公務員鑑定意見

工作自我鑑定
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通訊員工作考核管理規定

一、適用範圍：

1) 本辦法適用於全體正式通訊員。(名單見附表)

2) 本辦法中所指稿件僅限於宣傳本企業或#####的稿件，原則不包括對外文藝類稿件。

二、考核辦法：

1) 每季度為一個考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的，轉為非正式通訊員;

2) 非正式通訊員繼續投稿，且在下個考核期內達到保底分的，即可恢復其正式通訊員資格;新申請正式通訊員亦參照此條辦理;

三、考核標準：

1) 正式通訊員向公司宣傳主管部門(以下簡稱黨辦)投稿的，每篇得2分;

2) 稿件被《####》採用的，每篇得4分;重要稿件視情加分，但最高不超過10分;

3) 稿件被《####報》採用的，每篇得8分;重要稿件視情加分，但最高不超過15分;

4) 稿件被《###報》、《###報》採用的，每篇得20分;重要稿件視情加分，但最高不超過30分;被其他市級媒體採用的(含##電視台)，每篇15分;

5) 稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊採用的，每篇得30分;重要稿件視情加分，但最高不超過50分;

6) 稿件被《人民日報》等中央級媒體採用的，每篇得100分;重要稿件加分另定;

7) 採寫《內部情況反映》並交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分;

8) 合作稿件按平分計分;

9) 本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件，發生一稿多用時，作減半計分;

10) 本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1，即1分等於人民幣1元;

四、其他：

1) 本辦法中所稱媒體不包括各級網絡媒體;

2) 通訊員(包括非正式通訊員)應就投稿和採用情況自行備案，待考核期末與公司來稿登記表核對;

3) 非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎勵;

4) 對於工作成績突出的通訊員(包括非正式通訊員)，至年度末，公司視情再行表彰與獎勵;

5) 本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負責修改和解釋。

6)本辦法自公佈之日起執行。