援疆幹部工作鑑定

援疆幹部工作就是幫助新疆各族羣眾解決就業、教育、住房等基本問題，然後對自己的工作情況寫好自我鑑定。小編精心整理的援疆幹部工作鑑定，希望可以幫到你哦!

援疆幹部工作鑑定篇一

一、機關事務，做到耐心、細緻、周到。我始終堅持“六到”的文明辦公的原則。即“心到-----勤于思考。眼到----善於觀察。語到----敢於説話。事到-----事無鉅細。禮到----熱情禮貌。程序到-----不越位、不包辦。一年來，不管購買物資，還是維修工程項目，廉價購物，以質為本，屬於本人經手的發票和單據：標名清楚，用途明白。熱情接待來訪羣眾，能解決的就地調解，不能解決的當面解釋，(值班日誌有記載)。規勸來訪人員不能影響機關正常會議，熱情為來訪羣眾提供法律諮詢和政策服務。將工作安排有序、做到忙而不亂，儘量讓領導放心，讓幹部滿意。

二、支部活動，環環扣緊，程序到位。認真開展“學習科學發展觀”活動(3月28日----8月22日)。從自學到檢查學習心得;從組織集體學習到查閲學習筆記;從四進農家四滿意活動到踐行學習效果;從理論考試到一人一策;從扶貧幫困到作風整改。學教活動產生了立竿見影的效果。認真抓好機關黨員的發展工作，預備黨員轉正工作，積極培養先進青年入黨，在發展新黨員的問題上，始終堅持“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的原則。全年共計發展新黨員2名，預備黨員轉正3名，檔案資料做到了整潔齊全。健全了支部“三會一課制度，督促收繳黨員的黨費。

三、機關管理，時刻放在心上。認真做好機關值班、考勤、管理、安全工作。實行晚間查巡、白天查勤、節假日查崗等制度。有力的杜絕空城計、搖空值班和溜崗行。根據門衞日誌統計全年共計晚查巡36次，深夜查巡達20次之多。及時聆聽、瞭解值班幹部信息傳遞突發事件，並負責組織及時處理和向有關黨政領導彙報情況。例如：赤馬火災，十一期間兩起交通事故，河背社區的火災，荷芳村羣體性鬥毆事件等等…。值班日誌有記載。杜絕盜竊摩托車事件發生，經常督促門衞窺測來犯嫌疑人，使機關防患於未然。和門衞一道及時勸説精神病人不要進入機關，及時勸告、勸阻、解釋上訪問人員不能煩擾黨政領導的正常開會。加強門衞安全防範措施，督促門衞做好安全管理，全年共計抓獲盜竊案件起三起(8月8日、12月7日、12月11日)，嫌疑人三人，其中兩人移交公安機關處理，一人經教育有悔改的初犯。

四、聯村工作，及時反饋信息回覆有結果。1、及時送達通知、文件和農業科技資料、技術信息。2、指導聯繫村的科學發展觀學教活動，開展黨員評議。3、協助計生辦和村領導做好該村的計劃生育工作。4、積極協助東門村調解各類疑難糾紛(一起離婚後的財產分割問題的處理。一起是集體土地爭論糾紛，都是晚上和村領導處理的)5、有機配合支村兩委烤煙發展工作，積極參加各類動員會議，不管是白天還是晚上即時參加。20xx年完成種值烤煙1300畝，收購摺合面積與種植面積基本相符，20xx年力爭發展烤煙1400畝。正在趴坡過坳增後勁。

援疆幹部工作鑑定篇二

一年來，本人加強思想方面學習，認真學習黨的xx屆六中全會精神以及建設新農村、和諧農村的有關文件方針，嚴格自律，廉潔奉公，紮根農村，全心全意地為人民服務。

一、加強學習，積累經驗，不斷強化自身素質和工作水平

一年來，本人遵循在學習中工作，在工作中學習的原則，認真學習xx屆六中全會精神，深刻領會黨對農村的各項方針政策，在學習中採取從刊報紙書本上學，工作中學，實踐中學，向領導和身邊的同志學，學理論，學業務，通過學習，思想上有了明確的認識，認真履行崗位職責，自己始終把加強學習做為提高自身修養，完善自我，提高工作能力的突破口來抓，切實加強了政治理論和政策法規的學習，注重了業務知識的學習，通過閲讀報刊雜誌和書籍，領會業務部門的文件精神，為做好本職工作打下了較好的基礎。

今年以來，圍饒縣委縣政府提出的“新農村建設，和諧社會建設”兩大重點，堅持以繁榮，發展為中心，以改革創新為動力，完成“農村設施建設改擴建工程，文物保護工程，體育健身路徑工程，文化消息資源共享工程”和農家書屋建設工程等六大項目建設，在黨委，政府的領導下，按照“十有”的要求，建立建全了工作制度，做到了工作有計劃，有安排，有資料，有活動總結。

二、在業務工作中，按照年初業務部門簽定的目標責任書，具體做了以下幾方面的工作：

1、是按照鄉黨委，政府的安排，組織開展和籌辦了XX年春節全鄉秧歌，社火匯演;2是在四月組織開展了“唱想和諧西壩”為主題的演講比賽;3是組織了各村開展了戲曲，文體，文藝綜合活動，縣電視台錄製了“省民間文化藝術之鄉”14分鐘的記實片，在縣電視台進行了報道宣傳;4，是於4月26日配合鄉團委舉辦了慶“五一”迎“五四”五月歌會卡拉ok大獎賽活動;5，是及時向縣局上報了各類報表及典型材料;6是上報了劇目創作九篇;7是按照縣局的要求和安排，徵集並上報了10副書法繪畫，編劇創作，參加了縣上慶“十一”展覽;8是纄織了全鄉秦腔戲劇愛好者3人蔘加了全縣秦腔大獎賽;9是組織鄉機關幹部職工參加了縣上自衄車環湖賽，拔河比賽;10，是國家根據省市縣“絲稠之路文化長廊”農民健身工程，實施了“四個一”工程，製作了“文化中心站活動室的牌子，制定了各項活動的管理制度，爭取投放乒乓球枱2副，健身器材6套，並上報了文化大院户兩户，(共和村四組杜永幫，西移2組王宏傑)經過上報審請資料，上級部門給文化大院户王紅傑投放乒乓球枱一副，籃球牌一副;11，是加強了轄區內的文化市場管理，並對違規擺放棋牌門市部，定期不定期的配合縣局進行了檢查督查，並簽定了保證書;12，是加強了田野文物管理，制定了管理制度，配合縣局進行了3次檢查。13，是投稿並被縣電視台採用的新聞報道5篇;14，是在後勤食堂的管理工作中也做到了盡職盡責;

三、中心工作：

一年來，我主要參與配合的工作，(一)是農業普查數據錄入。(二)是村“兩委”會的考核換屆工作。(三)是配合沼氣池檢查。(四)是合作醫療收費工作。(五)是配合農業觀模工作。(六)是配合共和二分支渠修建。(七)是配合了對共和，高橋的自來水收費工作。(八)是參加蘋果蠹娥病防治督查，(九)是棉花收購市場的督查，(十)其他工作。在上述工作中，本人態度端正，認識明確，認真遵守工作紀律，實事求是反映社情民意，做到了不擺困難，不講條件，統籌兼顧，積極參與，較好的完成了各項任務，沒有因個人失職造成不良後果。

援疆幹部工作鑑定篇三

按照中央要求和省、市委部署，今年7月到11月，我區人大、政府、政協和3個鄉鎮人大、政府將進行換屆。根據區委安排，下面我就這次換屆的有關政策和要求，講幾點意見。

一、認真執行換屆政策，嚴格按規定辦事

這次換屆，省、市委對區人大、政府、政協領導班子職數、任職和提名年齡界限、班子結構等都作了明確規定，我們要認真貫徹執行。根據市委規定，結合我區實際，區委提出了區、鄉鎮領導班子配備的總體要求。

第一，關於領導班子職數。這次換屆，區政府領導班子職數為6人，人大、政協領導班子職數為5人。鄉鎮政府領導班子職數為6人，其中1人用於選配在農村服務期滿的大學生村官和選調生等優秀年輕幹部。鄉鎮人大主席職數為1人，如果鄉鎮人大主席由黨委書記兼任，應當配備1名專職人大副主席。下派掛職和援疆的區政府副職不佔職數，不參加換屆選舉，換屆後，由區人大會任命。下派掛職的鄉鎮政府副職參照辦理。上述規定，是區委根據市委要求，在充分聽取鄉鎮黨委意見的基礎上，經過通盤考慮、慎重研究作出的，既體現了中央和省、市委的要求，也考慮了我區的實際情況。

第二，關於任職年齡界限。區人大、政府、政協領導班子成員和縣(市)區人民法院院長、人民檢察院檢察長的任職年齡界限為60歲。鄉鎮人大主席、政府領導班子成員的任職年齡界限為男60歲、女55歲。

第三，關於提名年齡界限。換屆時，區政府領導班子成員、人民法院院長、人民檢察院檢察長57歲以上的，一般不再繼續提名。區人大、政協領導班子成員中的黨員領導幹部58歲以上的，一般不再繼續提名;區人大會委員和區政協中的黨員領導幹部，男57歲以上、女52歲以上的，一般不再繼續提名。鄉鎮政府領導班子成員，男57歲以上、女52歲以上的，一般不再繼續提名。鄉鎮人大主席，男58歲以上、女53歲以上的，一般不再繼續提名。

區政府領導班子中黨外幹部的任職年齡和換屆時的提名年齡界限，原則上與黨員副職一樣掌握。區人大、政協領導班子中黨外幹部的任職年齡和換屆時的提名年齡界限，可按比黨員副職高3歲掌握。新提拔進領導班子的，原則上要能幹滿一屆。

第四，關於領導班子結構要求。根據市委要求，區委《通知》規定，換屆時，區政府領導班子中，40歲以下的幹部要有2名，其中35歲以下的至少要有1名;鄉鎮政府領導班子中30歲左右的幹部要有1名。區人大、政協領導班子中，應各有1至2名能幹滿兩屆的幹部。區政府領導班子中至少要有1名女幹部。鄉鎮黨委、政府領導班子成員中至少要有1名女幹部。區政府領導班子副職中要配備1名黨外幹部，人大領導班子副職中至少要配備1名黨外幹部，政協領導班子副職中黨外幹部不少於50%。

二、堅持德才標準，着力選好配強領導班子

實施五大發展戰略、建設特大型城市，關鍵在領導班子。按照區委《通知》要求，各地在換屆中要採取有效措施，切實選好乾部、配強班子。

第一，要樹立正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，切實把政治標準放在首位，注重選拔那些自覺貫徹黨的理論和路線方針政策，顧大局、守原則，政治上靠得住的幹部;注重選拔那些在發展、改革、穩定一線，工作有激情、有思路，實績突出，工作上有本事的幹部;注重選拔那些真抓實幹、清正廉潔，作風上過得硬的幹部;注重選拔那些對羣眾有感情、會做羣眾工作，人民羣眾信得過的幹部，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利。

第二，要優化領導班子結構。要高標準選好配強領導班子正職。人大正職要着重選配堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一，大局意識和法制觀念強的幹部。政府正職要選配黨性觀念強、工作能力強、合作意識強、羣眾觀念強，善於依法行政的幹部。政協正職要選配堅持中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度、閲歷豐富、善於團結共事的幹部。要大力選拔培養優秀年輕幹部。對特別優秀的年輕幹部，可破格提拔使用。本地沒有合適人選的，可以在全區範圍內統一調配。對不符合年輕幹部配備要求的換屆人事安排方案，不予審批，選配的年輕幹部一般要提前到位。同時，要注意合理使用其他年齡段幹部，充分調動廣大幹部的積極性。要認真做好女幹部、少數民族幹部和黨外幹部選配工作，增強領導班子的整體功能。要進一步改善領導班子的專業知識結構。按照加強經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務的要求，注意選拔熟悉經濟工作、城鄉建設、社會管理，善於做羣眾工作的幹部進政府領導班子;按照加強地方立法、執法監督和政治協商、民主監督、參政議政的要求，進一步完善人大政協領導班子的專業知識結構;按照法官法、檢察官法等有關法律和政策規定的任職資格條件，選配好區人民法院院長和人民檢察院檢察長。

第三，要改進換屆考察工作。要着重加強對幹部“德”的考核。通過個人述職、民主測評、個別談話、民意調查、實績分析、綜合評價等環節緊密銜接、相互印證，重點考察幹部履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利和廉潔自律等方面情況，堅決防止“帶病提拔”、“帶病上崗”。要着重考核領導幹部在履行崗位職責過程中，提出的工作思路、採取的措施和取得的績效，考準考實幹部的能力和業績。堅持對新一屆人大政府政協領導班子成員人選進行全額定向民主推薦，對現任領導班子成員進行民主測評、民主評議，對新提名人選進行差額考察。現任班子成員在全額定向民主推薦中推薦票未過半數，或在民主測評中不稱職票超過三分之一，經組織考察不宜繼續擔任原職務的，不再提名。

第四，要積極推進幹部交流。着眼於優化班子結構、培養鍛鍊幹部和增強幹部隊伍活力，重點做好主要領導幹部、關鍵崗位幹部、有培養前途的優秀年輕幹部的交流工作。擔任區黨政正職及人民法院院長、人民檢察院檢察長的，不得在本人成長地任職。區政府和鄉鎮政府領導班子成員和區人民法院院長、人民檢察院檢察長在同一職位任職滿20xx年的，必須交流;在同一職位任職5年以上的，要有計劃地進行交流。交流乾部原則上要能幹滿一屆，一般要提前到位，以利於換屆選舉。認真執行黨政領導幹部職務任期有關規定，注意保持班子的相對穩定和本地區幹部與交流乾部的適當比例。

三、嚴肅換屆紀律，營造風清氣正的社會環境

相對於黨委換屆，人大政府政協換屆情況更為複雜，必須把嚴肅換屆紀律擺上更加突出位置，切實做到嚴明紀律毫不放鬆、公開監督毫不放鬆、從嚴查處毫不放鬆，以鐵的紀律保證換屆風清氣正。

第一，要加大宣傳教育力度。要將換屆紀律要求上報刊、上廣播、上電視、上網站，切實把教育在先、警示在先、預防在先落到實處，使廣大幹部羣眾都瞭解“5個嚴禁、17個不準和5個一律”的換屆紀律要求，形成堅決整治拉票賄選等不正之風的高壓態勢，保證換屆工作順利進行。

第二，要切實抓好監督檢查。要把嚴格監督貫穿於提名推薦、組織考察、換屆選舉等各個環節。繼續實行嚴守換屆紀律“雙承諾”制度，加強督導和監督，充分發揮紀檢監察機關“12388”和組織部門“12380”舉報電話、舉報網站、信訪“三位一體”舉報平台作用。實行換屆舉報日報告制度，隨時處理羣眾舉報。區、鄉鎮換屆選舉工作結束後，要分別對換屆風氣進行民主測評。對換屆風氣不好，出現嚴重問題的，要按照規定追究有關領導責任。

第三，要自覺遵守組織人事紀律。參加換屆工作的組織人事幹部要堅決防止和杜絕跑風漏氣、許願買好、弄虛作假、接受吃請、收受禮品、謀取私利、違規失密等現象，凡違反組織人事紀律的，一經發現，從嚴處理。各級領導幹部要帶頭堅持原則，旗幟鮮明地樹正氣、壓歪風，堅決抵制封官許願、投機鑽營的歪風。對搞非組織活動的，一經發現，堅決查處，決不姑息。

第四，要堅決防止干擾破壞換屆選舉的行為。各鄉鎮要進一步做好排查和解決可能影響換屆選舉的突出問題，突出問題解決不好的地方，不能正式啟動換屆工作。要嚴防境內外敵對勢力打着“民主”、“維權”等旗號插手破壞換屆選舉，嚴防黑惡勢力操縱選舉，嚴防家族和宗教勢力干預選舉，嚴防代表選舉和委員協商提名中的權錢交易、以權謀私和弄虛作假、不正當競爭等行為。要注重運用法律武器，堅決防止、嚴肅查處各種干擾和破壞選舉的行為。

四、精心組織實施，保證換屆工作依法有序進行

這次換屆時間緊、任務重、要求高。各級組織部門要在黨委領導下，精心組織，周密安排，加強配合，確保換屆工作順利進行。

第一，要充分發揮組織部門的職能作用。換屆工作是今年組織部門的中心任務，要抽調得力幹部參加換屆辦公室和督導組工作。要認真履行組織部門職責，當好黨委的參謀助手，加強對換屆工作的政策指導和組織協調。要增強工作的預見性和主動性，把可能遇到的問題考慮周全，把問題估計充分，把工作做深做細。要主動與紀檢機關、宣傳和統戰部門，人大、政協有關工作機構等加強溝通，密切配合，共同做好換屆工作。要加強與上級黨委組織部門的溝通，重要問題及時報告。

第二，要做好深入細緻的思想政治工作。換屆必然涉及幹部的進退留轉，一些同志難免產生思想波動。要充分發揮黨的思想政治工作優勢，廣泛深入地開展談心談話活動，教育引導領導幹部正確對待組織安排，正確對待個人進退留轉，正確對待選舉結果，經受住換屆的考驗。

第三，要依法做好黨委推薦提名工作。各級黨委要依法按章用好人大代表推薦權、政協委員提名權，做好代表、委員的推薦提名工作，推選政治立場堅定、跟黨一條心的人當代表、做委員。要重視聽取人大、政協黨組的意見。要充分發揮大會臨時黨組織和黨員代表的作用，代表、委員中的黨員要帶頭貫徹黨組織意圖，保證黨委換屆人事安排方案大格局的實現。

第四，要統籌做好換屆各項工作。要統籌考慮年輕幹部、女幹部和黨外幹部的安排使用，努力實現結構性幹部的合理配備和增強班子整體功能的有機統一。要把換屆工作與迎接黨的召開和學習貫徹黨的精神結合起來，與做好當前的組織工作結合起來，切實做好選幹部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎的各項工作，不斷提高全市組織工作科學化水平。