年會企業董事長講話材料（精選8篇）

年會企業董事長講話材料 篇1

大家好!

昨天我就來到了杭州，來到了這座我曾無數次來過的美麗城市，但這一次不一樣，無法用語言來表達我此刻的心情。

我們相聚的這個場館，是浙江省最大的體育館。這裏曾舉行過無數次重大的賽事，舉辦過上百場大型演唱會。

今天，我們能在這裏如此隆重地舉行盛會，首先要感謝政府和主管部門對行業的支持，對公司的信賴。非常榮幸，今天來到現場的有：浙江省工商局的領導、中華慈善總會的領導、媒體、行業專家和社會各界的新老朋友。無論過去、現在還是將來，寧波三生公司 的成長路上需要你們一如既往的信賴、支持和幫助。謝謝各位!

幾年前，直銷的夢想在我心裏萌發。於是，我和我的管理團隊一起開創這項偉大的事業。一路走來，我們遇到過許許多多的困難，今天的成績，是大家用堅定的信念、執着的追求和勇於挑戰的精神，去一一克服困難而取得的。謝謝你們!

迄今為止，寧波三生公司 已在全國設立了31家分公司，分公司的建設、管理和市場維護，離不開全國各分公司經理、外事經理和工作人員們的付出與努力，謝謝你們!

還有遠在我們千里之外的海外分公司經理和工作人員們，你們為了三生事業遠離親人、遠離祖國，你們辛苦了!謝謝你們!

同樣，還有我們三生的每一位基層員工，無論你在什麼崗位工作，哪怕是微不足道的，但你們就像一顆顆螺絲釘一樣，緊固在三生的營運平台上。謝謝你們!

今天，藉助這個機會，我還想特別感謝我的家人。我想，與家人在一起應該是這世界上最美好、最幸福的事情。但我做不到，我把應該陪伴你們的時間全部用在了事業上。我是深愛你們的，但我也像深愛你們一樣深深地愛着三生。對於這份三生人共同的事業我不能有半刻放鬆，因為對於市場和機遇，沒有彌補的機會。而對於你們，或許只有我已雙鬢白髮時，才能加倍彌補。在此，我對你們表示深深的歉意，説聲對不起。

説了這麼多感謝，我當然不會忘記和我一樣有千千萬萬為了三生事業而放棄與家人團聚、長期奮鬥在市場一線的事業夥伴們。你們用汗水、淚水、智慧和努力，為三生市場建設做出了巨大的貢獻、為自己贏得了財富和榮耀，你們才是這個舞台的真正主人!你們以“相信是成功的開始，堅持是成功的終點，成功是送給有準備的人，成功是送給有付出的人”為信念，踐行着三生事業。你們是家人的驕傲，是夥伴們的榜樣，是三生最受尊重的人!謝謝你們!

慈心善德是中華民族優秀的傳統和美德。今天，我們三生在這裏成立“愛心1+1”基金，和中華慈善總會合作，公司帶頭，夥伴們隨緣參與，我們將把所有善款用於先天性心臟病兒童的救助。這是三生對使命的踐行，幫助那些需要幫助的人們獲得健康、幸福和快樂。剛才，我們的高級領導人、愛心慈善大使踴躍捐贈，充分展現了三生人大愛無疆的善心和慷慨解囊的精神。我希望今後有更多的夥伴和社會各界積極參與，讓我們一起為他們重新點燃希望!

剛才忠誠獎頒獎的時候，我跟着短片一起回顧了三生的過去，鏡頭裏的一幕幕依然歷歷在目，但卻已成了昨天。看完後，我突然想到了一個詞，叫感慨。

我感慨的不是我們現在有了更舒適的辦公樓，更先進的生產設備，更完善的生產設施。不是。我感慨的是一路走來，與三生共成長的家人們，你們與公司手牽手、心連心，不屈不撓、不離不棄的信念!

成功的道路，從來不是一帆風順的。需要毅力、勇氣、膽識和智慧。

在一期廠房還未建成時，有人開始對公司的實力產生了質疑。但是，他們選擇了信任，加入了三生。20xx年5月30號，我們一期生產基地竣工並投入使用，成為寧波第一家GMP保健食品生產基地。

我們做到了!

在直銷牌照申報的時候，我在寧波影都的一次大會上説“直銷牌照，我們志在必得”時，當時幾乎沒有人相信。但是他們選擇了信任。選擇了等待。20xx年的8月18號，三生經過三部委的審批獲得了第一批的直銷經營許可證。

我們做到了!

在直銷事業的起步階段，只有四款產品，我聽到了這樣的聲音：三生產品多元化不過是空談!但是他們選擇了信任，選擇了堅持!現在，我們已經擁有營養保健食品、日化用品、化粧品三大系列54款產品，並將朝着健康、活力、時尚的家庭生活化的衣食住行產品，全面邁進!

我們做到了!

當三生健康產業園還是一片荒蕪的空地，正在描繪未來藍圖的時候，依然有“不相信”和“不可能”的聲音。還是他們，選擇了信任，選擇了和三生一起創造未來。20xx年，還是5月30號那一天，我們的健康產業園啟用了，成為三生全球生產基地。

我們做到了!

當東錢湖遊艇俱樂部項目剛剛開始規劃的時候，有多少人認為它的實現將遙遙無期。還是他們選擇了信任，選擇了把三生當做永久的事業。20xx年6月26號，東錢湖遊艇俱樂部舉行了隆重的奠基儀式。

我們沒有辜負信任，我們做到了!

◆當我們第一次提出“三網合一互動營銷”的時候;

◆當我們要啟動中國首個3G行業商業模式的時候;

◆當我們要在海南建設亞洲最大的海南遊艇城的時候;

◆當我們要成為中國工業旅遊第一品牌的時候;

◆當我們要打造世界級的直銷產業集羣的時候;

◆當我們要搭建全球最佳事業平台的時候;

◆當我們要致力成為最受人尊敬的國際化直銷公司和最受人尊敬的國際化市場領導人的偉大目標的時候;

我早已不在乎那些質疑的聲音了!

剛才獲得忠誠獎的精英，他們是三生成長的最好見證人。我期待着，未來，他們還是三生成長的最好見證人。

我們一定能做到!

每個人都有自己的夢想。小時候，我的夢想是做一位好醫生。剛剛創業的時候，我的夢想是做健康產業，幫助人們獲得健康、幸福和快樂。創立三生的時候，我的夢想是為事業夥伴們搭建全球最佳事業平台，讓所有的三生人在這個事業平台上獲得成功、實現夢想!我想，還有什麼比幫助別人實現夢想更快樂的呢?

而現在，夢想這個詞對於我而言有了新的含義：

◆我夢想着，今天肩挑着弘揚五千年中華中醫藥養生文化的三生，將健康產品送到千家萬户。

◆我夢想着三生健康、活力、時尚的家庭生活化產品，鋪向世界各地。

◆我夢想着三生以產品銷售和消費為基礎的事業永續百年千年萬年。

◆我夢想着每一個三生夥伴都能在三生全球最佳事業平台上得到健康，幸福和快樂。

◆我夢想着生存、生活、生命和健康、家庭、事業的三生文化和理念，是三生事業不滅的靈魂。

◆我夢想着帶領所有三生事業夥伴們趕上早於我們、且實力強大的同行同業，甚至我有足夠的信心帶領大家去超越他們!

◆我夢想着致力成為最受人尊敬的國際化直銷公司的偉大願景早日實現。

◆我夢想着直銷模式是全世界最好、最人性化、最科學的營銷模式，這種模式一定會走向主流，成為消費者的福音。

◆我夢想着我們大家一起遵紀守法、規範經營，努力為行業朝着健康、有序、規範的發展，為社會經濟多做貢獻。

我相信，這不僅僅是我個人的夢想，也是所有三生人的夢想!

我知道，要實現這些夢想，一定會遇到許許多多的困難。但我這個人的特點是：只設正確的目標，從不想困難。所有的困難在我的眼裏，都不叫困難!我就是帶着這樣的信念，一路走來的。

我也將繼續帶着這樣的信念與夢想與全世界的夥伴們一起創造三生事業，一起分享健康產品，一起分享和諧人生!

謝謝大家!

年會企業董事長講話材料 篇2

尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:

大家晚上好! 凱歌辭舊歲，駿馬迎新春。值此新春佳節，我們海德人又一次歡聚一堂，共同分享豐收的喜悦!回顧過去的一年，我們海德人開拓進取，是海德集團全體員工迎接挑戰、經受考驗、努力克服困難、逆流而上的一年。在此，我謹代表公司，向辛勤工作在各個崗位上的所有員工們，致以最誠摯的新春問候!衷心祝願大家身體健康、闔家幸福、事業有成、馬到成功!

20xx年我們開啟了海德新的歷程，海德集團與海德東方地產的成立託舉了新的希望，承載了新的夢想。激情與汗水成就了過去，理性和堅強鑄就未來。20xx年將是海德全新的一年，公司將繼續開拓房地產項目與商業地產項目，大力提升核心競爭力，促進海德向高端地產市場轉變;理順集團與子公司的關係;完成各子公司的戰略目標，實現事業與效益的全方位共贏!

讓我們海德集團全體同仁共同努力，20xx年以百倍的激情、誠實的勞動，同心協心，繼續共創佳績，開足馬力，奔向更加輝煌的新的一年! 最後，再次感謝大家為海德的付出和努力，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!

年會企業董事長講話材料 篇3

尊敬的各位領導、各位來賓、各位同事:

駿馬奔馳辭舊歲，三羊開泰迎新年。在這辭舊迎新，吉祥喜慶的美好時刻，我謹代表向過去一年來，奮戰在各自工作崗位上，為公司的事業激情拼搏、默默奉獻的全體員工及員工家屬們，表示最誠摯的敬意和新年的問候!

20xx年是行業歷經沉浮、承載夢想的一年，也是“東盛之舟”揚帆起航、戰略全面打響的一年。正因為我們從未輕言放棄，正因為我們始終齊心協力，才讓公司走出了最艱難的日子，實現了蜕變。

這一年，我們成功摘掉了“ST”的帽子，正式更名為“”，標誌着誕生於1541年的擁有472年曆史的“中華老字號”正式登陸A股市場，精品中藥戰略拉開序幕，“百家千店”工程穩步推進。通過我們精益求精的努力和有良心的責任擔當，在業內和社會上也贏得了尊嚴和榮譽，股份有限公司以“最佳商業模式上市公司”榮登“20xx中國上市公司口碑榜”。在取得成績和獲得榮譽的同時，我們更加清楚自己肩負的使命，更加感到了責任的擔當。

20xx年公司將在精品戰略趨於成熟，戰略轉型奠定了良好的基礎之時，全產業鏈打造精品中藥戰略，我們要謹遵“修合雖無人見，存心自有天知”的製藥古訓及“非義而為，一介不取;合情之道，九百何辭”的廣譽遠精神，以責任心和使命感致力於傳播健康養生理念，作為一個有着472年曆史的“中華老字號”，520xx年很近，1020xx年不遠，全體員工要以“新戰略”為導向，以“新藍圖”為指引，以“新文化”為核心價值觀，恪守本職、盡心盡力、精益求精，繼續團結一致、奮力拼搏，紮紮實實做好每一項工作，努力將公司建設成為具有持續發展和競爭能力的精品中藥及健康養生產品製造銷售的中醫藥文化傳承領域的優秀企業，以此來中興、創新、傳承廣譽遠國藥及廣譽遠國藥文化，千秋萬代造福中國人民的健康事業。

最後，再次祝願全體員工及員工家屬們豬年吉祥、身體健康!讓我們與我們熱愛和敬仰的事業一道前進、共同發展!

年會企業董事長講話材料 篇4

20xx年已經過去，回首公司這7年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，也有過收穫和喜悦。今天，我要感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，使得我們公司方面實力得到了快速的發展!

20xx年我們公司的銷售額持續穩定的增長，生產能力和產品質量也超過和遙遙領先於很多競爭對手，員工隊伍在不斷壯大，產品設計和營銷策略在不斷創新，售後服務網絡在不斷完善，總的來説是蒸蒸日上的大好局面啊!

能取得今天這樣的成就，我要感謝大家對公司的無私貢獻，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我要借這個機會，向你們説一聲："謝謝你們!你們辛苦了!擁有你們，我感到非常地驕傲!

謝謝大家!不過今天我們開的不只是表彰會，更是總結會。既然是總結會，我們就不能只談取得的成就，也要敢於認識和發現不足，因為每一寸的不足正是我們公司能進步的空間!

公司目前的各項管理都進入了流程化和制度化，每個部門都能按時保量的完成公司下達的各項命令和指標，可是我在日常的管理中還是發現了一些不足，主要的問題就是在各部門協同作戰完成任務時配合的不太默契，就是因為這個原因屢次給公司帶來了損失。為什麼個人和各部門的工作都能很出色的完成，而一到各部門協同作戰時就出現問題了呢?

我認為這主要是由於當事人和各部門的大局意識薄弱造成的!

我們都知道Xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現人生價值的依託。公司的興衰關係每個人的切身利益，可以説，興則員工興，衰則員工困。説的簡單點就是大河沒水小河干。公司的利益和各個部門息息相關，和在座的每個人都息息相關!所以我們每個員工、每個部門都要與公司利益保持高度一致，樹立大局意識。任何時候、任何地方、任何情況下，都要以xx大局為重，精誠團結，密切協作!

請各部門負責人和當事人注意，我們在春節過後的日常會議中將把此作為重要的議題來深入的探討和解決，牢固樹立起以公司利益為重的大局意識，把公司各部門合作不默契這一問題徹底的解決，為更加輝煌的20xx年打好基礎!

我們公司未來的目標是：在不遠的將來能夠成為服裝行業內最盈利的品牌!將來要被業界內外和消費者所公認的最佳品牌!

這體現了xx公司崇高的理想追求，符合我們xx人發展的期望值。公司自成立以來，經過7年的奮鬥拚搏、創新開拓，成為具有很強市場競爭力和創新活力的現代企業。面對新的機遇和挑戰，xx人志存高遠，用滿懷豪情繪製着百年宏圖。xx人期望着走向更廣闊的天地，用自己的智慧和勤奮打造一個興盛百年，縱橫世界的輝煌。這是時代發展潮流賦予xx人的神聖使命。

"在不遠的將來能夠成為服裝行業內最盈利的品牌!將來要被業界內外和消費者所公認的最佳品牌!"是一個戰略性的目標，需要我們從方方面面、點點滴滴着手，循序漸進地去實施，更需要我們每個xx人立足崗位、紮實工作、創新拚搏來實現。需要我們創造一流的產品，一流的品牌，一流的效益，一流的企業形象，一流的發展速度，一流的員工隊伍，一流的企業管理，一流的科學技術來實現。我們的一切工作都要向着這一目標而努力。

20xx年是嶄新的一年，在這新年伊始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態，自強不息、拼搏進取!我們需要更多的學習，增加知識儲備;需要創新，不斷突破陳規;需要實幹，把目標落實於行動中;需要高效，快速反應，抓住一切機遇發展自己;需要團結，全體xx人擰成一股繩，同心同德，和衷共濟，為了xx公司更加輝煌燦爛的20xx年而努力!

年會企業董事長講話材料 篇5

值此鋭舞迎春、辭舊迎新的美好時刻，今天我們歡聚一堂，共同慶祝水清木華年會，我代表公司全體同仁，向今天到會的所有嘉賓表示熱烈的歡迎!同時，對多年來一直大力支持我公司發展的親朋好友，對一年來辛勤付出、奉獻的員工及家屬致以節日的問候和祝福! 對全體同工在20xx年所做出的成績和貢獻表示感謝!

今天，站在這裏，燈光閃亮，人聲鼎沸，人人喜氣洋洋，處處歡聲笑語，豐收的時刻，不忘過去辛勤灑下的汗水，慶功的當下，我們放眼明天的美景!能夠取得這樣的成就，與大家的努力是分不開的。過去的一年，各個部們、各個項目、各個案場在各項業務上均取得了可喜的成績，都有不小的進步。在新的一年裏，將會有更多的新生力量加入，我們的隊伍將會越來越壯大!今夜把酒慶功，明朝征戰沙場，我預祝大家在新的一年裏，事業更上一層樓，也祝我們水清木華新的一年再譜新的樂章!

20xx年是水清木華公司把握機遇、逆勢而上的一年，同時也是公司第二個五年戰略規劃落地、全面實施的第一年，幾年來公司始終堅持“與開發商攜手、營造優質樓盤、構築理想生活;與消費者同心、成就心中願景、實現理想生活”的理念，堅持走專業化道路，積極推進戰略延伸調整和商業模式建立， 過去的一年裏在公司總體的戰略指引下，在全體水清木華人的努力奮鬥下，迎難而上、鋭意進取，各項業務發展均取得了可喜的進步，銷售業績和佣金收入大幅增長，綜合競爭力進一步增強，項目拓展也取得了歷史同期最好的成績。

面對激烈的市場競爭就如同逆水行舟，不進則退，我們經過5年多時間的艱苦創業，搏來今天的這點成果只是滄海一粟，必須不斷的改進自己，必須不斷的提高自己，必須不斷的發展自己，必須不斷的壯大自己，必須向着更高更大的目標前進才有出路!

朋友們，為了我們企業能夠健康快速的發展，為了我們的家人更好的生活，為了我們宏偉的目標和使命，我們務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的學習精神，務必保持艱苦奮鬥的創業精神，務必發揚敢為市場先的創新精神，務必鍛造出敢於挑戰、敢於勝利的戰鬥精神，使我們在新的發展階段，把握住新的機遇，實現新的跨越。

20xx年,我們同心協力克服了種種的壓力和困難，進一步擴大了公司規模，壯大了員工隊伍，加快了拓展步伐，使公司有了卓有成效的發展，同時團隊的素質、專業的精神、管理的層次都得到了較大的提升，為公司日後發展和騰飛打下了堅實的基礎，我們所取得的每一個可喜的成績，都離不開公司全體同仁的共同努力，同時也證明了我們這支團隊是一個有凝聚力，執行力，且勇於創新，鋭意進取的優秀團隊。

今天，我想感謝和水清木華公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作;就是因為有了大家的共同努力和奮鬥，才讓水清木華公司在業內取得今天優秀的成績。感謝你們的努力和堅持，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦，往往是超出我們做領導的估計和想象的。在此，我想借這個機會，向你們説一聲：“謝謝你們!你們辛苦了!“

回首20xx年，對水清木華來説，是十分給力的一年，是繼往開來的年。這一年，在全體員工的共同努力下，較好地完成了全年工作目標，取得了不俗的業績，為了公司的發展寫下了濃墨重彩的一筆。20xx年項目拓展工作取得了很大突破。公司品牌影響力也不斷提升。在新的業務領域取得一定突破。管理水平較以往有所提高。公司已步入了良性發展通道。企業文化不斷深入人心。案場管理銷售業績都有了很大的提升。

5年的水清木華已積澱了一定的優秀文化，如敬業奉獻、執着進取、誠信責任、合作創新等，通過組織聖誕晚會、公司年會、旅遊、競賽、培訓等方式，這些文化已深入人心，不斷激勵着大家努力前進。

這是水清木華5年磨劍，厚積薄發的初始。總結水清木華5年曆程，我們走過的道路並不平坦，前進的每一步，都鐫刻着大家艱苦創業的激情和邁向成功的喜悦。在此，我想感謝和水清木華一路走來的每一位員工，因為有了你們，水清木華才有這樣的成就，感謝你們的堅持和努力和辛勤付出。

水清木華團隊是一個有思想、有作為的團隊，水清木華人是有能力、有智慧、有熱情的，我們將繼續堅持企業發展的理念，用我們的能力和智慧創造更新更大的業績!

第二個“五年規劃”是：規範內部管理，梳理經營模式，站穩河南市場階段。從公司內部管理及業務模式上逐步規範起來，建立完善的公司管理流程，從深度和廣度上拓展業務範圍，穩紮穩打，為進一步推進公司業務打好基礎。本階段水清木華公司將立足河南，着力於建立獨特的流程化、系統化的經營模式，樹立品牌效應，使開發商和合作夥伴接納認可“水清木華”品牌，在中原市場佔據重要的一席之地。建立自己的數據庫和培訓中心，逐步參與公益事業，推廣深化水清木華“愛”的價值觀。公司在第二個五年規劃實施階段，將給高層以上及部分中層管理人員分配公司股份;公司倡導“人人有股份，人人可經營”。作為公司的每一個員工，均有持有公司股份期權的機會。

水清木華經營的不僅僅是一家房地產顧問公司，更是從事着消費者安居(住宅地產)樂業(工業地產)的事業。未來五到十年，逐步發展成為一家企業文化先進美好、制度科學合理、知名度與美譽度較高、擁有一支專業化職業經理人團隊，以房地產服務為核心業務的集團化的優秀企業。為我們的股東、顧客、員工以及合作伙伴在內的所有人，提供創造和實現美好夢想的機會。

公司還會將10%股利捐出,作為“愛”的基金，用以回饋社會、發展公益慈善事業等等，以社會進步發展和百姓安居樂業為己任。

我曾經多次説過，水清木華是一個成就夢想的大舞台、大學堂、大家庭。水清木華是個大舞台，我們在這裏展示風采;水清木華是個大學堂，我們在這裏汲取知識;水清木華是個大家庭，我們在這裏感受温暖。我很欣喜的看到每一個員工的成長，他們有的從普通的公司員工成長為公司的部門經理、總監、高層管理者，他們有的從一名置業顧問已成長為優秀的案場主管、案場經理、營銷總監甚至公司副總。尋找工作的樂趣，享受生命的過程，實現人生的價值，一直是我們水清木華的核心理念。當下公司已進入第2個五年發展規劃期，經過5年打拼與積澱的水清木華已具備一定的實力，未來的水清木華必將發展成為受人尊敬的知名企業，這個目標符合全體水清木華人的期望。受人尊敬，簡單的説就是當你告訴客户、家人、朋友“我在水清木華工作”時，他們會投以你無比羨慕和崇敬的目光。因此，為成就偉大事業，我需要大家，需要所有的水清木華人。

“為天地立心，為生民立命，為往聖繼絕學，為萬世開太平。”這是北宋理學家張橫渠的名言，一直為後世推崇和傳頌，主要是説士大夫和知識分子的使命，要為真理，為學術，為天下擔起重擔。而我常常用這句名言來自勉，做為水清木華的帶頭人，即使做不到為天地立心，也要為所有追隨水清木華的同仁，擔當起立心之責，同樣，我們水清木華團隊的各位同仁，能否為水清木華的發展擔起立制之任呢?

我從“二立、二為”四個方面來與大家做個分享：

第一、立水清木華之心。

孔子曰：民無信不立。在任何一項事業背後，必須存在一種無形的精神力量。所謂為水清木華立心就是構建水清木華的精神價值體系。現在水清木華存在着一些思想不統一、工作動力不強、責任不到位等現象，也就是説，我們水清木華還沒有真正形成核心價值觀，沒有形成鐫刻人心的企業文化，這是制約我們發展的最大問題。巴金曾説過：支配戰士行動的是信仰。他能夠忍受一切艱難痛苦，而達到他所選定的目標。今日水清木華已經不是求生存的階段，我們需要的不單單是財富的積累，我們更需要文化的累積，企業信仰的塑造，這將是推動企業不斷向前的核心力量。因此我們必須給水清木華“立心”，立創業之心，立發展之心，立奉獻之心，立責任之心，實現由價值驅動向企業文化引導的轉換，將工作變為使命，煥發出全員主動性和創造力，實現提升企業軟實力。

第二、立水清木華之制。

韓非子説：聖王者不貴義而貴法，法必明，令必行，則已矣。深刻闡述了制度、法規的重要性。孟子也説“不以規矩，不能成方圓”。這裏提到的“法”和“規”就是我們所説的制。5年發展的水清木華積澱了一些成功經驗的同時，也形成了眾多固有的管理習慣、作風、思維等，或多或少地影響着現代管理理念的轉變。以目標為導向，以制度作保證，以文化為靈魂的管理組織系統的建立，將是成就下一個5年輝煌的關鍵。公司管理架構清晰，權責關係明確，科學的育人、用人、留人的人力資源管理機制，完善規範公司各項管理制度工作流程，這些都是水清木華髮展的根基，是我們以制治企的重大布局。接下來，我們首當其衝的工作便是將這種“制”嚴格貫徹、執行下去，為水清木華持續發展提供源源不竭的內在動力。

第三、為昌盛立人。

人才是水清木華的第一資本，是水清木華髮展的力量之源。我們發展的真正瓶頸，不僅僅是資源的不足項目的多少優劣，更是賢才的缺乏。近年來，隨着水清木華舞台不斷擴大，人才困境日益明顯。要解決這個問題，我認為應該從幾方面着手。一是深化以人為本的根本理念，強化以德為先的用人標準。二是合理地引進人才、增強水清木華的“地頭力”。三是提高員工的物質文化生活質量，將員工價值追求與企業願景相結合。四是注重員工心態培養，水清木華是一個年輕有活力的企業，我們應該具備積極樂觀、堅定自信、認真負責、永不自滿、知足感恩的心態，才能讓水清木華和個人走得更遠、飛得更高。唯有如此，我們才能走出平凡，走向卓越。

第四、為登高開先河

志存高遠，才能不為浮雲遮望眼，開拓更廣闊天地。為此，我們繼續堅持走專業化發展、科學經營的發展道路，大力發展房地產住宅項目全程營銷服務，加大新板塊、新項目的投入，推動公司各板塊協調發展，在每個板塊，將每個項目做成精品，做成拿得出手、叫得響的標杆產品。更需要公司上下和衷共濟，精誠協作，開創事業發展的新契機。這有賴於人才積極引進、制度的強化落實、品牌的塑造和提升、文化的積澱和融會貫通。

高度決定視野，角度改變觀念，尺度把握定位。縱覽水清木華髮展，衡量水清木華的長短通常有兩把尺子。第一把是“縱尺”。用這把尺子量，水清木華成立5年，特別是近一兩年取得了前較好的成績，值得自豪。第二把是“橫尺”，即是橫向比較。用這把尺子量，就會看到與我們同期發展的企業，他們的巨大進步和成就。就會在比較中看到水清木華還有很多不足，從而更加冷靜地審視我們發展中的長長短短。第三把尺子，這就是我們水清木華的第2個五年發展規劃的總體部署，我們要為水清木華，特製符合我們自身發展戰略的尺子，用這把尺子量，就能將水清木華置身於市場經濟與國家經濟發展的大局中來定位，我們就會有前所未有的使命感和緊迫感。20xx年是水清木華第二個五年發展戰略實施的第二年，我們要更加務實高效，特別是要優化公司核心業務，提煉企業的核心價值觀和文化，增強公司的核心競爭力，加強品牌建設，要把加快水清木華的股份化進程，作為五年發展戰略的核心內容，從而使我們的團隊真正分享到水清木華髮展的輝煌成果。

鯤鵬展翅正此時，扶搖直上九萬里，是因為底藴深厚的天池與萬千股雄風，託負起了它巨大的翅膀。志存高遠的水清木華人將以“為水清木華立心，為追隨者立命，為昌盛聚賢才，為登高開先河，”的博大胸懷，用自己的智慧與勤奮支撐水清木華展翅騰飛，水清木華願與所有有夢想、有理性、能堅持、志在未來的追求者和實踐者一道，智慧博弈，競合多贏，精誠合作，共同尋找工作樂趣、享受生命的過程、實現人生價值。我相信，在不遠的未來，所有與水清木華共同奮鬥過的人，都會帶着驕傲去回味每一個我們共同打拼的日子，並自豪地説：我們開創了水清木華從平凡走向卓越的新航程。

最後在這辭舊迎新的時刻，請再次接受我真誠的感謝和問候：祝你們和你們的家人新春快樂!

年會企業董事長講話材料 篇6

各位領導、各位來賓、各位勞模代表、同志們：

你們好!

今天是一個喜慶的日子，我們在這裏共同歡聚一堂，慶祝五一國際勞動節，同時我們也同慶獲得全國五一勞動獎狀。

在這可喜可賀的時刻，我還要對在今天大會上受到表彰的勞模集體和個人以及命名的優秀職工之家表示最熱烈的祝賀!

2月26日，當我代表**有限公司在市進行申報全國五一勞動獎狀陳述演講時，面對眾多評委，面對市各行各業眾多明星企業的佼佼者，我已在現場切實感到了五一勞動獎狀的份量。

今天我們大家一起共同慶賀五一勞動獎狀的獲得，我們更感到了一種責任和力量。

正是這種責任和力量，使把全國五一勞動獎狀始終作為奮鬥的目標，作為崇高的榮譽來追求。儘管從申報這個榮譽、到獲得這個榮譽，只有兩個多月的時間，但創獎的卻是多年不斷努力的歷史過程。在創獎的過程中，全體員工付出了勤勞和智慧，付出了艱辛和汗水。創獎之路可以説是各項工作全面推進之路，創獎之路可以説是這些年發展壯大、走向輝煌之路。某始終堅持了三個代表，以科學的發展觀為指導，全心全意依靠工人階級，企業保持了全面的發展、可協調的發展、健康的發展、跨越式的發展，重點實現了十大突破。

一是抓體制與機制的建立，實現現代企業制度的新突破。某已成功地完成了公司制的改造，構建了現代企業法人治理結構，建立了職工董事、職工監事制度，成立了員工集體股權管理委員會，完成了員工集體合同的簽訂，企業的法人治理、民主管理工作不斷深化。

二是抓企業信息化建設，實現企業現代化管理新的突破。某根據外部市場的變化和內部加強管理的需要，抓企業的信息化建設，架構起確保企業決策科學周密、營銷快速反應、施工高速優質的信息管理平台，並應用於企業各個部門，不斷推進了企業現代化管理。XX年企業信息化建設獲全國現代化管理成果一等獎。

三是抓營銷，取得企業產業發展的新突破。某充分利用企業資金、裝備、技術、人才等優勢，利用已形成的高爐、鍊鋼、熱軋、鋼構、會展中心、體育場館等品牌優勢，企業營銷和經營工作一年上一個台階。其中鋼結構產業呈現跨越式發展，鋼結構產量這三年由5萬噸、10萬噸到15萬噸，躋身全國最大的鋼結構製作、安裝大企業前列。

四、抓人力資源結構調整，企業人才高地建設取得突破。企業通過每年近8000人次的各類教育培訓，調整員工的知識結構，使員工適應企業面向市場，適應企業未來發展，適應企業現有崗位。在調整員工知識結構基礎上，調整員工構成結構，管理人員、技術技能人員比例增大。在此基礎上，企業已初步形成企業管理、項目管理、技術專家、作業能手四大人才高地。

五、抓綜合實力的加強，企業核心競爭力的形成取得突破。通過不斷購置先進的裝備，企業已有各類先進的施工機械和門類齊全的先進設備數千台，其裝備不僅滿足企業需要，還向社會租賃創效，裝備實力大為加強。通過幾年來資源的整合，人才的引進培養，政策的調整、機制的建立，設計能力的強化，總承包實力大為加強。通過與設計單位聯合，與建築單位聯合，與業主聯合、與高校聯合，優勢互補、大小互補、實現共贏，企業開拓市場能力大為提高。

六、抓以人為本、黨的建設、精神文明建設、企業文化工作取得突破。企業始終把促進人的全面發展作為企業發展之源。黨建工作、企業文化工作、精神文明建設工作，始終圍繞企業發展、圍繞人的素質提高、圍繞經濟中心來開展。並創新思想觀念、創新運行模式、創新方式手段，取得了初步效果。某黨委榮獲了中國冶金集團先進黨委稱號，紀委獲先進紀委稱號，二級公司先後有一半以上榮獲市文明單位稱號。七、抓企業的商譽、信譽，企業品牌化建設取得突破。某通過樹立強烈的品牌意識，打造高速度、高質量的雙高品牌工程，形成創品牌的科技實力，進行深化品牌內涵和外延的市場開拓，實施品牌化發展戰略，樹立了八大品牌。即：1、高爐品牌，2、鍊鋼品牌，3、熱軋品牌，4、會展中心品牌，5、體育場館品牌，6、電子品牌，7、水力圍堤築壩品牌，8、鋼結構品牌。其中許多品牌代表了先進科技和市場發展方向。有的被中冶集團、國家財政部重視列為重點資助和扶持項目。

八、抓科技生產力的形成，取得科技創新的突破。某堅持把企業技術創新作為企業跨越式快速發展的根本途徑;確保企業裝備、工藝、技術、人才的科技含量，確保形成企業自己的核心產業與技術。某強化和提升了具有技術含量和市場前景的八大技術系列，如1、地基基礎工程技術系列，2、建築結構和裝璜裝飾系列，3、大型液壓自動提升系列，4、壓力容器製作安裝系列，5、江海圍堤築壩系列，6、特種焊接技術系列，7、電子自動化控制系列，8、大型鋼結構設計製作安裝系列。企業獲得了聯合國科技之星、全國科技進步先進企業、全國新技術示範獎等多項科技榮譽。

九、抓企業經營創效，取得資產重組、資源配置調整改革的新突破。為加強管理、提升水平增強企業核心競爭能力，某認真論證、果斷決策，在資產和產業結構調整、企業資源配置的改革邁了五大步。一是將原分散在6個單位的檢修協力生產人員、設備、設施進行整合，成建制轉軌成立分公司;二是將二個土建公司進行整合，擺脱原來困境，實施優勢互補;三是將某三資三產企業進行整合、清理、重組，解決歷史遺留問題;四是將幾個鋼結構廠進行了整合，進行統一定位和規劃;五是近期將分散在五個單位、十大類大型工程機械進行資源整合，加強協調和管理，組建工程機械租賃中心;整合後，加強了管理、精幹了人員，提高了效益。去年，協力生產、土建產值、鋼結構安裝製作均創歷史最高紀錄。

十、抓市場的開拓，取得非冶金市場項目的開拓的突破。針對冶金建築施工市場容量小、風險大的特點，某抓非冶金市場開拓，獲得非冶金市場的資質和業績，創出非冶金市場的品牌。如獲得全國新技術應用工藝金獎的廈門國際會展中心工程、獲得盧茲杯、黃山杯蕪湖奧林匹克體育館工程等。對非冶金市場的開拓，某已形成重點系列，如：會展中心、市政工程、大劇院工程、體育場館工程、電子工程、造紙工程、水利工程、電力工程等。目前整個企業的非冶金市場項目比例已佔總比例的70%，企業抗風險能力和創效能力大為加強。

五一勞動獎狀來之不易，在爭獲五一勞動獎狀的過程所取得的成績也同樣不易。

目前的，已形成了企業的核心競爭力，保持了全國行業領先地位。企業經濟效益、社會效益十分顯著，出現了快速發展的好勢頭。三年來企業總產值平均每年增幅超過30%，全員勞動生產率平均每年增幅超過30%，職工人均收入每年平均增幅超過20%。企業已連續20xx年各項主要經濟技術指標在全國名列同行業榜首。連續八次獲得市建築企業五十強第一名。企業連續七次獲得市重合同、守信用企業稱號，還獲得了用户滿意、質量效益、安全管理、企業信譽等眾多國家級和市榮譽。在發展的過程中，我們感到樹立科學的發展觀，很重要的一點，就是要以人為本，人是生產力中最重要、最具有活力的因素，企業的根本是人，企業競爭力的強弱取決於人。今天我們企業獲得全國五一勞動獎狀，這是全心全意依靠工人階級的結果，是企業全體員工奮力拼搏、無私奉獻的結果。企業全體員工始終是企業生產力發展的根本力量，是企業財富的創造者。在這五一勞動節到來之際，在慶祝五一勞動獎狀獲得之時，我要藉此機會向為企業發展創造了輝煌業績的全體員工表示最崇高的敬意和最真誠的感謝!

五一是勞動者的節日，推動企業進一步發展，還要靠勞動者辛勤勞動，我們要繼續全心全意依靠包括科技、經營、管理、知識分子在內的工人階級，調動員工的積極性和創造性。我們要在企業大力弘揚勞模精神，某施工、管理、科技等各條戰線的勞模是企業的傑出的人才和優秀代表。弘揚勞模精神，就是要把凝聚在勞模身上的巨大精神財富，化作為全體員工促進企業發展的目標行動。我們要培養一大批典型、真正樹立代表某企業形象，有感召作用，有重大影響的先進榜樣。我們要推廣先進典型經驗，使員工知道學什麼、怎麼學，形成崇尚先進、學習先進的良好風氣。我們要宣傳這些典型，形成勞模較高的知名度，使之成為企業精神和企業形象的重要體現。

同時各級領導要把建設一支高素質員工隊伍放在重要議事日程上，抓好、抓落實。我們要全面落實黨中央提出的建設學習型社會、促進人的全面發展的基本目標，充分認識在建設高素質職工隊伍的重要意義。企業的黨、政、工、團都要圍繞員工隊伍建設，站在高起點、瞄準高目標、實施高層次人才強企戰略，並作為一項緊迫的、長期的工作，規劃、佈置、安排好。這是保持和發展工人階級先進性的關鍵所在，是時代的要求。我們具體要抓好提高員工思想道德素質，提高員工科學文化素質、提高員工職業技能素質、提高員工創新能力素質，提高員工民主意識和法制觀念素質，還包括提高員工心理和健康素質，使員工有很強的市場競爭能力。這是維護員工生存權、學習權、發展權的需要，這是提高員工主人翁意識的需要，這也是落實保護好職工根本權益和根本利益的需要，這是企業進一步發展的需要。

我們要看到喜獲全國五一勞動獎狀，這是企業長期不懈的追求，也是社會對我們的充分肯定。獲獎來之不易，對這一綜合性的國家級榮譽我們將倍加珍惜。儘管我們已經完成了這段歷史，但我們還要書寫新的歷史。新的榮譽對我們來説，只能是新的起點。要進一步前進，我們責任更大，擔子更重，要求更高。我們必須要努力工作，要創造更優異的成績，要無愧於全國五一勞動獎狀的光輝。

下一步某正準備進一步創新、提升、發展、做強、做大，進一步鞏固國內一流建築企業的位置，並努力開拓國際市場。

為了實現這一目標，我們要樹立正確的發展觀，走創新提升發展之路，在觀念上提升、在企業品牌上提升、在人才素質上提升、在科技水平上提升、在改革、資產重組上提升、在企業總承包能力上提升、在市場聯合、聯動、共贏上提升。在市場佔有深度和佔有廣度上提升，成為技術密集、管理密集、信息密集、人才密集、資金密集的國內一流、國際知名的總承包施工企業。

我們要始終堅持發展這個硬道理，練好調整、改革、改制這個硬工夫，實現企業的效益、員工利益、社會效應硬指標，走健康發展之路，走科學發展之路，走可持續發展之路。

年會企業董事長講話材料 篇7

親愛的全體同仁：

大家好!

春暉耀世，共繪藍圖;合力譜新， 攜手共創輝煌。至此20xx年到來之際，我向全體同仁以及家屬致以誠摯的問候!衷心祝願大家在新的一年裏，萬事如意。

回顧20xx年，經濟發展進入新常態，各行業都面臨着挑戰。百年礦業在“國家鼓勵發展非金屬礦精深加工”的大好環境下，企業主動調整產業結構結構，全體同仁攜手同心，將工作重心轉移到伊利石礦深加工上來。

一片彩霞迎曙日，展望新的一年，20xx年，勢必是不平凡的一年，任重道遠，更需要策馬揚鞭。以奮鬥每一天，增長每一天的昂揚鬥志，去迎接一切挑戰，向共同的事業邁進。

今天我們共同分享快樂，收穫喜悦。 最後，預祝聯歡會圓滿成功!

年會企業董事長講話材料 篇8

各位領導、同志們：

值此“五一”國際勞動節來臨之際，首先向大家致以節日的問候和崇高的敬意!

作為勞模代表參加這次座談會，我非常感謝組織、領導和同志們給予我這麼好的機會。在此，請允許我代表公司全體員工向各位領導和同志們表示衷心地感謝，謝謝你們多年來對東昇公司的大力支持和幫助!現將東昇紙業近年來的工作向大家作一下彙報：

東昇紙業公司成立於20xx年，經過七年多的發展建設，生產規模不斷擴大，經濟實力逐步增強，已經形成了多品種專業化生產線、集生產及深加工於一體的多元化經營實體。公司成立之初，面對的是原造紙廠破產後的殘破局面：長時間的停產使設備設施毀壞嚴重，1591名職工等待上崗安排，拖欠職工的工資集資需要歸還。在這種狀況下，在市委、市政府的關心幫助下，我們按照由易到難、以點帶面的工作思路，在資金匱乏的情況下，用不到半年的時間就先後啟動了全部七條生產線，實現了員工的安置，使企業逐步恢復了生機，但啟動工作完成後，更大的壓力隨之而來，要實現企業的生存與發展是件更難的事。我們堅持以科技創新為突破口，通過引進技術和人才來增強企業活力，通過調整產品結構、挖潛降耗來提升產品的市場競爭

力。本着量力而行的原則，我們組織技術人員研究產品挖潛的路子，累計投入資金四千餘萬元進行技術改造和新產品研發，在增產降耗、提升品質等方面起到了積極的作用。研發的新產品在投放市場後受到了歡迎，實現了更大的效益。在此基礎上，我們積極進行外引內聯，多方面融資進行項目建設，擴大生產規模，累計實現投資八千餘萬元，新建廠房6000平方米，新上生產線12條。經過近幾年的努力，東昇紙業公司的產能由最初的一萬噸增至目前的12萬噸，實現了企業的快速發展。

大家知道，作為造紙企業來説，治污和減排工作一直是關係到企業生存與發展的一項生命工程。公司成立後，我們多次聘請省環境研究設計院及有關技術人員對公司的污水治理進行規劃，並通過引進先進技術和設備、調整原材料及產品結構等措施來減少源頭污水的產生，從源頭上降低污染治理的難度，減輕污水處理負荷。隨着企業的發展，對污水治理系統又進行了多次的改、擴建，七年來累計投資兩千餘萬元修建了中水處理回用系統，引進了適合企業要求的污水生化處理工藝，並安裝了COD在線監測儀，使處理後的水質達到了《山東省南水北調沿線水污染物綜合排放標準》(GB37/599—20xx)一般區域排放標準。在20xx年6月泰安市環保局組織的項目驗收中一次性達標通過，獲得了污水排放許可證。今年我們繼續加大對污水的治理力度，將最終實現全部回用，以更好地提高資源利用率，保護環境。在節能工作中，我們堅持技術創新節能與嚴格管理降耗並舉，以提高能源資源的利用率為突破口，大力引進節能產品和技術，實施節能改造，不斷推進節能工作的進展。我們以《山東省能耗限額標準》為工作目標，在提高產品品質的同時努力降低單位能耗，並把能耗控制納入責任制考核體系中，以能耗控制指標作為一項重要考核內容，加強了企業整體的能耗控制觀念。同時，加強對設備裝備水平的提升，加大設備更新換代的力度。在新上高效節能生產線的同時，對高耗能、污染重的老舊設備進行淘汰，累計拆除生產線七條，使企業的整體裝備水平得到不斷提升。經過近幾年的努力，公司的單位產品能耗比20xx年降低了50%，提前達到了山東省確定的20xx年的能耗限額控制指標，全面完成了上級政府下達的節能任務。

企業的發展離不開社會的關心和政府的支持。因此，在企業的發展過程中，我們也不忘回報社會、為政府分憂解難。公司成立之初就通過多種形式解決了原造紙廠1591人的安置問題。隨着企業的發展，我們通過調整產品結構、轉變發展方式，積極地拓展深加工項目，累計增加就業崗位二百餘個，大部分用於安置下崗職工和農村剩餘勞動力。同時，我們堅持依法納税，公司成立以來，累計上繳税金一千餘萬元。

成績的取得雖有我們自身的努力，但更多的是各級領導的關心支持和同志們的大力幫助。當前正處在我市轉型發展的關鍵時期，要落實市委、市政府提出的“打造中國桃都、建設美好肥城、共築幸福家園”的目標，實現我市的跨越式發展，需要全市的勞動者，特別是各條戰線上的模範羣體，勇於承擔使命，珍惜榮譽，再接再勵，再立新功。在新的形勢和任務面前，作為模範代表我深感肩上的責任重大，使命光榮。在今後的工作中必須按照市委、市政府的要求和目標，進一步增強加快發展的緊迫感、危機感和責任感，樹立敢想敢幹、敢為人先的勇氣和魄力，開動腦筋，大膽實踐，勇於探索，紮實苦幹，在自己的崗位上盡職盡責、創造性地開展工作，努力為促進美好肥城建設、構建和諧社會貢獻力量。

最後，祝大家工作順利、身體健康、節日愉快!