2022年上半年社區工作彙報材料

我們社區總面積6平方公里。轄區內共有企事業單位113家，其中涉油涉爆單位8家，各類商業網點25户，無宗教場所。總户數351户1027人，其中常住户285户825人，流動人口66户202人，少數民族145户422人，佔總人口比例的42%，殘疾人22人，低保户28户40人。

兩委班子成員3人，在冊黨員38人，社區工作人員共39人，其中在編幹部6人、公益性崗位29人(坐班人員19人，專職巡邏員10人)，下派幹部3人，社區民警1人。

由於地理位置特殊，社區呈現出3多1少的特點：涉油涉氣危化品企業多、駐區工業企業多、弱勢困難人羣多、城市基礎設施少。社區被列為自治區重點防控單位、全國十大重點防恐單位。

一、凝心聚力抓黨建

(一)加強民族團結教育，夯實“去極端化”基礎。

今年，社區黨支部將民族團結和去極端化作為民族工作的重點，開展民族團結你我他、道德講堂12次、熱先古麗·託乎提先進事蹟宣講1次，製作發放民族團結宣傳摺頁700份。針對南山牧場哈薩克族居民開展就業技能培訓課堂，幫助他們實現就業。

(二)加大幫扶力度，開展惠民活動。

針對弱勢羣體的服務與管理創新，社區推行個性化的服務。社區結成困難户、及殘疾人等幫扶對子9對，截至目前，各類慰問共計42次59人，多次送去米麪油及其他生活、學習用品。

期間，為兄弟社區西坪社區燙傷女童愛心捐款1270元。在3月6日凌晨3點多，殘疾人馬福祿因急性胃穿孔導致生命垂危，街道、社區領導和低保專幹第一時間聯繫相關醫院，迅速將馬福祿送往新醫大5附院治療，為其申請救助金額達13000餘元，經醫生及時搶救，已脱離生命危險。

(三)高標準、嚴要求落實黨員發展工作。

社區嚴格按程序按要求吸收社區先進分子加入黨員隊伍，為黨的事業注入新鮮血液。今年6月確定預備黨員2人，發展對象1人，已通過入黨積極分子重點培訓班考試。截至目前共收繳黨費2844元。期間組織學習發展黨員細則和黨章各一次。

同時，加強在冊黨員的教育管理，圍繞“三嚴三實”“雙創”等重點工作，積極開展“崗位練兵”和各類業務培訓 ，不斷規範業績考核細則，強化黨員幹部及社區工作人員的整體素質。

(四)牽手駐區企業，做好共駐共建。

為做好新形勢下的共駐共建工作，社區充分整合轄區資源，利用外部資源，開展“軍民攜手、共建和諧”文藝匯演、“憲法在我心中，我與憲法同行”首屆法制知識競賽、“弘揚自強、傳遞關愛”助殘日文藝匯演等共建活動，較好地調動和發揮了轄區單位參與社區建設的積極性和主動性，並與駐區武警部隊9222支隊、社區低保户馬福祿所在的老年公寓簽訂共建協議，形成了共建文明和諧社區的整體合力。

二、全力以赴保穩定

轄區共有8家涉油涉爆單位，其安全保衞工作責任重大。社區加強流動人口、出租房屋規範化管理，嚴格落實流動人口限時工作制度，保證包户人員每天利用半天時間入户，並及時更新流動人口台賬，截止目前共產生“二維碼”202個，其中企業128個，出租房間74間，上牆率100%。在做好維穩工作的同時，先後開展了各類宣傳、防暴演練、處突演練等活動，每月抽查包户幹部的一口清，並與業績考核掛鈎。 嚴格 落實居住證登記申領憑證制度及兩證一擔保制度，做到流動人口底數清、信息準、服務好、管得住，今年累計辦理居住證共計337人次。嚴格落實流動人口便民聯繫卡制度，對流出人員發放到位，對流入人員查驗到位，對特殊羣體做到動態掌控，截至目前共辦理便民聯繫卡13個。

做好社區工作人員值班安排，每天分班分組地按照預定時間、班次、巡邏路線進行巡邏，保證24小時都有人值班，24小時都有人巡邏，24小時有人監控視頻，並做好相關記錄。截至目前，轄區發生治安案件1起，與去年(2起)同期相比下降50%，未發生“三非”案件及重大刑事案件。

針對轄區15個公交站點安保工作，每個站點內貼有社區及派出所報警電話;配備安檢儀、大頭棒、反光衣等安保物品，社區每天進行不少於3次督查，通過召開協調會、培訓、督查等方式，切實保證公交站點安保工作的順利開展。

三、惠民服務促民生

(一)網格結合環衞，打造宜居環境。

社區按照區域面積，將轄區分為5個責任網格，17個單元網格。半年來，上報各類案件1584個，作廢網格案件0條，成功上報率達到100%。於4月、5月、6月被評為陽光網格，15人次被評為優秀網格員。案件數比去年同期增長了546件，成功上報率增長5.45%，作廢率下降6.45%。網格員同時負責獻血、公交站點安保等與企業的對接工作。

環境衞生方面，以創衞工作為契機，加大整治力度，並與網格工作形成聯動機制，由網格員及時反饋日常巡查中發現的環境衞生問題，由環衞專幹及時協調解決，致力為居民打造舒適的宜居環境。

(二)加強各類陣地建設，大力開展親民活動。

一是民族團結文化大院的順利打造，大院集休閒、健身、娛樂、文教綜合性服務場所。佔地約3000平方米，主體分為室內宣教室、休閒健身廣場、綠色小遊園三個部分。二是以關注轄區婦女為重點，着力打造“陽光驛站”，針對轄區居民開展五期教育，全力打造出一個温馨、基礎設施完善、居民信賴的人性化的活動空間。

半年來，社區積極開展“冬日暖光温暖你我”志願者活動、“快樂寒假”乒乓球比賽(開心塗鴉)、“慶三八”包餃子比賽、“義診義剪義修” 、“以棕連心、傳遞關愛”等親民惠民活動，切實的建立了與居民之間的深厚情誼。

(三)文明城市創建顯成效

文明城市創建以精神文明為落腳點，製作倒旗和展板，營造氛圍的同時，加強宣傳力度，召開動員會，入户宣傳應知應會，提高知曉率、參與率。

同時大力開展“文明户”創評工作，轄區的哥許爾福同志成功入選身邊的好人之助人為樂好人殊榮。

四、魅力新園顯特色

服務民生方面，一是繼續做好“三大超市”、“居民議事廳”、社區網站、季刊的延續工作。二是以相輝工作室為落腳點，成立“有氧互換站”整合轄區企業的人員、場地、設備、外援文體志願者等資源，並在必要情況下進行“社區與企業”、“企業與企業”間的資源互通與互換，互相彌補各單位自身的資源空缺，形成一種互通有無的資源共享模式。

幹部自身管理方面，一是繼續做好業每月業績考核工作，二是服務明星評比，由於社區非在編人員較多，每月業績考核的“好”比例有限，許多表現突出的工作人員不能被評為“好”，鑑於此種情況，每月針對業績考核中被評為“好”以外的工作人員進行評比，月服務明星每月一名，季度服務明星每季度一名。三是網格員績效獎勵，自今年1月開始對網格員的工作實施獎懲制度，最大限度地激發了幹部的工作熱情，半年來，社區的網格工作一直排在街道網格工作的前列。