私企員工用工合同(通用3篇)
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私企員工用工合同 篇1
甲方:_________________公司名稱營業執照號:_________________
乙方:_________________身份證號碼:_________________
1、根據有關規定,私企員工用工合同經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議,共同執行。
2、本協議期限為:_________________自年月日起至年月日止。
3、工作任務:
3.1甲方安排乙方在崗位,從事該崗位職責範圍內的工作;
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求,按照甲方的有用工合同協議書關規定執行;
3.3乙方應完成工作任務,執行安全規程,遵守勞動紀律和職業道德;
3.4因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時,乙方應服從甲方的工作安排和調配。
4、勞動報酬:_________________按計件生產,多勞多得,少勞少得,無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發。
5、勞動紀律
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規範、操作規程、勞動安全衞生制度等各項規章制度,包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時,愛護甲方財物,保守甲方機密,維護甲方利益,服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律,甲方可對其進行批評教育,直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。
6、協議的終止、變更、續簽和解除:
6.1本協議期限屆滿時即終止,由於生產工作需要,在雙方同意條件下,可續簽協議,並應提前1個月辦理續簽協議手續。
6.2經雙方協商同意,可以變更協議有關內容並辦理協議變更手續。
6.3甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6.4具有下列情況之一,乙方可以解除本協議:
6.4.1經國家有關部門確認,生產安全、衞生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康,企業又不加以改善的;
6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規,侵害乙方合法權益的。
6.5任何一方提前解除協議,均應提前30天通知對方。
7、任何一方違反本協議規定,給對方成經濟損失,應視其後果和責任大小按有關規定予以賠償。
8、協議如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的,甲、乙雙方可協商修訂、補充;如不能解決,可以由三都縣中和鎮法院進行仲裁。
9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:_________________乙方:_________________
簽訂日期:_________________年_________________月_________________日
私企員工用工合同 篇2
甲方:_______________________________
乙方:_______________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方:__________________________
法定代表人:_________________________
第二條 乙方:_______________ 性別:______年齡________
居民身份證號:_________________________________
二、勞動合同期限
第三條 本合同於______年____月_____日起生效。_____年_____月____日終止。
三、工作內容及職責
第四條 乙方同意甲方工作需要,主要擔任_____________崗位 (工種)工作。
第五條 乙方工作應達到藥品經營質量管理規範標準。
工作職責如下:
服從藥店規章制度和藥店領導的管理,工作上對經理負責。
四、工作時間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行標準工時制度,每週至少休息一天 半。
五、勞動報酬
第七條 甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為_____元人民幣。甲方有權按制度根據乙方的工作獎懲情況進行浮動。
六、社會保險及其它保險福利待遇
第八條 甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,並承擔相應社會保險義務。
七、勞動保護、勞動各職業危害防護
第九條 甲方生產崗位需要,按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。
第十條 甲方根據國家有關法律、法規,建立安全生產製度,乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止勞動過程中事故,減少職業危害。
八、勞動合同的變更和解除
第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同:
1、甲乙雙方協商一致可變更和解除合同。
2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改。
3、由於甲方嚴重虧損或關閉,停產,轉產確實無法履行勞動 合同的規定。
4、由於不可抗拒力或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因,致使原合同履行。
5、法律規定的其他情況。
第十二條 在民法典沒有變更的情況下,甲方一般不得安排乙方從事合同規定以外的工作,但下列情況除外。
1、發生事故或自然災害,需要及時搶修或救災。
2、因工作需要而進行的臨時調動。
3、發生不超過一個月時間的短期停產。
4、對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據工作需要隨時進行工種或崗位調換。
5、法律規定的其他情況。
第十三條 有下列情況之一,甲方可以解除合同:
1、乙方患病或非因公負傷,規定的醫療期滿後不能從事原工作 的。
2、嚴格失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。
3、乙方違反勞動紀律,經教育或處分仍然無效的。
4、被依法追究刑事責任的。
5、勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
6、發生勞資糾紛時,乙方不經合法程序,擅自採取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。
第十四條 乙方如需要單方解除合同,需要提前30天通知甲方。
第十五條 有下列情況之一,乙方可與甲方解除勞動合同。
1、經勞動安全監察部門確認企業的勞動安全、衞生條件達不到規定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不按合同規定支付勞動報酬和福利待遇的。
3、甲方不履行合同規定或違反法律、法規規定、侵害乙方合法權利的。
4、乙方本人有特殊情況,需要辭職並經甲方同意的。
九、違約責任
第十六條 甲乙任何一方違反聘用合同,給對方造成經濟損失,應予以相應的經濟賠償。
第十七條 本合同一式兩份,甲方一份,乙方一份,報主管機關備案壹份。
第十八條 本合同自甲方蓋章並由甲乙雙方簽字後生效。
甲方(蓋章):
甲方(法人簽字):
乙方(簽字):
簽訂日期:
私企員工用工合同 篇3
根據《中華人民共和國勞動協議法》甲乙雙方通過認真討論共同協商。平等自願原則一致同意達成以下聘用條款,共同遵守。
一、聘用勞動單位(以下簡稱)甲方:_____
聘用勞動人(以下簡稱)乙方:_____
身份證號碼:_____
二、聘用勞動年限(即_____年_____月_____日止。
三、具體職務:_____。
四、勞動報酬:
甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配製度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配製度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬,月工資上不封頂,下不保底,認真履行崗位職責,遵守甲方依法制定的權職內容和規章制度,班班有記錄,件件有着落。
五、甲方的權利與義務
1.檢查監督乙方完成的各項工作任務,生產任務,依照法律法規保障乙方的合法權益。
2.不得無故解除乙方協議。
3.按工作需要提供安全舒適辦公場所及食宿。
4.如乙方不按時按量完成甲方所提出的合理安排和建議,甲方有權單方終止此協議。
六、乙方的權利與義務
1.負責合作社全盤生產、協調工作。
2.負責建立管理制度與工作程序,組織檢查考核。
3.對生產所需人員提出配備方案。
4.對下屬部門的任免提出建議。
5.主持召開生產調度會議,記錄會議紀要。組織和指揮生產技術、質量、設備安全、現場管理工作。協調解決生產與技術問題;
6.組織對生產成本進行分析。
7.負責合作社的質量管理工作,定期組織召開質量工作例會。
9.管理、檢查、考核各部門主管的各項工作計劃執行情況。(月報)
10.保障合作社安全文明生產。加強民族團結。
11.堅守職業道德,獨立承擔民事責任。
七、勞動爭議處理及其它
甲乙雙方因履行本協議發生爭議,乙方可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書後依法向當地人民法院提起訴訟。
本協議一式兩份,自雙方簽字後生效。塗改無效。
八、續約
本次續訂勞動協議期限類型為______期限協議,續訂協
議生效日期為_____年_____月______日,續訂協議於______年______月______日終止。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日_________年____月____日
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