委不是簡單地一下了之，而是在生活上關心、感情上交心、心理上疏導，而且全部安排其做如駐村等臨時工作，並進行定期跟蹤考核，及時掌握他們的生活及工作表現，對錶現優秀的及時大膽啟用。這一制度的實施，打破了幹部任用上的“鐵交椅”、“太平官”，增強了幹部的危機感和責任感，在全縣真正形成了能上能下的環境和“有為才有位”的觀念。

五、堅持求真務實、執政為民，切實加強作風建設

(一)大力弘揚求真務實之風。一是堅決反對形式主義。大力弘揚求真務實的精神，時時處處堅持重實際、説實話、辦實事、求實效，不提脱離實際的高指標，不喊譁眾取寵的空口號，不報欺上瞞下、弄虛作假的統計數字，不搞沽名釣譽的“形象工程”、“政績工程”。今年以來縣委制定的工業、城建、旅遊等方面的規劃，就是立足當前、着眼長遠作出的，而不是急功近利、盲目發展。二是深入開展調查研究。堅持在縣四大班子領導中大興調查研究之風，縣委領導帶頭深入基層進行調研，幫助各鄉鎮理清工作思路，有針對性地指導工作。三是大力整頓文山會海，減少不必要的迎來送往等應酬活動，規範領導幹部的公務活動，使領導幹部能夠從繁雜的事務中解放出來，深入基層，深入羣眾，傾聽民聲，體察民情，瞭解民苦，關注民生。

(二)堅持密切黨羣幹羣關係。針對新形勢下羣眾工作面臨的新情況、新特點，創新、積極探索加強黨羣幹羣聯繫、密切黨羣幹羣關係的新途徑，在全市率先實行了以“察民情、解民憂、幫民富”為主要內容的村“村情民意墾談會”制度，和羣眾面對面交流，掌握羣眾關心的熱點、難點問題，認真加以解決。特別是針對羣眾反應較強的宅基地糾紛問題，縣委及時研究制定了《宅基地管理的意見》，併成立了國土局、建設局、法院等單位參加的聯合工作組，集中解決了魚泉、中山街等17個村的宅基地糾紛，受到了羣眾的好評。為進一步深化和拓展“村情民意懇談會”工作，我縣在各鄉鎮區建立了便民服務中心、設立服務電話，制定民心日記制度，出現了“電話叫、幹部到”的良好局面。淇縣推行“村情民意懇談會”制度以來，全縣上下出現了幹部聽民情、順民意、辦實事，羣眾信黨委、信幹部、心氣順的好局面，進一步密切了黨羣關係，確保了社會大局穩定，促進了農村經濟快速發展。

(三)切實維護羣眾利益。堅持執政為民、勤政為民，把維護好、實現好、發展好最廣大人民羣眾的根本利益作為決策、辦事情的出發點和落腳點，在出台重要政策、開展重要建設事項時，注意保護羣眾利益。在今年的糧食直補和農業税降低工作的落實中，實行了四大班子領導包鄉鎮制度，四大班子領導分赴各鄉鎮檢查監督落實，確保各項政策不截留、不棚架。今年全縣農民總體減負842.76萬元，人均減負38.35元。

(四)強化督查狠抓落實。建立“四室聯運”工作機制，成立了以縣委常務副書記為主任，縣委副書記、紀委書記，常務副縣長，組織部長，縣委辦主任為副主任的督查委員會，下設督查中心，定期對各單位工作開展情況進行督促檢查，做到了有令必行、有禁必止，切實保證各項工作落到實處。為提高督查權威，縣委授予督查中心督促檢查權、督促協調權、直接查辦權，直接彙報權、情況通報權、和幹部獎懲建議權等權力，全面開展效能監察，切實轉變了幹部作風。