關於銀行表態發言稿（通用5篇）

關於銀行表態發言稿 篇1

各位領導、各位同仁：大家好，非常感謝總行領導對城西支行的關心，也非常感謝各位同仁給予我們的大力支持，在工作中雖然我們只是做了自己應該做的事情，但是總行首長和同志們卻給了我們更多的榮譽，在此，我代表城西支行全體幹部職工向大家表示深深的謝意，也更願意談幾點體會，與兄弟支行共同交流、共同學習、共同進步。

一、堅持特色化營銷，藉助外力，謀求再發展自2x-x年年初以來，城西支行經歷了一個由小到大，由弱到強的漸進過程，到去年底，存款順利突破億元大關，成績固然可喜，但問題也隨之擺到了我們面前，那就是職工潛力挖掘漸盡，客户資源相對減少，再發展後勁略顯不足，我想兄弟支行的發展過程中可能也會或多或少遇到此類問題。經過細緻的市場調查和廣泛徵求大家的意見，在總行信貸營銷和文明創建精神的指引下，結合城西支行實際，我們提出了搞特色化營銷，藉助外力，謀求再發展的整體思路。每個支行都有自己的實際情況和特點，而貫徹落實總行一系列的方針政策關鍵是結合實際靈活運用，最終目的是取得成效。城西支行周邊由於沒有大型居民區，因此，儲蓄資源相對缺乏，而隨着支行業務量增大，如果沒有一定的儲蓄存款支持則整體規模很難穩定。為了合理調整支行存款結構，我們以總行的兼職營銷員政策為突破口，通過聘用一定數量的兼職營銷員，同時將支行與社區的對接服務，與學校的“小行長”活動，與企事業單位的“文明創建”活動等一系列特色化營銷辦法，通過學習培訓等方式介紹給廣大兼職營銷員，再利用他們的關係和工作去開發市場，這一點也得到了廣大營銷員的熱烈響應和大力支持，取得了良好的效果，不但解決了支行人手不夠，資源不足的問題，而且儲蓄存款也從去年初的壹仟萬餘元到目前突破了7仟萬元，徹底解決了支行發展中的穩定性問題。為了在特色化中尋求發展，我們將城西支行定位為：“以居民儲蓄為基礎，以汽銷貸款為後盾，以大型商場為突破，以兼職營銷員為外力，以理念創新為源泉，以人性化服務為手段”的特色化支行。通過紮紮實實人性化服務去擴大影響，樹立形象，贏得客户，通過不懈的努力，目前已初顯成效，除了與幾家大型商場成功合作外，連蘇寧電器等單位也主動聯繫我支行尋求業務合作，並主動索求合作協議，上報總部審批，不管成功與否，他們都鼓舞了我們的士氣，也更加堅定了支行的決心。沿着總行的信貸營銷、文明創建戰略，我們的道路也必將越走越寬廣，社會影響力也必將越來越大。

二、理念創新是事業發展取之不盡的源泉支行要發展也需要強大的動力，而理念創新就是動力的源泉，在工作中我們始終堅持以人為本的理念，十幾名職工不僅僅是被管理者，他們更是決策的參與者，榮譽的共享者。在工作中我們深深感到沒有什麼困難能夠阻擋大家團結起來的力量，十幾個頭腦展現的智慧結合到一起更能形成一股強大的合力。為了更加有利於業務的發展，我們將管理模式轉化為全員參與，共商大計，將權力分配轉化為以業務為準，部門分享，將服務方式轉化為客户經理一對一的服務，在服務手段上我們倡導一户一策，花樣翻新，與社區我們搞對接，與學校我們搞“小行長”。與幼兒園我們評“無敵小寶貝”，與商場我們搞聯合卡，與小單位我們提倡人性化服務，與大客户我們以總行俱樂部為依託定期聯誼，資源共享，信息交流，創新的背後帶給我們的是客户的信任，規模的增加，是源源不斷的發展潛力。在工作中，我們始終倡導的是釘子精神，要求大家敢於去想，敢於去做，有1%的可能也要付出100%的努力，決不輕言放棄，很多客户也正是被我們的韌勁所感染，反過來又感染了我們更加努力的工作，説心裏話，雖然取得了一點點成績，我們更清醒的認識到前進的道路上仍然有許多困難需要克服，創業的壓力也需要時時承受，但城西支行全體幹部職工堅信，有總行黨委的正確領導，有兄弟部門給予的大力支持和無私幫助，一定能夠戒驕戒躁，不斷學習，穩步前進，也一定能夠為商業銀行的發展做出更大的貢獻，不足之處請多指正。謝謝大家!

銀行表態發言稿3

尊敬的市分公司領導，全轄優秀的銀保夥伴們：

大家下午好!

我是來自營業部的理財經理x，我從事銀保工作已近兩年，首先要感謝公司領導兩年以來的栽培與信任，同時也要感謝在座的各位夥伴對我的支持與幫助。

在這辭舊迎新的日子裏，在公司開門紅的時候，我代表公司所有理財經理，作以下表態發言。

銀保客户的售後服務及二次開發是我們理財經理當前的主要任務。在工作中，我們首先應該堅持誠信經營的原則，秉承服務為住，專業制勝的理念，以服務帶動業務，在為客户提供優質服務的同時，適時的進行客户的二次開發，尤其是高效期交產品的開發。

作為銀保戰線的一隻新生力量，我們要無愧這個稱號，不僅學習本條線的銀保險種，還要學習其他渠道的產品組合，更要了解同業公司的產品結構。我堅信，我們理財經理的成長與壯大一定會讓我們銀保與虎添翼，讓我們與客户經理在x年攜手共進，為公司業務添磚加瓦，為一季度的業務衝刺貢獻自己的力量。

謝謝大家!

關於銀行表態發言稿 篇2

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好!

送走了愉悦的暑期長假，迎來了紅寺堡教育改革的又一個春天。今天，在座的各位支教教師將積極響應組織號召，滿懷激情地踏上支教的征程，即將奔赴新的崗位上。在這一特殊時刻，作為支援學校校長,我感到非常榮幸.

同志們,民族的振興靠教育，教育的振興靠教師。支援薄弱地區教育，奉獻自我青春，這是歷史的潮流，這是時代的召喚。開發區教育主管部門高瞻遠矚，因地制宜實施的這一“民心工程”，將極大優化人才資源配置，實現人才合理流動，緩解城鎮學校超編，提高教師資源使用率，力促城鄉教育和諧發展。“民心工程”掀動着我們教育者的衷腸，擂動着開發區教育改革的戰鬥鼓點。你們都是學校的骨幹教師或學科帶頭人,你們將代表各自的學校去支援鄉村教育.對學校來説,你們的舉動將拉開今後支援鄉村教育的大幕,有着一定的歷史意義,對你們個人而言,這將是人生道路上一次難得的歷練,是一筆巨大的精神財富。為此,我希望你們能在新的工作崗位上繼續發揚在原學校吃苦耐勞,無私奉獻的精神,以飽滿的熱情投入到新的工作中去,具體做到以下幾點:

一、立足本職，獻身教育，努力做好支教工作。工作中，你們要學習當地教師吃苦耐勞的崇高精神和紮實高效的工作作風。團結同志，聽從領導，服從分配，勇挑重擔，舍小家，顧大家，安安心心、竭盡全力地為當地教育的發展做出自己的貢獻。

二、常修師德，為人師表，做好教師的表率。工作中，自覺加強師德修養，模範遵守職業道德規範，牢固樹立育人為本，德育為先的的思想，不斷進取，愛崗敬業，厚德愛生，時刻牢記師愛是教師工作的底線，師愛是學生健康成長的滋養劑，以自己的一腔熱誠投入到工作中去，把自己的一片愛心奉獻給學生，踏踏實實地做好學生成長的服務者。

三、立足課改，積極推進素質教育，全面提高教學質量。在教研工作中，樹立科學育人觀，以先進教育理念為指導，積極參與教研教改，主動承擔校本培訓輔導和講座，紮紮實實上好“三課”。與同事們一道，善學習，勤鑽研，多交流，勇創新，充分發揮城鄉優勢，力促開發區教育快速、持續、穩步、和諧發展。

四、求真務實，勤奮工作，再創輝煌。在支教工作中，嚴格要求自己，對自己的支教工作要善總結，勤反思，保質保量地完成支教任務，力爭為關心、支持我們的各級領導交上一份滿意的答卷。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。各位老師，作為一名支教服務者，是你們的機遇，也是對你們的挑戰，希望你們攜起手來，激揚青春，奉獻真情，共同投身於鄉村教育，在這個神聖的崗位上做出志願者應有的貢獻，真正實現自己的人生價值!

最後，我衷心的祝願開發區教育事業蒸蒸日上，蓬勃發展!祝各位同仁在新的崗位上生活愉快，再創佳績!

謝謝大家!

關於銀行表態發言稿 篇3

春回大地，萬物吐露生機，大學聯考的腳步和春天一起悄悄地向我們走來。在這温馨的春光裏，黃岡天有高中20xx屆高三全體師生在這裏隆重舉行大學聯考“百日衝刺”誓師大會，我作為一名黨員教師代表，很高興能和各位一起分享這具有歷史意義的重要時刻。首先允許我代表全體高三年級教師向我們全體同學表示真誠地祝願：祝願你們經過一百天不懈努力，百尺竿頭，更進一步，走向成功，走向未來。同學們，今天起你們就已進入大學聯考衝刺階段，此時此刻，我們全體高三老師的心與你們一起跳動，在你們出征之前，我們老師是你們的戰友;在你們蓄勢待發之際，我們是你們的導航;在你們展翅騰飛之時，我們是你們堅強的後盾!

三年前，你們帶着希冀和夢想，跨進了龍巖一中這個令人夢寐以求的人才搖籃，轉眼之間，三年的高中生活就只剩下最後一百天了。一百天的時間，在歷史的長河中猶如一朵轉瞬即逝的小小浪花，然而對於我們，它是成功的前奏，是出征的戰鼓，是決戰的號角。同學們，希望之門已經開啟，勝利在招手，理想在召喚，在這最後一百天，在這危急成敗關鍵時刻，做到頭懸樑錐刺骨又有何不可?課堂上一定要用渴求知識的雙眼替換你打瞌睡的身影;自習課一定要用投進每道習題的思考替換你左顧右盼説廢話的行為;每一次月考一定要用“平時如戰時，戰時如平時”的心態來對待。失去的時間無法換回，但失去的知識卻可憑堅強的意志、實際行動來換回!越王勾踐卧薪嚐膽，成就了事業;司馬遷身受腐刑，矢志揮就傳奇之作;龜兔賽跑烏龜最後勝利，應驗了鍥而不捨的精神。魯迅説：“不恥最後，即使慢，但馳而不息，定能達到目標。”作為龍巖一中的學子，我們有什麼理由不奮然前行呢?

沒有經歷大學的人生是有缺憾的，是不完美的，因此我們要搶佔人生的制高點，創造無悔無怨的人生!高三是人生征途中的重要一站，千萬不要把精力和時間消耗在一時的享樂當中。當金色的光亮即將消失，當輝煌的落日即將沉淪，此時，如果你的夢想沒有實現，這才是你最刻骨銘心的痛!拿破崙説過這樣一句話：“在我的字典裏沒有‘不可能’三個字”，古語説得好：自古英雄出少年。年輕沒有什麼不可以，人生不需要彩排，每天都很精彩，每天都是現場直播!不要因為過去一時落伍而看不到成功的曙光，也不要因為過去五光十色的成績而看不清大學聯考最美的風景，只有不滿足於現狀，義無反顧選擇前方，才能達到勝利的頂峯，才能使自己高三無悔，青春無悔!

“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”，我們有理由、有信心相信自己一定能成功，因為我們有學校領導的關心，有全校師生的支持，有“以人為本，和諧創新”的教育理念，有“爭創一流再創佳績”的一中精神。過去的一年，20xx屆的大學聯考已取得了讓人驕傲自豪的成績，許多同學經過努力都考上了理想的大學，這充分證明天道酬勤，一分耕耘一分收穫。我們還有一支善打硬仗、敢打硬仗、愛崗敬業、無私奉獻的班主任隊伍，還有一支具有“務實”精神、想學生所想、急學生所急、千方百計調動學生學習積極性的教師隊伍，因此XX年大學聯考一定會再創輝煌。

在這最後一百天，學校領導和我們高三全體教師眾志成城、奮力耕耘、竭盡全力，“甘將心血化時雨，潤出桃花一片紅”。同學們，待你們從沒有硝煙的戰場凱旋而歸時，待到桃李吐出芬芳時，我們一定以你為榮!最後祝全體同學：榜上有名，腳下有路!

謝謝!

關於銀行表態發言稿 篇4

尊敬的黨組織：

時光飛逝，20__年的第1季度將近尾聲，我的思想始終隨着黨的精神和十九大的指示在不斷追求思想進步的道路上探索着。彙報如下：

一、學習：

作為一個積極要求入黨的青年，如何才能適應市場經濟機制下企業的積極競爭，擔負起自己工作中的責任，並且順利適應目前的發展形勢，我想不斷學習是現代青年必不可少的生活內容。社會越是發展，知識的作用就越是顯著，離開了對知識的擁有，一個人就不可能為社會的發展與進步作出貢獻，所以在上學期，自己重新作為一名學生，開始了更高層次大本的學習。

理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源於理論上的堅定。自己利用業餘學習了《新黨章》、《新時代黨的知識讀本》及《學習與交流》等材料。通過學習，提高了自己的政治思想水平，堅定了馬克思主義的信仰，堅定了社會主義的信念，用“三個代表”的重要思想指導自己的人生航程，樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀。

二、思考：

學習的目的在於實踐。勤學、思考是為了更好的指導我的行動。我想作為一個要求入黨的現代青年不應成為空談者講起來頭頭是道，口若懸河，行動中卻很少動真格，而應成為一個鄧小平理論指導下的實踐者。延峯的發展需要實踐，自己工作水平的提高需要實踐，靠一步一個腳印的實幹。目前教育處於改革的關鍵時刻，發展大方向已定，目標也非常明確，最重要的是落實，更新管理觀念，使各項措施得到貫徹。

三、工作中注意的幾個問題：

做為一個年輕的班組長，我管理的是內飾系統廠注塑車間低壓注塑班組班組長的工作，做為一線掌握先進生產力的工人階級代表，我時刻以一個入黨積極分子的標準要求自己，團結組員，積極進步。通過總結自己這一季度的工作，聽取其他同志的意見後。我認為我存在以下幾個方面的情況：

1、善於運用理論知識，分析問題、研究問題、解決問題。凡事都要問幾個為什麼?

其他同志講的是否有道理?哪些可行?哪些不行?獨立思考，冷靜判斷，少些輕信盲從，少些左右搖擺。

2、我這些年輕的延峯人正處於工作發展的起步階段，確認自己的一生怎樣做人、怎樣做事有着決定性的影響，在工作中自己要以“三個代表”的思想為指導，不失時機對自己接受三個代表精神的啟蒙，引導自己確立正確的信仰和價值取向。

3、在工作與生活中，自己有時不太注意汲取，習慣於憑主觀意志辦事，缺乏主動性和創造性，影響了自己進步與提高的速度。在今後工作中，要努力結合公司的發展，注意積累，勤于思考，將革故鼎新、與時俱進的思想、理念、方法與實踐更好的結合，努力鑽研工作，提高自己的業務和管理水平。

4、需要積極努力，開動腦筋提高工作效率。通過持續改進和崗位勞動競賽等方法，帶領自己的班組在工作中提高產品合格率和換模的工作效率，推進班組精益生產工作的持續進步，進一步降低班組運營成本。

在這個季度的工作和生活中，黨組織和廣大人民羣眾在工作中給予我更多的幫助，以及更高的標準嚴格要求。

作為一名積極進取，努力向黨組織靠攏的的當代青年，我必將把“三個代表”重要思想貫徹到自己生活的各個方面，努力學習，積極探索，無私奉獻，接受黨的考驗，在前進中充實和提高自己。高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，走中國特色社會主義道路是當代青年執着追求真理的必然之選。從我做起，從現在做起，從一點一滴做起，走在時代前列，爭做時代先鋒，是我的責任，也是我的光榮。牢記“三個代表”重要思想的要求，為民族復興盡心盡力，我們青年一代有能力擔負起建設小康社會的使命，與時俱進，開拓創新，求真務實。希望黨組織加強對我的培養，使我能更快的向黨組織靠攏!

此致

敬禮!

彙報人：__

____年__月__日

關於銀行表態發言稿 篇5

大家好，我來自河北襄政投資集團綜合行政部，我叫，今天我演講的題目是崇尚制度，提倡創新。作為剛入職的新員工，我的心情無比激動和自豪。我們企業經過六十年的發展歷程，人員從一兩百到現在的幾千人，從單一化到現在的多元化發展，無不證明着我們的企業正蒸蒸日上的高速發展。作為一家尋求發展的企業，能否迎來又一個春天，關鍵在於他是否擁有一顆蓬勃而有力的心臟。然而，決定企業是否能夠擁有一顆蓬勃而有力的心臟關鍵在於企業是否擁有一套獨立而完善的管理制度。

所以，科學化、制度化、精細化管理工作已迫在眉睫了。企業的規章制度對於一個公司的重要程度就好比一個精心編制的完美程序，控制着整個工作流程的正常運行。程序的任何疏漏或者細小的差錯都會帶來不可預計的災難。

然而，一個集團有多個部門，這些部門共同維繫着公司的發展。通過企業管理制度，可以清楚的看到這些部門既有自己獨立的責任，相互之間又有千絲萬縷的聯繫。俗話説獨木不成林，每個部門都離不開其他部門的支持，學習規章制度既可以知道自己的職責，同時可以知道其他部門的職責範圍，方便今後工作更好的溝通和合作，避免出現不必要的麻煩。我們只有在企業發展壯大的道路上邊學習邊完善自我，才能使我們既定的宏偉目標順利實現同時。

其次，企業的管理制度有助於調動員工的積極性。對於企業來説，只有在它的每一位員工的積極性、主動性和創造性都得到了充分發揮，並形成一種凝聚力時，這個企業才能搞得好。通過管理制度，使全體員工知道：應該做什麼，不應該做什麼;應該怎樣做，不應該怎樣做。這樣，就能把全體員工的工作積極性充分地調動起來，成為推動企業生產經營工作不斷前進的巨大動力。

作為公司的一名員工，我認為以下幾點可以幫助完善制度。第一，實現人性化管理。正如日本著名企業家松下幸之助所説：“企業是否對社會有所貢獻，從而蓬勃發展下去，關鍵取決於人。”人的作用是萬不可忽視的，在倡導人文理念的今天對企業的管理更要提倡一種人文精神，強調人性化管理的方法。這種人性化管理在企業中不難做到，現在許多公司都會在員工生日時送上一份小禮物，這一小小的舉動便會讓員工倍感温暖，因為他認為收到的不僅是公司給予的禮物與祝福，更是公司對自己的肯定，在日後的工作中會更加努力地回報公司。

第二，員工參與制度的制定，實行自我管理。這標誌着員工地位的提升。現代企業中，員工的地位越來越高。工業經濟初期，員工只是企業的受僱者，甚至僅僅被看做是勞動機器，而現在許多企業認為員工是企業的主人。這種地位的提升，一方面是企業倡導的，另一反面是員工希望看到的。然而這種變化不應僅僅是口頭上説説就了事的，員工從內心希望變成企業的主人，這不僅是一種地位的提高，同時也是企業對員工自身價值的肯定。因此，讓員工參與制度的制定是大有裨益的。

第三，及時修改不合適的制度。企業是在發展的，是不斷變化着的，制度也不可能是靜止的。用新的情況去套用舊的制度，必然會約束企業的發展。只有按照企業發展的需要，及時更新管理制度，才能順應企業的發展。我們應該崇尚制度，提倡創新，任何員工如果發現制度有不合理的地方，都可以提出來改正。

最後，感謝公司組織的這次演講比賽，同時我也號召全體員工積極學習，瞭解公司制度，遵守公司規定，為以後的工作打好基礎，提高工作效率，讓我們共同為為市政的明天更創輝煌!

我的演講完畢，謝謝大家。