學生會納新人員自我評價（精選9篇）

學生會納新人員自我評價 篇1

我是系xx級學生李妍，現申請加入學生會宣傳部。學生會是由學生組成的一支為同學服務的強有力的團隊，在學校管理中起很大的作用，在同學中間也有不小的反響。水本無波，相蕩而起漣猗，石本無華，相撞而起火花。融入到學生會這個團體中，除了能以自身所長為同學們服務，還能夠在工作實踐中吸取、借鑑和學習他人長處，不斷提高自身素質，培養良好的人際關係。宣傳部作為校學生會最大的最重要的部門之一，是學生會對外交流與合作的窗口，本着服務學校和同學的宗旨，在學校和學校、商家、媒體、同學之間起着一種橋樑紐帶的作用。本人在書法、繪畫、版面設計上有濃厚的興趣愛好，相信加入宣傳部後更能發揮自已的特長，在部長的領導下，協同本部成員，做好全校對內對外的宣傳工作，第一時間瞭解上級指示，掌握學校動態、新聞、活動內容及具體安排並通過張貼海報、通知等方式宣傳於廣大師生。

假如我能加入，將遵守有關學生會的章程，履行學生會成員的相關義務，積極參加學生會組織的活動，並將進一步加強自身修養，努力提高和完善自身的素質，時時要求自己"待人正直、公正辦事"；要求自己"嚴於律己、寬以待人"；我未能加入學生會説明自己的水平還不夠高，能力還不夠強。我會不斷自我鍛鍊，繼續前進。那時，自然有其他水平比我高，能力比我強的同學進入學生會，只要她們組織、開展“文學社”、創辦“校園網”，我一定會主動參加，積極參與。只要能鍛鍊自己的勇氣、膽量和能力，我是不會放棄和退縮的。

學生會納新人員自我評價 篇2

最佳答案）我也是搞設計的，大學畢業2年了，現在在做FLASH工作。對於網上的簡歷，我很有體會。首先，我們搞設計的，不同其他職業，我們沒必要羅列一大堆自己的學生經歷出來，設計公司也不關心這個，他們關心的是你設計的水平，剛畢業，如果你沒做過兼職或者暑期工，那沒工作經驗是正常的，但你也可以篇出來，比如寫你在大學時期接過兼職，做過什麼平面設計，網頁設計，越多越好。然後呢，通常很多設計人都會犯一個錯誤，他們很喜歡列舉所有的平面設計軟件出來，比如PS，CD，AI，FLASH啊這些，大家不要以為列得多就好，因為人人都是這樣寫的，沒意義，也不吸引老闆的眼球。所以，一定要針對你投的那公司來寫，假如你投的這公司是搞FLASH的，你就要説你在FLASH方面的認識，如果人家公司都不需要CORELDRAW的，你寫再多也是多餘，你想想，假如你是老闆，你要請個做FLASH的，他説他CD很厲害，你會請他嗎？你當然是想請那個説自己在FLASH方面很有研究那個人了。

所以，人家公司請什麼工，你就要在那方面寫多點，沒有這樣的經歷就編出來。你要是老老實實的寫，那麼你投了簡歷就等不到公司回覆了。 剛出來社會，要知道，完全老實是不行的，我的同學想進一間平面設計公司，但他能力又不足以進去，於是就問別人借了很多作品去面試，公司看了作品覺得不錯，就請了他，於是他在3個月的試用期努力的學習，於是他就一直留在那公司做了。

到設計公司應聘，作品很重要，一定要有好的作品，差的，普通的，一張也別拿過去。只要你帶的作品好，就成功70%了。

學生會納新人員自我評價 篇3

活潑開朗、樂觀向上、興趣廣泛、適應力強、上手快、勤奮好學、腳踏實地、認真負責、堅毅不拔、吃苦耐勞、勇於迎接新挑戰。

我自己性格熱情開朗，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責，能吃苦耐勞，盡職盡責，有耐心。具有親和力，平易近人，善於與人溝通。

學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，連續三年獲得學院獎學金。

曾擔任系學生會外聯部幹部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯繫的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閲歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛鍊口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優秀幹事”等榮譽稱號。

在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、酒樓服務員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛鍊成了吃苦耐勞的精神，並從工作中體會到樂趣，盡心盡力。

學生會納新人員自我評價 篇4

金秋九月，我們數學與信息科學學院又迎來了一批懷着期待和夢想的新生，由於以前的中堅力量已升入學習緊張的高年級，文藝部可利用人才數所剩無幾。我們迫切需要富有激情與實幹精神的新鮮血液的注入。於是，我們部門用一週左右時間完成了關於納新計劃面試及錄取工作，最終確定了本學期部門的人員名單和組織架構，確保各項活動計劃的順利開展。

通過向11級新生宣傳我部並介紹我部有關工作，納新具體通知：

(1)納新對象，數學與信息科學學院11級新生。

(2)納新地點：2410教室。

(3)納新時間：20xx.10.10下午7.30.

(4)出席評委，學生會團總支及文藝部部長副部。

在整個納新過程，學生們都能積極踴躍報名參加。納新流程分別為：

(1)自我介紹。

(2)才藝展示。

(3)評委問答。

在面試期間，他們各展才藝，比如唱歌、跳舞等，他們每個人活力四射的表演與熱情洋溢的演説感染了我們，除了本身的能力和經驗之外，我部同時考慮到了每個人不同的特長和興趣，並突出了團隊的重要性，也讓各人都能一展所長，充分為我部及我院服務，最終我們擇優錄取了6名幹事。

為進一步豐富我係同學們的校園文化生活，努力營造積極向上，健康文明的校園文化氛圍。我部將通過開展豐富多彩的娛樂活動，陶冶同學們的高尚情操，展示同學們的才華，激發廣大學生熱愛學院和努力成才的熱情。

最後我相信通過我們集體的努力一定會將文藝部的工作完成的更加出色!

學生會納新人員自我評價 篇5

又是新學期的開始，一年一度的學生會納新活動也開始了，10屆的院團委會文藝部成員開始將精力轉向升本或者為畢業而忙碌，逐漸退出了文藝部的日常管理工作，期待11級新生力量的儘快加入。因此，院團委會文藝部於20xx年x月份舉行了新生納新活動。

此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公佈。在納新的開始階段，學習部利用9月x日至9月x日的宣傳板對11級的新生進行了宣傳，詳細介紹了院團委會文藝部為同學們服務的宗旨和促進校園課餘生活建設的作用。院團委會文藝部的宗旨和工作目標是“為了建造美好的學院課餘生活環境”。同學們深有感觸，現場反映強烈，並領取了報名表。

9月x日，院團委會文藝部在院團委會辦公室舉行了納新競選活動，凡事交過報名表的都可參加競選。競選分為三分鐘自我介紹和評委提問兩個環節。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興表演了節目，由此可見11級新生確實是充滿活力，多才多藝。然後評委根據每個競選者的情況做了提問，問題包括：你認為工作中是能力比較重要還是責任心比較重要?你能否調節好工作與學習的關係?在被同學和老師誤解的情況下應該怎麼做?是什麼最吸引你報院團委會文藝部?等等。他們都對次一一作了回答。

評分階段，我們由10屆的文藝部成員組成了8人的評委小組。每個評委都對競選者做了評分，由10級成員負責統計分數，然後由部長核對結果，確保準確無誤。

經過分數統計後，最終確定31人通過了面試。

納新工作雖已結束，但真正的考驗還在後面。一方面，新的成員真正融入院團委會文藝部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們10級的文藝部成員會盡自己所能幫助他們儘快融入文藝部這個大家庭，使他們儘快熟悉文藝部的具體工作，為團委會整體工作出一份力。另一方面，雖然面試通過，但並不代表從此以後就高枕無憂，文藝部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到文藝部的要求，將會被勸退。在此，希望所有新加入文藝部的成員都能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以後的發展打下堅實基礎。在今後的工作中我們將幫助學生找到適合自己的學習方法和學習動力。我部也將為學生提供更多的發展自我、展現自我的機會。

學生會納新人員自我評價 篇6

暑期過後，我們迎來了新一屆的同學。師範學院科技學院法學社一年一度的納新活動經過周密計劃、充分準備、周密部署之後在全校範圍內隨即有序的展開。

院法學社是廣大學生汲取法律知識，培養能力，提高法律修養，繁榮校園文化，相互交流，共同提高，促進學生全面發展的羣眾性社團組織。成為學校的優秀社團之一。我們主要吸收學生中對法學感興趣有熱情加入的同學，以擴大這個家庭，發揮社團的優勢，培養法學社的後備力量，提高法學社影響力，讓更多的人瞭解法學社。

我們於大一新生開學之際就開始籌備策劃納新活動，在大家的討論，探討之後設計好了那新總流程並確定本次納新大致規模。然後對各位理事及部長非配任務，祕書部負責寫那新活動策劃方案，宣傳部負責設計製作海報，財務部負責對各項納新活動所需物品支出做出預算及購買納新所要用的資料和物品。總之，大家各司其職，共同為納新忙碌，進行了詳細的策劃和準備。

此次納新活動於9月17日中午由社長查春蘭組織。參加本次納新的人員有會長，常務理事長，常務副理事長，各部門部長。在校燈光籃球場舉行，雖然此次納新為期短短兩天，但從活動前期的工作到活動期間的宣傳工作再到最後的整理工作，部門中的每一位成員都發揮了自己的力量，全力做好每一件事，任何細小的環節都仔細考慮，不容一絲馬虎。每一個細節都凝聚了我們的努力，也為納新的成功做好了鋪墊。在緊張的工作中，大家配合密切，為了那新的圓滿而努力奮鬥。儘管19號一部分成員忙於上課，但期間沒有人叫苦叫累喊忙，在緊張的時間內完成了任務，使得今年的這一輪納新工作取得圓滿成功!

活動期間，我們安排了各個部門的部長在納新報名處值班，我們除了以飽滿的熱情向前來諮詢的同學講解本社團的宗旨、活動、結構之外，儘量讓對我們社團感興趣的同學得到滿意答覆，還細心地給他們傳授一些自己的經驗，以使大一的學弟、學妹們對我們法學社有一個正確、正式的瞭解。在這樣的陣容下，越來越多的人被吸引過來，同學們一個個帶着新奇的眼光而來，最終帶着滿意的微笑而歸。活動按計劃順利進行着，儘管大一新生這兩天在軍訓，但休息時間前來了解的同學一撥又一撥。凡是前來納新點的同學，我們的值班同學都會主動熱情地迎上去，耐心地向同學們介紹我們法學社，並真誠邀請他們加入。在納新活動中，大家時時注意使用交流溝通的技巧，與同學們真誠交流。

大一新生在納新過程中熟悉社團的工作性質，瞭解社團工作，認識同級同學，擴大了交友範圍，這樣的活動不僅是吸納賢才的有效方法，同時也是一座加強溝通，增進了解的橋樑。

總之，此次納新活動圓滿結束了，這離不開我們法學社每位社員的辛勞工作，離不開社聯給大家提供的舞台，更離不開我們社長的英明領導及新同學們的積極響應，雖然很累，不過，很值得。在此，向為此次納新活動獻出辛勤勞動的領導、老師、同學表示衷心的感謝。20xx年師範學院科技學院法學社納新工作圓滿完成。

相信在這樣一羣充滿活力的成員努力下在以後的活動中會做的越來越好!

學生會納新人員自我評價 篇7

又是新學期的開始，一年一度的學生會納新活動也開始了，08屆的學習部成員開始將精力轉向考研或者為畢業而忙碌，逐漸退出了學習部的日常管理工作，期待10級新生力量的儘快加入。因此，學習部於20xx年10月份舉行了新生納新活動。

此次納新活動分為四個階段，即宣傳報名、學生競選、評委評分、成績公佈。在納新的開始階段，學習部利用晚自習時間對10級的新生進行了宣傳，詳細介紹了學習部為同學們服務的宗旨和促進學風建設的作用。學習部的宗旨和工作目標是“一切為了學生，為了學生的一切，為了一切學生”。同學們深有感觸，現場反映強烈，並領取了報名表。

10月10日，學習部在6#302舉行了納新競選活動，凡事交過報名表的都可參加競選。競選分為三分鐘自我介紹和評委提問兩個環節。在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的履歷，還即興表演了節目，由此可見10級新生確實是充滿活力，多才多藝。然後評委根據每個競選者的情況做了提問，問題包括：你認為工作中是能力比較重要還是責任心比較重要?你能否調節好工作與學習的關係?在被同學和老師誤解的情況下應該怎麼做?是什麼最吸引你報學習部R22;等等。他們都對次一一作了回答。

評分階段，我們由08、09屆的學習部成員組成了8人的評委小組。每個評委都對競選者做了評分，由09級成員負責統計分數，然後由部長姜雪核對結果，確保準確無誤。

經過分數統計後，最終確定8人通過了面試。13號經學生會其它部推薦，我們又有幾個同學參加面試，同學們的表現都很好。對於其競選者，限於錄取名額限制，我們只能對此表示遺憾，感謝他們對我們納新工作的支持，祝願他們能夠在未來的大學生活中能夠不斷提高自己。最終結果由祕書處彙總公佈。

納新工作雖已結束，但真正的考驗還在後面。一方面，新的成員真正融入學習部這個大家庭還需要一段時間。對此，我們08、09級的學生會盡自己所能幫助他們儘快融入學習部這個大家庭，使他們儘快熟悉學習部的具體工作，為計算機科學技術系學風建設出一份力。另一方面，雖然面試通過，但並不代表從此以後就高枕無憂，學習部會根據新成員本學期的表現來決定他們的去留。如果新成員在本學期的表現不能達到學習部的要求，將會被勸退。在此，希望所有新加入學習部的成員都能夠嚴格要求自己，盡心盡力，努力提高自己。在為老師、同學們服務的同時提升自身的能力，為以後的發展打下堅實基礎。在今後的工作中我們將幫助學生找到適合自己的學習方法和學習動力。我部也將為學生提供更多的發展自我、展現自我的機會。

學生會納新人員自我評價 篇8

又是新學期的開始，一年一度的學生會納新活動也緊張而忙碌的開始了，文藝部又要開始吸納新鮮血液了，期待20xx級新生力量。因此，院學生會於20xx年9月25日舉行了新生納新活動。文藝部為了更加美好的未來，也加入了納新活動。

此次納新活動共分為三個階段，即宣傳報名，參加納新活動，納新面試。在納新開始階段，宣傳部對一一級新生進行了宣傳，詳細介紹了院學生會為同學們服務的宗旨，文藝部宗旨和工作目標和對新成員的要求。20xx級新生深有感觸，反映強烈，並領取了報名表。在師範院樓304室，首先由主持人任婷婷宣佈納新大會開始。再是由主席朱培琪發表講話，在講話中對師範學院學生會在過去工作中的成績和遇到的問題做了簡短的總結，並向各位即將加入學生會的成員提出了殷切的期望。緊接着由副主席王瑩瑩對各位新進成員提出幾點工作要求。然後由各部部長依次對自己部門進行簡單介紹，以吸引在場的同學進入自己部門。

參加納新活動的同學們共有一百多人，但報名文藝部的有八人，還有兩人因個人原因沒有加入，雖然人數不多，但是我們文藝部要精不要多，新進的文藝部成員多才多藝，定可以為我們文藝部帶來更多活力和生機。我將會在最近一個月的時間裏考核，審查以及培訓這新加入的的八名文藝部成員，對他們各項工作能力和為人處事的能力進行鍛鍊，讓他們能更加清楚文藝部的工作職能，瞭解自己的工作範圍，力求讓每一個部員都感受到家的温暖。

最後我將會根據實際情況確定真正加入文藝部的新成員名單。

學生會納新人員自我評價 篇9

11月份，我係展開了第九屆學生會納新工作，在系領導、老師的指導下和學生會幹部的共同努力下，學生會納新工作圓滿結束。

納新工作堅持“公平、公正、公開”為基本原則，以選拔思想端正、能力突出的學生幹事為主要目的。從納新工作量和時間安排上，可以看出系領導對納新工作的重視，此次納新模式仍沿用第六屆學生會納新時採取的公務員考制，對新生進行提交申請書、筆試、面試三個階段的考查。

為了使大一的同學們對各部有個總體直觀的印象，積極地參與到納新工作中去，學生會加大了宣傳力度，對各部分別進行板塊宣傳。同學們可以根據自己的優勢向適合自己的部門投遞自薦書，緊接着我係在多媒體教室組織筆試測試，試題新穎有針對性，給同學們創作了一個施展文采和用文字表達思想的機會。經過學生會各部間的協調，統一對試卷進行了評分並選拔出相對優秀的人員進行面試。

一、提交申請書

同學們每人用規定紙張根據要求來寫一份申請，憑申請參加學生會的第一輪篩選，通過的進入第二部分。

二、筆試

此次採取筆試的形式考核各參加學生，賽後，各副部長根據各參賽人員筆試情況，討論並決定參加面試的學生。即使筆試通過，但並不代表就高枕無憂，還有下一輪的篩選。

三、面試

通過前兩輪的學生採取被叫的方式逐一上講台進行自由演講，演講結束後，接受各評委的提問。提問的目的有兩個：

(1)對於性格內向，上台緊張的同學採取鼓勵的態度讓他們儘可能的多一次表現自己的機會，使他們找到自信。

(2)對於那些本來有能力，較有自信的人，更能很好的展示出他們的光彩。

在自我介紹中他們不僅根據自身情況講了自己的經歷，還即興陳述自己對學生會以及祕書部的看法，新生確實是充滿活力，擁有自己的主見和對事物獨到的看法。

此次納新活動，整體觀之，較為成功，頗有可圈可點之處：

1.較為完備的策劃。

2.正確的統籌領導。

3.較高的出勤率和參與率。

4.考慮充分的細節。

5.較高的工作效率。

不過活動中仍有一些不足需要改進。比如，新生面試過程中紀律較差，有“開小會”的現象使得現場鬧哄哄的，影響發言者的情緒，導致有些同學不能發揮出自己的正常水平。今後應該端正態度，以身作則。

總體來説此次納新工作完成的還是比較順利的，學生會各個主席、部長以身作則，做到了一切為同學們出發，為新生服務的原則，為新生樹立了一個好的榜樣。在此，向為此次納新工作顯出辛勤勞動的領導、老師、同學表示衷心的感謝。20xx年納新工作圓滿完成。