村長助理工作心得與體會

緣於對夢想的追求，對人生價值的感悟，更為響應國家號召，我選擇了到基層做村官助理這份工作。遠離了繁華、喧囂的都市，來到了寧靜、偏遠的山村，我的心多了一份期待與嚮往。去年9月，我被聘為鐘山鄉仕廈村村長助理一職。在這近一年的時間裏，我漸漸地適應了工作和生活環境，各方面素質有了提高，紮根基層、服務社會的意識得到增強，基層工作經驗有所增加。以下是我就一年來工作的一些體會與想法。

一、 近一年的工作情況及體會

從學校到步入社會，再從城市回到農村,之間經歷了很多思想轉變。我之所以來當村官，是看好了未來的發展趨勢。不曾幻想自己能為仕廈村幹出一番大事，只希望自己能儘快的融入到當地村幹部的行列中，利用所學的科學文化知識，為農村的發展貢獻自己微薄的力量。

剛開始工作的幾個月最為艱難。原本以為自己出生於農村，相比之下，會更容易習慣農村的生活，其實不然。或許是因為自己有過一年多工作經驗的緣故，在與想象差距如此之大的現實面前，覺得一時間沒了方向，很徘徊。最初的那段日子，整天閒得發慌，一方面感覺到自己的孤獨，另一方面又對自己不能很好的和村領導溝通，瞭解村情，儘快的溶入村級事務而感到自責與慚愧。

農村給人的感覺是貧窮落後，經濟發展緩慢，農村和城市相比，更能鍛鍊意志，培養能力，發揮所長。隨着十一五規劃的發展，國家把建設社會主義新農村作為首要任務來開展。無論日後的政策怎樣，我一直堅信我選擇村官這條路是對的。十六屆五中全會提出“建設新農村”的宏偉目標，具體提出“生產發展，生活富裕，鄉風文明，村容整潔，管理民主”的20字發展要求，圍繞這20字的發展要求，我村在過去近一年的時間裏相繼開展了一系列的工作，從中也讓我學到不少。

經濟普查工作每五年開展一次，是為了全面掌握我國第二產業、第三產業的發展規模、結構和效益等情況，建立健全基本單位名錄庫及其數據庫系統，為研究制定國民經濟和社會發展規劃，提高決策和管理水平奠定基礎。去年我剛到鄉里報到便趕上了全國第二次經濟普查，並有幸參與了這項調查工作，也是因為這項工作的開展，讓我更好地掌握了本村的基本情況。每天挨户進行入户調查，從剛開始的不自在，到最後的有説有笑，可以説這項工作是連接我和村民的紐帶，我終於和村民有了更進一步的接觸和了解，也通過相互瞭解，對本村的實際情況有了更深的認識，為以後能順利開展工作奠定基礎。

之後大大小小的工作接二連三的迎面而來，經村委同意於去年11月份購置了打印、複印一體機,從而大大的提高了工作效率。在鄉黨委、政府的正確引導下，駐村領導及村幹部的幫助下，在工作中我不斷改進缺點，學習長處，從而提高自身素質，完善自我。

農村基層工作是複雜而煩瑣的，村裏的事情離不開村民的支持和理解，每項工作的開展都要有村民的參與和幫助。為此和村民相處融洽尤為重要。自入村工作以來，我都以最最平和的心態友善的與村民相處，從不以“大學生”的身份而自命清高，事實上很多農村知識都需要村民朋友的幫助與指導。

二、日常生活上的相互學習

我村幹部無論生活或是工作上都很關心照顧我。平日裏利用空餘時間跟着村幹部走訪村民家中，在茶餘飯後，閒話長談之際，做到多聽、多問、多瞭解，並虛心接受大家對做為一名村助的我所提的建議與意見。也會將自己所遇到、碰到的新鮮事或新知識傳達給村民朋友與其分享。我覺得和村民接觸就要真心換真心，水能載舟亦能覆舟，得民心者方能得天下。村民是最樸實和善良的，在他們身上可以學到許多傳統美德，我們應繼承和發揚這些傳統美德，構建和諧新農村。

三、工作中存在的不足

1、農村知識的薄弱及社會實踐經驗的不足。 在工作中常遇到書

本上學不到的知識，不能很好的發表自己的想法。

2、不夠膽大。有時村幹部在處理矛盾糾紛的時候，很想插上話，跟村委幹部一起處理，但唯恐他們把我當做小女生。

3、工作狀態不到位。在工作中忽略思考的重要性，缺乏條理性，因此沒有形成一個更全面的思考模式。

4、在工作中與村主要幹部的溝通不到位，對一些重要的村級事務瞭解的不夠及時與全面。

四、時下村級工作存在的主要問題

（一）村級經濟發展緩慢，負債多，收入少。

（二）村班子的整體水平達不到不斷變化的新形式的要求，羣眾反映本屆幹部整體能力低，體現不出先進性，羣眾產生不滿情緒。我認為除了自身能力的高低外，村幹部待遇低也是影響其能力發揮的一個重要因素。或許有些村幹部會認為靠村裏那點工資還不夠吃飯的，某種程度上便會打擊幹部辦事的積極性。

（三）村班子凝聚力不夠。近一年時間下來，發現村幹部不夠團結，好比一團散沙喪失戰鬥力。大家既同是村級幹部，同為村裏做貢獻，就應友好相處，平日裏應加強溝通，凡是村裏的大小事務都應坦誠布公，做到大事小事都有商有量，不搞一言堂，不拉幫結夥。

（四）部分幹部工作懈怠，責任心不強。認為不是自己分管的工作就不必理會，我覺得這種做法、想法很不好，工作不應斤斤計較。

（五）不能按要求及時召開各種形式民主生活會、談心會、座談會等會議，不能及時化解在工作和生活中產生的隔閡和誤解，導致班子內部產生矛盾。

針對上述情況，我認為應從下幾個方面加以解決。

1、制定更加科學的基層工作考核辦法，促使基層黨委和政府更加關心農村幹部，減少超越經濟能力的建設，確保農村集體經濟組織的正常運轉，切實提高農村幹部的工資待遇，增強農村幹部的吸引力。

2、加強村班子的教育和管理，切實提高班子成員的思想政治素質和幹事創業的本領。實行分層次的農村幹部教育和管理方法，對班子的主要領導要進行更全面、更系統的基本知識、為民服務意識、帶領羣眾致富本領的教育，對其提出更高的要求，進行更加嚴格的管理，使之永保先進性。

3、加大後備幹部培養的工作力度。切實加強對女性幹部的培養，儘快提高她們的政治理論水平和科學文化素質，婦女幹部也是當代新農村建設的重要組成部分。

六、目前的工作重點

（一）努力抓好“清潔鄉村”工作

我村自去年開展“清潔鄉村”活動以來，村兩委採取了一系列的措施，在村兩委及全體黨員、村民的共合努力下，取得了可喜的成績，也獲得了榮譽。09年我們應該繼續保持去年的良好衞生形象，落實好這項工作。

為使本村的環境衞生整潔乾淨，年初便與村老年協會簽訂了“衞生保潔員保潔協議”，由其負責本村的衞生保潔工作，以實行包乾責任制，落實長效保潔管理。但從近幾次“清潔鄉村”日常檢查情況來看，還存在許多不足。保潔員的環境衞生意識不強；（例如：只做好每天要求完成垃圾清掃的“份內事”，對那些小溪或是陰溝裏的雜物卻無動於衷。）未能很好的服從村分片負責人的領導，聽從其安排；缺乏積極主動性等，我認為這些都是影響我村“清潔鄉村”工作不能很好開展的主要因素，在以後的工作中我們要加以改善，在努力抓好長效保潔機制的同時，平日村兩委也應儘量配合，村主要領導人應將權利下放，責任落實到人，該由誰負責就由誰負責，在給其壓力的同時也提高她在保潔員甚至羣眾中的威信，以便更好的管理此項工作。如此批保潔員真不能很好的做好保潔工作，我建議重新擬定新的保潔人員。此外還要賞罰分明，表現突出的，應每月或是按季度給予適當的獎勵，以提到其保潔工作的積極性，同樣相較之下表現欠佳的也應得到適當的處罰。到年終再進行一次綜合考核，如若取得一定成績，村委也應對其工作一年的保潔員及分片負責人進行必要的獎勵，以勉勵來年再接再厲。要麼不做，要做就要儘量做到最好，“清潔鄉村”工作做的ok了，自會有一筆獎勵資金，這批資金何不取之於民用之於民，更好的為村莊建設服務。

（二）商討堂中山礦山拍賣事誼

關於張家山1、3、4、9、10、11組範圍內是否進行開發礦山。日前村班子人員已於各組代表召開了相關會議，就會議的討論情況來看，基本同意投開礦山，初步商定了青苗與土地方面的賠償方法。

七、下半年工作計劃

下半年，除了做好遠程教育站點的播放與管理外，還將協助村兩委領導繼續開展“雙整治和雙創建活動，結合新農村建設的任務目標，按照“縣級生態村”建設要求對村莊進行統一合理規劃，改善基礎設施建設；做好仕廈村住宅新區、小流域治理“箱涵”工程申報項目；堂中山礦山拍賣；矮子灣、新區的新建渠道1000米等工作。

八、對“村官”前途的看法與想法

就“大學生村官”的前途而言，個人覺得是要看自己怎麼想。前不久看過遠程教育上採訪大學生村官的相關欄目。都是説大學生村官在其擔任此一職過程中給村裏或是給其自身所帶來的發展與蜕變。毫無疑問，當村官能更好的發揮自我創造性，這是在一個外資企業或是較大規模的公司所無法體會到的感受。如習慣那種一成不變的生活模式，那麼村官固然不是最好的選擇。就我個人而言，我會用這兩三年的時間多學習，多接觸一些農村基礎知識，哪怕是為日後朝行政之路的發展打下一點基礎。平日裏除努力做好本職工作外儘量多看事業單位或是公務員招考之類的資料，直白的説來當村官的最終目的就是為日後能進事業編制或是考上公務員做鋪墊。

在這一年的工作、學習和生活中，我學到了很多，這對我以後的人生道路來説是一筆巨大的財富，我會以飽滿的精神狀態，繼續滿懷熱情地開展工作。無論以後的道路多曲折，在大家的注視和支持下，我相信我和我們的村官隊伍，一定會為新農村建設這個大工程添上亮麗的一片瓦!