銀行黨建工作評議範文（通用7篇）

銀行黨建工作評議範文 篇1

作為馬克思主義中國化的最新成果，科學發展觀賦予了機關黨建新的時代內涵，是新時期新階段指導機關黨建工作的世界觀和方法論。中國進出口銀行機關黨委深入貫徹落實科學發展觀，認真落實行黨委的工作部署，以改革創新的精神，紮實推進機關黨的思想、組織、作風和制度建設，努力走在全行基層黨組織建設的前頭，為完成進出口銀行中心任務提供了有力的思想、政治和組織保證。

一、牢牢把握機關黨建工作的首要任務，用黨的創新理論成果武裝黨員幹部

加強理論武裝工作是機關黨的工作的首要任務。近年來，中國進出口銀行機關黨組織抓住時機，堅持用“三個代表”重要思想、科學發展觀武裝機關廣大黨員幹部頭腦。

一是堅持長效機制，定期統一組織學習和教育活動。

每年機關黨委都在機關黨員幹部中統一組織一次學習活動，把集中理論學習常態化。20xx年在中央的統一部署下，開展了保持共產黨員先進性教育活動;20xx年在行黨委書記、行長李若谷的倡導下，開展了“學哲學、用哲學”專題學習活動;20xx年黨的xx大召開後，開展了學習貫徹xx大精神活動;20xx年開展了深入學習實踐科學發展觀活動。每次大的學習活動中，都舉辦培訓班，組織輔導講座、專題研討和徵文等活動，比較系統地對黨員幹部進行理論灌輸，把學習和教育活動引向深入。

二是針對自身政策性銀行特點，突出理論與實踐相結合。

在先進性教育活動中，機關黨委圍繞如何正確處理積極支持進出口和加強防範金融風險的關係、如何深化改革和加快發展、如何適應形勢發展的要求充分發揮我行職能作用等問題組織研討，配合做好事關我行改革與發展等重大問題的宣傳引導。在學習實踐科學發展觀活動中，通過學習引導，加深了廣大黨員幹部對科學發展觀的理解，促進了在全行科學發展的重大問題上形成共識，深化了對政策性金融的認識，明確了改革發展方向，增強了運用理論認識和解決實際問題的能力。

二、明確機關黨建工作的根本目的，圍繞改革發展和經營管理，持續深入地做好黨員和幹部員工的思想工作

每當重要改革措施出台或機構調整前後，機關黨委都通過各種形式及時瞭解、分析黨員和幹部員工的思想狀況，為行黨委準確把握工作態勢走向、實現中心工作目標積極發揮作用。機關黨委注重加大對中心工作的宣傳力度，使廣大黨員和幹部員工及時瞭解行黨委的工作部署和要求，促進全機關統一思想、統一行動，為完成中心任務而共同努力。

一是重視做好特殊時期的思想政治工作。

20xx年是總行機構改革重要的一年，機關黨委緊緊圍繞機構整改實施過程中黨員和幹部員工反映出的思想問題，開展有針對性的思想政治工作。機關黨委印發了《關於做好機構整改期間思想政治工作的通知》，召開了團員青年代表座談會，動員團員青年為機構整改獻計獻策。機構整改初步到位後，組織以“面對改革、振奮精神，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用”為主題的專題組織生活會，動員廣大黨員在機構改革進程中充分發揮先鋒模範作用，激發廣大黨員和幹部員工投身改革和愛行興行的熱情。近年來，每年機關黨委都深入到各部室瞭解黨員和幹部員工的思想動態，召開各種類型座談會，進行個別談心談話，邊瞭解情況邊做思想工作，及時反映和解決他們的一些實際困難和問題。

二是重視發揮思想政治工作的實效。

為了及時向行領導反映黨員和幹部員工的思想動態，從20xx年起，機關黨委每年不定期編髮《思想動態反映》，供行領導參閲，李若谷同志等行領導經常作大段批示。根據行領導的指示，機關黨委將員工反映比較集中的問題送相關部門承辦，較好地發揮了領導與員工之間的橋樑紐帶作用，為各級領導的工作決策和指導提供了參考依據。比如，通過這種方式，協同有關部門促進了總行機關住房補貼發放、改善工作餐質量、加大幹部交流等問題的解決，收到了積極效果。

三是重視思想政治工作的平台建設。

總行機關遷入新址前，機關黨委平均每年製作30餘期宣傳牆報。遷入新址後，受場地限制不便再製作牆報，機關黨委創辦了行內第一份報紙——《員工報》。李若谷同志題寫了報名，其他行領導分別為創刊號題詞。近幾年來，為適應思想政治工作的發展需要，機關黨委探索建立了“機關員工思想狀況數據庫”，推動機關思想政治工作向科學化、信息化目標邁出了重要一步。在解放軍南京政治學院兵情中心協助下，機關黨委在20xx、20xx連續兩年配合行黨委宣傳部開展了以“緊緊握住你的手”為主題的員工思想狀況問卷調查，利用現代信息技術對員工的思想狀況進行動態分析，全面系統了

解總行機關幹部員工的所思、所想、所盼，為行領導增強決策的準確性和科學性提供了參考依據。

三、築牢機關黨建工作的基礎，不斷加強基層黨組織建設

加強基層組織建設，必須嚴格組織設置和管理，進一步增強機關黨組織的凝聚力、創造力和戰鬥力，使之發揮應有的職責和權限效應，使機關基層黨組織成為落實科學發展觀的堅強堡壘。

一是以創建“五好”黨支部活動為載體，量化考核黨建工作。

機關黨委將量化考核方式運用到機關黨建工作中，開展了以“政治素質好、完成任務好、團結協作好、作風形象好、黨建工作好”的“五好”黨支部創建活動，制定下發了《關於開展創建“五好”黨支部活動的實施方案》。20xx年，機關黨委組成7個考察小組，分別由機關黨委委員帶隊對各支部工作進行考察。通過考察，強化了黨支部書記“兩手抓”的意識和能力，增強了支部工作的計劃性和效率，激發了支部爭先創優的積極性，促進了支部工作的創新。

二是夯實黨務工作基礎，抓好黨支部能力建設。

每次大的集中性教育活動前，機關黨委都召開黨支部書記、組織委員或宣傳委員培訓會議，幫助他們掌握開展各類黨務工作的程序和方法，為抓好支部工作奠定基礎。為從制度上規範黨支部的工作，機關黨委印發了《關於加強和改進機關黨的建設的意見》，有計劃地舉辦黨支部書記培訓班。總結考察“五好”黨支部的經驗，印製《黨支部工作記錄本》，規範黨支部工作流程;對每名轉正的黨員發一張轉正通知卡片，提示預備黨員轉為正式黨員的日期。

四、發揮機關黨建工作的組織功能，加強機關精神文明建設

我們按照構建和諧銀行的要求，大力營造和諧的機關氛圍，培育和諧精神，加強機關思想道德和文化建設，增強了機關黨建工作的吸引力。

一是緊密結合重大社會事件，開展主題活動。

長期以來，中國進出口銀行機關黨委每年都在11月份組織獻愛心、送温暖活動，向當年受災地區捐款捐物。尤其是20xx年，機關黨委組織了三次大型的捐助活動，激發了廣大黨員和幹部員工的愛國熱情，及時把愛心傳遞到災區。

二是在紀念日、節日中組織活動，豐富活躍機關文化生活。特別在今年7月建行15週年之際，機關黨委與辦公室聯合主辦了反映中國進出口銀行建行以來艱辛奮鬥、拼搏發展歷程的圖片展，大大激發了全體黨員和幹部員工的愛黨、愛國、愛行熱情。

三是調動黨員和幹部員工的熱情、智慧，探索創建具有我行特色的企業文化。

20xx年1月，根據行領導的批示精神，組織廣大黨員和幹部員工結合我國改革開放三十年成就，對本行的發展歷史和當前改革發展中面臨的形勢以及遇到的難點問題進行認真思考，在全行進行了企業文化建設的大討論。20xx年3月，再次組織企業文化建設座談研討會，對我行企業文化建設和核心價值觀等問題進行深入探討，推進了我行企業文化的形成。

銀行黨建工作評議範文 篇2

20xx年初以來，我行在市行黨委的正確領導下，黨建工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持不懈地貫徹執行黨章的各項規定，增強黨的觀念和黨員意識，把學黨章與熟悉黨的歷史、明確黨的任務與加強黨員修養結合起來，主動適應股份制改革的新要求，以發展為第一要務，切實加強思想、組織、作風和制度建設，充分發揮黨建工作在業務經營與發展中的保證促進作用，為全面完成全年的各項目標任務提供了重要動力和組織保障。

一、堅持做好新形勢下的思想政治工作。

近年來，隨着金融改革的不斷深入，金融業務發展迅速，行業競爭日趨激烈。面對金融發展的新形勢和我行股份制改革的新要求，我行通過加強思想政治工作，引導全體員工顧全大局，把大家的思想統一到業務發展上來，把大家的注意力吸聚到業務發展上來，把大家的力量彙集到業務發展上來，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，既以理服人又以情感人，努力增強思想政治工作的説服力、凝聚力和感召力，充分調動各方面的積極性。具體開展了以下工作：

1、堅持政治、業務學習例會制度。政治業務學習例會制度的建立，保證了一定的學習效果。每月學習例會採取多種形式，主要以通讀學習和自學中央重要文件精神、工作思想回顧和小結、批評與自我批評等形式開展。對行內好的風氣及先進個人及時給予肯定和表揚，同時對不良的傾向和歪風及時予以批評和制止，同時將縣行的當前任務、業務經營情況、面臨的困難和問題及時向行內黨員通報，培養全行員工的主人翁精神，從而在全行內部樹立起了一種積極向上的良好氛圍和團結合作的凝聚力，保障了全行各項工作的順利開展。

2、宣傳貫徹全行的發展目標和發展戰略，培育和發展企業文化。我們通過宣傳貫徹縣行的發展目標和發展戰略，讓員工對縣行的前途有一個明確和良好的預期，以振奮精神，凝聚人心。與此同時，縣行黨支部堅持教育與管理相結合，不斷建立和完善自律與他律、激勵與約束相結合的充滿活力的管理機制，不僅做到人盡其才，而且做到績效優先憑貢獻決定分配，以激勵先進，鞭策落後，努力形成奮發向上的氛圍。

3、加強廉潔自律教育，提升縣行自身形象。一是繼續開展“愛崗敬業，遵紀守法”社會主義道德教育，發揚理論聯繫實際，密切聯繫羣眾的工作作風，着力解決思想認識上的偏差，從源頭預防犯罪和遏制腐-敗的發生。二是加強理想信念和廉潔教育，引導黨員幹部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，築牢思想防線。三是強化警示教育和正面教育，做到政治思想教育和法紀約束教育相結合，正面典型示範和反面典型警示相結合，廉政教育和勤政教育相結合。四是結合員工守則、員工違規處罰辦法的教育活動開展，縣行黨支部把廉潔自律教育作為日常教育的主題，逢會必講，遇事就説，加強全行員工特別是黨員幹部的政治思想教育，切實提高整個隊伍的思想道德素質，提高思想免疫力。

4、開展健康向上、豐富多彩的團隊活動。年初以來，縣行黨支部充分利用業餘時間，組織員工開展多種文體活動，既保證了業務發展和經營需要，又增進了員工之間的交流，促進了團結。平時，縣行還鼓勵員工為貧困地區捐資捐物，其中：捐資350-xx元，捐棉被衣物30-件;與掛鈎扶貧單位的羣眾結對幫扶;組織員工觀看電影《任長霞》等;開展“五四”徵文比賽;深入社區、企業、客户家中進行反假-幣宣傳活動，豐富了員工的業餘文化生活，增強了員工的社會責任感，陶冶職工情操。通過以上活動，我們收到了良好的效果，使員工更加增強了對縣行的感情和發展的信心，增強了黨支部的凝聚力和戰鬥力，員工之間更加融洽，團結合作尉然成風。

5、為職工辦好事實事，解決好職工的後顧之憂。今年來，除了做好節假日物品的發放和為全行每位員工慶祝生日發送生日蛋糕之外，還調高了全行員工的住房公積金繳納比例，積極改善營業環境和辦公條件，促進員工之間溝通和交流，形成一個其樂融融的大家庭氛圍。

二、紮實開展《樹黨員形象，創良好業績》的主題教育活動，以保持黨員先進性，深入實踐“三個代表”重要思想。

三、加強組織建設，做好發展新黨員工作。

為了更好地發揮基層組織的職能作用，提高黨員職工的凝聚力、向心力和戰鬥力，把廣大黨員和職工羣眾組織、團結起來，充分調動他們的積極性和主動性，為全行改革發展做貢獻。一是加強組織建設。結合支部黨員的變動情況，對全行-黨小組進行了改眩通過對黨小組的人員調整和改選，進一步充實了各組的力量。二是加強幹部隊伍建設。縣行黨支部貫徹“以人為本”的戰略思想，結合縣行業務發展的實際，大膽實踐，引入競爭機制，不斷完善和推進人事制度改革，把-有能力、懂業務、會管理的同志選拔到中層幹部部崗位上來，使中層幹部隊伍更加堅強有力，更加朝氣蓬勃，增強了黨組織的凝聚力和向心力和戰鬥力。三是加強制度建設。重點建立健全了民-主生活會制度、黨支部“三會一課”制度、理論學習制度等，建立健全黨員教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，完善監督制約機制，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兑現獎懲，充分調動黨員的工作積極性。進一步完善各項內控制度，全面推行行務公開，自覺接受羣眾監督。四是嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，堅持高質量、高標準的原則，成熟一個發展一個。從員工隊伍中注意培養年青有為，綜合素質較高的積極分子，加強對這些人的培養，提高入黨積極分子的整體素質。上半年發展了一名黨員、推薦了一名發展對象，為黨員隊伍輸送了新鮮血液，擴大了黨員隊伍。

四、抓好黨建工作進一步促進業務發展。

今年是我行股份制改革上市的關鍵年，按照總省行的日程安排，我行黨支部認真把握改革的大方向，堅持在市行黨委的統一領導下開展各項工作，確保業務發展不出偏差、穩步推進，以黨的建設促進縣行各項改革事業向縱深發展，各項工作和經營指標都取得了喜人的成績。截至12月20日，各項存款餘額為23億元，比年初增加了-億;各項貸款餘額為18億元，比年初增加了3億元;實現盈餘500-xx元，經營效益再創新高。

回顧上半年的黨建工作，對照市行黨委黨建工作的要求，我們仍感到工作中存在着一些差距：一是面對金融業的快速發展，金融業務科技含量不斷提高，全行一線員工的整體素質還需要進一步提高，要以深化人力資源改革為契機，進一步加大培養和引進人才的力度;二是還要在狠抓制度落實上下功夫，要以更為科學嚴密的管理措施，確保各項規章制度落到實處;三是少數黨員幹部的爭先創優意識不強，先進性教育活動中存在的某些問題尚未全部整改到位;四是少數部門網點工作進展不平衡的問題有待於下一步採取針對性措施加以解決。

展望下半年，我們將緊緊圍繞市行黨委的中心工作，繼續帶領全行員工團結一心，克難奮進，與時俱進，搶抓機遇，沉着應對挑戰，創造一流業績，為實現全年各項目標任務做出新的貢獻。

銀行黨建工作評議範文 篇3

20xx年是鐵嶺商業銀行穩步發展的攻堅年。在總行領導的正確帶領下，在總行各部門的大力支持下，西豐支行抓住快速發展的大好時機，迎接挑戰、攻堅克難，以科學發展觀引領市場開發工作，取得了階段性的突破。同時在黨建方面加大了投入力度，為爭先創優活動的順利完成提供了前提和保證。一年來各項工作圓滿順利，支行發展穩步向前。

一、指導思想

以黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“思想建設、組織建設和作風建設有機結合”的黨建工作思路;堅持內強素質，外樹形象，與時俱進，開拓進取;堅持以科學發展觀統攬全局，始終突出黨建工作的政治性、羣眾性、實踐性、創新性;為創建學習型黨組織服務，為增強黨組織的凝聚力、戰鬥力和創造力服務，為我行的建設和發展服務。

二、主要工作

(一)黨員情況。

20xx年西豐支行共有正式黨員4名，預備黨員2名(其中1名為代辦員)，通過嚴格審查，一名預備黨員於20xx年6月30日通過審查，成為正式黨員。目前，還有4人已經遞交入黨申請書，積極要求入黨。他們不僅在思想中要求入黨，在行動上也在以一名共產黨員的標準要求自己。

(二)夯實基礎，強化理論學習

一年以來，我行注重對黨的創新理論的學習，以科學發展觀教育廣大黨員增強黨性，堅定搞好建設好商行的信心。許多黨員愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流，在工作和生活中都做出了突出貢獻。我行還緊跟總行步伐，及時自覺地學習總行黨委下發的各項文件，有效地增強了黨組織的凝聚力，促進了我行快速健康發展。我行每月不定期召開黨員學習會，學習黨章、xx大、十七四中全會精神，還經常組織召開全體員工會議，表揚先進，提高員工文明素質，增強優質服務理念。

我行櫃麪人員通過電視視頻學習大堂經理業務知識，實行“站立式服務”，“微笑服務”等一系列舉措，到瀋陽中信等股份制商業銀行學習其服務方法等措施，都增強了我行的服務質量，樹立了商行品牌形象;我行員工在總行組織的櫃面業務知識培訓考試中，有三人取得了十名的好成績。

我行全體黨員、職工有800餘人次參加各種理論學習和技能，業務培訓。通過各種學習，黨員注入了新的生機與活力，成為得到廣大職工擁護的強有力的集體。

(三)加強領導班子建設。

我行行長雖然不是中共黨員，但在加強領導班子建設方面，仍嚴格執行民主集中制原則，完善領導班子議事日程。凡關係公司的重大問題、重要決策都堅持集體領導、集體決策，確保決策的民主性和科學性。班子內部形成互相通氣、互相理解、互相信任、互相支持、互相團結的局面。

(四)加強黨風廉政建設。

我行始終把黨風廉政建設擺在重要位置，在“爭先創優”活動中，黨員認真完成上級的安排的“規定動作”，並根據我行的特點，學習並觀看了一系列自選書籍和影片，不斷提高班子成員及全體黨員的理論水平，同時，要求全體黨員在學習中認真做好讀書筆記。認真分析查找自身的不足，收到了非常好的效果。

我行還設立了“黨員學習園地”“黨員風采”“信息欄”等板塊，將組織上的新要求、新思維傳達給全體員工，也將我行黨員的動態公佈出來，拉近了黨員與羣眾的距離。

(五)繼續加大營銷力度，擴大我行知名度

為增加更多優質對公客户，我行與西豐縣政府深入交流，積極爭取縣有關部門在我行開立對公存款賬户;我行還與“家電下鄉”商户合作;同時爭取到了鐵嶺天光西豐分公司、法院執行局、西豐縣房產等到我行開户。我行營銷人員對西豐的農村、鄉鎮以及西豐鎮內門市商户都進行了走訪，宣傳了我行門市房貸款優勢，吸引了很多客户前來辦理貸款業務。

我行在有限的經費中，擠出資金印發了銀行卡信息保護、預防銀行卡詐騙等宣傳資料，利用各種節假日，到北山廣場等人流密集區，散發傳單;並參與舉行了3次由人民銀行組織的愛護人民幣反假幣和宣傳銀行卡的活動，響應總行號召自行組織了5次大規模的對我行的宣傳活動。

通過組織歌手大獎賽、參加西豐廣播電台的“行風熱線”以及在北山廣場流動字幕上投放廣告等形式，使我行的知名度大大加強;我行還在大學聯考期間，在考場門口設立了免費送水、送筆區，為忘記帶筆和橡皮的考生提供服務，也為焦急等候的考生家長提供了方便。

為了增強我行競爭力，為員工營銷提供便利，我行全年先後開展了5次對儲户的營銷饋贈活動，總計發放了洗衣粉、香皂、毛巾等物品千餘件，增加存款上千萬元。

我行在總行的領導幫助下，出資17萬改善明德鎮中心國小教學環境，獲得了社會各界的一致好評。

西豐支行決定在鐵嶺總行的正確領導下，振奮精神，再鼓幹勁，查找差距，總結不足，發揮自身優勢特點，再接再厲為鐵嶺商業銀行的事業添磚加瓦，為銀行事業的發展做出新的貢獻。

銀行黨建工作評議範文 篇4

今年以來，我行全面貫徹黨的xx大和xx屆三中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，按照“圍繞業務抓黨建、抓好黨建促業務”的原則，把貫徹落實黨的基本任務與銀行的實際工作緊密結合，與時俱進，開拓創新，切實加強黨的思想、組織、作風建設，充分發揮黨組織戰鬥堡壘和黨員先鋒模範作用，不斷增強黨組織的活力，為順利完成全行各項改革任務，圓滿完成各項經營指標提供堅強有力的保證。

一、深入理論學習，不斷加強黨的思想建設

(一)深入學習貫徹全國行黨建工作視頻會議精神和《中國**銀行福建省分行營業部黨建工作領導小組工作要點》。我行黨委高度重視黨建工作，於第一時間將文件轉發到各個支部，要求各支部召開黨員會議，切實地將文件精神傳達到每一位黨員。同時召集轄內各黨支部書記和本部黨員召開黨員大會，認真學習上級行*年黨建工作要點，嚴格按照上級行黨委精神，並結合我行黨建工作實際，積極探討研究我行黨建工作的新思路新路子，確定我行黨建工作的總體目標和各項部署。黨員大會上，支行黨委要求廣大黨員要深入學習實踐科學發展觀，要打破傳統守舊觀念，積極解放思想，着力轉變不適應、不符合科學發展要求的思想觀念，緊緊圍繞我省行20xx年—20xx年改革與發展規劃，圍繞面向和服務“三農”的市場定位，深抓海西建設和“縣域藍海”發展機遇，堅持以科學發展觀為指導，努力突破制約我行業務發展的瓶頸問題，不斷探索適合我行改革發展的新路子、新辦法，實現我行新一輪的飛躍。

(二)進一步貫徹落實黨委中心組學習制度。繼續堅持和完善黨委中心組學習制度，把理論學習納入領導幹部的日常管理，改進學習方法，提高學習質量，發揮領導幹部在理論學習中的表率作用，用先進的理論陶冶情操，為工作的開展提供了良好的理論平台。根據上級行黨委下發的《關於進一步加強和改進黨委中心組學習的意見》，結合當前形勢，制定全年黨委中心組學習計劃，以黨委中心組學習為載體，規定每個月集中學習一次，學習內容包含xx大報告、“三個代表”重要思想、學習實踐科學發展觀、黨員先進性教育、黨風廉政專題等方面，並根據形勢和任務靈活安排專題，建立中心組學習專門檔案，記錄每次學習內容、討論情況和主要收穫。通過不斷深化領導班子對“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習和實踐，努力提高領導班子思想理論水平和執政水平。

二、深化黨風廉政教育，不斷加強黨的作風建設

(一)為認真貫徹落實在xx屆中央紀委第三次全會上的重要講話精神，鞏固和擴大學習實踐科學發展觀活動成果，按照上級行的統一部署，我行黨委在全轄範圍內深入開展加強領導幹部班子和領導幹部作風建設教育活動。教育活動持續了三個月，經過學習、對照檢查、整改提高三個階段，取得了明顯的成效。作風建設教育活動重點學習了《中國共產黨章程》、在xx屆中央紀委第三次全會上的重要講話精神、全國行紀檢監察工作會議講話、《領導幹部廉潔從業若干規定》等內容，緊密結合我行實際情況，要求支行領導班子及中層管理幹部對自身在思想觀念、履職履崗、領導作風、廉潔自律等方面進行深刻對照檢查，進一步端正領導幹部思想作風和工作作風，增強領導幹部大局意識和責任意識，從而更好地團結和帶領全行員工不折不扣地執行上級行的各項工作部署。

(二)充分發揚民主團結，發揮黨的監督職能，狠抓黨委班子自身建設。根據營業部黨委的統一部署，支行黨委每年都開展黨委班子民主生活會，會前支行黨委辦公室向廣大黨員、羣眾分發徵求意見表，召開有關人員座談會，多層次、多渠道廣泛聽取廣大職工對支行班子和班子成員的意見及建議，最後將徵求到的意見和建議歸納整理後反饋給每一位班子成員。領導班子在廣泛談心、交換意見的基礎上，認真回顧自已在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的情況，查找自身存在的不足和問題，剖析思想根源，開展批評和自我批評，有針對性地提出了今後整改的方向，真正達到了溝通思想、增進團結、促進工作、共同提高的目的，加強了領導班子的團結協作。

(三)進一步深化黨風廉政建設責任制，實行目標管理，逐級簽訂責任書，建立責任體系，支行制定了《黨風廉政建設責任制量化管理考核辦法》，全年對所轄網點進行2次的檢查考核，收到較好效果。對重要崗位、重點人員實行誡勉談話制度和打招呼制度，對容易產生權錢交易的熱點崗位和人員，加大檢查監督力度，對苗頭性、傾向性問題及時通報。堅持每月一次案件防範分析會和月報制度，有效防止利用職權或工作之便搞吃、拿、卡、要、借、報等行為。

三、夯實基礎工作，不斷加強黨的組織建設

(一)規範基層黨組織，積極創建規範化黨支部。繼續在轄內各支部中深入開展創建活動，按照領導班子建設、黨員隊伍建設、黨建工作制度、思想作風建設、精神文明建設、經營業績等六個方面的目標要求，要求各支部根據創建規範化黨支部的主要內容及《基層黨支部規範化建設量化考評表》進行認真總結，開展自查自評，並形成書面材料。由支行組織考評組通過聽彙報、查看有關資料(如《中國**銀行黨支部工作記事簿》、圖片台賬、規章制度、文件彙編等)、個別談話瞭解等方式，對各支部創建情況進行檢查、考核、評分。通過評比篩選，評選並表彰了一批先進黨支部、規範化黨支部和優秀共產黨員、優秀黨務工作者。

(二)加強黨員教育管理，提高黨組織戰鬥力和凝聚力。以“三個代表”重要思想為指導，緊密聯繫業務經營的實際，大力加強黨員隊伍建設。認真落實基層支部“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨員目標管理責任制，力促基層抓好黨員管理，嚴格黨的組織生活。全轄17個支部通過學習教育、自我評價、民主評議和組織考察四個階段工作，本着實事求是、民主公開、平等公正的原則，認真客觀地開展了民主評議活動。通過民主評議，138名黨員均為合格，合格率達100%。

(三)切實做好新黨員發展工作，為黨組織注入新鮮血液。按年初制定的黨員發展計劃，認真開展對員工培養考察工作，嚴格按照標準，堅持“成熟一個發展一個”原則，重點在中層幹部、業務骨幹、基層一線崗位員工中培養和發展新黨員，把條件成熟、思想覺悟高、業務素質強的年輕骨幹吸收到黨組織。同時，做好預備黨員的考察轉正工作，7名預備黨員按時轉為正式黨員。

四、切實加強精神文明建設，不斷提升行社會形象

(一)以創建省級文明單位為契機，廣泛開展“青年文明號”、“建滿意窗口”、“巾幗文明示範崗”等活動，全面推進精神文明建設，支行在努力創建省級文明單位的同時，繼續在全轄網點開展創建文明窗口、文明崗位活動，使創建活動在全行系統內向縱深發展。不斷鞏固和擴大職業道德教育成果，堅持依法治行、以德育人，大力貫徹落實《行員工行為守則》，堅持以落實廣泛性道德規範為重點，以創建活動為載體，以制度規範為保障，把職業道德教育擺在突出位置抓緊抓好，不斷強化員工誠實守信的觀念，將道德教育與塑造行形象、提高服務水平結合起來，全面營造“嚴格、規範、謹慎、誠信、創新”的行業風氣。

(二)加強思想政治工作，積極開展黨員結對子活動。在嚴格管理的同時，大力推行人性化管理，認真做好“一人一事”思想政治工作，注重抓苗頭性、傾向性問題，及時掌握員工思想動態，充分發揮黨員先鋒模範作用，在全行範圍內做好黨員與羣眾結對子活動，1名黨員結對2名羣眾。同時發揮工會、共青團、女工委的作用，齊抓共管，做細思想政治工作，給予員工更多的關懷，切實關心每位員工職責，努力改善職工物質文化生活條件，為基層網點配置了微波爐、保温瓶、電冰箱等生活設備，為員工基本生活提供了便利。加強職工之家和“五小”建設，合理安排費用，適當為基層添置娛樂設施，並充分利用“職工之家”陣地，組織職工開展喜聞樂見、有益身心的文體活動。今年以來，共舉行了員工羽毛球、乒乓球、游泳等多項比賽，極大地豐富了員工業餘生活，得到廣大員工的一致好評。

五、堅持以人為本，夯實企業文化建設基礎

(一)加強業務培訓和員工綜合業務知識測試，提高員工隊伍素質。為了適應**銀行改革和發展的需要，大力開展創建學習型銀行活動，全面推進教育培訓工作的長效機制，提高員工隊伍綜合素質，增強員工履職履崗能力，我行繼續加大員工教育培訓和考核力度，年初，支行制定並下發了《福清支行20xx員工業務培訓及測試方案》，該方案明確規定各項業務考試的時間、方式和獎懲辦法。今年以來，我行各部門共舉辦各類業務培訓班38場，受訓人員1483人次，共舉行兩次員工綜合業務考試，一一次電腦技能測試，參考人員722人次，業務考試獲獎人員50餘人，共發放獎金為25000元。

(二)公開選拔、擇優錄取，為員工提供發展空間。為了順利完成網點轉型工作，將一批業務素質強、營銷能力佳的年輕同志充實到我行的大堂經理行列，12月初，我行組織了一場內容涵蓋電子銀行、國際業務、基金、保險等中間業務應知應會測試，對全轄28個營業網點220名一線員工進行了摸底考試，對考試成績優秀的員工登記備案，並嚴格按照營業部關於大堂經理選聘的程序和任職條件，對備選人員進行了嚴格的資格審查、面試、組織考核，最終確定我行首批大堂經理人選。

雖然我行在黨建工作中取得了一定成效，但離新時期黨的建設和上級行黨委的要求還有一定差距。尤其面對行發展的重任，我們深感責任重大，使命光榮。我們決心在上級行的領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大精神，團結帶領全行員工，堅持科學發展觀，找準黨建工作切入點，創新黨建工作機制，為全面推進我行各項事業更上一層樓而努力奮鬥!

銀行黨建工作評議範文 篇5

20xx年是商業銀行穩步發展的攻堅年。在總行領導的正確帶領下，在總行各部門的大力支持下，支行抓住快速發展的大好時機，迎接挑戰、攻堅克難，以科學發展觀引領市場開發工作，取得了階段性的突破。同時在黨建方面加大了投入力度，為爭先創優活動的順利完成提供了前提和保證。一年來各項工作圓滿順利，支行發展穩步向前。

一、指導思想

黨的xx大和xx屆四中、五中全會精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“思想建設、組織建設和作風建設有機結合”的黨建工作思路堅持內強素質，外樹形象，與時先進，提高員工文明素質，增強優質服務理念。我行櫃麪人員通過電視視頻學習大堂經理業務知識，實行“站立式服務”，“微笑服務”等一系列舉措，到中信等股份制商業銀行學習其服務方法等措施，都增強了我行的服務質量，樹立了商行品牌形象;我行員工在總行組織的櫃面業務知識培訓考試中，有三人取得了十名的好成績。我行全體黨員、職工有800餘人次參加各種理論學習和技能，業務培訓。通過各種學習，黨員注入了新的生機與活力，成為得到廣大職工擁護的強有力的集體。

(一)加強領導班子建設。我行行長雖然不是中共黨員，但在加強領導班子建設方面，仍嚴格執行民主集中制原則，完善領導班子議事日程。凡關係公司的重大問題、重要決策都堅持集體領導、集體決策，確保決策的民主性和科學性。班子內部形成互相通氣、互相理解、互相信任、互相支持、互相團結的局面。

(二)加強黨風廉政建設。我行始終把黨風廉政建設擺在重要位置，在“爭先創優”活動中，黨員認真完成上級的安排的“規定動作”，並根據我行的特點，學習並觀看了一系列自選書籍和影片，不斷提高班子成員及全體黨員的理論水平，同時，要求全體黨員在學習中認真做好讀書筆記。認真分析查找自身的不足，收到了非常好的效果。我行還設立了“黨員學習園地”“黨員風采”“信息欄”等板塊，將組織上的新要求、新思維傳達給全體員工，也將我行黨員的動態公佈出來，拉近了黨員與羣眾的距離。

(三)繼續加大營銷力度，擴大我行知名度為增加更多優質對公客户，我行與西豐縣政府深入交流，積極爭取縣有關部門在我行開立對公存款賬户;我行還與“家電下鄉”商户合作;同時爭取到了鐵嶺天光西豐分公司、法院執行局、西豐縣房產等到我行開户。我行營銷人員對西豐的農村、鄉鎮以及西豐鎮內門市商户都進行了走訪，宣傳了我行門市房貸款優勢，吸引了很多客户前來辦理貸款業務。我行在有限的經費中，擠出資金印發了銀行卡信息保護、預防銀行卡詐騙等宣傳資料，利用各種節假日，到北山廣場等人流密集區，散發傳單;並參與舉行次由人民銀行組織的愛護人民幣反假幣和宣傳銀行卡的活動，響應總行號召自行組織了5次大規模的對我行的宣傳活動。

銀行黨建工作評議範文 篇6

20xx年上半年，我行零售業務部門認真貫徹落實年初全行工作會議精神和總部的工作部署，結合實際，圍繞年初制定的工作目標和措施，狠抓落實。堅持“強宣傳,重效率,全面發揮零售業務效能”的工作思路，加大市場拓展力度，加強基礎管理，調整經營策略，促使上半年零售業務各項工作健康發展，各項業務狀況明顯改善，經營效益明顯提高。截至六月末，我行個人無抵押小額貸款餘額3642萬元,佔ROP指標3538萬元的102.9%,CD人員存款餘額808萬元, 比年初269萬元增長200.3%,CD存款貢獻率11%, ILR業餘攬存282萬元，ILR存款貢獻率3.9%,上半年，我們主要的工作措施及成效有以下幾方面：

一、宣傳工作是零售業務發展的基石

上半年零售業務宣傳工作緊緊圍繞 “突擊縣城、穩固場鎮、延伸村社” 的思路，1-6月累計發放個人無抵押小額貸款258筆，貸款金額2963萬元，CD個人存款客户93個，公司存款客户3個，零售業務部門存款1090萬元，存款貢獻率15.4%，具體地説零售業務宣傳如下：

1.我行零售部門組織的 “市民送春聯”“一公里圈貼樓花”“端午包粽子”等大型活動，大大提升銀行知名度，擴大市民知曉度，促進業務快速增長。

2. 零售部門在三合、名山、工業園區實行貸款與存款“捆綁宣傳”，每月在三合、名山、工業園區的業務宣傳活動擴大我行貸存款品種宣傳力度。

3.對名山鎮、樹人鎮、十直鎮、社壇鎮、保合鎮、仁沙鎮、高家鎮、包巒鎮、龍河鎮、三撫、三壩鄉等中心鄉鎮均落實定人定時的“個貸趕場”宣傳。

4. 每季度拜訪對豐墊、豐武、豐石等縣際公路沿線的村社、各鄉鎮場鎮、集市所在地的個體工商户和轄區的養殖大户均做到宣傳普及工作，落實專人負責此項工作。

5.縣級主管部門銜接工作。對於縣級商委、個協、農委、畜牧、肉牛等部門每月拜訪一次，中心鄉鎮的畜牧站、農技站、縣際公路沿線村委每月拜訪一次;

6.與供銷合作聯社座談會,農廣校、畜牧局、工商局的金融知識講座、種養殖知識講座、微型企業融資講座，擴大我行貸存款品種宣傳力度。

二、加強團隊建設，健全績效管理體制，構建零售業務框架。

今年上半年我行培養了兩位成熟的個貸組長，新招個貸人員3人，基本實現了社壇個貸小組(5+1)、本部個貸小組(5+1);新招CD人員1人，初步達成CD團隊框架。

銀行黨建工作評議範文 篇7

三個星期轉眼間匆匆而逝，為我的零售部實習畫上了圓滿的句號。我剛來零售部實習的時候滿心歡喜，充滿期待，這是一個新的崗位在等待着我，全新的挑戰要我去一一面對，更重要的是全新的知識以及先進的待人處事之方可以讓我認真的學習、領悟。但是由於種種原因在我得知我的實習時間只有不到一個月的時候，我的心情有些許低落，但是我馬上調整了過來，因為能夠來零售部實習已經是行領導對我們的恩賜與栽培，所以能夠在最短時間學習最多的知識成為了我的壓力與動力。

在這短短的二十一天裏，我抓緊每一分每一秒，努力學習業務技能，細心向前輩們請教業務流程和經驗。同時利用業餘時間學習文件，吃透工作環節中的每一個細節問題，盡全力做到多快好省的完成每天領導下達的任務。如今我已經能夠獨立的完成按揭的整個流程，從按揭的簽約到審批，再到放款和一級信貸檔案的入庫，每個環節都能夠做到獨立自主，並且保證每個按揭件的準確性。

在零售部的實習中，有兩點讓我體會最深。第一，團隊協作的重要性，我們生活在支行這個大家庭，每個人都有明確的分工，而我們做的事情就是讓這個支行能夠有條不紊的持續高效運轉下去，在這之中團隊的協同配合就顯得尤為重要，簽約當中，前輩們相互利用各自資源，互相配合，努力讓每個件都盡力滿足最有利於支行的方向發展。審批中，祕書和領導都協同認真仔細的審閲每個件，做到讓支行承擔最小的風險，保障支行業務的穩定發展。然後又有綜合部的領導以及營業部員工的配合，讓每一個按揭件都安全完整的保存在庫裏面。

最後，又有零售客户經理細心的為客户解疑釋惑貸款之後所遇到的問題。通過這樣嚴謹、優質的團隊協作讓我們支行的零售業務逐日增長，為支行的發展做出了不可磨滅的巨大貢獻。第二，嚴謹的工作態度的重要性，每一筆按揭貸款都伴隨着風險，有操作風險、合規風險等，這樣就要求我們要有嚴謹的工作態度來對待每一個件，一切以文件為主，這樣才能保證每個件不踩紅線，不給支行增添風險，這樣才能保證支行的穩步發展。

通過這二十一天的實習我學到了很多，有很多人要去感謝，有很多事要去深深體會，我在一天天逐漸成長，感謝行領導能夠給我這次難得的機會來零售部實習，在這裏我更加感悟到團結友愛的重要性，在這裏我學到了嚴謹的對待每一個人每一件事，讓工作不走彎路，讓人生髮展不走邪路。

零售部是一個充滿着挑戰和激情的部門，在這裏我們能夠快速的成長，為將來的發展打好堅實的地基。我絕對服從領導對我的安排，我將會用我最飽滿的激情去迎接工作中的挑戰，用我辛勤的汗水為支行的發展添磚加瓦。