公司建黨週年講話大綱

各位領導、同志們：

在中國共產黨誕辰88週年來臨之際，今天，我們在這裏隆重集會，表彰一批在集團公司優化發展過程中作出突出貢獻的黨員先鋒示範崗和“三型黨組織”，回顧總結前一階段學習實踐活動開展情況，全面部署第三階段整改落實工作，進一步激勵各級黨組織和廣大黨員解放思想，學趕先進，在科學發展道路上闊步前行，促進集團公司又好又快發展。在此，我代表集團公司黨委向受到表彰的個人和集體表示熱烈的祝賀！向集團公司的廣大共產黨員致以節日的問候！

88年的崢嶸歲月，永難忘懷；88年的光輝業績，彪炳史冊。 緬懷黨的奮鬥歷程，倍感驕傲和自豪；回顧集團公司過去一年的發展成果，充滿必勝的信心和力量。近年來，面對國際金融危機的衝擊和影響，集團公司各級黨組織堅持以科學發展觀為指導，及時果斷採取各種有效措施，把握市場走向，尋找企業新的增長點，凝聚力量，共克時艱，凸顯了各級黨組織的政治核心作用、戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，有力的推動了企業科學、健康、可持續發展。

當前，我國經濟運行出現積極變化，總體形勢企穩向好。因此，在這一關鍵時期，集團公司各級黨組織、廣大共產黨員要深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立強烈的責任意識、機遇意識和發展意識，牢記責任和使命，全面加強自身建設，努力發揮政治優勢，鎖定全年目標，確保全面完成下半年各項工作任務，為集團公司科學發展作出新的更大的貢獻。

一、堅持理論創新，推進思想解放，為集團公司科學發展提供強大動力。

企業的發展是基於廣大幹部職工思想不斷更新解放的基礎之上的。一個企業活不活，很重要的是看思想活不活，思路寬不寬，只有讓思想衝破牢籠，讓每個員工的智慧激發出來，企業才能不斷地迸發出青春的活力，從而形成強大的力量，不斷推動發展。我們要根據科學發展的新要求，企業面臨的新形勢，廣大員工的新期待，堅持理論創新，推進思想解放，創新發展模式，加快發展轉型，努力解決發展過程中面臨的困難和問題，促進集團公司科學發展和優化發展。

1、破除畏難思想，樹立爭當發展主力軍的意識。

思想大解放、企業大發展關鍵在領導，重點在班子，解放思想必須先從領導幹部做起。當前，集團上下萬眾一心應對金融危機，千方百計保民生保增長，集團公司優化發展的勢頭已經顯現，但面臨的困難和矛盾還很多，我們要破除畏難思想，增強爭先意識，既不妄自菲薄，又不妄自尊大，及時把思想從那些不合時宜的傳統觀念束縛中解放出來，通過不斷地學習、交流、探討，徹底改變陳舊的思想，用創新發展的思想理念，開拓視野，用科學發展的思想理念，轉變發展模式，爭當集團公司新一輪發展的主力軍。

2、破除安於現狀思想，樹立爭當行業發展標杆的意識。

思路決定出路，觀念就是財富。客運公司“一體雙翼”的發展格局，交通工程公司的bt項目和走出去戰略，集團公司的綜合樞紐項目和融資工作的大突破，無一不是解放思想，用創新的思路和辦法加快發展的成果。當前，集團公司優化發展和轉型發展的戰略目標已確定，關鍵在於各單位破除安於現狀的思想，清醒的認識到企業發展面臨的新形勢，找準發展定位，瞄準行業發展的標杆，深刻反思自省，堅持在解放思想中推進各項工作，找到攻堅克難的新思路，找到解決問題的新辦法，推動企業的科學發展，實現“彎道超越”，努力爭當行業發展的新標杆。

3、破除等靠要思想，樹立敢為人先闢蹊徑的意識。

面對世界金融危機和嚴峻的經濟形勢，在既定的目標任務面前，有的黨員幹部患得患失、瞻前顧後，困難擺得多，解決問題和困難的辦法不多，有的黨員幹部不會幹、不敢幹，搶抓機遇的意識和主觀能動性不強，有的黨員幹部單憑經驗主義、拿來主義過日子，總想照搬照抄，出思路，拿決策、抓落實總是慢人一拍，落後一步，這些問題都極大地影響了企業科學發展、加快發展、創新發展。因此，必須破除等靠要思想，樹立敢為人先的意識，以強烈的事業心和責任感創造性地開展工作，積極尋找破解企業改革發展的新辦法， 創造新的輝煌。

二、堅持制度創新，加強自身建設，積極開創黨建工作新局面。

實現集團公司的發展戰略，黨建工作必須以促進企業穩步發展為己任，堅持制度創新，準確定位，充分發揮黨組織的政治核心作用，調動一切積極因素，為企業快速、持續、和諧發展提供堅實的思想、政治和組織保證 ，不斷推動集團公司的改革與發展。

1、要切實加強各級領導班子建設。各級領導班子是推進企業科學發展的“領頭雁”。要着力用科學理論武裝各級領導班子，大力提升科學決策能力，努力把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的路線方針政策，善於領導科學發展的高素質領導集體。要創新各級領導班子選用方式，在內部選撥培養的基礎上，擴大領導幹部的選拔渠道，通過市場化配置引進高層次管理人才，進一步優化領導班子結構；要以“四好”領導班子為標準，大力加強領導班子建設，進一步提高領導班子的凝聚力和戰鬥力。

2、要切實加強幹部和人才隊伍建設。人才的素質決定企業發展水平的高低，決定企業核心競爭力的強弱。目前有的基層企業還存在人才“出不來、用不上、引不進、留不住”的情況。要堅決破除論資排輩、求全責備的陳舊觀念，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，緊緊抓住培養、吸引、用好人才三個環節，建立以業績為重點，由品德、知識、能力等要素構成的衡量人才的主要標準，努力營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的良好環境。要特別關注那些埋頭苦幹的幹部，格外留意那些在基層和一線默默奉獻、做出成績的幹部。堅持任人唯賢、唯才是舉，使各類人才創業有機會、幹事有舞台、發展有空間。各級領導幹部都要有愛才之心、識才之能、容才之量、用才之策，不拘一格選賢任能，不只滿足於“放水養魚”，更要追求“放水養龍”，要敢用人、善用人，加快企業的轉型發展。

3、要切實加強基層黨組織建設。要進一步加強黨的組織建設，充分發揮黨的組織優勢。各級黨委要發揮好領導核心作用，提高駕馭全局、領導科學發展的能力，要探索基層黨建新路，創新活動方式，切實增強基層黨組織的活力和戰鬥力。豐富活動載體，發揮黨員先鋒模範的引導作用，在推動科學發展中爭先創優。

4、要切實加強黨風廉政建設。要站在對企業發展負責、對領導幹部政治生命負責、對員工羣眾切身利益負責的高度，始終重視和加強黨風廉政建設，用形式多樣的黨風廉政教育淨化思想，用科學嚴謹的制度管人、管事、管權，用全面到位的監督規範行為，努力營造風清氣正的發展環境，形成廉潔、勤政、務實的良好風氣。

三、堅持實踐創新，深化學習實踐活動，為集團公司優化發展構築新優勢。

自學習實踐活動從5月8日轉入分析檢查階段以來，集團公司緊密圍繞市委市國資委學習實踐活動的總體部署，紮實有效的開展分析檢查階段各項工作，取得了預期的成效。主要體現在：

1、制定方案，認真進行了安排部署。5月8日，集團黨委召開了學習實踐活動學習調研階段總結暨分析檢查階段工作部署會議，下發了《集團公司學習實踐活動分析檢查工作實施方案》，對分析檢查階段的各項工作做了全面部署。

2、深入學習，積極夯實了思想基礎。集團公司各級領導班子成員在學習調研的基礎上，進一步研讀了中央印發的兩個讀本，深入學習了省、市委一系列重大決策部署。把開展調查研究與深入查找個人和班子存在的突出問題結合起來，進一步修改完善了調研報告，並完成調研報告向調研成果的轉化。根據一階段形成的47篇調研報告，轉化調研成果28項。

3、廣開言路，深入查找了突出問題。集團各級領導班子成員結合各自分管工作，排查自身不適應、不符合科學發展觀的思想觀念、工作作風，排查自身在黨風、黨紀和遵守廉潔自律規定方面存在的不足，查擺分析了各自工作中存在的突出問題，深刻剖析問題產生的根源，提出改進舉措，明確了下一步工作思路，並在此基礎上認真撰寫民主生活會發言材料，為學習實踐活動專題民主生活會的召開做了充分的準備。

4、發揚民主，切實開好了專題民主生活會。圍繞“實現交通企業科學發展”的主題， 集團公司黨委於5月14日召開了領導班子專題民主生活會，深入分析了實現企業科學發展存在的問題以及面臨的機遇和挑戰，提出了明確的整改措施和今後進一步努力的方向。集團公司領導班子成員結合各自工作實際，分別進行了個人發言，展開了批評與自我批評，達到了交換意見，明確目標，形成共識的目的。同時，集團領導班子成員按照各自分工參加了聯繫點的民主生活會，據統計，集團各級領導班子共召開專題民主生活會22場次，參加的領導幹部123人次， 各級黨組織召開黨員組織生活會100餘場次。

5、深入剖析，形成了較高質量的分析檢查報告。集團領導班子和各級黨組織對起草好分析檢查報告都非常重視，在充分做好各方面準備工作基礎上，認真查找問題，分析原因，理清思路，制定措施，初步形成了領導班子貫徹落實科學發展觀分析檢查報告。

6、集中民智，認真組織了羣眾評議活動。領導班子分析檢查報告初稿形成後，通過發放《羣眾評議表》和召開專題座談會兩種形式，廣泛開展羣眾評議。一方面，向成員單位主要領導幹部和集團部室職工發放了《分析檢查報告評議表》，進行了意見徵詢。共發放《評議表》70份，回收61份，徵集到各類評價、意見和建議22項，其中對報告進行總體評價19項，提出改進意見和建議3項，反應出比較集中的問題3個。羣眾評議期間，各成員單位領導班子分析檢查報告形成後，也紛紛通過召開座談會、內部網站、發放《評議表》、等多種形式，廣泛收集意見建議。集團上下共召開評議座談會30餘場次，參與評議的幹部羣眾1200餘人次，徵集到各方面意見建議100餘條。另一方面，集團公司主要領導分別主持召開“人大代表、政協委員座談會”、“股企業部分管理幹部座談會”，“優秀共產黨員、勞模先進代表座談會”，從不同視角、不同層面，聽取意見。

從今天開始，集團公司學習實踐活動將整體轉入整改落實階段。整改落實階段是學習實踐活動的最後一個階段，是前兩個階段工作的最終目標和落腳點。能不能把前兩個階段形成的新思路新舉措落實好，能不能把影響制約科學發展的突出問題解決好，能不能把適應科學發展觀要求的新體制建立好，是衡量學習實踐活動成效的重要標誌。一定要下大力抓實抓好，確保學習實踐活動真正達到“黨員幹部受教育、科學發展上水平、人民羣眾得實惠”的要求。

1、要在狠抓整改落實上下功夫。各單位黨組織要要結合前兩階段的工作經驗，精心部署，切實抓好整改落實工作。一是科學確定整改落實項目。確定整改落實項目，既要關注影響和制約企業科學發展的深層問題，也要突出應對國際金融危機、保持企業平穩較快發展的當務之急，同時還要兼顧事關職工羣眾切身利益的現實問題，不以偏概全，不以點代面，使整改落實方案切實推進企業的科學發展。二是制定切實可行的整改措施。要按輕重緩急、難易程度，逐項逐條列出時間表，明確整改措施和工作步驟，有目的、有計劃地推進整改。對那些難度較大、需要較長時間才能解決的問題，既要有近期安排，又要有中長期規劃。三是建立健全整改落實責任制。每個項目都要明確責任領導、責任部門和具體責任人，明確具體職責分工和工作任務，督促抓好落實。

2、要在促進轉型發展上下功夫。企業當前所面臨的最大實際和最迫切問題，就是如何有效應對國際金融危機，保持企業平穩較快發展。學習實踐活動的前兩個階段，通過學習調研、廣泛討論和分析檢查，我們加深了對科學發展觀的理解和認識，集團公司也提出了推進交通經濟增長方式的轉變，加快推動交通企業由規模化向集約化轉型，由粗放型向戰略型轉型，由效益增長向科學發展轉型的發展目標。我們要把所取得的共識轉化為具體行動，把應對危機的思考和謀劃細化為具體措施和辦法，落實到企業當前各項工作中去，促進企業平穩較快發展。

3、要在推進重點工作上下功夫。堅持實踐創新，就要以科學發展觀為動力，創新務實，加快推進重點工作。一是以超常規組織方式爭搶工期，在保證施工安全、質量的前提下，確保火車站北廣場綜合交通樞紐項目與城際鐵路於XX年7月同步使用，確保長途客運站於明年8月1日投入使用。二是加快推進集團公司優先發展公交“八件實事”的工作進度，切實貫徹公交優先發展戰略，特別是公交智能化建設，要確保在年內完成各項任務指標。三是加快推進重點公交場站、客運場站建設，將重點工程打造成放心工程、優質工程和精品工程，保質保量按期完成建設任務。四是加快培育集團新的經濟增長點。充分利用下甸橋港口物流中心的岸線、碼頭優勢，重點建設二類口岸二期工程，形成第三方物流倉儲基地，進一步完善物流信息平台，形成鐵、公、水的無縫對接，實現物流園區和港口的一體化運作，打造一個集港口業務和物流倉儲業務於一體的綜合性口岸物流中心，形成集團公司新的增長點。五是全面深入推進六大管理，實現企業管理水平大提升。加強全面預算管理、內部風險控制管理、財務管理、安全管理、人力資源管理以及流程管理等六大管理，不斷提升交通企業的現代化管理水平。

4、要在維護和諧穩定上下功夫。要把解決突出問題、為民辦實事辦好事擺上更加重要位置，牢固樹立以人為本的理念，從維護職工羣眾根本利益出發，堅持問情於民、問需於民、問計於民，瞭解職工羣眾所思所想所盼，千方百計為職工羣眾多辦實事，多辦好事，下大力氣解決當前經濟形勢下職工生產生活方面出現的新問題，辦成一批職工羣眾迫切希望的實事好事，真正讓人民羣眾得實惠。當前，夏季高温天氣來臨，有關單位要做好降温防暑工作，關心職工的工作生活，努力為一線職工提供良好的工作環境，營造和諧穩定的發展氛圍。

同志們，我們黨88年的奮鬥歷程，是一部宏偉壯麗的史詩。今天，我們慶祝黨的生日，是為了更好地把握現在、開創未來。讓我們更加緊密地團結在以xx同志為總書記的黨中央周圍，全面貫徹落實科學發展觀，以改革創新精神加強和改進集團的黨建工作，努力推進集團公司又好又快發展，以優異成績迎接新中國成立60週年！