鄉鎮養老保險工作彙報（精選9篇）

鄉鎮養老保險工作彙報 篇1

為深入貫徹落實黨的__大提出的實現全面建設小康社會奮鬥目標的新要求，落實民生保障，逐步實現人人享有養老保障的終極目標，按照浙江省全面實行城鄉居民社會養老保險制度的總體要求和縣委縣政府的指示，鎮黨委政府高度重視，全鎮人民上下聯動，按照制定計劃，大力宣傳，組織培訓，全面實施的步驟穩步推進。

從20xx年1月份開始針對60週歲以上的老人進行了基礎養老金的社會化發放工作，共計發放X人。6-10月份集中精力完成我鎮的城鄉居保參保目標任務。截止12月底，我鎮共有x名城鄉居民主動參加城鄉居民社會養老保險，實現了“老有所養”，超額完成縣政府下達的城鄉居保參保任務指標。以下簡要介紹我鎮針對城鄉居保所作的一些工作和經驗總結：

一、 加強領導、完善機制。

1、成立城鄉居保社會養老保險工作領導小組。我鎮黨委政府始終高度重視城鄉居民社會養老保險制度的實施，將此項工作列為了今年的實事工程。為了全面完成縣政府下達的城鄉居保各項工作任務，我鎮成立了城鄉居民社會養老保險工作領導小組，鎮長任組長，工業副鎮長負責具體工作指導，鎮勞保所成員負責具體工作實施。

2、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。召集各辦事處的駐村幹部和各行政村的書記或村主任以及行政村居保代理員參加動員會。在動員會上，由鎮長重點強調城鄉居民社會養老保險政策出台對羣眾的重要性和重大影響，要求全鎮幹部羣眾同心協力做好

我鎮居保參保工作。同時縣社保局專家也詳細解釋了城鄉居保政策出台的背景和給羣眾帶來的好處，鼓勵大家踴躍參保。將近x名幹部羣眾參加會議，會上羣眾的反響十分熱烈。

3、鎮領導深入調研，制定了城鄉居保實施計劃。鎮領導與白鶴派出所聯繫協調，拿到了全鎮45-60週歲的人員的户籍資料，總計約x人，同時鎮工辦大致確定了我鎮參加職工養老保險的人數大約為x人。鎮領導帶隊深入各辦事處有代表性的村居，瞭解該村的人數，同時與該村的書記和村主任協商，把願意認真為村民辦事的人員定為居保代理員。其中有少數行政村過大，人數過多，於是鎮領導當場覺定適當增加居保代理員人數，解決了這一問題。

4、層層包乾，網絡化管理制度。在工作推進過程中，鎮領導確定了加強領導、明確目標，分解任務，落實責任的工作方針。每個鎮領鎮領導明確責任，每人負責包片。辦事處的幹部負責本片的居保參保工作。每個行政村設立居保代理員，專們負責本村的居保參保業務，村長或書記以及村兩委黨員幹部分片包乾，協助居保代理員做好本村的居保參保登記工作。同時針對城鄉居民養老保險政策實行全市基本統一，涉及面廣，人員流動量大的實際，為確保此項工作開展的長期性、連續性和穩定性，我鎮由勞保所工作人員和縣勞動保障局派遣員共同組成社保辦事機構，專門負責城保登記徵繳發放工作，從而有力地推動了城鄉居民社會養老保險工作的開展。這樣層層包乾，網絡化管理，以最大限度保證居保參保工作的圓滿完成。

5、居保工作進度按時上報通報制度。鎮勞保所每週至少聯繫辦

事處和行政村居保代理員各一次，督促各行政村的參保工作加快進度，及時把參保資料送到鎮勞保所。同時鎮勞保所每週一次向鎮領導回報居保工作的進度，並及時反饋工作中遇到的問題，請領導幫助解決。

6、獎懲制度。為了進一步調動各級工作的積極性，我鎮又結合實際制定了工作獎懲考核辦法，把各辦事處和行政村的城鄉居民社會養老保險工作開展情況列入年度考核內容。

二、大力宣傳、講清政策。

1、宣傳資料的印發。我鎮負責接收和複印了居保政策單行本、居保政策宣傳手冊、居保政策廣播錄音、居保政策通告等宣傳資料，並且向每個行政村至少發兩張城鄉居保公告，由各村在村居醒目處張貼。同時鎮勞保所也在鎮區醒目處張貼公告張，懸掛居保宣傳橫幅兩張。

2、下村宣傳。我鎮由鎮領導帶隊，在辦事處和行政村幹部的帶領下，分批進村入户宣傳，當面向羣眾講解居保政策，發放宣傳手冊和居保政策單行本。每個辦事處基本上只要大一點的村都走到了，比如xx村、xx村、xx村等等，向羣眾把政策講清楚，讓羣眾把好處看明白，基本上營造出了人人知道居保，人人談論居保的良好氛圍。

3、集市日向羣眾面對面宣傳。我鎮響應“全縣聯動設點宣傳居保政策”的號召，在集市日和集市日街頭設立居保宣傳點各一次。而集市日因人流量特別大，鎮勞保所連續一個月在街頭最熱鬧的地點設立宣傳點和宣傳車，現場向羣眾發放居保政策材料，講解居保政策，回答羣眾提問。總計向羣眾發放居保政策單行本和居保政策宣傳手冊超過本。

4、召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會。在動員會上，由縣社保局向到會的幹部羣眾講解居保政策的出台背景和具體的政策實施流程，使與會的幹部羣眾能夠深入瞭解城鄉居保的好處，同時向每個村的幹部或居保代理員發放《城鄉居民社會養老保險政策法規》和居保宣傳手冊各本，《天台縣城鄉居民社會養老保險宣傳提綱》各一份。

三、組織培訓，提高素質。

1、社保局組織的培訓。由鎮勞保所派出人員到縣社保中心參加居保政策知識培訓，並現場提問，由居保科長負責講解和回答。

2、動員會的培訓。動員會後，由縣社保局居保科長向到會的書記、村主任和居保代理員詳細講解居保政策，現場解答提問。

3、深入各辦事處的培訓。由各辦事處幹部帶領，鎮勞保所邀請社保局的'居保工作人員一起深入各辦事處，召集各村居保代理員和駐村幹部，再一次解讀居保政策，以保證每個村的辦理人員都能明明白白的瞭解居保的辦理流程和所需證件，都能清清楚楚的向村民講清居保的好處和參保的方法。

四、注重方法，科學推進。

1、鎮勞保所設立諮詢熱線。在居保參保辦理期間，鎮勞保所的熱線電話隨時接聽各村居保代理員和羣眾的諮詢，耐心解答各種實際參保所遇到的問題。有一時難以解答的問題，則及時向鎮領導和縣社保局反映，以保證參保各種的順利進行。

2、及時聯繫，及時收繳。鎮勞保所每週至少主動聯繫辦事處和行政村居保代理員各一次，督促各行政村及時將本村的參保登記材料上交鎮勞保所，有錯誤或問題的也立即反饋到各村，以便及時解決。

3、認真審核，細心錄入數據。勞保所對收到的參保材料認真的進行審核，有問題的材料及時聯繫參保人，錄入數據時嚴格仔細，錄入完成後認真檢查，防止出錯。

五、總結經驗，努力提高。

1、領導重視，辦事人員認真負責。鎮黨委政府高度重視，把實施城鄉居民社會養老保險作為本年度的重大工程，時時督促。鎮勞保所和辦事處駐村幹部以及各村居保代理員的共同努力，使得我鎮的居保工作較為順利。

2、宣傳到位，方法正確。從6月份開始將近一個月的大力宣傳，營造出了良好的居保工作氛圍，也使羣眾看到了居保的好處。全鎮上下在四個多月的的時間裏集中精力、集中時間、集中人員“三集中”的克難攻堅，也使得效果較為顯著。

3、羣眾的眼睛是雪亮的。城鄉居保事關羣眾的切身利益，羣眾對此十分關注，參保的熱情十分高漲。

4、不足。我鎮有部分羣眾對於繳費檔次的選擇猶豫不決，數據輸入後又要更改，造成工作的不便。除此之外，有較大一部分羣眾沒有郵政存摺，需集體開户，造成羣眾繳費拖拉，羣眾反應較多。

5、下一步的打算。以後，我們儘量多和郵政溝通，幫羣眾辦理

鄉鎮養老保險工作彙報 篇2

情況彙報

中共向陽鎮黨委 向陽鎮人民政府

依據縣新型農村社會養老保險工作實施方案要求，我鎮積極組織，強化措施，集中力量，切實抓好宣傳動員、調查摸底、保費徵繳、資料填寫等工作，使全鎮新型農村養老保險工作開局良好，進展順利。現將工作情況彙報如下：

一、基本情況

向陽鎮轄15個村委會，255個村民小組，28646人。應參保15947人，已參保人數14930，參保率93.63%，應繳費人數11324人。

二、主要做法

（一）加強領導，成立機構。20xx年新型農村社會養老保險工作啟動後，我鎮馬上成立了以朱明忠鎮長為組長，鎮黨委綜治統戰委員、副鎮長樊義斌為副組長，社保所、民政、辦公室、財政所等相關幹部為成員的領導小組，由社保所具體承辦日常工作，各村均成立了以村主任為組長的領導小組專門負責此項工作的領導協調工作。

（二）廣泛宣傳，營造氛圍。為了貫徹落實縣新型農村養老保險有關會議精神，加大宣傳力度，營造良好的輿論氛圍，鎮政府多次召開鎮村組幹部會議，全面安排部署新農保工作，並印發新農保宣傳材料6800多份。各掛村領導、掛村幹部及時到村組織村組幹部、屯級黨支部書記和“六大員”召開動員大會。各村組成由掛村領導任隊長，掛村幹部任副隊長，村組幹部、屯級黨支部書記和“六大員”為成員的新農保政策宣傳隊，進村入户進行宣傳動員，做到了新農保政策家喻户曉，人人皆知，充分調動了廣大農民羣眾的.參保積極性。

（三）強化責任，嚴格考核。為了確保全鎮新型農村養老保險工作順利進行，鎮人民政府分解下達了目標任務，夯實責任，制定了獎懲辦法，並與各村簽訂責任狀。並將新型農村社會養老保險工作納入績效考評範圍，實行重獎重罰；嚴格執行任務倒排和每週彙報制度。制定新農保任務倒排表，每週都把各村新農保進度情況張榜公佈。在每週例會上要求各村就新農保工作開展情況進行彙報。連續兩次排名倒數第一的村要在會上做表態發言。

三、取得的成效

（一）農保政策深入人心。通過發放宣傳資料和各村宣傳隊對新農保政策的大力宣傳，全鎮形成了濃厚的宣傳輿論氛圍，政策宣傳面和羣眾知曉率達到了100%，廣大農民積極踴躍參保。全平村還還通過屯級廣播早上8點、晚上6:30每天兩次對新農保政策進行宣傳，取得良好效果，目前全平村新農保繳費率已達96.01%；黨隘村是我鎮最偏僻、最貧窮的行政村，20xx年全年繳費率僅為21.96%，掛村幹部羅文藝同志敢於直面困難，發揚“特別能吃苦、特別能戰鬥、特別能公關、特別能奉獻”的精神，親自帶領宣傳隊連續幾周吃住在村裏，利用晚上上門入户細緻細心進行宣傳動員、收繳參保費、收集農保資料，使該村新農保工作實現了歷史性突破，目前繳費率已達84.73%。這些事例充分顯示了農保政策已深入人心。

（二）參保繳費達到預期目標。按照市人民政府要求，按照縣人民政府統一部署，20xx年6月底前完成60%繳費任務。20xx年1-6月已繳費人數8159人，繳費金額770950元，繳費率達72.05%；60週歲以上符合領取待遇人員3077人，實際領取3077人，發放率100%，繳費率排全縣第四名，按質按量完成縣政府預定的目標。

四、存在的困難和問題

（一）材料收集及繳費困難。我鎮每個村都存在外嫁後未遷走户口和嫁入我鎮後未遷入户口的情況，這部分人的材料收集和繳費工作難度非常大。

（二）人員嚴重不足。我鎮是全縣最大工作量最大最複雜農業人口最多、新農保繳費任務佔全縣任務20%的鄉鎮，社保所僅有兩名工作人員，加之原來由縣級負責的信息導入工作由鄉鎮負責後，工作量非常大，而我鎮本來工作人員嚴重不足，她們都是各村的掛村組長，要承擔大量的業務工作實在力不從心。給新農保工作的順利開展帶來極大的困難。

五、建議

給我鎮增加熟悉新農保業務的工作人員。

鄉鎮養老保險工作彙報 篇3

自今年5月份全市正式開展城鄉居民養老保險工作以來，在市委、市政府的高度重視和正確領導下，市人社局的具體指導下，各級各部門齊心協力，精心工作，我鎮率先全面完成了參保任務。全鎮共完成城鄉居民社會養老保險參保人數40554人，佔應參保總人數41168人的%。其中16-59歲參保人數31839人，60週歲及以上人數8715人。收繳保費3337700元，並按要求在7月底前，為8715名60週歲及以上人員發放了養老金。做到了城鄉居民社會養老保險基金嚴格依法籌集、管理和使用，實行基金收支兩條線，養老金按月實行社會化發放。

我們的主要做法是：

一是明確責任，把任務落實到位。居民養老保險工作是一項德政工程和民心工程，為了切實開展好各項工作，確保工作任務的順利完成，我們主要採取了以下幾項措施：一是成立了城鄉居民養老保險工作領導小組；二是召開了全鎮城鄉居民社會養老保險工作動員大會；三是出台了並印發了《實施方案》等文件；四是將居民養老保險工作納入村級目標進行考核；五是實行幹部包村、三大班子成員包區工作制，建立了日督查報告通報制度。

二是加強宣傳，做到家喻户曉。認真貫徹落實惠民政策，讓廣大人民羣眾主動自發的支持配合養老保險工作，關鍵是搞

好宣傳、提高政策的透明度。一是主動介入，及早行動。在城鄉居民養老保險工作開展前的頭兩個月，我們就充分發揮鎮幹部，特別是村委會幹部貼近羣眾的優勢，走村入户，點對點，面對面，採取黨員會、村民會等形式集中宣傳居民養老保險政策，及早地在全鎮形成了聲勢，營造了濃厚的氛圍，為工作的開展打下了基礎；二是通過懸掛宣傳標語、印發宣傳資料、搭建政策諮詢台、書寫宣傳牆報、出動宣傳車等形式，深入開展政策解讀和宣傳，使羣眾清楚明白；三是通過黨員帶頭、幹部率先、動員親屬主動參保的方式樹立典型，以點帶面，迅速打開了參保投保局面。

三是吃透政策，搞好工作保障。一是紮實開展經辦業務培訓，使鎮村經辦人員熟練掌握政策法規、精通經辦業務；二是細化業務操作程序，印製工作流程，在最短的時間內培訓出了一批業務骨幹，使工作得以迅速啟動、高效運行；三是由勞動保障所深入基層講解政策和指導業務操作，通過召開會議，對居民養老保險政策和參保流程進行詳細講解，達到以會代訓、培訓即懂、學即能用的目的；四是平時由鎮勞動保障所負責承辦和管理全鎮居民養老保險工作，在集中活動時期，抽調了部分業務水平比較高的人員共同專門負責辦理集中入保工作，同時在全鎮各行政村均配備了協辦員，負責辦理具體業務，並由鎮勞動保障所對參保信息統一錄入微機，確保了輸入的準確率和速度。

雖然我鎮在居民養老保險工作中取得了一定的成績，但工作中仍然存在一些問題和不足。主要表現在：

對城鄉居民養老保險的認識，有誤區，有盲區。一方面由於一部分羣眾文化素質較低，思想認識觀念較為落後，一時很難接受養老保險這個新鮮事物，所以參保積極性不高，在一定程度上影響了工作開展。另一方面由於部分基層幹部依然有居民養老保險工作是一項短期的'突擊性的工作，集中抓個把月就完成任務的想法，沒有意識到城鄉居民養老保險工作是一項系統工程，對天天都有老百姓來辦事，來諮詢政策，來處理問題，需進行常態化管理，感到厭煩。

存在部分老年人無户籍，特殊羣體無證件情況，致使難以落實相關待遇。由於老百姓意識不強、户籍信息管理不善等因素，全市範圍內仍然不同程度存在老年人無户籍和該銷户的沒有銷了户的現象。獨生子女户、雙女户，烈士遺屬，殘疾人等一些特殊羣體沒有證件，或者有證件沒有編號等情況，其特殊羣體身份的信息無法錄入微機，致使難以落實待遇，羣眾意見很大。

城鄉居民養老保險隊伍須進一步加強，改善辦公條件。勞動保障所普遍存在人手不夠，沒有經費，辦公場所不夠等問題。村級協管員多數是由村會計兼任，平時他們一方面要忙於村級事務，另一方面還要操持家務及農活，而城鄉居民養老保險工作又是一項經常性的、非常繁瑣的工作，增加了很多工作量，尤其是大一些的村，又不增加待遇，普遍叫苦連連，工作主動性不高。

幾點建議意見：

進一步加強城鄉居民養老保險的宣傳力度，強化鎮村幹部對居民養老保險工作的認識，真正做到常抓不懈。

部門之間須進一步搞好配合。公安部門要加強户籍管理，對老年無户籍人員應特事特辦，簡化程序，辦理相關證件，確保應保盡保。同時對死亡人員做到該銷户的，要及時予以銷户，減少人口基數。對沒有證件的獨生子女户、雙女户，烈士遺屬，殘疾人等特殊羣體，計生、民政等有關部門要及時給予辦理或補辦證件，城鄉居民養老保險部門要及時搞好手續辦理，儘快協調落實好相關待遇。

加強城鄉居民養老保險機構建設。一要按人事編制要求配備人員，同時保持勞動保障所人員的相對穩定，確保工作的連續性；二要加大對經辦人員的業務培訓，提升經辦人員的政策理論水平和業務能力，更好的為廣大人民羣眾服務；三是加強鄉鎮勞動保障所建設和村保障站建設，為開展工作創造良好的辦公條件；四是落實有關經費及相關待遇，採用選聘村協管員，給予村協管員一定的補助等措施，穩定基層工作力量，提高工作的積極性。

鄉鎮養老保險工作彙報 篇4

兩個月來，我中心嚴格按照省廳、市局的統一部暑和要求，精心組織，周密部署，突出重點，注重實效，紮紮實實地開展企業職工養老保險擴面徵繳專項活動，活動轟轟烈烈，工作成效明顯。現作總結如下：

一、高度重視，營造良好氛圍

我中心對開展專項活動工作高度重視，將此作為當前工作的重中之重，周密籌劃，主動出擊，積極營造工作氛圍。一是開展專項活動任務下達後，中心領導及時在第一時間向區主要領導作了全面彙報，講明開展活動的重要性，贏得了領導的密切關注和大力支持，為工作開展爭取了強大動力；二是專門組織召開中心全體工作人員會議，研究部署開展活動的有關工作，科學分工，明確任務，要求全體工作人員充分認識開展專項活動的重要意義，切實增強緊迫感和責任感，各司其職，各負其責，密切協作，加強配合，確保專項活動取得實實在在的效果。上述措施使養老保險擴面徵繳的氛圍日漸濃厚，為活動開展打下了堅實的基礎。

二、鋭意進取，創新工作方法

良好的工作方法是做好一項工作的重要保證。我中心根據當前擴面徵繳工作出現的新情況、新問題，大膽探索開展工作的新方式、新方法。中心領導針對當前養老保險工作任務繁重，而自身工作力量有限的現實，經過深入企業、基層認真調查研究，從從事公益崗位人員中優選28名文化素質高、工作能力強的人員，進行為期一週的社保政策法規、待遇確定等方面知識培訓，聘任為“徵繳協管員”，分赴全區街道、社區開展社保知識宣傳、養老保險擴面徵繳工作。該辦法採用以來，全區用人單位和廣大職工的社保意識明顯增強，到勞動部門諮詢相關政策的人員明顯增多，效果正在日益顯現。我中心在全市開創了運用公益性崗位開展社保擴面徵繳工作的先例，實現了工作方法的一大創新。

三、強化力度，務求工作實效

為確保專項活動真正取得實效，我中心採取強力措施，不斷強化活動效果。一是加強協作。積極聯合局勞動監察部門，對全區各類企業和個體工商户參保情況進行全面深入地檢查，摸清底數，分類排隊，本着先大後小、先易後難的原則，有重點地開展擴面徵繳工作。二是建章立制。建立擴面徵繳日彙報制度，中心主要領導堅持每天聽取工作情況彙報，及時掌握工作進展，部署下步工作；建立中心領導帶頭深入企業制度，中心領導班子成員分頭帶隊下到企業單位，宣傳社保政策，督促參保繳費；認真落實專項活動旬報制度，嚴格按上級要求上報有關事項。三是任務包乾。中心將徵繳擴面任務分解到每個工作人員，實行人人頭上有指標，個個肩上有任務，並建立獎懲機制，獎勵先進，鞭策落後，充分調動了工作人員的積極性，截止目前，我中心通過開展專項活動，多徵繳養老保險金50餘萬元，與2家企業達成參保意向，新擴麪人員360人，專項活動取得明顯成效。自新型農村養老保險工作開展以來，x鎮鎮黨委高度重視、及早謀劃、迅速行動，紮實做好新農保政策全面展開的各項準備工作，為新農保工作的順利完成奠定了紮實的基礎。20xx年新農保試點開展情況：

（一）廣泛宣傳，為政策全面展開做好準備。

兵馬未動，糧草先行。宣傳就是政策落實的基礎，做好做實宣傳才能為下一步工作展開營造好的氛圍。鎮黨委第一時間召開黨委會議，要求各村居分管領導、包隊幹部進村入户，對新型農村養老保險政策及會議精神進行大量宣傳，並印發不參保羣眾意見反饋表。掌握了羣眾的參保意向，能做好更好的宣傳作用。採用多種形式宣傳，發放宣傳單，通過廣泛宣傳，全鎮參保率達到以上，上繳保險金xx元，超過上繳任務數的。全鎮參保人數為xx人，基礎養老金享受人數為xx人，全鎮參保率達到以上。

（二）黨委政府高度重視。

x鎮鎮黨委政府高度重視新農保工作，各村居分管領導、包隊幹部到各村委展開村委會議，直接向羣眾宣傳政策，讓羣眾對政策有了深入的瞭解。x鎮鎮黨委書記陳光輝及鎮長方秋以身作則，冒着凜冽的大雨對全鎮的新農保工作進行督察。在良好的工作氛圍及全鎮幹部的共同努力下，羣眾踴躍參保。當前存在的問題和下一步工作打算：

1、60週歲以上老年人，二代身份證不能及時辦理出來，給參保登記工作帶來困難。

2、因為各村委大部分人員常年外出打工，給信息登記和及時享受待遇帶來不便。

3、各種申報材料是通過各村居協管員上報，而新農保又是一項新政策，初期需要採集大量的人員信息，但是因為協管員待遇問題，而存在一些情緒，給工作帶來不便。

4、20xx年的工作重心還在於想方設法把全鎮參保率提高，很多羣總提出新農保中老人蔘保了，年輕的子女不應一定要參保，交十五年，六十週歲後領錢，根本划不來，既然國家出台這麼好的政策，就更要讓羣眾受益，我們距離省市下達的任務目標還差11個百分點，明年還是要一如既往的宣傳，參保人員對象為16至45週歲人員。

另附一些x鎮經濟社會發展建議：

（1）一如繼往遵循20xx年的基本政策方針

（2）整合資源，最好打響一產業，帶動區域發展，實現快速轉型

（3）大黃已成尾大不掉現狀，經濟發展亦適當向大黃偏移。

鄉鎮養老保險工作彙報 篇5

一、強化組織領導，嚴格責任落實。

x縣縣委、縣政府對新型農村和城鎮居民社會養老保險工作高度重視，將其作為惠民利民的“一號工程”，列入經濟發展規劃和年度重點工作目標，併成立了以縣長為組長，縣委常委、常務副縣長為副組長，縣人力資源和社會保障、財政、民政、審計、公安、計生、殘聯等部門組成的`試點工作領導小組，加強對新農保統一組織、指導和調度，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、業務部門共同抓，一級抓一級，層層抓落實的工作格局；各鄉鎮分別成立了專門的領導機構，組建了能力強、效率高的工作班子，有力推動了試點工作順利開展。

二、三級會議部署，全縣廣泛動員。

x年x月x日，我縣召開由縣四套班子領導，縣直各單位主要負責人，各鄉鎮黨委書記、鄉鎮長，各村黨支部書記、居委會主任，各級新農保經辦機構等x餘人參加的新型農村和城鎮居民社會養老保險試點工作動員大會，全面啟動了政策宣傳和保費徵繳工作。縣政府與各鄉鎮簽訂了《責任狀》，嚴格工作目標和責任，明確了完成時限，並建立完善了試點工作獎懲激勵機制，每週定期召開工作調度會，及時研究解決工作中存在的問題，有效提高了各部門、單位及基層勞動保障機構對試點工作的重視程度，為試點工作的成功啟動奠定了堅實基礎。

三、加強機構建設，完善規章制度。

x年x月，我縣成立了“農村社會養老保險中心”，副科級規格，全額事業單位，編制x人。各鄉鎮分別組建了勞動保障工作站，股級規格，全額事業單位，編制x人，每個村（居）委會明確了x名協辦人員。縣財政在資金較為困難的情況下，劃撥專項經費xx餘萬元為各級經辦機構配備了微機、打印機、辦公桌椅、檔案櫃等辦公設備，開通了新農保信息系統，並制定和完善了《檔案管理制度》等各項業務管理規章制度，實現“機構、人員、場地、經費”四到位，縣、鄉、村三級立體工作網絡在我縣未列入國家試點縣之前已全面形成。

四、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍。

我縣按照“大投入、大範圍、大規模、大聲勢”的宣傳方針，通過印發宣傳材料、張貼標語、出動宣傳車、電視政策宣講、結合電影下鄉宣傳等多種方式，集中時間、集中力量實施了全方位、拉網式的政策宣傳活動，累計投入資金xx餘萬元，直接參與宣傳活動x餘人次，出動宣傳車x餘次，張貼各類標語x萬餘條，發放各類宣傳資料萬餘份，農村放映定影場次，並組織多名工作人員走村入户講政策、算細賬、做動員，做到了處處有宣傳，村村有行動，很快使新農保政策家喻户曉，深入人心，極大的激發了居民參保積極性。

五、創新徵繳方式，實現當日入庫。

我縣保費徵收實行縣農保中心工作人員包鄉鎮、鄉鎮經辦員包村、村協辦員具體實施的三級捆綁責任制，並與銀行簽訂了基金收繳合作協議，銀行全程負責現金收繳，每天先由村協辦員集中收取保費後，銀行派專人專車協同縣鄉農保工作人員組成專門小組，定時逐村收取保險費，並由雙方簽字確認，確保基金不在協辦員手中過夜。徵收過程實行專人管理，專線負責，每名工作人員負責一個區域的基金核對、徵收、彙總、繳存和入賬，並實行逐級簽字確認制，確保基金徵收的每一個環節不出現問題，實現“當天收繳、當天入賬”。

六、抓實基金監管，保障基金安全。

加強新農保基金安全管理，將其及時納入社會保障基金財政專户，實行收支兩條線，單獨記賬、核算，按有關規定保值增值。縣人力資源社會保障部門認真履行新農保基金的監管職責，建立健全了內控制度、基金稽核制度等，對基金籌集、上解、預算、劃撥、發放等進行實時監控和定期檢查，每月收集參保人員死亡信息，及時辦理參保註銷手續，停發養老金，杜絕基金流失。各級新農保經辦機構和村民委員會在行政村範圍內對參保繳費情況和待遇領取資格進行公示，接受社會監督。

目前，我縣新農保已基本實現全覆蓋，全縣x.x萬待遇領取人員能夠按時足額領取養老金，得到廣大羣眾的一致好評。

鄉鎮養老保險工作彙報 篇6

在過去的一年時間裏，本人在中心各位領導的精心指導下，在各位同事的支持和幫助下，通過深入的學習實踐養老保險各項政策法規和系統操作，牢記窗口單位為人民服務的宗旨，切實履行自己的基本職責，圓滿完成領導交辦的各項工作任務。現將個人近一年來的工作總結如下：

一、基本工作情況

1、轉變角色，融入崗位

雖然，自己是資源環境專業與現在所從事的工作毫無關聯，尤其今年7和10月，由於科室人員變動我被領導兩次調換職位，從個人續保到單位徵繳再到賬户管理這個崗位。這就使得我必須加快角色的轉變，適應新的工作、學習和生活。在這兩次工作職能的改變中，我發現自己對社保養老政策法規和數據庫系統各項業務知識知之甚少，這就要求我要抽出部分休息時間努力學習，積極進取，才能勝任日益繁忙的工作，否則就會跟不上科室其他同志的步伐，會對科室目標任務的完成造影響。所以在接下來的工作中，我認真做好學習筆記，有不懂得地方主動向各位同事請教，力爭做到各項業務工作輕車熟路。

2、腳踏實地，認真做好本職工作

經過近一年多的工作實踐，我深切的體會到社保養老工作的重要性。其實幹好工作並不是一件容易的事情，在今年7月我的職責主要是參保單位申報繳費審核，繳費基數核定，參保單位申報繳費人員增加核定，參保單位申報繳費人員減少核定，參保單位補繳欠費申報核定，打印參保單位繳費核定通知書。雖然工作看是簡單，但是要幹好卻也是很不容易的事。尤其是九月酒鋼集團和匯傑人力資源公司大量的人員變動和酒鋼老工傷養老基數的調整補收，為了更快更高效的完成酒鋼新參保人的登記和職工編號的轉換，我與同事何磊呂婷婷放棄週末休息的時間來完成酒鋼集團職工的參保任務。在加班工程中我感受到了同事之間深切的友誼，並且對養老保險這項工作有了更深刻的瞭解。

所以要幹好這些工作就要首先清楚自己所處的位置，清楚自己所應具備的職責和應盡的責任。按照分工，擺正位置，做到不越位，不離任、嚴格遵守職責，完成本職工作。只要擺正位置，搞清職責，勤奮工作，一步一個腳印，從小事做起，認真工作，才能完成好本職工作，進而才能創造性地開展工作。

3、嚴格要求自己，時刻警惕

要做好任何一項工作，都要付出辛勤的勞動。在工作中，我應該努力從每一件事情上進行總結，不斷摸索，掌握方法，提高工作效率和工作質量，因為自己現在還是一個新同志，在各方面工作中還存在着學習不夠、工作經驗不足、業務知識不熟悉等問題，這就要求我平時虛心向領導和同事學習，汲取他們的長處，反思自己的不足，就能不斷的提高自己的業務能力。尊重他人，就是尊重自己，不論上級、領導交代的的任務，還是同事、基層人員以及前來辦事的羣眾，我時刻提醒自己的工作職責，努力做到誠懇待人，態度端正，積極想辦法完成工作任務。

二、存在問題

在工作中，雖然自己力爭做到最好，但是還存在着不少不足之處，有些事亟待解決。不容忽視的問題。在思想上我希望多深入多瞭解和全面掌握情況，在工作中也努裏爭取去做。尤其是業務知識上，還學得不夠，學的不精，導致我在開展工作尚不能運用自如。

三、下步打算

繼續加強業務知識和政治理論學習，深刻領會其主要精神內涵。擺正心態，樹立為民理念，提高自身素質，不斷適應新形勢、新任務下的新要求。20xx年，我認為自己從思想認識、理論知識上，還是業務技能上都有了提高，這些進步是全科室領導和同事對我工作的支持和幫助的結果，從老同志身上我學到了吃苦耐勞的敬業精神，從充滿活力的身邊和我一樣的新同志身上也增添了我積極努力、奮發向上、勤奮工作的信心和力量。希望在新的一年裏，我要腳踏實、驕戒躁、努力工作，為我市勞動保障事業盡一份微薄之力！

鄉鎮養老保險工作彙報 篇7

我市的基本養老保險工作，在局黨組的直接領導下，在省社保局具體業務指導下，按照中央“保增長，保民生，保穩定”的總體原則，以科學發展觀為指導，以學習實踐活動和強化效能建設為保證，以“創一流”活動為載體，以落實社會保險特殊政策為核心，以統籌城鄉社會保險工作為重點，緊緊咬定全年養老保險目標任務，突出重點，彰顯特點，狠抓擴面徵繳保發放和災後恢復重建工作，較好地完成了社會保險各項目標任務，基金徵繳再創歷史最好水平，社會保險服務質量和形象得到顯著提升，為保民生、保穩定及構建和諧廣元做出應有的貢獻。現將全市度養老保險工作總結報告如下：

主要目標任務完成情況

(一)基金徵繳

截至12月底，全市徵收養老保險費93835萬元，完成省社保局下達全年目標任務64447萬元的145.6%，與去年相比，增加32532萬元，增長率為53.07%。扣除超齡人員參保等一次性徵收保費38857萬元，全年徵收養老保險費54978萬元，與去年相比少徵收6325萬元。

(二)擴面參保

截至12月底，全市城鎮基本養老保險覆蓋人數為：311030人(其中機保參保人數為：80124人)，完成省下達年末參保覆蓋目標任務數304400人的102.17%，其中：企業養老保險參保人數達160153人，完成省下達年末參保人數目標任務157800人的102.1%，與去年同期相比，新增參保人數5743人，增長率為4.36%。

(三)養老金社會化發放和調整

1、養老保險社會化發放。截至12月底，全市70753名企業離退休(職)人員的基本養老金全部按時足額通過銀行、郵政代發。全市全年共發養老金79868萬元，發放率一直保持在100%。

2、養老金待遇調整。全市參加增加基本養老金的退休(職)人數為55097人，調整前人均養老金871.7元，人均調整增加156.1元，調整後基本養老金1027.8元。其中參加普調人數41922人(佔調待總人數的76%)，人均調整水平143.19元;參加特調人數13175人(佔調待總人數的24%)，人均調整水平198.7元。全市屬一類艱苦邊遠地區的縣區有旺蒼縣、青川縣、 。朝天區，享受艱邊地區增發的人數為11071人，佔調待總人數的20%，人均增加基本養老金184.2元;未享受艱邊地區增發的人數為44026人，佔調待總人數的80%，人均調整水平為148.5元.

3、省管森工和白水煤礦關破退休人員、扶救人員養老金髮放和待遇審核報批。我市代管省管森工退休人員350人，代管白水煤礦關破移交退休人員6053人，扶救人員1117人。按照省社保局的要求，做好了省管森工、白水煤礦退休、扶救人員養老金髮放、待遇調整審核報批、死亡待遇支付工作。截止12月底，全市全年撥付省管森工養老金524.91萬元，撥付死亡待遇11萬元;代發白水煤礦關破退休人員、扶救人員養老金、死亡待遇9761.41萬元;辦理待遇調整576人，調待核對7435人。

(四)退休人員社會化管理服務工作

在做好養老金髮放的同時，進一步加強了退休人員社會化管理服務工作。在全面推進退休人員社會化管理服務過程中，積極推進社區管理標準化工作，組織有關縣區到外地市學習先進經驗，結合本地實際，全面推開。按照省社保局的要求，在全市範圍內開展了企業退休人員社會化管理服務管理工作自查評估工作，有力地推進了退休人員社會化管理服務和社區管理工作。截至今年12月底，全市70753名退休人員實行了社會化管理，社區管理覆蓋率達100%，完成省社保局下達全年目標任務的100%，有70448名退休人員進入社區管理，社區管理覆蓋為99%，完成省社保局下達全年目標任務85%的116%。

為做好養老金防冒領工作，完全徹底的開展了企業離退休人員領取養老金資格認證工作。通過集中時段、定時定點、上門服務和協助認證，有效防止了冒領養老金問題的發生。全市全年開展退休人員養老金資格認證70753人，佔全市退休人員總數的100%，完成省社保局下達全年退休人員養老金資格認證目標任務90%的111%。

(五)養老保險審計稽核

今年以來，進一步加大了養老保險審計稽核工作力度。一是在組織上、人力上、物力上得到了強有力的保障。由市勞動保障局基金監督科牽頭，社保局審計稽核科參與，對全市參保企業和社保經辦機構進行了養老保險審計稽核;二是在方式上，採取了書面稽核、實地稽核和重點稽核，並取得了顯著成效。全市全年稽核參保人數達112807人，稽核面達70%。

鄉鎮養老保險工作彙報 篇8

20xx年根據市社保中心的各項工作安排，按照“兜底線、織密網、建機制”的要求，堅持“以人民為中心”的發展理念，認真貫徹落實居民養老保險相關政策，較好地完成了年度各項工作任務，現將各項主要工作總結如下：

1、紮實做好居民養老保險參保、轉移、退保和待遇登記、註銷、發放工作。截止目前高新區居民養老保險參保人數為114616人（其中領取待遇人員35989人）；辦理轉移人員206人，退保272人，註銷登記1007人，待遇登記20xx人；基金1—11月累計支出1.26億元，截止11月底基金累計結餘7.9億元，做到各類人羣應保盡保、確保各類待遇按時足額發放。

2、認真做好精準扶貧等繳費困難羣體政府代繳工作。積極落實社保兜底政策，將符合參保條件的農村貧困人口全部納入居民基本養老保險財政補助範圍，由財政全額代繳300元的的居民養老保險費，代繳率100%。全年1530人，代繳45.9萬元居民基本養老保險費。其中精準扶貧人員553人，代繳16.59萬元；重殘人員785人，代繳23.55萬元；低保人員192人，代繳5.76萬元。同時為滿60週歲困難羣體全部發放居民基本養老保險待遇。

3、積極推進被徵地農民社會保障資金落實工作。按照濟政辦發〔20xx〕11號文件要求，截止到目前共落實社會保障資金7.4億元，被徵地社會保障資金落實率97%。按照“先保後徵”的原則開展被徵地工作，積極推進被徵地農民社會保障資金落實個人賬户工作。

4、加強基金風險防控措施，做好防欺詐冒領工作。完善長效機制，嚴格按照業務流程規範操作，堅持執行“零死亡報告”制度，從源頭上防控，為防止欺詐冒領工作打下良好基礎。對待遇領取人員採取靜默認證的方式，每月利用黑名單數據信息和核心三版系統比對，讓羣眾少跑腿，數據多跑路。

5、深入開展全民參保計劃擴面專項行動。加強組織領導，精心組織實施，確保專項行動順利開展，同時制定專項行動方案，制定具體的實施方案，層層分解，確保按時完成工作任。將7693人需要核實的數據，及時準確的核實完畢。

高新區克服了業務多，人員少的困難，城鄉居民養老保險工作逐步走上了規範化管理，取得了顯著成績，但由於居民養老工作涉及面廣、工作量大、業務繁雜，目前仍存在一些問題：比如政策宣傳力度和政策知曉度有待進一步提升。城鄉居民養老保險是一項惠及千家萬户的民生工作，還需通過各種有效途徑加大對參保人員的政策宣傳力度。

鄉鎮養老保險工作彙報 篇9

20xx年,我們始終堅持以及時發放為中心，以徵繳擴面為重點，以基礎管理為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，全體社保職工充分發揚鋭意進取、克難攻艱的開拓精神，通過全局上下共同努力，較好地完成了上級下達的各項任務目標。

一、各項目標任務完成情況。

1、養老保險擴麪人數完成1017人，佔年任務700人的145；養老保險參保人數完成24620人，佔年任務24500人的100。

2、養老保險費徵繳完成4382萬元，佔年任務3300萬元的132。其中,清理企業欠費350萬元，佔年任務330萬元的106。

3、我市應納入社會化管理的離退休人員10090人，實際納入10090人，實現社會化管理率100，社區管理率100。

4、今年前11個月應發放企業離退休人員養老金3176萬元，實際發放3176萬元。確保發放率和社會化發放率均達到100。

二、主要工作情況和做法。

（一）企業離退休職工養老金髮放工作繼續得到鞏固。

1、嚴格落實兩個“確保”要求，積極做好離退休人員養老金髮放工作。我市目前共有企業離退休職工5464名，1--11月份應發放養老金3176萬元,實際發放3176萬元。由於我們建立了嚴格的養老金髮放程序和責任機制，從而保證了發放工作做到了無少發一人，無錯發一人，實現了按時足額發放率達到100和社會化發放率達到100的目標要求，從而有力地保障了離退休人員的基本生活。同時，積極做好異地退休人員養老金代發工作，共為408名外地轉入人員發放養老金228.5萬元，並全部實行社會化發放，無出現拖欠和不準時現象。

2、嚴格把好退休審批關，減少基金流失。一是把好資格認定關。我們在與人事勞動部門建立聯合審批機制把好正常退休關口的基礎上，今年以來，針對申請特種工退休的人員逐漸增多的情況，加大了對申請特種工退休人員的資格認定工作力度。今年8月份，我們組織專門人員直接深入到各廠礦企業，按照人員、崗位、資料三對照的要求，對申報特種工退休的人員逐一進行核實和認定，並把認定結果在各單位張榜公示，有效利用內部監督與羣眾監督的合力，把一些鑽空子的人堵到了退休的大門以外，通過認定，共取消了247名不符合條件的人員的退休資格。通過嚴格控制退休審批，遏制了退休人員增長過快的勢頭。二是把好待遇核定關。準確核定待遇，確保公平無誤，是樹立社會保險工作良好信譽和形象的保證。為了確保這項工作不出任何差錯，我們在徵集、綜合、退管等科室之間建立了相互監督制約措施，從繳費情況、帳户記錄情況到待遇核定等環節做到人人簽字、層層把關，共同負責，並充分利用電算化手段，從而保證了沒有發生一起錯核錯發事件。

3、強化兩項結合，杜絕虛報冒領現象。為了堵住虛報冒領養老金這個口子，我們採取離退休證年審和平時加強對離退休人員信息的掌握兩者相結合的方法，以杜絕虛報冒領現象的發生。今年6月--7月，我們組織全市離退休人員到各自所轄退管所進行了年度面審，由於事先宣傳到位，組織措施嚴謹，全市離退休職工全部參加了年審，參審率達到100；9月--10月按鄭州市要求,又對所有離退休職工進行了指紋採集,為以後養老待遇領取資格實行指紋認定做好了準備。另外，我們還充分發揮各村退管站在信息掌握方面快速、準確的優勢，建立了離退休人員死亡信息快速反饋機制。利用每月的一次例會簽到制度和退管站長平時走訪所瞭解到的情況，及時掌握離退休人員生存情況並及時向社保局上報。通過採取兩項措施相結合的辦法，有效杜絕了死亡冒領現象的發生。今年以來，我市沒有發生過一起虛報冒領事件。

（二）養老保險基金支撐能力得到進一步增強。

基金支撐能力是社會保險的生命線。要增強社保基金的支撐能力，徵繳是前提和保證。為此，我們通過採取“三抓三增”，使社會保險費徵繳工作取得了重大突破，前11個月養老保險費徵繳清欠完成4382萬元，比去年同期相比增長47，不但提前而且超額完成了全年目標任務。同時，養老保險基金滾存結餘近億元，即使分文不收，也能發兩年多時間，從而使我市的社會保險基金支撐能力得到了進一步的增強。

1、抓擴面和續保，增加繳費人數。要增加社會保險費徵收額，必須擴大繳費來源。為此，我們全力實施了“拓源堵漏”工程。即一手抓擴面一手抓續保。在擴面方面，我們通過採取外壓內促手段來強化擴面工作的拓展。一是積極協調市委、市政府加大對各鄉鎮、辦事處的責任目標考核力度，增加擴面工作在鄉鎮、辦事處整體工作考核中所佔的比重，以引起他們對擴面工作的重視和支持；二是建立內部考核機制，實行科室包鄉，並月月公佈進度。由於我們加大了擴面工作的考核分值（佔總考核分值的30），把擴面工作做為影響個人全年工作總成績的重要因素，大大激發了大家的工作熱情，形成了你追我趕的競爭激勵氛圍。各科室充分利用週三專門下鄉時間，與勞保所的同志一起深入各企業進行宣傳和動員。由於工作熱情高漲，有一半的科室在上半年就完成了全年的擴面任務。通過採取外壓內促的剛性措施，我市的擴面工作止十一月份就已完成1017人，佔任務的145，提前超額完成了全年任務。在續保方面。針對我市企業下崗失業職工不斷增多的不利情況，我們採取發放宣傳信搞動員、組織下崗失業人員講政策等方法,曉之以情，動之以理進行勸導和鼓勵。由於堅持不懈的長期宣傳，廣大下崗失業人員的社會保險意識明顯增強，形成了新增下崗人員不斷保，原有停保人員又續保的良好局面，從而有效地遏制了停保人員不斷增長的趨勢。止目前，因下崗失業原因而個人進行繳費的人員已達到近5000人，並仍呈不斷增長趨勢。

2、抓申報和稽核，增加繳費基數。一些用人單位為了少繳保險金，千方百計少報、瞞報繳費工資，這不僅損害了職工的利益，同時給基金徵繳也帶來嚴重的影響。為了杜絕這種現象的發生，我們在用人單位申報繳費工資時，堅持“四不接受”原則。即：資料不齊全者不接受；二是沒有在本企業經過公示的不接收；三是沒有職工簽字的不接受；四是單位不作出承諾的不接受，從而在制度和程序上對用人單位進行了嚴格的約束和規範。在此基礎上，我們不斷加大社會保險稽核力度，深入用人單位對申報工資不實、使用臨時工不繳費和無故欠費等問題進行嚴查細核，督促用人單位如實申報、如數補繳、及時參保、按時清欠，確保應收盡收，應保盡保。今年，我們共稽核用人單位109家，佔企業總數的81；其中書面稽核84家，實地稽核25家；督促辦理新參報228人；查處少報基數692萬元，督促企業重新申報增加繳費工資基數628萬元；補繳基金45.8萬元；結案率達到90。通過規範申報和加大稽核力度，把少報、瞞報、漏報現象減少到了最低限度，全市繳費工資總額增加了2328萬元，增加基金徵收650萬元。

3、抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。為了加強政策宣傳，提高用人單位和廣大職工參保繳費意識，我們對宣傳形式進行了精心設計，並取得到了實實在在的宣傳效果。一是充分發揮“社保天地”電視欄目強有力的社會宣傳效應，營造濃厚的社會保險政策氛圍。為了把“社保天地”欄目真正辦成貼近民生、羣眾歡迎、社會關注的精品欄目，今年，我們加大了“社保天地”電視欄目在人員、資金、內容上的安排和投入力度，先後成功製作和播出了4期節目，深受社會各界關注和喜愛。二是，利用發放個人帳户機會面對面進行宣傳。今年10月份，社保局全體工作人員深入全市所有參保單位直接向職工發放個人帳户，並一起發放了致向個人帳户足額記滿的職工和個人帳户未能足額記滿的職工的一封信，通過個人帳户記載的強烈反差和對比向他們宣傳繳與不繳、繳多繳少、繳早繳晚“三個不一樣”等職工關心的熱點問題，教育和引導職工對單位繳費引起關注。同時，由領導帶隊深入到十幾家重點單位，組織職工召開個人帳户發放大會，向職工通報本單位的繳費情況和個人帳户記載情況，並與其它單位進行對比。會上，還對各單位個人帳户儲存額位居前三名的職工披紅戴花進行了表彰。通過個人帳户發放，在職工羣眾中引起強烈震動。他們紛紛通過各種方式查詢個人帳户記載情況，關注單位繳費，關心個人帳户的熱情空前高漲。通過採取方式得當、內容新穎、覆蓋廣泛的宣傳手段，廣大用人單位及職工的參保繳費積極性不斷增強，止今年10月份，各項社會保險費比去年同期增收2100萬元。

（三）、社會化管理服務工作邁入規範化、科學化管理軌道。

我市的離退休職工社會化管理工作經過探索起步、積極推進和規範管理等三個階段的發展，止今年，我市企事業單位離退休人員社會化管理體系和管理網絡已基本建立，管理和服務水平日漸提高，積累了豐富的工作經驗，取得了令人矚目的成績。目前，我市納入社會化管理的企事業單位離退休人員10090人，社會化管理率達100，社區管理率100。

1、加大硬件投入，完善村室建設。為了搞好退管站建設，方便管理和服務，為離退休職工創造一個良好的活動環境，我們把加大硬件建設做為首要任務。積極協調當地鄉鎮政府和村委，爭取他們的支持和幫助，落實用房和設施，通過大量艱苦的説服工作，目前，全市的退管站的用房和活動器材等硬件設施已全部到位。全市共建成294個退管站，並且全部擁有專用的活動場所，根據村站建設的標準，達標率已達100，而且真正做到了場地、制度、設施、人員、活動“五到位”。

2、健全管理制度，發揮網絡作用優勢。我們一是建立健全了檔案管理制度和檔案借閲制度。離退休人事檔案實行統一集中管理，並對全市高齡、特困、孤寡、工傷、勞模、重病、軍轉幹部等七種特殊人員已分別建立了信息台帳；二是建立了工作例會制度。各個退管站每月要組織所管轄的離退休人員召開一次例會，社保局每月組織各退管站所召開一次例會通報情況；三是建立了信息反饋制度及信訪接待制度。在去年大排查的基礎上，各站所按月將離退休人員的動態變化情況上報，以及時掌握人員情況變化，實行準確的動態管理。四是建立了工作報表制度。各站所每月要將整體工作情況以報表的形式每月上報，以全面掌握工作情況；五是建立了百分考核制度。將各項工作進行量化計分，年終組織各站所負責人進行互查和評比。

3、抓住四個重點，提供優質服務。我們以鄉鎮（村組）退管組織為依託，緊緊圍繞“為離退休人員老有所依提供服務”、“為離退休人員老有所養出謀劃策”、“為離退休人員發揮餘熱開闢途徑”、“為離退休人員老有所樂搭建舞台”等四項重點，引導他們互幫互助，發揮餘熱，在他們當中湧現出了許多好人好事。同時，為豐富離退休人員文化生活，在我局的參與、組織和協調下，先後建立離退休人員老年門球隊9個，健身體操隊12個、文藝演唱隊25個，娛樂活動室172個。今年10月份，經我局和老幹部局的運作，我市又成立了老年人藝術團，為離退休人員的老有所樂提供了更為廣闊的舞台，也使我市的老年人藝術活動邁入了更高層次。

（四）企業職工基本養老保險鄭州市級統籌實現平穩過渡。

按照實行市級統籌的有關規定，為了確保與市級養老保險實現平穩接軌，我們一是積極做好養老保險費的上劃工作，從7月份起對徵收的養老保險基金全部按時予以上劃；二是順利實現養老保險費徵繳比例的調整。從7月份起,對我市參保企業全部按照鄭州市統一調整後的比例進行徵繳,由於宣傳工作細緻到位,各參保單位給予了積極配合,確保了比例調整後的徵繳工作沒有受到影響；三是積極做好市級統籌後有關業務的處理和規範。我們首先在10月12日組織各參保單位勞資人員召開會議，就鄭州市《關於實行市級籌統後有關養老保險業務處理問題的意見》的文件精神進行了傳達和落實。會上，針對養老保險業務辦理上的變化對參保單位提出了明確要求，並進行了具體的安排布暑。其次，組織業務辦理人員進行了專業培訓，熟悉業務辦理程序及相關事項和要求，保證了在按新規定辦理業務過程中不出現任何差錯和失誤。由於我們不折不扣地嚴格執行了鄭州市級統籌的政策精神，落實和完善了實行市級統籌的各種要求，做好了各項準備工作，從而確保了市級統籌的平穩銜接。

三、存在的主要問題。

（一）繳費職工人數萎縮。繳費人數減少主要是受企業改制的影響。我市部分改制企業為了降低經營成本，不僅積極實施減員政策，大量精減老職工，而且對招錄的新工人也不辦用工手續，不繳納社會保險費,造成參保職工人數萎縮。與1998年我市企業全面改制前相比，止今年10月底，全市參保職工減少了1700人，從我市目前企業發展情況看，參保單位和參保人數減少的趨勢正在加劇。

（二）非公有制企業參保難。由於各方面的原因，擴面工作難以取得突破性進展，大部分私營個體企業沒有納入社會保險範圍。截止目前，全市非公有制企業參保的僅120多家，參保人數20xx多人。僅佔全市應參保人員的10左右。擴面是我市社會保險擺脱困境的唯一途徑，此項工作如果不能迅速打開局面，今後我市社會保障工作必將缺乏潛力和後勁，同時也必將嚴重影響全市的經濟發展和社會穩定。

（三）拖欠企業資產變現難。今年，除小汽車修理廠抵押的土地拍賣後償還欠費以外，原化肥工業公司和軸承廠抵押的土地和廠房因有關職能部門和企業在配合上出現問題，導致所抵押的資產長期擱置，無法變現，難以及時收回欠費，使社保部門背上了沉重的負擔。

四、幾點建議。

（一）要儘快理順機構，以實現真正意義上的市級統籌。自今年7月1日養老保險實行市級統籌以來，在鄭州市統籌辦的正確領導下，各方面的工作都有了新的起色。但由於業務統管後，人員未能及時統管，機構名稱也未能及時確定，給工作的順利開展帶來許多不便。因此，建議鄭州市統籌辦加大協調力度，儘快理順機構，以促使工作的整體推進。

（二）要落實政府責任，實施人大監督，確保非公有制企業參保工作的順利進行。近幾年養老保險擴面工作舉步維艱，成效甚微，其中的主要原因就是各級政府領導，尤其是鄉鎮（辦事處）的領導沒有從根本上引起重視。雖然在各鄉鎮（辦事處）成立了勞動保障事務所，卻沒有真正發揮應有的作用。為此，建議鄭州市統籌辦爭取在鄭州市政府對各縣（市）、區政府的年度目標考核中增加非公有制企業參保這一重要指標，尤其要明確鄉鎮（辦事處）政府的責任目標，使其把此項工作當作是本級政府的一項重要工作，而不是當作為社保部門所盡的義務。同時，對其指標完成情況要通過各級人大視察、人大調研等形式，實施人大監督，以確保養老保險的生命線---非公有制企業參保工作的順利實施。

（三）要完善稽核聯動機制，使稽核工作充分發揮應有的作用。近年來的稽核工作實踐證明，僅靠縣級社保部門稽核中隊的力量是不夠的，尤其是遇到一些垂直管理的企事業單位或思想認識不到位的單位領導，縣級社保部門的稽核工作常常顯得蒼白無力。但採取了上下聯動的稽核措施後，一些問題卻能迎刃而解。因此，建議鄭州市社會保險稽核大隊從稽核範圍、稽核重點、稽核措施等方面入手，制定相關制度，建立聯動機制，使稽核工作在繳費工資申報、參保繳費等各個方面發揮執法作用，為社保工作的健康發展保駕護航。