建黨週年表彰會講話2篇大綱

同志們：

今天縣委在這裏召開紀念中國共產黨誕辰90週年暨表彰大會，主要是回顧黨的歷史，緬懷黨的豐功偉績，隆重表彰全縣先進基層黨組織、優秀共產黨員和“三百工程”優秀人物，激勵全縣各基層黨組織和廣大共產黨員，進一步樹立和落實科學的發展觀，堅定黨的信念，踐行黨的宗旨，更好地發揮戰鬥堡壘和先鋒模範作用，團結帶領全縣各族人民為建設“山水冊頁、幸福亨通”的新冊亨而努力奮鬥。在此，我代表縣委向受到表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在全縣各條戰線上的廣大共產黨員致以節日的慰問和衷心的感謝!下面，我講三點意見。

一、回顧黨的歷程，進一步堅持黨的信念，踐行黨的宗旨，始終堅持中國共產黨的領導

90年前，在中華民族生死存亡的關鍵時刻，偉大的中國共產黨誕生了。從此，中國共產黨就始終站在反帝、反封建的最前列，順應無產階級革命潮流，領導和帶領全國各族人民，在經歷了艱難險阻和重重磨難，付出了巨大犧牲之後，終於推翻了壓在中國人民頭上的三座大山，建立了新中國。“中國人民從此站起來了！”毛澤東同志一聲莊嚴的宣告，結束了中華民族受侵略受欺凌的歷史。新中國成立後，在以毛澤東同志為核心的第一代領導集體的領導下，我們黨緊緊依靠人民，堅持獨立自主、自力更生的方針，創造性地完成了社會主義改造。改革開放以來，我們黨在以鄧小平同志為核心的第二代領導集體和以xx同志為核心的第三代領導集體的領導下，始終堅持以經濟建設為中心，團結帶領全國各族人民排除各種干擾，克服一個又一個困難，經受住了各種風險的嚴峻考驗，開創了社會主義現代化建設的新局面。進入新時期以來，以xx同志為總書記的新的中央領導集體牢記“兩個務必”，堅持科學發展觀，繼往開來，與時俱進，領導全國各族人民踏上了全面建設小康社會的新徵程。

在戰爭歲月裏出生入死，在世界社會主義陷入低潮時中流砥柱，在金融風波面前巍然屹立，在抗震抗旱救災偉大戰役中萬眾一心、眾志成城。歷史表明，中國共產黨成立以來的90年，是把馬克思主義與中國實際相結合，探求救國圖強真理，開闢民族振興道路的90年；是不屈不撓奮鬥，不怕流血犧牲，創造輝煌業績的90年；是歷經千錘百煉，不斷髮展壯大，深受人民擁護和信賴的90年。90年的偉大實踐告訴我們：沒有共產黨就沒有新中國，只有中國共產黨才能領導中國人民實現民族復興、國家富強和人民幸福。

在中國共產黨的正確領導下，冊亨也發生了翻天覆地的巨大變化。全縣經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設等各項事業得到了長足發展，呈現出了經濟發展、政治安定、文化繁榮、社會穩定、人民安居樂業的良好局面。全縣的發展和進步，是各級黨委領導核心作用、基層黨組織戰鬥堡壘作用和廣大共產黨員先鋒模範作用充分發揮的結果，是在黨的路線方針政策指引下，各族人民團結奮鬥的結果。

今年是xx視察黔西南州5週年，是國家西部大開發戰略10週年，也是完成“xxx”規劃的最後一年。面對新時期新形勢新階段，要實現全縣經濟社會的歷史性跨越，關鍵在於加強和改進黨的建設。今天，我們在此慶祝建黨90週年，就是要全面回顧黨的歷史，提高對黨的認識，堅持黨的信念，踐行黨的宗旨，進一步動員全縣各基層黨組織和6000多名共產黨員，以新的姿態迎接新的歷史和新的起點，實現新的發展，以嶄新的精神風貌和更大的創造力、凝聚力、戰鬥力，帶領全縣各族人民走科學發展之路，加快全面建設小康社會、構建和諧冊亨步伐，實現冊亨的新發展、新跨越。

建黨週年表彰會講話（2）：

同志們：

今天，我們在這裏隆重集會，紀念中國共產黨成立90週年，共同回顧我們黨的光輝歷史，表彰一批在集團公司各條戰線上湧現出來的紅旗黨支部、先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者，總結和交流集團公司黨建工作的先進經驗。值此，我代表集團公司黨委向全公司3833名黨員同志們致以親切的問候！對大家在各自崗位上所付出的不懈努力致以崇高的敬意！向受表彰的先進集體和個人表示熱烈的祝賀！

中國共產黨自誕生以來，走過了90年的輝煌歷程，創造了舉世矚目的豐功偉績。歷史證明，我們黨始終代表着中國先進生產力的發展要求，始終代表着中國先進文化的前進方向，始終代表着中國最廣大人民的根本利益，是最富生機與活力，最富凝聚力和戰鬥力，最能經得起考驗的黨，是任何困難都壓不倒、摧不垮的黨，是能夠依靠自身力量解決存在的問題、從勝利走向勝利的黨。縱觀國家社會主義建設和改革開放翻天覆地的變化，我們深深感受到，沒有共產黨，就沒有新中國，沒有共產黨的領導，就沒有如此之快的現代化建設步伐。中國共產黨不愧是領導中國社會主義事業的堅強核心，不愧是中國最廣大人民利益的忠實代表。

在過去的一年中，集團公司各級黨組織牢牢把握“圍繞生產經營抓黨建，抓好黨建促生產經營”的黨建觀，在工作思路、方式、方法上力求創新與突破，充分發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，有效保證和促進了集團公司的生產經營、企業各項改革持續健康地發展。XX年，集團公司實現主營業務收入36.6億元，實現利税5.24億元，利潤1.51億元，出口創匯列廣西前列，進入廣西強優企業行列。集團公司黨委榮獲自治區國資委黨委XX年度“先進基層黨組織”榮譽稱號，並在XX年被柳州市委組織部確定為黨建工作試點單位之一，集團公司的黨建和思想政治工作上了一個新的台階，取得了一些新的成績和經驗。

一、理論學習掀起了新熱潮。

集團公司黨委認真制定了理論學習計劃，對年度理論學習的總體要求、主要內容和方法進行了認真部署。各單位黨組織根據自己的實際情況，制定了本單位的學習計劃，做到了有計劃、有領導機構、有學習制度、有學習資料、有考核辦法，並抓住重點，在本單位掀起了一個個學習黨的xx屆六中全會精神、學習xx同志在中紀委六次全會上的講話、學習保持共產黨員先進性四個長效機制、學習黨章等的熱潮。各級黨組織和黨員、管理人員在學習中還注重理論聯繫實際，努力做到“四個結合”：即學習xx屆六中全會精神與集團公司改革發展穩定的實際相結合；與本單位、本部門的實際相結合；與各級領導班子和黨員領導人員隊伍建設的實際相結合；與生產經營的實際相結合，收到了很好的學習效果。金城江冶煉廠黨委一班人除參加領導班子中心組學習外，還積極參加所在黨支部和黨小組學習討論並帶頭髮言。XX年上半年，各單位黨委（總支）上黨課29次，黨支部上黨課363次，播放電教片220片532場。通過開展理論學習活動，為廣大黨員進一步提高思想認識，用正確的理論指導實踐打下了基礎。

二、領導班子建設有新進展。

根據中組部、國務院及自治區國資委黨委的要求，我們在集團公司各級領導班子中開展了“政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好”的“四好”建設活動。主要抓好了三個方面的工作：

一方面抓好中心組學習。各級黨組織從抓好領導班子中心組學習入手，堅持做到了每兩個月集中學習一次，並已形成制度化，中心組成員還帶頭撰寫論文和學習心得體會，今年上半年，各級中心組共集中學習了58次，去年下半年以來，共撰寫論文、心得體會文章141篇。切實發揮了中心組在理論學習中的率先作用、示範作用和帶動作用。

第二方面抓好了制度建設。一年來，集團公司黨委根據中組部、國務院國資委黨委《關於在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的意見》的要求，把工作的着力點放在加強制度建設方面，各單位也根據本單位實際，制定了本單位開展“四好”領導班子創建活動的方案，並認真貫徹執行。

第三方面大力加強各級管理人員的隊伍建設和作風建設，在領導人員中大力提倡“清簡務本，行必責實”的工作作風。集團公司和各級領導班子建立了領導人員聯繫點工作制度，堅持分工負責、指導協調、管事管人管隊伍的原則，集團公司領導經常深入到所分工管理的單位檢查指導工作，各二級單位領導也堅持了經常下基層制度，開展調研，聽取職工羣眾的呼聲，協調解決重大問題和職工生產、生活中的實際困難。河池冶金化工廠班子成員除出差外，每天都到生產現場瞭解生產情況一次；來賓冶煉廠黨委政工科還通過試行定人、定點、定期的跟蹤聯繫和督促檢查制度，加強了上下溝通與交流。

為了轉變機關工作作風，加強機關中層管理人員隊伍建設，今年5月份，集團公司黨委、行政對機關中層管理人員進行了考核和調整，機關黨委也在機關全體職工中開展了提高機關工作效能、轉變機關工作作風的整頓，通過這些工作，促進了機關工作效能的提高，機關工作作風也有了較大的轉變。

各單位也結合本單位的實際，圍繞“四好”班子創建活動和領導人員、管理人員作風建設，創造性地開展工作，如柳州冶煉廠黨委把XX年確定為管理人員“作風建設年”，實行“中層管理人員綜合考核評價試行辦法”，完善以績效管理為中心的管理人員考核評價體系，以長效機制不斷促進中層以上管理人員加強作風建設。

三、黨的組織建設有新跨越。

一是黨建工作納入了制度化軌道。去年下半年，集團公司黨委緊緊圍繞公司生產經營的中心任務，在深入調查研究和廣泛徵求意見的基礎上，規範了基層黨組織的工作內容、運行方式、考核標準、獎懲辦法，制定了集團公司保持共產黨員先進性長效機制，其內容包含了總則、黨員學習教育、黨員管理、黨內組織生活、保障黨員權利等10個方面共60多項制度，計9萬多字，初步形成了一整套與集團公司基層黨組織建設需要相適應的、較為嚴密、容易操作的組織制度和管理機制，較好地解決了黨的基層組織建設抓什麼、怎麼抓、誰來抓的問題。集團公司黨委還及時地將其印刷5000冊，發放到每個黨員和入黨積極分子手中，確保了保持共產黨員先進性長效機制的貫徹執行。

集團公司黨委堅持對二級廠礦（公司）黨委（總支）工作目標管理責任制每半年檢查一次；各單位黨委（總支）對黨支部工作目標管理責任制每季檢評一次；各黨支部對黨員每半年考評一次，定期考評黨員責任區工作等制度,實行了與行政工作目標管理責任制“雙掛鈎”的制度，在貫徹執行制度的過程中做到了有獎有懲。今年年初，集團公司黨委對河池冶金化工廠黨委、金城江冶煉廠黨委、車河選礦廠黨委這三個XX年度黨組織目標管理責任制檢評分超過100分的單位首次進行了嘉獎。

二是“雙評”開展得紮實有效。集團公司黨委將年度的民主評議黨支部、民主評議黨員工作作為黨員隊伍提高素質，自我純潔的機制，下大力氣抓好抓實，於4月份制定下發了“雙評”工作方案，對年度雙評工作進行了總體部署。各單位黨組織根據本單位實際，也制定了本單位雙評工作實施細則，並將雙評工作與企業生產經營工作有機融合，確保了雙評工作的實效性。如車河選礦廠雙評工作突出了“四高四結合”，即高起點、高要求、高效率、高質量，與當前生產相結合、與“八桂先鋒行”活動相結合、與黨支部創新工作相結合，與保持共產黨員先進性教育活動相結合，確保了雙評工作不走過場。來賓冶煉廠黨委組織全廠職工對黨支部和黨員進行“背靠背”投票，對黨支部和黨員進行評議，並執行雙評結果“以標定績，以績定類，以類定酬”（以完成目標情況定成績，以成績的大小定類別，以類別定劃撥黨組織活動經費的檔次）的激勵機制，將支部黨員黨組織活動經費與雙評結果掛鈎，按評議檔次劃撥，大大激發了基層黨支部和黨員的活力。

在XX年度雙評工作中，集團公司共有3714名黨員和190個黨支部參評，分別佔集團公司黨員和黨支部數的96.9%和98.9%。評出較好黨支部131個，一般黨支部8個，合格黨員2817名。在此基礎上，通過自下而上的評議推薦，各單位在今年的“七一”前表彰了51個先進黨支部、838名優秀共產黨員；在各單位推薦的基礎上，集團公司黨委表彰了10個紅旗黨支部、18個先進黨支部、229名優秀共產黨員、33名優秀黨務工作者，弘揚了先進。

三是黨員責任區工作進一步加強。集團公司現有黨員責任區797個，有2248名黨員聯繫、幫助2954名職工羣眾。黨員責任區的工作覆蓋面和工作力度得到了進一步加大，同時，在組織開展活動過程中，做到了責任指標量化、考核過程制度化，考核結果公開化，充分發揮了黨員的先鋒模範作用。銅坑礦碎礦車間黨支部在黨員責任區中開展“四無三好一優”（黨員無違章、無事故，黨員身邊無違章、無事故及安全生產好、環境衞生好、工作成效好、節能降耗優）競賽活動，今年2月份取得了碎運礦量15.5萬噸的好成績，1—5月份節約成本22.4萬元。

四是黨支部工作創新有聲有色。黨支部創新工作作為集團公司黨委的特色活動之一，得到了繼續深化。XX年以來，集團公司黨委共收到了黨支部創新活動立項申請書79份，已審核立項79項。各黨支部以企業生產經營工作中的熱點、難點、重點作為創新工作的切入點和結合點，活動計劃更為周密，組織形式更為多樣化，過程監控更為嚴格和科學化，不僅吸引了黨員的積極參與，也得到了行政的大力支持和充分肯定。如來賓冶煉廠黨委建立了黨支部工作創新聯繫點制度，制定了《黨支部創新實施辦法》，規範了創新活動選項、立項、審核、實施、跟蹤、申報等等各環節的操作程序，有力推進了黨支部創新工作的規範化。該廠粗煉車間黨支部圍繞車間的節能降耗，在反射爐和煙化爐的黨員責任區開展了降生產成本創新競賽活動，號召黨員和職工從節約一根吹氧管、一塊鋼板抓起，抓住燃煤、耐火材料、電耗的節約做文章，從XX年6月份開展此項活動以來，共節約成本37萬元；銅坑礦大孔工區黨支部開展 “提高鑿巖合格率、降低設備故障率”創新競賽活動，大孔鑿巖合格率由活動前（XX年）的96.3%提高到99.1%,鑿巖設備故障率由活動前的每月3.1次降低到每月0.83次,生產效益明顯提高.

五是發展黨員工作取得了新成績。各單位注重在生產一線和技術骨幹中做好黨員發展工作，努力把符合條件的生產經營工作骨幹培養成黨員，把黨員培養成為生產經營工作骨幹，XX年以來，共有791人向黨組織遞交了入黨申請書，其中，有502人列為了積極分子。XX年以來，共發展了136名新黨員，其中，經共青團推優的40人，生產一線職工83人。集團公司有黨員的生產班組達到了396個，佔全公司生產班組總數的76.9%。

六是黨支部的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用得到了進一步發揮。一年來，各級黨組織圍繞企業生產經營工作，通過開展黨員學習教育活動和“八桂先鋒行”等一系列主題實踐活動，極大激發了黨組織和黨員的活力，黨組織和黨員的先進性得到了進一步發揮。車河選礦廠一車間黨支部組織黨員圍繞車間的節能降耗工作開展技術創新和技改工作，共完成技改項目6項，創經濟效益近百萬元。高峯公司廣大黨員帶領職工炸封非法礦窿口28個（次），摧毀井下非法小選礦點30個，抓獲盜礦人員47人，有效打擊了盜礦犯罪分子的囂張氣焰，維護了公司的正當權益，保護了礦產資源。

四、黨風建設有新成效。

集團公司黨委與各二級單位、二級單位與其基層單位均層層簽訂了黨風建設責任狀，形成了一級管一級，層層負責的黨風建設領導機制和工作機制，並堅持了黨支部每季一次、黨委（總支）每半年一次的黨風建設檢查制度。各單位還建立了220人的黨風建設信息員隊伍，定期開展活動。

集團公司黨委把開展治理商業賄賂專項工作當作黨風建設的工作重點來抓，組織成立了治理商業賄賂專項工作領導小組和辦公室，制定了工作實施方案，在廣泛宣傳的基礎上，各單位認真開展了自查自糾工作，發現和糾正了一些問題，如銅坑礦在自查自糾中發現索道抱索器由於零件質量不合格造成掉鬥率高，影響了礦裏的正常生產，通過向供應商索賠，廠家賠償銅坑礦4.4萬元，給礦裏挽回了經濟損失。各單位根據管理上存在的問題，先後制定和完善了各類管理制度116個，有效杜絕了漏洞。

XX年來，集團公司監察部重點對XX年三個冶煉主體單位開展的貿易融資效能監察進行效益評估、結項。集團公司各二級單位繼續開展了效能監察工作，共立項25項，涉及了後勤管理、工程建設及技術改造工程、物資採購、生產成本等，現已辦結14項。

同志們，當前，我們國家正處於經濟高速發展的時期，廣西也處在經濟發展的最好時期。從自治區的產業發展政策上看，宏觀經濟環境對華錫集團十分有利，自治區第九次黨代會明確了要把有色金屬作為廣西的支柱產業之一，提出了調整優化經濟結構，強化工業主導地位，組建大企業集團，形成大集團支撐大產業發展新格局的構想。自治區黨委、政府對華錫集團的發展相當關注，並寄予了厚望。從我們自身來説，華錫集團要在推進廣西有色金屬產業的大公司、大集團化進程中佔據一席之位，擔當起廣西有色金屬企業的龍頭，在廣西有色資源的重組中唱主角，就需要加快發展，煉好內功，增強實力，正所謂“有為才能有位”。我們應當看到，華錫集團近年來雖然取得較好的經濟效益，利税逐年上升，但與國內同行業的許多企業相比，不論是在發展速度、規模還是在發展質量、發展理念等等方面依然存在明顯的差距。此外，國內同行企業的加速發展，強烈的趕超勢頭，也給我們帶來相當大的壓力。形勢逼人，不進則退，我們必須抓住和用好我們面臨的歷史性機遇，主動進取，搶佔先機，以謀求有利的發展地位。

XX年，是華錫集團的改革之年，發展之年。集團公司職代會審議通過了“上抓資源固基礎，下抓市場深加工，運作資本擴實力，實現目標四五一”的工作方針，我們的奮鬥目標是力爭實現主營業務收入50億元，利税4億元以上，實現利潤總額1億元以上。現在，時間已過半年，而任務還很繁重而艱鉅，為促進集團公司XX年各項任務的全面完成，各級黨組織和黨員必須在以下三個方面下功夫。

一要加強黨建工作，為企業改革和發展提供可靠保證。

1、要開拓創新，發揮好黨組織在企業生產經營中的作用。

各級黨組織的工作着眼點要放在緊緊圍繞企業的生產經營工作和深化改革工作上，根據企業生產經營和改革發展的需要制定工作計劃，圍繞企業生產經營和改革發展中的急、難、險、重、新問題開展工作。要進一步加強黨對工會、共青團、女工工作的領導，充分發揮他們在企業改革、發展、穩定工作中的作用。

各級黨組織的工作關鍵點要放在班子建設的加強上。各級領導班子一是要以理論學習為先導，不斷提高自己的理論水平和修養；二是要認真抓好制度的貫徹落實。集團公司黨委將在年內製定並下發《關於開展“四好”領導班子創建活動的意見》和《“四好”領導班子創建活動考評細則》，對開展“四好”班子創建活動的指導思想和總體目標、活動的基本要求、考核驗收等方面進行規範，將“四好”班子創建活動納入科學化、制度化、規範化的軌道。各級領導班子要按照集團公司黨委“四好”領導班子建設工作制度和考評細則的要求，認真抓落實，以“政治素質好，經營業績好，團結協作好，作風形象好”為基點，帶頭樹立科學的發展觀和正確的政績觀，以增強持續的凝聚力和戰鬥力；三是要發揮好模範帶頭作用，在平時的工作和生活中，凡是要求職工踏實苦幹的，班子成員要堅持先人一步，凡是要求職工爭先率先的，班子成員要堅持快人一拍，以自身的模範言行做好職工的表率。

各級黨組織的工作落腳點要放在組織作用的發揮上。要發揚開拓創新精神，努力發掘黨建工作與企業生產經營工作的新的結合點和切入點，進一步拓展基層黨建工作空間，深化基層黨建工作內涵。當前，要着重抓好集團公司保持共產黨員先進性長效機制的貫徹落實，並善於適應新的形勢和新的要求，不斷拓寬黨員責任區的活動範圍，要圍繞企業生產經營需要開展黨支部工作創新活動，把黨的活動融入到集團公司生產經營活動的關鍵環節中去，確保企業生產經營發展到哪裏，就把黨的作用發揮到哪裏。

2、黨員領導人員和管理人員，要心繫職工，進一步增強責任感。

增強責任感，就是要樹立革命的事業心，激發強烈的進取心，牢記神聖使命，發揮好自己的作用。各級黨員領導人員和管理人員要進一步提高認識，集團公司黨委、行政把你們放在管理崗位上，是要你們為集團公司、為單位分憂，為企業效力，你們肩負的責任非常重大。可以説，大家在一個單位、一個科室部門、一個車間工作，是非功過，都會寫在集團公司和大家所在單位、部門的史冊上，都會刻在職工的心坎裏。你做得好，職工念念不忘，你做得不好，職工也清清楚楚。因此，各級管理人員和共產黨員要有強烈的責任感、使命感和緊迫感，始終保持蓬勃朝氣、昂揚鋭氣、浩然正氣，圍繞集團公司改革發展目標，在各自的崗位上恪盡職守，紮實工作，創造一流的業績，不斷開創工作新局面。要牢記黨的宗旨，增強黨羣關係、幹羣關係，時刻把職工的安危冷暖放在心上，多辦實事、多做好事。今後，我們在對管理人員考核問題上要形成制度，定期進行考核，實行末位淘汰制，做到能上能下，不能做“太平官”，有壓力才有動力。考核，是全方位的，要建立健全一套切實可行的、科學的考核體系，讓“想幹事、會幹事、幹成事、不出事”、能為華錫集團作貢獻的同志來幹，這樣才會公平，才能讓大家心服口服。

3、黨風建設和黨員廉潔自律工作要常抓不懈。

要進一步加強反腐倡廉宣傳教育，企業的各級領導人特別是黨員領導人員，要築牢拒腐防變的思想道德防線，要認真學習貫徹落實中央的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》，自覺遵守廉潔從業行為規範，正確行使經營管理權，忠實履行職責。要繼續深入落實中共中央《建立、健全教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，加強源頭治理工作。要認真做好羣眾來信來訪工作，嚴肅查處違紀案件。重點查處違反政治紀律的案件和貪污賄賂、挪用公款案件；嚴重腐化墮落案件；嚴重違反組織人事紀律案件；嚴重失職瀆職案件；以權謀私、損害職工利益案件；黨員管理人員參與賭博案件；在企業重組改制中隱匿、私分、轉移、賤買國有資產案件；參與礦產開發案件；在技改、投資項目中搞虛假的案件；私設“小金庫”、“賬外賬”案件。繼續深入開展治理商業賄賂專項工作。認真查辦發生在工程建設、設備及物資採購、產權交易、醫藥購銷、資源開發和經銷以及其他領域的商業賄賂案件。發現一起查處一起，絕不姑息放縱，確保集團公司的黨風建設和反腐倡廉工作順利開展。

要繼續圍繞生產經營管理工作重點，紮實開展效能監察。效能監察要重點圍繞機關管理人員工作作風、辦事效率、辦事質量、工程項目建設、財務管理、物資採購、原料採購等方面，以及生產經營管理上的薄弱環節來開展，力爭在深化、全面、規範上取得新的成效。

二要加大宣傳力度，加強和改進思想政治工作，確保職工隊伍穩定。

當前，集團公司政策性局部關閉破產工作已進入正式實施階段，改革是企業做大做優做強的必由之路，改革又會牽涉到職工的具體利益，涉及到部分職工生產、生活的方方面面，企業改革、改制，穩定是基礎，沒有穩定團結的局面，就沒有良好的生產、生活秩序，就會給黨的事業、企業的發展造成損失。每個黨員和企業管理人員要高度重視職工利益維護，切實做好職工的思想政治工作，各級黨組織和工會、共青團組織要在其中起到積極作用，確保集團公司的穩定和諧，為確保集團公司XX年實現生產經營和改革、改制工作的“雙豐收”打好基礎。

各相關單位黨組織要層層簽訂並落實局部關閉破產企業維護穩定責任制，落實責任人。各相關改革的主管部門及各相關單位的黨、政負責人，務必承擔起第一責任人的重任，集中精力，解決重大問題，抓好關鍵環節，確保改革健康順利進行。各相關單位班子成員，要明確責任，分工負責，全力以赴。要深入基層，及時瞭解改革的工作情況及經驗教訓，及時解決改革中的突出問題，推動改革改制的順利進行。對存在不穩定因素的企業，要採取有力措施，預防各種突發事件和羣體事件的發生。要研究制定應對各類突發事件的預案，儘可能杜絕或減少突發性羣體事件的發生。

要強化改革、改制輿論的宣傳力度，充分利用《今日華錫》、華錫新聞網、有線廣播電視台（站）、黑板報、牆報、宣傳欄等各種媒體和輿論宣傳工具，大力宣傳國家的有關方針政策，及時通報集團公司改革、改制的進程，做好釋疑解惑工作，營造支持改革、參與改革、推進改革的輿論氛圍，以形成合力，共同推進改革、改制。

三要充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，為華錫集團的做大做優做強建功立業。

XX年，集團公司要實現年銷售收入五十億、實施政策性局部關閉破產、加快推進債轉股、組建廣西有色金屬工業集團、華錫集團整體改制上市等五大工作。其中，實現華錫集團的整體改制上市是當前和今後兩年內集團公司改革和發展工作的重中之重。各級黨組織要緊緊圍繞這一工作重心，充分發揮好黨支部的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用；圍繞“創建資源節約型、環境和諧型企業”主題，積極開展增產節支、節能、減排、降耗等活動；組織開展羣眾性經濟技術創新、爭當技術標兵、業務能手等活動。進一步調動廣大黨員的積極性，並團結和帶領廣大職工為集團公司的改革發展和生產經營工作獻策出力，做到生產不斷創新高，經營業績月月好，實現利潤最大化，確保集團公司整體改制上市工作的順利完成，同時，在推進企業發展的過程中鍛鍊隊伍，提升自我。

集團公司的全體黨員同志，要加強學習，堅定信念，進一步增強責任意識，以集團公司的生產經營和改革發展為己任，努力掌握好本職、本崗位工作所必須的現代科學知識和操作技能；要適應形勢，提高工作本領和綜合素質；要身體力行，奉獻崗位，力爭成為職工心目中的榜樣，成為本職本崗位中的骨幹，以自己較高的政治素質、過硬的技能水平、優秀的工作業績來體現共產黨員的先進性。

同志們，當前，華錫集團已經進入健康跨越發展的最好時期，面臨着前所未有的大好機遇，各級黨組織和廣大黨員要以此為契機，圍繞集團公司改革和發展的戰略部署，搶抓機遇、乘勢而上，團結和帶領全公司一萬四千多名職工，不斷謀求新發展，再創新優勢，取得新成績，在鮮紅的黨旗指引下，走向更加美好的明天！

謝謝大家！