校長培訓學習總結

XX年11月28至 12月13日，在旬陽縣教體局精心安排下，歷經半個月的校長集中培訓和崗位實踐自主學習，我受益匪淺，本次培訓為我的教育教學管理提供了精神給養，豐富了管理知識，提升了履職本領。讓我真正領悟到作為一名新時期的校長應有的新理念、新思想。下面我把學習做如下總結：

一、學習收穫：

收穫一：學生發展育人是根本。

黨的十八大教育方針明確提出，要把立德樹人當做教育的根本任務來抓，培養德才兼備的學生也是教育教學質量的前提保障。陝西師範大學教授趙克禮在報告中深刻闡述了教育的本質---教育是以“育人”為目的，集嚴厲與慈愛為一體的崇高事業。怎樣育人？把學生育成怎樣的人？是我們必須每天都要思考的問題。經過本次培訓我對育人又有了新的認識，趙教授提出教育的終極目標是使我們的後代能夠像“人”一樣尊嚴而幸福的生活。城關一中把“社會精英，模範公民” 作為教育目標，就直接告訴我們要育怎樣的人，併成為全體教師的教育和價值追求。桐木國中堅持全面育人，以養成教育、行為習慣、主題教育和關注個性差異都是值得借鑑的好辦法。仙河國中大課間的才藝展示也是培養學生全面發展的有效抓手。我認為育人需要全體教師全員參與，全程參與，家校合作，文化引領，激勵機制等多元教育來實現。

收穫二：教師發展研修是關鍵。

校本研修是針對學校、教師、學生髮展中存在的問題，以教師為主體，積極探索有效的解決辦法，從而促進教師的學習、研究和發展。

陝西省教育科學研究所副所長楊雪峯在培訓報告中強調，校本研修是促進教師專業成長最有效的途徑。宋盈副局長在培訓中提出校本研修讓教師成長成為推動學校內涵發展的力量；城關一中提出深化校本研修---促進教師隊伍專業發展整體發展。我認為，校本研修學校長要起到模範帶頭作用，積極帶領全體教師參與校本研修，不斷激發教師研修的主動性和積極性，力爭達到全員參與，並建立相關制度作為保障，很好的促進教師的發展。

收穫三：校長髮展素養是前提。

趙克禮教授的父訓：教育是天大的事！這句話也給了很大的震撼和警醒。俗話説，火車跑得快，要靠車頭帶，學校的發展必須要靠校長來帶，校長的素養高低直接決定這學校的發展。渭南市臨渭區教育局副局長宋盈在報告中提出校長必須具備責任感、使命感、主動性和誠信的素養，趙克禮教授提出好校長的標準是要有正確的辦學指導思想，要有卓越成效的業績，要有高尚的人格魅力。經過培訓我也反思了一下，怎樣才能當一個好校長？第一，不要把自己當成是一個領導者，而應該是一個責任者、服務者和決策者；第二，校長有終身學習的意識、時代的眼光、正確的理念、獨到的見解、堅韌的品格和廣闊的胸懷，在校園中起着模範表率的作用，校長手裏不是拿着鞭子，而是舉着旗子走在前面；第三校長要善於學習，勤於實踐，長於反思，加強修養，只有如此，才能帶好頭，才能信於民，服於眾。

收穫四：學校發展教師是主力。

這次培訓給我最大的收穫就是學校的發展不能忽視教師的力量，教師才是學校教育管理和全面發展的主力軍，光靠幾個校長來抓是無濟於事的，報告會上所有專家以及交流的幾所本地學校，都談到了要狠抓教師隊伍建設，也提出了很多有效的辦法。例如xx九年制加強教師的理想信念培養；城關一中積極搭建平台---全力為教師提供成長的機會；仙河國中以課堂改革促進教師專業成長；桐木國中以領導班子建設為突破口，引領教師隊伍建設；加強師德建設，培養教師的陽光心態；加強民主管理，培養教師的主人翁精神。我認為要想這個主力發揮力量，就必須把教師當做主人看，當做主人用，把教師關心的事做得公平、公開，為教師發展積極提供平台，不斷提升教師專業水平和師德標準。

收穫五：教育發展仁愛是靈魂。

愛是教育的靈魂，沒有愛就沒有教育。XX年9月9日，xx在北京師範大學慶祝第30個教師節是提出好教師的四條標準是理想信念、道德情操、紮實學識和仁愛之心。在講到仁愛之心時習總書記提出好老師要用愛培育愛、激發愛、傳播愛，通過真情、真心、真誠拉近同學生的距離，滋潤學生的心田。愛心是學生打開知識之門、啟迪心智的開始，愛心能夠滋潤澆開學生美麗的心靈之花。好老師對學生的教育和引導應該是充滿愛心和信任的，應該把自己的温暖和情感傾注到每一個學生身上，用欣賞增強學生的信心，用信任樹立學生的自尊，讓每一個學生都健康成長，讓每一個學生都享受成功的喜悦。宋盈副局長在培訓中也提到要胸懷大愛，每天都要自問：你愛學生了嗎，你是怎樣愛學生的？你讓學生感受到了的愛了嗎？讓我非常感動，但我認為在新的時代背景下，給予每一名學生的愛的同時，還要敢於“嚴”，沒有嚴厲的教育就不是完善的教育，孩子不是“誇”

出來的，學生的成長也需要經歷挫折，面對挫折感，這樣的學生長大才能經得起風雨考驗，才能正真成為棟樑之才！

二、問題及對策

問題及對策一：德育教育不得力。

古人説“傳道、授業、解惑”，教師職責第一位的就應該是“傳道”。目前，還有部分教師沒有做到德育為先，沒有把立德樹人當作根本任務來抓，總認為抓德育是學校領導的事，是班主任的事，是校團委的事，與自己沒有任何關係，發現學生有不軌行為置之不理，也沒有把德育教育貫穿到教育教學中去，只在乎智育教育。其實，德育與成績是成正比例的，只有學生具備了良好思想品德，他才行的端，站得穩，才能養成良好的行為習慣，只要良好的行為習慣一旦養成學生的成績自然而然就會不斷提升。反之，學生沒有養成良好的習慣，打架罵人，亂丟亂扔，雞鳴狗盜，不求上進，萎靡不振，喝酒抽煙賭博，不服管教，私自離校。。。。。。想想這樣的學生能把成績提上來嗎？當然，想要把現在的學生教育好，真不是一件簡單的事，在我們農村大多是留守兒童，父母長期不在家，就是在家也不比城裏的家長支持配合學校的教育，總認為把娃送到學校一切都是學校負責了。所以學生的德育發展缺失多方面的監控和教育，我們老師任重而道遠，如何培養學生良好的道德品質和行為習慣？答案是唯一的，必須提高教師認識和責任感，發現問題學生不能置之不理，視而不見，必須羣策羣力、齊心協力、齊抓共管、文化引領、活動滲透、家校合作、多元教育、不留死角。這樣，學生甚幸！家長甚幸！教師甚幸，民族甚幸，國家甚幸!

問題及對策二：教師職業有倦怠。

現代社會，隨着生活節奏的日益加快，工作壓力的不斷增大，職業倦怠已經成為不可忽視的問題。表現其一是情緒低落、煩躁易怒、抑鬱、精神不振、缺乏熱情與活力、對他人的容忍度和工作滿意度降低等，沒有創新的慾望，僅滿足於應付任務，甚至厭倦教學工作；其二是態度和行為冷漠。表現在教師常常不願接觸學生，對學生冷漠、厭煩，常常用帶有蔑視性的標籤式語言來稱謂和描述學生。對同事疏遠，逃避交往或拒絕與其合作。對工作中出現的問題，總是找藉口，怨天尤人。教師職業倦怠嚴重影響身心健康及專業發展，會導致學校整個精神面貌的頹廢和教育質量的下降，並對學生的健康成長帶來危害。因此，採取有效措施克服教師職業倦怠，對於教師專業發展,乃至教育事業都具有十分重要的意義。對策是：1．堅持“以人為本”的管理理念。要盡力為教師創造一個優良的工作和生活環境。如學校應實行開放民主的行政管理，讓教師參與決策，傾聽他們的訴求，分享他們的成功和經驗，積極聽取和採納他們的合理化建議，這將有助於激發教師的工作熱情與動力，使教師具有更強的責任感與歸屬感，減少職業倦怠。2．處事公平、公正。涉及教師切身利益的問題，如職稱晉升、評優評先、考核與評聘等方面做到公平、公正。3.完善評價機制。要改變以考試分數作為唯一衡量指標的評價方式，將教師的工作業績與多方面因素結合起來，全面評價教師的工作，促進教師專業發展。4．幫助教師專業成長。 創造條件組織、鼓勵教師參加不同層次的業務培訓和理論學習。教師通過培訓，不斷提高自身素質，增強適應教改的能力，從而消除教師工作的職業枯竭感。要為教師搭建如從教學新秀、骨幹教師、學科帶頭人、校園名師、到教學能手的成長階梯，並在精神與物質方面予以鼓勵。另外，開展各種豐富多彩的集體活動，關心教師身心健康，也是減緩教師職業倦怠的有效途徑。

問題及對策三：校園文化無主題。

校園文化作為一種環境教育力量，對學生的健康成長有着巨大的影響。好的育人環境激發鬥志，催人奮進，更好的促進學生全面發展。

校園文化建設的終極目標就在於創設一種氛圍，以期陶冶學生情操，構建學生健康人格，全面提高學生素質。聽了xx市xx區教育局副局長宋xx的報告，我對校園文化又有了新的認識，校園文化不是亂花錢，而是師生的精神思想的引領。在我們落後的山區在校園設置先進的校園文化就顯得更為重要，但是我們學校條件有限，資金欠缺，雖然佈置了一些文化氛圍，但沒有主題，顯得很凌亂，缺乏引領感。建議學校每年收集校園文化建設意見，選好主題，提供資金保障，結合實際精心佈置校園文化，班級文化建設納入班級量化考核，每學期開學第三週檢查評比班級文化建設。

問題及對策四：校本研修不積極。

由於我們學校教師相對較少，課業負擔較重，導致參與校本研修的精力和時間不夠，磨滅了教師參與研修的主動性，另外，我們的研修缺乏專業引領和制度保障。針對問題的對策是：校長和中層領導要帶頭積極參與校本研修，建立保障制度，搭建有效的研修平台，不斷激發全體教師參與校本研修的主動性和積極性。

問題及對策五：課堂改革進度慢。

聽了上海師範大學教授黎xx的《時代變化與課堂教學變革》，讓我大開眼見，越加感覺自己落伍了，跟不上時代的節奏了。想想我們學校的課堂教學卻還沒有覺醒，雖然我們學過洋思，摸索過杜郎口，試驗過即墨，交流過仙中，大部分教師都有參與課改的激情，但是還有部分教師還存在許多問題。例如部分教師信息技術落後，製作課件質量不高；有的教師只重視學生智育教育，忽視德育教育；部分教師課堂小組學習分組不分工，合作不協作，交流不探究，發言不差生；課堂小組評價激勵機制不健全；少數老師還是老傳統一講到底，導致學生自主合作探究學習空間不足等問題。對策：學校領導積極實施推門聽評課，邀請專家名師指導教學方法，充分發揮教研組的力量，

紮實開展教研活動，促進教師專業發展。

總而言之，通過學習，提高了認識，明確了職責。知道了一個好校長是成就一所好學校的關鍵，清楚地意識到了身上肩負的神聖使命。今後的工作中，一定把此次學習所獲、所悟、所感，應用並指導自己的實踐，在實踐的過程中不斷摸索、改革與創新，尋找到適合自己學校的發展模式，形成自己的辦學特色，辦好人民滿意的教育。