在部分領導幹部調整集體談話會上的講話大綱

同志們：

下面，我根據市委研究的意見，講三個方面的問題。

一、要認清形勢，充分認識這次幹部調整的重要意義 黨的xx大以來，我國已進入全面建設小康社會和加快推進現代化建設進程的新階段。全國上下，“解放思想幹事創業比學趕超加快發展”的競爭大潮洶湧澎湃，此起彼伏，先進省市更是搶抓機遇，快馬加鞭。他們的眼界、目標、思路、舉措更是高人一籌，發展步伐還在加快。形勢逼人，不進則退，發展慢也是退。能否在新一輪發展中爭創優勢，趕超先進，在日趨激烈的競爭中贏得主動，甩開後進，推動全市經濟的超常規、高速度、跨越式發展，實現市十一次黨代會確定的實施“三步走”發展戰略、全面建設“四型”城市的奮鬥目標，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在是否擁有一支奮發有為、勇於創新、敢於爭先， 能幹事、會幹事、高素質的黨政領導幹部隊伍。“思想上的大解放、經濟上的大發展”給我市幹部隊伍建設提出了新要求、新任務，為此，市委作出了這次領導幹部調整的決定。目的是進一步加強我市領導幹部隊伍建設，增強各級領導班子活力，選拔一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事、能幹成事”的優秀幹部，激發廣大幹部幹事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把幹勁使在事業上，把精力傾注到發展上。

這次領導幹部調整，市委以“xxxx”重要思想和黨的xx大精神為指導，以“優化結構、增強活力”為目標，本着“整體穩定、調整提高、到齡離崗、缺職補充”的原則，全面分析了我市領導班子整體結構和幹部配備情況，經過充分醖釀、慎重研究決定的。為搞好這次幹部調整，xx月x日，市委組織部派出了四個考察組對全市8個鎮辦、37個市直部門和事業單位的領導班子進行了全面考察，採取民主推薦、談話推薦、民主測評、徵求有關部門意見等方式方法，多方面全方位瞭解被考察人的德、能、勤、績、廉和羣眾公認程度，對多數羣眾不擁護的幹部，堅決不予考察。xx月x日，市委常委會進行了集體討論研究，並作出了任免決定。這次調整共涉及領導幹部　人，其中提拔　人，重用　人，交流　人，到齡離崗　人。 這次領導幹部調整，認真貫徹執行了中央新頒佈的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及中央、省市委有關規定，堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，堅決破除論資排輩、平衡照顧的舊觀念，倡樹“以發展論英雄，憑實績用幹部”的用人導向，選準用好乾部。這次幹部調整，主要體現了四個方面特點：

1、體現了德與才的辯證統一。這次調整，把能否堅持和實踐“xxxx”重要思想作為最根本的要求，把“幹事創業”作為最重要的標準，真正把那些政治上靠得住、業務上有本事，敢闖、敢冒，能幹事、得罪人也要幹成事的幹部選拔到各級領導崗位。在幹部考察中，看素質、看作風、看貢獻，重政績、重～、重羣眾公認，真正做到了以德才判優劣，按標準定取捨。符合條件的理直氣壯地推薦，大膽提拔使用；不符合條件的堅決不推薦、不任用。

2、體現了配強、配順領導班子的原則。這次調整，市委從全市戰略和全局的需要出發，認真分析了各單位領導班子的年齡結構、文化層次等情況，反覆比較了每位同志的氣質特點、能力優勢、缺點不足，充分考慮各種因素，做到了年齡、氣質、性格互補，兼顧了專業知識的科學搭配。

3、在提拔重用政績突出、年富力強幹部的同時，積極選拔優秀年輕幹部。年輕幹部學歷層次高、進取精神強、有發展潛力，敢於創造、勇於開拓，能夠增強領導班子的活力和創造力。選拔優秀年輕幹部是加強我市幹部隊伍建設的需要，符合黨的幹部路線、方針、政策的要求。

4、合理運用了幹部人事制度改革的新成果。這次幹部調整，認真執行我市剛剛重新修訂的《實行黨政領導幹部任前公示制的規定》、《實行黨政領導幹部任職試用期制的規定》和《實行黨政領導職務聘任制的規定》，凡擬提拔為黨政機關、事業單位正、副科級領導職務的幹部，在常委會討論決定後、下發任職通知前，都進行了為期七天的公示。黨政機關部分專業性較強的領導職務，黨委、政府部分專業性較強的直屬事業單位的行政領導職務，部門所屬事業單位的行政領導職務，原則上都實行了聘任制，每一個聘任期一般為三年，最長不超過五年，可以連續聘任。除按法律、章程規定選舉產生和任命以及實行聘任制的黨政領導外，均實行了試用期制，試用期為一年，試用期從任免機關發出試用任職通知之日起計算。 總的來説，這次幹部調整，體現了新形勢下“xxxx”重要思想對幹部工作的新要求，符合我市領導班子建設的實際需要，符合我市改革、發展、穩定大局的需要。

二、要從講政治的高度，正確對待個人的升降去留

這次幹部調整，市委儘管作了反覆權衡、比較，作了目前條件下比較好的選擇，但是由於各方面條件的限制，也不可能做到盡善盡美、方方面面都盡人意，如人願。市委的安排是從全市大局考慮的，對每位領導幹部都是關心的、愛護的，無論哪種安排，都包含了組織的信任和重託。堅決服從組織決定，是領導幹部應有的態度和覺悟。我市的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。在座的同志都是黨的領導幹部，有的多年擔任領導職務，希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動、進退留轉問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解市委意圖，識大體、顧大局、守紀律，不計個人得失，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到市委決定精神上來。

1、正確對待組織。作為一個領導幹部，正確對待組織決定，本是天經地義的事情，也是組織對幹部最起碼的要求。我們每個領導幹部，不管職務多高，不管做什麼工作，不管是老同志還是新同志，都要看到自己的成長、進步是黨組織培養教育的結果，是人民羣眾支持擁護的結果，都是組織上的安排。一個人的作用、能力，也只有在黨組織的關懷培養下，才能得到正確發揮，一切違背組織意願的歪門邪道，都是不可取的、錯誤的。擺不正個人和組織的關係，個人的想法一旦實現不了，個人的目的一旦達不到，就對組織不滿，怨天憂人，是十分危險的。我們只有盡職盡責、全力以赴做好工作的義務，而無向組織討價還價的權力。關鍵時刻不聽組織召喚，置組織紀律於不顧，一意孤行，就會

犯錯誤，既損害了黨的利益，也葬送了自己。此中經驗教訓，不可不汲取。

2、正確對待自己。正確對待自己，實際上是個人的世界觀問題。我們有些同志，往往在個人待遇升遷等問題上，想得太多，看得太重；對自己看優點多些，看缺點、不足少些，自我評價不夠客觀、全面；有的在金錢和享受面前經不起誘惑，不能自重、自省、自警、自勵；有的青年幹部自持知識、年齡優勢而目空一切，容不得不同意見，容不得與自己性格不一致的人，結果既破壞了同志間的團結，又影響了大局。這些都是危險的。職務再高，都是人民的公僕；再有才氣，不能傲氣；再有本領，不能自負。大家知道：個人的智慧和力量總是有限的。在座的領導幹部，尤其是新提拔的幹部，一定要學會大度，學會謙和，對待同志要謙虛謹慎，對待成績要戒驕戒躁，正確地認識自己，正確地估價自己，正確地看待榮譽，不自吹自擂，不居功自傲，不盲目尊大。要認識到比你優秀的還有，而且還很多，只不過是組織上在選幹部、配班子的時侯，除了要看個人的條件外，還要看實際工作的需要，考慮班子的年齡、性別、專業和結構等方方面面的因素，才把你推向了領導崗位。每一位同志都要清醒認識到自己的缺點和不足，通過考察瞭解到：有的同志理論學習不夠深入，思想落後於形勢，認為不學習照樣工作，照樣辦事，照樣開會，照樣寫報告，自我感覺良好；有的同志缺乏開拓創新精神，工作飄浮不紮實，工作節奏欠緊張，不是集中精力幹工作，而是得過且過，當起了撞鐘和尚；有的同志主持工作，作風不民主，工作方式方法簡單，有時甚至於粗暴，等等。對於這些問題，我們都要正確地對待，有則改之，無則加勉。

藉此機會，我代表市委給大家提幾點希望和要求。

這也是我今天要講的第三個問題：希望大家，以這次幹部調整為契機，解放思想、與時俱進，開拓創新、加快發展，嚴於律己、求真務實，在各自工作崗位上，多學習、多鍛鍊、多提高，爭做“終身學習”的模範、“幹事創業”的模範、“廉潔勤政”的模範，以實際行動，推進全市經濟的超常規、高速度、跨越式發展。

第一，要加強學習，做“終身學習”的模範 學習，是人類進步的階梯。任何一個人，一個國家、一個政黨、一個民族，要想進步，實現自己美好的理想，都必須不懈地學習。現在，許多新的東西等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。大家開會要決策問題，下去要解決問題，要對所擔負的工作提出思路和建議。如果沒有一定的理論水平，沒有紮實的業務知識，沒有對情況的透徹瞭解，那麼你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導幹部，尤其是新提拔的幹部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鑽進去，集中精力，紮實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，力爭在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。

一要在深入鑽研理論上下功夫，始終保持政治上的清醒和堅定。要下苦功夫學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，尤其是要認真學習“xxxx”重要思想。大家知道，目前，全國上下正在興起學習貫徹“xxxx”重要思想的新高潮。7月1日，中國共產黨成立82週年之際，xx同志在“xxxx”重要思想理論研討會上強調指出，“xxxx”重要思想是面向21世紀的中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來、與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。“xxxx”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。興起學習貫徹“xxxx”重要思想新高潮，根本目的就是要推動全黨更好地帶領人民羣眾把中國特色社會主義事業推向前進。新形勢、新任務、新的目標，要求我們每一個領導幹部都要做好表率，帶頭學習，帶頭運用，要深入系統地學習“xxxx”重要思想，深刻領會、全面把握其時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質和歷史地位。只有不斷地學習，不斷地實踐，提高自己，充實自己，才能在複雜的形勢面前，保持清醒的頭腦，才能跟上時代步伐，始終保持黨的先進性，承擔起改革和發展的重任，才能真正當好“xxxx”重要思想的貫徹者、執行者、推動者和實踐者。

二要在更新知識上下功夫，更好地掌握業務知識和技能。我們正處在一個大變革、大解放、大發展的時代，新事物層出不窮，新科學、新知識、新觀念不斷湧現。要想緊跟時代步伐，就必須在學好基本理論的同時，努力學歷史、學法律、學公共管理、學市場經濟、學現代科技、學財税金融、學領導科學、學wto知識、學與本職工作所需要的專業知識和技能，學一切需要學習的東西。學習就要有一種如飢似渴，鍥而不捨，好學不倦的精神。領導幹部，尤其是新提拔的幹部平時一定要多學習理論、多研究政策、多思考問題、多讀書、多看報，不要把自己培養成庸庸碌碌的事務主義者，成為政治上的盲人，要把自己培養成有知識、有能力、懂業務、會管理的高素質領導人才，成為做好本職工作的行家裏手、政治上的能人。

三要在理論的運用上下功夫，堅定地樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。“學而不思則罔，思而不學則殆”，我們要學習，要不間斷地學習，要思考，要在學習中思考，運用學到的知識思考實際問題，解決實際問題。要弘揚馬克思主義的優良學風，以我們正在做的事情為中心，着眼於馬克思主義理論的運用，着眼於對實際問題的理論思考，着眼於新的實踐和新的發展，着眼於新一輪思想大解放、經濟大發展，聯繫國際國內大背景和我市工作大局，同貫徹省市委會議精神緊密結合起來，同落實我市經濟社會發展的總體要求和基本思想緊密結合起來，着力解決好影響我市經濟社會發展的思想觀念、體制機制、領導方式和工作作風等方面的問題。要注重主觀世界的改造，努力做到學與思、知與行的統一，學習與運用、理論與實踐的統一，真正形成認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣和求真務實的風氣。

第二，要解放思想，做“幹事創業”的模範

近年來，我市保持了一個快速發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績，～年縣域社會經濟發展指數

列全國百強縣市第xx位，進入全省前x位，綜合經濟指標列xx市第x位。但放到全省乃至全國來看，與先進縣市區相比，如廣東順德、江蘇崑山、南京江寧、青島黃島等地區，我們有一定的差距，而且差距還很大，這種差距還有繼續拉大的趨勢。雖然我們在發展，但人家也在發展，況且是在更高水平上以更快的速度發展。我們每一位領導幹部都要正視這一現實，要有一種危機感，有一種緊迫感。但是我們也不能妄自菲薄，更不能固步自封、安於現狀。我市加快發展的優勢和潛力還是有的：農業、工業、民營經濟、第三產業的基礎比較好，地處交通要道，區位優勢明顯，資源豐富，城市建設有一定的規模，民風淳樸，各級領導班子和領導幹部的整體素質比較高。這是我們的優勢，是我們加快發展、趕超先進的資本。我們有這麼好的條件和優勢，為什麼不可以發展得更快一些、更好一些？我們每個領導幹部都要增強幹事創業、加快發展的責任感、使命感、緊迫感，增強羣眾意識、宗旨觀念，把真心實意為人民羣眾辦實事、辦好事作為工作的出發點和立足點，以建設xx、發展xx為己任，聚精會神搞建設，一心一意謀發展。當前，特別是要認真貫徹落實省委和xxx市委工作會議精神，解放思想、幹事創業、比學趕超、加快發展，掀起新一輪思想大解放、經濟大發展的熱潮，推動我市經濟的超常規、高速度、跨越式發展。

要實現經濟的超常規、高速度、跨越式發展，光有口號是不行的，我們要想、要幹，要身體力行，要紮紮實實地幹、拼命地幹，要只爭朝夕。瞄準大目標、大招商、大開放、大投入，不管東西南北風，咬住發展不放鬆，不達目的不罷休。

首先要與時俱進，勇於創新。創新是黨永葆生機的源泉。對我們各級領導幹部來説，創新是一種境界、一種追求、一種責任，必須有幹事創業的鋭氣、自我加壓的勇氣、敢於爭先的志氣。發達地區最大的優勢就是敢於創新、善於創新，思想觀念上的創新使他們具有了超常的膽識和氣魄，體制機制的創新，使他們探索出了推動經濟發展的新思路、新辦法和新手段。我們不敢想的人家敢想，我們認為辦不成的，人家已變成了現實。蘇浙滬地區的發展始終先人一步、高人一籌，最根本的原因，就在於他們勇於創新，敢於突破。有了新突破，才有大發展。“別人行，為什麼我們不行，人家能辦成的事為什麼我們辦不成。”我們每一位領導幹部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，要跳出xx看xx，立足全國全省全市看xx，站在更高層次、更高境界上看xx，用時代發展的要求和蘇浙滬等先進地區的標準，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，別人幹成的事我們也能幹成。我們就要有這種“敢比敢爭”的雄心壯志，想他人之未想，為他人之未為，勇於革除妨礙發展的一切體制弊端，堅決改變束縛發展的一切規定做法，敢於打破制約發展的一切條條框框，着力清除發展道路上的一切障礙，敢闖、敢冒、敢幹、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。

其次要搞好團結，形成發展合力。“國家再大，一盤散沙不可稱其大；人口再多，擰不成一股繩不能稱其強”。團結是做好各項工作的基礎和保證。團結出凝聚力、出戰鬥力、出生產力。團結就是大局，團結就是力量，團結就是勝利。搞不好團結，不但會影響事業的發展，而且最終也會影響每個幹部的進步和提高。能不能搞好團結是衡量和檢驗領導班子和領導幹部素質高低、黨性強弱的一個重要標誌。 從目前實際情況看，我市各級班子的團結是好的，但真正堅持高質量講團結的還不夠多，在思想認識和團結的方式上仍有差距，主要表現為三個方面：一是不負責任的一團和氣。一些人為了維護班子的一團和氣，放鬆甚至放棄監督的責任，對其他成員的問題和失誤，採取事不關己、高高掛起，得過且過、名哲保身的處事態度，不批評、不制止，聽之任之。二是能讓則讓的委屈求全。有的幹部把容忍謙讓與堅持原則、開展積極的思想鬥爭對立起來，片面謙讓遷就，對班子中的問題不敢大膽揭露，不敢提出批評意見，是非面前不開口，原則問題打哈哈，遇到矛盾繞着走。三是不講原則的感情用事。重感情、輕工作，以關係親疏來分遠近，以感情好壞來評價人，人緣好就可以一好百好。

以上種種現象，究其根源是黨性不強、動機不純的表現，是與黨的宗旨和黨的先進性要求背道而馳的。其危害性不言而喻：害人、害己、害集體；貽誤改革、貽誤發展、貽誤工作。 在座的領導幹部特別是新提拔的幹部，要從講政治的高度充分認識到團結的重要性，嚴格遵守黨內民主生活制度，模範執行民主集中制原則，切實履行好自己的職責，自覺服從服務於大局。每位領導幹部都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，正確對待羣眾，切實搞好領導班子團結。班子成員要維護和支持“班長”工作，“班長”要善於聽取和集中大家意見，注意發揮好一班人的積極性。當然，我們所説的團結，不是無原則的一團和氣，能讓則讓的委曲求全，不講原則的感情用事，而是在開展健康的批評與自我批評基礎上的高質量團結。領導成員之間，要多談心交心，要講黨性，講大局，大事講原則，小事講風格，遇事形成合力，真正做到同甘共苦，風雨同舟。要以大局為重，以事業為重，想問題、辦事情，從黨和人民的利益出發，而不是從個人利益和小集團利益出發。要“求大同，存小異”，班子內部有不同意見是正常的，但有話要講在當面，不要當面不説背後亂説，更不能搞小動作。要像愛護自己的眼睛一樣，倍加珍惜黨內團結，自覺維護集體領導，要互相理解，互相支持，使領導班子成為一個團結戰鬥的集體，形成齊心協力共謀發展的良好格局。

再次要轉變作風，力戒形式主義。成就任何事業，都得埋頭苦幹。“道雖邇，不行不至；事無小，不為不成。”我們領導幹部要想有所作為，有所成績，就必須埋頭苦幹，踏踏實實地做事，勤勤懇懇地工作，堅決克服形式主義。 形式主義是老問題，它違背了我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨，危害了人民羣眾的利益，損害了黨羣、幹羣關係，損害了黨和政府的形象，嚴重影響了黨的威信，極大地妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執行和現代化建設事業的順利推進，貽誤發展時機，影響改革進程。對其危害我們應當有

一個清醒的認識：牢固樹立起正確地世界觀、人生觀、價值觀，堅持和發揚黨的實事求是的優良傳統，強化宗旨觀念，把羣眾情緒作為第一信號，把羣眾滿意作為第一追求，把羣眾富裕作為第一目標，把愛民、為民、富民、安民作為自己的行為準則，真正做到想羣眾所想，急羣眾所急，解羣眾所難。 現在，我們的幹部隊伍中有些不好的風氣，有的習慣於做表面文章，新名詞、新觀念不少，其實都是不切實際的空談；有的自我感覺良好，抱殘守缺，小成即滿，小富即安，缺乏大目標，沒有大追求；有的熱衷於總結經驗，工作流於形式，浮在表面，貽誤改革發展的寶貴時機；有的好大喜功，急功近利，搞短期行為，抓“面子工程”、“形象工程”、“政績工程”；有的搞各種各樣的達標活動，表面上轟轟烈烈，實則勞民傷財；有的亂提口號，各搞一套，“你種辣椒我種葱”，等等。這些都是形式主義的主要表現。我們領導幹部一定要克服這種不良傾向，“空談誤國，實幹興邦”，“一打綱領不如一個實際行動”，幹工作要注重實實在在的效果，切實把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為出發點和歸宿，把“三個有利於”作為檢驗一切工作的根本標準，使自己做過的事情，經得起黨、經得起人民、經得起歷史的檢驗。 目前，我市正處在經濟大發展的關鍵時期，解放思想、幹事創業、加快發展，重在行動，貴在落實。我們要樹立“不作為就是失職，不幹事就是～”的新觀念，在推進市場化改革、支持民營經濟發展、加快城市化進程、招商引資等各項工作中，始終發揚“幹字當頭、一干到底，多幹少説、幹起來再説”的實幹精神，團結幹、善於幹、真抓實幹；我們要解放思想，堅決克服“小成即滿、小富即安”，“小打小鬧、怕擔風險”，“墨守成規、缺乏創新”的意識，樹立超常規、高速度、跨越式發展的新觀念，拿出一點敢闖敢“冒”、敢比敢爭的精神，在繼承中求發展，在改革中尋思路，在創新中找辦法，在實幹中創業績，迎難而上，奮力爭先，一心一意地幹，聚精會神地幹，持之以恆地幹，以實際行動促進新一輪思想大解放、經濟大發展。

第三，要嚴於律己，做“廉潔勤政”的模範 當領導，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，用好黨和人民賦予的權力，是當好領導幹部的關鍵：清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。 在勤政為民上多作貢獻。勤政為民，就是要牢固樹立正確的權力觀，正確看待和運用手中的權力，解決好為誰掌權、為誰服務的問題。領導幹部手中的權力説到底都是人民賦予的，必須始終為國家為人民謀利益。xx同志在西柏坡學習考察時強調：我們手中的權力是黨和人民賦予的，只能用來為廣大人民謀利益。我們在座的領導幹部都要時刻繃緊這根弦，樹立正確權力觀：沒有無責任的權利，也沒有無權利的責任。所以領導幹部要有強烈的責任意識，把用權和負責緊密地結合起來，要對羣眾利益負責，對國家利益負責，對黨的路線方針政策負責，對事業負責；要公道正派、光明磊落，立黨為公、執政為民，誠心誠意為人民謀利益，想羣眾之所慮，急羣眾之所難，謀羣眾之所求，兢兢業業、任勞任怨、勤奮工作，多做貢獻。尤其是新提拔的幹部剛剛走上領導崗位，更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，紮紮實實地幹好自己的本職工作。

在廉潔自律上更加自覺。古人云：公生明，廉生威。公正才能明察秋毫，廉潔才能威行四海。黨的幹部只有清正廉潔，才能在廣大羣眾中樹立威望。這些年來有些領導幹部對自己放鬆要求，在金錢、美色、名利、地位面前亂了陣腳，不僅自己身敗名裂，而且給黨和國家造成了很大的不可挽回的損失。我們在座的領導幹部一定要警鐘長鳴，防微杜漸，堅持原則、一身正氣，千萬不要幹“一失足成千古恨”的蠢事，堅決頂住各種歪風邪氣，以公心樹立正氣，以正氣凝聚人心。當然，領導幹部也是人，也食人間煙火，也有家庭親友，也有個人利益，也有私情私事。但作為共產黨的領導幹部，在處理個人私事、追求個人利益問題上，必須在法律、紀律、政策的允許範圍內，按規定、按程序辦理，時時自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己；處處“慎權”、“慎欲”、“慎微”、“慎獨”，耐得住寂寞，抗得住歪理，頂得住誘惑，不慕虛榮，不慕私利。

在接受監督上更為主動。加強對黨員幹部的監督，是我們黨關心和愛護幹部的一條重要途徑。可是，有的領導幹部對正常的監督存有誤解，認為監督是對自己的“不信任”，是“找茬”。一監督就不高興，要麼消極應付，要麼設法逃避。實際上，監督有利於防止幹部犯錯誤，是對幹部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。每位領導幹部都要把監督視為自己健康成長和不斷進步的重要保證，主動的而不是被動地、積極地而不是消極地對待監督。要認真執行黨和國家關於加強幹部監督的各項法規制度，樹立勇於和樂於接受監督的良好形象。

同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”我們一定要珍惜大好時光，把這次調整作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛鍊自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。希望大家要馬上到位，搞好工作銜接，儘快進入角色，抓緊開展工作。面對新的發展機遇，新的發展起點，新一輪的大發展熱潮，我們一定要堅持發展第一要務，牢記“兩個務必”，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入領會黨的xx大精神實質，認真貫徹落實省市委工作會議精神，以敢於爭先、永爭一流的氣魄，只爭朝夕、奮發有為的精神狀態，幹事創業、團結奮鬥的工作作風，解放思想、與時俱進，搶抓機遇、奮力開拓，勇於創新、不斷進取，紮實工作、加快發展，做出一番無愧於黨、無愧於人民、無愧於歷史的新業績，在自己的人生答卷上劃上濃重的一筆，在建設現代化新xx的征途上，留下努力奮鬥腳印！

最後，祝大家學習進步，身體健康，工作順利！