黨的理想信念教育創新範文大全（精選18篇）

黨的理想信念教育創新範文大全 篇1

一、背景

在寧德工作期間，為閩東“加快發展、擺脱貧困”傾注了大量心血和精力，把黨的路線方針政策同閩東實際緊密結合起來，提出了“弱鳥先飛”“滴水穿石”“四下基層”“行動至上”“把心貼近人民”“密切聯繫羣眾”“加強扶貧第一線的核心力量”等一系列扶貧開發思想、理論、觀點和方法。寧德歷屆黨委、政府堅持把留下的優良傳統和思想理論作為扶貧開發工作的根本遵循和行動指南，在繼承中汲取智慧，在實踐中探索創新，在推進中健全完善，走出了一條符合寧德實際、具有寧德特色的扶貧開發工作新路子。20xx年12月，國務院扶貧辦在寧德召開東部地區扶貧工作座談會，汪洋副總理指出，扶貧開發“寧德模式”成為扶貧開發戰略思想的成功實踐，也成為中國特色扶貧開發道路的一個典範。寧德市在扶貧工作中始終注重加強脱貧一線核心力量，抓基層黨建促脱貧攻堅已然成為“寧德模式”的重要組成部分。

二、做法

1.抓扶貧先扶志，促脱貧攻堅有信心。在《擺脱貧困》中指出:“扶貧先要扶志。”寧德干部羣眾在30年的扶貧歷程中深切感受到，擺脱“思想貧困”，激發內生動力，始終是扶貧攻堅的首要任務。在學習研討中弘揚傳統，結合“兩學一做”學習教育，市委常委帶頭深入掛點村講黨課、過黨日，組織全市黨員幹部學習《擺脱貧困》，開展“弘揚優良傳統，推動脱貧攻堅”專題討論，大力傳承弘揚“一棒接着一棒幹”“功成不必在我”等好思想好作風，從中汲取智慧和力量。在加強培訓中提高能力，實施“千名貧困村黨員幹部素質提升”工程，市縣每年分別舉辦2期貧困村主幹輪訓班、4期貧困村黨員就業創業培訓班，選派452名貧困村黨組織書記異地掛職鍛鍊，增強致富帶富能力。在廣泛宣講中解疑釋惑，以開展“四下基層”活動為契機，全市各級組建宣講團62個，深入宣講在寧德抓基層黨建促脱貧攻堅的優良傳統，宣講黨和國家的扶貧政策，宣講羣眾身邊的脱貧致富典型，讓羣眾搞清楚誰來扶、扶什麼、怎麼扶，切實改變“等靠要”等落後思想，增強內生動力。

2.抓組織功能提升，促脱貧攻堅有活力。要想脱貧致富，必須有個好支部。堅持政治功能和服務功能相統一，突出補齊短板，精準發力，充分發揮農村黨組織在脱貧攻堅中的戰鬥堡壘作用。組建好一批產業支部，強化村黨組織對各種新型經營主體的領導，採取黨支部建在產業鏈上、黨委(黨總支)設在中心村、黨員示範崗建在致富項目中，探索推行“支部+企業(合作社)、支部+基地、支部+電商”等模式，在農民專業合作社、農業龍頭企業等建立黨支部425個，在中心村建立黨委(黨總支)67個，輻射帶動3萬多農民脱貧致富。搭建好一個服務平台，各級黨費和財政配套2600多萬元，推動241個村級組織活動場所改造升級。按照“一鎮一中心、一村一站點”佈局，分別建立鄉鎮、村便民服務中心(站、點)112個、2135個，推進活動場所規範化建設。鼓勵支持500多名黨員和返鄉創業高校畢業生在活動場所開設各類便民服務平台，把場所打造成電子商務、便民超市、村民議事、代辦服務、小額金融等陣地。落實好一套監管制度，出台《關於切實解決村幹部“走讀”問題的意見》，通過健全村幹部在崗記實、崗位目標等7項制度，在全市504個村實行坐班、1631個村實行值班，讓羣眾隨時找得到人、辦得了事。制定村務民主監管規範性文件，把扶貧項目、資金等安排使用情況納入村級組織目標管理和黨員設崗定責的重要內容，進行責任分解、公開承諾，主動接受羣眾監督，做到任務有人領、責任有人扛、工作有人幹。

3.抓骨幹隊伍建設，促脱貧攻堅有力量。富不富看支部，強不強看頭羊。始終把選好配強帶頭人作為抓基層黨建促脱貧攻堅的關鍵抓手。建強鄉鎮扶貧工作骨幹力量，有針對性地選配熟悉“三農”工作、做羣眾工作能力強的幹部擔任鄉鎮黨政正職，領導班子成員中80%以上具有2年以上鄉鎮工作經歷。統籌縣鄉專業技術力量，每個鄉鎮組建2-3支符合當地產業特點的專業技術服務隊，深入服務羣眾脱貧。建好村級扶貧帶頭人隊伍，大力加強“雙薄弱”村黨組織建設，採取從經濟能人中“引”、退休幹部中“召”、返鄉自主創業的高校畢業生中“培”、在崗大學生村官中“推”、現任優秀村幹部中“留”、機關優秀幹部中“派”等辦法，促進村主幹中經濟能人佔比提高到63%，在此基礎上把305名返鄉創業大學生和大學生村官補充進村級組織班子。着力發揮能人黨員幫帶作用，建立“扶持黨員創業、帶動羣眾就業”等機制，支持4000多名黨員創辦領辦致富帶富項目5000多個，幫助和帶領1萬多户貧困户發展種植、養殖，户均增收超過1.5萬元。開展“黨員1對1結對助困”行動，組織有幫帶能力的黨員，每人至少結對幫扶1户建檔立卡貧困户發展致富脱貧。

4.抓工作重心下移，促脱貧攻堅有合力。沒有農村的小康，就沒有全面建成小康社會。始終把農村作為扶貧脱貧的“主戰場”，突出工作重心下移，堅持人往基層走、錢往基層投、資源往基層傾斜，凝聚各方合力扶真貧、真扶貧。“四下基層”解難題，健全“664”精準扶貧工作機制(“六到户、六到村”幫扶舉措，“四到縣”對口扶貧辦法)，市縣領導分別掛鈎聯繫1-2個貧困村、2-3户貧困户。縣鄉黨委書記結合每年領辦的2個基層黨建項目，把脱貧攻堅與基層黨建項目緊密結合起來，紮實推進263個書記辦實事項目，市縣千名處級以上領導幹部為基層辦實事好事1.2萬件。駐村蹲點抓扶貧，建立“六項百分百責任機制”(百分百落實市領導包縣、縣領導包鄉、鄉領導包村、村幹部包户、下派第一書記包重點村、社會力量包重點户的掛鈎幫扶制度)，選派280名黨員幹部駐村任第一書記、1640名幹部駐村蹲點，安排1755名幹部包户扶貧，實現貧困村、貧困户全覆蓋。第四批駐村第一書記共籌措幫扶資金6.55億元，貧困村農民人均純收入從20xx年的6229元提高至9473元。結對共建促發展，市縣機關企事業單位與村黨組織結對共建1300多對，實行“雙向承諾制”，採取結對幫扶、就業培訓、建設惠民金融服務站、健全社會保障體系等措施，20xx年以來解決共建村生產發展、脱貧致富中的難題6400多件。

5.抓保障激勵機制，促脱貧攻堅有幹勁。着力在加大扶持力度、落實政策待遇、樹立基層導向上下功夫，把基層幹部推動脱貧攻堅的積極性和主動性充分調動起來。發展壯大村級集體經濟，市委出台發展壯大村級集體經濟意見和三年規劃，從保障發展用地、整合資金項目、加強金融支持等方面明確配套政策，市縣財政每年安排8000萬元用於村集體增強“造血”功能。堅持因地制宜、因村施策，採取資源開發、資產盤活、物業經營、服務創收、資本運作、入股分紅、招商引資等多種辦法，不斷拓寬集體經濟發展路子。經過兩年多的攻堅，全市有經營性收益的村提高到了76%，收益10萬元以上的村達到了24%，均比20xx年翻一番多。提高村幹部報酬待遇，市縣財政每年新增近3000萬元用於提高村幹部基本報酬，全部達到中央提出的標準。全面建立村主幹社會養老保險和離任保障辦法，給予每人每月150至400元的生活補助，着力解決“無力做事”問題。提升基層幹部精氣神，堅持在脱貧攻堅第一線考察識別幹部，採取表揚一批、使用一批、儲備一批、培訓一批、教育一批的“五個一批”舉措，推動基層幹部擔當作為，着力解決“無心幹事”“幹不好”等問題。全面建立村幹部績效獎勵制度，對年度“雙述雙評雙考”優秀的村幹部，按照不低於年基本報酬10%的比例進行績效獎勵，變“要我幹”為“我要幹”。在20xx年鄉鎮領導班子換屆中，全市拿出155個職位，從村黨組織書記、大學生村官等“六類人員”中擇優選拔鄉鎮領導班子成員，提振基層幹部幹事創業激情。

三、成效

一是基層黨組織引領脱貧攻堅的戰鬥力進一步增強。把實施基層黨組織政治屬性和服務功能“雙提升計劃”納入基層黨建工作重要內容，找準脱貧攻堅的重點難點問題，着力在“組建好一批產業支部、建好一個服務平台、整頓好一批後進黨組織”等方面下功夫，着力在優化黨組織設置、強化示範帶動上下功夫，着力在規範“三會一課”“民主評議黨員”等黨內生活上面下功夫，切實把組織優勢轉化為扶貧脱貧優勢。20xx年，全市3.9萬人、244個建檔立卡貧困村實現脱貧，分別佔比53%、54%。

二是農村帶頭人隊伍致富帶富能力進一步提升。大力實施“帶頭人素質能力提升工程”，組織開展“縣委書記講黨課、鄉鎮黨委書記作輔導、優秀村黨組織書記傳經驗”活動，請身邊人講身邊事，用身邊事教身邊人，20xx年以來市縣鄉三級累計培訓鄉村幹部8200多人次，不斷提升脱貧攻堅骨幹隊伍素質。為進一步集聚優秀創業創新人才，優化農村的人口結構，提升勞動力的綜合素質，大力實施“扶持高校畢業生自主創業”工程，出台《關於進一步做好扶持高校畢業生自主創業的若干意見》等一系列“含金量”高的政策措施，全市自主創業高校畢業生達1600多人，創業項目1200多個。比如，福鼎市柏洋村從一個窘困小漁村邁向“全國小康建設明星村”，村黨組織從一個落後的基層組織一躍成為“全國先進基層黨組織”，關鍵是有一個好的帶頭人。

三是羣眾脱貧致富內生動力進一步激發。結合黨員就業創業培訓班，實行創業“紅色信貸”幫扶項目，解決黨員創業啟動資金難的問題。建立“扶持黨員創業、帶動羣眾就業”等機制，支持4000多名黨員創辦領辦致富帶富項目，開展黨員責任區、黨員創業基地、“一幫一”結對子等實踐活動，建立黨員創業基地600多個，幫助和帶領1萬多貧困户發展種植、養殖等項目。探索開展“黨員脱貧示範户”“幹部致富帶富標兵”、等評選活動，激發工作積極性和主動性。“中國扶貧第一村”—福鼎市赤溪村黨組織30年來始終把擺脱貧困作為己任，通過黨組織“四強四引領”作用，全村年收入10萬元以上的家庭近150户，走出了一條“百姓富、生態美”的致富小康路。

四是農村脱貧致富的步伐進一步加快。始終把推動脱貧致富作為基層黨建工作的落腳點，始終堅持加強脱貧第一線核心力量建設，村幹部領着黨員幹，黨員帶着村民幹，探索出一條具有寧德特色的扶貧開發新路子。20xx年，農民人均純收入已經超過萬元，脱貧率達到96%。閩東最偏遠的鄉鎮—壽寧縣下黨鄉黨委始終銘記“三進下黨”時的殷切囑託，積極發揮基層黨組織帶頭引領作用，採取“支部+公司(合作社)+基地+農户”等模式，做強做大茶葉、臍橙、錐慄等主導產業，加快脱貧致富步伐，全鄉農民人均純收入近萬元。

四、啟示探討

一是必須把思想和行動統一到中央和省委的決策部署上來。始終堅持把抓黨建促脱貧攻堅作為一項重大政治任務，注重把抓黨建作為統攬脱貧全局的重要抓手。堅持以扶貧開發戰略思想為引領，充分認識黨建脱貧的艱鉅性和複雜性，增強脱貧攻堅的使命感緊迫感。始終堅持把“抓基層黨建”與“促脱貧攻堅”深度融合、同步推進，把黨建工作重心聚焦到脱貧攻堅上，把脱貧攻堅實績作為考評黨建工作的主要依據，找準黨建與扶貧的結合點，不斷提升基層黨組織整體功能，把黨建工作變為脱貧攻堅中的生產力、凝聚力和戰鬥力，推動形成“扶真貧、真扶貧、真脱貧”的鮮明導向，把黨建與經濟社會“兩張皮”擰成“一股繩”。

二是必須盯緊目標弘揚好傳承好優良傳統。始終堅持在傳承和弘揚優良傳統中培育精神力量，在全省扶貧脱貧大局中找準寧德定位，圍繞全面建成小康社會目標展現寧德作為。各級黨組織注重學習好傳承好實踐好在寧德工作期間的光榮傳統和優良作風，堅持“久久為功”，補齊全面建成小康社會“短板”;突出“核心力量”，強化農村扶貧一線戰鬥堡壘作用;着力“山海協作”，實現沿海、山區縣市對口幫扶。引導貧困地區幹部羣眾摒棄“等、靠、要”思想，切實增強農民增收致富的內在活力、內生動力，靠自己的辛勤勞動改變貧困落後面貌。

三是必須立足實際創新工作思路方法。黨建扶貧貴在精準、重在精準，寧德市始終堅持因地制宜，堅持問題導向，繼承創新，精準施策。創新提出“六到户、六到村、四到縣”的“664”工作機制，建立“六項百分百責任制”，落實“紅色信貸”黨員創業基金，開展黨員、人才結對助困行動等，幫助貧困村、貧困户找準發展路子、增強自身造血功能，實現村集體經濟和村民收入“雙增收”，有效提高了黨建脱貧的精準度和實效性，走出了一條與本地實際相契合的扶貧開發道路，形成了獨具閩東特色的扶貧脱貧“寧德模式”。

四是必須着眼長遠找準發力點。抓基層黨建促脱貧攻堅的要義在於能否聚焦黨建核心，超前謀劃，找準脱貧攻堅發力點。寧德市委緊緊抓住國家新一輪改革開放重大機遇，用好用足中央、省賦予寧德市的各項先行先試政策和革命老區、少數民族地區眾多扶持利好，突出謀遠固本，及時出台《抓基層黨建促脱貧攻堅的實施意見》，充分發揮黨的組織優勢、組織功能、組織力量，在加強鄉鎮班子、建強村級組織、發揮黨員作用、推動力量下沉、完善要素保障、健全長效機制等方面持續發力，實現各類政策資源、項目資金、幹部人才力量在基層精準投放，為打贏脱貧攻堅戰提供堅強組織保證。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇2

一、非公企業黨建工作在石景山區的前期探索

近年來，石景山區非公企業黨建工作始終以“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”為主線、以“發揮兩個作用”為牽引、以服務人才為抓手、以實現“兩個覆蓋”為目標，充分發揮“兩支隊伍”作用，通過創新黨建工作機制、優化黨建活動載體，先後開展了“我是黨員我承諾”活動、“1234”凝聚力工程和非公企業黨建質量管理體系認證等系列黨建工作。非公黨建經歷了從號召非公企業共產黨員亮身份、樹形象、我承諾、做貢獻，到需求出發、服務入手、典型示範、目標引領、組織推動，促進非公企業實現“三有一化”，再到引入第三方社會監督機制推動非公企業黨組織發揮政治引領和政治核心作用這三個階段。經過這三階段的工作，區域非公企業黨建成績顯著，促進區域發生三大變化：

一是固定資產投資、銷售收入、税收連續四年以30%的速度增長，增速連續四年居北京市十六區前列。石景山區科技園區一躍成為中關村六個千億級產業園之一。園區先後被國家科技部、文化部、廣電總局評為最佳產業園區(基地)，共獲得國家級匾牌8塊。

二是非公黨員由不足百名發展到五千名，在駐區規模非公企業實現了黨的組織全覆蓋的基礎上，區域三千家非公企業還實現了黨工作與服務全覆蓋。

三是基層黨建科學化建設取得長足發展。高科技園區黨工委先後三次在全國高新區黨建經驗交流會上做主旨發言，“三會一課”電教片、非公黨建網、非公黨建“1234”凝聚力工程、商務樓宇黨建工作站“五員”工作法、紀錄片《在感恩中前行》等基層黨建創新項目受到中央組織部和北京市委組織部的肯定和表彰。黨的建設發揮了龍頭和引擎作用，有力助推了園區的科學發展。

二、在歷史新階段下，積極探索非公黨建工作新思路

(一)非公企業黨建需要在把中關村建設成全球科技創新中心的歷史新階段下轉變工作思路。

黨的xx大提出了“兩個120xx年”的奮鬥目標。對於石景山區來説，如何使區域非公企業黨建工作支撐因首鋼搬遷造成的經濟空心化，進而將北京建設成全球科技創新中心，是石景山區所面臨的新情況、新挑戰、新課題。區委統一戰線部認為，在新的形勢下，傳統的靠外力推動非公黨建工作模式難以適應新情況、新挑戰、新課題，非公企業黨建工作迫切需要轉變傳統的靠外力推動工作模式，要通過在非公黨建理論和實踐上的創新舉措，必須通過傳承紅色基因，培養造就一支愛國敬業，宗旨意識強的產業領軍人才隊伍;必須引導非公企業借鑑黨在不同歷史時期所形成的治理機制和治理方法，認真解決非公企業在黨建工作中存在的黨的建設與經濟建設“兩張皮”問題;必須加強黨在意識形態工作中的主導地位和作用，增強企業話語權，從而激活非公企業黨建內生動力，提高企業核心競爭力，充分發揮黨在非公企業中的政治核心和政治引領作用，讓區域非公企業主動承擔經濟、社會責任，實現黨的建設與經濟發展在園區同頻共振，互促雙贏。

(二)找準着力點，解決非公企業黨的建設與經濟工作“兩張皮”問題。

20xx年石景山區在非公企業開展了以“為民、務實、清廉”為主題的教育實踐活動，旨在為下一階段在非公企業開展黨的羣眾路線教育實踐活動進行思想預熱和組織動員。活動中發現在進一步推進非公企業黨的建設上，雖然連續六年先後在非公企業開展了“我是黨員我承諾”活動、“1234”凝聚力工程、非公企業黨建質量管理體系認證等工作，推進了非公黨建工作向縱深發展;基層黨員較好的發揮了先鋒模範作用;統戰部也主動熱情為非公企業辦了不少好事、實事，受到了企業廣泛好評。但是，有些企業家、出資人受當今思想意識多元化的影響，存在一定程度上的信仰缺失、精神迷茫，熱衷於燒香拜佛、問計於神。在企業與黨組織的關係上，更多看到的是黨對經濟建設的領導能力，即：對企業的扶持、服務力度的一面，而對黨在非公工作中發揮政治核心、政治引領作用的一面認識還不夠深入，有的甚至困惑、缺乏信心。他們認為黨建工作重形式輕內容，與經濟工作是“兩張皮”，因而對黨建工作不重視、模稜兩可。這種非公企業存在的黨建與經濟工作“兩張皮”現象，使得黨組織“與新的社會階層説話説不上去”，表現為有的非公企業雖然成立了黨組織，但“三會一課”不落實;有的雖然開展黨建工作，但工作開展的不温不火;有的乾脆把黨支部鎖在抽屜裏，基層組織形同虛設。因此，園區黨工委認為，黨組織服務非公企業需要着力解決的問題,就是要解決黨的建設與經濟工作“兩張皮”問題。只有解決“兩張皮”問題，才能提高企業家對黨的“三個自信”，黨在非公企業的路線方針政策才能真正落到實處。

(三)傳承紅色基因，是解決黨建與經濟工作“兩張皮”的有效途徑。

在新的歷史條件下，解決黨建與經濟工作“兩張皮”的有效途徑和最佳辦法是什麼?黨的軟實力和正能量如何體現?如何將黨的軟實力和正能量轉化成為非公企業主動開展黨建工作內生動力?統戰部在非公黨建工作中始終帶着這樣的思考。

20xx年12月31日石景山區委書記牛青山在區共青團代表大會閉幕式講話中指出“任何事物，無論自然界的還是社會領域的，都有它的基因。所謂基因，就是事物存在和發展的依據。中國共產黨存在、發展、壯大、勝利的依據就是黨的紅色基因。”統一戰線部在學習牛青山書記講話時認為牛書記關於紅色基因的論述，解答了在非公企業黨建工作開展過程中一直思考的“軟實力”和“正能量”究竟是什麼的問題，是激活非公企業持續深入開展黨建工作的內在動力，能在理論和實踐上較好的解決了非公企業黨建與經濟工作“兩張皮”問題，開啟了石景山區非公企業黨建工作新階段。

黨的紅色基因，是戰爭年代經實踐證明了的中國共產黨生存、發展、壯大、勝利過程中一系列活動過程、機制、矛盾衝突和解決的總集合。它主要包括三大內容。一是四大精神，即：井岡山精神、長征精神、延安精神和西柏坡精神;二是戰爭年代黨的三方治理架構，即：中國共產黨創業者代表毛澤東、軍事家代表朱德、共產國際代表前蘇聯形成的互為支撐的治理框架。三是解釋馬克思主義中國化的意識形態話語權等。

由於黨的四大精神與非公企業發展中“初創期”、“危機期”、“快速成長期”和“上市前期”所需要的企業精神高度契合;黨的三方治理架構與非公企業發展中形成的由企業家、職業經理人外部戰略投資者組成的企業治理框架高度契合;黨在意識形態的話語權與企業在核心競爭力上所需的軟實力高度契合，統戰部自20xx年底在科技園區非公企業檢驗性的開展了以“傳承紅色基因，提高治理能力”為主題的“紅色基因工程”，即通過“三個一”定製式微黨課的方式在園區200家規模非公企業高管中大力開展傳承紅色基因，提高公司治理能力的宣講活動。通過宣講活動，闡述了“三個契合”理論對非公企業經濟發展的現實指導意義，明確了徹底革命、艱苦奮鬥、團結協作、謙虛謹慎、無私奉獻、清正廉潔等精神是企業家需要承傳的紅色基因。參加微黨課的企業家、職業經理人及投資方普遍反映，傳承紅色基因工程主題突出、形式新穎、內容生動、針對性強，提高了他們對黨的政治認同，堅定了“三個自信”，增強了社會責任，歸屬感油然而生。同時，宣講活動使企業在傳承中找到了解決自身發展中遇到的“權力制衡、利益分配、關係協調”等深層次問題的有效方法。“紅色基因”為非公企業發展指明瞭前進方向、提供了成功經驗;“三個契合”為非公企業發展插上了騰飛翅膀、注入了新鮮動力。傳承紅色基因，從理論上打通了黨建服務非公企業“最後一公里”，實踐上解決了黨的建設與經濟工作“兩張皮”問題。

三、實施“紅色基因”工程，從指導理論到實施內容上對已有的非公企業黨建工作模式進行突破和創新

(一)指導理論新：“三個契合”解決了“兩張皮”問題，形成了指導非公企業黨建的新思想

首先，紅色基因是黨的生命力所在，是我們建設精神家園的根基和源泉。所謂紅色基因最集中體現為井岡山精神、長征精神、延安精神和西柏坡精神。”統一戰線部堅定的將集中體現紅色基因的這四大精神作為非公企業黨建的理論底色。

四大紅色精神分別形成於黨領導中國革命的不同歷史時期：井岡山精神形成於黨開始武裝鬥爭的初創期，成功的解決了“紅旗到底能打多久”的問題。長征精神形成於黨遇到重大挫折的危機期，成功的解決了“如何度過冬天”的問題，延安精神形成於黨利用重大歷史機遇發展壯大的快速發展期，成功的解決了“如何發展壯大”的問題，西柏坡精神形成於革命勝利前期，成功的解決了“如何進京趕考”的問題。

從非公企業發展過程的視角看，一部中國革命史也可以看成一部非公企業創業史。從市場營銷學視角看，非公企業也會經歷類似的“初創期”、“危機期”、“快速成長期”和“上市前期”四個發展階段，也會遇到類似的四個需要解決的問題，即“非公企業還能活多久”、“錢燒完了怎麼辦”、“如何快速成長”和“上市了怎麼辦”。統戰部認為非公企業要想成功度過初創期、危機期、快速成長期和上市前期，克服上述四大困難，從勝利走向勝利，憑藉什麼?憑藉黨的紅色基因。非公企業完全可以從黨的生存、發展和壯大的歷史進程中形成的被歷史證明是正確的紅色基因中尋找自身發展的理論與實踐依據。

其次，在管理學家看來，非公企業發展過程遇到的最深層次問題就是非公企業治理問題。非公企業治理問題的核心是12個關鍵字，即：“權力制衡、利益分配、關係協調”。這些利益相關者之間的複雜權力、利益關係構成了非公企業在發展過程中的一系列深層次治理問題，很多非公企業就是因為沒能解決好這些複雜的非公企業治理問題而倒在了從優秀走向卓越的路上。

(二)工作內容新：通過傳承紅色基因，提高了企業治理能力，堅定了非公企業對黨和中國特色社會主義道路的政治認同

當前，非公企業黨的建設，外力推動有餘，內生動力不足。非公黨建靠外力推動不能深入持久，只有產生內在動力才能為非公黨建提供不竭動力。年初，園區黨工委在非公企業開展了以“傳承紅色基因，提高治理能力”為主題的“三個一”定製式微黨課活動，通過“紅色基因”黨課，引導非公企業在認識和解決自身發展過程中遇到的深層次治理問題的同時，將非公企業開展黨建的動力由外力推動轉變為內在驅動，營造出資人一手抓經濟，一手抓黨建的良好氛圍。實現黨的工作與經濟工作同頻共振，互促雙贏。把以往靠政策紅利、要素資源傾斜這一傳統推進非公企業黨建工作的“手動檔”改裝成傳遞軟實力和正能量的“自動檔”。“承紅色基因，提高治理能力”活動具體分為四個步驟有序開展實施：

1、引導非公企業認識自身不同的發展階段，有意識的從黨生存、發展和壯大的歷史過程中尋找解決困難取得成功的依據。

紅色基因的生命力在於他總是在黨生存、發展和壯大的不同歷史階段都有不同的與時俱進的內涵，解決黨在不同時期面臨的各種問題。非公企業成長過程主要存在四個階段，即：初創期、危機期、快速成長期、上市前期。初創期非公企業面臨的主要問題是“紅旗到底能打多久”;危機期非公企業面臨的主要問題是“錢燒完了如何過冬”;快速成長期非公企業面臨的主要問題是“如何利用機遇發展壯大”;上市前期非公企業主要面臨的問題是上市後如何“進京趕考”。同時，引導非公企業主動從集中體現紅色基因的“四大精神”中尋找解決本階段非公企業發展所面臨深層次矛盾的經驗和依據。

2、幫助非公企業共同分析非公企業在非公企業治理和治理能力問題上的五種死因，引導非公企業認識到傳承紅色基因、提高治理能力不是可有可無的空洞説教，而是與非公企業自身的生死存亡息息相關，通過“三個一”定製式微黨課幫助非公企業分析了非公企業發展過程中的與傳承紅色基因有關的五大原因。

3、通過共同分析比較各種理論和解決方案，使黨組織和非公企業自覺認識到黨的紅色基因是解決非公企業深層次治理問題的軟實力和正能量

指出，曾經中國人苦苦尋找適合中國國情的道路。最後，中國選擇了社會主義道路。講話同樣適用於非公企業對非公企業發展道路和問題解決方案的尋找和選擇。

而黨的紅色基因來源於先進的馬克思主義理論，又吸收了中國傳統文明和歷史文化的精髓，經過自身長達20xx年革命歷史的淬鍊和檢驗，並能夠隨着時代和社會環境的不斷煥發新的生命力。因此傳承黨的紅色基因成為非公企業解決治理問題、提高治理能力。

4、通過學習黨史傳承紅色基因來解決非公企業不同發展階段的深層次非公企業治理問題，提高非公企業治理能力

在主持中共中央政治局第七次集體學習時強調：歷史是最好的教科書。學習黨史、國史，是堅持和發展中國特色社會主義、把黨和國家各項事業繼續推向前進的必修課。這門功課不僅必修，而且必須修好。這段論述對於非公企業黨建工作也有重要的指導意義。我們在實施“紅色基因”工程中，將學習黨史明確作為非公企業“傳承紅色基因，提高治理能力”的必修課。特別是圍繞講話中提到的“在對歷史的深入思考中做好現實工作”的要求，將非公企業發展遇到的深層次治理問題與作為紅色基因集中體現的四大紅色精神形成的歷史過程對照起來學習，從中尋找解決問題提高能力的內在依據。

通過培訓和研討，非公企業家普遍意識到，我們黨在井岡山時期就建立了道路自信，不迷信和照搬其它國家成功的模式。同樣，非公企業也應該探索符合非公企業實際的商業模式，建立自己的道路自信;即使在長征這麼危險的時期，黨也沒有產生思想上組織上的混亂和對革命道路模式的絕望。同樣，非公企業在遇到危機時，也要傳承長征精神，同時也要掌握黨處理長征過程中各種複雜問題的高超的治理能力，學習黨在危機期如何通過局部調整，最大限度的團結整合各利益相關者度過危機;延安時期，黨開闢了廣泛的民族統一戰線，表現出黨高超的社會治理能力，到了1945年黨的七大召開，中國共產黨達到了組織上空前的團結和政治上的成熟。同時，創業型非公企業在快速成長期也要提高治理能力，對外要善於整合產業鏈上下游、渠道和客户終端的資源，對內要善於對人才從思想上和組織上進行整合，實現非公企業在快速成長階段組織上的團結和治理能力上的成熟;西柏坡時期，黨內滋生了革命意志衰退、享樂主義等錯誤思想。因此，黨在七屆二中全會上提出了“兩個務必”的要求，為進京趕考交出滿意的答卷。

(三)工作方式新：採用“三個一”定製性微黨課形式開展傳承紅色基因，提高治理能力活動，新非公企業黨建工作方式

在開展“傳承紅色基因，提高治理能力”活動中，我們意識到解決非公企業發展中遇到的深層次問題，只能用一把鑰匙開一把鎖，必須深入非公企業，一對一的開展工作。因此在活動中採用了“三個一”定製式微黨課的方式來傳播紅色基因，幫助非公企業解決發展中深層次問題。三個一是指每次授課只針對一家非公企業，授課對象只針對非公企業出資人或非公企業高管這一個羣體，只分析解決非公企業最關心的一個深層次問題。定製式是指在授課前熟悉瞭解非公企業的背景情況和問題初步診斷，專門為這一家非公企業設計課程方案進行授課。自年初開展“三個一”定製式微黨課活動以來，已接受授課的非公企業普遍反映定製式微黨課內容新穎、重點突出、好聽易懂，解渴、上癮。同時，體現了統戰部在羣眾路線教育實踐活動中不譁眾取寵、不搞形式主義、不走過場，密切聯繫企業，為企業排憂解難的優良作風。

四、工作展望

實施以“傳承紅色基因，提高治理能力”為主題的微黨課三年來，組織園區非公企業學習黨史和作為紅色基因集中體現的四大精神，對照分析非公企業自身發展過程中遇到的深層次問題，從黨的紅色基因中尋找提高治理能力、解決治理難題的方法和依據，解決非公企業黨建與經濟建設“兩張皮”問題，解決了未來政策紅利減少，資源配置市場化的形勢下黨組織開展非公企業黨建缺乏源動力問題，提高了非公企業對黨的政治認同和“三個自信”。

不忘初心，方得始終。下一步，我們將把“傳承紅色基因，提高治理能力”作為非公黨建全新工作思路，認真研究非公企業自覺認同和傳承紅色基因後黨如何繼續提高自身的治理能力問題。如何更好發揮政治核心和政治引領作用問題。我們還將帶着這些問題在非公企業黨建實踐工作中繼續探索和研究。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇3

一、案例背景

兩學一做”學習教育以來，學生工作部(研究生工作部)黨支部，按照中央、省委、學校的具體要求，結合支部黨員思想和工作實際，針對90後大學生熱衷於使用網絡的特徵，做到“線上線下”雙向聯動、無縫銜接，突出基礎在學、關鍵在做，引導全校16個學院的學生黨支部在黨團建設、學風引領、文體活動、科技創新、服務師生等5個方面勇挑重擔，當好先鋒，探索出一條“線上線下”為主要特點的黨建工作新路徑，為支部黨建插上互聯網翅膀，使得“互聯網+黨建”成為學習教育的前沿陣地、黨建工作的交流平台、服務基層的有效載體。

二、案例做法

(一)與“線上”相聯動，突出“學”字，激發師生黨員學習熱情。

第一、“線上平台”學。學生工作部(研究生工作部)黨支部依託互聯網技術，利用易班APP、微信羣、QQ羣等移動網絡平台，編髮黨員學習材料，推送至支部黨員的移動客户端，確保“兩學一做”學習教育融入到支部黨員的日常學習中，在支部黨員中落實了教育全覆蓋、學習全參與。

第二、“翻轉課堂”學。黨支部改變過去由支部書記一人主講、支部黨員帶着耳朵聽的“灌輸式”傳統模式，創新開設“翻轉課堂”，該課堂由支部黨員輪流主講，每個黨員每次重點講好一個問題，主講結束後支部成員利用微信、QQ等網絡媒介上傳學習資料和學習心得，鞏固學習成效，最大程度地調動支部黨員的學習積極性和主動性。

第三、“互動討論”學。黨支部結合網絡熱點文章、網絡熱點評論，圍繞《為何反覆強調規矩意識》、《系列論述教你“如何做一名合格中共黨員”》、《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》等主題，開展了12次的互動討論，討論結束後觀看網絡學習視頻，最終形成支部專題討論成果。

第四、“知識競賽”學。黨支部根據90後大學生熱衷於通過網絡獲取信息、開展學習的現狀，在學校易班平台推出“兩學一做”易起來欄目，激發廣大學生的學習熱情。欄目主要分為黨章黨規、系列講話、內容解讀、合格黨員、知識競賽等板塊， “兩學一做”易起來網絡平台自5月12日上線以來,已有5600餘名學生瀏覽專題網頁，896名學生黨員添加“兩學一做”易起來輕應用，761名學生黨員在線系統學習，452名學生黨員主動參與競賽檢查學習成效，廣大學生黨員通過網絡學習、趣味學習、知識競賽學習黨章黨規、學習系列講話，努力成為一名合格的共產黨員。

黨支部通過“互聯網+”學、“翻轉課堂”學、“專題討論”學、“知識競賽”學等方式，改變了以往的“照本宣讀學”為現在的“隨時隨地學”，不僅方便大家閲讀學習，更能達到因材施教，及時掌握支部黨員的思想動態和學習效果，營造了人人學習黨章黨規、人人學習系列講話、人人爭做合格黨員的學習氛圍。

(二)與“線下”相聯動，突出“做”字，發揮師生黨員模範作用。

第一、“做細”，大學生思政教育特色項目和進德修業實踐示範項目,為學生黨員提供能力提升的平台。學生工作部(研究生工作部)黨支部以廣大學生黨員為主力，以入黨積極分子、優秀共青團員為支撐，組織開展20xx年大學生思政教育特色項目和進德修業實踐示範項目，經過初審、評定、公示最終確定了 “易心向黨，築夢青春” 愛國愛黨主題教育實踐等12項大學生思政教育特色項目;“草鞋踏破長征路，民族精神代代傳—學編草鞋”，紀念長征勝利80週年等30項大學生“進德修業”實踐示範項目，發揮廣大學生黨員的先鋒作用，助推學生成長成才。

第二、“做實”，“你我有緣、再約學霸”先鋒示範活動,為學生黨員提供展示學習風貌的窗口。學生工作部(研究生工作部)黨支部主辦的“你我有緣、再約學霸”活動得到16個學院廣大學生黨員的積極響應，最終進入決賽展示的團隊中均有學生黨員，學生黨員比例高達80%，充分體現了學生黨員在做人、做事、做學問中的模範帶頭作用。

第三、“做深”，禮敬中華優秀傳統文化系列活動,為廣大師生提供感受中華優秀傳統文化的魅力的載體。學生工作部(研究生工作部)黨支部立項、指導的 “大學生微講堂”，圍繞中華優秀傳統文化開展系列活動，成功入選教育部全國高校“禮敬中華優秀傳統文化”特色展示項目，該項目自20xx年啟動以來，累計舉辦了10期，來自校內外的30餘名主講人先後登上講堂(主講嘉賓學生黨員比例達90%)，黨員的先鋒模範作用得到進一步體現，活動先後得到四川電視台、四川日報網、教育導報、四川教育網等媒體的報道。

學生工作部(研究生工作部)黨支部在“線上平台”學、“翻轉課堂”學、“專題討論”學、“知識競賽”學的基礎上，通過“做細”、“做實”、“做深”思政教育項目，實現學做互進、知行合一，真正做講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的優秀黨員。

(三)線上線下同頻共振，突出“創”字，開展建黨95週年活動

為慶祝建黨95週年，銘記黨的光輝歷史，弘揚黨的優良傳統，激發廣大師生的愛黨愛國熱情，紮實開展“兩學一做”學習教育活動，學生工作部、組織部依託易班網絡平台創新性開展了《一心向黨?黨旗禮讚》系列活動，學生工作部(研究生工作部)黨支部作為該項活動的主要策劃、組織實施者線上開展了易起讀黨史“光輝旗幟，引領成長”主題徵文活動、易起傳薪火“銘記黨恩、感恩奮進”網絡寄語活動;線下開展了易起看電影“紅色光影，永恆記憶”電影展播活動、易起曬成長“重温誓詞，青春飛揚”最美宣誓活動。

“鼠標輕輕一點，行動快速跟上”，《一心向黨·黨旗禮讚》系列活動自五四青年節開展以來，系列活動網絡瀏覽量達21000餘次，1923名學生黨員添加了“一心向黨?黨旗禮讚”易班輕應用，2812位學生黨員抒發愛黨之情，方便快捷的體驗了‘互聯網+黨建’帶來的幸福。

三、案例成效

學生工作部(研究生工作部)黨支部結合“兩學一做”學習教育，通過互聯網+創新支部黨建新模式，取得了“四個構建”的新成效，推動了支部黨建工作的新發展，先後受到人民網、中國新聞網、搜狐網、四川教育網等媒體的宣傳報道，得到廣大師生的充分肯定和廣泛讚譽。

(一)構建了互聯網+學習新常態

學生工作部(研究生工作部)黨支部通過易班網、QQ羣、微信羣等網絡即時通訊軟件，搭建“掌上”、“指間”移動多維“E互動”平台，共建共享網上學習資料，可隨時共享自己的學習材料，豐富支部的學習資料，提高學習主動性。學生工作部(研究生工作部)黨支部在“互聯網+”環境下，就是要改變過去被動式、單向式的學習方式，建立當前主動式、互動式的學習模式，建設全方位、全過程、全覆蓋的學習型黨支部。

(二)構建了“兩學一做”新課堂

學生工作部(研究生工作部)黨支部結合易班的學習功能和互動性強的特點，構建有效推進“兩學一做”線上課堂。首先，搭建“兩學一做”學習教育“輕應用”，將“兩學一做”學習內容分類整理上傳，讓師生黨員隨時隨處可看可學;其次，搭建易班“兩學一做”題庫開展知識競賽，學生在網絡答題中加深理解;最後，搭建“兩學一做”心得體會交流平台，吸引師生黨員們積極參與並評論點贊，擴大學教育效果，打造“指尖上”的新課堂。

(三)構建了師生互動交流新橋樑

學生工作部(研究生工作部)黨支部通過設置黨員幹部QQ羣、微信羣等賬號，為黨員提供了內部交流平台，極大的促進了部門之間、黨員之間的同志情感，營造了良好的工作氛圍;與此同時開通了易班“易溝通”平台，設置了師生留言專版專欄，師生匿名來信信箱，舉報投訴電話等外部交流平台，方便師生的意見反饋與監督，收集學生意見建議273條，並向學生進行了及時回覆，學生訴求得到了有效反映，學生的合理需求得到了及時滿足，搭建了內外橋樑，進一步密切了師生關係。

(四)構建了互聯網+管理新平台

學生工作部(研究生工作部)黨支部將黨支部延伸到網絡，實現網上網下一體化管理，建立支部黨員信息管理雲數據庫，搭建黨員信息“E台帳”。通過運用“互聯網+”創新實施多維度基層黨建“E管理”，變革黨員教育管理和服務模式，打破地域、時空界限和黨員間的壁壘，建立黨支部線上陣地、線下管理，實現了支部管理、成員溝通零距離。

四、案例啟示

新時期支部黨建搭上“互聯網+”的快車，黨建工作創新面臨新的機遇，黨建工作者要在實踐中緊緊圍繞並突出“四個特性”，不斷創新“互聯網+”下的黨建工作方式方法，努力提升支部黨建工作科學化水平。

(一)突出政治教育性

學生工作部(研究生工作部)黨支部全體黨員要進一步增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，強化對黨的認同感、歸屬感，牢記全心全意為人民服務這個宗旨，帶頭落實中央八項規定精神，堅決反對“四風”;在學習、工作、生活和廉潔自律等各方面做好表率，愛崗敬業，勤政廉潔，無私奉獻，做到“四講四有”。

(二)突出內容服務性

學生工作部(研究生工作部)黨支部互聯網+支部工作除發佈上級決策部署、基層工作動態和黨建特色亮點等內容外，結合支部特色和個人需要，定期發佈生活小竅門、健康知識、行政管理、語言文學等方面的內容，並努力實現親民接地氣，在教師節、中秋節、春節等重要節日，送上黨組織的真誠祝福，拉近距離感，提升獲得感。

(三)突出師生互動性

學生工作部(研究生工作部)黨支部將線下的黨建活動與線上宣傳相結合，線上線下聯動，經過不斷完善，逐步形成了在線學習、實時交流、榜樣力量、專題活動等欄目，通過圖文、視頻、音頻、課件、電子書、動漫等多種生動表現形式，多層次、多維度、多視角豐富學習教育，建立網絡互動社區，開展微話題討論、微訪談交流、微主題生活等系列教育活動，突出互動性和參與性，調動廣大師生黨員的積極性和主動性。

(四)突出工作特色性

學生黨建要心懷大愛，掌握方法，這就要求學生工作部(研究生工作部)黨支部全體成員以正能量的工作狀態加強對學生的人文關懷，以大數據為基礎增強問題意識，以問題為導向提高執行能力，將支部工作與學生德育、主題教育、教育教學等工作有機結合，構建支部特色的黨建工作新思路，促進學生價值的實現。

“同頻共振互聯網，探索黨建新方法”，互聯網+”技術的趨勢，增強了黨組織的凝聚力和號召力，更好地發揮了黨組織“堡壘”、“智庫”、“助手”的作用，今後學生工作部(研究生工作部)黨支部將不斷總結、不斷創新，一方面進一步推進校、院兩級大學生網絡文化工作室建設，打造直播間、名人坊、微視點、微課堂等網絡黨建教育精品，激發和調動廣大師生的創新創造熱情;另一方面將與組織部共同創建網上黨校、開展網上培訓、開闢網上黨課等，把學生黨支部建在網上，建設線上線下有機結合的學生黨建網絡社區，豐富黨員的網絡學習生活，力爭早日實現“互聯網+黨建”，架起黨建工作連心橋，讓廣大師生黨員找到“網上家園”。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇4

【背景起因】

黨的xx大將“全面提高黨的建設科學化水平”作為統領黨建工作的核心目標，提高黨的建設科學化水平的本質要求在於把握時代發展的規律和黨的建設的自身規律，使黨的路線、方針、政策適應不斷變化的時代要求。黨中央指出，要高度重視信息化發展對黨的建設的影響，做到網絡發展到哪裏，黨的工作就覆蓋到哪裏，充分運用信息技術改進黨員教育管理，提高服務羣眾工作水平。對黨的建設創新特別是基層黨建工作創新提出了許多新思想、新論斷、新要求。強調要繼承優良傳統，深入研究新情況新問題，以改革創新的精神狀態、改革創新的思維方式、改革創新的思想作風、改革創新的工作方法，大力推進黨的各方面建設的創新，不斷提高工作水平;強調既善於用改革的辦法破解黨的建設中的難題、又善於用創新的思路探索提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的途徑，努力做到理論上不斷有新發展，實踐上不斷有新創造。近年來，貴州省委提出各級黨組織要運用大數據手段加強、改進和創新黨建工作，着力打造“智慧黨建”，運用大數據手段提升黨建科學化水平。

20xx年3月，在全省大數據發展總體設計下，貴陽市啟動大數據建設。經過兩年的努力，我市大數據發展呈現出“環境初顯、業態漸豐、跨界融合、迅猛發展”的總體態勢，在多個領域實現重要突破。20xx年2月12日，獲批創建國家級大數據產業發展集聚區，標誌着“中國數谷”正式落户貴陽。在不到一年的時間裏，“數谷貴陽”創造出5個“中國首個”，即：中國首個大數據戰略重點實驗室、中國首個全域公共免費wifi城市、中國首個塊上集聚的大數據公共平台、中國首個政府數據開放式城市和中國首個大數據交易所。20xx年6月，在北京·貴陽大數據應用展示中心視察時指出，“貴州發展大數據確實有道理”;20xx年，總理出席數博會開幕式並發表重要講話，他評價指出，在貴州、貴陽這樣經濟欠發達的地方，正在不斷挖掘着“鑽石礦”、成長着“智慧樹”，把大數據從“無”生了“有”。

為貫徹落實好中央省委的要求，貴陽市提出“以大數據為引領的創新型中心城市”建設，圍繞數據的“聚、通、用”，充分挖掘大數據在商用、政用、民用方面的價值。在政用，即運用大數據提升政府治理能力方面，提出要全面推開“數據鐵籠”工程，加快推進黨建大數據雲平台“黨建紅雲”工程建設，推動以大數據為核心的黨建工作流程再造，用大數據提升黨建工作科學化水平。

【主要做法】

貴陽“黨建紅雲”建設突出問題導向，緊緊圍繞 “三個在哪裏”(問題在哪裏、數據在哪裏、辦法在哪裏)的思路，遵循大數據應用信息化、數據化、自流程化和融合化“四步曲”，按照先易後難、由點到面分步實施的方式，運用大數據加強黨員教育管理、推動組織工作創新、聯繫服務羣眾、強化權力監督、提高決策水平。主要做法是：

一、以信息化為基礎，建設“黨建紅雲”六大應用系統。一是黨建APP：基層黨組織和黨員幹部通過手機APP，可實現隨時隨地獲取黨建工作信息、參加學習教育、參與志願服務、解決疑難問題等。二是“四位一體”幹部管理系統：以“崗位責任工作記實”為核心，以“年度目標分解系統”為基礎，搭建基於大數據背景下的從嚴、從實管理考核幹部的分析平台。三是黨務公開系統：按照黨務公開規定，明確實施主體、公開內容、公開時限，解決黨務公開沒有統一平台，公開不及時、內容不完整等問題，做到應公開盡公開。四是黨員幹部教育系統：建立黨員教育管理工作新機制，創新理念，整合資源，拓寬渠道，對幹部調訓、學習教育等實現精準管理和指導，實現教育管理科學化、制度化和規範化，為廣大黨員提供多渠道的學習交流方式。五是黨員領導幹部個人誠信系統：通過大數據採集，將黨員領導幹部在工作和社會有關領域留痕的誠信記錄關聯至電子誠信檔案，實現對黨員領導幹部的規範和約束，與評先選優、選拔任用等激勵工作掛鈎，探索有效的黨內誠信管理監督機制。六是視頻雲服務系統: 通過電腦，智能手機、平板乃至有線電話等任意終端、任意網絡、任意時間進行多點連通的音視頻互動溝通及會議交流。

二、以數據化為核心，推動黨建工作精準管理。通過建設全市黨組織數據庫、黨員數據庫、幹部數據庫、駐村幹部數據庫等，根據需要，自動分類別統計黨員、黨組織、領導幹部情況，最終實現黨員、黨組織、領導幹部等各類“黨建紅雲”系統用户身份數據化、精細化，便於掌握分析全市黨員組成情況及其變化情況。同時，實時採集六大應用系統實時產生的行為數據，把日常的工作流程轉化為計算機可以識別和分析的數據，時時處處留下痕跡。比如：“駐村工作”模塊的“每日工作記實”，收到駐村幹部上傳工作記實59937條，上傳工作場景圖片12萬餘張，後台自動形成“駐村工作時間軸”，彙集形成駐村幹部工作的行為數據庫，有效實現對駐村幹部的精準管理，真正使他們“駐得下、幹得好”。 “精準幫扶工作系統”可實現羣成員即時溝通交流，並通過自流程化提醒，對幫扶項目進行督辦預警、自動註銷和信息報告，推動大扶貧戰略。

三、以自流程化管理為抓手，實現黨建工作數據精準督導。通過設定各應用系統的自流程化運行程序，系統後端實現數據關聯化，預測數據化，通過雲計算實現各類組織工作數據自流程化管理，自動預警、自動提醒、自動反饋。比如：在“兩學一做”手機APP的“學習問答”模塊，實現了對縣處級以上黨員幹部“自動提醒”，自登陸手機APP之日起，只要沒有堅持每個工作日答題，系統自動向本人發送提醒信息;連續5個工作日不答題，系統自動向單位黨組織負責人和市委黨建辦反饋。20xx年來已對134名連續5個工作日未答題的在職縣級以上幹部進行了自流程化提醒。目前該功能已拓展到科級黨員幹部。

四、以“聚、通、用”為目標，實現大數據融合分析。以“1+3+N”(即“一個平台三個匯聚N個模型”)的模式，建好黨建大數據融合分析平台。“一個平台”即“黨建大數據融合分析平台”，通過跨平台數據共享，實現深挖數據潛在價值，尋找規律和異常點，着力解決組織工作“痛點”，達到為基層黨組織和黨員提供優質黨建服務，助推黨建工作規範化、智慧化，提升黨建工作科學化水平。“三個匯聚”：即做好組織系統內部的數據匯聚。做實全市“數據鐵籠”及雲平台產生的與黨員幹部相關的數據匯聚。做深黨員領導幹部在互聯網中的參考數據匯聚。“N個模型”即根據實際需要“建立N個大數據應用模型”：如干部考核評價模型、基層黨組織創新分析模型、黨員活力指數分析模型、黨員領導幹部誠信畫像模型等。通過黨建大數據融合分析平台，利用數聯網、塊數據、人工智能等技術手段，深挖數據潛在價值，尋找規律和異常點，以問題為導向，着力解決組織工作“痛點”。 逐步實現“黨建紅雲”多維度數據的融合分析，為基層黨組織和黨員提供優質黨建服務，為黨委決策提供數據支撐。

【初步成效】

充分運用大數據關聯分析探索黨建工作發展的規律，不僅拓寬了黨組織建設和黨員教育管理的渠道，助推全面從嚴治黨向基層延伸，也打通了聯繫服務基層羣眾的“最後一公里”，讓黨建工作實現“智慧升級”。

一、推動黨建工作精準發力。通過對黨組織和黨員幹部“橫到邊、縱到底”的數據採集、分析、查詢、追蹤和應用，綜合研判各基層黨組織最新情況和黨員的思想動態，為精準做好理想信念教育和思想政治工作提供數據支撐及決策參考。同時，通過數據融合匯聚和共享開放，實現市縣鄉黨建工作網絡上的扁平化管理。貴陽黨建APP，已成為黨員幹部開展學習教育的“移動圖書館”和“掌上知識庫”。其中，“三會一課”、“學習問答”等模塊，以快捷實用、操作簡單、內容豐富為標準，增加黨員幹部的體驗感，激發調動黨員廣泛使用黨建APP學習的積極性和主動性，利用碎片化時間堅持學習，確保學習教育不走過場、落到實處，真正實現把黨的思想政治建設抓在日常、嚴在經常。

二、實現決策參考智能研判。通過抓取的海量數據進行篩選、甄別、分析，為超前謀劃好黨的建設工作、建立健全更為精準有效的組織工作制度提供較為準確的信息參考。以“智能研判”為核心的分析體系，對基礎數據庫和行為數據庫數據進行關聯分析，研究判斷我市黨員幹部隊伍組成和變化情況、基層組織的黨員組成情況、基層黨組織工作開展情況等，為進一步做好黨員隊伍、幹部隊伍、領導班子和貴陽市創新型黨組織建設提供科學依據。

三、織密制度籠子管住權力。對幹部履行崗位職責情況和權力運行數據留痕，形成從嚴從實管理考核幹部的新機制，實現對幹部履職能力評估判斷用數據説話，權力運行用數據規範，真正把好乾部選出來、用起來、管起來。通過數據化的記錄和監督，不斷織密規範制約權力的數據籠子，使幹部日常工作和權力運行透明化、可追溯，實現“人在幹、數在轉、雲在算”。

四、促進服務羣眾貼心及時。運用大數據推動志願者實名“雲”註冊、志願團體“雲”管理、志願項目“雲”發佈、志願數據“雲”分析，通過“黨員志願服務超市”彙集受助者、項目發佈者的相關信息，自動實現志願者與服務需求精準匹配，實現黨員志願服務科學引導、精準服務和良性循環。20xx年下半年累計幫扶729人，服務時長達4891小時，涉及資金55940元。通過 “幹部精準幫扶” 工作系統，探索對幫扶措施、幫扶項目等自流程化精準管理。通過數據共享交換，建立政府幫扶為主，社會幫扶為輔的多渠道精準幫扶工作機制。大數據人才APP，聚集大數據人才、服務大數據企業、吸引大數據創業者，運用智能匹配方式，為大數據企業推薦大數據人才，幫助大數據人才推薦適合的企業崗位。

【經驗探討】

通過近年來的探索實踐，我們對創新利用大數據手段服務黨建工作也有一些初淺的認識與體會，主要體現在：

一是必須創新思路，大膽實踐。只有不斷創新思路，勇於大膽實踐，才能搶佔發展的先機和“制高點”。大數據是一個新的領域，大數據在黨的建設方面的運用沒有先例可以參考，沒有既有的經驗可以借鑑，要運用好大數據，必須以開放的心態面對大數據，認真研究分析怎樣把大數據運用到黨建工作上，實現黨建工作哪些功能，更要有敢為人先的勇氣，把大數據運用與黨的建設工作有機結合起來，先行先試，總結經驗，尋求突破。

二是必須把大數據做“大”。大數據的“大”包括“量”和“質”兩方面，“量”的方面是指所擁有的數據量之大，“質”的方面是指所擁有的數據價值之大。把大數據應用在黨建工作中，需要大力提升黨建信息化水平，推動黨建工作流、業務流與信息流高度融合，形成黨建工作大數據，加強數據留痕和挖掘使用，並建設一支黨建信息化人才隊伍。

三是必須加強頂層設計和統籌謀劃。推進大數據應用，要善借外力，用足內力，凝聚合力，通過各部門的大力配合和相互協作，從橫向上消除部門間的壁壘，從縱向上暢通、加速上下級間的信息傳遞，從而打破“數據孤島”，實現數據共享交換。

四是必須突出問題和需求導向。只有找準問題，摸清需求，才能精準發力。部門的自身需求才是共建共享的真正動力。貴陽市在推進“黨建紅雲”建設中，數次調研，多方溝通，深挖需求，努力找準黨建工作的問題在哪裏，需求在哪裏。通過調研，共收到單位建設需求2100多條，為貴陽“黨建紅雲”系統的開發建設奠定了基礎。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇5

老師同學，大家好：

今天我演講的主題是創新。

本來我準備的演講題目是愛國主義，後來想想還是算了愛國，我們每個人都有，如果你沒有就算我説再多也是白扯，所以我就一直在想我們最缺什麼?對，就是創新。

首先我們先解釋下創新的含義，創新就是以新思維、新發明和新描述為特徵的一種概念化過程。它原意有三層含義，第一，更新;第二，創造新的東西;第三，改變。創新是人類特有的和認識能力實踐能力，是人類主觀能動性的高級表現形式，是推動民族進步和社會發展的不竭動力。一個民族要想走在時代前列，就一刻也不能沒有理論思維，一刻也不能停止理論創新。創新在經濟，商業，技術，社會學以及建築學這些領域的研究中有着舉足輕重的分量。口語上，經常用“創新”一詞表示改革的結果。

為什麼我今天要談創新，因為，我們這個時代要發展就必須的不斷創新，但是我們中國人，我們龍的傳人的創新能力、創新理念是真的很差。為什麼美國能長期的稱霸世界，因為他的科技發達，技術先進。他們的人才有開放的思維，不崇拜權威，有天馬行空的想象，而我們呢，我們有什麼?我們的人才會幹什麼?照本宣科?打着教育的名義殘害下一代?有人説，我們有五千年的文明祭奠，我們的老祖宗曾長期的領先世界，是時代的弄潮兒。我就覺得，説這些話的人必定無恥到一定境界，我們五千年的文明祭奠，我想問，你對我們的經典還了解多少，我們老祖宗很給力，是，但是這不是我們炫耀的資本，我真的很搞不懂，為什麼我們的歷史書再寫那些古代先進技術的時候，為什麼總是要加一句，領先西方多少多少年發現。我就搞不明白了，他是在培養我們的優越感還是在給我們惰性，從國小開始聽這些話，聽一遍一定會有優越感，但是多了呢?多了只會讓我們忘掉前進的動力。

扯得有點遠了，下面請我們思考下我們的創新能力去了哪裏?!歸根結底還是再教育上，但這是客觀因素，我們無法改變，我們能改變只能是我們自己。我們從小被灌輸，書上就是對的，沒人敢質疑這篇文章。我們從小接受老師的思想，沒有自己的獨立思考能力。這些種種就是原因，既然我們現在明白這個問題，那我們就要改正，現在不晚，真的不晚，我們大學生是整個社會的精英，是民族的希望，如果我們垮了，我的民族，我們的國家有何談振興!

如果要創新，那麼從現在起，我們應該注意以下幾點，來找回屬於我們自己的獨立意識和獨立思維：

1.好奇，好奇是創新的萌芽。黑格爾説過：“要是沒有熱情，世界上任何偉大事業都不會成功。”如果我們僅僅記住了數學的各種定理與公式，而不能把學到的知識用於發現新問題，不能解決實際問題，只學習老師講的知識，只記憶書本上的知識，那麼他只能是個書呆子。

2.興趣，興趣是創新的營養。我國偉大的教育家孔子説：“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”可見他特別強調興趣的重要作用。興趣是最好的老師，興趣是感情的體現，是學生學習的內在因素，事實上，只有感興趣才能自覺地、主動地、竭盡全力去觀察它、思考它、探究它，才能最大限度地發揮學生的主觀能動性，容易在學習中產生新的聯想，或進行知識的移植，做出新的比較，綜合出新的成果。

3.質疑，質疑是創新的舉措。我國古代教育家早就提出“前輩謂學貴為疑，小疑則小進，大疑則大進”、“學從疑生，疑解則學成”。只有質疑，才敢推陳出新，才能進行技術變革，才會推動社會進步。

4.探索，探索是創新的方法。愛因斯坦説，想象力比知識更重要，因為知識是有限的，而想象力概括着世界的一切，推動着進步，並且是知識進化的源泉。嚴格地説，想象力是科學研究中的實在因素。

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，我們這個民族，我們這個國家需要創新型人才，那麼同學們，就讓我們做一個對民族，對國家有用的人吧!

黨的理想信念教育創新範文大全 篇6

一、成立背景

黨的xx大提出“要強化農村、城市社區黨組織建設，加大非公有制經濟組織、社會組織黨建工作力度，全面推進各領域基層黨建工作，擴大黨組織和黨的工作覆蓋面，充分發揮推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧的作用，以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設”。為完善基層黨組織服務功能，發揮先鋒模範作用，提高黨員黨性意識，四川省成都市錦江區三聖街道幸福社區通過黨建引領，黨員帶動的形式，成立了劉端元學雷鋒黨員志願服務隊，從而調動基層黨員的認同感和榮譽感，更好地為社區羣眾服務。

二、主要做法

(一) 依靠“支部書記“+“幸福社區”+愛心企業”組建社會公益團隊

一是志願服務隊以劉端元的名字命名，就等於説是一塊活招牌，幸福社區的支部書記，在幸福社區，幾乎人人都知道劉書記，當地的人對志願服務隊便更加信賴，積極加入志願服務隊的行列，他用自己的品德和愛心影響着當地一代又一代的人。

二是志願團隊深入幸福社區，宣導一人“少抽一包煙，少打一盤麻將”，將一年節約下來的錢就可以支援更多的困難羣眾，發動幸福社區的更多成員加入其中，社區成員在志願團隊的感召下，人人踴躍參與，更多的幸福社區人加入了社會公益團隊。

三是志願團隊與愛心企業交心談心，依靠企業的管理經驗和技術，輸送到偏遠藏區，讓更多的藏區人民有了生存本領，帶動了當地旅遊業的發展，同時愛心企業贏得了社會尊重，越來越多的企業加入了社會公益團隊。

(二)建立“1金+3項+2類”核心價值觀“公益茶館”，創建遊客幫扶示範

“一金”指通過發動社區內企業支部黨員，社區黨員自願加入志願服務隊，由大家出資60萬元，建立了“錦江區踐行社會主義核心價值觀公益基金”。

“三項”分別是“茶義倉”志願服務項目、“社區友鄰學院”志願服務項目、“孝親敬老評書”志願服務項目。開展“茶義倉”志願服務項目，倡導“錢物不在多少，愛心自古無價，建立起“茶義倉”規範、透明的管理系統，共募集物資842件，總價值約8萬餘元;積極推進社區文化“社區友鄰學院”志願服務項目，倡導鄰里“互幫互助,團結友愛，以茶待客”等，友好、關愛與尊重的價值觀在社區居民之間流動並傳播開來;舉辦“孝親敬老評書”等志願服務項目，倡導親友“以茶敬親、以茶會友、茶上比藝”，傳遞了社區文化，又豐富了老年人的晚年生活。

“2類”是指倡導茶客在用茶時，5元一杯購買茶，贈送給“老年人”和“殘疾人”。在志願團隊的愛心幫助下，現有200餘名茶客主動捐贈“義倉茶”，近百名老人、殘疾人受到“互助友愛”核心價值觀“公益茶館”帶來的温暖。

通過“1金+3項+2類”核心價值觀“公益茶館”，讓核心價值觀深入人們的頭腦，植根於羣眾心底，初步找到社會組織協力構建社會主義核心價值觀可持續模式。

(三)建立“平台+地方+困難户”，結隊精準幫扶

“平台”指“融新殘疾人關愛中心”，劉端元學雷鋒黨員志願服務隊積極動員社會力量，出資200萬元登記註冊錦江區“融新殘疾人關愛中心”。依靠融新殘疾人關愛中心，通過黨員帶頭作用，入企宣傳，針對有愛心意願的個人及單位15餘家達成幫扶意向。

“地方”指“藏區”，該地較為落後，特殊困難羣體較多。這些困難羣眾家庭人均收入低於該地區最低生活保障標準，但是他們又因病、因殘或其他原因，使家庭陷入更大的困境，屬於國家低保等政策無法兜底的困難對象，是典型的特殊困難羣體，處於社會關愛的夾心層。

“困難户”造冊，按照當地村委會提供的實際困難情況，志願團隊入户登記錄入70餘户特殊困難家庭，實現一對一幫扶，這些“困難户”其中32户特困家庭已經得到了愛心企業與個人的幫扶。

(四)開展“基地+技術+支援”計劃，讓輸血功能變造血功能

成立“農家樂培訓班”，瞭解到藏區爐霍縣的人們生活長期得不到改善，大多數農民沒有手藝，更不擅長如何發展當地旅遊，當地儘管有許多地理資源優勢，卻始終沒有發展動力。志願服務隊動員“三聖花鄉”餐飲企業舉辦爐霍縣農家樂培訓班，利用“農家樂培訓班”這樣一個培訓“基地”，先後幫助300餘名爐霍縣農家樂經營人員掌握烹飪手藝，明顯提升其經營理念和經營水平;

交流景區管理“技術”，邀請爐霍縣旅遊景區從業人員到“三聖花鄉”參觀學習觀摩，系統介紹景區管理經驗，有了團隊管理經驗“技術”，當地旅遊業科學管理，正確打造，合理開發，當地旅遊業得到了科學持續性發展;

積極組織“對口支援”，缺什麼支援什麼。考慮到藏區緊缺電腦、兒童衣物等資源，志願服務隊多次組織“錦江人?爐霍情”慈善幫扶，向爐霍縣委組織部、新都鎮、雅德鄉和斯木鄉捐贈電腦30台，併為全縣貧困學生和孤兒捐贈新衣服200件，累計捐贈總價值80餘萬餘元。

(五)發動黨員，帶上“專家+企業單位+個人”深入社區一家一户

組織電力員工、金融專家和經警現場宣傳和講解，讓大家瞭解日常安全用電知識、非法集資的特徵、社會危害和常見手段。

劉端元學雷鋒志願服務隊組織企業單位下鄉，開展企業單位現場培訓，讓一些沒有經驗的農民學到了許多生產、簡單加工、農業管理的基本知識，實現農產品與企業的聯動對接，更多的農民把產品賣給企業單位，從而提高了當地農民的收益。

向社區居民、景區農家樂、遊客發放宣傳資料100餘份，強調個人回饋社會，號召“鄰里團結我奉獻”“帶頭致富我為先”“旅遊文明我做起”等，讓社會一家一户更加和諧。

志願服務隊以實際行動踐行雷鋒精神，在居民羣眾中樹立了良好的志願者形象，傳播了“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志願服務理念，對於弘揚雷鋒精神、樹立社會新風起到了很好的帶動作用。

三、工作成效

組建社會公益團隊。將黨員、社區居民、企業聯繫起來，擴大了公益團隊的幫扶面和影響力，同時集中更大的公益力量，去幫助更多由於各種原因致貧的困難羣眾。

成立公茶館，有了專門踐行社會主義核心價值觀的基地。建立“錦江區踐行社會主義核心價值觀公益基金”，開展“茶義倉”志願服務項目，倡導“錢物不在多少，愛心自古無價，建立起“義倉”規範、透明的管理系統，共募集物資842件，總價值約8萬餘元，友好、關愛與尊重的價值觀在社區居民之間流動並傳播開來。

錦江區融新殘疾人關愛中心，幫助了一大批的困難羣眾和殘疾人。僅僅20xx年以來，就已經有15家愛心企業和個人達成幫扶意向，捐贈80餘萬元用於定向幫扶特殊困難羣眾。已登記錄入72餘户特殊困難家庭，其中32户特困家庭已經得到了愛心企業與個人的幫扶。

積極對口支援成都市錦江區援藏工作。動員“三聖花鄉”餐飲企業舉辦爐霍縣農家樂培訓班，先後幫助300餘名爐霍縣農家樂經營人員掌握烹飪技術，明顯提升其經營理念和經營水平。

開展了一些列的公益慈善活動，為一大批人送去温暖和愛心。僅向爐霍縣委組織部、新都鎮、雅德鄉和斯木鄉就捐贈電腦30台，併為全縣貧困學生和孤兒捐贈新衣服200件，累計捐贈總價值80餘萬餘元。

獲得多部門認可與讚許，20xx年9月年被市委宣傳部、市文明辦、中華雷鋒文化促進會授予成都市雷鋒精神種子志願服務隊。20xx年3月被成都市文明辦、成都志願者全媒體平台、成都晚報社授予志願者學雷鋒社區基地。20xx年12月，被成都市錦江區精神文明辦、社工委評為錦江區20xx年度優秀服務組織。

四、探討

劉端元學雷鋒黨員志願服務隊通過服務羣眾為社會搭建了一個平台，增強了普通黨員的責任感和榮譽感。很好地將黨建和服務羣眾有機的結合在了一起，同時，通過志願服務隊的一系列活動，為基層黨組織提供了強大的凝聚合力，為有效聯繫羣眾提供更有效的途徑。通過開展志願服務隊活動切實推進了基層黨組織建設。

(一)基層志願服務隊要充分發揮黨員的先鋒模範作用。其中，黨組織搭建活動平台是基礎。劉端元黨員志願服務隊為黨員發揮作用提供了一個好的載體和平台，有效調動了黨員的主觀能動性。

(二)要確保黨員服務羣眾模式長效持久，基層黨組織全程介入是核心。劉端元志願服務隊是書記牽頭，黨建引領，基層黨組織全程參與，確保了領導核心。

(三)基層志願服務隊要擴寬基層黨組織服務羣眾的渠道。志願幫扶需要涵蓋多方面的內容，同時不能僅僅只是物質上的幫扶，還需要精神上、知識上以及技能上的幫扶，同時，雖然是基層的志願服務隊，但是其觸角不能夠只是集中在社區，還需要向多方面發散，劉端元學雷鋒黨員志願服務隊從多渠道開展志願服務，用實際行動惠民利民。

(四)基層志願服務隊要提升基層黨組織服務羣眾的能力。在推行志願服務時中，有效整合基層黨建資源，形成整體合力。劉端元學雷鋒黨員志願服務隊充分利用錦江區三聖街道轄區的黨員、社區工作者、企業員工、融新殘疾人關愛中心的工作人員以及學生隊伍一起開展志願服務。志願者涵蓋老、中、青三個年齡段，劉端元甚至還帶動了他全家以及自己企業的職工一同參與進來。充分利用社區以及自身優勢，整合各種資源，服務社會。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇7

一、背景

國電融資租賃有限公司(以下簡稱“融資租賃公司”)成立於20xx年，由中國國電集團旗下國電資本控股有限公司與雄亞(維爾京)投資有限公司共同發起投資設立。公司黨支部於20xx年成立，目前有黨員12名，下設2個黨小組。

20xx年以來，受宏觀經濟增長乏力、電力企業盈利空間下降、租賃行業競爭加劇、租賃業務需求不足和國家税收政策調整等因素疊加影響，融資租賃公司的發展經營面臨前所未有的壓力和挑戰。面對嚴峻的經營形勢，融資租賃公司響應國電集團公司“創新優化基層黨組織設置”和國電資本控股公司“着力創建創業型黨小組”的號召，將基層黨組織的建設與公司發展緊密結合，充分發揮黨員隊伍的創新模範作用，打造公司創新創效的“最強大腦”，引領公司突破發展瓶頸，探索租賃公司可持續發展之路。

二、具體做法

在資本控股公司“將黨小組組建在業務鏈上”的號召下，公司不斷探索黨建工作和業務發展機會的有機融合點，圍繞經營的總體目標建立自己的工作目標，將經營中的重點和難點作為黨建工作創造性開展的出發點，將業務發展的推動作為黨建工作服務的重點，將業務發展的成效作為檢驗黨建工作的標準。

(一)因企制宜抓黨建，創新工作機制

為進一步加強支部黨建工作，開展好黨員組織生活，引導黨員嚴格履行義務，保障黨員充分行使權利，不斷提高黨建工作制度化、規範化水平，公司黨支部成立之後，依照黨員職工所屬部門性質分別成立了服務型第一黨小組以及創效型第二黨小組，有效推動黨性教育與業務創新相結合，將黨員優勢轉化為實際生產力。目前，公司共有黨員12名，佔企業總人數的50%，在工作中處處發揮黨員幹部的先鋒模範帶頭作用，在完成各項工作中發揮主力軍作用。

(二)因勢利導推業務，築強戰鬥堡壘

在黨小組的創建中，融資租賃公司黨支部對黨小組實行分類管理，創效型黨小組由租賃業務部和融資業務部現有黨員構成，重點帶頭推進公司創新業務開拓，推動黨性教育結合業務創新能力並轉化為實際生產力;服務型黨小組由綜合管理(政治工作)部和風險管理(紀檢監察)部現有黨員構成，重點做好公司制度體系建設，為將黨支部領導優勢、政治優勢、組織優勢轉化為經濟優勢充分發揮保障作用。在短短半年時間裏，融資租賃公司的兩個黨小組建設成果斐然，緊緊圍繞公司融資端業務需求，不斷開拓創新，豐富公司融資渠道，切實為公司融資壓降成本;以引入和推動直租業務發展為核心創業導向，充分發揮小組成員專業優勢，創新性提出“以直租帶動創新，將保理結合回租，實現調結構、擴規模、促增長”的議題。

(三)“三會一課”塑平台，服務中心工作

融資租賃公司黨支部積極探索服務型、創效型黨小組的構建，以“三會一課”為契機，搭建服務和創效型黨小組活動平台，紮實認真有效地組織黨員活動，拓展學習內容，創新學習載體，努力為公司經營發展添磚加瓦。

一是深入政治理論學習，提高思想認識。按照公司學習制度的相關要求，結合“兩學一做”教育活動方案，認真學習《黨章》、《黨規》和系列講話精神，堅持集中學習與個人自學相結合，切實提升黨員思想觀念，提高黨員政治理論修養;二是加強業務理論學習，提升業務水平。依託“三會一課”制度，每月組織黨小組學習時向業務理論學習傾斜，加強公司未來業務拓展方向的理論宣貫，就保理融資業務、“營改增”政策及租賃案例實、引入推動直租業務開展了專項學習討論;三是黨員帶頭實踐，切實推進業務進展。通過集中學習和個人自學，有效增強了黨員幹部的責任意識。

三、成效

自成立以來，融資租賃公司在黨小組的創建中逐步摸索一條“服務型”+“創效型”的道路，以服務促創效，以創效提服務，創效型黨小組和服務型黨小組相輔相成，服務於公司中心工作，實現黨建工作和業務創新的“雙贏”，為公司實現管理提升和效益提升做出了積極貢獻。

(一)管理提升

1.強化支部組織保障，提升黨建凝聚力

一是人才凝聚。隨着服務型黨小組和創效型黨小組的建立，在公司裏初步建立成一支黨性強、懂經營、懂黨建、懂員工的黨員隊伍，團結凝聚全體員工。二是思想凝聚。通過將黨小組設置於業務發展上的探索和實踐，提升了公司業務水平，豐富了黨建工作的形式，既能夠給予業務人員定期集中交流思想的契機，也有助於在業務交流中推動新的創新設想。三是組織凝聚，創效型黨小組的成立，實現了公司全體黨員在組織生活、教育管理和業務鑽研的一體化，全面提升黨組織的吸引力和凝聚力。

2.激發黨員創新活力，發揮先鋒模範作用

創效型黨小組的構成，為公司培養了一批以黨員為核心的，合作精神好、業務水平高的業務骨幹隊伍，充分發揮黨員的模範帶頭作用和黨組織的創新引領作用，激勵黨員勇於擔當，開拓進取，立足本職，為公司經營發展獻言獻策。創效型黨小組時刻保持政策敏鋭性，學用結合，結合公司實際，確立了公司“推直租，促增長，擴規模，提效益”的戰略目標，實現了對公司發展的戰略引領。

(二)效益提升

1.多元化融資渠道，全面壓降融資成本

拓寬公司融資渠道、壓降融資成本是創效型黨小組研究並付諸實踐的一個重點課題，20xx年成果斐然。一是建立了多元化的融資模式，公司成功實現與多家內外資銀行合作，獲得信用授信近200億元，品種包括貸款、保理、信用證、票據等多項業務，與農業銀行香港分行合作，在鎖定外匯風險的前提下，成功引入美元外債;向銀行間市場交易商協會註冊了20億元私募債券，並完成了5億元的首發工作。二是壓降融資成本，厚增收益。積極推進市場融資，相較去年綜合融資成本，有了大幅降低。

2.創新業務模式，挖掘新的利潤增長點

為了穩步推進直租業務落地，創效型黨小組成員多次拜訪集團公司計劃發展部、工程建設部、安全生產部、財務管理部、資本與資產管理部、採購與物資管理部以及水電與新能源發展部以及國電電力和龍源電力公司來學習相關制度並提出意見，並主動走訪中銀租賃與工銀租賃等同業領先公司學習先進工作方法與工作實務指南。為公司不斷優化資金投向和配置，持續穩定提升創效能力打下良好基礎的戰略地位及意義。

四、探討

黨的xx大提出了建設學習型、服務型、創新型黨組織，為黨組織今後的發展指明瞭方向，也是融資租賃公司服務型、創效型黨小組建設過程中的一盞指路明燈。實踐證明，創新是實踐發展的不竭動力，黨小組的建設也不是一蹴而就，需要在實踐中不斷探索、維護，方能碩果累累。在今後的工作中，要繼續加強黨小組的戰鬥堡壘作用，緊密結合實際，積極研究與探索黨建新路子，通過加強黨的建設，更好的發揮黨員的先鋒模範作用，為公司提質增效發揮更大的作用。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇8

【產生背景】

牛大場鎮曾是貴州省最貧困的鄉鎮之一。位於施秉縣西北部，地處三縣(施秉、黃平、餘慶)交界。全鎮轄9個行政村160個村民組5594户2.6萬餘人。上世紀90年代初，牛大場鎮的農民主要靠種植傳統的玉米、水稻、紅薯等農作物為生，而且還被外界取了一個醜名——“賭窩”。黨的xx大以來，牛大場鎮黨委抓住全面衝刺小康的契機，以“開局就是決戰，起步就是衝刺”的決心，積極探索創建“小康型”黨組織活動，通過採取黨組織引導、黨員帶頭、羣眾參與、社會支持等措施，先後創建了一批“小康型”黨組織和小康村，全鎮經濟社會、黨員幹部的口碑等得到了極大改變，特別是牛大場的產業結構調整升級版得到各級黨委政府的高度認可，鎮黨委、政府也一躍成為了全省帶領羣眾脱貧致富的成功典範。

【工作做法】

幾年來，牛大場鎮黨委本着“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”的思路，以實現“農業增效、農民增收”為目標，在各村積極開展“小康型”黨組織創建活動，尤其是以用活中藥材、烤煙、養殖和經果林“四張名片”為載體，有力地推動了全鎮經濟社會又好又快、更好更快發展。

一是用活 “中藥材”名片。以建設牛大場中藥材現代高效示範園為突破口，大力開展實施“中藥材產業示範帶”建設，帶領廣大黨員羣眾共同致富奔小康。幾年來，共整合資金5000多萬元進行了集中打造。同時，採取“黨員+基地+農户”、“公司+基地+農户”、“支部+協會”、“支部+合作社”等模式，積極推進“三變五幫”黨建扶貧工作，不斷提高了羣眾的種植中藥材的科技含量，擴大了中藥材產業的綜合開發效益。如牛大場鎮黨員張代金帶頭建立長坳中藥材種植示範基地，大力發展太子參、頭花蓼等中藥材種植，年產值達100萬元以上，在他的帶動下，全鎮中藥材種植面積從當初的幾十畝擴大到5萬餘畝，種植户由原來幾户擴大到3500多户。據統計，三年來該鎮藥材種植收入100萬元以上的藥農就有23户，50至99萬元的有72户，10至49萬元的有260户，年純收入2.5萬元的不計其數。今年全鎮3600户羣眾共種植中藥材5.28萬畝，預計產值達4.8億元以上，推動了全鎮的經濟社會持續健康發展。

二是用活“烤煙”名片。堅持“優化煙區結構、優化煙農結構、優化煙地結構”的原則，實行“訂單”種植、銷售模式，通過開展宣傳活動、技能培訓、入户指導等形式，不斷提高了全鎮羣眾烤煙種植水平，使烤煙產業成為了羣眾增收致富的重要渠道。如銅鼓村圍繞“規模上水平、質量上水平、效益上水平”目標，通過村黨組織發動、黨員示範帶動、羣眾積極參與，共流轉土地1000畝，成功打造了“1000畝”連片優質田煙種植基地。今年，共合同種植面積6800畝，年產值達20xx多萬元，户均收入2.5萬元以上。

三是用活“養殖”名片。採取“政府+合作社+養殖基地+農户”的模式，通過開展以“黨員幫扶結對子，支部幫扶建基地，部門幫扶獻力量”為主要內容的幫扶活動，鼓勵黨員致富能手與羣眾結成幫扶對子，帶動了羣眾共同創業、發展致富。如紫荊村黨員鄧傑投入500萬元成功創建了肉豬年出欄100萬羽的貴州源益園農業發展有限公司，他在創業致富的同時不忘家鄉人，主動幫扶3户貧困農户發展肉雞養殖，並帶動了周邊村寨30餘户發展肉雞養殖業，讓他們找到致富路子。目前，全鎮共有規模以上養殖基地52個，帶動850多户羣眾發展特色養殖，養殖業產值達1800萬元，户均收入2萬元以上。

四是用活“經果林”名片。通過盤活村內閒置荒山、荒坡和不斷擴大經果林種植面積，着力培育了一批無公害、綠色果品產業，讓全鎮可用荒山變成了“綠色銀行”，使特色經果林業成為了該鎮廣大羣眾增收的又一法寶。如紫荊村黨員李世銀在大力發展中藥材、烤煙種植的同時，積極盤活村內閒置荒山、荒坡，大力發展板栗種植300畝，僅此一項增加了8萬多元收入。目前，他家已使用上了冰箱、LED彩電、微波爐等高檔家電，擁有摩托車2台，購買了一輛皮卡車、一輛小轎車、一輛大貨車，同時，他也成為了全鎮遠近聞名的黨員創業帶富明星。今年，全鎮經果林種植面積5000多畝，户均收入達2萬元以上。

【工作成效】

牛大場鎮在實施“小康型”黨組織創建活動中，通過採取組織引導、黨員帶頭、羣眾參與、社會支持的模式，共爭取到3.5億萬元啟動實施了牛大場鎮產鎮大道項目、中國太子參藥谷項目等等，幾年來，全鎮黨羣齊心協力講好“藥”故事，提煉“藥”文化，作好“藥”文章，講好“山”故事、“山”文化，積極挖掘該鎮銅鼓村古佛山“朱由榔”歷史文化等等，創建了以“整潔新民居、柵欄圍院落、葡萄爬屋頂、桃李滿村寨”為主要特色的小康示範村寨1個，創建了以“四美四宜”(美麗家園宜居、美麗田園宜遊、美麗藥園宜富、美麗果園宜食)為特色的小康示範村寨2個，全鎮30%以上的村寨基本具備了“記得住鄉愁、聞得到花香、住得進新房、看得見產業、數得出票子”的條件;共湧現出了150多名黨員創業帶富能手，全鎮中藥材太子參產量突破全國三分之一。20xx年，全鎮生產總值為4.8億元;農村居民人均可支配收入10500元，城鎮居民人均可支配收入29850元，全面小康實現進程98.22%。

【經驗與啟示】

1.支部是實施“小康型”黨組織創建的“主體”。農村黨支部是是確保黨的路線方針政策在農村得到貫徹落實的領導核心，是黨聯繫廣大羣眾的橋樑和紐帶，是貫徹黨在基層各項政策的戰鬥堡壘，能為羣眾致富創造條件、提供保障、拓寬路子。

2.黨員是實施“小康型”黨組織創建的“先鋒”。充分發揮黨員先鋒模範作用和創業帶富示範作用，是實施“小康型”黨組織創建活動的引路者、推動者、實踐者。

3.產業是是實施“小康型”黨組織創建的“核心”。具有本地特色的支柱產業，是實施“小康型”黨組織創建活動的重要支撐，是推動羣眾脱貧致富奔小康的關鍵。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇9

這次全省教育大會，是省委召開的一次重要會議。認真學習貫徹這次大會精神，重點要做好以下方面工作。

一、強化理論武裝，推動習近平新時代中國特色社會主義思想特別是關於教育工作的重要論述入腦入心、落地生根。

做好新時代教育工作，必須全面準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是關於教育工作的重要論述，自覺用以指導實踐、推動工作。要深化學習，全面系統學，及時跟進學，深入思考學，聯繫實際學。要堅持學以致用、學用結合。要強化研究，充分發揮省中國特色社會主義思想理論體系研究中心、高校馬院的重要作用，不斷推出有分量的研究成果。要強化宣傳，進一步增強以習近平新時代中國特色社會主義思想統領教育工作的思想自覺和行動自覺。

二、堅持立德樹人，推動思想政治工作改革創新，培育擔當民族復興大任的時代新人。

要以堅定的理想信念築牢精神之基，緊扣慶祝新中國成立70週年這條主線，在全體師生中加強理想信念教育。要找準思想理論教育和學生理論興趣的共鳴點，把黨的創新理論全面融入高校思想政治工作，將社會主義核心價值觀融入教育教學全過程，廣泛開展文明校園創建和“時代楷模”“最美人物”學習宣傳，大力繁榮校園文化。要嚴格落實意識形態工作責任制，增強陣地意識，抓好校園各類思想文化陣地管理。

三、圍繞凝神聚力，大力營造加快教育現代化，推動我省教育事業加快發展的濃厚輿論氛圍。

要大力宣傳黨和國家關於加快教育現代化、建設教育強國的戰略方針和重大部署，宣傳省委省政府決策部署及各地各有關部門推動教育改革發展的進展和成效，加強對社會關注、羣眾關切的教育熱點難點問題的輿論引導。要在全社會弘揚尊師重教優良傳統，營造尊重教師、關愛教師的良好風尚。20xx年是新中國成立70週年，要緊緊圍繞慶祝活動主題，廣泛開展宣傳教育，大力營造良好輿論氛圍，凝聚起加快教育現代化、推動我省教育事業加快發展的強大合力。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇10

一、“企業社區”黨建工作模式成立的背景

高新區內企業類型較多、黨員分散性強、流動性大，非公黨建工作點多面廣。由於非公企業多、情況複雜，黨建工作中存在着黨組織凝聚力不強、黨員作用發揮不明顯、黨建工作標準難以統一等問題。為解決上述問題，高新區緊緊圍繞“推動企業發展，促進產業升級”這一目標，不斷創新園區黨建工作方式方法，探索構建“企業社區”黨建工作模式，充分整合園區既有資源、堅持“共商、共建、共享”原則，借鑑社區黨建工作模式，強調集聚型、區域化管理，從而淡化組織隸屬關係，構建大工委大黨建的工作體系。

企業社區黨委成立後着重解決三個問題。一是將企業分散的黨組織整合起來，通過高新區黨工委統一指揮，統一調度，解決企業黨建工作不會幹、不願幹、不想幹的問題。二是通過分類建立服務中心，開展載體活動，為員工和黨員提供便捷服務、切實解決企業的後顧之憂，為企業發展助力。三是通過探索推進區域化黨建，有效解決覆蓋面不高，工作有盲點的問題，做到黨建工作全覆蓋、服務全方位。

二、“企業社區”黨建工作模式主要做法

推行“12345”工作模式：即建立一個企業社區黨委，兩個中心，三個平台，四個功能區，開展五項活動，推動非公黨建向着規範化、標準化邁進。

1.架構“一個黨委”，以健全的組織體系實現園區企業黨的組織和工作全覆蓋。近幾年的探索實踐，高新區黨工委認識到機制不順、保障不力是造成非公黨建發展不均衡的癥結所在。為此，高新區黨工委在區委非公黨工委和高新區黨建工作指導站的指導下，借鑑社區區域黨建工作模式，創新領導體制和工作機制，以“企業社區”綜合黨委為統領，以網格管理為依託，構建橫向到邊、縱向到底的組織體系。一是創新領導體制。依託園區黨工委，推行“區域化黨建、社區化管理”工作模式，成立“企業社區”綜合黨委，建立黨建工作指導站，配備了3名專職工作人員。實行交叉任職，綜合黨委書記由高新區黨工委專職副書記擔任，副書記由高新區黨羣辦主任擔任，委員由園區骨幹企業黨組織負責人擔任。實行雙重管理，在不改變隸屬關係的前提下，將市屬企業和油田多種經營企業統一納入管理體系。通過強有力的黨建領導體系，將園區非公有制企業黨組織有效整合，統一管理，充分發揮黨組織的戰鬥堡壘作用。二是完善工作機制。“企業社區”綜合黨委每季度與園內企業黨組織座談研討非公有制企業黨建工作，並建立了黨員聯管、治安聯防、安全聯抓、衞生聯管、環境聯治“五聯”服務機制，推動園區黨建工作與中心工作同謀劃同推進。三是推行網格管理。將園區石油裝備製造、石油加工生產、電子信息產業等產業板塊劃分為3個區域網格，組建3個區域產業黨總支，推選產業板塊內天意石油、北瀝集團、中藍電子等龍頭企業黨組織書記任黨總支書記，其他企業支部書記為黨總支委員，統籌指導管理產業板塊內企業黨支部，形成“企業社區綜合黨委—產業黨總支—企業黨支部”的“1+3+N”網格化組織體系。

2.建設“兩個中心”，以功能完善的黨羣服務陣地為企業構築新“家園”。圍繞打造審批不出園區、服務不離園區、檢查不到園區、收費不進園區的“四不園區”工作目標，投入300萬元，建成集税務、工商等6個服務窗口41項服務職能的現代化“便企服務中心”。便企服務中心採用公司化、市場化、專業化的運行模式，引入金融、法律、人事等中介機構，圍繞簡政放權和減輕企業負擔，建立起便捷高效的標準化審批服務平台，全面實行AB崗工作制和“一門受理、信息共享、並聯審批、限時辦結”服務承諾制，零距離、全時域為企業提供服務。

建立黨羣活動中心，開展各類組織活動，豐富 “企業社區”的靈魂。有組織無陣地、有活動無場地、有創意無基地，是非公企業黨建工作面臨的一大難題。20xx年，高新區黨工委高標準建成3000平方米的“黨羣活動中心”，企業黨員在在這裏進行學習、技能培訓、文體競賽、娛樂健身、職工聯誼等活動，“黨羣活動中心”以其獨特的場地和資源優勢，成為面向全區、服務新區發展、服務企業黨建、服務黨員、服務職工羣眾的有效平台與窗口，從而實現了以活動凝心聚力、共築和諧的目標。

3.打造“三個平台”，以便捷高效的服務助推企業贏得發展先機。一是打造科技創新平台。通過引領企業黨員中的科技、技術骨幹，交流前沿信息和技術，聯合開展技術攻關，幫助企業進行技術引進、科技創新和產品升級，推進產學研合作和科研成果轉化;二是打造審批服務平台。不斷優化審批流程，將串聯審批改為並聯審批，審批時限由最初的1年縮短至65天，並實行後置收費，還不斷引入高水平中介機構為企業做好後續服務，讓企業切實感受到黨建聚焦於服務帶來的實際便利;三是打造網絡活動平台。充分發揮QQ羣、微信、微博、遠程教育終端的“微動力”作用，創辦非公黨建驛站QQ羣1個、有成員130人，“企業先鋒微信羣”1個、有成員90人，“高新區企業社區”微信公眾號1個、關注數1140人，建立起具有高新區特色的“黨建E陣地”，為園區企業和黨員提供了集便捷性、實效性、互動性為一體的全景式學習交流平台，在促進企業間溝通和黨員間交流、提升非公黨建工作水平等方面發揮了積極作用。

4.設置“四個功能室”，以正向的激勵和關懷為企業健康發展提供強大支撐。設置了“四個功能室”，激勵黨員立足崗位當先鋒，讓職工“惑時有人解”“難時有組織幫”。成立“黨員積分超市”。超市裏內物品由高新區黨工委和企業黨組織出資共同採購，企業黨員通過各種活動獲得積分，對應積分細則到超市兑換相應物品。目前已有560人兑換了價值近2萬元的物品，激勵黨員發揮先鋒模範作用;成立“心理諮詢室”。每週聘請專業心理諮詢師提供免費的心理健康諮詢，有效緩解企業員工的精神壓力和緊張情緒，讓職工以更好的精神狀態投入工作;成立“法律援助室”，每週四開放，由專業律師坐班解答企業員工法律訴求，保障企業職工合法權益，已為43人提供了法律援助;成立“黨建儲備基金室”。主要是把上級黨委黨費返還、財政補助、羣團支持、園區經濟效益好的企業贊助經費進行儲備，並由專人進行管理。

5.開展“五項活動”，以黨建與企業文化的融合換來企業共和諧。先進的企業文化有助於提高企業核心競爭力，加強員工歸屬感和凝聚力。堅持開展了“五項活動”促進企業營造和諧企業環境。一是開展道德講堂活動，引導企業黨員自覺樹立社會主義核心價值觀，傳遞社會正能量;二是開展職工文化月活動，豐富職工文化生活;三是開展青春聯誼會，營造温馨、健康的交友環境，倡導時尚、高雅的交友理念，搭建真誠、友好的交友平台;四是開展支部委員主題沙龍活動，旨在提高企業黨支部委員思想認識、提高理論水平和推動非公黨建工作能力;五是開展創新主題社團活動，引導企業間構建“命運與發展共同體”共進共贏。

三、“企業社區”黨建工作模式取得的成效

1.企業黨組織和黨員的作用得以充分發揮

通過構建“企業社區”大黨建工作體系，形成黨建引領推動發展的工作理念，使園區企業黨組織從立起來到強起來，使企業實實在在獲得收益。中藍電子公司黨支部成立以來，提升了企業發展動力和職工凝聚力，20xx年公司實現銷售收入5.5億元;海興科技公司黨支部徵集黨員合理化建議，降低了企業運行成本，增加了企業經濟效益;斯比瑞公司黨支部的楊士遠、陸海研究院黨支部的劉京鬆等黨員同志成為園區優秀共產黨員的代表，企業黨組織的核心引領作用和黨員的典型示範作用已然得到充分體現。

2.黨建工作已然成為企業升級發展的助力器

“企業社區”黨委的建立，使高新區找到了黨建工作和企業發展的契合點，賦予非公黨建工作更深層次的意義。一是利用科技創新平台和審批服務平台，梳理制約企業發展的難題，鼓勵天意石油、渤海裝備等企業提高自主創新能力，近年來為天意石油、渤海裝備等企業爭取並獲得遼寧省科技創新重大專項資金1900萬元;發揮投資牽動效應，爭取國家專項建設基金的支持，共有6個項目通過審批，獲批資金7.01億元。二是依託企業家聯合會和產業技術創新聯盟，整合域內科技資源，目前已利用平台實現了科技成果轉化，幫助中藍電子、陸海研究院等20餘家企業創造利潤5億餘元;產業聯盟作用凸顯，成員單位增至200餘家，藉助聯盟平台，已實現簽約引進企業9家。三是不斷完善扶持政策體系，以“一走訪三推動”為載體，解決企業生產經營存在問題，現已為中藍電子、陝汽金璽等40餘家企業爭取各類政策扶持資金約5000萬元。四是組織企業積極參加各種洽談、產品展銷和信息交流活動，積極參與國際競爭。幫助渤海重工、天意裝備等龍頭企業開拓國際市場，擴大園區出口規模。先後在北京、盤錦兩地召開了技術交流、項目對接會和國際市場開拓研討會，取得了較好的效果。五是創新小微企業黨建工作機制，探索樓宇黨建模式。緊跟青年創業孵化基地建設，按照產業關聯組建了“互聯網+”樓宇黨支部。科技孵化器相繼獲批省小微企業創業示範基地和國家級眾創空間，在孵企業40餘家，入駐率達90%。六是開展五項活動成果顯著。對接興隆企業家聯合會，將黨建觸角延伸至會員企業。去年以來，共邀請全國道德模範周恩義為企業集中授課5次，舉辦主題沙龍13次，各類文體比賽15次，參與人員達5000餘人次，有14名職工“脱單”，步入婚禮殿堂。尤其是興隆工業企業家聯合會、盤錦-北京石油裝備產業技術創新戰略聯盟等主題社團，幫助3家企業與俄羅斯伊爾庫茨克地區建立出口及合作關係，開拓了國際市場，實現出口創匯4294萬美元。

3.推動了企業文化建設，樹立起企業文化旗幟

“企業社區”黨委通過加強引導、增進共識、創新方法、健全制度等措施，使企業黨組織不斷凝聚強大精神力量，企業的核心競爭力得到極大提升。一是設立了黨員先鋒崗和文明示範崗，樹立優秀共產黨員和優秀工作人員典範，引導職工提高思想政治覺悟，樹立愛崗敬業意識。二是成立了“志願者服務隊”。以共產黨員、青年團員為主體，將熱心於公益事業的企業集聚起來，引導企業履行社會責任，使企業的發展成果更好的奉獻社會、服務羣眾。三是塑造和諧共融的企業“家”文化。關愛睏難黨員及職工，建立了企業困難職工檔案，組織機關和企業黨員予以幫扶，同時加大企業黨組織經費保障力度，激發了企業黨組織開展黨建工作積極性。目前，已為12家企業黨組織在建設黨建陣地、幫扶困難黨員、開展活動等方面提供經費110餘萬元，企業黨組織建設和工作水平得到提高，活力不斷湧現。

四、“企業社區”工作模式的探討

“企業社區”黨委工作模式運行以來，圍繞“推動企業發展，促進產業升級”這一目標，利用各種服務平台，帶領企業黨組織開展了系列活動，基本實現了“企業社區”黨委的各項工作目標，但其工作體系和運行機制還有待於進一步完善。今後工作中的幾點探討：

(一)強化政治引領作用。“企業社區黨委“要充分利用各種服務平台，開展豐富多彩的活動，使黨建與科技創新相結合，與促進企業發展相結合、與提升企業文化相結合，多舉辦崗位技能比賽，企業產品、技術對接，青年創客聯盟等活動，充分釋放紅色發展動力。將政治功能和服務功能有機結合起來，在服務中體現組織優勢，增強企業黨組織的凝聚力和感召力，真正實現黨建的政治引領作用，發揮黨員的先鋒模範作用，使”企業社區“黨委真正成為企業創業的樂園，黨員生活的家園。

(二)建立“園區黨建工作聯席會議”制度。每季度專題研究一次非公企業黨建工作，推動園區黨建工作與企業生產經營目標同向、工作同步。建立黨建互促、治安聯防、安全聯抓、衞生聯管、服務聯動的工作機制，把黨建工作融入到服務企業發展的各個方面。

(三)以點帶面，推進非公黨建“雙覆蓋”。繼續打造非公黨建示範點。持續為新建企業黨組織開展“三建三送”活動，實現非公企業黨組織活動陣地30%以上達標;建立激勵制度。給予黨建指導員和非公企業黨支部書記適當工作補助，提高工作積極性和主動性，實現非公企業黨組織組建率和組織建設成熟率的雙提速。同時，按照省委組織部關於企業税前列支1%作為黨建經費的要求，協調區委組織部等有關部門加快落實;加大黨建指導員、非公企業黨支部書記及黨務工作者培訓力度，為實現黨建工作規範化運行打牢基礎。

(四)建設黨建APP平台。平台包括動態展示、學習園地、支部建設、黨員管理、積分之家、貼心服務，還包括“兩學一做”、“兩會”階段性專欄，並將逐步實現微圖書館、網上平台視頻直播等常態化專欄和評先選優、收繳黨費、組織關係接轉等項目，真正實現非公黨建便捷化、信息化、智慧化。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇11

一、背景與起因

平房區作為哈南工業新城的核心區，隨着近年來城鄉一體化進程不斷加快，街道社區黨組織作為聯繫服務羣眾最密切的基層黨組織面臨的新問題新挑戰越來越多，傳統的黨建工作模式已不能滿足廣大黨員羣眾日益增長的多元訴求。為有效打通聯繫服務羣眾的“最後一步路”，徹底破解封閉式區域黨建舊格局，平房區委提出了“一核多元、區域聯動”的區域化黨建新目標。20xx年7月，全區首家試點新疆街道新誼社區綜合黨委正式成立，邁出了哈南“一核多元、區域聯動”區域化黨建探索的第一步。

一是組織管理條塊分割，凝聚力量少。受現行社區治理模式的制約，社區黨組織對自身政治領導核心地位出現了模糊認識，行政化趨向日益明顯，特別是面對處理協調黨組織領導與居委會自治、團結駐區單位參與共建、引導凝聚非公經濟組織和社會組織等各類組織時，缺少有效的協作機制，致使工作中時常出現諸多阻力和困難，黨組織功能和作用發揮不明顯、不到位，甚至出現軟弱渙散問題。究其根源，在於互不隸屬的單位管理組織模式極易造成組織生活流於形式，組織活動各自為戰，黨員缺少歸屬感和榮譽感，造成資源低配和封閉循環。

二是黨員結構複雜多元，管理難度大。社區自管黨員主要由社區居委會黨員、退休老黨員、待業高校畢業生及部隊退伍黨員構成。近年來，隨着哈飛、東輕等駐區國有大型企業轉型轉產，致使相當多的企業離職黨員轉入社區。哈南工業新城招商引資和項目建設不斷加快，大量非公企業落户投產，卻未及時建立黨組織，造成外來務工黨員成為“隱身黨員”，黨員教育管理出現“真空”。此外，徵地拆遷後回遷城市居住的農村黨員也處於村、社區黨組織管理的盲點。黨員隊伍來源廣泛、構成複雜、流動無序等特點日益明顯，居住或組織關係落在社區的黨員羣體職業身份、隸屬關係、利益需求不盡相同，雖然他們中大多擁有為社區服務的願望和能力，但缺少一個有效的機制將分散力量進行有效管理和聚合。

三是協調機制不暢缺失，服務功能弱。20xx年初，經組織、民政等多部門聯合開展的社區黨建大調研瞭解，社區黨員羣眾的訴求主要集中在民生服務不到位和社區開展活動單一兩大方面。與民生關係密切的區屬、市直部門因以條為主的行政管理方式，缺少有效的協作機制，造成工作效能普遍不高。社區組織在面對“上面千條線，下面一根針”工作局面時，尚不能有效發揮自身功能，有效統籌各類資源，造成服務羣眾工作缺位。因此，社區居民易於對政府服務民生工作產生積怨，對居住社區缺少認同感和歸屬感，造成社區建設難以形成合力。

二、經過與做法

為破解區域化黨建中遇到的瓶頸問題，平房區委以新疆街道為試點建立了“一核多元、區域聯動”的街道(社區)綜合黨委，探索以街道(社區)黨組織為核心，社區居委會、駐區共建單位、非公經濟和社會組織密切配合，社區居民廣泛參與的區域化黨建工作新格局。

一是創新基層組織設置。在堅持原有組織隸屬關係不變的前提下，打破了原有以條為主、條塊分割的封閉式社區黨建模式。在橫向上創建了以街道(社區)綜合黨委為組織核心，非公經濟和社會組織、駐區單位黨組織和羣團組織等共同參與的組織設置新模式，在縱向上理順了原有街工委—社區黨組織—網格黨組織—黨羣温馨小組—黨員家庭“五位一體”的黨組織網絡，實現了“縱向到底，橫向到邊”的組織全覆蓋。目前，依託綜合黨委全區已新建非公和社會組織的黨組織44個，村改居黨組織3個，吸納駐區共建單位37家。平房區委已連續兩年把建設綜合黨委工作列入全區基層黨建項目任務書，並按任務分解定期督辦，推進落實。

二是延伸黨建工作觸角。按照區委要求，全區7個街道全面借鑑研究綜合黨委的實踐經驗，激活基層黨組織 “神經末梢”，重新劃分了網格黨組織202個，組織帶領100餘支網格黨羣温馨小組，通過網格化管理和精細化服務，推動實現社區管理的扁平化，組織服務的全覆蓋。目前，25社區已通過組織開展“哈南先鋒、紅色義工”“志願服務我先行”“週六志願服務日”“創建文明樓道”等志願活動163次，3500餘名在職黨員為羣眾做好事辦實事120xx餘件，促進黨員8小時以外志願服務常態化。還通過網格篩查，對全區7644名黨員身份進行了再普查再登記，為深入開展“兩學一做”學習教育奠定堅實基礎。

三是深化共駐共建機制。社區綜合黨委在繼承發揚“區廠聯動、和諧共建”好做法、好經驗基礎上，深化了社區黨建共駐共建機制。在綜合黨委的示範作用下，全區各街工委完善了黨建聯席會議制度和區域化黨建協商合作機制，已組織跨區聯合、政區合一、區廠聯動、街社校企、城鄉互動等活動34次，共同幫助解決羣眾生產生活困難300餘件次。通過共駐共建活動，也錘鍊了黨員幹部務實清廉的好作風，各共建單位已經把社區作為培養鍛鍊黨員的實踐基地，通過開展活動密切了黨員與羣眾的血肉聯繫，增長了基層一線服務的本領。

三、成效與反響

自啟動 “一核多元”社區綜合黨委建設以來，全區各領域黨組織和社會力量找到了深度合作的“紅色動力引擎”和“綠色惠民通道”，相互配合、紮實有效、務實創新的開展工作，取得了積極成效和較好反響。

一是組織基礎更牢固。全區首家試點的新疆街道新誼社區綜合黨委有9名委員，分別來自社區、企業、學校和政府機關等，便於民主議事、統籌協調、責任分擔。綜合黨委管理15個基層黨組織，黨員380名，成立了羣團組織，為開展黨的活動築牢了組織基礎。今年，全區又新成立了8個以非公經濟組織為主體的綜合黨委，充分利用了非公經濟組織在社會中的影響力和號召力，通過組織平台和工作渠道，實現了社會羣眾對黨的思想、政策、精神和文化的理解，為企業創造市場商機，從而贏得了廣大企業和居民對綜合黨委工作的大力支持。

二是服務內容更實在。社區綜合黨委開展了豐富多彩的便民服務和社區活動。在社區“亮身份、比覺悟、踐承諾”活動中，黨員志願者開辦了殘疾人託養服務站、“四點半小課堂”，在職黨員設立了民生大廳黨員示範窗口、士官樓騰遷黨員先鋒崗，極大激發了在職黨員踐行“兩學一做”為民服務的熱情。以公益眾籌的方式，社區綜合黨委先後4次舉辦的“沃德隆愛心大集”，滿足了近千名居民購買低價優質食品的消費需求，給社區百姓帶去了看得見的實惠，也給企業商户帶來了收益。建設“社區綜合黨委·友善牆”，黨員志願者捐出了300餘件衣物、學習用品和生活用品，讓轄區有需求的困難居民得到了幫助。36家地產、食品等非公企業黨組織積極參加“當創業先鋒、為企業增效，當創優標兵、為黨旗增輝”主題實踐活動，通過讓利於民的實際舉措，提升了企業信譽和形象，打造了平房區非公黨建新名片。社區綜合黨委還在哈南市民廣場、建文廣場等地組織開展了全民健身、文藝匯演、義診等活動，受到百姓熱烈響應。

三是參與力量更多元。隨着社區服務活動深入開展，社區綜合黨委的“磁吸”效應日益明顯，轄區各方力量緊緊團結在黨組織周圍，積極發揮各自優勢。駐區電力、自來水、中潤物業、龍江銀行等13家共建單位，紛紛推出24小時便民惠民服務，有效保障民生。區城管、殘聯等單位先後為轄區居民解決破損路面回填、偏遠小區路燈建設、殘疾人坡道修建等實際問題12件，受到居民一致認可與好評。“兩代表一委員”作為一支重要的政治力量，也積極主動地參與到社區黨建工作中來，全區432名黨代表、人大代表和政協委員積極到中心社區的“兩代表一委員”工作室開展駐室工作，一年來已接待羣眾來訪789人次，幫助羣眾解決實際困難132件，有效監督推動黨務、政務服務效率提升，增強了基層羣眾對黨委政府工作的認同感和信任度。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇12

今年5月以來，遼寧凌海市山神村喜事連連：全村畝均成本比去年節省106元，擴種的5000畝水稻找到了婆家，完成產權制度改革，增加集體收入36萬元。

過去組織羣眾底氣不足，服務羣眾腰板不硬，號召羣眾説話不靈的偏僻小村何以出現驚人之變?

村支書郝永德感慨地説：“有了黨建聯合體，幹啥工作都順利。”

近年來，錦州市綜合考慮組織相鄰、產業相關、地緣相近等因素，以村黨組織為核心，黨羣服務站為龍頭，集體經濟組織和農民合作組織為支撐，各種經濟服務組織和村民自治服務組織為紐帶，黨員先鋒服務團隊和志願服務組織為輔助，圍繞佈局網絡化、陣地標準化、要素配套化、功能綜合化、服務便捷化、管理規範化，合理“拼圖”，打造組織設置“統抓”、資源整合“統籌”、民生事務“統管”、互聯互通“統做”的村級黨建聯合體1133個。

提升組織力的“發動機”

“處處有組織，時時有活動，人人受教育，事事當先鋒”，這是黑山縣五台子村黨建聯合體建立後出現的生動局面。

近年來，該村投入42萬元，建成400平方米黨建聯合體之家，合力開展黨務服務、生產服務、科技服務、信息服務、文化服務、法律服務、便民服務，610多個生產生活中的“卡脖子”難題，解決在了羣眾家門口。全村新發展特色高效農業4500多畝，211户有2項以上致富項目，集體收入達到120萬元，人均純收入猛增到1.35萬元。

黨建聯合體的建立，使錦州市的村級黨組織猶如換了一部大功率的馬達，全面提升了創造力、凝聚力、戰鬥力，3067名擔當作為好乾部和產業領軍人物及村級後備幹部，在黨建聯合體中挑大樑——升級改造活動場所727個，黨建主題廣場843個，黨羣服務平台和站點8709個;建立產業融合型、項目帶動型、村社共建型、村企結對型、股份合作型、商貿流通型、服務樞紐型黨組織472個，各類村集體經濟，村民自治和村務監督、勞動保障等組織4630多個;設立黨員先鋒崗4200多個，黨員責任區和先鋒項目2100多個，黨的組織和工作在所有行政村得到全地域、全領域、全要素、全時段、全功能有效覆蓋。

強村富民的“保障部”

“如今，咱們的日子是芝麻開花節節高!”義縣郜家溝村謝成利説起黨建聯合體帶來的變化如數家珍，“53名黨員領建養羊小區和煙葉種植基地，治理小流域1500畝，栽植生態林200畝，投資580餘萬元建立合作社，擴建温室大棚44棟，增加集體經濟收入11萬元，户均增收1萬元。”

在凌海市，新莊子鎮5個黨支部與遼河油田歡喜嶺採油廠5個企業黨支部以組織建設互促、黨員教育互動、黨建載體互用、陣地建設互助、軟件信息互享“五共建”形式打造了新型黨建聯合體。一批有影響力和牽動力的實事，帶着效率和温度快速落地——鄉村公路建設項目完成規劃，5個黨建陣地升級改造“竣工”，服裝加工廠、勞務輸出、產業扶貧、村級集體經濟“造血”等強村富民項目全面啟動。新修1個村部和1個3000平方米黨建主題廣場，100名企業幹部與100名貧困生結對助學全部對接。

去年，全市黨建聯合體孵化帶動農業產業化龍頭企業和支柱型產業基地450多個，2.3萬名勞動力成為工薪族，“一村一品”專業村發展到739個，年集體經濟收入5萬元以上的村增加到393個，61個貧困村銷號、2.4萬貧困人口脱貧。

凝聚黨心民心的“強磁場”

連續20xx年實現無刑事案件、無上訪人員、無黃賭毒醜惡現象、無邪教組織活動、無違法犯罪人員、無治安安全事故，被授予全省平安基層示範單位的北鎮市正二村，黨建聯合體實現了“組織全覆蓋、服務全響應”，為村民追討拖欠工資29萬元，為35名孤寡老人提供全天候“四助兩防”，241名留守兒童建起“留守兒童之家”。

黨建聯合體的建立打通了工作落實中的“中梗阻”和“斷頭路”。兩年來，全市9.6萬户飲水安全工程、1.4萬條背街小巷改造、3300公里村內道路硬化、13萬公頃土地流轉等如期順利完成。2327個法律援助點和民調組織，1.91萬名專兼職網格長，補齊了鄉村治理中“社會協同、公眾參與”的短板。

黨建聯合體實現了“民情直訪、民意直通、民事直辦”常態化，黨羣幹羣關係像石榴籽一樣，緊緊地抱在一起。廣大農民黨員義務獻工2萬多件，就地化解各類矛盾糾紛5600多起，包辦、聯辦、代辦民生事務8400多件，為羣眾直接節省生產成本支出30%，形成品牌服務項目156個，湧現出生產、生活、生態“三生共贏”的新農村建設示範村573個，先進服務型黨組織441個。

“地基固則大廈堅，地基鬆則大廈傾。”錦州市委常委、組織部長李向毅説，“要幹字當頭、實字為先、效字以求，以組織力的高質量提升，凝聚起錦州鄉村振興的磅礴力量。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇13

創新必須基於務實的基礎之上，才會是有效的創新。德魯克先生在書中告訴我們：“創新是有目的性的，是一門學科。”對於我們企業，我們創新的目的就是要幫助客户體現更大的價值，獲得更多的市場份額。書中德魯克先生還告誡我們：創新是否成功不在於它是否新穎、巧妙或具有科學內涵，而在於它是否能夠贏得市場。這就説明企業所倡導的創新應該是實用型的創新，對於我們企業，我們的創新必須是“聚焦客户的信息化的創新”，這就決定了我們在創新的過程中必須立足客户的需求，立足企業的實際情況，遵循市場發展的規律，只有這樣我們的創新成果才會對企業發展有意義和價值，才是真正有效果。

要想讓我們的創新真正做到是基於“實事求是”基礎的創新，我想首先要明確什麼是創新。德魯克先生在書中談到，對於“創新”的誤解，主要有這麼幾種，一是把“創新”與聰明的創意或發明混為一談;二是一提到它就想到科學性的創造發明;三是很多人認為凡開創一項新生意或者新事業就是創新。事實上，創新對於企業來説，主要是看能否為客户創造出新的價值，提供新的服務。 創新必須是主觀意願而不是偶然的機遇。書中德魯克先生告訴我們，創新的機會處處都有，創新的行為人人都可以做到，更為重要的是創新是可以學習、可以訓練的。這就是説，創新並不是偶然遇到的機遇，不是不可控制的，創新的思維、行為是隻要我們有這樣的主觀意願就可以學習得會，掌握得了，實踐得下去的。因此，面對創新的要求，我們必須養成正確的心態。

首先是要克服對於創新的畏難情緒，不要因為改變有可能遭受失敗就牴觸和抗拒;其次要有持續的韌性，創新的過程必然是曲折的，因此要有足夠的心理準備來應對創新過程中可能會遇到的挫折，要有健康的心理來調整創新實踐的思路和步驟;最後要有耐力，就算經歷了多次失敗，只要堅信方向是正確的就一定要堅持推行下去。

創新必須付諸於行動和實踐才有現實意義和價值。從創新的思維到付諸創新實踐，到取得創新成果，這中間的過程對於一些人來説可能是難以逾越的鴻溝。記得馬雲在演講中曾經這樣描述他的創業經歷，他説，很多人晚上想得是心潮澎湃，到了第二天早上就一切照舊，從產生思路，到付諸行動，往往需要非常的勇氣和決斷力。創新也是一樣，只有當我們把自己的創新意識、創新思維付諸到實際的行為中，變成具體的工作思路，並推行下去，這些思路、意識才有實際的意義和價值，才有可能產生出創新的成果。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇14

一、案例背景

黨的xx大提出了“以服務羣眾、做羣眾工作為主要任務，加強基層服務型黨組織建設”的部署要求;xx屆三中全會後,中央辦公廳專門印發了《關於加強基層服務型黨組織建設的意見》，四川省國資委黨委也於20xx年印發了《關於建設國有企業基層服務型黨組織的意見》，這些都是對基層黨組織功能定位認識的深化和飛躍，是黨的基層執政方式和工作方法上的重大轉變。企業基層黨組織是團結帶領企業員工認真貫徹黨的理論、路線、方針和政策，落實完成企業生產任務，打造過硬員工隊伍的戰鬥堡壘。因此，川電股份公司將基層服務型黨組織建設作為了黨建工作的重要任務，以打造全省國企服務型黨組織示範點為目標，強化“全方位服務”理念，服務型黨組織建設工作取得了一定實效並得到各級的肯定和認可，並於20xx年被命名為四川省首批“國有企業基層服務型黨組織示範點”。

二、具體做法

(一)強化自身建設，激發服務型黨組織建設的源動力

1.強化思想建設。川電股份公司黨委始終把思想教育作為服務型黨組織建設的根本，實現“兩個轉變”。通過鞏固黨的羣眾路線教育活動成果，以及開展“三嚴三實”“兩學一做”專題學習和討論等，進一步強化各級黨組織和黨員幹部的宗旨意識，自覺把基層黨組織的功能定位從管理轉變到服務上來，把黨員幹部的服務方式從組織安排轉變到自覺行動上來。

2.強化作風建設。川電股份公司各級黨組織以深入開展黨的羣眾路線、“三嚴三實”“兩學一做”等主題學習教育活動，督促黨員幹部進一步密切聯繫羣眾、轉變工作作風、解決實際問題、優化提升工作，牢固樹立為民服務的價值追求。

3.強化陣地建設。圍繞推動企業生產經營、服務職工羣眾多樣化需求，搭建服務工作平台、陣地和場所。一是依託黨員活動室，搭建黨員、羣眾學習交流平台;二是依託青年創新創效工作室，搭建創新服務平台;三是利用內部QQ羣、微信羣、微信公眾號等方式，搭建信息服務平台。

(二)突出機制建設，強化服務型黨組織建設的保障力

1.建立以服務為導向的黨建考核機制。20xx年，該公司黨委在出台的《黨建思想政治工作量化考核管理辦法》中對服務型黨組織建設進行指標量化，規定各級黨組織每年必須開展的服務活動和內容，使服務型黨組織建設有了“規定動作”，並且對創新性服務內容還給予加分獎勵。最終，把服務型黨組織建設從“軟任務”變成了“硬指標”，使黨委職能部門和各級黨組織思想上更重視，工作方向上也更清晰。

2.建立以檢查為手段的過程保障機制。川電股份公司黨委積極探索增強服務型黨組織建設執行力的有效途徑。建立月度抽查、季度督查、年終檢查的工作落實保障機制。其中，黨委主要負責人每月要走訪一個黨支部，及時跟進了解基層黨支部建設服務型黨組織的工作計劃落實情況;公司每季度召開政工例會聽取所屬單位黨委、各直管黨支部開展服務型組織建設的工作情況，安排部署下一階段的工作;年末，公司對各級黨組織全年的服務型黨組織建設工作進行評價打分，未完成規定任務和未達到較好效果的黨組織均要被相應扣分並納入黨建工作整體考核。最終形成服務型組織建設的閉環管理，使各項任務能夠“圓滿收官”。

(三)創新載體建設，提升服務型黨組織建設的凝聚力

1.服務中心破難題。服務型黨組織建設不是一句“空口號”，要給它賦予效益的內涵，要把它跟企業攻堅破難、經營創效這個最大的中心任務結合起來，也就是要用“服務”換“效益”。

設計活動做到“一張皮”。在設計黨內主題活動時為了避免出現“兩張皮”現象，該公司各級黨組織加強生產經營管理部門的溝通，廣泛徵求聽取意見，使黨內主題活動切中企業各階段目標任務的需求。這幾年，公司主要開展了“黨員協助帶徒弟”“爭當安全文明標兵”“黨員身邊無事故”“奮戰大修創四優”“急難險重我在前”等黨員主題實踐活動，進一步激發了黨員先鋒模範作用的發揮，保證了企業各項工作和急難險重任務的順利完成，連年完成了上級下達的利潤目標。

組織黨員參加打硬仗。這幾年，正是公司轉型發展“清掃房間”的攻堅階段。公司黨委通過舉辦形勢任務報告會、“進車間進班組講形勢”等活動大力宣講企業面臨的困難，統一思想認識，動員幹部職工全力攻堅，並且組成“黨員突擊隊”在資產處置等難點任務中衝在最前面。黨員突擊隊員們以不怕“跑斷腿”、不怕遭白眼、不怕被攻擊的“三不怕”精神，在政府部門、利益關聯單位、地方百姓之間智慧開展工作，先後完成了蜀潤公司破產清算，實施了白馬電廠提前關停和資產處置，圓滿爭取到磨房溝公司一次性經濟補償並完成人員安置補償，維護了集團公司利益，為公司持續健康發展掃清了障礙。

2.服務黨員搭舞台。新時代，黨員既要當推動企業改革發展的先鋒，也需要實現自我的成長與發展。該公司把為黨員搭建鍛鍊、展示的舞台，幫助黨員成長成才作為服務型黨組織建設的“本分”，以增強黨員能力素質、拓寬黨員發展空間作為服務黨員的立足點。

搭建學習提高的舞台。該公司黨委開展“黨員自學自講”活動，通過黨員提前自學，讓黨員登上技術黨課、政治理論黨課、黨委中心組學習等講台進行授課，通過這種“自己課前學習，自己上台講課;講自己的課，講給自己人聽”的方式，使黨員的學習能力、消化能力、表達能力、應用能力得到全面提升。組織開展“走出去”學習活動，僅20xx年就組織四批次黨員骨幹到周邊先進企業、沿海先進企業學習取經，使黨員的思維觀念和工作方法也始終保持“先進性”。

搭建展示風采的舞台。通過舉辦“愛黨興企”演講賽、“黨員論壇”等方式讓黨員展示自己的能力和風采，讓更多黨員和職工羣眾看到他們的成長進步。成立創新創效工作室，組織黨員和入黨積極分子發揮專業特長，大力開展技術攻關，成功研發的“栗子坪電站電能管理系統”獲得集團公司創新創效評比一等獎，研發的“水情測報系統”目前也已順利投入運行。

搭建實戰鍛鍊的舞台。探索建立黨員骨幹人才交流鍛鍊機制，近四年來，該公司先後選拔11名優秀黨員進入公司和所屬企業中層管理崗位鍛鍊，選派17人次年輕黨員到公司下屬的邊遠企業交流鍛鍊，黨員應對複雜局面、處理複雜問題的能力在重要崗位和艱苦環境的實戰中得到增強。

3.服務羣眾辦實事。要把羣眾的困難當成黨員自己的困難，羣眾的小事當成黨組織的“大事”，這是該公司黨委服務羣眾的不變信條。該公司黨委堅持黨羣共建，通過辦一件件摸得着、看得見的好事、實事，真心服務職工、惠及羣眾。

多聽心聲把準脈。該公司黨委建立職工思想動態定期分析制度，開展“進車間、進班組聽心聲”活動，各級黨組織主動走進一線職工之中，多渠道傾聽職工心聲，瞭解職工的真實困難，真正掌握職工所需所想。堅持不繞開問題、不迴避矛盾，有針對性地幫助職工解決工作生活的難題，不搞那些職工不歡迎的“高大上”的花架子，不做“費力不討好”的無用功，把“服務力氣”都使在職工的“心坎上”。

多幹實事贏民心。該公司各級黨組織成立黨員志願服務隊，四年來先後組織黨員志願者為11户退休職工家庭進行用電線路改造，消除用電安全隱患;在生活區義務搭建車棚，為職工的愛車遮風擋雨。積極協調行政先後對所屬電站廠房食堂、值班宿舍、職工活動室進行改造;廣泛開展夏送清涼、冬送温暖活動，重要節日走訪慰問職工489人次，累計送去慰問品和慰問金20.6萬元。通過多方反映和努力爭取，成功解決南椏河電廠300餘户職工住宅土地證、退休職工享受民族地區養老金增發待遇等歷史遺留問題，贏得民心民意。

4.服務社會鑄和諧。地方是企業發展的根基，也是職工生活的根據地，融洽企地關係有利於企業的長遠發展，服務社會也是央企的使命擔當。企業各項工作得到了地方的肯定和支持，該公司連續20xx年獲得四川省“重合同守信譽單位”，所屬南椏河發電廠連續20xx年保持省級“文明單位”稱號。

實施文明共建。精神文明建設是該公司在當地的一張名片，也被作為地方文明建設的一筆財富。近年來，該公司在開展“網絡禮儀競賽”“文學沙龍”“職工才藝展示”“孝老愛親模範家庭評選”“奔跑吧，青春!”等一批“接地氣”的文明建設活動後，都及時跟地方有關部門分享經驗，公司還主動邀請高校大學生到生產現場參加“企業開放日”活動，將企業的文明建設成果與地方共享。在該公司20xx年舉辦的“道德講堂”活動中，當地文明辦還專門組織18家轄區內的央企和地方國企進行現場觀摩，作為地方文明建設的教學案例。

走出企業服務。該公司黨委組織黨員立足本職奉獻社會，黨員幹部在“4.20”蘆山地震中和“7. 4”石棉特大山洪泥石流災害等關鍵時刻衝鋒在前，為社會抗災救災工作提供充足的電能保障。積極發動黨員走出企業、走向社會做公益，先後開展抗震救災捐款、冬衣送暖、為困難學生送書包、幫扶“三個彝族娃娃”家庭、慰問社會福利院、重陽助老等愛心活動，履行國電企業的社會責任，使企業深受當地政府和百姓的歡迎。

三、工作成效

1.增強了黨組織凝聚力。通過創建活動的開展，各級黨組織領導班子服務能力不斷提升，基層黨組織的服務功能不斷優化，服務領域不斷拓寬，服務方式不斷改進，進一步鞏固和擴大了先進性教育活動成果，增強了基層黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。廣大黨員進一步提高了服務意識，提升了服務本領。20xx年，該公司黨委榮獲四川省國資委“先進基層黨組織”稱號。

2.助推了企業攻堅發展。充分發揮了黨員的先鋒模範作用和領導幹部的帶頭作用，使黨組織融入到了企業中心工作,促進了企業持續健康發展。創建工作開展以來，公司系統安全生產形勢良好，生產經營工作穩步推進，主要經濟指標持續改善，幹部職工隊伍和諧穩定，潛在風險得到有效化解，圓滿完成了全停水及球閥改造、白馬電廠清算註銷等重點難點工作，超額完成了國電四川公司下達的考核目標，在國電四川公司目標責任考核中被評為B級，榮獲總經理獎勵基金一等獎1個、二等獎1個。

3.促進了企業和諧穩定。各級黨組織通過開展一系列服務活動，讓企業呈現出蓬勃向上、催人奮進的和諧發展局面。各級黨組織和黨員幹部從職工羣眾的根本利益出發，把職工羣眾最直接，最關心，最現實的問題做深、做細、做實、做好，使職工羣眾真正得到了實惠。該公司南椏河發電廠連續二十年保持了“省級文明單位”稱號。

四、工作啟示

創建服務型黨組織必須把握好以下幾個關鍵，才能真正建立起一個“服務隊伍好、服務陣地好、服務載體好、服務機制好、羣眾反映好”的基層服務型黨組織。

1.要融入中心，突出實效。企業的中心工作是完成生產經營任務，建立基層服務型黨組織必須融入企業改革發展穩定這一中心，不斷探索服務工作的新路子和新辦法，以融入經營、融入生產為基本出發點，以説實話、辦實事、求實效為基本思路，才能有力地保證公司生產經營和穩定發展目標的順利實現。

2.要以人為本，服務羣眾。服務羣眾工作的核心是以人為本，體現了黨全心全意為人民服務的根本宗旨和推動經濟社會發展的根本目的。“羣眾利益無小事”，只有時刻把職工羣眾的安危冷暖掛在心上，我們的黨才能永葆先進性，永遠得到人民的擁護。在企業基層黨建工作中，貫徹以人為本的理念，努力開拓建立企業基層服務型黨組織工作的新路子，就要根據企業發展需要，注重人文關懷，建立關懷和幫扶機制，努力激活人才資源，努力解決職工的實際困難和問題，激發職工的積極性和創造性，從職工的根本利益出發謀發展、促發展，將“以人為本”的理念貫穿企業黨建工作始終。

3.要選好載體，合力推進。建設服務型黨組織，僅有服務羣眾的理念是不夠的，還要有合適的載體或抓手。載體合適，服務型黨組織建設就會思路清、方向明、辦法多，工作就容易出成效;反之，載體不合適，就容易制約黨組織和黨員作用的有效發揮，造成事倍功半的後果。川電股份公司黨委圍繞“四個服務”，創新載體，較好地解決了各級黨組織載體過多、資源分散、各自為戰的問題，形成了服務合力。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇15

一、背景與起因

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。當前，全球經濟形勢持續低迷，國內能源電力工業產能過剩，金融企業高速擴張時代已經結束，各種風險和挑戰交織、各種矛盾和問題凸顯，作為國電集團轉型升級和效益提升的重要支撐，資本控股公司經營業務遭遇巨大挑戰。國電集團黨組提出要創新優化基層黨組織設置，始終把促進企業改革發展、提高經營成效作為黨建工作的出發點和落腳點。面對嚴峻的經營形勢和國電集團黨組的要求，如何創造性地將黨員積極性發揮與金融業務發展緊密結合，有效增強基層黨組織凝聚力戰鬥力，引領全體黨員職工不忘初心、攻堅克難，保持金融板塊可持續盈利能力是資本控股黨總支亟待解決的重要課題。

二、做法與經過

將黨小組組建在業務鏈上，實現黨建工作與業務發展的有機融合，就是要找準黨組織領導核心、政治核心作用發揮與集團公司“一五五”戰略部署、“六個必須”及“雙提升”工作要求的對接點，找準強化黨員意識、激發黨組織活力與推動金融產業改革發展的切入點，切實把黨建工作的目標任務與業務工作的目標任務有機結合起來，做到目標明確、職責清楚、標準統一、考核有據。

(一)以業務為單位，因企制宜、科學設置

黨員是黨在基層組織的“細胞”，業務工作是黨員進行自我管理和自我提升的重要陣地。資本控股公司黨總支嘗試在適應公司黨員整體結構和特點的基礎上，提出按業務分類設置黨小組，把黨小組的活動延伸到業務鏈中，並在公司本部黨支部中試行。按照就近性、靈活性、方便性的原則，以公司投資、信貸、資金結算、信息化、審計等業務鏈為綱，共設置了提升服務、信息保障、合規提效、服務創效、挖潛增效、股權服務、審控提質等創業型黨小組12個。每個黨小組由5-10名黨員組成，相近及相關聯崗位的黨員編至一個小組內，注重推薦政治強、業務精、有幹勁的年輕黨員擔任小組長和副小組長，每名小組長至少結對一名入黨積極分子。同時，還將7名黨總支委員分散編入各個支部，確保一名委員至少對口指導2個創業型黨小組。

(二)以制度為保障，明確職責、分類管理

實現規範化、制度化管理，不僅是創業型黨小組開展各項活動的重要保障，也是督促激發黨員內在動力，充分發揮先鋒模範作用的重要前提。資本控股黨總支制定下發了《關於創業型黨小組實施的意見(試行)》(以下簡稱《實施意見》)，明確了創業型黨小組建設的指導思想、基本原則和工作職責，詳細闡述了黨支部、黨支部書記、黨小組長在創業型黨小組建設中的定位和分工。《實施意見》中明確了黨小組長作為宣傳員、組織員、領航員、調解員、監督員的“五員”角色，提出對各創業型黨小組進行分類管理，如產融增效黨小組重點帶頭負責推進公司產融結合、融融協同工作，創新融資平台建設;股權服務黨小組重點做好公司發展戰略、經營策略研究，推進股權管理工作;信息保障黨小組重點做好信息系統的建設、優化和維護工作，推進公司信息化建設;審控提質黨小組重點做好風險管理與內控體系建設等等。

(三)以項目為抓手，嵌入管理、服務中心

實施過程中，資本控股黨總支以“項目制”為思路，指導各個創業型黨小組根據部門重點工作，明確一個年度爭創項目，提出一個具體實施計劃，切實做到項目活動與中心工作、黨員崗位職責和黨員先鋒意識緊密結合。嚴格爭創項目的立項審查，由創業型黨小組提出與本業務相關的爭創項目，報所在支部審查，經支部大會討論通過後，形成支部重點立項。建立爭創項目責任落實機制，各支部書記履行第一責任人職責，主要做好項目的審核把關、督促指導工作。黨小組長履行主抓職責和專項職責，負責對爭創目標進行任務分解，及時跟進項目實施，引導小組成員落實責任，立足崗位建功。目前，各個創業型黨小組均制定了年度創先爭優計劃安排，明確了12個重點爭創項目，覆蓋公司金融板塊業務。

(四)以平台為支撐，解決問題、提升能力

積極探索創業型黨小組發揮作用的有效載體，充分利用黨小組會、部務會、培訓班、主題活動等載體平台，積極開展思想教育、學習培訓、業務研討及問題處理，促使每個黨小組都成為學習教育的“橋頭堡”、崗位建功的“小陣地”。

以每月1次黨小組會、每週1次部務會為契機，紮實落實“三會一課”，開展黨員日常學習教育，同時及時跟進、再部署業務工作和重點爭創項目，通過黨員意識的強化、黨員活力的激發推動業務工作、爭創項目的落實。以深入推進“兩學一做”學習教育為契機，深入開展黨員示範崗、黨員責任區、黨員掛牌上崗等活動，引導黨員牢記第一身份、第一職責，不斷在業務工作和爭創項目中率先垂範、崗位建功。以開展主題活動為契機，積極推進零費用、零差錯、零距離“三零”特色服務活動和全員執業、全員對標、全員創效“三全”活動，每個創業型黨小組作為一個先鋒隊，輻射帶動全員創效，提升公司整體服務水平。

(五)以業績為依據，檢驗成果、推動發展

注重創業型黨小組的考核管理，研究制定了創業型黨小組考核評價辦法，堅持定性與定量相結合、過程與結果相結合、平時與年終相結合的原則，除一般常規性、基礎性工作外，重點將爭創項目完成情況作為創業型黨小組考核評價的標準和依據。爭創項目考核指標，主要包括項目實際完成率、完成及時率、質量達標率、成本節約率等作為衡量指標，特別是對於項目研究成果轉化為公司經營發展的具體舉措，促進公司相關業務指標同比提升的給予適當加分，對於爭創項目不開展、推進不力的結合具體情況給予適當減分。注重將考核評價結果與黨小組評先評優直接掛鈎，工作業績考核不達標的部門，所在黨小組直接取消評先評優資格，年底選樹宣傳2個“創業之星”黨小組。

三、感悟與效果

一是夯實了組織保障，實現了事權下沉、重心下移。創業型黨小組成立後，實現了黨員日常教育管理、組織生活和業務學習的無縫覆蓋，增強了黨組織吸引力和凝聚力，引導了更多職工羣眾加入業務鏈，吸引了更多業務骨幹向黨組織靠攏。目前，12個創業型黨小組共配置了16名黨小組長(副小組長)，12名入黨積極分子、6名新員工與黨小組長實現了結對幫扶。20xx年以來，在公司各項評先評優活動中，結對幫扶員工表彰佔比51%，3名優秀青年黨員培養成為業務骨幹、2名前台業務部門員工、1名業務骨幹培養成為重點發展對象。各創業型黨小組充分利用相同業務優勢，一年來開展學習及業務交流活動260餘次，同比增長83%，29名黨員在公司系統青年創意大賽、知識競賽等競賽活動中獲得表彰，同比增加61%。優化完善黨員活動室設置，配備視頻會議設備，為在外地出差、不能就地參加學習活動的黨員提供方便。

二是強化了黨員意識，實現了活力激發，服務提升。在創業型黨小組建設過程中，始終注重發揮黨員的主體作用，激發黨員的主觀能動性，引導黨員勇於任事、敢於擔當、主動作為，在攻堅克難、闖關奪隘上發揮好先鋒模範作用。信息保障黨小組黨員以身作則，下班不離崗，24小時隨時待命，20xx年完成應急突發任務5項。提升服務黨小組的8名黨員把服務範圍向後勤管理延伸，經過13次研討後，最終形成《公司創新後勤延伸服務項目方案》，涉及綠色出行、便利購物、醫療保健、家政服務等10項後勤服務，並全部投入實施。流動性服務黨小組成員在國電網銀、金融產品推介等“窗口”服務工作中，堅持黨員亮身份，貼近集團公司成員單位，貼進服務一線，根據客户性質和客户需求，隨時調整完善服務方式，做到個性化服務，有力提升了公司的金融服務水平。20xx年，公司系統共產生1名“國電楷模”，3名集團公司優秀黨員和黨務工作者，1個先進黨組織;11名公司優秀黨員和黨務工作者,1個先進黨組織。

三是提升了經營指標，實現了融入中心、提質增效。創業型黨小組建設堅持以提高經營效益作為黨小組活動的出發點，通過項目爭創等活動，強化了黨員“融入中心、服務大局”的意識，找準了黨建工作融入業務發展的結合點，真正推動了黨小組活動與完成公司提質增效目標任務，增強企業核心競爭力融為一體。截至9月底，公司完成利潤總額15.17億元，實現經濟增加值25,508萬元，所有者權益總額198.67億元，同比增長1.15億元。股權管理小組形成的碳交易調研報告，目前已轉化為公司經營發展的具體思路，對節省集團公司碳交易成本，實現集團碳資產保值增值，挖掘新的利潤增長點具有重要促進作用。流動性黨小組成員圍繞信貸業務開展難題攻關，克服不利條件，通過提高資金歸集率，擴大吸收存款規模，不斷提高資金使用效率及效益，有關指標完成趕超時間進度。截至9月底，公司信貸規模較預算目標提升，信貸利息收入較時間進度增加0.26億元;存放同業規模較預算目標提升，利息收入較時間進度增加0.07億元。審控提質黨小組圍繞強化金融資產運營風險管理開展項目攻關，加大風險管理對投資、信貸、票據等業務條線重點環節的介入力度，形成《公司合規手冊》，截至10月底公司不良資產率為0%，不良貸款率為0%，整體風險可控在控。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇16

學習新思想，必須做到維護核心、不忘初心、提振信心、凝聚人心……”不久前，遼寧大連中山區社會組織黨組織通過微信公號推送的系列“初心”黨課，吸引了轄區廣大黨員羣眾的關注收聽。這是中山區社會組織黨組織開展學習活動的生動寫照。

近年來，中山區委針對社會組織形態差異大、成員多元化，黨組織組建難、黨員發展難等實際情況，對轄區內社會組織逐一研判，因勢利導，推進社會組織黨組織組建工作。目前已組建黨總支、黨支部20家。同時，創新構建區非公黨工委、街道非公綜合黨委、社會組織主管部門黨組織、社會組織黨組織多方社會組織黨建工作協同推進機制，通過“三支撐四同步”模式，有效整合紅色資源，夯實黨建基礎。

“三支撐”即：項目支撐，對有利於黨建服務和社會服務的項目給予經費支持;陣地支撐，為社會組織和社會組織黨組織提供基礎設施服務;人才支撐，為規模較大的社會組織選派組織委員、黨建指導員，抓好黨建工作。“四同步”即：社會組織入駐與發展黨員同步;孵化服務與黨建指導同步;社會組織服務與黨組織成熟同步;社會組織評選與社會組織黨組織評定同步。

工作推進過程中，各級黨組織創新工作思路，改進工作方式，努力把黨的組織優勢轉化為社會組織健康發展的推動力，切實增強黨建工作的凝聚力。區民政局黨委積極構建社會組織黨建工作智慧化樞紐型平台，為轄區社會組織黨組織組建、黨員服務管理、彙集資源服務居民羣眾和助力行業發展提供“一站式”服務和“全過程”保障。各級黨組織還積極引導多元力量參與黨建工作創新與實踐，先後打造義倉手工坊、社會組織訓練營、社會組織微黨校等19項黨建特色品牌;量身定製案例分享、書記講壇、現場教學、團隊體驗等基層黨建培訓，轄區160多家社會組織參加學習;對接社區需求開展服務活動400餘次。全區多次組織召開社區公益項目對接會，促成社會組織和愛心人士對接52個社區300多個公益項目，惠及全區10萬居民羣眾，充分發揮了基層黨組織推動發展、凝聚人心的積極作用。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇17

一、背景

基層組織是黨的一切工作的基礎。基礎不牢，地動山搖。全面從嚴治黨，要從基層組織抓起。近幾年，甘肅省蘭州市城關區直機關工委貫徹落實“黨要管黨，從嚴治黨”的新要求，以強化基層組織功能為目標，以提高基層組織履職能力為工作重點，以基層黨建工作存在的問題為導向，針對基層組織建設的薄弱環節和不足，組成專題調研組，通過深入基層單位調查、走訪省市相關機關、查閲省內外先進做法和經驗，就基層組織履職盡責情況進行了為期三個月調研，形成專題調研報告，分析存在的問題和原因，提出加強基層組織基礎工作的意見建議，總結出經驗，提交區委常委會審議後下發執行。

二、做法

按照專題調研報告提煉出的“五務六位”工作法，即緊緊扭住“五項任務”，大力推進“六個到位”，全面加強機關黨組織基本建設，大力強化基層黨組織的功能，充分發揮基層黨組織的作用，推進機關黨建工作上新台階。

“五項任務”總體要求是：“突出黨務、強化隊務、履好職務、促進業務、搞好服務”。突出黨務，即把黨務工作擺在更加突出的首要位置來重視，集中精力、人力、財力、物力抓緊抓好，紮實做好基礎性工作;強化隊務，即做好黨組織領導班子隊伍和黨員幹部隊伍的教育、管理、提質、建設工作，配強黨組織書記，充實黨務專職人員，進一步健全和完善黨組織機構;履好職務，即各級基層黨組織按照黨章、機關基層組織條例及新近出台的一系列規定和要求，充分發揮好職能作用，行使好權利，履行好義務，落實好制度，開展好黨務工作;促進業務，即創造性地把機關黨建與業務工作有機結合起來，通過紮實有效的機關黨建工作帶動促進業務工作提升，做到雙推進、雙落實;搞好服務，即機關黨組織緊緊圍繞“服務中心、服務大局、服務羣眾、服務基層”這一核心，突出服務職能，不斷改進作風，切實提高效率，塑造為民、務實、清廉的良好形象。

“六個到位”具體是：按照“名稱復位、文本正位、權責對位、配備進位、角色換位、機制就位”的要求開展黨務工作，通過一段時間的努力，使機關黨組織在履職盡責方面得到有效轉變。

名稱復位，即各級機關黨組織要統一製作“黨組”、“黨委”、“黨總支”、“黨支部”、“黨小組”、“書記室”、“黨務辦公室”、“黨員活動室”等標識牌懸掛起來;對公示欄中工作人員的職務職別重新打印粘貼，加上黨內職務和黨員身份;在黨務辦公或活動場所位置懸掛黨旗、黨徽，黨員佩戴黨徽。

文本正位，即要統一印製發放黨組織生活專用記錄本，並設計“三會一課”、組織生活會、民主生活會、主題黨日活動、民主評議黨員等專用頁面，按規定的次數要求印發學習活動的名稱、時間、地點、人員、主持等標題，預留空白頁作記錄使用，定期檢查閲評;統一按有關規定要求按時收繳黨費，統一使用黨組織專門文頭和印章報送文件，加快黨務工作規範化建設。

權責對位，即要有計劃、有步驟地開展學習培訓，明確黨組織的職能和黨員權利與義務，明確黨的各項工作制度和黨務工作規程，促使基層黨組織負責人充分認識抓好黨建是本職工作、分內之事，並嚴格落實“一崗雙責”和黨建第一責任。制定出台《關於嚴格機關黨的組織生活制度的規定》《城關區直機關基層黨組織工作規程》兩項制度，舉辦黨組織書記專題學習班，全面加強黨務知識培訓，提高黨務工作的能力和水平。

配備進位，即按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和省、市實施辦法中關於專職黨務人員的配備規定，適當增加專職黨務人員編制，適時調配專用“黨員活動室”，將黨員活動經費納入財政預算，按一定比例向基層黨組織返還黨費，用於開展各項活動。

角色換位，即基層黨組織書記和黨務幹部要適應新形勢的要求，從思想觀念上來一個大轉變，從具體行動上來一個大躍進，重新定位，實現角色的“五從”大轉換，即從“配角”變“主角”、從“後台”上“前台”、從“邊緣”進“中心”、從“二線”跨“一線”、從“被動”轉“主動”、從“從屬”到“引領”，跳出因循守舊的老框框，站在新高度，積極主動作為。重點開展“思想大解放、工作大創新”活動，邀請機關黨建專家講授新形勢下的黨建理論工作，組織黨組織書記赴先進發達地區學習考察，用最新理論武裝頭腦，用最新觀念和經驗指導工作。

機制就位，即健全完善監督檢查機制和考評獎懲機制，進一步探索機關黨建工作與目標考核、評先獎優相掛鈎的辦法，充分發揮激勵機制作用，調動機關黨組織抓黨建的積極性。定期表彰湧現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員，向先進學習看齊，掀起創先爭優的新高潮。

三、成效

經過一段時間的努力，機關基層組織建設進一步加強，功能作用進一步完善，基層基礎工作進一步夯實，黨的各項工作向制度化、規範化、專業化邁進，取得了一定成效。各基層黨組織落實“先鋒引領”計劃，在機關大力開展“五創五爭”活動，創建和爭做學習型、服務型、創新型、文明型、制度型黨組織和黨員，豐富“黨員先鋒服務崗”的內容和形式，促進“先鋒引領”活動深入進行;開展以“踐行三嚴三實、共築美麗中國夢”為主題的“讀書季”活動，舉辦讀書心得徵文交流。開展“學好法、用好權，促公正、促清廉”專項行動，強化對機關黨員幹部的法治教育;按期進行換屆選舉，按時收繳黨費，強化黨組織黨規意識和黨員主體意識。還先後圍繞“雙聯”行動、在職黨員進社區、環境衞生整治、大氣污染治理、社會治安綜合治理、生態環境建設、蘭州國際馬拉松競賽、精神文明建設等組織黨員積極參與，充分發揮黨員的先鋒模範作用和基層黨組織戰鬥堡壘作用，解難題，攻難關 ，保證中心任務的完成，使黨建工作的成效體現在各項具體業務工作上。

黨的理想信念教育創新範文大全 篇18

一、背景和起因

國網上海市電力公司物資公司(以下簡稱“物資公司”)是按照國家電網公司深化物力集約化的要求，在國網上海市電力公司的統一部署下改制成立的物資供應專業公司。隨着物聯網等物流信息技術的不斷髮展，改制成立後的物資公司物資供應管理工作面臨新的挑戰：一是業務範圍覆蓋面更全，物資公司新業務範圍涵蓋了從物資招標、計劃、採購、合同、倉儲、配送，到廢舊物資處置、產品質量監督的供應鏈全過程;二是客服範圍更廣，服務對象涉及國網上海市電力公司下屬的各供電公司、專業公司20餘家，相關供應商400餘家;三是業務量逐年增長，改制後第一年物資採購結算金額同比增長達84.79%，且連年再創新高;四是公司組織機構和業務流程進行了集中調整，供應鏈各部門、各環節之間溝通配合的協同性要求大大提高。

為此，物資公司黨組織順應新形勢下加強黨的建設的部署要求，配合業務部門積極開展業務重構、流程重組和資源整合，根據物資供應鏈“點多、面廣、線長”的特點，創新性探索“黨支部建在物資供應鏈上”的黨建模式，堅持“業務延伸到那裏，黨組織就覆蓋到那裏”，通過打造物資供應鏈上的“電網先鋒黨支部”，努力克服業務磨合週期長、部門間溝通協調不足，新團隊內部凝聚力和主動服務意識有待提升等難題，更有效地發揮了基層黨組織在推動公司發展過程中的政治保障作用。

二、主要做法

(一)工作思路

物資公司黨委以“圍繞中心 服務大局”為目標，以物資供應鏈上各級黨組織為組織基礎，以黨員為組織保障，不斷加強黨組織、黨員、羣眾“互補、互通、互融”，不斷豐富“三個服務”內涵，打造物資供應鏈上“電網先鋒黨支部”，推動黨的建設與業務管理的有機結合，進一步增強黨組織凝聚力和戰鬥力。

(二)具體措施

針對業務重構中遇到的難題，公司黨委深入研究“支部建在供應鏈上”黨建課題，通過四個步驟融入“三個服務”。

1.加強互補，立足服務中心工作

公司黨委通過對黨組織的組建模式、功能定位以及職責作用的統籌規劃，將重點着眼於“黨建與業務”、“管理與服務”、“思想與實務”三對關係的互相補位上，使黨組織更好地服務於公司中心工作。

一是在組織設置模式上，注重黨的建設與業務工作互補。公司先後組織60餘次基層調研，逐步理順物資供應業務流程，並着手以“業務流程”為導向探索在供應鏈上創建黨組織，先後設立5個黨支部。同時在支部設置的時候，公司黨委注重把握兩個支點：其一是建制緊貼流程，根據物資供應鏈上業務節點，劃分前端、中端、後端、末端四個環節，並建立相應黨支部。在物資供應鏈外還有兩個職能部門單獨成立一個黨支部，為物資供應鏈上各級組織提供協調、支撐服務。其二是黨員合理配置，在支部人員配備上，一方面考慮規模合理，把支部人數控制在10至20人，另一方面考慮到業務的匹配性，把供應鏈上前後環節的黨員放在一個支部，便於有序組織黨員、羣眾融入供應鏈，加強溝通交流，提升物資管理水平。

二是在組織功能定位上，注重服務型與管理型互補。物資供應鏈上各級組織一方面發揮黨組織的管理功能，落實從嚴治黨要求，嚴肅黨內組織生活、嚴格黨員教育管理，持續開展思想教育、“三會一課”、民主評議等工作，不斷提升黨員思想境界和理論業務水平。另一方面更注重發揮黨組織的服務功能，凝聚廣大黨員幹部，帶動身邊羣眾積極投身急、難、險、重任務，進一步延伸黨組織推動發展的作用，服務於主營業務;通過每月一次的二級中心組學習，讓物資供應鏈上各黨組織參與到工作溝通、業務協調、問題解決等工作中來，進一步延伸黨組織在資源整合、協調溝通的作用，更好地服務於各級組織(部門);通過健全暢通羣眾訴求表達機制，完善羣眾訴求迴應機制，落實幹部聯繫基層制度，堅持走基層、勤現場，進一步延伸黨組織密切聯繫羣眾的作用，服務好員工和羣眾。不斷推動黨組織功能定位由“管理型”逐漸向“服務型”轉變。

三是在組織作用發揮上，注重思想引領與工作實踐互補。供應鏈上的黨組織在思想引領上堅持目標導向，在動員羣眾、引領羣眾中形成思想共識，通過“三亮三比三先”、“創先爭優”大討論等開展形勢任務教育，發動供應鏈上各黨員、積極分子、羣眾一同參與中心工作，使公司改革、發展的目標深入人心。在工作實踐上堅持問題導向，各級黨組織結合黨的羣眾路線教育實踐、“三嚴三實”、“兩學一做”等主題教育活動，牽頭建立問題掛號銷賬機制，逐個解決各部門工作實際困難，圍繞促進企業發展這一目標，不斷提升工作效率，使得黨組織政治引領作用收到實效。

2.加強互通，立足服務組織與部門

公司黨委針對磨合週期長，隊伍凝聚力不足的難點，通過“三聯”強化互通，服務好各級組織和部門。

一是推進“項目聯動”。在上下級組織之間，公司一個黨總支與電力公司物資部黨支部結對聯創“電網先鋒黨支部”，並結合業務實際開展“共產黨員服務隊如何提升現場收貨服務水平”、“重點物資供應履約協調中黨員如何發揮先鋒模範作用”、“黨支部在推進標準化倉庫建設中應發揮的作用”等三個課題項目研討，進一步加強黨組織對業務工作保障推動作用。在內外部組織之間，物資公司抽取物資供應鏈上各節點的業務骨幹，成立國家電網上海電力(物資客服)共產黨員服務隊，為項目單位和供應商提供需求調研、物資對賬、上門協調等服務，不斷提高公司優質服務水平。在內部組織之間，黨支部牽頭開展“加強履職能力和工作執行力”主題教育活動，鼓勵供應鏈上各部門在業務交叉時“向前進一步”，在職責未明時“主動擔一點”，降低管理線損。

二是加強“信息聯通”。一是注重理論知識聯通，公司各黨總支結合每月黨組織生活，讓各部門主任圍坐在一起學習黨內文件精神，探討物資業務難點，增進溝通交流;二是注重業務實踐聯通，由黨支部牽頭，業務部門配合修改並完善《重點工程物資採購供應狀態跟蹤表》，每週由共產黨員服務隊收集計劃分配、招標、合同結算、到貨等信息，並定期在公司內網指定專欄發佈，便於各業務部門、項目單位及時瞭解物資供應狀態，在跨部門、跨支部上實現信息聯通，保障溝通順暢。

三是推動“活動聯辦”。公司職能部門為主的管理支部和業務部門為主的業務支部分別開設了“物資文化講壇”和“物資科技論壇”，為公司業務骨幹和管理人才搭建了交流的平台，同時公司通過“員工講大家聽”的形式，邀請員工結合自己的業務專長進行跨部門專題授課，讓供應鏈上的黨員既瞭解業務設備知識，又瞭解企業文化和經營管理知識;同時，在各級黨組織的帶領下，通過支部與支部、部門與部門之間開展的技能比武、棋牌、釣魚、龍舟賽、拓展訓練等各類向心力活動，加強物資供應鏈上員工之間的凝聚力，使關係更為融洽，氛圍更為和諧。

3.加強互融，立足服務黨員與羣眾

公司黨委注重發揮物資供應鏈上黨員先鋒模範作用，注重服務於基層一線，注重激發黨員羣眾活力，通過“七個一”的方法進一步推進黨員的作風轉變，提升個人素養和組織凝聚力。

一是強化崗位行動，抓帶頭示範。公司要求黨員幹部在業務專業上帶頭，在思想引領上帶動，結合“創先爭優”活動，開展“亮牌承諾”工程，物資供應鏈上黨員紛紛通過黨員卡片表明黨員身份，公開服務承諾，做到一張卡片亮身份。公司黨組織精心安排，結合“黨員安全責任區”、“黨員示範崗”活動，開展“先鋒示範”工程，設立流動紅旗，評選月度“崗位之星”，推動黨員進一步明確責任，發揮先鋒模範作用，做到一面紅旗明責任。

二是踐行羣眾路線，抓作風轉變。公司各級黨組織結合“黨的羣眾路線教育實踐”主題活動，推動供應鏈上各黨員幹部以“嚴”、“實”標準，走基層，勤現場，轉作風，更好地服務於黨員羣眾。

在“黨的羣眾路線教育實踐活動”中，公司組織供應鏈上黨員幹部主動赴兄弟單位、社區街道、一線員工中徵求意見建議，彙總書面意見建議91條，在“三嚴三實”活動中，公司組織專題調研，彙總問題15個，做到一份問卷聽需求;各黨支部結合業務分工，為40名物資供應鏈上的黨員幹部建立了羣眾聯繫點和對口聯繫班組，人手配備一本聯繫手冊，讓黨員幹部通過集中座談、交心訪談等方式，記錄羣眾反映的意見建議;各黨支部結合“兩帶三先”活動，以“聯幫促”的形式，為每一位黨員結對1-2名羣眾，定期填寫《黨員走訪談心記錄跟蹤表》，做到一本台帳記民意;各黨支部還定期召開推進會跟蹤意見建議的落實整改情況，建立掛賬銷號機制，尤其注重物資管理、優質服務、羣眾人文關懷等方面的意見建議，並第一時間反饋解決成效，做到一個電話暖人心。

三是倡導黨羣互融，抓素養與凝聚力提升。供應鏈上各級組織注重隊伍建設，結合“素質提升”工程開展“雙向雙帶”活動，積極鼓勵業務骨幹學管理，管理骨幹學業務，在黨課培訓中融入“物力集約化”管理、“ERP實務操作”等業務課程，在員工培訓中融入“黨史黨課”、“企業文化”等內容，提升員工思想境界和業務素養，努力將黨員培養成業務骨幹，把不是黨員的骨幹培養成入黨積極分子，為主營業務提供人才支撐，做到一次交流提素養。公司各黨支部還積極發動工會、團委等羣眾組織，打造“和諧共建”工程，先後組織形式豐富的“陽光杯”綜合勞動競賽、“黨員羣眾手牽手”、“企業關愛員工 員工熱愛企業”、“我的電青春”等主題活動，營造了和諧、良好的工作氛圍，做到一批活動聚民心。

4.深化保障體系，建立健全長效機制

完善的保障制度是黨組織在供應鏈上健康發展、形成長效的重要保證。物資公司不斷深化黨支部的日常管理和年度考核，使物資供應鏈上的組織建設切合公司實際。

一是在組織體系上，形成公司黨委——各黨總支——各黨支部三級聯動的組織網絡，層層分解，逐層落實。二是在日常管理上，公司黨委、各黨總支部不定期深入基層黨組織和黨支部，就貫徹落實上級政策、業務進展等情況進行督查，及時處理存在的問題。三是在考核內容上，公司將業務指標納入黨建責任制考核、支部達標考核、中層幹部年度任職考核，並重點考察兼職支部書記“一崗雙責”履職情況。四是在制度機制上，完善了“三會一課”、民主評議、支部達標考核等管理辦法，健全了黨員聯繫羣眾、羣眾訴求表達機制、羣眾訴求迴應等機制。

三、主要成效

物資公司“物資供應鏈上電網先鋒黨支部”創建還需要長期的實踐探索和總結提升。就近幾年的情況來看，供應鏈上黨組織的成效主要體現在以下四個方面。

1、政治引領，表率帶頭，隊伍優秀

黨組織發揮政治引領優勢，黨員帶頭建功立業，物資供應鏈上的組織凝聚力得以有效加強。一是通過“雙向雙帶”，成功簽約12對師徒，把一批綜合素質好的專業能手培養成積極分子並發展為黨員，把一批黨員逐漸培養成行家裏手，進一步加強了物資供應鏈上的黨員的理論學習能力和業務實踐水平;二是增強內生吸引力，為黨組織補充新鮮血液，四年來，物資供應鏈上各支部共發展黨員11人，進一步優化黨員隊伍結構;三是愛崗敬業，創先爭優，支部班子成員履行“一崗雙責”，形成團結奮進的良好氛圍。公司連續四屆榮獲上海市文明單位稱號，公司《推進服務型黨組織建設 打造物資供應鏈上的“電網先鋒黨支部”》黨建項目榮獲國家電網公司“四個一百”活動“精神文明創新獎”，公司機關黨總支合同管理部榮獲20xx-20xx“上海市模範集體”稱號，公司採購供應黨總支榮獲20xx年度國家電網公司“電網先鋒黨支部”稱號。

2、基礎紮實，管理科學，制度完善

以業務為導向在物資供應鏈上創建黨支部，實現了黨組織對業務鏈的全覆蓋，促進了黨組織對物資供應鏈的引導、保障、服務和監督作用。一方面通過完善組織生活，強化黨員教育，推進黨建基礎管理工作。另一方面，通過四個階段的探索，先後形成了《物資公司中層幹部結對基層班組實施意見》、《物資公司供應商接待日管理辦法》、《困難黨員幫扶辦法》、《物資公司黨員羣眾結對聯繫方案》等制度，從制度上完善“服務型”黨組織建設工作，提升了黨建的科學化水平。

3、服務轉型，作風優良，能力提升

通過向服務型黨組織的轉型，公司黨員牢固樹立服務意識、提升服務能力。公司物資供應鏈上黨支部結合黨的羣眾路線教育實踐活動與“三嚴三實”主題教育開展意見徵集和問題整改，累計整改羣眾反映的各類問題137個，得到了單位職工的好評。公司共產黨員服務隊在急難險重的任務面前能衝鋒陷陣，履職擔當，攜手帶動身邊羣眾圓滿完成抗戰勝利70週年慶典、勞倫斯頒獎典禮、花滑世錦賽、全國和上海“兩會”、春節和迎峯度夏等重要保電活動的應急物資供應任務，主動服務意識和履職能力顯著提升，得到了上級公司和項目單位的好評。

4、圍繞中心，服務大局，業績優異

黨組織在供應鏈上充分發揮了戰鬥堡壘作用，逐步縮短磨合週期，提高工作效率。物資公司的業績指標取得歷史性突破，國網物資專業同業對標保持進入A段，智慧倉儲網絡建設入選國網公司典型經驗;優質服務水平顯著提升，供應鏈上各支部黨員骨幹通過客户服務經理制與電力公司、供電公司、專業公司建立了常態化的物資供應結算溝通機制，受到各項目單位好評，累計獲贈錦旗近30餘面。降本增效效果明顯，隨着物資供應流程的不斷理順，公司物資集中採購率明顯提升，物資供應及時率、新產品質量監督覆蓋率、新供應商質量監督覆蓋率均達到100%，倉庫數量由原先28個下降為13個，庫存佔用資金大幅下降。

四、分析與思考

以“服務型”黨組織建設為基點，打造物資供應鏈上“電網先鋒黨支部”是公司基層黨組織建設一種探索，通過嘗試有三方面的推廣價值：

一是有利於創新基層黨組織的設置模式。尤其是對於體制改革、流程重組後如何建立適應業務流程的黨組織提供了一定的經驗借鑑。

二是有利於完善黨組織的“服務型”功能。實踐證明，“黨支部建在供應鏈上”的黨建項目做法是可行的，通過“服務主營業務、服務各級組織、服務黨員羣眾”三個層次，實現了黨的工作的重心下移，進一步轉變黨員幹部工作作風，進一步融洽了幹羣關係，進一步鞏固了黨的羣眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”主題教育和“兩學一做”學習教育的成果，推動黨組織的功能定位由“管理型”向“服務型”的轉變。

三是有利於發揮“電網先鋒黨支部”戰鬥堡壘作用。在物資供應鏈上爭創“電網先鋒黨支部”對發揮黨組織戰鬥堡壘作用具有較強的針對性，使得黨務工作和業務工作進一步有機融合，物資供應鏈上各部門負責人切實承擔起“一崗雙責”，使得黨組織能及時發現、反饋、解決問題，增強部門與部門之間，黨員與羣眾之間的凝聚力，進一步提升黨組織服務主業的水平，實現基層黨建與業務管理的雙贏。