新員工培訓會領導講話

培訓是企業人力資源管理中的一個重要的環節，企業要想在現代社會的競爭中立於不敗之地，就必須重視對員工的培訓。下面是本站小編給大家整理的新員工培訓會領導講話，僅供參考。

新員工培訓會領導講話(一)

謝謝各位選擇了我們xx分行!首先我代表分行黨委對各位新同事的加入表示熱烈地歡迎!衷心地祈望你們為公司的發展注入新的活力!為我們的農行事業添磚加瓦!同時我也要求你們儘快地融入農行這個團隊，融入到農行的企業文化中!只有融入，才能相知;只有理解，才能相融;只有親歷親為，才能不斷挑戰自我，超越自我，才能做出更大的貢獻!為了使大家更好地在工作中發揮自身才能，我説三方面情況：

首先，來介紹一下我們這個大家庭。目前我行現轄48個營業機構，其中：6個縣(市)支行，14個城區一級支行，5個城區二級支行，20個分理處，2個營業所和1個市分行營業室。全轄在崗員工1608人。作為一家面向“三農”、城鄉聯動、綜合經營的大型商業銀行，農行具有在城鄉兩個市場同時發展的獨特競爭優勢。從業務定位看，與工行、建行比，服務三農有得天優勢;與郵儲、信用社比，整體資源雄厚、現代化管理程度高，承擔着國家農村金融體系現代化建設的引領者和主力軍的責任和義務。我不知道大家如何看待農行工作，隨着a+h股成功發行，農行的發展前景豁然明朗，可以説我們的事業是光明的，前途是無限的。希望你們儘快掌握業務技能，掌握髮現問題、分析問題、解決問題的能力，儘快投入到工作中，融入這個集體，爭取三、五年後每人都能獨擋一面。

其次，講一下企業文化對於我行發展的重要作用。你們剛進農行，可能都想盡快適應工作。適應工作包括學習工作所需要的技能、知識。但有時會有這樣的問題，即使你會做所有的工作，你仍然覺得自己並不能融入到工作團隊中，那麼，怎樣和新的同事很快的擁有共同的工作語言，擁有一份工作的默契，在精神氣質上，體現出你是農行的員工呢?我想，只有真正融入到我行的主流企業文化當中，你才是真正適應了新的工作，並且，能夠在這個團隊中，發揮你的更多作用，自身得到職業的發展。因此，在培訓中你們不但要學習業務知識，更要深入研究我行的企業文化，在業務學習中思考企業文化的作用，在踐行企業文化核心理念中思考對業務的促進作用。

第三，談一談如何在單位發揮自己的聰明才智，如何能發展成為一個好乾部?

一是要有一個快樂的人生觀，要“微笑面對人生”。有一句禪語講：“有些人生活在天堂裏，有些人生活在地獄裏，而天堂和地獄都是自己造成的”，這是什麼道理呢?生活在天堂裏的人他自己認為陽光普照大地，雨露滋潤萬物，世界是美好的，好人還是多的，即使有些人對你説了不恭的話，或者無意中做了對不起你的事，但是你可以諒解他，他認為生活是美好的，人都是善意的，這樣的人就是生活在天堂裏。另外一些人呢，他覺得周圍的人都在盯着他，找他的事，時刻要提防着別人，生怕別人加害於他，神經高度緊張，度日如年，他不是生活在地獄中嗎?所以説我們要有快樂的人生觀。目前我們xx農行業務發展不斷擴大，綜合實力在不斷增強，看看我們行五、六年前的營業環境、辦公設備，既陳舊又落後，現在都是最新、最好的，全行僅atm機年末就會達到100台，並且隨着營業網點轉型改造進程不斷加快，我行正發生着日新月異的變化。因此，我們要看到大的方面，對我們整個大的形勢有一個正確的估計，這樣對我們建立正確的、快樂的人生觀有好處，我希望每個人都生活在天堂裏。

二是要有一個認真、負責、嚴謹、寬容的態度。對家庭、對同事、對事業、對自己，都要有一個認真負責的態度，近年來，有一種浮躁的情緒傾向，年輕人剛進入工作單位，一定要踏踏實實的做工作，要想以後有發展，一定要克服浮躁心理，從零做起，從一點一滴做起。另外，要把自己融入單位，要把自己的事業和單位的需求統一起來，這樣才能有一個自己發展的空間。天才是需要的，但更需要的是能夠和單位齊心合力、踏實肯幹的人。與人相交，都要有一個負責的態度，堅持“與人相交淡如水”的原則。另一點就是：工作思路要和現實結合起來。不同的工作思路，出現不同的結果，對單位的貢獻也是不同的。

三是希望大家團結協調、創新思維、努力工作。前面提到了要充分發揮自己的聰明才智，我們雖然需要天才但是更需要實幹家，不提倡個人英雄主義，尤其現在時代不同了，愛迪生時代一生有一千多項發明，試問在今天誰還會有這麼多項發明，因為那個時代面臨的問題多數是簡單的、單一學科問題，而現在的時代面臨的是大學科、系統的、複雜的技術問題，包括我行金融產品營銷問題，所以，在此方面非常需要團結協調，方方面面結合起來。單憑自己所學的東西解決複雜的問題是不可能的，只有大家團結協調，共同彌補、共同解決複雜問題，才能有所建樹。創新思維，剛才所講的要求大家融入單位、服從領導，並不是要扼殺大家的創新思維，我希望各自在自己的崗位上都能有新鮮的想法和觀點出現，每個人都能夠創新思維，把自己的工作用完成得更圓滿，因為我們遇到的問題是在不斷的變化的，在座的各位都知道，今年和去年的工作思路不一樣，去年和前年的工作思路不一樣，這就需要我們有創新思維。

四是要有一個好的身體。有了一個好身體，不管事業、家庭、生活質量都會提高，保持一個好的身體，要經常參加户外活動，我行也會盡量給大家創造條件。希望大家在工作中也要養成好的工作習慣，經常參加户外活動，這樣才能有一個好的身體。

總而言之，要求大家應當努力做到：踏實能幹、心胸開闊、保持健康、對農行事業忠誠。

最後，我會要求各部門經理和各支行行長：要像關心自己的孩子一樣關心新員工，幫助解決一些實際問題，新員工在工作上、生活上、學習上有什麼難處、想法，對於合理的要求，自己解決不了的找主管領導，領導解決不了的找我。雖然我們可能在工作上的直接接觸不多，但希望我們在心靈和精神上能夠融合溝通，共同把農行事業推向一個新的高度。

新員工培訓會領導講話(二)

大家好：

謝謝各位選擇了我們**!首先我代表公司對各位新同事的加盟表示熱烈地歡迎!衷心地祈望你們為公司的發展注入新的活力!為我們的**事業添磚加瓦!同時我也要求你們儘快地融入**這個團隊，融入到**的企業文化中!只有融入，才能相知;只有理解，才能相融;只有親歷親為，才能發展創新……!

我們常説：“一個國家一個民族要發展必須要發展工業, 而工業要發展就必須提高工業自動化水平”，所以;我們工業自動化控制行業是工業發展的晴雨表。我敢説：將來;你們一定會因為自已今天的選擇而感到自豪。

當今社會 科學技術進步越來越快，新產品、新技術的平均壽命越來越短，任何企業和個人要保持良好的競爭能力，就必須不斷的學習和積累，不斷的進行技術更新，才能夠獲得生存和發展的機會，所以**的全體同仁都必須時刻保持強烈的求知慾望，時刻具備與時俱進的新技術與新思維。

正是因為如此，各位：無任你之前有多高的學歷、多大的成就! 還是經歷過多少的挫折、有過多大的失敗……! 這些都屬於過去!請你從現在開始，先 甘當一名小學生……;拜老員工為師、拜書本為師、拜網絡為師、拜能者為師，攬萬卷文采，汲百代精華，孜孜不倦地學習，踏踏實實地做好每一件看似平凡的小事。請記住：這一切都是為了讓你們更快的成長，更細、更精、更準、更穩的去達成各項工作目標,更有效的形成我們** 有合力的執行文化。

最後我想給大家講一個故小事;“在上個世紀六、七十年代，我國出了一位現代著名的數學家，叫陳景潤，因為他成功解出了世界數學難題---哥德巴赫猜想，因而一舉成名，轟動了整個數學界。一時間，媒體蜂擁而至，記得當時有位記者採訪陳景潤時就問他：‘陳景潤同志，你在數學領域裏取得了這麼大的成就，你能跟我們的讀者説説你的心路歷程嗎’?‘沒什麼説的’ 陳回答説，記者心想任何一個成功者背後都有數不完的辛酸，他怎麼就沒什麼説的呢?於是就引導他説：‘你在功克數學難題---哥德巴赫猜想的過程中，難道就沒有遇到過什麼挫折或困難嗎’?‘沒有’ 陳答， 記者覺得納悶就又問：‘那是為什麼’?他回答説：‘因為數學很好玩……’。 就是因為他覺得數學很好玩，他用自已的全部心身愉快地愛着他的數學研究事業，把愛工作愛事業的心熔於輕鬆的娛樂之中，所以成就這顆璀璨的數學明星”。

人常説：“心在哪裏，哪裏就有風景、志在哪裏，哪裏就有成就、愛在哪裏，哪裏就有感動、夢在哪裏，哪裏就有未來”。各位：我們也用自已的全部心身去愛**、愛**的工業自動化事業吧!假如我們也在自已的工作中能找到這種“很好玩的”感覺，那麼我們心目中的世界一定會特別鮮亮，我們也一定會在公司未來發展的征途中做出非凡的成就來。

新員工培訓會領導講話(三)

尊敬的xxxx局長，各位年輕的“西部鐵軍”新戰士，大家上午好!

今天，對中國xxxx冶來説，是一個具有紀念意義的一天，在這裏是五代同堂，有50後的同志，有90後的同志。企業的發展就是通過一代一代新人的成長，西部鐵軍的壯大就是依靠一代一代新人的加入。在此我代表中國xxxx冶感謝來自23個省市62所高校的194名莘莘學子的加盟!歡迎你們成為“西部鐵軍”這個大家庭中的一員。

你們告別校園生活走向了施展才華的大舞台，進入了人生最重要的發展階段，開始了人生的又一次蜕變。從今天開始，這個舞台就是你們追逐憧憬、實現夢想的舞台!讓你們新的航程在今天起錨!讓你們的遠大理想從這裏放飛!

通過8天的培訓，剛才新同學高洋作了彙報發言，從他的發言裏面我瞭解到他對企業的歷史沿革、對西部鐵軍已經有了很充分的瞭解，在他的發言裏運用了很多xxxx冶的專用詞語。在8天的培訓裏，人力資源部組織大家通過專題講座、錄像教學、互動交流、實地參觀等培訓方式，學習了中國xxxx冶的發展歷程、廠紀廠規、安全知識、個人職業生涯規劃、職業禮儀等內容，這些對新員工都很有必要，有助於幫助大家加深對中國xxxx冶的認識，儘快熟悉企業，進入工作角色。通過黨羣工作部精心編排的節目表演，培養了大家合作意識和團隊進取精神，增強了大家對企業的認同感和歸屬感。大家在培訓期間能遵守紀律，認真學習，勤于思考，取得了很好的培訓效果，體現了年青人積極進取的精神風貌。

中國xxxx冶是一家有着頑強生命力的企業。從1966年6月1日成立至今的五十年中，在中國的三線建設中，歷經坎坷，千辛萬苦，由小到大，成為一個國家關注、為國爭光的企業。中國xxxx冶是一家閃耀着無數光環的企業。中國的鋼鐵20%的鐵水是從xxxx冶人用雙手建設起來的高爐裏流出的，中國xxxx冶是中國唯一獨立承擔過從礦山開採到型、板材冶金流程施工的大型綜合建築企業;中國xxxx冶又是一家擁有眾多人才開發平台的企業。公司現建有四川省博士後創新實踐基地，四川省企業技術中心，中冶市政路橋工程技術中心等，這些都奠定了我們打造冶金建設服務“國家隊”的基礎。

大家帶着美好的憧憬和願望來到xxxx冶，希望大家更進一步、更深入地去了解xxxx冶，我們是世界的冶金大國，但不是世界的冶金強國，中國還有很多高品質的鋼材要進口。我們這代人有能力使中國成為鋼鐵大國，更應該有能力和有信心讓中國成為鋼鐵的強國，這才是我們的抱負，這就需要我們今天在座的五代同堂的同志們的共同努力，這就需要年輕的一代，90後同志們更加奮發向上，因為留給你們的更多的是國家發展的沉甸甸的擔子，留給你們的更多的是冶金向質量發展的責任。

今天我想借這個機會，再講兩個問題：

一、千里馬不進取也是廢馬。

有一匹年輕的千里馬，在等待着伯樂來發現它。

商人來了，説：你願意跟我走嗎?馬搖搖頭説：我是千里馬，怎麼可能為一個商人馱運貨物呢?

士兵來了，説：你願意跟我走嗎?馬搖搖頭説：我是千里馬，怎麼可能為一個普通士兵效力呢?

獵人來了，説：你願意跟我走嗎?馬搖搖頭説：我是千里馬，怎麼可能去當獵人的苦力呢?

日復一日，年復一年，這匹馬一直沒有找到理想的機會。

一天，欽差大臣奉命來民間尋找千里馬。

千里馬找到欽差大臣，説：我就是你要找的千里馬啊!

欽差大臣問：那你熟悉我們國家的路線嗎?馬搖了搖頭。

欽差大臣又問：那你上過戰場、有作戰經驗嗎?馬搖了搖頭。

欽差大臣説：那我要你有什麼用呢?

馬説：我能日行千里，夜行八百。

欽差大臣讓它跑一段路看看。

馬用力地向前跑去，但只跑了幾步，它就氣喘吁吁、汗流浹背了。

你老了，不行!欽差大臣説完，轉身離去。

其實，現實生活中的我們又何嘗不是!剛畢業的大學生，找工作就是一個很好的例子。總有那麼些人，認為自己高高在上，不肯從基層做起，就想一步登天，以至於畢業一年多，都沒找到一份適合的工作。始終等待着伯樂來發現他。這與故事中的“千里馬”有什麼兩樣?

學習又何嘗不是呢?只有腳踏實地，掌握好基本功，才能站得更高，走得更遠。否則，一切都是空談!每一個成功的人，都有一段沉默的時光，那一段時光，是付出了很多艱辛和努力，不抱怨，不訴苦，日後説起時，連自己都能被感動的日子。所以，年輕的同志們，學歷不代表有能力，文憑不代表有文化，過去的輝煌都已成為歷史和回憶。昨天怎麼樣不重要，關鍵是你今天做了什麼，明天才會怎麼樣!千里馬不進取也是廢馬!把握當下，從基層做起!

二、做人要有底牌，做事要有王牌。

做人要有底牌，構築固若金湯的人生防線;做事要有王牌，打造無堅不摧的成功利器。

做人必須擁有的七張底牌：

第一張底牌：重實際——做個理性務實的人。馬上從你不切實際的幻想中醒來，踏實地走好每一步。最簡單的才是最真實的。不管什麼樣的路，適合的才是最好的，選擇最愛，愛你所選。把你的期望值調低一點。面對自己的現實，不要抱怨，走自己的路。真實與包裝並不矛盾。

第二張底牌：明事理——做個深諳人情世故的人。要給人情，留後路。讚揚的話要説到心坎裏，人情話裏有人情。幫助別人就是在幫助自己，雪中送炭幹金難買。經常送出順水人情。心存感恩，知足惜福。事成之後要致謝，切勿過河拆橋。寬以待人，有理也要讓三分。人情賬户很重要。

第三張底牌：看清人——做個能讀懂人心的人。識透人心才能瀟灑走四方，讀懂他人才能更好地掌握主動。成大事者先識人，看對人，做對事。處世需要辨別真偽，知人知面要知心。學會多角度、多態勢、多層次透視，以全方位的角度看人。避免先入為主的臆斷，掌握“透視人心法”。

第四張底牌：肯忍讓——做個能屈能伸的人。能“忍”是一種大智慧，做人要明白百忍成金的道理，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。既要會忍又要會挺，能夠忍辱的人才有大胸襟，忍耐是一筆寶貴財富，忍中有氣量，也有力量。能屈能伸才能適應社會，做人要懂得屈伸之道。

第五張底牌：能包容——做個心懷寬廣的人。寬廣胸襟，無憂也無惱。做人要懂得寬容，具有一顆寬容之心。包容他人，就是善待自己。學會寬恕而不是怨憤，學會忘記仇恨。不斤斤計較就是一種豁達，有容人之量才可成就大業。嚴於律己，寬以待人。

第六張底牌：有主見——做個堅持原則的人。做一個能獨立思考、做出判斷的人。堅持自己的原則，為人格保駕護航。不要活在別人的評論中，以自己的方式去生活。相信自己：你並不比別人卑微。可以沒頭腦，不能沒主見，堅持自我，保持本色。

第七張底牌：放得下——做個知足常樂的人。知足者常樂，名利之心不能太盛。知足常樂，寵辱不驚，放下是一種快樂。活得從容就要看淡名利，降低一分慾望，得到一份幸福。真實一點自然一點，不能歡樂時，何妨做到明智。不能開心時，何妨做到隨和。放曠達觀，隨遇而安。

做事必須擁有的七張王牌：

第一張王牌：看清形勢——順流而下才能走得更快更遠。順着別人成全自己。從對方的角度看問題。心中有數，就會佔得主動。千方百計化敵為友。穩住自己等於擊垮對手。打人不打臉，罵人不揭短。看透未必就要説透，切忌直來直去。

第二張王牌：適者生存——要改變環境先得適應環境適者生存，而不是強者生存。適應環境從改變自己開始。與其抱怨不如默默承受。坦然面對不易改變的事。是金子總會發光的。在困難面前，學會忍耐。讓人生變得更有彈性。

第三張王牌：禮字當頭——有“禮”就能走遍天下。用禮貌表現出良好的個人修養。一個笑容讓你的社交形象熠熠生輝。別讓小動作毀了自己的形象。“吃”出你的體面。坐卧行止表現翩翩風度。第一次見面要會做介紹。注意與人握手的禮節。名片交換學問大。致意時要顯示出對對方的尊重。

第四張王牌：進退有度——把握分寸方能所向披靡達觀權變，進退適宜。退卻是進攻的第一步。撒手懸崖，全身而退。退步原來是向前。魚，還是熊掌。退一步才能進三分。審時度勢，迂迴前進。適可而止大智慧。

第五張王牌：學會説話——口才能幫你打出一片天，説話有時候能決定事情成敗。天天説話不一定就會説話。一人之辯重於九鼎之寶。馬好好在腿上，人好好在嘴上，一句話使人叫，一句話使人笑，生活就是談判的藝術。換一種説法結果會大不一樣,笑着説話容易讓人接受。

第六張王牌：勇於行動——臨淵羨魚不如退而結網。着眼於將來致力於現在。勇於行動，敢想敢做，要“做”求機遇，不要坐等機遇。沒有什麼萬無一失。在行動中期待明天。不怕多走路，就怕走不出自己的路。去做，比做好更重要。

第七張王牌：追求雙贏——用正確的方法贏得競爭。人應具備雙贏觀，共贏才是高境界。把雙贏作為長富之道。惡性競爭，害人害己。同行未必是冤家，掌握正確的合作方法。有原則地合作，讓對手看到你的風度。

同志們，我給大家講的都是提綱式的，都是大道理，這些大道理將會影響你的一生，大家一定要運用好王牌和底牌，爭當不斷進取的千里馬，爭當不斷創新的千里馬。

創新是當今時代的主旋律和最強音，“大眾創業，萬眾創新”是克強同志提出來的，希望大家在骨子裏面要埋下創新的基因。但是今天我是想在這裏給194名同學潑點涼水。

創業的“業”不僅指企業、職業，更重要的是指事業和志業，不是説我們去辦個小公司就是創業，今天在座的194名應屆畢業生，對於你們來説創業還需要一點過程，創業不是那麼簡單的。創業要有三個條件，第一，要將創業與專業相結合。第二，創業不能本末倒置，為了創業而創業荒廢學業。第三，你們的資本是年輕，你們應該在崗位上創業，崗位上創業一定要先打基礎，打基礎的過程是一個潤物細無聲的過程。閒和忙的狀態都取決於自己，哪怕是很瑣碎的事情，用心做好，對成長就一定是正面的反饋。

西部鐵軍的新戰士們：

現在是我們的時代，要把學習作為永恆的主題，只有學習才能夠常學常新，才能夠適應“新常態”，學習是永恆的主題，讓我們把學習養成習慣;現在是我們的時代，要有樂於分享的開放心態;現在是我們的時代，要敢於相信，要相信正能量，要相信遵守規則之正道，要相信未來，相信前途;現在是我們的時代，就是要實現中華名族偉大復興的時代，要有報國之志，要有遠大理想，要持之以恆，要努力實現中國夢。這就是我們的時代!