公司黨建工作情況範文（通用16篇）

公司黨建工作情況範文 篇1

20xx年，蘇墾南通公司黨羣黨支部在公司黨委的正確領導下，結合“兩學一做”學習教育，團結帶領支委會一班人，努力夯實黨建工作基礎，以黨建帶隊增強業務，較好地完成了黨員管理和支部建設工作。現將工作情況總結如下：

一、學習理論知識，加強自身建設

我支部現有八名正式黨員，一名預備黨員，其中部門負責人三人，黨委委員一名，考慮到支部情況的特殊性，我支部“三會一課”的形式比較多樣。一是黨委委員、部門負責人按照規定參加公司黨委中心組理論學習，參加上級黨委舉辦的黨性教育專題研修班等。二是集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》、《中國共產黨黨組工作條例》等黨紀法規，組織支部成員參加公司黨委組織的黨規黨紀專題測試等。三是建立支部微信羣學習平台，開展黨員學習交流研討，定期發佈黨內最新法規、文件，營造熱愛學習的氛圍，不斷提高黨員的理論知識素養。

二、抓好專題學習，堅定理想信念

自“兩學一做”學習教育開展以來，本支部按照公司黨委部署，以書記講黨課、專家教授講座等方式，通過認真學習推進紮實的工作。一是在學習教育過程中，支部成員參加市紀委常委湯明文關於《黨風廉政建設新常態與黨紀法規解讀》輔導講座，把全面從嚴治黨要求落實到每名黨員。二是利用支部會、主題黨日組織黨員觀看《將改革進行到底》系列短片，回首黨這些年來取得的非凡成就，培養黨員的民族自豪感，積極傳遞正能量。三是繼去年參觀上海一大會址後，今年在七一建黨節前夕組織黨員參觀一大南湖會址，重走一大路，回憶黨的光輝歷程，勉懷革命先烈，堅定理想信念。

三、強化作風建設，培育廉政氛圍

按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，採取有效措施加強支部黨員作風建設。一是開展崗位廉政風險排查，針對支部各黨員崗位進行風險排查，針對風險點制定了相應防控措施。二是組織支部成員參觀江蘇省通州監獄，通過在押人員現身説法，釋紀説法、以案為戒，築牢防腐拒變的思想防線。三是學習貫徹中央八項規定，支部黨員下載南通市紀委APP，定期在APP上學習、考核，同時在支部微信羣中發佈資料，讓黨員能夠經常性、便捷地學習廉政知識，營造風清氣正的工作氛圍。

四、夯實黨建基礎，促進支部建設

按照支部工作要求，紮實做好支部建設基礎工作。一是做好“黨性體檢、民主評議”工作，支部每年召開一次組織生活會，全體黨員一起深入查擺問題、嚴肅開展批評與自我批評。全體黨員通過個人自評、黨員互評、組織評價，投票評選出優秀黨員等。二是做好黨務公開工作，對黨費收繳、黨員發展、評選先進、考核評比等黨內事務，都公開公平公正操作，保障全體黨員的知情權、參與權。

五、開展志願服務，共建和諧家園

積極鼓勵和支持黨員參加志願服務，關心關愛黨員幹部，營造和諧工作環境。一是參加志願服務活動，支部黨員積極響應公司工會組織的“莫文隋”冬衣暖冬計劃，為甘肅省白銀市會寧縣楊崖集鎮災後重建區、貴州省從江縣東朗鎮擺打國小、江蘇省宿遷市泗洪縣夕陽紅老年照料中心等省內外7個地方的貧困地區困難羣眾募集過冬衣物。二是做好結對幫扶工作，自20xx年2月以來，每學期的開學之初，蘇墾南通公司黨羣支部成員踴躍自發捐款，將助學金及訂閲的報刊讀物送至結對的困難學生手中。一年多來，開展幫扶活動4次，人均捐款350元，發放讀書資料30多本。通過開展“扶貧幫困，愛心助學”活動不斷提升黨員的道德品質，凝聚企業核心價值觀，把深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的過程與國企社會責任的擔當緊密結合起來。

今年以來，黨羣黨支部各項工作雖然取得了一定的成績，但與上級的要求相比還有一些差距，主要有以下幾個方面的不足：一是思想上重視不夠，一定程度上存在重業務輕黨建的情況。二是由於支委會班子成員本職工作均很繁忙，造成支委會戰鬥力還有待進一步加強。三是關心關愛黨員不夠，主動服務意識不強，組織黨員開展活動不多，對如何激發黨員活力、充分發揮黨員工作積極性方面還缺少有效的辦法和具體舉措。

20xx年，黨羣黨支部決心在公司黨委的正確領導下，突出黨要管黨、從嚴治黨主線，推進“兩學一做”常態化制度化，牢牢把握服務公司、建設隊伍兩大核心任務，重點抓好以下三項工作：一是重視黨建工作，特別是要發揮黨支部在推進公司工作中的戰鬥堡壘作用。二是推進黨建工作與業務工作齊頭並進，助推公司發展。三是更多的組織黨員參加集體活動，促進公司和諧建設。

公司黨建工作情況範文 篇2

20xx年度是一個不平凡的一年，是一個積極向上不斷髮展的一年。這一年我支部在衞計局黨委、醫院黨委的正確領導下，在支部全體黨員及先進職工的共同努力下，以黨的xx大和十九大會議重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞醫院中心工作，開展黨的羣眾路線教育活動，繼續抓好“三會一課”、“兩學一做”學習型黨組織及創先爭優活動，並積極開展黨建工作，做到與時俱進，開拓創新，務求實效，進一步加強黨的思想、組織、作風及黨風廉政建設，為醫院各項事業發展提供了堅強的組織保證，確保了醫院工作的順利開展，積極推動醫院醫療衞生事業的健康快速地發展。

一、深入推進理論學習，加強思想建設

1. 建立健全學習制度：

支部書記、委員及黨員共同參加學習，堅持每月一次支委會和全體黨員大會，並做好會議記錄，支部書記帶頭講黨課，並加強對黨員的政治理論和黨務知識的培訓，提高黨員的思想政治素質，並定期向黨辦彙報具體工作。

2. 全面落實理論學習工作，緊密聯繫我黨支部與黨中央的步伐：

組織全體黨員專門學習黨的十九大會議精神，領悟其精髓，讓大家談談十九大會議中最打動我的一句話。深入學習了《中國共產黨黨內監督條例》，進一步鞏固和認識了黨的路線、方針、政策、決議和國家法律法規;開展了“批評和自我批評”組織生活會，提高黨員服務意識，積極發揮黨員先鋒模範作用;通過黨紀法規學習和警示教育，使每名黨員明確中央的有關規定，明確違反規定應受到怎樣的處罰，從而增強紀律觀念，強化廉潔自律意識。

3. 加強黨風廉政建設：

鞏固了《中國共產黨廉潔自律準則》，繼承發揚黨的優良傳統和作風，廉潔自律，接受監督，保持我支部的先進性和純潔性。緊密圍繞黨風廉政建設和衞生行業“九不準”以及在院所改革發展中存在的影響醫患關係、幹羣關係的主要問題，進行深刻反思剖析、分析原因、查找工作中存在的突出問題，明確了具體整改措施，並進行落實。堅決糾正將醫療衞生人員個人收入與藥品和醫學檢查收入掛鈎、違規接受社會捐贈資助、違規發佈醫療廣告等行為;嚴肅查糾醫務人員開大處方、人情方和利用職務之便“吃拿卡要”、開搭車藥、亂開檢查單、藥品提成、收受回扣、收受“紅包”、工作不負責任發生醫療事故等違規行為，堅決糾正違規收送禮金、有價證券、會員卡、商業預付卡等問題。

4. 鞏固黨的羣眾路線：

切實改進工作作風，密切聯繫羣眾。經常和普通羣眾開展座談會，瞭解支部及黨員存在的問題，並及時提出改進的意見建議;認真查找在服務羣眾方面存在的問題，為羣眾提供更加方便快捷的服務。

二、認真貫徹黨建工作管理，加強組織建設和黨員隊伍建設

1. 深入開展“學習討論落實”活動：認真貫徹落實了黨的xx大和十九大會議精神，深入學習貫徹系列重要講話精神和十九大報告，以新時期堅持從嚴治黨的八項要求為行動綱領，圍繞活動主題，結合醫院實際，堅持求真務實，堅持問題導向，堅持認真學習、提高認識，充分討論、統一思想，堅定信心、狠抓落實，進一步鞏固和開創醫院改革發展的新局面。

2. 組織開展了“天使在身邊”雲東社區義診活動，為社區居民測量血壓、提供健康諮詢、發放健康宣傳手冊。積極鼓勵黨員參加愛心獻血活動，減少臨牀用血緊張狀況。積極響應支部書記領辦項目，結合支部實際情況，開展了“家屬等候區知識講座”活動，全體黨員積極參與，利用各自休息時間中午來到家屬等候區為需要的家屬提供服務。全年進行了兩次慰問“1+X ”幫扶對象，帶上精心準備的慰問品送去温暖，瞭解其生活狀況。

3. 積極完善微信公眾平台的文化宣傳與教育的建設工作，為醫患溝通提供了新途徑、新平台。

4. 積極引導優秀羣眾向黨組織靠攏，邀請團員參加支部黨課和重大會議講座;全年共有一名預備黨員正常轉正，有兩位入黨積極份子定期提交思想彙報，一名通知遞交入黨申請書。

三、存在問題和打算

20xx年我支部的黨建工作雖然取得了一定成效，但離上級黨組織的要求還有差距，主要表現在學習貫徹黨的方針、政策還不夠深入，特別是對創先爭優活動開展的不夠全面，個別幹部職工的思想趕不上形勢發展的要求。明年，我們要繼續發揚十九大會議精神，深入開展創先爭優活動，狠抓黨的建設、精神文明建設。更多的圍繞羣眾路線多做文章，真正做到為廣大人民羣眾服務。

公司黨建工作情況範文 篇3

20xx年，大峽谷中心學校支部在教育局黨委的正確領導下，在廣大黨員的共同努力下，基本完成了上級部門佈置的各項任務，取得了一定的成績，但也存在一些問題，在今後的黨建工作中我支部將進一步努力，現作如下彙報：

20xx年，大峽谷中心學校支部以區教育局黨建工作指導意見及工作部署為導向，緊緊圍繞黨建目標，以“兩學一做”為中心，廣泛開展黨員素質提升和羣眾路線教育活動，有效開展 “黨員教師三比四查工作”、“喜迎十九大的安保和宣傳工作”、“積極配合城中村改造及三改一拆”等工作，具體如下：

第一，支部要求廣大黨員切實履行“一崗三責”。

20xx年，本支部要求廣大黨員牢固樹立“一崗三責”的思想，即“安全、質量和服從支持奉獻於學校工作”三個方面的職責。並充分重視對黨員的黨性教育和職業道德教育，要求廣大黨員對照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨廉潔自律準則》《教師職業道德》、《六條紅線》和師德師風的要求，尤其是廣大黨員要嚴以自律，勇於開展“批評和自我批評”，全力擔當，努力工作，積極深入課改，講究奉獻，不斷提升師德素養。

第二，支部日常管理立足於對廣大黨員的監督。

一年來，本支部根據省市紀委和區教育局通報的違紀處理案件和紀檢通報，在廣大黨員中開展紀律性教育，要求廣大黨員在《教師職業道德》、六條紅線等方面加強自律，尤其在有償家教、體罰學生、工作紀律等方面加強監督和自律。同時，20xx—20xx學年，支部就部分黨員的思想動態作了談心談話，一方面對部分黨員存在的問題作了剖析，提出改進意見，另一方面也積極鼓勵廣大黨員樹立正氣，爭擔先進。

第三，圍繞教育局《黨建工作指導意見》工作部署，有效開展學習活動。

1.圍繞“兩學一做”開展系列活動。

20xx年，本支部努力按照黨建工作要求以“三會一課”及“兩學一做”等為學習內容，努力開展學黨章、黨規，學習系列講話，要求廣大黨員在具體工作和學習中做“合格”黨員。為了提升全體教師的教育信仰，學校支部採用集中學習和自我學習相結合的方式經常為黨員教師提供典型學習案列，以陶冶廣大教師的情操，對廣大教師有很強的教育意義。另外，作為支部負責人，本人在暑期也為廣大教師做了“嚴守師德底線，大膽課堂改革——做一個踐行‘立德樹人’的人民教師”的主題報告，對廣大黨員幹部在平時的工作和生活中對照優秀教師標準，就嚴守師德底線和解決參與課改提出了具體要求，使廣大黨員幹部的素質進一步提升。20xx年10月支部開展了“支部書記講黨課”活動，就“兩學一做”的具體學習作總結並就“十九大”期間的安保和宣傳當工作作了部署。在十九大期間，就“十九大報告”視頻觀看體會要求每位教師深刻領悟，實踐對照。

2.積極開展“固定主題黨日”活動。

根據學校工作的實際，支部制定了“黨員固定主題活動日計劃”，採取“自學、集中學習、民主生活會、志願者實踐活動”的形式，有效開展了黨規、黨章的學習，系列講話的學習，以及積極參與志願者等實踐活動。固定主題黨日活動的開展是廣大黨員凝心聚力，積極參加黨內民主生活，提升黨員修養等都有積極的促進作用。

3.圍繞“黨建”抓“重點”。

20xx年是不平凡的一年，黨支部根據區委、區政府和教育局、鎮政府的統一部署，積極率領廣大教師，尤其是黨員，積極參與到“城中村改造”、“喜迎十九大”、“三改一拆”等活動中。廣大教師在這些活動中廣泛開展宣傳和維穩活動。另外，支部還對入黨積極分子進行了培訓和指導，工作卓有成效。

第四，圍繞“中心”積極開展黨員教師三比四查工作。

20xx年，支部積極帶領廣大黨員教師開展三比四查工作。“三比”即比技能、比作風、比業績。對照市教育系統先進標準和先進典型，開展“對標定位”、崗位練兵、技能比武，不斷提高業務技能，爭當行業“排頭兵”。開展文明服務、誠信服務、廉潔服務、優質服務競賽，促進服務態度明顯改善、工作作風顯著轉變。開展“學校謀發展，教師求創新”活動，力爭成為解放教育思想、創新教育教學方法的時代先鋒和楷模。“四查”即一是查職業道德，看有無歧視、侮辱和變相體罰學生等違反教育法規的言行與舉止;二查愛崗敬業，看有無不堅守工作崗位，遲到、早退、曠工現象，不認真備課，不按時上課，上課敷衍塞責，不批該學生作業等現象;三查課堂教學，看有無教案上課，教學中有無不利於教學的言行舉止，課堂中是否充分調動了學生的積極性，教學順序是否流暢，課堂中的各環節是否規範等活動;四查師德規範，看有無索要學生和家長的禮品、搞有償家教、私自辦班、濫徵亂訂教輔讀物、亂收費等現象，倡導教師和學生建立民主、平等、和諧的師生關係。

第五，取得了一定的成績。

20xx年，在廣大黨員的共同努力下，大峽谷中心學校勤奮努力，使得學校師德師風進步明顯，得到了社會的好評，學校在20xx年的會考中取得了優異成績，其它大部分年級成績亦穩中有升，廣大黨員功勞不小。另外，在一些具體完成上級黨委交給的任務方面全體黨員積極配合，如在“城中村改造”、“三改一拆”、“喜迎十九大”、“維穩十九大”等等。

第六，存在的主要問題

在教育局黨委的領導下，學校支部廣大黨員雖然在黨性修養，工作態度、紀律約束等方面進步明顯，但由於學校自資源整合合併以來對教師的素養教育一直滯後，到了績效工資推行時又很難做好工作，致使部分教師紀律觀念淡薄，尤其是部分黨員因長期以來放鬆對自身黨員身份的遺忘，缺乏約束，自私自利，具體表現在：

1.學習上存在模糊認識。一是部分黨員學習主動性缺乏，創先爭優意識還不夠強;二是理論學習不能持之以恆;三是學習上有時缺乏聯繫實際。

2.個別黨員一定程度上還存在組織觀念淡漠，黨性不強的現象，工作中缺乏主動服務意識，思考自身問題較少。

3.個別黨員有時不夠遵守工作紀律，會議、集會有欠認真，對學校制度缺乏嚴謹態度。

4.少數黨員工作業績低劣、質量意識淡薄。

第七，下一步的工作思路。

1.繼續以教學為中心，求真務實，真抓實幹，積極探索和創新支部黨建內容、黨建載體與機制，努力促成以服務為宗旨、班子為核心、隊伍為基礎、目標為動力的工作格局的形成，在推動發展、服務中心、凝聚人心、構建和諧等方面積極發揮支部的戰鬥堡壘和保駕護航的作用。

2. 以十九大精神為指引，抓實黨員教師學習活動。“不忘初心，牢記使命”，依據黨章黨規加強對黨員素質的監督和管理，努力營造“風清氣正，教書育人”的良好氛圍。

3.繼續圍繞“黨建”抓重點， 圍繞“中心”開展抓三比四查工作。

4.本着“懲前毖後，治病救人”、“團結一切可以團結的力量”的工作方針，依據教育局黨委的管理標準和《中國共產黨紀律處分條例》等相關規定，制定學校黨員師德師風考核辦法，加強對黨員的引導和爭取。力爭使團隊在思想意識、工作態度上有更大轉變。

綜上所述，20xx年，在廣大黨員的共同努力下大峽谷中心學校黨支部取得了一定成績，也看到了存在的問題。本着“立德樹人”和“為人民服務”的宗旨，我校黨支部將進一步統一思想，加大監督力度，運用有效策略，力爭支部黨建工作再上一個新台階。

公司黨建工作情況範文 篇4

20xx年是全面貫徹落實黨的十九大精神的開局之年，也是“兩學一做”學習教育常態化、制度化的深入推進的一年。面對新的實踐需要，公司黨委在市公司黨委的正確領導下不斷轉變思想觀念，完善工作思路，大力推進黨的政治、思想、組織、作風、紀律和反腐倡廉建設，不斷提升基層黨組織凝聚力、戰鬥力，引領黨員幹部切實做到政治強、勇擔當、作風硬、有作為，為各項工作任務的完成奠定良好基礎，現對20xx年黨建工作總結如下：

一、積極推進黨的思想建設

(一)學習貫徹黨的十九大精神紮實推進。公司各級黨組織把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，通過黨委中心組集中學習12次，領導班子帶頭講黨課2次，結合市公司和縣委重點工作開展學習並制定年度學習目標任務，深入開展黨的十九大精神“大學習、大宣傳、大落實”，推動十九大精神進公司、到基層、進市場、到崗位，把學習宣傳工作不斷引向深入。通過學習培訓，黨員幹部對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神有了更深刻的理解認識，責任擔當進一步增強，真正做到學懂弄通做實，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

(二)突出黨員理論武裝學習規範要求。按要求開展每月支部主題黨日活動，結合文明創建、精準扶貧、學法普法、掃黑除惡開展黨員活動，激發黨員幹部學習的自覺性;嚴格落實“三會一課”制度，利用支部、支委、黨小組開展集中學習12次，印發支部、黨小組學習計劃3份;強化廉政教育,把糾正“四風”變成自覺行動，特別是領導幹部帶頭示範，嚴格監督執紀，加強幹部思想作風教育，杜絕“四風”問題反彈。

二、不折不扣貫徹落實上級部署

(一)黨委領導作用發揮有力。堅持融入中心、服務大局，切實履行“把方向、管大局、保落實”職責。把黨建工作列入黨委工作議事日程，聽取黨建工作彙報、研究解決問題，做到黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進，截止12月底共召開黨建專題會議12次，召開黨建工作部署推進會12次;制定黨建工作責任清單3份，確保黨建工作責任全覆蓋、項目分解全覆蓋，做到目標到項、責任到人、人盡其責;同時抓好省委巡視、市委巡察及縣委督查反饋黨建方面有關問題整改落實，制定了整改清單，明確責任人、完成時限，確保按時完成目標任務。

(二)強化組織生活開展。今年開展民主生活會1次，組織生活會1次，嚴肅認真開展批評和自我批評，真正達到凝聚共識、增進團結的目的。督促各級黨組織認真落實好“三會一課”、“支部主題黨日”等制度，全面推行基層黨組織生活“痕跡化”管理制度，從實記錄每個黨員參加黨內生活情況，堅決克服和糾正黨內政治生活隨意化、形式化、平淡化、庸俗化等現象。

(三)強化作風制度建設。運用制度管人管事，進一步完善公司請銷假、用車管理、三重一大議事規則等制度，進一步健全完善幹部談心談話制度，及時掌握幹部思想動態和存在問題。緊盯“四風”問題新表現新動向，紮實開展“作風建設年”活動，持續推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，以實際行動營造良好的政治生態。

(四)強化黨建+幫扶。始終把黨建工作與脱貧攻堅及公司經營發展重點工作相互融合。一是幫扶貧困户工作，公司18名幫扶幹部每月走訪貧困户2-4次，摸清各户具體情況和需求，因户施策，使結對幫扶取得實效。二是充分發揮智慧新農村、信息服務站作用，創新電信扶貧模式，幫助農村勞動力開展電商創業，通過線上線下高效互動促進駐點村精準脱貧。

三、全面加強黨建工作基礎

(一)強化支部組織功能，編制印發《基層黨支部工作基本要點》，規範推進基層建設。落實黨員領導幹部雙重組織生活、談心談話、“三會一課”、民主評議黨員等基本制度，提升了黨內政治生活質量。進一步規範承諾、述職、評議、考核、問責“五位一體”的黨建運行機制，落實聯述聯評聯考制度，結合實際制定工作責任清單並抓好落實。以發展經營為主戰場，大力開展黨員責任區、示範崗、“主題黨日”等活動，黨員示範效應更加明顯，帶動廣大員工立足崗位、爭做貢獻，為公司發展注入強勁動力。

(二)加強公司隊伍建設，公司班子結構持續優化，堅持理論聯繫實際，深入開展調查研究，引導班子成員分析思考公司發展面臨的深層次問題，積極尋求破解難題的新思路，班子謀劃推動改革發展能力持續增強;嚴肅認真開展民主生活會，查擺整改各級班子自身建設存在的問題，班子凝聚力與戰鬥力持續提升。制定落實領導班子和領導人員管理、幹部年輕化、能上能下等系列制度，培養後備幹部2人;配齊配強基層黨支部書記和黨務幹部，開展黨務幹部教育培訓2次，公司領導與黨員職工談心談話12次，關心專職黨務幹部的工作生活和成長進步，為黨務幹部創造良好環境。

(三)完善黨組織活動場所，完善黨組織活動場所，安排工作經費，切實保障工作需要。

四、黨建工作存在的問題

一是少數黨員的先進性沒有充分發揮。少數黨員不能以黨員標準嚴格要求自己，時時處處把個人利益放在第一位，個別黨員無視組織紀律。

二是黨務工作人員政治理論學習不夠。政治理論學習不夠，思想觀念仍需進一步更新，黨務工作人員理論素養和實務工作能力還有待進一步提高，對黨全面深化改革的措施、方針、政策學習抓的不夠好，學習安排不繫統;自身抓學習的意識不強。

五、下一步工作打算：

一是嚴把主體責任，完善黨建工作機制。樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，堅持“書記抓、抓書記”、領導幹部黨建責任制、黨建“一崗雙責”要求，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的基層黨建工作機制。

二是與時俱進，不斷深化黨員幹部教育管理。不斷創新黨員教育的形式，變消極學為積極學，變被動學為主動學，促使廣大黨員幹部特別是黨員領導幹部樹立“終身學，學終身”的思想。同時把握科學性。全面推行根據不同類型黨員特點進行分類管理的新型管理模式，增強黨員管理的針對性和有效性。

三是嚴格監督，嚴肅黨紀和制度的貫徹執行。堅持健全和完善黨建工作目標管理責任制，形成支部統一領導、支部書記負總責、分管領導具體抓、黨組織書記抓落實的工作機制。明確黨組織一把手為黨建工作第一責任人，具體黨務幹部為直接責任人，分解目標，自上而下落實相應責任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責任體系。同時嚴格落實獎懲。有制度，有監督，有評比，有獎懲。黨建工作好的，該獎就獎，毫不猶豫;黨建工作不力的，該批評的要嚴厲批評，該處理的要嚴肅處理有關責任人，決不姑息。

四是注重聯繫實際，助力各項工作開展。進一步推進聯繫幫扶工作，多措並舉做好貧困户幫扶，防止出現返貧現象，推進市公司各項重點工作推進力度，確保如期完成年度各項目標任務。

五是要抓好黨風廉政建設和反腐敗工作。反腐倡廉是一項長期的、複雜的、艱鉅的任務，決不能放鬆警惕、掉以輕心，必須堅持不懈向縱深推進。要馳而不息落實中央八項規定精神，深入實踐“四種形態”，抓早抓小，建立健全改進作風的常態化長效化機制，堵塞權力運行制度漏洞，決不能讓“四風”問題反彈回潮。

在今後的工作中，分公司將認真落實上級黨委的各項部署要求，在抓好企業發展的同時，全面完成黨建工作各項任務，切實做到兩手抓兩手硬、雙促進雙落實，不斷提高公司黨建工作水平，更好地發揮黨委的領導核心和政治核心作用，努力促進公司的持續健康發展和幹部職工的健康成長，激發廣大員工立足崗位做貢獻，讓電信分公司黨建工作更上一個新台階!

公司黨建工作情況範文 篇5

近日，山東聊城市紀委監委14個派駐紀檢組組長齊聚一堂，就各自在第一季度報備專項檢查中初步發現的問題線索、整改建議、做法體會等進行交流。季度檢查，是聊城市紀委監委推行派駐監督報備工作的一個環節。

20xx年6月以來，聊城探索創新派駐監督方式，以開展報備工作為突破口和切入點，加強日常監督，伸長耳朵、瞪大眼睛，擦亮了派駐監督“探頭”。聊城市委常委、市紀委書記、市監委主任張寶泉一語中的：“報備工作突出問題導向，從源頭上破解監督虛化、弱化和監督難等問題，有力推進全面從嚴治黨主體責任落實。”

報備常態化

5月初，聊城市交通運輸局報備聯絡員李新登錄辦公電腦上的“市紀委報備工作信息化平台”，將4月份該局需要報備的七大類、38份資料逐一上傳，內容包括4月份召開的一次黨組會內容、“三公經費”、預算外項目、專項資金使用支出情況(10項)、當月印發的19份黨政紅頭文件等。資料發送後，聊城市紀委監委派駐九組綜合科工作人員孫琰就接收到了這38份資料。

“這是例行的每月報備。我們組監督檢查的部門(單位)共有7個，這些部門(單位)在每月的5日之前通過信息化平台報備上月該局的重要工作情況、黨的建設情況、黨風廉政建設情況，以及權力運行方面的情況。”該組組長陳杰介紹。

聊城市紀委監委通過堅持和完善報備審查工作制度，加強對市直部門的監督。市直部門黨組(黨委)作為報備主體，依託黨風廉政建設電子報備系統，每月向市紀委報告主體責任考核事項進展、黨組(黨委)會議紀要、“三重一大”事項、專項資金分配及使用等情況。

報備，讓部門、單位落實主體責任有推手，讓紀檢組派駐監督有抓手，把監督挺在了前面。

問題拎出來

聊城市工商行政管理局的4輛公車，連續3個月的行駛里程、維修、燃油費用均為零，但車輛的保險卻正常繳納，説明了什麼?今年2月底，聊城市紀委監委派駐二組綜合科工作人員鍾巖在組裏的集體研判會上提出了自己的疑問。

派出人員現場檢查核實，紀委監委向該局下達了整改通知書。如今，這4輛車已經上交封存。

面對報送的大量資料，聊城市堅持從政治監督的角度出發，探索推行了月審查和季度檢查相結合的方式，着力貼近並融入部門、單位的履職和管理過程開展監督，結合其權力運行規律，找出廉政風險的薄弱環節、關鍵崗位和重點領域，實施重點監督，切實增強派駐監督的針對性和精準度。

自開展報備以來，派駐紀檢組共發現問題1861個，發現問題線索150個。每月月底，派駐紀檢組對各部門、單位報備的工作進行一次月審查，月審查發現的一般性問題，及時進行現場檢查核實。季度檢查則對標專項巡察，參照專項巡察的方式方法開展檢查，力求精、專、深，找準關鍵環節、關鍵權力、重點事項進行深入核查，發現問題，形成震懾。

整改更到位

今年1月份的扶貧領域報備專項檢查中，聊城市紀委監委派駐二組發現了市財政局存在扶貧專項資金使用監管不到位的問題，立即指導該局構建財政監督處重點監督、財政預算評審及預算績效管理、各科室日常監督相結合的“三位一體”資金監管體系，規範了專項資金分配、使用和管理。

“報備工作打造了一條‘掌握情況、發現問題、執紀問責’的監督鏈條，提高了發現問題的實效性，整改更加到位。” 聊城市紀委監委派駐二組組長張建軍説。

報備工作做得好不好，不只看發現了多少問題，關鍵是要用好成果、整改到位，把存在的問題徹底解決。聊城市紀委監委通過建立評比考核機制，確定“三看”標準，看該糾正的問題糾正了沒有、看該處理的人員處理了沒有、看該建立的制度建立了沒有，做實報備問題整改，督促部門、單位黨組織把管黨治黨的螺絲擰得更緊、責任壓得更實。

各派駐組堅持報備工作與日常監督、巡察監督和主體責任檢查考核相結合，建立信息資源共享機制，增強監督合力。把報備審查中發現的問題作為日常監督的重點，看一看問題是否整改到位，對未整改或整改不到位的，列為季度檢查重點內容;把巡察問題整改情況作為重要事項進行報備，對報備中發現的較為普遍的問題彙總後通報給市委巡察辦，為開展巡察提供參考;每季度檢查結果計分情況，納入部門全面從嚴治黨主體責任年度考核計分。

開展報備工作以來，聊城市各部門、單位針對議事決策程序、財務管理、專項經費管理等問題，制定完善制度120餘項，有力推動了中央、省、市重大決策部署的落實。

公司黨建工作情況範文 篇6

村支書為村民辦事效率大大提高、村集體經濟紅紅火火、黨員踴躍參加支部活動……記者近日走訪發現,隨着基層黨建的全面提升,雲南省基層黨組織的凝聚力、戰鬥力明顯增強。

打鐵必須自身硬。在雲嶺大地基層黨建全面進步中,智慧化綜合服務平台、集體經濟及扶貧黨建“雙推進”是頗見特色之三項重點舉措。

“互聯網+黨建”:1.6萬個基層黨組織聯網賦能

“醫保工作人員來核對信息,請全體村民注意!”雲南省大理白族自治州鶴慶縣西邑鎮西邑村黨總支書記王思源熟練地敲打着鍵盤,向全村羣眾發出了一條短信。“有了這個平台,工作效率高多了。”王思源指着電腦屏幕説。

西邑村是一個典型的高寒山村,全村12個小組散落在好幾個山頭。王思源説,全村有9個黨支部、80多名黨員,過去發通知他只能挨個給支部書記打電話,一輪打下來已是口乾舌燥。

在山地佔全省國土面積94%的雲南,有許多像西邑村一樣的村子。過去,因為山高路遠,開展基礎黨務工作十分不便,也容易出現黨組織軟弱渙散等問題。

為此,自20xx年起,雲南省各級累計投入3億多元,建起了集“黨建資訊、黨務管理、黨員教育、政務服務、便民服務”五大功能於一體的“雲嶺先鋒”綜合服務平台。目前,該平台已建成1.6萬餘個“雲嶺先鋒”為民服務站,實現鄉鎮、行政村全覆蓋。

“過去到基層檢查黨務工作,詢問‘三會一課’開展得怎麼樣,村支書都會抱出一摞厚厚的台賬,但有些可能是臨時補的。”雲南省委組織部有關負責人説,現在基層黨組織的基礎黨務要在平台上及時記錄存檔,監督力度明顯提升。

“以前很多黨員教育活動過時枯燥。”王思源説,“現在黨員可以通過電視、電腦、手機等隨時登錄到平台上觀看視頻學習,內容很新也很接地氣。”

脱“殼”:村集體有了保障服務能力

長期以來,雲南省村集體經濟薄弱問題突出,“空殼村”大量存在。“手中沒把米,叫雞也不靈”,有的村陷入黨支部“説話沒人聽、幹事沒人跟”的困境。

普洱市瀾滄拉祜族自治縣酒井鄉勐根村老達保村民小組,是一個拉祜族村落。過去,羣眾收入主要靠農業種植,集體經濟為零,是典型的“空殼村”。

這樣的境況正在發生改變。幾年前,老達保成立民族歌舞演藝公司,將全村118户全部吸收為公司成員。大家拿起鋤頭幹活,放下鋤頭唱歌,奏響了一曲村美民富、社會和諧的“快樂拉祜”樂章。公司營業以來,每年為集體經濟創收40萬元以上。

雲南省積極探索發展村級集體經濟的新路徑,增強基層組織的自我保障、組織發動和服務羣眾能力,省級財政安排集體經濟發展專項資金2.3億元,重點扶持了20xx多個村。

如今,有的村子整合集體所有的資源參股合作,使集體資產保值增值;有的村子,有辦法、敢擔當的能人進入了“兩委”班子,或流轉土地招商引資,或成立實體發展產業,喚醒了“沉睡的資源”……全省農村經濟的“一池春水”就此激活。

目前,雲南省已有7000多個行政村成功脱“殼”,佔全省一半以上。羣眾得了實惠,村集體經濟壯大,黨組織凝聚力、戰鬥力明顯增強。

“雙推進”:“越是脱貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”

改變從黨支部的煥然一新開始。

昆明市尋甸回族彝族自治縣先鋒鎮打磨箐村是深度貧困村,地處高寒地區,山高坡陡,羣眾生計十分艱難。在新選配的村黨支部帶領下,打磨箐村家家户户發展起了螞蚱養殖產業,農户收入大幅增長。

打磨箐村是雲南省貧困鄉村加強黨組織建設後脱貧致富的縮影。“貧困和軟弱渙散往往是相伴相生的,軟弱渙散是貧困的重要原因。”雲南省委組織部相關負責人説,“越是脱貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”。雲南省專門部署了加強貧困地區基層黨建這一責任工程,整體加強基層組織建設。

幾年來,雲南緊緊圍繞脱貧攻堅這個大局和中心抓黨建,突出以黨的基層組織為引領推進脱貧攻堅,充實關鍵力量,提升服務能力,實現了基層黨建與脱貧攻堅的同步“雙推進”。

選優配強“領頭雁”是關鍵一招。雲南緊緊抓住基層黨組織書記建設,着力打造一支來源廣泛、素質優良、羣眾認可、儲備充足的村黨組織帶頭人隊伍,為脱貧一線戰場注入源頭活水。

幹部駐村幫扶並擔任第一書記也成為加強基層黨建的重要力量。目前,雲南省共有3.4萬多名幹部擔任駐村扶貧工作隊員,實現了貧困村的全覆蓋。

艱難困苦看擔當。截至20xx年底,雲南省貧困人口已從20xx年底的804萬下降到331萬,貧困發生率從21.6%下降到7.5%。農村基層黨組織成了帶領羣眾脱貧攻堅的堅強堡壘,各級幹部成為脱貧攻堅的重要骨幹,廣大農村黨員成為投身脱貧攻堅的模範。

公司黨建工作情況範文 篇7

近年來，山東省臨沂市臨沭縣探索建立“能力在一線培養、業績在一線考核、用人在一線選拔”的選育幹部機制，教育引導廣大黨員幹部到條件艱苦、局面複雜、任務繁重、服務發展的一線施展才能、幹事創業，積極培養高素質專業化黨員幹部。

到條件艱苦的一線，磨礪幹部堅強意志。把農村一線、脱貧一線作為磨礪幹部、檢驗幹部的重要平台。今年選派84名年輕幹部、科級幹部到地處偏遠、條件艱苦、經濟落後的貧困村任第一書記，讓縣直機關幹部走出辦公室，深入到農村一線經風雨、見世面、接地氣。一方面建立日常管理考核評價機制，加強管理，從嚴要求，每兩週進行一次隨機抽查，通報第一書記到崗履職情況。就任職村的脱貧攻堅與壯大農村集體經濟等工作，與第一書記簽訂責任書，明確做到不完成不撤離、不達標不調整。另一方面，建立談心談話制度，及時瞭解第一書記的心聲，幫助他們化解思想疙瘩，解決工作上、生活上的實際困難，保證黨員幹部特別是年輕幹部的健康成長。

到局面複雜的一線，提升幹部工作能力。注重培養年輕幹部啃“硬骨頭”、收拾“爛攤子”和處理複雜局面的能力。今年，組織開展“雙優選” 縣直單位幹部(即優選年輕幹部、優選科級幹部)到各鄉鎮街道掛職工作。9名科級幹部分別任各鄉鎮街道黨(工)委副書記，12名科員級幹部到鄉鎮街道一線崗位進行鍛鍊，合理安排掛職幹部的崗位與分工，儘可能做到幹部的工作特長、專業特長與鄉鎮街道工作崗位相匹配，為黨員幹部施展才能提供舞台，開闢年輕幹部成長的“快車道”。注重從社會治安、信訪、安全生產、自然災害等突發性事件、緊要關頭上鍛鍊和考驗幹部，提高他們的心理素質和應變能力。探索建立容錯免責機制，積極為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。

到任務繁重的一線，檢驗幹部責任意識。把全縣十條重點工作線作為年輕幹部的“試金石”，建立“百名年輕幹部參與推進”的工作機制。針對“兩城同創”重點任務，安排28名責任心強、賣力肯幹的年輕幹部作為一線聯絡員，讓他們在督導檢查、溝通協調、攻堅克難等具體工作中砥礪品質、歷練成長，增強服務中心工作的本領和才幹。對在雙城同創、安保維穩、拆違攻堅等一線工作中表現突出、經得起考驗的幹部，認真落實“兩個打破、三個傾斜、五個優先”機制，在全縣樹立“憑實績用幹部”的鮮明導向。

到服務發展的一線，培養幹部專業素質。注重幹部專業能力的培養，根據幹部的專業和特長，有針對性地選派幹部到相匹配的一線工作，使他們學有所用、各盡其才。今年抽調19名具有一定經濟背景和招商經驗、視野開闊、社交能力強的後備幹部到招商一線培養鍛鍊，着力提高他們在新形勢下招商引資的能力。實行領導幹部幫包企業機制，對20家新舊動能轉換重點企業，各安排一名具有專業特長的科級幹部靠前服務、幫扶指導，保障新舊動能轉換重點項目順利實施，促進幹部在項目一線提升專業化水平。

公司黨建工作情況範文 篇8

在推進商務樓宇建立黨組織的同時，在商務樓宇等非公企業集聚區建立黨組織工作和活動陣地

把樓宇黨建納入城市基層黨建工作大局中來謀劃推進，有效擴大了黨在新興領域的影響力和號召力

上海浦東新區東方路877號，嘉興大廈。這棟24層的商務樓，在周邊鱗次櫛比的高樓中並不打眼。

而在1999年，東方路剛從文登路改名不久，那時的嘉興大廈在周邊是相當醒目的一幢高樓。

物理高度，總會被後來者不斷刷新，但有一項工作，讓嘉興大廈在歷史上永遠留下深刻一筆——這裏，是全國第一個樓宇聯合黨支部的誕生地。

20xx年間，樓宇黨建從無到有、從弱到強的點滴歷程，都鐫刻在嘉興大廈的角角落落、裏裏外外。

跨地域、跨行業、跨所有制的聯合黨組織，使黨員重新找到了“孃家”

樓宇的崛起，是上海這座超大型城市快速轉型和發展的重要表現。這一嶄新而快速成長的空間，不僅承載着商務和經濟功能，更是黨建工作的新天地。

濰坊社區嘉興大廈聯合黨支部，正是在這一背景下出現的。

“據資料顯示，嘉興大廈建成後，入駐企業的產權形式多元，國有、集體、私營、外資、合資、股份制等都有;企業門類多樣，涉及金融、製造、建築、IT及進出口貿易、房地產開發等;企業屬地不一，外地的有，境外的也有;規模也不一，員工多的有七八十人，少則兩三人。”浦東新區濰坊新村街道社區黨建辦公室主任謝堅介紹。

所有的工作都是開創性、探索性的。對當時情形的回憶，一個較為普遍的説法是，1999年嘉興大廈籌建聯合黨支部時，大廈內有74家企業、1000多名員工，黨員只有8名，分散在7家不同的企業。

這是一個帶有里程碑式的基層黨組織。樓宇這個豎起來的“立體社區”，正式被納入基層黨建的軌道。

當時也正逢社會結構急速變化，今年60歲的嘉興大廈第一聯合黨支部書記曹建華回憶，“我是紡織系統國企出來的，當時壓錠減員分流任務很重，很多職工從‘企業人’變成了‘社會人’，組織關係放在口袋裏的黨員也很多。”

曹建華20xx年來到嘉興大廈工作，在這裏他找到了黨組織，“就像找到了自己的家。”

“最開始，我們的樓宇黨建，主要承擔一種迴歸和紐帶功能。”嘉興大廈聯合黨委書記安梅介紹，當時的嘉興大廈聯合黨支部，作為一個跨地域、跨行業、跨所有制的聯合黨組織，實現了樓內黨員不出大廈就能參加黨的活動，使黨員重新找到了“孃家”，實現了黨的工作在樓宇內的有效覆蓋。

把黨的活動開展起來，把黨員凝聚起來

“支部建在樓上”，將樓宇內跨單位、跨行業、跨系統的黨員和企業或其他組織聯結起來，這不僅僅是組織體系的建設，更是一項“聚沙成塔”的工作。

這背後，是大量具體細緻的黨建工作，讓各方精氣神得以凝聚成一股繩。

從大學老師的崗位辭職後，陳玉明選擇了創業。除了公司負責人的身份外，他同時是嘉興大廈第四聯合黨支部書記。“我是從20xx年開始當書記的。”陳玉明回憶，自己那個時候花費精力最多的，就是“怎麼把活動搞起來、把人聚起來”。

商務樓宇裏，新經濟組織、新社會組織居多，其人員構成和工作性質有其自身特點，“三會一課”很難做到時間、內容、人員“三落實”。“‘兩新’的書記真辛苦，自己一份工作，還要兼職做黨務。我們一個支部十來個黨員，分佈在十來個單位，經常這個出差那個有事，光約定開會學習的時間就很難。”曹建華感慨。

如何破題?靠不斷增強黨員活動的吸引力、支部工作的凝聚力。“我們支部的黨員基本都是外貿企業的人，18個人裏一小半是企業老總。”陳玉明開動腦筋，在黨日活動中組織經濟主題講座，聚焦外貿政策、退税方案調整等普遍關心的問題，“大家有共同語言，支部活動就有了吸引力。”

隨着黨建活動的不斷深化，嘉興大廈黨建的輻射半徑越來越長。20xx年，嘉興大廈聯合黨支部升格為聯合黨總支，統籌濰坊街道東片27幢樓宇的黨建工作;20xx年，嘉興大廈聯合黨委經過正式選舉，成為上海一家規模較大的區域性“兩新”組織黨委。

截至目前，嘉興大廈聯合黨委下轄66個支部，其中15個獨立支部，擁有近1300名黨員，覆蓋36幢商務樓宇、3500多家企業，樓宇黨建工作實現了“兩個全覆蓋”。

年輕黨員給樓宇黨建增添活力

時光荏苒，如今的樓宇黨建已如雨後春筍，而嘉興大廈的黨建工作也發生了新變化。

“我們聯合黨委下轄的黨支部，有2/3都是青年人當書記。”安梅笑着説，“‘兩新’組織的黨員普遍學歷比較高、很年輕。”

在嘉興大廈聯合黨委東方國際科技大廈聯合黨支部，負責人是“90後”博士唐潮。他説，支部年輕黨員較多，有時候下了班，大家啃着麪包就趕過來參加黨日活動了，“記得前段時間，我們在樓裏一起學習優秀黨員鍾揚的先進事蹟，大家分頭找資料，互相介紹，談談感受，都覺得收穫非常大。”

年輕黨員開展黨日活動，也帶有鮮明的時代特徵。

“年輕黨員希望有點特別的活動形式，我就一直在思索，我們這裏是嘉興大廈，嘉興南湖有紅船，可以緊緊圍繞‘紅船精神’開展主題活動。”作為嘉興大廈聯合黨委錢江大廈聯合黨支部的“80後”書記，劉思思精心籌備“微黨課+微製作”主題黨日活動，通過多媒體黨課，讓青年黨員在特定的環境氛圍中深切感悟“紅船精神”。然後，黨員們再親手製作一份紙模紅船，“放在家裏激勵自己”。

創新形式的黨課，受到了黨員的普遍歡迎。現在，這堂“紅船精神”黨課已走出嘉興大廈，推廣到濰坊社區不少黨組織。

隨着對基層黨建和社會治理規律認識的進一步深化，濰坊新村街道的樓宇黨建也進入由1.0版組織覆蓋、2.0版服務凝聚向3.0版引領治理跨越的新階段，更加註重黨建同社會治理緊密結合，不斷豐富基層黨建內涵。

謝堅介紹，近年來，嘉興大廈聯合黨委就像“發動機”一樣，凝聚和激發着“兩新”組織青年黨員融入社區、服務羣眾、奉獻社會。

經歷過嘉興大廈黨組織從無到有的曹建華感慨地説，“青年黨員現在所經歷的，當年我們也經歷過。不同的是，如今樓宇支部越來越多，黨建工作越幹越實!”

公司黨建工作情況範文 篇9

一排排小樓平地起，房前屋後乾淨整潔，支部建設規範化，居民生活幸福美好……環境美、民風淳、治安好、人心齊、產業活是當前麻黃社區張姓居民小組的真實寫照。

張姓居民小組共有249户801人，黨支部有5名委員，25名黨員，3個黨小組。近年來，黨支部圍繞鄉村振興、美麗宜居村莊建設，通過“四抓”促“四變”，村莊舊貌換新顏，實現“憂居村”到“優居村”的逆轉。

抓機遇，舊村變新村。曾經的張姓居民小組是一個破敗的村落，大部分是土基房，逢雨必淹、逢雨必慌，各家各户亂搭亂建，居住環境非常差。為此街道、社區、小組三級黨組織把“拆舊房、建新村”作為頭等大事來謀劃和落實，抓住棚改惠民政策機遇,爭取到麻黃片區棚改一期項目。當時，面對少數羣眾的不理解、不支持，黨員幹部積極入户做政策解釋和思想説服工作，並帶頭籤協議，贏得羣眾信任，從簽訂拆遷補償到建起新村僅用了3 個月時間。現在每家都擁有一套佔地120平米、總體720平米新房。新房建成後，先後投入1400多萬元，對整個新村進行全方位立面改造，統一臨街商鋪門頭，嚴格管控違規加層，使新村成為了世界鐵人三項賽賽道沿線一道美麗的風景線。

抓管理，髒村變美村。村民搬進新居後，其農村生活方式一時難以改變，房前屋後雜亂無章，臭水橫流、雞飛狗跳，“髒亂差”現象依然突出。針對這一情況，黨支部建立“三管”工作機制：黨員帶頭監管。管好所屬責任田，將全組246户居民劃分為8個責任區，挑選4名年富力強的黨員幹部，每天巡查保潔情況，發現問題及時解決。羣眾義務自管。各家房前屋後環境衞生自己打掃。組織探索物管。在召開居民大會徵求意見建議的基礎上，向每家每户適當收些費用，購置垃圾箱等公共環衞設施，集中管理、做好保潔。久而久之，居民們也逐步養成了良好的衞生習慣，人居環境大幅度提升。成為全區改造最徹底、效果最滿意的小區。

抓整治，亂村變治村。房子多了以後，少數居民只顧出租房子賺錢，不料被傳銷分子“盯上”，該地一度淪為傳銷重災區。為了徹底將傳銷一網打盡，張姓居民小組黨支部立即採取行動。抓組織領導，成立工作領導小組，同時建立完善街道黨工委、社區黨總支、居組黨支部“三級聯動”機制。抓精準發力，街道綜治、市場監管所、派出所積極發揮職能，配合社區入户宣傳，對轄區出租房屋進行地毯式清查。目前已開展30餘次重點打擊，清理傳銷人員300餘人。打防並舉，成立“黨員打傳隊”，加大巡查、打擊力度，並發動黨員幹部羣眾參與舉報傳銷活動，對舉報屬實的給予每户500元獎勵。持續宣傳引導。通過懸掛橫幅標語、小喇叭廣播、發放傳單等方式，讓居民認識到傳銷的社會危害，提高安全防範意識，自覺抵制傳銷誘惑。如今傳銷人員早已成了“過街老鼠”，當地實現連續4個月零舉報。

抓示範，農民變市民。撼山易，易俗難。為了儘快扭轉陳規陋習，狠抓精神文明建設，該居民小組廣泛開展黨員示範户、文明家庭、道德之星、“好婆婆”、“好媳婦” 等評選表彰活動，不斷提高居民道德素養。黨支部以全市爭創“全國文明城市”為契機，建立《黨員包保責任制度》，要求每個責任區都要打造1個黨員示範户，助推居民從傳統農民向文明市民轉變。開展“黨員五帶頭”活動，即: 帶頭擁護黨的決策部署、帶頭遵守居規民約、帶頭整治村內環境、帶頭打擊違法犯罪、帶頭爭當文明市民。居民言行舉止不斷規範，居民道德素養和文明素質不斷提高。

公司黨建工作情況範文 篇10

近年來，江西瑞金市通過綜合運用職責清單化、用人精準化、教育人性化等“三化”方式正向激勵幹部，使幹部隊伍不斷迸發出幹事活力。

畫好“必須為”座標系

在其位，就必須有其為。

瑞金市抓住思想建黨這個傳家寶，覆蓋科級幹部、第一書記等全市各級幹部，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，引導全市黨員幹部傳承好紅色基因，做到在其位、謀其政、幹其事、求其效。

參加第一期鄉鎮黨政正職十九大精神輪訓班後，壬田鎮黨委書記劉志斌在學習筆記中寫道：壬田鎮處在大有可為的新時代，作為一班之長，我要持續堅持產業興鎮、生態旺鎮的發展思路，帶領全鎮人民建設更加幸福更加美麗的壬田!

與此同時，瑞金市建立責任機制，明晰責任清單，把部門職責、集體責任和個人責任清單化，畫好“必須為”的座標系，釐清和明確“職責邊界”，讓每一名幹部對照座標系來履職。

市委組織部率先制定部機關組織工作任務分解表，對工作項目、內容、具體要求、完成時限、責任領導、責任科室等進行了明確。對於制定任務分解表的初衷，市委組織部副部長章真真在部機關務虛會上解釋道：“這樣做是讓大家心中有目標、行動有參照，不打亂仗，也是讓大家明白，今年的任務是什麼、自己的職責是什麼。”

讓慵懶散漫沒市場

“為了備戰脱貧攻堅最後的‘大考’，紅都兒女們日夜奮戰在脱貧攻堅第一線，聽到《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》出台，大家都很激動，這真是給我們第一書記打了一劑強心針，讓我們‘辛苦’卻不感‘心苦’!”雲石山鄉田村村第一書記宋平，在朋友圈看到《意見》出台的消息後興奮地説道。

瑞金市堅持注重實績、羣眾公認的選人用人導向，選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，完善能者上、庸者下、劣者汰的用人機制，真正把實幹者、善幹者、能幹成者選出來、用上來，讓投機取巧、慵懶散漫的人沒有市場，旗幟鮮明地立起選人用人的標杆，形成“有為—有位—在新的崗位上有為—有位”的良性循環。20xx年以來，扶貧領域先後有41名第一書記和工作隊員等因表現突出得到提拔重用。

瑞金市委黨校現任副校長晏義光，也是這樣一個例子。他1985年參加工作以來一直在黨校工作，至今已經32年。從一般教員起步，歷任教研室副主任、主任、行政辦主任，20xx年提任黨校副校長。到了副校長的新崗位，晏義光沒有鬆勁，繼續默默奉獻、努力工作，20xx年4月經考察提拔為主任科員。

此外，瑞金市還注重把考核激勵措施“兑現”到位，加大對實績明顯的幹部的激勵獎勵，形成示範帶動效應，有效發揮出考核指揮棒的作用。

建三級談心談話制度

好的氛圍催人奮進。

瑞金市把談心談話作為掌握幹部思想動態、鼓勵幹部作為的有力工具，建立三級談心談話制度，實行市委書記重點談、組織部長普遍談、黨委(組)書記覆蓋談，幹勁有所鬆懈的必談、幹事有所猶豫的必談，讓幹部感受到組織的關心和重視。

毛紀元，20xx年擔任丁陂鄉黨委組織、統戰委員時，因所駐村一村民計劃外生育多胎小孩，被市紀委給予黨內警告處分。為防止毛紀元心裏有情緒而影響工作，市委組織部找到毛紀元談心，解開他的心理疙瘩，讓他不要有包袱，繼續做好工作。毛紀元主動剖析自身錯誤，採取更加有效的措施加強對駐片和駐村的工作領導，20xx年至20xx年，所駐村綜合工作均位列全鄉前2名，個人連續四年被評為全市“優秀黨務工作者”，連續三年年度考核優秀，被瑞金市委、市政府授予“三等功”。鄉鎮領導班子換屆時，他被提拔到岡面鄉擔任鄉長。

為了解決“本領恐慌”問題，瑞金市注重加強專業知識、專業能力培訓，建立“訂製化”的培訓體系，在培訓內容、培訓方式等方面充分考慮不同類型幹部的需求。

公司黨建工作情況範文 篇11

一、工作特色亮點

一是思想高度重視，穩步推進

為確保黨建評估、迎檢等工作的順利進行，我村黨支成立了由書記牽頭、副書記負責、專門黨建工作人員的工作機制，在支部的領導下，按時保質保量召開黨員大會、黨支部委員會、黨小組會、駐村領導講黨課以及每月的黨日活動。通過專題會議、自查等形式統一部署、協調,有效地推進我支部黨建工作順利開展。

二是把握大局大勢，突出工作重點

圍繞“兩學一做”學習教育，結合我村實際，截止目前，我村黨支利用黨員大會、村組幹部會等會議已組織召開學習黨的十九大、省市區鄉黨代會精神20餘次，邀請黨委書記、紀委副書記。駐村幹部等圍繞聚焦黨建工作突出問題，進行了宣講與精神傳達。參會黨員及羣眾人數達500餘人次。豐富了基礎黨員的學習內容，拓展了知識結構。

三是提升素質，完善基層黨建工作資料

全年完成基層黨建工作檔案盒8個、“兩學一做”、“三會一課”等專題材料檔案盒7個，各項會議、專題學習資料若干。12底完成我村黨組織升格。在上級黨委的正確指導下，各項資料努力向規範、齊全改進。

二、存在問題和不足

一是在黨建材料建設過程中,我們感到我黨支以前的材料建設意識還比較薄弱,材料整體平衡把握不好，有些工作材料過於瑣碎,而有些重要工作的材料卻不夠突出,這些都有待於今後不斷改進;

二是基層黨員學習教育仍然是基礎黨員管理的薄弱環節。主要是因為個人信仰和意識的衝擊造成的，基層教育有輕質量、重數量的現象;

三是我村黨支黨員人數45人，整體年齡偏大，學歷偏低。在處理工作中出現的新情況和新問題的能力和手段不足，偶爾引發矛盾與摩擦。

公司黨建工作情況範文 篇12

日前，四川大學華西醫院的專家們與遠在20xx公里之外的西藏自治區藏醫院的醫生，進行了一場遠程網絡視頻會診。診療對象是一名47歲的藏族婦女。兩年前，她因渾身乏力、皮膚及鞏膜發黃前去就醫，雖經長時間治療，但病情仍無明顯改善。針對患者病情不斷加重等問題，華西醫院消化內科的專家通過互聯網遠程診療，細心詢問患者病史，反覆分析病情，最終為患者制定了新的治療方案。自“華西消化學科聯盟”成立後，西部地區80家醫院成為首批聯盟醫院，當地百姓在家門口就能享受到華西專家的醫療服務。

遠程會診、遠程教學、開展疑難病例討論……這是華西醫院優質醫療資源下沉的一個縮影。近年來，華西醫院通過託管領辦、專科聯盟、遠程聯盟等多種醫聯體形式，與各級醫院實現分工協作、共享資源，創造了全新的發展模式。目前，華西遠程醫學網絡已經覆蓋西部地區為主的20個省份，惠及5億多人口，形成影響廣泛的遠程分級協同醫療體系。

一家地處西部的醫院，為何能夠成為疑難危急重症診療的國家級醫療中心?據瞭解，華西醫院以黨建工作統領全局，堅持醫療立院、教學興院、科研強院的發展思路，將黨建工作與醫療業務、對口幫扶、精準扶貧、醫德醫風等工作緊密聯繫，引導廣大黨員幹部自覺肩負起“國家隊”的責任和使命。

從汶川地震到尼泊爾地震，無論國內國外，每逢重大突發公共事件，華西醫院黨員幹部總是第一時間主動請纓，衝鋒在前，出色完成了多項應急救援任務。特別是在汶川、蘆山兩次抗震救災中，創下重大災難醫療救援史上的許多奇蹟，被譽為抗震救災醫療戰線的中流砥柱。

今年5月，世界衞生組織為中國國際應急醫療隊(四川)頒發證書並授予隊旗。這標誌着中國國際應急醫療隊(四川)成為全球首支通過世衞組織認證評估的非軍方三類國際應急醫療隊。中國國際應急醫療隊(四川)是以四川大學華西醫院承建的國家衞生應急移動處置中心(帳篷化隊伍)為主體組建的。醫療隊有核心隊員166人，主要來自華西醫院，隊員覆蓋所有臨牀醫學專業二級學科，其中醫生41人，護理人員65人，後勤保障等其他人員60人。這支隊伍曾先後參加汶川地震、玉樹地震以及尼泊爾地震等緊急醫學救援工作，具有豐富的實戰經驗和較高的救援能力。醫療隊根據不同災害類型，結合隊伍自身特點，充分吸收借鑑其他國內外隊伍先進經驗，積極創新研發救援器材，實現了救援裝備模塊化、小型化、智能化，可滿足航空運輸和長距離投送需要，隨時接受國際緊急醫學救援任務，為災區提供安全、及時、有效、平等的緊急醫學救援服務。

華西醫院黨委牢固樹立“抓黨建就是抓發展，抓好黨建促發展”的意識，推動醫院各項事業不斷邁上新台階。全院黨員羣眾同心協力，開創了黨建工作和事業發展“同頻共振”的良好局面。

急診科是醫院最年輕的臨牀團隊，書記兼任科室副主任，科室主任兼任支委委員和黨小組長。支部的5名支委每人帶領一個黨小組，形成科室的核心力量。同時，每2—3名黨員還與5—7名羣眾結成幫扶小組。急診科有200多名醫護人員，全年接待的急診量超過20萬人次。在黨支部的帶領下，全體醫務人員團結一心，不辭勞苦，共同完成了一次又一次急難險重任務。

華西醫院黨委提出，黨建工作不是就理論談理論，而是紮紮實實為老百姓辦實事。一所大醫院，更要有大情懷。近年來，醫院堅持以病人為中心的理念，不斷創新服務模式，改善病人就醫體驗。近年來，醫院開發了“華醫通”“華西健康”APP，提供多種在線服務;推行自助服務機，節約患者時間;大力推行開展日間手術，縮短住院時間，提升患者就醫滿意度;建立病人信息登記電子檔案，健全院後隨訪制度，構建“醫患健康共同體”。華西醫院微信公眾號有個欄目——“華西闢謠小分隊”，通過鮮活的語言、生動的圖片、權威的解讀，讓公眾瞭解健康知識，樹立健康生活理念。目前公眾號已擁有200多萬粉絲，成為全國醫院最有影響力的微信平台之一，讓人民羣眾感受到了公立醫院的社會責任感。

公司黨建工作情況範文 篇13

20xx年上半年，我校黨支部在縣教體局黨委的正確領導下，我校黨建工作的主要任務是認真落實局黨委工作要求，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全院黨員幹部不忘初心、牢記使命、鋭意進取，以新氣象新作為迎接黨的97華誕。以建設標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍為目標，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推動了我校黨建工作、學生管理和教育教學工作的順利展開，各項工作均取得了一定的成績。

一、基本情況

我校黨支部現有黨員56名，正式黨員人55人，預備黨員1人。

二、紮實開展“兩學一做”活動，引領黨建工作。

(一)突出學習重點

深化“學習型黨組織”創建活動，推動思想教育及理論學習工作不斷深入，教育引導黨員進一步增強黨性修養，增強宗旨意識。固定集中學習已形成學習常態。在學習中做到“四有”，即有考勤簽到，有會議記錄，有影像資料，有學習筆記。上半年，支部組織全體黨員系統學習了《黨章》，學習了“十九屆三中全會會議公報”等，讓黨員們儘快掌握這一馬克思主義中國化最新成果，加強對黨員的理論武裝，全面提高了黨員理論素養，為學習型黨組織建設提供了保障。堅持以“紀律作風整頓”、“大學習大調研大改進”活動為工作重心，召開了“紀律作風整頓主題黨日、組織生活會”活動。每位黨員積極表態全身心的投入到各項工作中。

(二)、規範黨內組織生活

學校黨支部嚴格執行組織生活制度。一是制定支部工作計劃，認真落實“三會一課”制度、主題黨日製度、黨費收繳及黨員民主評議等制度。二是堅持民主集中制。規範完善支委會議和黨員大會制度，貫徹執行民主集中制原則，通過黨員大會討論和決定本校的重要事項，班子成員團結協作，分工負責，協調運行的良好工作機制。三是堅持學習制度。堅持全體黨員每月集中學習的固定學習制度，做到學習常態化。

三、切實加強黨費收繳。

按照學校統一要求，在核定的交納黨費的基數標準上，學校全體黨員都按時(每月第一個工作日)足額交納了黨費。

四、做好黨員發展工作

嚴格按照黨員發展程序，堅持公開、公正、公平的原則，經過聯繫人考察、支部摸底考察嚴格的步驟，在廣泛徵求學生意見的基礎上做好黨員發展工作。加強了入黨積極分子與支部的溝通，關心積極分子的思想動態，對特別重點培養對象，和他們促膝長談，瞭解他們的入黨動機，關注他們的羣眾基礎、學習成績、社會工作等各方面的成長情況，並引導他們規劃健康積極的人生態度和人生目標，幫助學生端正入黨動機，使其既注重結果，更注重入黨發展過程。

五、發揮黨員先鋒模範作用，建立黨員示範崗。

為樹立黨員形象，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，展示黨員風采，將“兩學一做”學習教育推向深入，在黨員中建立黨員示範崗，設立了10種黨員示範崗。以激勵廣大青年教師刻苦學習，奮發成才，努力成長為有理想、有追求、有擔當、有作為、有品質、有修養的中國特色社會主義事業的建設者和接班人，促進校風學風建設，引導和鼓勵廣大青年教師健康成長，進一步推動青年黨員教師“自我教育、自我管理、自我服務”活動的開展。

學校黨支部將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實黨建工作責任制為抓手，發揮黨組織政治核心、文化核心和能力核心作用，嚴格落實黨建各項任務，不斷豐富和拓展黨建內涵，提升黨建工作科學化水平。

公司黨建工作情況範文 篇14

近年來，湖北省黃石市堅持“五個注重”，解決在加強基層黨組織帶頭人隊伍建設過程中出現的“五種症狀”，取得了較好成效。

注重思想引領，解決理想信念上的“軟骨症”。利用黃石黨建網、“黃石黨建”微信公眾號等載體，強化基層黨組織書記對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的學習，做到真學、真懂、真信、真用。定期開展黨性教育，以革命先烈、時代楷模、身邊典型為鏡子，錘鍊基層黨組織帶頭人黨性修養，強化思想政治認同，解決理想信念的“缺鈣症”和“軟骨症”。

注重宗旨教育，解決對待羣眾時的“漠視症”。把堅持和發揚羣眾路線，作為黨組織帶頭人隊伍建設的重要內容，教育引導其樹立羣眾觀念，增強為人民服務的宗旨意識。堅持羣眾服務馬上辦，對待羣眾的訴求和呼聲不搪塞、不推諉，不讓羣眾多跑路、多花時間，不失信於民。從嚴監督檢查，對門難進、臉難看、話難聽、事難辦，忽視羣眾利益的衙門作風堅決懲處，切實解決對待羣眾時的“漠視症”。

注重精準培養，解決能力水平上的“恐慌症”。多途徑、有針對性地對基層黨組織帶頭人進行組織培養，增長能力、開闊視野，積累經驗、提升領導力。通過召開民主生活會和組織生活會，定期對基層黨組織帶頭人進行政治能力和業務能力“體檢”，並以“體檢報告單”形式反饋，抓好整改提高。堅持開展項目拉練和現場觀摩，通過比學趕幫超，激發黨組織帶頭人幹事創業的積極性，解決其能力不足的“恐慌症”。

注重健全機制，解決責任擔當上的“消極症”。建立基層黨建巡查和黨代表視察制度，向基層黨組織帶頭人傳導壓力，推進工作。健全完善容錯糾錯機制，鼓勵基層黨組織帶頭人大膽探索抓黨建的新路子，支持主動擔當作為，打消求穩怕亂、不敢抓黨建抓發展的思想包袱，營造幹事創業、鼓勵擔當、寬容失誤的氛圍。建立激勵追責機制，對貢獻突出的基層黨組織帶頭人進行表彰獎勵，對不作為的及時調整、追責、處理，解決其責任擔當上的“消極症”。

注重從嚴管理，解決工作作風上的“散漫症”。強化基層黨組織帶頭人的日常監督管理，實行“星級”評定機制，對工作業績和工作作風實行量化考核。認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，實行年度述職述廉評議，加強對落實政治紀律和政治規矩的監督。開展經常性明察暗訪、督促檢查，持續開展“掃黑除惡”專項鬥爭，加大對“村霸”“蠅貪”查處力度，持續開展“四風”整治，讓基層黨組織負責人力戒工作虛浮不實、自由散漫的陋習，樹立基層黨組織帶頭人隊伍的良好形象。

公司黨建工作情況範文 篇15

20xx年，黨總支以十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想統領，結合“一切工作到支部”達標創優競賽活動和“五化”標準化建設，在**黨委的正確領導下，在市局機關黨委的業務支持下，在各支部、各部門以及廣大黨員團員羣眾的支持和幫助下，緊緊圍繞“強基層、打基礎、抓隊伍、提素質、促中心、求實效”基本工作思路，全面提升全局黨建工作整體水平，各項工作均取得了一定的成績，先將20xx年工作報告如下：

一、抓學習教育，提高了黨員隊伍的思想政治素質

加強黨的思想建設，是黨的建設的首要任務，是貫穿於黨的一切建設的中心環節。

1、按照創建學習型支部要求，年初制定了20xx年學習計劃，以學習十九大精神和新時代中國特設社會主義思想為主要內容，明確了學習方式和學習要求。

2、堅持集中學習和自學的方式為主，以“三會一課”和主題黨日活動為媒介開展學習，統一下發了學習筆記本。今年，局總支開展集中學習16次，幹部自學時間每天不少於1個小時，全體黨員幹部撰寫學習心得6篇，學習筆記5000 字以上。

3、多形式開展學習活動。先後開展了“深入查找黨員幹部在踐行初心與使命方面突出問題”和“強化責任心，提高落實力”專題討論活動、講黨課教育、組織觀看了警示教育片。通過黨員個人自學、支部書記講黨課、撰寫心得體會、討論交流等形式，進一步增強了學習效果。

二、抓組織建設，增強了基層黨組織的凝聚力戰鬥力創造力

按照年度發展黨員計劃完成了對黨員、預備黨員、入黨積極分子、團員的確認工作。對所屬黨員的組織關係進行了再次排查梳理，完成了《20xx年中國共產黨黨內統計年報表》。嚴格黨費收支，落實黨務公開，加強黨員教育管理，不斷加大黨務幹部培訓力度，組織黨支部書記、黨務幹部、新黨員參加黨務知識培訓等，不斷提高機關黨建工作水平，激活組織活力，進一步夯實組織基礎。為進一步探索黨建機制創新工作，實行黨員領導幹部“一崗雙責”制度，進一步明確了黨委委員的職責分工和任務要求，同時，將屬於本部門職能範圍的目標任務、重點工作、重點項目分解到黨員幹部，把組織協調推進的責任落實到黨員幹部，定期督促檢查，及時分析情況，協調解決問題，落實推進措施，充分發揮了黨員幹部的先鋒模範和業務骨幹作用，增強了基層黨組織的戰鬥力。加強經常性的黨務管理工作，注重做好黨員發展、黨費收繳和流動黨員管理等工作。

三、抓制度建設，推進黨建工作規範化

今年，我局按照新形勢下黨建工作的新要求，按照進一步落實全面從嚴治黨要求，局總支在年初研究制定了黨務公開、黨員教育管理、黨員發展工作、談心談話、思想彙報、“三會一課”、黨日活動、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員、黨風廉政建設、意識形態分析研判聯席會議制度等一系列工作制度，並嚴格實施，一切工作在按照制度辦事，用制度來規範和約束，從制度入手，推進黨建工作走上規範發展的到道路。

四、抓作風建設，在關鍵處、要害處下功夫

我們黨來自人民、植根人民、服務人民，一旦脱離羣眾，就會失去生命力。必須緊緊圍繞保持黨同人民羣眾的血肉聯繫，增強羣眾觀念和羣眾感情，不斷厚植黨執政的羣眾基礎。要加強宗旨教育、作風教育、政德教育，持之以恆落實中央八項規定精神，堅決糾正“四風”特色是形式主義、官僚主義。深入學習領會我們黨對宣傳思想工作的規律性認識，深刻認識一系列新思想新觀點新論斷的精神實質和豐富內涵，精準把握“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”使命任務的實踐要求和任務標準。堅持問題導向深入調查研究，用好政策設計、工作部署、幹部培訓、督促檢查、追責問責“五步工作法”，進一步強化理論武裝、做強主流輿論、作準對外宣傳、守好管住陣地。進一步築牢理想信念之基、踐行社會主義核心價值觀、抓好先進典型示範引領，着力裴燕擔當民族復興大任的時代新人。堅持以人民為中心的創作導向，更好的滿足人民精神文化生活新期待。

1、堅持了標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，以加強監督和廉潔自律、切實糾正損害羣眾利益的不正之風、提高機關作風建設水平為主要內容，進一步拓展源頭治腐工作領域，加大反腐倡廉工作力度。

2、進一步加強了防範教育。認真開展警示教育活動，今年局總支組織觀看了廉政警示教育片2部，進行廉政警示教育活動三次，領導班子都撰寫了個人廉政對照檢查材料。

3、積極推進了《廉政準則》的學習，對反腐倡廉工作任務進行分解，並納入全局以及各股室目標管理，全局各支部書記和班子成員在認真學習把握《廉政準則》相關規定的基礎上，撰寫了個人廉政對照檢查材料，並作出了書面莊嚴承諾：嚴格遵守黨員領導幹部廉潔從政各項規定。

4、健全了黨內民主生活制度，開展談心活動，廣泛徵求意見。上半年組織召開了班子民主生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員都受到深刻的黨性教育。

五、抓載體，確保了黨建工作取得實效

按照黨建工作統領一切工作的要求，我局積極響應上級黨組織開展的“黨的一切工作到支部”達標創優競賽和“五化”建設活動，按照活動要求，號召全體黨員立足崗位，創新工作，充分發揮黨員的先鋒模範作用，永葆黨的先進性。在支部所有黨員的共同努力下，“一切工作到支部”達標創優競賽活動進展順利，全體黨員嚴格按照實施方案進行工作，以上率下，衝鋒在前，帶頭苦幹，起到了引領和帶頭作用;“五化”建設取得了顯著效果，堅持抓兩頭帶中間，全體黨員同志以身作則，嚴格規範自我行為，體現了黨員的本色和示範作用。

1、定期開展“三會一課”活動，研究決定局屬各支部的重大事項以及進行十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，全局堅持領導幹部示範帶動，帶頭學習研討、帶頭講黨課、帶頭抓好整改落實，提升了全體黨員的責任感和使命感。本年度全局開展包括“中國共產黨的新時代宣言”、“深刻理解和把握習近平新時代中國特色社會主義思想的核心要義”、“守紀律、講規矩、做合格黨員”的黨課三次，召開全體黨員大會組織全局黨員學習十九大精神7次，接受廉政警示教育3次，黨員幹部參學率達100%，人均記筆記達5000字以上，人均撰寫心得體會6篇，並認真落實“三會一課”紀實管理，建立健全工作台帳，做到記錄準確、真實、完整。

2、按期開展主題黨日活動。堅持每月組織開展一次黨日活動，今年局總支組織了學習十九屆一中全會精神、學習十九屆二中全會精神、學習十九屆三中全會精神、堅決打贏脱貧攻堅戰、“不忘初心、牢記使命”、“大學習”政治理論應知應會知識考試、“受廉政教育、學先進事蹟”、“掃黑除惡、黨員有責”等14次主題黨日活動，多形式、多角度、多方面的展開對黨員的思想政治學習和廉政警示教育，提高了全局黨員的政治素養，堅定了全局黨員的政治信念，以黨建促業務，推進全局工作順利開展。

3、開展了結對幫扶活動，制定實施方案，深入龍口村走訪調研，抓好走馬街鎮龍口村的幫扶工作，通過資金、物資、技術等幫扶方式，關心羣眾，服務羣眾，切實為羣眾解決實際困難和問題，使黨員受到教育，羣眾得到實惠，今年我局花費1萬元為兩户貧困户徹底解決了住房漏水問題;出資18萬餘元為村新文化廣場及進出道路鋪設了瀝青混凝土;出資1萬元為村服務平台安裝了成套電子顯示屏;解決扶貧資金4萬元，全力推進該村黃梔子基地產業化。通過這些實質性幫扶，贏得了走馬街鎮龍口村人民的充分肯定和讚譽。 同時，組織黨員開展的“黨員進基層，情暖微心願”和“慶‘七一’微關懷”黨日活動。

4、組織開好黨員組織生活會。以支部為單位，組織全局所有支部開展了查找踐行初心與使命方面存在的問題以及強化責任心、提高落實力專項組織生活會，運用批評和自我批評的武器，深入查找問題，相互指出不足，互相監督改正，相互促進提高，年初以黨支部為單位召開各支部的全體黨員會議，組織開展黨員民主評議，對照黨員標準，按照個人自評、黨員互評、民主測評、組織評定的程度，對黨員進行評議。本年度12月21日，我局組織所有有黨支部書記開展了雙述雙評，各個黨支部書記進行了黨建述職，並邀請市局機關領導進行點評。

六、抓隊伍建設，發揮黨員的先鋒模範作用

按照黨建工作的要求，全局全體黨員按時按量繳納了黨費，體現了一名共產黨員的身份;全局黨員每季度按時進行了思想彙報，各個支部也啊那是撰寫了思想動態分析材料，讓局總支及時瞭解各個支部黨員的思想動態，以及時站我全局黨員的思想動態情況。

七、抓黨風廉政，規範全局黨員言行

黨風廉政建設，關係到黨的隊伍的純潔性，局總支堅持抓黨風廉政建設，要求各個支部經常開展對黨的紀律處分條例和廉政警示教育活動，從思想上築牢拒腐防變的防線，讓每個黨員從思想裏構築不想腐、不敢腐、不能腐的思想防線。本年度，局總支組織全體黨員進行了三次廉政警示教育活動，並要求板子成員撰寫了個人廉政對照檢查材料，不斷從思想上和行為上給黨員隊伍敲響警鐘，始終保持黨員隊伍的秦正廉潔。

八、存在的問題

雖然我局的工作不斷朝着規範化、制度化、常態化發展，也取得了不錯的成效，但離上級黨組織的要求還有一定差距。一是各支部黨建發展不夠平衡。大多數支部黨建工作成效突出、特色鮮明，但還有個別黨支部的黨建工作比較被動、創新不夠。二是黨組織引領發展的能力不夠強，謀劃事務管理不夠到位、措施不夠具體、引領作用發揮不夠充分。三是基層組織規範運行還不到位。局總支對各支部規範運行監管和指導不夠深入，個別黨組織有些規章制度堅持不夠好，台賬的整理還不夠規範。

九、20xx年黨建工作思路

1、全面貫徹落實黨的十九大精神，按照新時代黨的建設總要求，堅持把政治建設擺在首位，運用集中宣講、專家輔導、選派輪訓、成果展示等多種形式，在學通弄懂做實上下功夫。

2、着力抓好組織建設。推進服務型支部建設，紮實做好支部按時換屆和脱貧攻堅等工作。嚴格執行“三會一課”、談心談話等黨的組織生活基本制度，完善“主題黨日”、黨員講黨課等，推動黨建活動方式創新。

3、着力抓好作風建設。繼續抓好《準則》、《條例》等黨規黨紀的學習宣傳和貫徹落實。加強黨風廉政教育和廉潔文化建設。深入推進“轉作風抓落實出成果”，通過日常檢查、專項督查、通報曝光、強化問責等方式，重點整治不作為、慢作為等問題，提升機關效能。

4、着力抓好服務品牌創建。用品牌理念謀劃推進工作，加強總結提煉和宣傳推廣。

公司黨建工作情況範文 篇16

近年來，河北省廊坊市持續加強和改進非公企業黨建工作，通過深化工作創新、提升“兩個覆蓋”、規範組織生活等系列卓有成效的舉措，全市非公企業黨建工作煥發出生機和活力。

創新組建方式 提升兩個覆蓋

依託行業管理部門抓組建。財政、司法、税務、衞計、教育部門建立行業5個黨委(黨總支)，依託這些黨委(黨總支)，廊坊實現了對全市會計師事務所、律師事務所、税務師事務所、民辦醫療機構、民辦教育機構等領域黨的組織和黨的工作全覆蓋。

商務樓宇是非公企業的高度集聚地，廊坊依託商務樓宇物業單位抓好組建。由各街道黨工委統一領導，依託廊坊萬達廣場、壹佰文創大廈等物業管理單位，在12個商圈市場建立了37個黨組織，覆蓋209家非公企業和社會組織、650多名黨員。

同時，廊坊充分發揮商會協會的獨特優勢，推動商會協會會員單位建立黨的組織。隨着廊坊“大智移雲”首位產業駛入快車道，一大批科技創新型企業蓬勃發展，潤澤科技發展有限公司就是其中將黨建工作開展得有聲有色的企業之一。廊坊依託潤澤科技發展有限公司成立互聯網業黨組織，統一管理市“大智移雲”商會下屬的32家互聯網企業，把行業管理和黨建工作統一起來、同步推進。

據統計，20xx年以來，廊坊全市新組建非公企業和社會組織黨組織160個，覆蓋非公企業和社會組織398家。

創新工作方法 加大推進力度

廊坊市委常委會專門制定了“抓基層黨建八項措施”，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設、切實增強基層黨組織凝聚力、戰鬥力。

在此基礎上，廊坊按照《20xx年全市非公企業和社會組織黨建工作要點》，在加大督導力度的同時，重點採取三項措施推動落實。

首先是組織觀摩拉練。據悉，該項舉措由廊坊市委組織部牽頭組織，各縣(市、區)工委書記及相關科室人員參加，每月開展一次，每次選取一個縣，時間安排為一天，採取現場看、領導“點”、相互評的方式進行，以此進一步凝聚共識、傳導壓力、增強動力，營造出進位爭先的濃厚氛圍。

其次，抓好典型培樹。以華夏幸福、榮盛發展、富智康、燕達健康城等廊坊當地企業為龍頭，在全市範圍內表彰培樹100個非公企業和社會組織黨組織。

為了壓實黨建責任，廊坊將非公企業和社會組織黨建工作納入黨建工作總體佈局，作為縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容。同時，將黨組織書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見歸入幹部檔案。對重視程度不高、存在問題較多的鄉鎮(街道)和省級以上園區，由市委組織部、市委非公經濟和社會組織工委直接約談相關責任人，確保黨建責任落實到位。

創新活動形式 規範組織生活

按照“三統一、五落實”，即“統一組織開展、統一規範內容、統一時間安排、組織要落實、時間要落實、對象要落實、內容要落實、制度要落實”的要求，廊坊圍繞“學”“會”“做”“工”“課”規範非公企業和社會組織黨組織生活。

“學”是基礎和前提。為此，廊坊組織黨員重點學習黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨的基本理論知識，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用理論武裝頭腦。

在此基礎上，廊坊要求非公企業和社會組織定期召開黨員會議，原則上支部黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次，黨小組會原則上每週一次。

主題黨日活動、志願服務活動、生產競賽活動……在廊坊非公企業和社會組織，各類黨性實踐活動如火如荼地開展，為黨建工作注入新活力。

“工”是落實各項黨務工作，重點是組織黨員過“政治生日”，聽取黨員思想彙報，抓好黨員各項教育管理等工作。

在黨課教育方面，確保每季度上一次黨課，以黨章和黨的基本理論為主要內容，創新黨課形式，增強黨課教育實效。

同時，廊坊推行黨員創新示範崗、黨員責任區、黨員攻關隊等做法，開展關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員等實踐活動。

為了增強黨組織活動的靈活性、開放性和有效性，廊坊非公企業和社會組織充分利用微信、公眾號、黨建APP、黨建網等平台，使線上互動和線下交流有機結合，探索開展網上黨組織活動。