參照一報告兩評議（精選5篇）

參照一報告兩評議 篇1

一、市(州)、縣(市、區、特區)黨委會每年應向全委(擴大)會報告一次幹部選拔任用工作，並就本年度黨委幹部選拔任用工作接受評議，對本年度黨委新提拔的下一級黨委、政府領導班子正職，本級黨委、政府工作部門領導班子正職(本級黨委、人大、政府、政協領導成員兼任的除外)進行民主測評。

黨委會向全委(擴大)會報告幹部選拔任用工作，一般應形成專門報告材料，採取召開會議的形式，由書記代表會作報告。也可採取以下3種形式中的任何一種：(1)把幹部選拔任用工作作為會工作報告的一個專項內容。(2)可由書記委託副書記或組織部長，以黨委會的名義，向全委會專題報告幹部選拔任用工作。(3)黨委會向全委會提交幹部選拔任用工作專題報告。

黨委會向全委(擴大)會報告幹部選拔任用工作，要對新提拔任黨政主要領導幹部的初始提名、推薦考察、醖釀溝通、研究決定、任職後的表現等作適當介紹，有利於參加民主評議和民主測評的人員更多地瞭解黨委有關幹部選拔任用工作情況，作出實事求是、客觀公正的評價，確保民主評議和民主測評結果的準確性。

黨委會向全委(擴大)會報告幹部選拔任用工作並進行評議時，可邀請部分黨代表、人大代表、政協委員和羣眾代表參加。

二、每次開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作前，市(州)、縣(市、區、特區)黨委要結合本地實際，按照有關文件精神認真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會人員範圍等。

同時，要對本年度貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和幹部選拔任用工作情況認真進行總結，討論形成幹部選拔任用工作情況報告。報告的主要內容包括：(1)貫徹黨的幹部路線、方針、政策，執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定的情況。

(2)選拔任用幹部的基本情況。(3)主要的幹部選拔任用事項，包括調整幹部的職位、人數、程序、初始提名情況及其他應予公開的事項。(4)幹部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發現的主要問題和整改情況。(5)其他需要報告的情況。

三、市(州)、縣(市、區、特區)黨委會向全委(擴大)會報告幹部選拔任用工作，要同時組織對幹部選拔任用工作政策法規的學習。重點學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》(中組發[20xx]4號)、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》(中組發[20xx]12號)和省委組織部《關於認真落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》。將學習上述文件作為開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的重要內容和必須環節，進一步統一思想，深化認識。

四、市(州)、縣(市、區、特區)黨委全委會委員對幹部選拔任用工作進行評議和對所提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評，採取無記名投票方式進行。(1)對本年度黨委幹部選拔任用工作進行評議分為滿意、基本滿意、不滿意、説不清楚四個選項，並可以提出具體的意見和建議。(2)對本年度黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評，分為滿意、基本滿意、不滿意、説不清楚四個選項，並可以提出具體的意見和建議。(3)對本年度黨委幹部選拔任用工作進行評議，對本年度黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評，須在黨委全委(擴大)會上進行。

五、市(州)、縣(市、區、特區)黨委開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作，一般應安排在當年年底或次年第一季度進行。開展此項工作前，應向上一級黨委組織部門報告會議時間、地點和參加人員。上一級黨委組織部門可派人蔘加。

六、市(州)、縣(市、區、特區)黨委開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作後，應及時將工作方案、專題報告、測評結果及工作開展等情況，報上一級黨委組織部門。

各市(州、地)開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的總體情況，於次年3月底前報省委組織部。

七、上一級黨委組織部每年對下一級黨委開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，進行綜合分析。有下列情況之一的，上一級黨委組織部門應及時向單位主要負責同志及相關人員談話打招呼，必要時可進行專項檢查或調查，督促進行整改：(1)對幹部選拔任用工作的評議，滿意率較低的。(2)對所提拔黨政主要領導幹部的測評，不滿意票超過三分之一的。

八、市(州)、縣(市、區、特區)黨委開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，應以適當方式，向黨委會成員和人大、政協主要負責同志通報。

九、加強對開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的宣傳。各級黨委在開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作時，要以適當的方式進行宣傳，讓更多的幹部羣眾認識開展“一報告兩評議”工作的重要意義，積極參與到對幹部選拔任用工作的監督中來。

十、畢節地區、銅仁地區應結合實際，參照對市(州)的有關要求開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作。地委在籌備幹部選拔任用“一報告兩評議”工作時，涉及工作方式、工作程序、參會人員範圍等，應與省委組織部幹部監督處溝通確定。

參照一報告兩評議 篇2

20xx年，XX黨委共調整選拔任用幹部7名，其中提拔任用正科級幹部2 名、副科級幹部1名、正連級幹部1人、副連級幹部2名(大學生連官轉正)，新聘用幹部6名(安置大學生)，平級調整連隊黨政主要領導3名。

20xx年1月12日，XX黨委召開黨委全委會，開展“一報告兩評議”工作。共有7位，12位委員，當天缺席1人(因開會)，參加人員18名。XX黨委書記 向與會人員彙報了20xx年XX黨委選拔任用幹部工作情況。全委會全體成員填寫了《20xx年幹部選拔任用工作民主評議表》和《20xx年新提拔正職主要領導幹部民主測評表》。經過評議彙總，有16位委員對XX黨委幹部選拔任用工作總體評價是滿意的，2位基本滿意;15位委員對XX黨委執行《幹部任用條例》和相關政策法規情況是滿意的 ，3位基本滿意;有14位委員對XX黨委防治用人上不正之風是滿意的，4位是基本滿意;有15位委員對XX黨委深化人事制度改革是滿意的，3位基本滿意。李政委將評議情況向與會人員進行了通報。

通過測評和自我查找，總結自20xx年《黨政領導幹部選拔任用工作條例》頒佈實施以來XX黨委的做法，XX黨委始終嚴格按照《條例》的具體要求貫徹執行，有利的保證了黨的基本路線的全面貫徹執行和XX單位各項事業的順利發展，但是還是有不盡人意之處，XX黨委認真總結經驗研究制訂了整改方案。

一、進一步加大對《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的宣傳學習力度。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委做好乾部工作的一個較為細緻、系統的，操作性較強的文件。XX黨委還是要高度重視對《條例》的學習、宣傳工作。今年黨委利用兩次黨委中心組學習對《條例》進行系統的學習，要求黨委班子必須深刻領會《條例》的內涵，黨委委員必須熟知《條例》的基本要求同時要求機關科室領導，基層單位領導等各個層面上的領導幹部對《條例》進行系統的學習和全面的瞭解。

二、進一步貫徹落實《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。

黨委要嚴把黨政領導幹部選拔任用工作程序關。一是在調整幹部時按照民主推薦、組織考察、充分醖釀、討論決定的組織程序選拔任用各級領導幹部。二是繼續堅持黨政領導幹部任職前公示制度和黨委全委會票決制度，三是嚴格按照規範程序選用幹部。繼續堅持黨委帶隊深入基層一線認真進行考核，並認真傾聽基層領導幹部羣眾的意見和建議。堅決對因工作能力較弱或其它原因，不適宜擔任現任職務的的幹部進行處理，進一步推進幹部能上能下、能進能出用人機制。

2.在幹部選拔方面，XX黨委嚴格執行《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》文件精神，嚴格杜絕“跑官要官”、“買官賣官”和防止幹部“帶病提拔”的現象發生。嚴格執行《條例》規定，注重幹部的德才和廉潔自律情況，選拔配備那些思想素質高，工作能力強，廉潔從政、羣眾公認的幹部到各級領導崗位，有問題的堅決不提拔。

3.在幹部的選拔任用上，XX黨委嚴格貫徹執行落實《公開選拔黨政領導幹部工作暫行規定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導辭職暫行規定》、《關於黨政領導幹部辭職從事經營活動有關問題的意見》等五個法規文件，引進競爭機制，進一步調動各方面的積極性，拓寬選人視野。20xx年，XX黨委要在機關落實幹部競爭上崗辦法，嚴格按照編制數、領導職數配備幹部。

《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是新時期各級黨委及其組織(人事)部門在幹部選拔任用工作中必須嚴格遵照執行的條例。XX黨委在執行過程中難免存在一些細節問題的粗線條處理情況，今後將進一步規範程序。同時公開選拔領導和競爭選拔的力度還不大，今後還要加大這方面的力度。

參照一報告兩評議 篇3

一、市(州)、縣(市、區、特區)黨委會每年應向全委(擴大)會報告一次幹部選拔任用工作，並就本年度黨委幹部選拔任用工作接受評議，對本年度黨委新提拔的下一級黨委、政府領導班子正職，本級黨委、政府工作部門領導班子正職(本級黨委、人大、政府、政協領導成員兼任的除外)進行民主測評。

黨委會向全委(擴大)會報告幹部選拔任用工作，一般應形成專門報告材料，採取召開會議的形式，由書記代表會作報告。也可採取以下3種形式中的任何一種：(1)把幹部選拔任用工作作為會工作報告的一個專項內容。(2)可由書記委託副書記或組織部長，以黨委會的名義，向全委會專題報告幹部選拔任用工作。(3)黨委會向全委會提交幹部選拔任用工作專題報告。

黨委會向全委(擴大)會報告幹部選拔任用工作，要對新提拔任黨政主要領導幹部的初始提名、推薦考察、醖釀溝通、研究決定、任職後的表現等作適當介紹，有利於參加民主評議和民主測評的人員更多地瞭解黨委有關幹部選拔任用工作情況，作出實事求是、客觀公正的評價，確保民主評議和民主測評結果的準確性。

黨委會向全委(擴大)會報告幹部選拔任用工作並進行評議時，可邀請部分黨代表、人大代表、政協委員和羣眾代表參加。

二、每次開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作前，市(州)、縣(市、區、特區)黨委要結合本地實際，按照有關文件精神認真制訂工作方案，合理確定工作方式、工作程序、參會人員範圍等。

同時，要對本年度貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和幹部選拔任用工作情況認真進行總結，討論形成幹部選拔任用工作情況報告。報告的主要內容包括：(1)貫徹黨的幹部路線、方針、政策，執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關規定的情況。

(2)選拔任用幹部的基本情況。(3)主要的幹部選拔任用事項，包括調整幹部的職位、人數、程序、初始提名情況及其他應予公開的事項。(4)幹部選拔任用工作中的重大舉措、取得的成效，以及發現的主要問題和整改情況。(5)其他需要報告的情況。

三、市(州)、縣(市、區、特區)黨委會向全委(擴大)會報告幹部選拔任用工作，要同時組織對幹部選拔任用工作政策法規的學習。重點學習《黨政領導幹部選拔任用工作條例》、《關於切實解決幹部選拔任用工作中幾個突出問題的意見》(中組發[20__]4號)、《關於深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》(中組發[20__]12號)和省委組織部《關於認真落實深入整治用人上不正之風工作有關任務的通知》。將學習上述文件作為開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的重要內容和必須環節，進一步統一思想，深化認識。

四、市(州)、縣(市、區、特區)黨委全委會委員對幹部選拔任用工作進行評議和對所提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評，採取無記名投票方式進行。(1)對本年度黨委幹部選拔任用工作進行評議分為滿意、基本滿意、不滿意、説不清楚四個選項，並可以提出具體的意見和建議。(2)對本年度黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評，分為滿意、基本滿意、不滿意、説不清楚四個選項，並可以提出具體的意見和建議。(3)對本年度黨委幹部選拔任用工作進行評議，對本年度黨委新提拔的黨政主要領導幹部進行民主測評，須在黨委全委(擴大)會上進行。

五、市(州)、縣(市、區、特區)黨委開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作，一般應安排在當年年底或次年第一季度進行。開展此項工作前，應向上一級黨委組織部門報告會議時間、地點和參加人員。上一級黨委組織部門可派人蔘加。

六、市(州)、縣(市、區、特區)黨委開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作後，應及時將工作方案、專題報告、測評結果及工作開展等情況，報上一級黨委組織部門。

各市(州、地)開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的總體情況，於次年3月底前報省委組織部。

七、上一級黨委組織部每年對下一級黨委開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，進行綜合分析。有下列情況之一的，上一級黨委組織部門應及時向單位主要負責同志及相關人員談話打招呼，必要時可進行專項檢查或調查，督促進行整改：(1)對幹部選拔任用工作的評議，滿意率較低的。(2)對所提拔黨政主要領導幹部的測評，不滿意票超過三分之一的。

八、市(州)、縣(市、區、特區)黨委開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的情況，應以適當方式，向黨委會成員和人大、政協主要負責同志通報。

九、加強對開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作的宣傳。各級黨委在開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作時，要以適當的方式進行宣傳，讓更多的幹部羣眾認識開展“一報告兩評議”工作的重要意義，積極參與到對幹部選拔任用工作的監督中來。

十、畢節地區、銅仁地區應結合實際，參照對市(州)的有關要求開展幹部選拔任用“一報告兩評議”工作。地委在籌備幹部選拔任用“一報告兩評議”工作時，涉及工作方式、工作程序、參會人員範圍等，應與省委組織部幹部監督處溝通確定。

參照一報告兩評議 篇4

根據《區委組織部關於開展20xx年度幹部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》(隆組電明20xx51號)文件精神和要求，結合我局20xx年幹部選拔任用情況，決定今天召開20xx年度選拔任用幹部“一報告兩評議”會議。

一、基本情況

衞生局內設10個股室，全區有區直醫療衞生單位4個，派駐鄉鎮(街道)有23個鄉鎮衞生院，2個社區衞生服務中心，設置股級領導職數62名，其中：中心衞生院、社區衞生服務中心、衞生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。

在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉鎮衞生院領導班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領導班子研究決定由局領導帶隊對區婦幼保健院、23個鄉鎮衞生院、2個社區衞生服務中心的人事人才工作進行調研，通過填寫個人調查表、後備領導幹部推薦表、與幹部職工談話等方式，發現了一批品德高、能力強、專業精、深受幹部職工擁護的優秀後備領導幹部。結合當前衞生工作的需要，20xx年12月，我局嚴格按照幹部選拔任用程序和規定提拔任用了鄉鎮衞生院股級領導23人，崗位交流7人。

二、深入學習《幹部任用條例》，牢固樹立正確用人導向

事業發展，核心在黨，關鍵在人。為認真貫徹執行黨的幹部路線、政策，建立和加強衞生系統人才隊伍建設，堅持以貫徹落實《幹部任用條例》為重點，堅持把學習《條例》同本單位幹部選拔任用工作的實際結合起來，不斷提高幹部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學發展衞生事業結合起來，不斷增強幹部選拔任用工作的透明度、民主性和責任感。

三、選拔任用的程序及方法

(一)嚴格執行《幹部任用條例》，嚴把原則關。無論是提拔擔任局機關股室負責人還是鄉鎮衞生院領導，我們都堅持以下原則：即黨管幹部原則，在幹部推薦、培養、任用、監督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關;任人唯賢、德才兼備原則，主要是突出綜合素質、思想品德、工作才能;羣眾公認、注重實績原則，重點是強調工作業績和羣眾認可度;公開、平等、競爭、擇優原則，主要是規範程序，嚴肅紀律，透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件，嚴把資格關。重點做到被推薦任用的幹部必須具有良好的政治思想素質和一定的政策理論水平，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，堅持講學習、講政治、講正氣;具有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識，有一定的實踐經驗;具有較強的事業心和責任感，勤奮敬業，吃苦耐勞，熱情服務，樂於奉獻;具有求真務實的工作作風和開拓創新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善於團結同志，羣眾評價好。

(三)規範任免程序，嚴把公正關。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴格按規定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領導幹部擬任人選前，都事先進行醖釀，做好準備。在充分醖釀的基礎上，按規定程序經民主推薦後，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴格按規定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現和主要特長，並注重考察工作業績和綜合素質。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層羣眾的意見並組織民主測評。考察人員將考察得到的第一手資料，結合平時掌握的情況、年度結果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關意見建議，表明態度，最後按照幹部管理權限，由局黨委集體表決作出任免決定，然後按規定在衞生局和所在單位公示57工作日。在幹部任用上，做到多數人不同意的不提名，多數人不贊成的不通過，充分體現了民主集中制原則，避免個人説了算和臨時動議的情況發生。同時按規定實行黨政領導幹部任職迴避制度。堅持做到執行標準不走樣，履行程序不變通。

四、管理與考核

(一)管理和考核範圍：由衞生局任命的所有領導幹部，由上級任命的衞生系統事業單位在職領導。

(二)領導幹部必須自覺履行職責，服從局黨委的領導與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。

(三)建立領導幹部請銷假制度。單位正職領導外出(縣區)必須向局長請假，一天以內口頭請假，二天以上書面請假。上級有關部門組織的外出活動須憑書面通知。

(四)衞生局對領導幹部每年進行一次年終工作考核，考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式採取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據。

(五)依據辦法對每位領導幹部進行綜合評價。考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結果為優秀的給予一定的精神和物質獎勵;考核結果為不稱職的給予降職或免職。

參照一報告兩評議 篇5

尊敬的領導：

去年_份按照局機關科級實職幹部競爭上崗的總體安排，我通過競爭上崗走上市公安局科長崗位主要負責文祕方面的工作。在當時的競職演講中我曾經説過不管競職能否成功作為在辦公室崗位工作的一名公務員我都要努力到“五勤”、誠心當好“四員”。“五勤”就是眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤“四員”就是為各級領導和公安事業當好參謀員、信息員、宣傳員和服務員。一年來我主要從四個方面實踐着自己的諾言力爭做到更好、更強、更到位。下面我就一年來的工作情況向黨委作個簡要彙報。

一、努力學習全面提高自身素質

辦公室工作是一個特殊的崗位它要求永無止境地更新知識和提高素質。為達到這一要求我十分注重學習提高，基本上做到了“日讀一萬字，月學一本書，季寫一篇文”。

一是向書本學。工作之餘我總要利用一切可利用的時間向書本學習除了認真閲讀《人民公安報》、《法制日報》等報刊雜誌外我還經常自費購買一些工作需要的法律參考書。不僅懂文字表達，而且精通法律常識。通過博採眾長我撰寫的會議材料和領導講話得到領導和同志們的一致好評。

二是向領導學。在辦公室工作與領導接觸的機會比較多。一年來我親身感受了市局各位領導的人格魅力、領導風範和工作藝術使我受益匪淺收穫甚豐。

三是向同事學。古人説三人行必有我師。我覺得市局機關的每位同事都是我的老師他們中有業務專家有科技尖兵有文字高手。正是不斷地虛心向他們求教我自身的素質和能力才得以不斷提高工作才能基本勝任。在市局機關工作一年多我個人無論是在敬業精神、思想境界還是在業務素質、工作能力上都有了很大的進步工作業績也得到了領導的肯定年底被評為優秀公務員和先進工作者。

二、加強修養時刻注意自我約束

在辦公室工作與上下左右及社會各界聯繫非常廣泛，我始終牢記自己是公安局的一名普通民警，是領導身邊的一兵言行舉止都注重約束自己。對上級機關和各級領導做到謙虛謹慎，尊重服從。對基層對同事做到嚴於律己寬以待人，對社會對外界做到坦蕩處事自重自愛。一句話努力做到對上不輕漫對下不張狂對外不卑不充注意用自已的一言一行維護市局機關和各級領導的威信維護公安機關的整體形象。

三、勤奮工作回報領導和同事的關愛

我從到市局工作以來市局領導和機關的同志們，給了我許多政治上的關心、工作上的幫助和生活上的關懷。我能有今天永遠也不會忘記領導和同志們的關愛。我惟一的回報方式就是拼命地工作，我珍惜這份來之不易的工作，珍惜這良好的工作環境，同時也被市局領導和機關全體同志的敬業精神深深感動。一年來對領導安排的所有工作，我從不講任何客觀理由和條件。總是默默無聞地努力完成。多少個節假日多少個不眠夜，我都是在拼命工作中度過的。據自已粗略統計全年撰寫各類文字材料，近篇計餘萬字平均每天近字地市級以上各類媒體採用篇。

雖然常常感到身心疲憊頭髮也白了許多但我的心情始終是舒暢的。每當我的工作得到領導和同志們的認可每當看到自己的努力為我市公安事業發展和社會穩定起了一些作用時，那種成就感那種自豪感是任何語言也無法表達的。古人説四十而不惑。年近四十的我對人生、對事業也有了自己的感悟。對金錢、對名譽、對權力我都沒有什麼奢求努力工作是我的追求。説句實在話工作不僅是我謀生的手段更是我回報領導和同志們的方式也是一個人實現人生價值的惟一選擇。