關於人才工作鑑定（精選6篇）

關於人才工作鑑定 篇1

來到水務局從事水利工作已有三個多月時間了。三個月來，在各位局領導的關懷關心下、在分管領導的精心指導下、在各位同事的大力支持幫忙下，我結合水利股的職職責務和工作特點，認真履行職責、嚴格要求自我、精心搞好服務，進取主動的完成本職工作和領導交辦的其他各項工作任務。工作中主要有以下三點總結：

一、必須加強學習，不斷提高自身的綜合素質

學習對於一個人或者一項工作是必不可少的，異常我剛剛接觸水利工作，對於水利工作一竅不通，每項工作都有待於學習和提高。所以，在工作中，我始終重視加強理論和業務知識的學習，堅持一邊工作一邊學習，不斷提高自身的理論水平、工作本事和各項綜合素質。在學習上，我着重從四個方面入手，

一是系統學習政治理論知識。我始終堅持政治理論學習，努力提高政治理論水平，不斷加強黨性修養。較為系統地學習了《黨的十九大報告學習輔導百問》、《十九大黨章修正案學習問答》、《堅持共產黨員先進性長效機制文件彙編》、《科學發展觀重要論述摘編》、《科學發展觀學習讀本》等書籍。經過學習，及時瞭解和掌握黨和國家的方針政策，進一步統一思想認識，明確工作思路和工作目標;

二是重點學習業務知識。我始終堅守“想要做什麼，先要會什麼”的工作理念，為更好的掌握和做好水利工作，充分利用業餘時間加強法律法規、異常是水利法律法規性文件和有關業務知識的學習，不斷從相關業務書籍、報刊雜誌及網絡上，認真學習業務知識，使自我真正能夠適應本職工作的需求。重點學習了《__縣水務局工作規則》、《__縣20__-20__年農村飲水安全工程規劃報告》、《村鎮供水工程技術規範》、《管材質量技術檢驗規範》等業務書籍，並全面熟悉掌握各上級主管部門關於農村飲水安全項目的批覆文件、管材採購招投標資料、管材管理程序、工程實施各個環節的技術標準等業務知識。進一步開闊視野，更新觀念，同時在業務學習過程中，注重理論聯繫實際，做到學用結合，學以致用，將學到的理論知識和業務知識充分運用於工作實踐當中;

三是拓寬學習途徑。在工作和生活中，低調做人，紮實做事，處處留心，絕不放過任何學習的機會，向領導學、向同志學、向書本學、向實踐學，不斷增強自身的理論水平和工作業務本事;

四是努力提高學歷層次。參加了省委黨校舉辦的法律本科班的學習，不斷提高自身的學歷層次、黨性修養以及相關的農業農村工作知識，努力適應時代的發展和提高。

二、必須努力工作，不斷提高自身的工作效率

“今日不努力工作，明天努力找工作。”這句話深深的刻印在我的心裏，經過幾年的工作實踐，我明白要找到一份稱心如意的工作十分之不易，而要把一份工作做好更是難上加難。所以，為了進一步搞好工作，不斷提高工作效率，我不嫌麻煩、不怕受累，虛心地向領導請教、向同事學習、自我摸索實踐，經過自身的努力，在短短的三個多月時間裏便基本熟悉了水利股的工作要點，明確了相關工作的程序和目標任務，提高了工作本事。

並始終堅持熱情的工作態度和勤奮的敬業精神。熱愛自我的本職工作，正確認真的對待每一項工作，認真遵守工作紀律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作時按時加班加點，保證工作能按時完成。在具體工作中構成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作並熟練圓滿地完成本職工作。

三個月來，我本着“把工作做得更好”這樣一個目標，開拓創新，進取主動的完成了以下幾項工作：一是認真做好20__、20__年度飲水安全項目的管材訂購、初驗、發放等管理及協助做好已驗收工程的資料整編、歸檔和在建工程的進度統計上報工作;二是認真收集資料，撰寫了20__至20__年度冬春農田水利基本建設工作總結和水利股20__年度上半年工作總結;三是做好水利信息的收集上報工作;四是認真、按時、高效地做好領導及辦公室交辦的其它工作任務。

三、必須找準不足，明確今後的努力方向

工作實踐使我的業務水平不斷得到提高、工作本事不斷得到加強。緊張的工作節奏，讓我的工作本事和思想認識都有了新的突破。領導和同事們對於工作的執着和熱愛深深的感染着我，百忙中他們抽空耐心的幫忙和教導我，讓我在水利工作上由陌生變為熟悉，也使我解決問題、分析問題的本事和各種綜合本事都得到了很好的鍛鍊和提高。

可是，我深深的認識到，在學習和工作中所取得的成績，是領導關心和同事支持、幫忙的結果。在工作中，依然存在着很多不足的地方，正所謂是“金無足赤，人無完人”。在今後的工作中，我必須找準存在的不足，並明確努力的方向，進一步加強學習，克服不足。針對自已存在的不足，一是我將堅持不懈地努力學習各種理論知識，並用於指導實踐，以更好的適應工作發展的需要;二是我要經過實踐不斷的鍛鍊自我的膽識和魄力，提高自我解決實際問題的本事，進取、熱情的對待每一件工作;三是虛心的向領導和同事學習請教，虛心理解領導和同事的批評指正，始終把做好工作作為努力的方向。

總之，我相信在以後的工作學習中，我會在局領導的關懷下，在同事們的幫忙下，克服不足，變壓力為動力，做一名合格的水利人，為__縣水利事業的繁榮和發展作出自我應有貢獻。

關於人才工作鑑定 篇2

20__年，水務局黨委在縣直機關黨工委的領導下，以黨的十九大精神為指導，結合水利工作實際，注重政治學習、開展黨性教育，不斷推進黨的思想、組織、作風建設，較好地發揮了基層黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，有力地推動了評審中心各項工作任務的順利完成。

一、思想重視，完善組織保障體系

根據水利工作的特點，20__年初，局黨委就把學習實踐科學發展觀和推進機關效能建設等作為加強思想政治建設溶入黨建工作中，加強領導，把準脈搏，確定重點，進一步建立健全黨建工作的組織體系和運作機制，確保了黨建工作的有效開展。健全了“一把手”負總責、主管領導分工負責，支部具體抓的黨建工作領導體系，構成了統一領導，上下聯動的黨建工作格局，在班子中開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，提高領導幹部綜合素質，樹立新形象;在黨員幹部中開展“創先爭優”主題活動，凝聚全體黨員幹部的思想、行動和力量。同時，實行黨建工作與思想政治工作、評審業務工作同安排、同佈置、同考核、同獎懲的考核制度。

二、強化學習，夯實黨建思想基礎

在全局開展深入學習實踐科學發展觀活動，局黨委按照“全覆蓋、多渠道、求實效”的要求，做到“悉心謀劃、全心投入、精心組織”。全體黨員幹部以高度的政治職責感和飽滿的政治熱情，進取參加學習實踐活動。同時在抓好科學發展學習實踐活動的基礎上，繼續進取開展創立學習型機關活動，進一步激發水利技術人員“團結奮進、爭創一流”的工作熱情，促進了黨員隊伍整體素質的提高，保證了各項水利工作的順利開展。經過有特色，有亮點的方式方法激發中心幹部的學習熱情和進取性。結合今年的防汛工作，於5月份組織全縣鄉鎮幹部進行防汛知識業務培訓，累計培訓70餘人次，為造就一批高素質、精業務的水利專業人才隊伍打實基礎。

三、嚴格制度，增強組織工作活力

經過制度來激勵上進、規範黨員幹部思想行為，為各項工作“創立一流”目標供給良好的活動環境。突出表此刻圍繞評審工作，狠抓黨建工作各項制度的落實。__年上半年，我局始終堅持黨建工作目標管理，嚴格按照爭創“四型黨委”要求和“三會一課”等制度，抓好黨的思想建設、組織建設、制度建設和作風建設。在制度的規範下，把黨建工作做活：

一是完善制度，建立長效機制。按照中心《水務局學習制度》、《民主生活會制度》、《黨委、黨支部工作職責》、《黨風廉政建設職責制實施辦法》等項制度，圍繞黨建工作務實創新、創優的工作思路明確了下半年中心黨建工作目標。

二是強化管理，認真執行“三會一課”制度。在黨課教育中，將政治學習與水利實踐結合起來進行交流，經過支部和部門討論，起到了相互啟發、共同提高的學習效果。圍繞“創先爭優”這一主題開展工作，堅持民主制度和羣眾評議制度，開展批評和自我批評，肯定了成績，找出了差距。

三是注重“凝聚力工程”建設，為黨員幹部創造良好的學習生活環境。結合建黨__週年紀念活動，全體黨員莊嚴宣誓，重温入黨誓詞，激發工作熱情。

四、規範行為，提高拒腐防變本事

我局肩負着全縣水利工作的重任，所以局黨委始終把施教於先擺在突出位置，深入開展反腐倡廉宣傳教育。今年上半年，我局以縣委、縣政府提出的爭創“四型”機關為活動宗旨，組織開展了“創業服務年”專題教育活動。一是組織全體黨員幹部進行了《廉政準則》專題學習和討論;二是進取開展廉政警示教育。組織黨員幹部觀看《警鐘長鳴》專題警示教育片、舉辦預防職務犯罪講座、開展廉政談話，敲警鐘，要求黨員領導幹部嚴格遵守《廉潔從政若干準則》中的相關規定，自覺把“清正廉潔”四牢記於心，為做好我縣各項水利建設工作供給強大的紀律保障。

五、把準脈搏，發揮服務監督作用

黨建工作僅有圍繞經濟發展和機關職能的履行，圍繞水利工作的難點、焦點和熱點，才能找準位置，發揮作用。隨着近幾年我縣經濟的快速發展，水利工作任務越來越重，質量要求越來越高，水利專業技術人員少、力量不足的矛盾也越來越突出。局黨委注重發揮共產黨員的先鋒模範作用，要求黨員異常是班子成員要有情繫水利、樂於奉獻的主人翁意識。較好地履行了水利各項職能，體現黨員隊伍的良好風範。

關於人才工作鑑定 篇3

今年以來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在上級主管部門的正確指導下，縣經信局堅持以全縣經濟工作會議精神為總抓手，緊緊圍繞“工業強縣”戰略，堅持“轉、調、創”發展步伐，解放思想，開拓創新，助推全縣工業經濟良好穩健發展。現將相關情景總結如下。

一、工業經濟發展情景

(一)四項指標完成情景良好

預計到年底，四項工業經濟指標累計完成：工業增加值160.5億元，同比增長15.2%;實現產品主營業務收入809億元，同比增長16.2%;利税97億元，同比增長16.4%，利潤52億元，同比增長17.9%，超額完成市下達的調控計劃。

(二)工業經濟運行穩中有升

一是工業生產穩步向好。前三季度，全縣規模以上工業企業累計完成增加值同比增長14.5%，增速雖稍有回落，但分別高於全省、全市3.3和0.5個百分點。四項主要經濟指標穩居全市首位。

二是技改投入後勁十足。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元。其中年內將有__鋼鐵汽動鼓風項目、除塵灰綜合利用項目、__模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不鏽鋼技術改造項目等20餘個項目竣工投產。

三是重點企業運行良好。10月份，全縣重點調度的35户企業生產經營呈平穩態勢，銷售收入、利税、利潤總額比重增強，分別佔全縣規模總量的49.6%、38.4%、43.2%;1-10月份，__鋼鐵、__科技、____旺旺、__模具四家重點企業分別完成利税18216萬元、14194萬元、6070萬元和1352萬元，分別同比增長19.9%、158.8%、11.8%和153.3%，標誌着企業生產經營良好回升。

二、主要工作舉措

20__年，經信局全體人員以全心全意服務工業發展為己任，立足本職、兢兢業業、開拓進取、不斷提升。工作中，突出構建三大體系，全力抓好八項工作。

(一)突出構建三大體系

1.突出構建“企業服務”體系。進一步轉變職能，增強企業服務意識，圍繞規模企業發展和重點工業項目建設，堅持下基層、送政策、爭扶持，為重點企業跨越發展出謀劃策。

一是牽頭建立了“縣領導包保重點企業職責制”。篩選37家重點工業企業，每家企業安排一名縣級幹部，從市場開拓、項目建設、融資合作、技術創新等8個方面進行全方位、一對一的服務，並對包保情景定期督查通報，確保取得實效。

二是組織出台了《____縣扶持工業企業發展考核獎勵辦法》。從“上繳税金”和“固定資產投資”兩方面制訂了詳細的税收返還和投資獎勵政策，鼓勵企業多繳税、多投資、膨脹發展。

三是組織出台了《關於加快培植大企業和科技成長型企業的辦法》。按照“制定一套個性化培植方案、確定一個新上項目、供應一塊項目用地、解決一筆固定資產貸款貼息、供給一筆過橋資金、開闢一個綠色通道、強化一個包保體系”的“七個一”推進機制，對全縣24家重點企業傾力培植。

四是堅持深入基層調研常態化。圍繞熱點、難點問題，不定期深入重點企業，異常對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業10萬噸文化紙、百多安生物醫學科技園等項目進行進取跟蹤，幫忙協調遇到的困難和問題。全年共開展集中調研26次，分散調研60餘次。

五是進取為企業爭取資金和政策扶持。為__模具高速重載鐵路軌道焊接用特種不鏽鋼技術改造項目爭取國家工業中小企業技術改造(技術創新成果轉化應用)專項資金967.5萬元，目前首批387萬元已到位;為永鋒集團能源管控中心項目爭取____年工業企業能源管理中心建設示範項目無償資金680萬元，目前已全部到位;為金石集團、金能科技、冠軍紙業三家企業淘汰設備和生產線申報淘汰落後產能中央財政獎勵資金，8月份經過省級驗收，預計年底獎勵資金將全部到位;為福安達新上項目進口的車牀刀具設備申請進口設備免税，幫忙企業節儉資金27萬元。

2.突出構建“產業提升”體系。圍繞冶金及金屬深加工、高端裝備製造、煤及高端化工、高端食品醫藥、新能源及節能環保、現代通訊六大現代工業產業體系，實施“膨脹、創新、提升”戰略，推動產業轉型升級。

一是組織編寫“____縣工業發展規劃”。根據縣領導高端規劃的要求，9月份與工信部下屬賽迪智庫簽訂了規劃編制合同，站在更高層次編寫規劃，目前已完成規劃初稿，年底完全定稿。

二是成功舉辦“____秋季全國建築機械交易會”。共吸引參展企業近500家，銷售商300餘家，商會、協會組織10餘個，達成合同金額7000多萬元，創歷史之最。為協助辦好這次會議，全局上下精心籌備、進取組織，抽調系統人員40餘人，駐會負責會場內外管理，堅持會場井然有序，圓滿完成大會服務工作。

三是強化產業基地建設。榮獲“全省高端裝備製造產業基地”稱號;向中國機械工業聯合會申請授予“中國新能源汽車城”稱號，目前正待審核、驗收。

四是加快大企業培植步伐。篩選__集團、__科技、__紙業、__重工、旺旺食品、__模具6家企業列入全市重點培植的60家企業名單，圍繞6家企業，全力實施政策傾斜與扶持，以大企業發展推動產業提升。

五是對接央企提升自我。組織我縣30家重點企業，4月份與___公司，7月份與清華總裁校友聯合會、清華大學emba企業家等在技術、業務、融資等方面開展全方位交流對接，達成12個合作意向。

3.突出構建“職工穩定”體系。圍繞經信系統18家困難企業、3700餘名下崗職工以及力源熱電等異常企業，堅持“穩定是第一要務”的工作方針，幫扶困難、化解矛盾、強化管理，有效堅持了職工隊伍穩定。

一是堅持維護職工利益。在魯抗片區(甜馨苑)安置户房產證辦理過程中，多次向相關領導請示，並協調有關部門免除安置户應擔的税費等，最大限度為安置户爭取利益，目前房產證辦理工作已基本就緒。

二是耐心化解信訪難題。全年共處理市民熱線76件，按期回覆率、合理訴求滿意率均到達100%;先後妥善處理了1月份電力系統職工團體上訪、4月份酒廠職工內部矛盾等多起大型信訪案件，進取參與協調處理配件廠職工家屬院疏通下水道、自來水入户等民生問題，儘量做到職工滿意。

三是進一步加強企業管理。加強對下屬困難企業的資產、安全生產監管，異常對已改制的天工集團、東方傢俱一廠、發酵廠3家企業，穩妥做好大額醫保收繳、養老保險認證、遺屬管理、社保卡信息採集、勞動關係轉移、異地就醫審核等瑣碎工作，並集中整治了廠區環境、衞生、安全、綠化等領域，確保穩定;

四是有效實施了力源熱電人員和資產處置。4月下旬，由我局牽頭，聯合財政、審計、住建、公安等15個單位成立領導小組，對力源熱電職工和資產進行了處置，由於部署周密、準備充足，從提出問題到處置完畢僅用了一週時間，期間未發生任何超預想事件，進展十分順利，得到縣領導的一致認可。

五是穩妥處置了黃河板紙廠斜管連蒸車間拆除招標工作。10月份，經與國資局、公證處多次協商，制定了周密的招標方案，順利完成了招標工作，目前車間已開始動工拆除，為江河紙業10萬噸文化用紙項目掃平障礙。

(二)全力抓好十項工作

一是抓運行、強監管。將重點調度企業範圍從26家擴大至35家，實施半月一調度、一月一總結，截止11月20日共發佈工業經濟運行分析快報22期、重點企業產銷分析10期;開展26次專項調研，構成9篇調研報告，並隨時對工業經濟運行中的熱點、難點問題進行專題分析，研判發展趨勢，提出有效提議，為領導決策供給正確依據。

二是抓技改、促投入。全年組織實施重點技術改造項目42個，總投資330億元，目前已全部開工建設，預計全年將完成技改投入48億元;11個項目列入____年全省技術改造項目導向計劃，為永鋒鋼鐵、福安達重汽零部件等9家企業的12個項目辦理了備案，核准;組織____四家企業參加了在濟南舉辦的____第八屆中國國際裝備製造業博覽會;組織金能、百多安、遠大、力厚4家企業參加了在濟南舉辦的產學研展洽會。

三是抓創新、建平台。組織遠大模具高速鐵路軌道焊接用特種不鏽鋼研發等10個項目列入____年前三批技術創新項目計劃，另有5個項目提報了第四批技術創新項目計劃，等待審批;組織力厚、百多安申報了山東省創新驅動發展本事百強企業;篩選確定了7家企業創立企業技術中心，其中派克機械已完成省級企業技術中心答辯工作，正在等待批覆，慧通電纜、奧邦機械等6家企業申報市級企業技術中心的材料已提報，將於11月28日舉行答辯;12月份還將對遠大模具、華櫻鐵路2家企業的4個項目開展新產品鑑定。

四是抓節能、督降耗。年初與13個部門及10家企業簽訂____年度節能目標職責書，為全年節能工作打好基礎;組織潘店鎮中學、仁裏集鎮大張中學、焦廟鎮中學、趙官鎮中學4所學校成功列入全省太陽能學校集熱系統財政補貼項目並全部經過驗收，獲財政補貼75萬元;組織冠軍紙業、工大天龍申報了____年山東省太陽能集熱系統財政獎勵項目;組織永鋒、金能5個項目申報全省節能重點項目，組織金能科技申報了__省節能先進企業和__省循環經濟示範單位，其中山東省節能先進企業已獲批覆;組織金能等6家企業參加全省能源管理師和清潔生產審核師培訓，組織金石、永通、新齊3家企業申報資源綜合利用認證，全縣節能形勢平穩。

五是抓安全、保穩定。年初與下屬15家生產和租賃經營企業層層簽訂安全生產目標職責書，督促下屬各企業對本單位安全生產進行了統一疏理，將目標管理職責書和各項控制目標籤訂到各企業，由企業簽訂到車間、班組和個人;結合“安全生產月”活動，組織系統內企業開展了四次安全生產大檢查，確保系統內企業安全生產形勢持續穩定。異常針對夏季防汛，提前開展了危房排查修補和企業廠區防汛檢查工作，未雨綢繆確保企業安全度過夏季汛期。

六是抓電力、重執法。按照省、市電力設施和電能保護工作部署，結合我縣實際，組織出台了《關於加強電力線路防護工作的通知》，進一步明確了經信局電力行政管理部門的主體地位，經過學習、探討，在晏城街道姜屯村、西官寨村、劉橋鄉王辛村等多個地點探索開展電力行政執法，積累了初步的執法經驗;督導供電公司制定了電力迎峯度夏預案、限電拉路方案、重要電力客户名單等並加以落實，確保電網安全;組織開展電力調度系統運行值班上崗培訓工作，首批4人取得上崗證書;對全縣及重點企業電力運行情景每月一分析，建立了初步的電力運行調度制度。

三、20__年工作打算

20__年，預計我縣工業將持續平穩發展，四項主要經濟指標預計情景為：工業增加值190億元，增長17.5%;主營業務收入975億元，增長20%;利税116億元，增長19%;利潤62億元，增長20%。

圍繞以上目標，我局將以縣委、縣政府確定的各項政策措施為導向，深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，圍繞一箇中心，突出兩個亮點，把握三大重點，抓好四項工作，為全縣工業經濟率先跨越發展做出進取貢獻。

圍繞一箇中心：即緊緊圍繞全縣“圍繞兩個一、邁好三大步、做好四篇文章”這一宏偉目標和願景，解放思想，創新拼搏，力促工業經濟發展再上新台階。

突出兩個亮點：一是突出項目建設這個亮點。針對嘉泰年產1.5萬噸高檔汽車漆、江河紙業10萬噸文化紙、百多安生醫學科技園三大項目，安排專人盯靠項目現場，督導項目進度，幫忙解決項目建設中遇到的困難和問題，力爭早日投產達效。二是突出行政執法這個亮點。在前期積累的初步執法經驗的基礎上，組織開展一系列節能監察執法和電力行政執法行動，進一步強化執法隊伍建設，增強執法本事。

把握三大重點：一是經濟運行。繼續加強對重點企業的調度。對主要生產產品、銷售等情景實行定期調度、總結，重點行業、企業數據實施台賬式管理;對工業經濟運行中的熱點、難點問題進行專題分析，研判發展趨勢，認真分析總結。二是技術創新。抓好企業技術中心創立工作。爭取____年至少新增3處市級以上企業技術中心、省級技術創新項目力爭到達10個以上，並進取開展項目鑑定，加快成果轉化。三是技術改造。對重點企業深入挖掘技改潛力，進取幫忙推進重點技改項目建設，做好重點技改項目調度工作和工業項目的備案、核准工作，確保全年技改投資不低於49億元。

抓好四項工作：抓節能降耗。加大對重點用能企業節能降耗工作的檢查和指導。做好節能設備的推廣普及工作，組織企業資源綜合利用認證，確保完成全年節能任務。進取協調電力供需矛盾，為企業生產供給平穩的電力環境。抓企業管理。加強對留守企業的監管力度，加大對弱勢羣體的扶持力度，重點加大對天工集團、東方傢俱一廠、電機廠、發酵廠等改制企業的管理工作，確保穩定。抓安全生產。定期對系統內企業開展全面安全檢查和專項安全整治活動，及時查處事故隱患，確保重大事故零發生。抓兩化融合。加快信息化工作開展，力爭突破，着重抓好“兩化融合”、“電子政務”示範項目等一系列項目審批工作，爭取有更好的成績。

20__年，我局會進取按照縣委、縣政府的要求，開拓創新，紮實工作，為全縣工業經濟跨越發展做出進取貢獻。

關於人才工作鑑定 篇4

今年以來，在區委、區政府的正確領導下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹執行中央、省、市、區關於人才工作的部署，大力加強文化人才隊伍建設，着力營造有利於文化人才健康成長的良好氛圍，實現了文化人才穩定增長和文化人才隊伍素質的逐步提高，為文化事業發展供給了人才保證和智力支持，全區現有高級技術職務任職資格的人才6名，中級29名，初級32名。

一、加強領導，建立健全人才工作機制

繁榮文化事業，提高文化競爭力，關鍵靠人才，靠隊伍。我局一向重視文化人才隊伍的建設，專門召開局黨組會議、研究佈置人才工作，採取多種措施，切實推進文化人才隊伍建設。一是為加強對文化人才隊伍建設的綜合指導，黨組指定馬塵揚副局長親自抓人才工作。二是摸清文化系統人才現狀，進取做好文藝人才庫登記工作。設計下發了全區基層文藝人才登記表，對基層文藝人才進行調查摸底，並對市屬單位在區內的文藝人才進行摸底，經過梳理，分門別類建立了包括聲樂、舞蹈、越劇等文藝人才庫名冊。三是把人才工作納入年度工作計劃和文化事業發展規劃，大力開發人才資源，切實推進和加強文化人才隊伍建設。

二、拓寬渠道，建立健全人才培養機制

制定全年人才培養計劃，經過開展各類培訓班、選派深造等形式加強人才培養。一是建立健全機關公務人員定期知識更新、業務進修、執法培訓學習和繼續教育制度。二是有計劃組織歌舞團、文化館文化專業人才赴專業院團深造和赴基層進行採風創作活動。三是組織文化站幹部、社區(村)文化幹部實地學習參觀東海明珠、金海岸文化陣地創立，培訓非物質文化遺產普查工作;四是組織文化館業務幹部下社區、村落、企業、學校進行聲樂、舞蹈、攝影、戲曲等不一樣類別的藝術輔導。五是開展對各基層社區(村)文藝團隊骨幹進行聲樂、舞蹈、戲曲、攝影等表演技能培訓。

三、加強管理，建立健全人才獎勵機制

出台《區文藝精品獎勵辦法》，對精品實施劇目創編人員物質、精神獎勵;組織開展全區優秀文藝團隊、優秀文化站幹部和優秀社區(村)文化幹部的評選和表彰工作。開展文化人才服務基層回報社會活動。進取組織文化工作者下基層演出宣傳，為羣眾送出精神食糧。20__年上半年，組織開展文藝下基層演出40場，其中下鄉19場、進社區17場、進企業12場(部分場次與下鄉進社區重複統計)。截至5月份，我區基層組織的文化活動達518次，觀眾達81987人。今年還進取引進高雅文化，開展“之夜”中外文化系列交流活動。

另外，今年上半年，文化系統的盧桂芳被評為區第六輪專業技術拔尖人才，張德華、周建樹被評為區優秀專業技術人才。

四、20__年下半年工作思路

1、繼續實施文化人才工程，確保文化大區建設工作的整體推進。

2、繼續落實文化人才職稱評聘晉升工作，並供給相應的服務與支持。

3、繼續完善人才任用選拔制度。一是擬公開選調公務員4名充實到文化行政執法大隊，加強文化市場的監管。二是選調1名專業幹部充實到文化館。三是考錄6名舞蹈演員充實到市歌舞團。四是聘用若干名舞台技術營銷策劃人員充實到文化中心，進一步開拓文化產業演出市場。

4、繼續關心文化人才工作環境、生活條件，調動工作進取性，發揮創造性，為文化人才發揮作用供給優良的服務。

關於人才工作鑑定 篇5

20__年，我縣人才工作緊緊圍繞縣委縣政府總體工作部署，深入貫徹落實中央、省、市組織工作會議及人才工作專項述職會議精神，牢固樹立“人才強縣”理念，進取主動地開展工作，較好地完成了各項工作任務。下頭，將有關工作情景彙報如下：

一、加強宏觀指導，增強人才工作合力。

1、完善管理體制，落實工作職責。一是年初召開全縣人才工作專項述職會，聽取縣委人才工作領導小組成員單位主要領導彙報20__年人才工作述職並佈置安排20__年全縣人才工作。二是定期召開人才工作領導小組聯席會，細化工作任務，進一步完善縣委統一領導、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關部門密切配合的人才工作機制，做到全縣上下“一盤棋”。

2、加強隊伍管理，提升工作水平。一是要求全縣各鄉鎮及縣委人才工作領導小組成員單位配齊人才工作專職人員。二是組織部分成員單位人才工作分管領導赴杭州濱海區海創基地考察學習先進人才工作經驗，進一步提高人才工作者隊伍整體水平。

二、創新引才工作方式，加大高層次人才引進力度

1、打造發達地區玉山籍博士服務中心。發揮玉山“博士縣”優勢，在北京、廣州、上海三地建立京津冀、廣東省、上海市玉山籍博士服務中心，構成足鼎式人才工作版塊，遵循建起來、強起來、活起來的建站理念，大力做好玉山籍在外高層次人才的聯繫、溝通、服務工作。

2、創新開展博士“雙服務”工作。借力在外玉山籍博士服務中心開展了一系列博士“雙服務”工作。一是每季度開設一期“博士講壇”，目前已邀請中央黨校教授舒紹福、清華大學博導張幃等博士回玉開設3期“博士講壇”，為千餘名領導幹部及學校師生開展專題培訓;二是組織鄉鎮、縣直單位與專業對口博士對接交流，鼓勵博士為家鄉發展建言獻策，引導玉山籍在外博士在重大項目開發、高層人才引進、科技合作交流等7方面進取作為，真正實現人才輸入。

3、持續加大院士工作站建設力度。一是玉山縣水務投資有限公司院士工作站和玉山三葉青綜合研發院士工作站成功獲評市級院士工作站。二是與天津大學合作共辦首屆上饒市環保院士論壇，邀請4名院士共聚上饒共商環保事業發展，高層次人才的引進，實現了人才資源共享，助推我縣特色產業提升和自主創新。

4、首次組織學校招聘活動。一是與縣經開區、高鐵新區管委會、就業局等單位組織縣內12家規上企業，赴南昌高校開展人才招聘工作，與南昌大學、東華理工大學建立長期合作意向，並幫忙企業達成應聘意向人員100餘人。二是組織江西眾光照明有限公司和縣經開區投資開發公司參加由省委人才辦組織的江西省高層次人才北京專場招聘會，會上兩家企業達成應聘意向人員17人。

三、樹立育才工作理念，提升本土人才隊伍水平

1、實施本土人才培養“十百千”計劃。結合實際，實施本土人才“十百千”計劃，提出以每3年為一個週期，打造十個名師(大師)工作室，評選表彰百名優秀人才，培養儲備千名實用人才的工作目標，加快建立具有玉山特色的本土人才培養體系，使縣內本土人才隊伍不斷適應經濟社會發展的需要。

2、做好人才綜合信息採集工作。按照省、市委組織部的統一部署，做好人才綜合信息採集工作，舉辦人才信息採集工作動員部署培訓會，按時按量完成省內重點人才庫、贛籍在外人才庫和發展急需人才庫的建庫工作，並進一步摸清了我縣人才存量，為做好人才各項工作鞏固基礎。

3、注重人才培訓，加快人才素質提升。一是加快優秀黨政人才隊伍建設。舉辦了村居幹部培訓班、科級幹部十九大輪訓班、領導幹部綜合素質專題提升班，培訓黨政人才20__餘人次。同時大力開展優秀年輕幹部到基層一線、經濟一線、棚改一線掛職鍛鍊工作，實現了人才資源的優化配置。二是加快了社會人才的培訓力度。針對電商人才、旅遊人才、農村實用人才開展了形式多樣、資料豐富的培訓，大大提升了本土人才的綜合素質與技術本事，全年共培訓各類人才20__餘人次。

四、提升服務人才意識，營造愛才惜才社會氛圍

1、舉辦“博士之家”授牌活動。縣四套班子成員和全縣16個鄉鎮(街道)黨政主要負責人進村入户，為400多個玉山籍博士在玉親屬家庭頒發了“博士之家”門牌，讓博士家屬得到更多尊重，讓博士價值得到更好體現。

2、持續開展優秀人才展播活動。在縣內外篩選出院士、博士、藝術家、企業家、鄉土人才等各行各業優秀人才代表，組織力量深入玉山籍優秀人才及人才團隊所在企業、科研院所、工作室拍攝專題宣傳片，並在市縣兩級電視台、報社、微信平台等媒體對這些人才的先進事蹟進行集中宣傳展播，切實增強優秀人才的成就感。

3、開展縣級領導聯繫服務優秀人才工作。制定《玉山縣縣級領導聯繫服務優秀人才辦法(試行)》，建立縣領導常年一對一聯繫優秀人才工作制度，春節期間開展了人才大走訪工作，在全縣上下進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍。

五、存在的主要問題和不足

一是機制不夠健全，人才難引進易流失。由於招考體制的條件侷限以及經濟條件制約，造成部分優秀緊缺人才因為沒有編制引不進來，部分人才外流，尤其是一些優秀骨幹教師和醫療技術人員流失。二是留人用人環境不夠優化，培養吸納高層次人才本事薄弱。受經濟發展水平的影響，在人才培養開發資金投入、政策扶持、獎勵措施等方面與沿海發達地區還存在較大差距，從而影響了我縣對高層次人才、拔尖人才的吸引力度。

六、20__年工作計劃

20__年，將重點按照《上饒市人才工作目標職責制考核》的具體要求，不斷健全人才工作考核機制，抓好人才政策的兑現落實，做好高層次人才引進及本土人才培養工作，發揮好在外博士服務中心作用，引導在外人才服務家鄉，深入貫徹落實本土人才“十百千”計劃，打造一支高素質本土人才隊伍，為我縣社會經濟發展供給堅強的人才保障。

關於人才工作鑑定 篇6

今年以來，區科技經信局在區委區政府的堅強領導下，以落實市、區人才會議精神和區年度人才工作要點為抓手，緊緊圍繞綠色化發展理念，解放思想，創新觀念，加強領導，完善機制，協助企業在引進、使用、培訓人才上下功夫，取得必須成效。現將我局20__年人才工作總結和20__年工作計劃總結如下：

一、20__年人才工作完成情景

一是加強人才基礎摸底工作。科技經信局落實專人具體負責人才工作，進取開展工業企業人才普查工作，對全區工業企業經營管理人才進行摸底，完善和更新企業家人才庫，目前入庫37人。

二是進取鼓勵企業開展產學研對接。我局主動牽線搭橋，結合融杭和長三角一體化推進，促進我區企業充分利用長三角大院大所科研資源，強化產學研互動互促。組織一品有機茶、振州電子科技赴浙江大學、中國農科院茶葉研究所等高校院所開展產學研對接;8月份，黃山良業智能控制有限公司與浙工大機械工程學院簽約戰略合作協議;11月份博藍特光電科技與合肥工業大學簽訂產學研協議;12月份申格電子與安徽工程大學機械與汽車工程學院就提高新能源汽車薄膜電容器可靠性項目研究達成合作協議，併成功申報市科技計劃項目(正在公示);天新新材料有限公司與黃山學院簽訂了校企合作協議。

三是營造濃厚的尊重企業家氛圍。進取組織企業家參加各類評選活動，工業泵被授予“改革開放40週年·黃山市有突出貢獻、有發展潛力的十佳民營企業”稱號，工程塑料廠廠長徐三友、振州電子董事長何平洲被授予“改革開放40週年·黃山市優秀民營企業家”稱號。黃山工業泵員工潘霄凌“中國重型機械行業工匠”符號，全省僅有兩人入選。黃山徽揚物聯科技有限公司創始人及技術總監汪康被授予第五屆“安徽省青年創業獎”，全省共20位獲青年創業獎，10位獲提名獎。黃山博藍特光電技術有限公司藍文安獲得黃山市“降低企業引進高科技人才成本獎勵”2.4萬元(已完成公示)。

四是探索企業家精準培訓。改變了以往大班制的外出培訓模式，企業家進取性不高的現狀。以融入杭州都市圈為契機，深化與浙大等杭州高校的對接，打造校企合作平台;開展點對點的培訓方式，不定期選派一批企業經營管理人才赴浙江、深圳等大學、企業學習。組織振州電子、申格電子到杭州春風動力、長安福特、紅豆集團交流學習，並進取安排企業和有上下游關係的企業進行業務對接，實現產業承接配套。組織良業閥門、振州電子、徽揚物聯、容宇五金、遠星環保5家企業參與富陽新生代企業家培訓班到深圳大學學習一週，經過和富陽新生代企業家同培訓，同吃住，交流企業管理，產品營銷等知識。組織市汽車行業協會會員單位申格電子到浙江大學，與杭州汽車行業協會企業混班交流學習。組織企業工程系列專業技術人員參加20__年專業科目繼續教育網絡培訓學習。

五是進取開展為企服務工作。依託“四送一服”常態化服務工作，進取開展人才要素對接。1-11月舉辦103場招聘會，服務企業招聘1413家次，供給崗位3.5萬餘個次，達成就業意向2621餘人。

六是進取對上爭取項目。依據安徽省《關於印發支持製造強省建設若干政策的通知》文件要求，做好省級工藝美術大師示範工作室申報工作。黃山市屯溪區正華徽派木雕工作室、黃山市徽筆工藝研究所、安徽省黃山市屯溪胡開文墨廠和黃山市安海文化傳播有限公司4家經過省級工藝美術大師工作室項目申報。提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的進取性，為我區培養出更多的工藝美術人才。目前，全區高級工藝美術大師人員共計43人。

七是進取打造各類創新平台。推薦並幫忙工業泵申報“市技術創新中心”認定工作，目前正在準備申報材料。協助安徽雙樺成立黃山聯合應用技術研究院，目前已在市民政局登記，在科技局備案。

八是協助人才辦開展各項工作申報。開展博士研究生社會實踐活動，組織金菱新材料和工業泵兩家企業申報需求3人;開展高層次人才儲備金申報工作，組織工業泵、良業智控、振州電子、泰客軌道、拓達科技5家企業共7人申報，已確認3人;組織良業智控申報市特支計劃;申報安徽省第八批戰略性新興產業技術領導人才，我區入選兩家企業，均為工業企業，分別是良業智能的施雲貴和博藍特的徐良。

二、20__年工作計劃：

20__年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展供給人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關於促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家進取性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示範帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，進取承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平台，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才本事提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業採取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目諮詢、聘請顧問、業餘兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯繫企業制度。將區領導與聯繫企業的高層次人才結對，經過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫忙他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，能夠就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業能夠與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫忙大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等供給數據支持。廣泛蒐集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理後備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。