黨建工作的講話稿範文（精選16篇）

黨建工作的講話稿範文 篇1

同志們：

這次全市黨建工作會議的主要任務是，認真貫徹落實黨的xx大精神，按照市委十一屆四次全會的部署要求，總結20xx年黨建工作，部署今年黨建工作各項任務，動員全市各級黨組織和廣大黨員幹部圍繞中心，服務大局，凝聚力量，開拓創新，加快推進經濟社會轉型升級，為建成更高水平小康社會、加快基本實現現代化提供堅強保證。

過去的一年，是全市經濟社會全面協調、加快發展的一年，也是黨建工作圍繞中心、服務大局取得新成效的一年。全市各級黨組織緊緊圍繞“謀跨越求突破、加快邁向基本現代化”的目標定位，着力強隊伍、造氛圍、抓作風、聚人心，有力推動和保障了經濟社會又好又快發展。一是立足規範促提升，組織工作取得新突破。圓滿完成市鄉人大、政府和市政協換屆工作。深化幹部人事制度改革，組織開展部分副鄉局級領導幹部公開選拔工作，各級領導班子結構進一步優化。創新實施領導幹部實績“陽光評議”活動，被省委組織部列入全省“陽光監督”重點項目。切實加強黨管人才工作，人才的引進、培養、管理工作成效明顯。“創先爭優”和“基層組織建設年”活動深入開展，基層黨組織戰鬥堡壘作用進一步鞏固，大學生村官培養與管理機制不斷創新。各領域黨建工作得到協調發展，黨建工作分類推進落實機制、“三支隊伍”下基層、農民專業合作社黨建等方面積累了不少好的做法和經驗。順利完成鄉鎮事業單位改革。充實創新“三解三促”活動內涵，各級幹部服務意識、發展意識、創新意識進一步增強。二是懲防並舉樹正氣，黨風廉政建設取得新成效。不斷完善機制，加強督查考核，廣大黨員幹部的作風進一步好轉，工作效能進一步提升，發展環境進一步改善。成立“興化市清風學堂”,開展“弘揚清風正氣、打造勤廉興化”系列活動，黨員領導幹部廉潔自律意識不斷增強。着眼於加強權力監督制約，源頭治本力度不斷加大。積極開展市委權力公開透明運行試點工作，“一網一點一會一報一台”正式運行。全面推進廉政風險防控工作，開展村幹部“勤廉指數”測評和村民直評村幹部活動，黨員幹部防範廉政風險的自覺性不斷增強。加大案件查辦力度，認真解決羣眾反映強烈的突出問題，充分發揮懲治腐敗的震懾力。去年，共立案210件，挽回經濟損失3000多萬元，案件質量得到省、泰州市檢查組的充分肯定。三是圍繞大局鼓幹勁，宣傳思想工作實現新提升。紮實推進學習型黨組織建設，我市被省確定為學習型黨組織、學習型領導班子建設工作首批30個示範點之一。戴南被命名為全省首批推進馬克思主義大眾化學習實踐基地。積極開展xx大精神專題宣傳、學習、教育活動，組織編寫了《十年·科學發展在興化》讀本，生動展示全市幹羣凝心聚力求突破、一心一意謀發展的生動實踐。深入推進社會主義核心價值體系建設，推出了一批先進典型，我市有4人入圍中國好人榜。第四屆千島菜花旅遊節、金秋經貿洽談會以及中國長三角現代漁業發展論壇等重大活動的宣傳形成影響，文化品牌建設、文化特色打造有力地提升了城市形象，榮獲“江蘇省文化先進縣”、“江蘇省體育強市”等稱號。四是發揮優勢聚合力，統一戰線工作有新進展。抓好黨外幹部培養選拔工作，對黨外後備幹部定期進行考察，加強跟蹤管理，及時調整補充。加強海外統戰工作，在香港組建成立了“興化市旅港同鄉會”。認真落實黨的民族政策，加大了少數民族扶貧開發力度，新建了一個少數民族扶貧基地。加強宗教工作，全市宗教活動場所的硬件設施得到明顯改善。同時，羣團組織找準工作切入點，積極投身發展，創新創優創品牌，各項工作都取得了明顯進步。

20xx年是全面貫徹落實黨的xx大精神的開局之年，也是深入實施“”發展規劃、夯實基本實現現代化基礎的關鍵之年。市委十一屆四次全會提出了“轉型升級”的發展主線和“重大項目突破年”的發展抓手，明確了今年全市經濟社會發展的目標任務。全市各級黨組織一定要認清肩負的重要使命，牢牢把握提高黨的建設科學化水平的總要求，堅持黨要管黨、從嚴治黨，着力建設學習型、服務型、創新型黨組織和黨員隊伍，切實增強創造力、凝聚力、戰鬥力，為建成更高水平小康社會、加快基本實現現代化提供堅強保證。下面，我就紮實抓好今年的黨建工作，強調幾點意見。

一、堅持建強隊伍、夯實基礎

加快轉型升級、推進科學發展和跨越發展，領導班子是核心，黨員幹部是關鍵，人才隊伍是支撐。組織工作要堅持強化基層、建強隊伍、提升能力，為推進經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。一要堅持為發展配強幹部。進一步深化幹部人事制度改革，加大競爭性選拔幹部力度，按照“三寬四有型”幹部隊伍標準，堅持德才兼備、以德為先，重實績、重基層的導向，突出“一把手”配備重點，不拘一格用人才，切實把勇於擔當、敢於打拼、善於創新的幹部選出來，把對待工作有激情、謀劃工作有思路、推進工作有實績的優秀幹部用起來。注重幹部隊伍的年輕化、專業化，加快形成結構合理、梯次連續、充滿活力的幹部隊伍格局。建立健全評價考核制度，深化領導班子和領導幹部實績“陽光評議”活動，推動各級幹部撲下身子抓發展，集中精力幹事業。二要堅持為發展培育人才。堅持黨管人才，圍繞經濟社會轉型升級要求，準確把握人才流動新趨勢，統籌推進“十大人才”工程，加快引進一批急需人才，充分發揮“科技鎮長團”作用，推動產學研合作，努力構建有興化特色的人才高地。進一步健全人才激勵機制，落實引進人才的獎勵措施，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍，以一流的環境吸引一流人才，讓一流人才在興化幹出一流事業。三要堅持為發展夯實基礎。適應全市經濟結構、產業佈局、組織形式、行業分工、黨員流向的發展變化，不斷創新黨組織設置形式，真正做到應建盡建，努力實現全覆蓋。加強“兩新”組織黨的建設，着重抓好農民專業合作社黨建工作，提高非公經濟組織黨建工作水平。全面推行社區黨建“十化”建設，努力提升社區黨組織服務羣眾的能力。進一步完善區域黨建聯建工作體系，積極探索中心村黨組織建設。精心組織好村和社區“兩委會”換屆工作，選優配強基層黨組織班子。全面實施村級“四有一責”建設行動計劃，深入推進村級組織運行規範化，全面建好村和社區綜合服務中心，真正實現黨組織在服務羣眾上有隊伍、有經費、有平台、有保障。進一步健全黨員教育、管理長效機制，做好黨員發展工作，切實增強基層組織推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的能力。

二、堅持反腐倡廉、改進作風

推進經濟社會發展新跨越，優良的黨風政風是前提和保障。紀檢工作要按照保持黨的純潔性的要求，堅持從嚴治黨，促進作風轉變，真正以清風正氣凝聚黨心民心。一要加強反腐倡廉建設。深入開展理想信念、黨性黨風黨紀和從政道德教育，引導廣大黨員幹部特別是領導幹部警鐘長鳴、防微杜漸、心懷敬畏，做到在功利面前多幾分清醒，誘惑面前多幾分淡定，得失面前多幾分從容。強化監督制約，突出加強對領導幹部特別是“一把手”的監督，加強對權力運行關鍵環節的監督。深入推進市委權力公開透明運行工作，推進黨務公開、政務公開和各領域辦事公開，確保權力在陽光下運行。嚴肅查處各類損害羣眾利益、影響經濟社會發展的事件，嚴肅查辦各類違紀違法案件，保持懲治腐敗高壓態勢。認真解決羣眾反映強烈的突出問題，加強糾風和專項治理，切實維護羣眾利益。二要優化黨員幹部作風。教育引導廣大黨員幹部認真學習貫徹中央、省、泰州以及我市關於改進工作作風密切聯繫羣眾的規定，切實解決調查研究、文風會風、公務接待、厲行節約等方面存在的突出問題，認真落實和完善服務羣眾、聯繫羣眾各項制度。堅持黨員領導幹部帶頭，紮實開展領導幹部 “三解三促”和大接訪、大下訪活動，進一步密切黨員幹部與人民羣眾的聯繫。三要提升機關服務效能。牢固樹立“為發展服務、讓羣眾滿意”的理念，深入開展服務發展星級單位考評活動，在“審批最簡、時間最短、服務最優”上下功夫，強化各類投訴辦理平台服務功能，提高辦理時效和質量。着力在創新服務理念、提升服務效能上破常規、探新路、求實效，多説“怎麼辦”，少説“不好辦”，全力以赴、紮實有效地服務項目建設、解決企業困難、促進經濟發展，用幹部的“辛苦指數”贏得發展的“成功指數”和羣眾的“幸福指數”。以“作風效能提升年”活動為抓手，進一步健全考評、績效管理和效能問責等相關制度，切實解決作風和效能方面存在的突出問題。

三、堅持營造氛圍、鼓勁加油

宣傳思想工作要始終圍繞發展大局，切實提供有力的思想保證、輿論支持和文化條件。一要用xx大精神武裝全市幹羣。深刻領會xx大對發展大勢的新判斷、對發展佈局的新部署、對黨的建設的新要求，用xx大精神武裝頭腦、統一思想，指導實踐、推動工作。堅持以科學發展為主題，以轉型升級為主線，遵循發展規律，把握髮展大勢，搶抓發展機遇，優化發展路徑，努力在新的起點上開創全市經濟社會科學發展新局面。二要用正面導向激發工作幹勁。圍繞加快邁向基本現代化強化主題宣傳，大力選樹各條戰線的先進典型，更好地發揮示範帶動作用。圍繞推進轉型升級強化形勢宣傳，引導各地各部門認清形勢、堅定信心，把握主題主線，突出又好又快，在穩定增長中加快轉型，在轉型升級中促進發展。突出宣傳市委市政府在加快轉型升級中全面推進基本現代化建設的新思路、新舉措、新成績，全方位、多角度報道各地取得的新進展、新經驗，推動目標措施落到實處、見到實效。圍繞重大項目突破強化重點宣傳，在全市深入開展“我為重大項目突破作貢獻”大討論活動，切實把全市上下的注意力和關注點引導、聚焦到重大項目開發、建設上來，努力營造埋頭苦幹、真抓實幹的濃烈氛圍。繼續開展“身邊好人”、邁向基本現代化年度人物和精神文明建設十大新人新事評選，推出一批先進典型，引領水鄉道德風尚。堅持正確輿論導向，充分發揮主流媒體的主渠道作用，高度重視網絡輿論引導和輿情管控工作。加大外宣工作力度，加強對外文化交流，樹立興化良好的城市形象。三要用文化實力的提升推進跨越發展。以實施文化建設“十大工程”為抓手，堅持夯實基礎與打造特色一起抓，不斷加快文化興化建設步伐，努力把興化打造成為在全省有位置、在全國有影響，文化特色鮮明的文化名城。突出文化惠民，加快公共文化服務體系建設和城鄉基層文化設施建設，大力發展公益性文化事業，不斷滿足羣眾多樣化、多層次、多方面的精神文化需求。突出打造板橋故里、水滸搖籃、國象之鄉等文化特色品牌，以“鄭板橋藝術節”、“千島菜花旅遊節”和“施耐庵文學獎評選”集中舉辦為契機，進一步放大文化效應，創新活動形式，豐富文化內涵，擴大社會影響。

四、堅持團結和諧、攜手奮進

統戰和羣團工作是黨的建設的重要方面，要始終圍繞黨和政府的工作大局，找準着力點，狠抓落實，務求實效。一要在推進經濟社會科學發展上有新作為。圍繞“重大項目突破年”活動，積極引導非公有制經濟人士堅定發展信心，搶抓發展機遇，主動參與全市經濟社會建設，推動全市民營經濟再上新台階。團結引領統一戰線廣大成員進一步統一思想、統一步調，深入調查研究，多建睿智之言，多獻務實之策。全力支持黨外知識分子開展科技創新創業實踐，參與重大科技項目攻關，搞好科研成果轉化，為推動全市轉型發展貢獻聰明才智。充分發揮工商聯、台辦、僑聯等組織的人才和網絡優勢，加強聯絡聯誼，積極為招商引資、項目引進牽線搭橋，為加快發展貢獻智慧和力量。二要在促進民主政治建設上有新成效。支持黨外人士更好地履行參政議政、民主監督職能，切實增強當好黨委政府“人才庫”、“智囊團”的主動性和積極性，激勵社會各階層人士在本職崗位上建功立業。發揮統一戰線在暢通利益表達渠道中的重要作用，通過政治協商、參政議政、民主監督，為社會各界提供更加廣泛的政治參與形式和途徑。積極為黨外幹部的安排使用創造條件，加大培養使用力度。三要在維護社會和諧穩定上有新進展。完善統一戰線應對突發事件的預防和處置機制，及時掌握各方面成員的思想動態，有針對性地做好思想政治工作，努力把各種苗頭性傾向性問題化解在基層、消除在萌芽狀態。認真貫徹黨的民族政策，切實加強少數民族流動人口服務與管理。加強對宗教團體建設的分類指導，努力把宗教界人士和廣大信教羣眾團結在黨和政府的周圍。引導廣大非公經濟人士積極履行社會責任，踴躍參與光彩事業，着力構建和諧勞動關係，促進社會各階層關係更加協調。深入推進統戰系統社會管理創新工作，以統一戰線的和諧促進全社會的和諧。

黨建工作，事關全局。全市各級黨組織必須以高度的政治責任感，奮發有為的進取精神，求真務實的工作作風，與時俱進的創新能力，不斷提高黨的建設科學化水平。要以更高更嚴的要求運籌黨建工作，主動順應新形勢、新任務的要求，以改革創新的精神推進黨建工作，不斷探索新規律、研究新舉措、解決新問題，努力打造品牌、創造特色。以更新更實的舉措提升黨建工作整體水平，健全“用責任制管責任人、用責任人帶一班人”的工作機制，建立健全黨建工作創新工程考核評價辦法，形成黨委統一領導、領導小組統籌協調、部門各負其責，一級抓一級、層層抓落實的工作格局。以更優更強的隊伍推動黨建工作，按照“政治強、業務精、作風正”的要求，切實加強和改進黨建部門自身建設，努力造就一支忠於事業、忠於職守、忠於崗位，滿懷激情、任勞任怨、兢兢業業的黨務幹部隊伍。

同志們，新的形勢、新的任務賦予黨建工作新的要求和新的使命，也為黨建工作實現更大作為提供了更為廣闊的空間和舞台。全市各級黨組織和廣大黨務工作者一定要繼續保持強烈的責任感、旺盛的創造力和積極的進取心，凝心聚力、真抓實幹，不斷開創全市黨建工作新局面，為建成更高水平小康社會、加快基本實現現代化進程作出新的更大的貢獻!

黨建工作的講話稿範文 篇2

如何抓好黨建工作，以黨建促工作?就一個部門單位來説，我認為業務工作是根本，隊伍建設是保障，黨建工作是載體，也就是説，好的機關黨建要承載隊伍建設的內容，要助推業務工作的開展。圍繞行政審批和公共資源工作，要落實制度，強化職能，進一步增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力，解放思想，務實創新，紮實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高，為營造公開、公平、公正的行政審批和公共資源交易市場環境提供有力的思想基礎和政治保證。

在日常策劃、組織、推動黨建工作的時候，要實現黨建工作和業務工作、隊伍的融合，可以從三個方面開展工作：

一是凝心，就是做好統一思想工作，加強思想政治建設，堅定理想信念。

(一)認真組織開展“兩學一做”專題學習教育。按照中央和省市縣委和縣直機關工委的要求，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，組織黨員認真學習黨章、黨的紀律，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作方法。

(二)深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神。把學習黨的xx屆六中全會精神作為重大政治任務，堅持集中學習和自學相結合，通過專題培訓、輔導報告，召開研討交流會等形式引導黨員深刻領會黨中央執政理念、治國方針、工作思路和信心意志，加強理想信念和宗旨意識教育。對中央和省市縣委召開的重要會議、做出的重大部署、出台的重要政策，都在第一時間組織學習，以新理念、新思路、新舉措指導實踐、推進工作。

(三)加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩的教育貫穿到思想建設的全過程，教育引導黨員幹部增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，主動接受紀律約束，堅持按照規矩辦事。加強對黨員幹部遵守政治紀律和政治規矩情況的監督檢查，確保黨員幹部始終與中央和省市縣委保持高度一致。

二是聚力，就是做好凝聚力量的工作，加強機關黨的組織建設，激發隊伍活力。

堅持以黨建工作凝聚人心，全力營造拴心留人的工作環境。中心是政務服務窗口和政府形象窗口，審批和招投標工作都與法律法規密切相關，工作人員既要嚴守紀律、規範辦事，對待辦事羣眾又要文明禮貌、熱情周到，工作人員的工作量大、責任大、壓力大。對此，要堅持以人為本，做到人性化管理，突出抓好“三個注重”。一是注重做好人文關懷。為過生日的每一位工作人員送上一首歌曲和一份祝福，從而使工作人員對中心有親切感和歸屬感;二是注重做好細節服務。每天，政務大廳LED屏幕上掛關心工作人員的問候語，給晚上加班的工作人員提供晚餐，讓工作人員時時處處感受到大家庭的温暖;三是注重做好人才引薦。審批窗口工作人員普遍擔心遠離單位會被“邊緣化”。為消除工作人員的擔憂和顧慮，一是為工作人員建立檔案，將工作表現、受獎情況、工作期滿鑑定等存檔;二是關心工作人員的成長進步，對能力強、工作突出的工作人員，中心積極向其單位黨組推薦。使中心成為進駐單位培養幹部、鍛鍊幹部的重要平台，讓進駐中心的工作人員由“不想來”到“不想回”，把中心真正當成自己的 “家”。

三是保障，就是抓好隊伍建設工作

(一)要把好黨員“入口關”。保持黨員隊伍的純潔性在凝聚黨員隊伍先鋒力量中具有重要意義。在發展黨員時，應不盲目追求數量的增長，而要注重把素質高、品德好、思想上進的優秀分子吸納到黨組織中來。

(二)要積極開展黨內活動。嚴格落實黨內生活制度。認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求。從制度落實上保障黨建工作的正常開展。認真落實“三會一課”制度，積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來。

(三)嚴格黨建各項制度和黨員管理。嚴格黨員教育、管理和監督，堅持開展黨員思想分析和民主評議黨員工作。建立和完善黨內關懷和幫扶機制，積極開展走訪慰問老黨員、生活困難黨員活動，幫助解決實際困難。抓好黨費收繳，黨報黨刊徵訂，按期公示，接受黨員羣眾監督。

黨建工作的講話稿範文 篇3

同志們：

事業成敗，關鍵在黨、關鍵在人。在多個場合反覆強調，要“一心一意謀發展，聚精會神抓黨建”。1月13日，在與中央黨校第一期縣委書記研修班學員進行座談時，對在場和全國的縣委書記提出了“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”的要求。我覺得這不僅是對縣委書記的要求，更是對全國各級黨組織書記的要求。下面，我就如何貫徹落實好關於加強黨的建設有關重要講話精神，進一步抓好我縣基層黨建工作，再講幾點意見。

一、要強化政治擔當，履行好管黨治黨責任。作為一級黨組織的書記，抓好黨建工作是“天職”，是第一位的責任。但在實際工作中，我們不少同志是否存在“講起來重要，忙起來忘掉”、“談業務一整天，講黨建一支煙”的情況，我看都不同程度的存在，剛才在述職過程中不少同志也主動進行了這方面的反思。應當認識到，當前黨員幹部隊伍中還存在這樣、那樣的問題，其根子都在於管黨治黨責任沒有落實到位。為此，在今後工作中，全縣各級黨組織尤其是黨組織“一把手”，要切實增強管黨治黨意識，落實好管黨治黨責任。一是思想上要真正重視。要正確理解並處理好黨的建設同其他工作的關係，二者好比“皮”與“毛”的關係，“皮之不存，毛將焉附”。如果我們黨的力量衰弱、式微了，再好的部署也無法落實，再美的願景也不能實現，又何談政績?所以，同志們要把抓好黨建作為最大的政績，把黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，真正做到守土有責、守土盡責。二是要求上要從嚴從實。世間事，做於細，成於嚴。從嚴是我們做好一切工作的重要保障。開展黨的羣眾路線教育實踐活動啟示我們，只要真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，而不是管一陣放一陣、嚴一陣鬆一陣，就沒有什麼解決不了的問題，面對“四風”頑疾，我們也曾擔心過能否治得住，但在從上至下的不懈努力下，已經取得了有目共矚的改觀。作風建設如此，黨的建設同樣如此，要求上要從嚴，落實上要從實，以嚴抓實管促進黨的建設見到成效。三是行動上要率先垂範。只有黨組織“一把手”真正沉下心思抓黨建，那麼所在的黨組織才有可能真正做到聚精會神抓黨建，黨組織的班子成員也才有可能履行好分管領域從嚴治黨的責任。因此，黨組織“一把手”要示範帶動，發揮好“領頭羊”的作用，當好“班長”，帶好班子，管好隊伍，把每一級黨組織打造成堅強的“堡壘”。

二、要堅持問題導向，解決好黨建突出問題。對於剛才市組部同志提到的一些黨建工作中的共性問題，以及我點評中提到的各鄉鎮黨建工作中存在的個性問題，需要在以後工作中有針對性地加以解決，補齊“短板”，促進全縣黨建水平的整體提高。要着力抓好以下三個方面的工作：一是要解決黨組織覆蓋不足的問題。對鄉鎮的非公經濟組織、社會組織、農民專業合作社、產業協會等領域黨組織建立滯後的問題，非公經濟組織因黨組織掛靠或聯建導致黨員活動不正常、黨建工作難開展的問題，以及鄉鎮學校黨組織管理體制不順暢等問題，都必須在今年取得新的突破，不斷提高黨組織的有效覆蓋。要動態排查並做好軟弱渙散黨組織的整頓轉化工作，加強村級共青團、婦代會等羣團組織建設，確保基層黨組織的戰鬥力和凝聚力。二是要解決黨員隊伍建設中存在的問題。要重視黨組織“帶頭人”建設，對“兩委”換屆中沒有選舉出黨組織書記的2個村、1個社區，鄉(鎮)要選派得力幹部擔任支部第一書記，並積極創造條件，在當地黨員中選出合適人選擔任書記。今年要進一步減少下派幹部擔任非公企業黨組織書記的人數。要做好村(社區)“兩委”換屆後教育培訓工作，提升履職能力和服務羣眾水平。要注重新發展黨員的質量，將一些品行好、文化程度相對高的優秀年輕人培養吸納到黨員隊伍中來，進一步改善農村黨員隊伍的年齡結構、知識結構，力爭今年新發展農村黨員中，35歲以下的不低於55%，高中文化程度以上的不低於60%。三是要解決農村黨員日常教育管理存在的問題。堅持“三會一課”制度，推進組織生活規範化、制度化，關注並解決農村黨員培訓少、活動少，身份難體現、作用難發揮的問題。對以上三方面問題，必須列為今年全縣黨建工作的重點，作為鄉(鎮)、村(社區)黨建工作考核的重要內容，強化督促檢查，促進黨組織書記目標明確地抓好基層黨的建設各項工作。

三、要密切黨羣關係，踐行好為民服務宗旨。民生連着民心，民生是最大的政治。只有心中有民，黨建工作才有方向，才不會偏離正確的軌道。在今後黨的建設中，一是要完善為民服務平台。經過這幾年的努力，鄉(鎮)和村(社區)便民服務場所硬件設施都比較完善了，村(社區)活動場所也有了大的改善，但建好了不等於管好了、用好了，不等於服務羣眾的水平就實現了質的提升。據組織部門統計，全縣還有10%左右的村(社區)便民服務站(點)運行不夠正常，值班制度執行得不夠好，服務態度和水平有待提高，從今年起，各鄉鎮要把如何管好、用好便民服務中心(站)，作為提升服務羣眾水平的一個重點，堅持好值班制度和為民服務全程代理等機制，促進便民服務向規範化、制度化方向邁進。二是要找準工作抓手。要運用好以往形成的羣眾工作平台，繼續深入推進“連心、強基、模範”三大工程，紮實開展好“三送”工作。今年，要在做好便民服務日常工作的基礎上，着重幹好兩件事：第一是要在全縣各鄉(鎮)全面推廣“連心橋”手機客户端，做到城鄉羣眾全覆蓋，繼續深化“即時、互動、便民”服務功能，真正走出一條“網上羣眾路線”，爭取每一名幹部都能通過“連心橋”平台，與自己聯繫服務的羣眾建立不間斷、點對點的溝通與服務，同時開展研究論證，看能否與我們的網上辦公系統實現互聯互通，使“掌上服務”功能更加完善、溝通更加順暢、服務更加貼心。第二是要在精準扶貧過程中進一步拉近與羣眾的心理距離，使廣大羣眾更加認可我們的幹部，更加擁護黨的工作。在推進“一户一策、一對一結對幫扶”過程中，要真正沉下心思、撲下身子，掌握羣眾最關心的問題，解決最急需解決的問題，做到和羣眾同坐一條板凳，用羣眾的語言交流溝通，講掏心窩的話，讓羣眾願意聽、聽得懂、聽得進，真正贏得羣眾的理解和支持，用羣眾脱貧致富的實績來檢驗為民服務能力的高低。三是要發揮黨員模範作用。當前，少數黨員，特別是一些農村黨員，黨員意識薄弱，在日常生產生活中等同於一般羣眾，沒有體現出先鋒模範作用。今後，要把發揮黨員作用，抓好示範引領作為工作重點，組織開展好黨員“先鋒創績”、黨員志願服務等活動，引導廣大黨員在促進振興發展中爭當先鋒，在遵紀守法方面當好表率，進一步增強黨員在羣眾中的影響力、號召力和凝聚力，真正發揮“一名黨員就是一面旗幟”的作用。

四、要強化工作保障，夯實基層黨組織基礎。主要在以下幾方面下功夫：一是要加大基層黨建投入。要認真落實“一定三有”要求，強化村級組織運轉經費保障。20xx年全縣基層黨建工作經費增長13%以上，增幅要高於財政總收入增幅，統籌不少於300萬元資金用於小型民生項目建設，提升基層黨組織辦事能力。投入100萬元以上，用於完善“連心橋”平台建設。要進一步提高村(社區)幹部工資報酬，調動基層幹部工作積極性，今年村和社區幹部工資報酬都將進行調整。要繼續做好村、社區活動場所改造和新建工作，按新建10萬元、改建5萬元的標準及時足額下撥補助，年內至少完成村級組織活動場所5個以上、社區辦公場所1個以上。二是要想方設法壯大村級集體經濟。在黨委、政府加大黨建投入的同時，更為重要的是要發展壯大村級集體經濟，提高經濟發展內生動力和帶動羣眾致富水平。要統籌用好1000萬元產業扶貧專項資金，着力培育新型農業經營主體，壯大農村優勢產業，提高農民參與產業發展的積極性和受益面。各鄉(鎮)黨委和村(社區)黨組織，要有重點地抓好一批專業合作社、家庭農場的培育，大力推廣“龍頭企業+合作社+基地+農户”的產業發展模式，拓寬羣眾增收渠道，帶領羣眾脱貧致富。20xx年底，要讓一批村(社區)集體經濟收入實現零的突破，全縣村級負債減少150萬元以上，讓更多的村(社區)增強服務羣眾的實力。三是要進一步加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任，加大查處侵害羣眾利益、貪佔民生資金的人和事，切實糾正發生在羣眾身邊的不正之風。持之以恆抓好中央八項規定和省市縣作風建設相關規定的執行，鞏固好教育實踐活動成果，促進黨風、政風和社會風氣持續向好，為全縣發展營造風清氣正的環境。

同志們，黨的建設是一個龐大的系統工程，是新時期做好一切工作的“牛鼻子”，希望大家一起努力，共同來謀劃、共同來落實，把全縣黨的建設推向前進，進而把全南的各項事業推向前進!

黨建工作的講話稿範文 篇4

為了進一步掌握當前職工羣眾的思想動態，把準職工思想脈搏，促進“一降兩提升”工作順利開展，濱河銷售營業部黨總支按照公司黨委要求，在廣大幹部職工中全面深入地開展了思想動態大調研，調研以“自下而上、四級聯動、多方引導、重點解剖”為工作思路，採取“全面談心、問卷調查、專題分析、分類座談”的方式進行，取得了較好的實際效果。

一、當前本單位職工羣眾的基本思想狀況

回顧總結整個調研的情況，本次活動在領導的精心組織管理下、在廣大職工積極認真的配合參與下取得了預期的目的，本次調研所反映出的問題比較客觀、真實、可信，具體主要體現在以下幾個方面：

1、幹部職工思想主流是好的、積極的、進步的，職工隊伍是穩定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動，認為效果明顯;94.9%的職工認為所從事的工作能夠受到重視，工作積極性有所提高;95.8%的職工對從事的工作表示滿意;98.3%的職工對公司在切實關心職工羣眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認為創建金銀牌隊和優秀隊是一個非常好的載體，職工羣眾的能夠在爭創過程中充分發揮作用，勁頭很足。

2、思想政治教育工作成效顯著，幹部職工的整體素質有了新提高。98.87%的同志對營業部黨羣幹羣關係和黨員幹部黨性黨風黨紀表示滿意;94.8%的職工對黨員幹部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認為黨員幹部奉獻意識淡薄、工作業績差;1.6%的認為自律意識差;0.8%的認為對職工羣眾態度冷漠;0.4%的認為黨員幹部政策水平低，辦事不公;91.7%的職工認學習教育應該採取脱產輪訓的方式;99.1%的職工表示了對專業技術和操作技能方面培訓的渴望;98.9%的職工認為自己的職業技能能夠滿足目前工作需要，但在對培訓的感受上，98.5%的職工認為培訓形式單調，參加培訓的機會太少;90.1%的職工認為集中開展思想政治教育主題活動更有利於職工教育;93.1%的職工表示對形勢任務的瞭解主要通過會議傳達和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認真閲讀《勝利供水報》，教育工作是富有成效的。幹部職工們認為，通過形勢任務教育，更加明確了黨的方針、政策，更加明確了目前及今後供水系統所面臨的困難和優勢，統一了思想，開闊了視野，認清了方向，溝通了意見。但從調查的數據中還可以看出，形勢任務教育工作在方式方法，在深度、廣度和力度上還有待於進一步加強。

3、幹部職工對公司及本單位的發展前景和生產經營工作的關注程度明顯提高。99%的職工認為公司發展前景很好，單位發展潛力巨大;91.2%的職工認為本單位管理有序，制度全面，落實工作做的好。絕大多數職工已明確意識到單位生產經營的狀況，會直接影響到自身的切身利益，時刻關注生產經營狀況，職工的主人翁意識大大增強;98.8%的職工羣眾對推進公司改革發展穩定決策部署實施及“一降兩提升”目標實現和生產經營形勢表示出了高度的認可，普遍反映今年以來，公司大力開展“一降兩提升”主題活動非常切合當前供水企業發展建設步調，是公司提升精細化管理水平的具體體現，普遍認為，通過活動的開展，尤其是營業部降漏增收活動的大力開展，增強了單位發展活力，凝聚了職工隊伍，提升了管理水平，對圓滿完成公司下達的降漏增收及經營目標任務充滿了信心和鬥志。

4、職工對所在單位的信任程度進一步提高，對開展“羣眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對近年來職工主人翁地位和行使民主管理權力的工作及廠務公開工作表示滿意，多數職工認為通過“羣眾論壇”多維廣角的開展，引導職工更加關心改革，關心營業部事業的發展;參加答卷的所有人員對公司實施“大健康工程”表示很受歡迎，認為心理援助對改變職工工作生活態度、處理上下和同事關係、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數職工認識到，經營任務的實現，職工的壓力大了，單位領導的壓力更大了。雖然目前還面臨着很多的困難，但幹部職工都有足夠的信心，在公司及本單位領導的帶領下，能夠闖過眼前及今後所遇到的一個個難關。同時，97.6%的職工表示公司加強勞動紀律對提升隊伍形象、增強團隊戰鬥力非常有必要，能夠接受當前比較嚴格的職工教育管理措施。

5、在最關心的問題上，參與調查的職工普遍關注住房和收入兩個焦點。99.4%的職工認為公司在近年的住房改革工作所作出的努力，是實實在在為職工羣眾謀利益。但也有部分職工，尤其是退休老職工提出了區域購房限制的問題。另外，關於x職工分房問題，x仍未解決，相關職工對公司所做的努力表示認可，但是希望這個問題能夠儘快解決。個人收入方面，職工普遍認為個人收入實現了逐年提升，這與公司領導層面的正確領導和供水事業的不斷髮展是分不開的，但是也有x職工表示出了個人收入與單位經營業績考核相掛鈎方面的擔憂，而且大部分職工也對物價、房價的過快上漲呈現出了擔憂的心態。

二、目前職工思想上反映出的主要問題：

(一)調查中所反映出來的共性問題。

1、普遍認為當前工作壓力特別大。調研中，我們感到，目前職工比以往任何時候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現為難以放鬆和焦慮緊張，個人收入與任務效益的掛鈎、對用户以及工作對象的不滿和抱怨、快節奏的工作頻率、高強度的工作負荷和任務完成時間的緊迫等等，是造成職工壓力大的主要因素。

2、普遍認為收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數職工雖然認可個人收入的提高，但均表現出對漲幅不滿的情緒，認為當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的快速上漲。同時，因個人收入與單位效益相掛鈎，部分職工顯現出了憂慮的現象，雖營業部通過加強形勢任務教育使絕大多數職工能夠理解，但在一定程度上也影響着職工的積極性。

3、普遍表現出對黨員幹部隊伍的高期望。調研中，我們發現職工羣眾普遍對黨員幹部的工作能力和奉獻精神提出了更高的要求。認為，黨員幹部作為一個單位和部門的“領頭羊”，應該更加具有奉獻精神，嚴以律己、寬以待人，提高辦事水平和效率，只有這樣，企業發展才能更有凝聚力和戰鬥力，才能帶領廣大職工羣眾順利圓滿完成各項任務，才能保證職工利益不受損失。

4、普遍認為崗效薪點工資制應該落到實處。大部分的職工認為當前崗點定點x，x崗位和x崗位差距過大，沒有充分發揮工資激勵作用。關鍵崗位和一般崗位之間的差距沒有拉開，一些一線艱苦崗位的崗點傾斜力度不夠，導致部分工種人員力量配備不足。個人績效考核沒有體現多勞多得的原則。

5、36週歲以上的職工的思想較為穩定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數是生產中的骨幹力量，在注重實際的同時，還表現出了任勞任怨、顧全大局的品格。

6、35週歲以下的職工，思想狀況較為複雜，他們更注重實際。認為有一份勞動就應得到一份收穫，注重自己所看到的，親身感受到的和自己所得到的。他們最關心的是工資獎金和單位的經濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。

7、普遍表現出了對個人技能提升的渴望。絕大多數職工渴望在專業技術和操作技能方面加大培訓力度，豐富培訓方式和內容，增加培訓覆蓋面，以脱產輪訓或集中培訓的方式，提高自己的職業技能。

(二)調查中所反映出來的個性問題。

1、部分基層單位文化娛樂設施缺乏，職工業餘文化生活單調，影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業熱情。

2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同，潛在的不穩定因素較多。

3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。

4、職工對工資、福利待遇等事情還受周圍環境的影響。

三、對策和建議

1、加強對職工的集體主義教育，營造一個和諧的集體環境。職工迴避調查中相關的敏感問題，説明培養職工集體責任感和激發職工的對工作的熱情和對單位的關心是對基層管理人員的要務，發動基層幹部結合單位的各種實際採取各種有效的方法調動職工積極性，增加職工的凝聚力已勢在必行，所以營造一個和諧的集體環境是基層管理人員的一項基礎工作。

2、加強對黨員幹部的能力與素質培訓。一是要加強素質教育和個人修養。個別黨員幹部在工作和個人生活中不注意影響，必然會讓職工難以佩服。二是加強管理能力的學習培訓。管理人員缺乏管理知識，不注意學習，在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強業務知識的學習。個別基層幹部業務水平較差，還不謙虛，給職工留下了較壞的印象。因此，應探討切合實際的培訓方式，使之能夠內強素質、外樹形象。

3、創新職工培訓方法。職工的學習少，素質必然降低、思想必然落後，因此加強職工的素質教育和業務知識的培養非常必要。通過創建學習型單位、學習型班組、學習型職工等工作的開展進一步探討出新的激勵培訓機制，將有限的資金應用在刀刃上。

4、建立對上級指示和政策貫徹落實的監督機制。對相關政策的主管部門，不但要採取有效的措施貫徹政策，還要有貫徹落實情況的反饋尤其是涉及改革和關係到職工利益的政策，更要採取不同的形式瞭解職工對政策的掌握情況。

5、加強職工轉變思想觀念的宣傳教育。調查問卷中反映出職工思想觀念的轉變還需要一個過程，尤其是今年“一降兩提升”目標和營業部降漏增收目標任務以及雙定工作開展的影響等就擺在面前，職工的思想觀念不轉變，改革就難以穩定。

6、加大廠務公開力度。在一定範圍內，我們應將可以公開的全部事項進行公開，能解釋的給予合理的解釋，能答覆的給予立即答覆，解除職工的疑慮。

總之，通過本次大調研活動，我們發現當前職工思想已經呈現出新的特點，職工的思想覺悟、知識層次、工作環境、社交範圍不同，接受能力和承受能力也不同，從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點，加大對思想政治工作研究和探討力度，對症下藥，才能做好新時期思想政治工作，為供水行業的持續發展提供保證。

黨建工作的講話稿範文 篇5

20xx年住建局支部認真貫徹落實黨的十九大精神，深入學習系列重要講話精神，按照政府辦黨委的工作要求，突出全面從嚴治黨這個主線，貫徹“兩學一做”學習教育常態化制度化，以加強黨員幹部隊伍建設為重點，緊緊圍繞提升黨組織創造力、凝聚力和戰鬥力的目標，完善工作機制，創新工作方式，團結帶領黨員幹部紮實推進基層黨建工作，較好地履行了黨建工作職責。

一、加強班子建設，着力提高黨支部向心力和戰鬥力

按照“團結、學習、勤政、廉潔”的要求，支部在日常

工作中非常注重“四種意識”的培養，模範執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規，強化政治意識，樹立大局意識，培養核心意識，堅定看齊意識，以思想意識上的強化與清醒，確保行動上自覺與上級黨組織高度一致，形成了具有較強的戰鬥力、向心力和號召力的領導核心，在工作中發揮了旗幟的作用。

(一)強化理論學習，保持領導班子先進性

20xx年，班子成員始終以身作則，努力學習政治理論，不斷提高自身素質。一是認真落實集中學習制度，每週開展一次集中學習活動，築牢科學執政、民主執政、依法執法的

執政理念。二是班子成員堅持自覺學習，做到學習走在前面，

工作想在前面，切實提高了對各項工作的指導能力。三是堅

持把學習當作一種責任，努力做到指導實踐、推動工作。今年按照上級黨組織要求，認真開展了“不忘初心 牢記使命”主題教育，“忠誠履職 勇於擔當”專題教育，紀律教育宣傳月，學習《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨支部工作條例》等。

(二)堅持民主集中制原則，形成領導班子合力

一是堅持集體領導。班子實行民主議事決策制度，遇事

多交流、多溝通，凡遇重點工作、財務開支等重大事項，均由班子集體討論決定。二是堅持團結協作。班子成員講團結、重友誼，大事講原則，小事講風格，工作上從不互相推諉，形成了民主、平等、和諧的團結氛圍，維護了班子的集體威信，形成了班子內部合力，較好地發揮了領導班子的集體領導作用。三是堅持溝通交流。支部班子成員之間堅持大事開會碰頭，小事相互通報，逐步形成了班子成員之間思想上常交流、工作上常探討的良好習慣。

(三)堅持廉潔自律，發揮領導班子示範作用

一是嚴格遵守紀律。按照廉潔自律有關規定，嚴格遵守

黨的政治紀律、組織紀律，自覺接受黨和人民監督。班子成員中沒有發生為個人謀取利益和利用職務之便為他人謀取不當利益現象。二是規範言行。在執法辦案、行政許可等工作中，能夠堅持原則、不打招呼、不批條子、不搞權錢交易，主動接受羣眾監督。三是率先垂範。凡要求幹部職工做到的，班子成員首先做到，以自清、自省、自律來影響帶動了全體幹部職工。由於支部班子健全，分工明確，使黨支部的活力和戰鬥力，得到了加強，同時也為黨組織工作的開展奠定了堅實的基礎。

二、落實基層黨建，不斷提升隊伍整體素質

黨支部對黨建活動提出了明確要求，對基層政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設形成了統一規範的工作舉措，把黨員教育、組織生活、黨員活動和制度完善等與日常工作有機結合，確保了黨建工作的深入落實。

一是制定了黨員培訓計劃，開展了《黨章》、黨的組織制度等學習討論活動，開展了學習“十九大”以來中央精神的系列學習教育活動。特別是積極開展了“十九大”精神學習教育活動，制定了學習計劃、安排和步驟，要求每個黨員幹部都寫出了20xx字的心得體會。二是不斷完善黨建機制。根據工作需要，支部進一步明確了各成員的職責分工，修訂完善了黨支部議事制度、辦公會議制度、討論決定幹部任免守則等相關制度，為基層黨的建設規範化開展奠定了制度基礎。三是深化“兩學一做”學習教育，以學促做活動。在組織集中學習，堅持每週小組學習的基礎上，組織黨員幹部開展走進瓦子街烈士陵園、樑家河，實地參觀學習。加深了黨員幹部聯繫羣眾，服務社會的意識和理念。四是嚴格落實“三會一課”，規範黨內組織生活。按照要求，不折不扣地按期組織“三會一課”，組織黨員學習討論，查擺問題，開展批評與自我批評。

三、黨建與業務結合，開創黨建工作新成效

今年局支部堅持把加強機關效能建設作為提升住建形象的重要抓手，創新工作機制，實現提速提效。

一是全面推行了限時辦結制、首問負責制和責任追究制。在此基礎上，進步細化任務，明確責任，落實獎懲;修訂完善了局機關內部管理制度》系列規章制度，進步了規範機關管理,理順管理體制,對領導班子工作分工、下屬單位設置等重新進行了調整，進步理順了分工，明確了職責，減少了交叉。通過制度的完善,工作關係的調整，簡化辦事手續，縮短辦事環節，調動了廣大幹部職工的積極性,工作作風明顯轉變，辦事效率明顯提高，服務質量明顯改進。

二是確保黨員領導抓重點工作，促進了各項工作開展，紮實推進農村危改、棚户區改造等工作。履行全面從嚴治黨責任，及時傳達貫徹中省市縣有關黨建工作會議精神，。認真落實“一崗雙責”，制定主體責任清單、任務清單和問題清單“三張清單”，領導班子成員和各下屬單位負責人簽訂目標工作責任書，推動“兩個責任”全面落到實處，努力營造住建系統風清氣正的政治生態。

四、存在的問題和下一步計劃

20xx年黨建工作雖然取得了一定的成績 ，但也存在不少問題:一是對新的理論和政策學習不夠，僅停留學習表面;二是各種制度有待進一步完善，部分黨員組織觀念較差 ;三是黨員幹部工作能力和工作方式還有待改進。

20xx年，住建局支部在落實基層黨建、抓好黨員隊伍建設等方面加大力度，在深入基層調研，解決基層困難方面作出了極大的努力，取得了顯著效果。20xx年，我們將在上級黨組織的正確領導下，認真尋找差距和不足， 抓好黨建各項工作任務。找準差距，強化責任，精心謀劃抓落實;加大黨員的學習教育;抓好黨建示範點建設，積極探索，大膽實踐 ，立足創新抓特色，爭取取得更優異成績

黨建工作的講話稿範文 篇6

按照集團深入學習貫徹落實關於“學黨章黨規、學系列講話、做合格黨員”(以下簡稱“兩學一做”)專題教育活動的要求，時代礦機就紮實開展“兩學一做”學習教育活動積極進行了動員部署， 當做一項重要的政治工作、政治任務抓緊抓好，主要做了以下幾點工作：

一是抓部署，積極動員打基礎。精心組織，積極開展相關前期準備工作，於6月12日下午在公司大會議室召開了23名黨員和黨外骨幹、積極分子列席參加的“兩學一做”動員大會，上級領導崔文和趙勁兩同志出席了會議。會後，我們根據會議精神制定了實施方案，分階段明確了學習內容和學習時間節點。同時，我們採取在公司內部網頁公佈“兩學一做”相關報道和實施方案，及時傳達開展學習教育的各項要求和進展，為學習教育活動的紮實開展奠定了良好的基礎。

二是抓貫徹，明確重大意義。採取集中傳達集團相關精神、收看專題報道、瀏覽相關網頁等方式，先後組織集中學習2次，使“兩學一做”學習教育的主要內容、總體要求、方式方法等在幹部中得到及時學習貫徹。同時，要求公司全體黨員撰寫學習心得，做好學習筆記，使大家充分認識到了“兩學一做”學習教育是繼黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育之後，深化黨內教育的又一次重要實踐，也是推動學習教育從黨員領導幹部這個“關鍵少數”向全體黨員拓展、從集中性活動向經常性教育延伸的重大舉措，對於推動全面從嚴治黨、保持發展黨的先進性和純潔性具有重大意義。

三是抓謀劃，明確學習方式。結合公司黨員大部分都在管理崗位，工作繁忙、出差較多的實際情況，借鑑近幾年開展黨內集中教育活動的經驗做法， 因企制宜、因崗制宜、靈活安排，提出了集中學習、討論交流、個人自學等學習方式相結合，對生產部門的黨員採取充分利用網絡平台、下發書籍自學等方式;對後勤管理崗位的黨員，開展集中學習、討論交流、結合個人自學的方式，既體現從嚴要求，又考慮實際情況來組織學習教育。今年以來，我們共下發了相關學習書籍6套 78冊，“兩學一做”專用學習記錄本13冊。

四是抓成效，明確學習目的。“兩學一做”學習教育活動的開展，我們不是為學習而學習，不停留在書本和筆記，而是結合我們工作中出現的實際，堅持以問題為導向，邊學邊對照自身，查找問題、互幫互助、積極整改，旨在以活動促工作，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，從而打造一支團結奮進、充滿活力的隊伍。

“兩學一做”學習教育活動開展的時間並不長，但能明顯的感覺到員工的精神面貌大為改進。接下來，我們將按照“兩學一做”實施方案規定的內容和時間節點來組織活動的開展，突出嚴實標準、注重知行合一，為時代礦機的健康穩定持續發展提供堅強的組織保證。

黨建工作的講話稿範文 篇7

“加入中國共產黨，成為一名光榮的共產黨員，是我青少年時期就立下的志願。今天，我以一名勞務派遣工的身份，實現了這個志願，感謝黨組織賦予我政治生命!”在中國鐵路成都局集團公司成都客運段動車三隊成渝黨支部召開黨員大會上，成為預備黨員的呂璐，激動的心情溢於言表。

隨着用工方式日益多樣化，國鐵企業勞務派遣工比重逐年增大。對此，各級黨組織積極探索在勞務派遣工中發展黨員工作。3年來，全國鐵路共發展勞務派遣工黨員427人，年均增幅保持在10%以上，產生了培養一批、發展一個、帶動一片的“蝴蝶效應”，為國鐵企業黨員隊伍注入了源頭活水。

在從嚴控制總量的同時，該公司堅持優化結構不放鬆，對高鐵、重載等重點領域和勞務派遣工等重點羣體加大政策傾斜力度。從年度計劃總盤子中單列“勞務派遣工黨員發展計劃”，逐個單位明確發展數量，並且允許各單位可在計劃外有5%的區間浮動，確保黨員發展質量。

該公司黨組明確“誰用工誰負責發展入黨”的原則，針對一些勞務派遣工缺乏政治熱情的實際，採取集中宣講、談心啟發、重點聯繫等方式，開展入黨啟蒙教育，增強對黨的政治認同;針對勞務派遣工流動頻繁、培養考察難度大的情況，將連續工作3年以上的高鐵列車長、技術能手等優秀勞務派遣工作為發展重點，第一時間安排黨員骨幹與其結對培養。針對部分勞務派遣工無檔案和入黨材料轉接難等困難，基層黨委及時收集《入黨志願書》等材料，建立黨員檔案，由用工單位暫時保管，確保勞務派遣工入黨材料的規範完整。

黨建工作的講話稿範文 篇8

20xx年上半年，我校黨支部在縣教體局黨委的正確領導下，我校黨建工作的主要任務是認真落實局黨委工作要求，認真學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，進一步統一思想、提高認識、明確任務，動員和組織全院黨員幹部不忘初心、牢記使命、鋭意進取，以新氣象新作為迎接黨的97華誕。以建設標準的基層黨組織、高素質的黨員隊伍為目標，堅持圍繞教育抓黨建，抓好黨建促教育這個指導思想，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用和共產黨員的先鋒模範作用，推動了我校黨建工作、學生管理和教育教學工作的順利展開，各項工作均取得了一定的成績。

一、基本情況

我校黨支部現有黨員56名，正式黨員人55人，預備黨員1人。

二、紮實開展“兩學一做”活動，引領黨建工作。

(一)突出學習重點

深化“學習型黨組織”創建活動，推動思想教育及理論學習工作不斷深入，教育引導黨員進一步增強黨性修養，增強宗旨意識。固定集中學習已形成學習常態。在學習中做到“四有”，即有考勤簽到，有會議記錄，有影像資料，有學習筆記。上半年，支部組織全體黨員系統學習了《黨章》，學習了“十九屆三中全會會議公報”等，讓黨員們儘快掌握這一馬克思主義中國化最新成果，加強對黨員的理論武裝，全面提高了黨員理論素養，為學習型黨組織建設提供了保障。堅持以“紀律作風整頓”、“大學習大調研大改進”活動為工作重心，召開了“紀律作風整頓主題黨日、組織生活會”活動。每位黨員積極表態全身心的投入到各項工作中。

(二)、規範黨內組織生活

學校黨支部嚴格執行組織生活制度。一是制定支部工作計劃，認真落實“三會一課”制度、主題黨日製度、黨費收繳及黨員民主評議等制度。二是堅持民主集中制。規範完善支委會議和黨員大會制度，貫徹執行民主集中制原則，通過黨員大會討論和決定本校的重要事項，班子成員團結協作，分工負責，協調運行的良好工作機制。三是堅持學習制度。堅持全體黨員每月集中學習的固定學習制度，做到學習常態化。

三、切實加強黨費收繳。

按照學校統一要求，在核定的交納黨費的基數標準上，學校全體黨員都按時(每月第一個工作日)足額交納了黨費。

四、做好黨員發展工作

嚴格按照黨員發展程序，堅持公開、公正、公平的原則，經過聯繫人考察、支部摸底考察嚴格的步驟，在廣泛徵求學生意見的基礎上做好黨員發展工作。加強了入黨積極分子與支部的溝通，關心積極分子的思想動態，對特別重點培養對象，和他們促膝長談，瞭解他們的入黨動機，關注他們的羣眾基礎、學習成績、社會工作等各方面的成長情況，並引導他們規劃健康積極的人生態度和人生目標，幫助學生端正入黨動機，使其既注重結果，更注重入黨發展過程。

五、發揮黨員先鋒模範作用，建立黨員示範崗。

為樹立黨員形象，充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用，展示黨員風采，將“兩學一做”學習教育推向深入，在黨員中建立黨員示範崗，設立了10種黨員示範崗。以激勵廣大青年教師刻苦學習，奮發成才，努力成長為有理想、有追求、有擔當、有作為、有品質、有修養的中國特色社會主義事業的建設者和接班人，促進校風學風建設，引導和鼓勵廣大青年教師健康成長，進一步推動青年黨員教師“自我教育、自我管理、自我服務”活動的開展。

學校黨支部將深入學習貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以落實黨建工作責任制為抓手，發揮黨組織政治核心、文化核心和能力核心作用，嚴格落實黨建各項任務，不斷豐富和拓展黨建內涵，提升黨建工作科學化水平。

黨建工作的講話稿範文 篇9

xx國小黨支部堅持“圍繞教學抓黨建，抓好黨建促教學”的工作思路，以落實立德樹人為根本任務，以辦好人民滿意教育為目標，強力推進學校黨建工作建設。總結如下：

深化“兩學一做”學習教育，提高政治思想素質。認真落實“兩學一做”學習教育常態化、制度化要求，學習黨的教育方針、法律法規。紮實做好“三會一課”制度，認真學習黨章、黨規。

創新工作機制，強化教師隊伍建設。學校十分重視教師隊伍建設，確立了“教師發展學校、學校發展教師、在發展中共贏”理念。倡導“學為人師、行為世範”的高尚師德，全面提升教師綜合素質。

堅持求真務實，推進黨風廉政建設。學校黨支部堅持每週例會制度，以求真務實作風推進各項工作。學校領導班子帶頭做廉政建設的榜樣，牢固樹立為教師服務，為學生服務的思想。黨支部及時認真地學習領會上級會議精神，弘揚“道德高線”、堅守“紀律底線”，塑師風，講規矩，守紀律，堅守職業品行和專業精神，努力樹立新形象，爭做優秀教師。

打造黨建品牌，提升教育教學質量。充分發揮學校黨組織的政治核心作用，用黨建引領學校德育和思想政治工作，將黨建工作滲透到人才培養、教育教學全過程，全力提高學校教育質量。

黨建工作的講話稿範文 篇10

村支書為村民辦事效率大大提高、村集體經濟紅紅火火、黨員踴躍參加支部活動……記者近日走訪發現,隨着基層黨建的全面提升,雲南省基層黨組織的凝聚力、戰鬥力明顯增強。

打鐵必須自身硬。在雲嶺大地基層黨建全面進步中,智慧化綜合服務平台、集體經濟及扶貧黨建“雙推進”是頗見特色之三項重點舉措。

“互聯網+黨建”:1.6萬個基層黨組織聯網賦能

“醫保工作人員來核對信息,請全體村民注意!”雲南省大理白族自治州鶴慶縣西邑鎮西邑村黨總支書記王思源熟練地敲打着鍵盤,向全村羣眾發出了一條短信。“有了這個平台,工作效率高多了。”王思源指着電腦屏幕説。

西邑村是一個典型的高寒山村,全村12個小組散落在好幾個山頭。王思源説,全村有9個黨支部、80多名黨員,過去發通知他只能挨個給支部書記打電話,一輪打下來已是口乾舌燥。

在山地佔全省國土面積94%的雲南,有許多像西邑村一樣的村子。過去,因為山高路遠,開展基礎黨務工作十分不便,也容易出現黨組織軟弱渙散等問題。

為此,自20xx年起,雲南省各級累計投入3億多元,建起了集“黨建資訊、黨務管理、黨員教育、政務服務、便民服務”五大功能於一體的“雲嶺先鋒”綜合服務平台。目前,該平台已建成1.6萬餘個“雲嶺先鋒”為民服務站,實現鄉鎮、行政村全覆蓋。

“過去到基層檢查黨務工作,詢問‘三會一課’開展得怎麼樣,村支書都會抱出一摞厚厚的台賬,但有些可能是臨時補的。”雲南省委組織部有關負責人説,現在基層黨組織的基礎黨務要在平台上及時記錄存檔,監督力度明顯提升。

“以前很多黨員教育活動過時枯燥。”王思源説,“現在黨員可以通過電視、電腦、手機等隨時登錄到平台上觀看視頻學習,內容很新也很接地氣。”

脱“殼”:村集體有了保障服務能力

長期以來,雲南省村集體經濟薄弱問題突出,“空殼村”大量存在。“手中沒把米,叫雞也不靈”,有的村陷入黨支部“説話沒人聽、幹事沒人跟”的困境。

普洱市瀾滄拉祜族自治縣酒井鄉勐根村老達保村民小組,是一個拉祜族村落。過去,羣眾收入主要靠農業種植,集體經濟為零,是典型的“空殼村”。

這樣的境況正在發生改變。幾年前,老達保成立民族歌舞演藝公司,將全村118户全部吸收為公司成員。大家拿起鋤頭幹活,放下鋤頭唱歌,奏響了一曲村美民富、社會和諧的“快樂拉祜”樂章。公司營業以來,每年為集體經濟創收40萬元以上。

雲南省積極探索發展村級集體經濟的新路徑,增強基層組織的自我保障、組織發動和服務羣眾能力,省級財政安排集體經濟發展專項資金2.3億元,重點扶持了20xx多個村。

如今,有的村子整合集體所有的資源參股合作,使集體資產保值增值;有的村子,有辦法、敢擔當的能人進入了“兩委”班子,或流轉土地招商引資,或成立實體發展產業,喚醒了“沉睡的資源”……全省農村經濟的“一池春水”就此激活。

目前,雲南省已有7000多個行政村成功脱“殼”,佔全省一半以上。羣眾得了實惠,村集體經濟壯大,黨組織凝聚力、戰鬥力明顯增強。

“雙推進”:“越是脱貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”

改變從黨支部的煥然一新開始。

昆明市尋甸回族彝族自治縣先鋒鎮打磨箐村是深度貧困村,地處高寒地區,山高坡陡,羣眾生計十分艱難。在新選配的村黨支部帶領下,打磨箐村家家户户發展起了螞蚱養殖產業,農户收入大幅增長。

打磨箐村是雲南省貧困鄉村加強黨組織建設後脱貧致富的縮影。“貧困和軟弱渙散往往是相伴相生的,軟弱渙散是貧困的重要原因。”雲南省委組織部相關負責人説,“越是脱貧攻堅,越要加強和改善黨的領導”。雲南省專門部署了加強貧困地區基層黨建這一責任工程,整體加強基層組織建設。

幾年來,雲南緊緊圍繞脱貧攻堅這個大局和中心抓黨建,突出以黨的基層組織為引領推進脱貧攻堅,充實關鍵力量,提升服務能力,實現了基層黨建與脱貧攻堅的同步“雙推進”。

選優配強“領頭雁”是關鍵一招。雲南緊緊抓住基層黨組織書記建設,着力打造一支來源廣泛、素質優良、羣眾認可、儲備充足的村黨組織帶頭人隊伍,為脱貧一線戰場注入源頭活水。

幹部駐村幫扶並擔任第一書記也成為加強基層黨建的重要力量。目前,雲南省共有3.4萬多名幹部擔任駐村扶貧工作隊員,實現了貧困村的全覆蓋。

艱難困苦看擔當。截至20xx年底,雲南省貧困人口已從20xx年底的804萬下降到331萬,貧困發生率從21.6%下降到7.5%。農村基層黨組織成了帶領羣眾脱貧攻堅的堅強堡壘,各級幹部成為脱貧攻堅的重要骨幹,廣大農村黨員成為投身脱貧攻堅的模範。

黨建工作的講話稿範文 篇11

在中國共產黨建黨97週年到來之際，“以黨建引領網信企業發展”專題座談會暨58集團黨建基地揭牌儀式舉行。58集團、京東、360、美團點評等網信企業黨建負責人蔘加座談會。大家深入學習領會在全國網絡安全和信息化工作會議上的重要講話精神，共議如何落實基層黨組織主體責任，以黨建工作引領和助推網信企業發展。

如何發揮非公企業黨組織的主體責任，搶抓信息化發展的歷史機遇，以黨建工作有效引領企業發展，這是當下眾多網信企業都在探索的課題。座談會上，7家網信企業黨建負責人先後發言，一致認同黨組織對企業發展的政治引領作用，並介紹了各自的探索實踐。

58集團黨委書記馬蘭説，58集團黨委始終致力於成為企業發展掌舵者、員工思想引領者、新發展理念踐行者，始終堅持黨建工作和業務“雙輪驅動”，樹立富有58特色的黨建工作金字品牌。58集團副總裁馮米認為，要堅持發揮黨建的“紅色引擎”作用，將黨建與產業創新、公益扶貧相融合，使黨建成為企業健康可持續發展的強大內生動力，進而更好地服務社會。

360公司黨委黨務負責人王奮宇介紹了360公司“同心同向、聚力行動”的黨建模式，探索以黨建帶統戰、以統戰促黨建的創新做法。京東集團黨委辦公室副主任嚴巖介紹，公司結合員工時間碎片化的特點，以“微信+網頁+電子週刊”的形式及時傳達中央精神;針對流動黨員較多的特點，將流動黨員與在冊黨員混合編入黨支部，做到黨員管理同步規範，黨員教育同步進行。美團點評(北京)黨委統戰委員陳海鯉介紹，美團點評黨建工作狠抓“高、深、寬、實”四個方面，“高”就是堅持思想政治引領，“寬”就是發揮生活服務類互聯網企業的特點，“深”是深耕黨的基層建設，“實”是不搞“兩張皮”、不搞“花架子”。

會前，還舉行了58集團黨建基地揭牌儀式。58集團黨委書記馬蘭説：“作為建黨97週年的獻禮，黨建基地就是要為黨組織打造一個黨建新陣地、為黨員打造一個‘温馨之家’。同時，基地還配備了紅色能量充電站，以理論學習區的形式，為集團所有黨員羣眾提供思想‘充電’場所。”

據悉，58集團黨總支於20xx年9月成立，隸屬於首都互聯網協會黨委。20xx年9月正式升格為58集團黨委，下轄5個黨支部，在職在冊黨員139人。58集團黨組織自成立以來，一直堅持“三個驅動”為核心的行動方針，以黨建驅動公司業務發展，以黨建驅動公益事業建設，以黨建驅動員工團結凝聚。經過將近兩年的發展，58集團黨委切實成為黨在企業中的戰鬥堡壘，在企業發展中發揮政治引領作用，在企業員工中發揮政治核心作用。

黨建工作的講話稿範文 篇12

縣XX局黨委按照縣委組織部要求，積極探索並全力抓好“兩新”組織黨建工作，以深入開展黨員先鋒示範及先鋒創績為載體，緊緊圍繞服務中心工作，紮實推進“兩新”組織黨建。目前局黨委在黨建系統備案有3個“兩新”黨組織，共14名黨員。各支部已分別選舉了黨支部班子，確定了黨支部辦公場所，部分黨支部配備了版面和硬件設施。

一、加強組織建設，穩定擴大覆蓋面

1、健全黨建動態工作台賬。在今年3月底前，局黨委派遣機關工作調研隊，由帶隊分管領導與“兩新”組織負責人、與“兩新”組織中的黨員就在“兩新”組織中開展黨建工作進行交流與溝通，為在“兩新”組織中開展黨建工作打下了堅實的思想基礎。對我局兩新組織數量、基本情況、黨組織組建情況和兩新組織黨員基本情況等進行調查核實，建立全面、準確、實用的“兩新”組織和黨員數據庫，由黨支部和黨委分別存檔。實行季報和動態管理制度，使數據庫能夠及時反映出兩新組織發展狀況，促進黨建工作的開展。

2、加強宣傳樹立黨建意識。通過座談會、微信羣宣傳、個別談話等形式，向“兩新”組織負責人大力宣傳中央、省、市、縣關於在非公有制企業中組建黨組織的有關精神、目的和意義，營造良好的輿論氛圍，消除了黨建干涉公司事務、影響企業正常生產和員工生活的顧慮，並把黨建工作開展情況作為幹部評先評優等方面的重要依據，不斷形成積極支持和參與兩新組織黨建工作的良好意識。

3、加大幫扶規範組織建設。加強組織領導，明確職責分工，局分管領導抓好對分管企業的黨建管理工作，並由局黨委選派3名黨建工作指導員協助企業和社會組織做好黨組織組建、發展黨員和黨員教育管理工作。將兩新組織黨組織建設工作擺上黨委會的重要議事日程;督促“兩新”黨組織積極完成市縣黨建任務並主動參加社會志願服務工作，努力使黨組織正常運轉、發揮作用、堅強有力，成為堅實的組織堡壘。

二、加強班子建設，提高黨務工作水平

1、選優配強黨組織書記。局黨委積極指導下屬“兩新”黨組織，把一批政治素質高、組織能力強、熟悉黨務工作、善於做羣眾工作的黨員推上書記崗位，為開展好基層黨務工作打下了堅強的領導基礎。積極推行“兩新”組織黨組織書記、行政負責人“一肩挑”的方法，選優配強黨組織負責人，為今後開展黨建組織工作構建了堅實的組織保障。

2、開展黨員幹部業務培訓。今年以來，局屬“兩新”黨組織黨員共參加培訓42人次，通過十九大專題輔導報告、專題講座、觀看電教片等形式，切實提高兩新組織黨務工作者的業務能力和黨員積極參與黨員活動的意識。

三、加強制度建設，規範黨建工作機制

1、建立職責履行機制。針對不同類型的兩新組織實際情況，制定相應的工作職責，建立“三會一課”、黨員活動日、黨費收繳、發展黨員等制度，全面規範黨組織建設。做到“六有”，即有黨員活動室、有掛牌、有黨旗黨徽、有規章制度並上牆、有設備、有黨員學習資料。

2、建立示範導向機制。在“兩新”組織設立“黨員示範崗”，一方面增強了黨員的自豪感與使命感，營造爭先創優良好風氣，另一面也為其他員工起到了示範帶頭作用，對推動“兩新”組織發展起到了積極作用。採用崗位練兵、黨務技能培訓、實踐鍛鍊等方式，使黨員積極發揮示範作用，向普通員工輻射。

四、加強隊伍建設，發揮黨員核心作用

1、加大發展黨員工作力度。深入開展“培養”活動，着力把業務技術骨幹培養成為黨員，重點培養35歲以下專業技術人員、管理人員、生產一線骨幹等優秀人才入黨。根據實際情況，每個黨支部每年要培養1名以上入黨積極分子或發展1名以上黨員。

2、加大“談心談話”關愛力度。今年來舉辦1期黨員培訓班，提高黨員隊伍素質。做好黨員服務工作，積極開展黨羣結對幫扶活動，為困難員工解決工作、生活中的實際問題。做好服務黨員工作，堅持黨員政治生日、民主評議等制度，堅持做好黨員發展過程中的談話工作。

我局在“兩新”組織黨建工作中，雖然取得了一定的成績，但也存在一定的問題：一些企業負責人在思想認識上存在誤區，體現在重經營生產，輕黨建工作;個別黨支部對黨建工作遇到的問題不能積極改進和創新等。 下一步我局“兩新”黨建工作將圍繞以下幾方面開展工作：

一是發揮黨組織“堡壘”的作用。黨組織要將工作的着力點放在黨建工作與搞好非公企業生產經營緊密結合，既要注意發揮黨員的示範帶動作用，又注意調動工會羣團組織的積極性，形成工作合力，使非公企業經營者切實感受到黨建工作對非公企業的好處，從而自覺地接受並支持非公企業的黨建工作。

二是加強發展黨員工作。按照發展黨員的“十六字”方針，切實做好在非公企業中發展黨員工作。

三是積極開展黨務工作者教育培訓工作。進一步加大教育培訓力度，採取多種渠道和有效形式開展教育培訓工作，提高黨組織黨務工作者特別是黨組織負責人的綜合素質和開展黨建工作的能力，以促進黨建工作不斷開創新局面。

黨建工作的講話稿範文 篇13

在過去的一年裏，梅河口運用車間黨總支認真貫徹落實黨要管黨，從嚴治黨的戰略方針，按照段黨委的各項部署，緊緊圍繞安全生產、職工思想教育這個主題開展工作，取得了良好的進展。與此同時，也暴露出來一些問題，為更好的執行段黨委的各項部署，現就一年來將黨總支在車間的黨建工作情況彙報如下：

一、在工作中取得的成果

首先，將車間的黨風廉政建設作為工作的主體。在抓車間黨風廉政建設工作的基礎上，堅決做到了抓車間黨風廉政建設永不鬆懈、永不停歇。車間黨員大會以及各黨支部會議抓起，嚴肅黨員大會紀律，增加車間黨員幹部職工關於反腐倡廉勤儉節約內容的學習教育，從而促進黨員幹部職工的廉潔和自律。車間保證每個月都要開展一次為期一週的黨員大會，確保車間全體黨員幹部職工都要參加，在黨員學習會內容上，不斷豐富充實廉政教育的內容，對每個月對車間黨風廉政建設取得的成果進行總結匯報並找出存在的不足並組織黨員幹部職工發言，聽取他們的意見和建議，通過剖析車間近期發生的正反面典型對車間黨風廉政建設進行宣講，目的是為了強化每一位黨員幹部職工心中的責任意識。

其次，對車間個別黨員存在着的不遵守黨員紀律、違反黨員作風、工作態度懶散、作風不嚴謹的現象進行嚴抓狠教。車間黨總支緊密聯繫車間各職，互相起到好的影響，互相監督，堅決杜絕了車間中“走後門”等不良現象的發生。在抓車間黨風廉政建設中，緊抓部署促進全面開展，成立專門的活動小組，對黨風廉政建設進行全面部署和細緻策劃。同時與車間各職經常協調促進溝通，在車間範圍內形成了一個整體的網絡，對車間的黨風廉政建設保持高度的嗅覺和敏感性，對於車間內出現的違反紀律的苗頭在第一時間內親自將其打消在萌芽之中，在車間上下樹立起一股純正的“清廉”風氣，有效的淨化了車間的工作環境。

其次，緊跟段黨委的步伐，堅持理論學習，全面提高了黨性修養。過去的一年裏，每週開展的車間大會以及車隊小會，都拿出一部分時間去傳達近期段黨委的各項部署以及車間黨總支的落實情況，學習黨的理論知識，從而加強車間黨支部的組織建設，提高車間管理成效。充分利用車間短期專項培訓、現場培訓等時間，進一步強化黨員的黨性觀念。結合車間工作實際，充分挖掘黨員幹部職工在工作中的積極典型，大力弘揚了優秀黨員幹部職工在工作中付出的努力和取得的成果，發掘黨員幹部職工在工作中的閃光點，充分利用車間的通訊員，抓好車間宣傳報道工作，堅持正面宣傳、把握正確導向，注重文化引領、突出典型示範。為車間記錄下了許多先進事蹟和正能量事蹟。

堅持理論學習，還要創新學習形式，加強黨員教育管理。針對當前形勢、任務和黨員的思想實際，車間黨總支堅持每個月開展一次特色黨課活動。由黨員自擬題目，結合本職崗位或所學專長，對近期的學習內容和學習心得進行宣講，組織車間全體黨員幹部職工自願參加，構建自主的學習型黨組織。一方面督促黨員總結工作經驗，梳理思路，深化學習成果，另一方面，在全體職工面前樹立黨員的專業化形象，充分發揮黨員的先鋒模範作用，突出黨組織對車間發展的貢獻，進而樹立黨組織和黨員的威信。各個黨支部也充分加強了溝通和交流，做到了上情下達、下情上傳，與車間黨總支以及段黨委保持密切聯繫。建立意見專欄，聽取積極分子和普通羣眾的意見和建議，作為黨員自律和組織建設的有力手段，配合車間黨建工作的順利開展。

最後，開展談心活動，加強黨建工作的深度，加強黨支部建設，促進了車間黨建工作的穩步發展。同時主要關注了車間青年職工的發展，做到與車間青工隨時保持溝通，傾聽他們對車間黨建工作以及車隊黨支部建設的意見和建議，通過談心有利於促進了解、加深感情、消除隔閡、縮短距離，進一步加強黨羣關係，取得各支部職工對黨支部各項工作的大力支持和配合，促進黨員羣眾的大團結。同時，通過對車間青年職工的瞭解，全面考查車間青年職工的工作狀態、技術業務技能以及基本素質，嚴格黨員發展程序，保證黨員發展質量。堅持黨員發展工作的方針，把一線優秀青年職工吸納到黨組織來，規範發展程序，嚴肅工作紀律，着力改善黨員隊伍結構。為車間黨建工作的發展打下堅實的基礎，做到車間黨建工作後繼有人，保證了車間黨建工作的有序、穩步發展。

此外，按照黨管幹部的原則，加強對年輕幹部隊伍的教育管理，提高黨員幹部的深度，更好的帶動了車間黨建工作的全面開展。黨總支打造了一支思想和業務素質過硬，德才兼備，團結一致，和諧奮進的黨員幹部隊伍。對於車間的黨建工作，堅持民主集中制的原則，嚴格執行組織議事規則，定期召開黨總支會議，凡有關車間安全生產經營等重大事項都要經過車間黨組織班子會議研究決定，確保了車間黨員隊伍的穩定性。

二、黨建工作中存在的問題

一是黨總支對黨支部的黨建工作的管理沒有創新。過去的一年裏，雖然黨總支能夠按照段黨委的安排部署把車間各黨支部的黨建工作緊緊圍繞起來，但是對照段黨委的要求，黨總支做得還不夠好，存在責任不明確等問題，在管理上還是主要靠各黨支部書記去管理，黨總支沒有做到常抓不懈，在探索黨建工作的創新上對黨羣的思考的還不夠深，研究還不夠細，力度還不夠大。

二是黨總支在從嚴治黨方面落實的不夠好。黨總支對於車間“三會一課”制度的落實質量還不夠高，有的時候沒有及時召開月度會議，還沒有做到將黨性觀念全面貫徹落實到每一個黨支部身上，車間多次發生兩違問題也説明了黨總支在從嚴治黨這方面的標準還沒有到達足夠的高度。

三是黨總支的黨性觀念還有待加強。回顧黨總支過去三年工作，可以看出黨總支在明確黨的先進性等方面還做得遠遠不夠。在工作中，黨總支時常會淡化身份意識，也沒能帶頭在工作中將這樣的身份意識貫徹到車間的每一位黨員幹部職工當中。

四是黨總支在車間範圍內貫徹落實段黨委的舉措當中缺乏創新意識，尤其體現在圍繞黨員意識、黨性修養、遵守紀律、發揮作用等方面。黨總支沒有定期開展自評、互評等活動，在工作中沒有展示出足夠的創新能力，沒能帶頭做改革的“先行者”，缺乏開風氣先河的勇氣。在當今改革不斷深化的年代，黨總支沒能成為黨的先進性的探索者、開拓者，沒能稱職的扮演起這樣的角色，也沒能培養出新的思維、觀念、方式和方法並用於業務以及隊伍管理中。

五是在車間安全生產管理方面抓的還不夠嚴、不夠細，思路還不夠明確、重點不夠突出，在分析安全管理過程的問題上還不到位，並沒有完全將安全生產大檢查的活動落實到車間的每一個角落，影響了安全大檢查的效果。雖然黨總支在落實期間取到了成效，但是還是由於教育目標不夠明確、教育力度不夠強大等原因，並沒有真正將安全是天、安全是一切的思想深入貫徹落實到車間每一位幹部職工當中。同時，黨總支在日常工作中對待問題往往是就事論事地説教，或者是以管代教、以罰代教，結果是在抓安全的意識和行為上出現了斷層，在保安全的措施和辦法上，出現了落實不到位的問題。尤其是對於車間管理幹部的教育管理流於形式，安全隱患和問題不能及時消除，在一定程度上影響了車間的工作質量。

三、整改措施

第一，黨總支要認真落實黨風廉政建設責任目標。把搞好黨支部黨政廉政建設作為加強隊伍建設的重要內容，建立起健全考核制度及措施，切實加強對黨支部黨風廉政建設工作的領導。對黨支部黨風廉政建設工作做出總體部署、提出具體要求同時，還要把加強幹部思想、紀律、作風建設貫徹到各項規章制度的制定中，把責任落到實處，力爭杜絕幹部違規違紀情況的發生。

第二，黨總支要堅持開展政治學習，提高思想認識。加強學習，不斷提高黨員素質。針對黨員標準，查不足找差距。黨總支在思想上還要不斷完善，政治上不斷求強，工作上不斷求精，使車間黨員幹部職工綜合素質不斷提高，更好地適應時代的發展和生產的需要。同時，黨總支要時刻樹立堅定信念，增強對腐朽思想的免疫力，始終保持旺盛的工作熱情，嚴格執行各項規章制度，在政治上做明白者，在生活上做廉潔者，在工作上做帶頭者。最後，黨總支堅持廉潔從政，保持民主作風。在實際工作中，切實履行好自己工作職責，遇到問題時放低姿態，主動溝通，通過做好思想政治工作來化解矛盾、消除誤解。

第三，黨總支要加強黨組織的機制建設。黨總支要做到積極接受黨內外羣眾的監督，建立健全的管理監督制度，把黨建工作作為主要領導目標管理和政績考核的指標納入幹部考核內容。其次，黨總支要樹立典型，突出黨員模範的先鋒作用。在車間範圍內大力宣揚先進典型，讓每一位黨員幹部職工都能切身感受到身為一名先進典型的力量與內涵，在全車間範圍內營造濃厚的黨建工作氛圍，讓每一位幹部職工都能將黨的章程作為首要行動指南並以此來規劃自己的工作方向。定期開展自評與互評會議，保證每一位黨員幹部職工都充分認識到自己在每一個階段範圍內取得的成績和存在的問題。與此同時，定期請黨員先鋒模範組織專題報告，在車間上下樹立典型，通過對比的方式增強黨員幹部職工的上進心，完善每一位黨員的自我修養。

最後，黨總支要加強對黨員的管理教育。根據段黨委下發的《黨員履行義務紅線考核管理辦法》，嚴格執行其中各項制度，讓廣大黨員受警醒、明底線、知敬畏。進一步加強車間的教育管理，規範黨員的日常行為，加強黨員組織生活制度，緊緊圍繞黨員意識、先鋒模範作用、遵守紀律這三個方面，進行個人自評與黨員互評，優化車間黨員隊伍結構，確保黨員發展的質量。

以上是黨總支在過去一年裏的工作總結，還有不足之處望領導批評指正，我會立刻整改。

黨建工作的講話稿範文 篇14

2120xx年教育支部在市委會的直接領導下，在市委統戰部的關懷和指導下，加強思想建設和組織建設，精心組織開展各類組織生活，主動關注民生了解民情，積極開展參政議政和民主監督職能，各項工作再上一個新台階。

思想方面，在市委會的指導下認真學習19大精神，支委部分成員兩次到市委會聆聽領導對19大精神的解讀。除此以外，在微信羣里黨員同志們也互相上傳、學習、解讀19大精神，部分黨員同志們還寫心得體會。這為我們的學習、工作指明瞭方向。支部不定時學習黨章，支部主委把電子版的最新版黨章發到微信羣裏，方便了大家學習。我們的老主委、衞校退休老師，經常在羣裏發表一些自己創作的、很有教育意義的詩、詞，使黨員同志們深受啟迪。支部很重視《前進論壇》的徵訂工作，支委總是按時把每一期的《前進論壇》發放到每一位黨員手上，讓大家及時瞭解和學習農工黨中央動態和精神。黨員同志們還時常關注中國農工民主黨和廣西農工公眾號。

20xx年教育支部以社會服務為載體，樹立支部形象， 社會服務工作是民主黨派的形象工作，也是參政議政的延伸。支部主委是市政協委員，她積極參政議政，在今年的政協第五屆第三次會議上，遞交了《關於加強對農村垃圾管理的建議》的提案。在農工黨的五個一的活動中，她的為所在單位建良言，《關於將無償獻血納入年度績效考核測評內容的建議》、《關於建設xx市銀河大街民康路段的建議》被有關部門重視和採納。在20xx年欽州三中慶祝中國共產黨成立96週年活動，教育支部三中的黨員和另外 民主黨派組織了大合唱《沒有共產黨—就沒有新中國》，受到了三中黨委的稱讚。黨員、三中教務處副主任今年積極參加精準扶貧工作，深入尖山谷倉村和農民兄弟一起討論研究如何脱貧開展實質性工作，得到村民的點贊。新黨員三中教務處主任主動申請到條件比較艱苦的鄉村學校xx中學進行為期一年的支教。他先進的管理理念和豐富的教學經驗受到對方學校的歡迎和讚賞。支委還關心黨員日常生活，受支部主委委託，部分支委去看望了老黨員、三中退休的、生病的，送去集體的温暖。

過去的一年，黨員同志們立足本職工資，在平凡的工作崗位上兢兢業業，盡職盡責，取得了一些成績。受到了所在單位及主管部門的表彰。如獲“x市中心血站先進工作者”稱號;、兩位黨員獲“20xx年xx市教育教學一等獎”;黨員獲20xx年度欽州市圖書館管理工作先進個人;指導x同學在青少年魔方比賽中獲高中組二等獎;黨員獲20xx大學聯考教學成績一等獎，指導學生20xx年全國中學生英語競賽榮獲三等獎。等等。

20xx年過去了，我們取得的成績是微不足道的。我們深知：我們參政議政的覺悟和能力還有待提高，我們調研的課題，我們寫的提案深度和廣度還不夠。我們工作的各方面還存在種種不足。20xx年已經到來，我們始終相信，在市委會的領導下，我們一定加強學習研究，加強個人修養，不忘初心，奮力前進，爭取更大成績。

黨建工作的講話稿範文 篇15

如何抓好黨建工作，以黨建促工作？就一個部門單位來説，我認為業務工作是根本，隊伍建設是保障，黨建工作是載體，也就是説，好的機關黨建要承載隊伍建設的內容，要助推業務工作的開展。圍繞行政審批和公共資源工作，要落實制度，強化職能，進一步增強黨支部的凝聚力、戰鬥力和創造力，解放思想，務實創新，紮實有效地推進黨員隊伍的思想、組織、作風建設，使黨員幹部的整體素質不斷得到提高，為營造公開、公平、公正的行政審批和公共資源交易市場環境提供有力的思想基礎和政治保證。

在日常策劃、組織、推動黨建工作的時候，要實現黨建工作和業務工作、隊伍的融合，可以從三個方面開展工作：

一是凝心，就是做好統一思想工作，加強思想政治建設，堅定理想信念。

（一）認真組織開展“兩學一做”專題學習教育。按照中央和省市縣委和縣直機關工委的要求，在全體黨員中開展“學黨章黨規、學系列講話，做合格黨員”學習教育，組織黨員認真學習黨章、黨的紀律，學習黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作方法。

（二）深入學習貫徹黨的xx屆六中全會精神。把學習黨的xx屆六中全會精神作為重大政治任務，堅持集中學習和自學相結合，通過專題培訓、輔導報告，召開研討交流會等形式引導黨員深刻領會黨中央執政理念、治國方針、工作思路和信心意志，加強理想信念和宗旨意識教育。對中央和省市縣委召開的重要會議、做出的重大部署、出台的重要政策，都在第一時間組織學習，以新理念、新思路、新舉措指導實踐、推進工作。

（三）加強政治紀律和政治規矩教育。把遵守政治紀律和政治規矩的教育貫穿到思想建設的全過程，教育引導黨員幹部增強政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，主動接受紀律約束，堅持按照規矩辦事。加強對黨員幹部遵守政治紀律和政治規矩情況的監督檢查，確保黨員幹部始終與中央和省市縣委保持高度一致。

二是聚力，就是做好凝聚力量的工作，加強機關黨的組織建設，激發隊伍活力。

堅持以黨建工作凝聚人心，全力營造拴心留人的工作環境。中心是政務服務窗口和政府形象窗口，審批和招投標工作都與法律法規密切相關，工作人員既要嚴守紀律、規範辦事，對待辦事羣眾又要文明禮貌、熱情周到，工作人員的工作量大、責任大、壓力大。對此，要堅持以人為本，做到人性化管理，突出抓好“三個注重”。一是注重做好人文關懷。為過生日的每一位工作人員送上一首歌曲和一份祝福，從而使工作人員對中心有親切感和歸屬感；二是注重做好細節服務。每天，政務大廳LED屏幕上掛關心工作人員的問候語，給晚上加班的工作人員提供晚餐，讓工作人員時時處處感受到大家庭的温暖；三是注重做好人才引薦。審批窗口工作人員普遍擔心遠離單位會被“邊緣化”。為消除工作人員的擔憂和顧慮，一是為工作人員建立檔案，將工作表現、受獎情況、工作期滿鑑定等存檔；二是關心工作人員的成長進步，對能力強、工作突出的工作人員，中心積極向其單位黨組推薦。使中心成為進駐單位培養幹部、鍛鍊幹部的重要平台，讓進駐中心的工作人員由“不想來”到“不想回”，把中心真正當成自己的“家”。

三是保障，就是抓好隊伍建設工作

（一）要把好黨員“入口關”。保持黨員隊伍的純潔性在凝聚黨員隊伍先鋒力量中具有重要意義。在發展黨員時，應不盲目追求數量的增長，而要注重把素質高、品德好、思想上進的優秀分子吸納到黨組織中來。

（二）要積極開展黨內活動。嚴格落實黨內生活制度。認真落實黨要管黨、從嚴治黨要求。從制度落實上保障黨建工作的正常開展。認真落實“三會一課”制度，積極探索開放式、互動式組織生活，吸引廣大黨員主動參與，真正讓組織生活正常起來、認真起來、活躍起來。

（三）嚴格黨建各項制度和黨員管理。嚴格黨員教育、管理和監督，堅持開展黨員思想分析和民主評議黨員工作。建立和完善黨內關懷和幫扶機制，積極開展走訪慰問老黨員、生活困難黨員活動，幫助解決實際困難。抓好黨費收繳，黨報黨刊徵訂，按期公示，接受黨員羣眾監督。

黨建工作的講話稿範文 篇16

近年來，河北省廊坊市持續加強和改進非公企業黨建工作，通過深化工作創新、提升“兩個覆蓋”、規範組織生活等系列卓有成效的舉措，全市非公企業黨建工作煥發出生機和活力。

創新組建方式 提升兩個覆蓋

依託行業管理部門抓組建。財政、司法、税務、衞計、教育部門建立行業5個黨委(黨總支)，依託這些黨委(黨總支)，廊坊實現了對全市會計師事務所、律師事務所、税務師事務所、民辦醫療機構、民辦教育機構等領域黨的組織和黨的工作全覆蓋。

商務樓宇是非公企業的高度集聚地，廊坊依託商務樓宇物業單位抓好組建。由各街道黨工委統一領導，依託廊坊萬達廣場、壹佰文創大廈等物業管理單位，在12個商圈市場建立了37個黨組織，覆蓋209家非公企業和社會組織、650多名黨員。

同時，廊坊充分發揮商會協會的獨特優勢，推動商會協會會員單位建立黨的組織。隨着廊坊“大智移雲”首位產業駛入快車道，一大批科技創新型企業蓬勃發展，潤澤科技發展有限公司就是其中將黨建工作開展得有聲有色的企業之一。廊坊依託潤澤科技發展有限公司成立互聯網業黨組織，統一管理市“大智移雲”商會下屬的32家互聯網企業，把行業管理和黨建工作統一起來、同步推進。

據統計，20xx年以來，廊坊全市新組建非公企業和社會組織黨組織160個，覆蓋非公企業和社會組織398家。

創新工作方法 加大推進力度

廊坊市委常委會專門制定了“抓基層黨建八項措施”，全面加強基層黨組織和黨員隊伍建設、切實增強基層黨組織凝聚力、戰鬥力。

在此基礎上，廊坊按照《20xx年全市非公企業和社會組織黨建工作要點》，在加大督導力度的同時，重點採取三項措施推動落實。

首先是組織觀摩拉練。據悉，該項舉措由廊坊市委組織部牽頭組織，各縣(市、區)工委書記及相關科室人員參加，每月開展一次，每次選取一個縣，時間安排為一天，採取現場看、領導“點”、相互評的方式進行，以此進一步凝聚共識、傳導壓力、增強動力，營造出進位爭先的濃厚氛圍。

其次，抓好典型培樹。以華夏幸福、榮盛發展、富智康、燕達健康城等廊坊當地企業為龍頭，在全市範圍內表彰培樹100個非公企業和社會組織黨組織。

為了壓實黨建責任，廊坊將非公企業和社會組織黨建工作納入黨建工作總體佈局，作為縣鄉黨委書記抓基層黨建述職評議考核的重要內容。同時，將黨組織書記抓基層黨建工作情況的綜合評價意見歸入幹部檔案。對重視程度不高、存在問題較多的鄉鎮(街道)和省級以上園區，由市委組織部、市委非公經濟和社會組織工委直接約談相關責任人，確保黨建責任落實到位。

創新活動形式 規範組織生活

按照“三統一、五落實”，即“統一組織開展、統一規範內容、統一時間安排、組織要落實、時間要落實、對象要落實、內容要落實、制度要落實”的要求，廊坊圍繞“學”“會”“做”“工”“課”規範非公企業和社會組織黨組織生活。

“學”是基礎和前提。為此，廊坊組織黨員重點學習黨章、《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》等黨的基本理論知識，學習習近平新時代中國特色社會主義思想，用理論武裝頭腦。

在此基礎上，廊坊要求非公企業和社會組織定期召開黨員會議，原則上支部黨員大會每季度召開一次，支委會每月召開一次，黨小組會原則上每週一次。

主題黨日活動、志願服務活動、生產競賽活動……在廊坊非公企業和社會組織，各類黨性實踐活動如火如荼地開展，為黨建工作注入新活力。

“工”是落實各項黨務工作，重點是組織黨員過“政治生日”，聽取黨員思想彙報，抓好黨員各項教育管理等工作。

在黨課教育方面，確保每季度上一次黨課，以黨章和黨的基本理論為主要內容，創新黨課形式，增強黨課教育實效。

同時，廊坊推行黨員創新示範崗、黨員責任區、黨員攻關隊等做法，開展關鍵崗位有黨員、困難面前有黨員、突擊攻關有黨員等實踐活動。

為了增強黨組織活動的靈活性、開放性和有效性，廊坊非公企業和社會組織充分利用微信、公眾號、黨建APP、黨建網等平台，使線上互動和線下交流有機結合，探索開展網上黨組織活動。