標準保管合同（精選3篇）

標準保管合同 篇1

甲乙雙方經過友好協商，達成如下協議：

一、甲方現有________模具____款交給乙方保管並用於生產。

序號

模具名稱

單位

數量

模具規格

模具製作費用

二、保管期限：自模具交接之日起，至甲方拿回模具或本協議終止之日止。

三、保管細則條款：

1、甲方將該模具交給乙方保管期間，乙方只有接到甲方訂單後方可按單生產，交予甲方。乙方不得私自使用該模具生產交予其它客户，否則，每生產一次罰款________元人民幣。

2、該模具所有權歸甲方，乙方未經甲方同意不得將該模具轉讓、轉租、複製交予第三者生產或作為其它任何之使用。如有上述情況一經甲方發現，乙方必須賠償甲方因此而導致的一切損失費用。

3、乙方自接管模具之日起，須負責模具的一切保管及維護責任。

4、該模具如甲方需要，乙方必須無條件的立即把完好無損的模具交與甲方，乙方不得以任何理由扣留(包括多餘存貨要求甲方購買)。

四、以上兩套模具生產累計滿1萬套，退回模具費。

五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方交接簽字蓋章後即刻生效。若雙方交接簽字者離職，本協議書仍然有效。

甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________

經辦人：____________      經辦人：____________

________年____月____日   ________年____月____日

標準保管合同 篇2

如果你與某外商第一次聯繫，我這裏有一個標準的聯繫函格式供大家參考：

郵件標題：客户求購的產品名稱

郵件內文：

客户公司名稱

客户人名

客户求購的產品名稱

產品名稱

落款

幾點説明：

，郵件標題只能是客户求購的產品名稱，而不要加其它的任何多餘語言，這樣，客户打開你郵件的可能性一般可達到100%；

，開頭語簡潔帶過證明你是專業而老練的商人，可立即拉近與客户的距離，而對商人來説過多的寒喧實在是多餘；

不少人喜歡一開始就説從何得知該客户的，我們建議你，一般情況下最好不用提，客户在那裏發佈過求購信息，客户自己知道，多説多餘，不過，如是本網線下轉發給你的外商詢盤，加一句話也無妨；

，開頭語特忌諱主動過多介紹自己，因為會給人一種推銷的感覺，給人的第一感覺就不好，事實上，沒有幾個客户會有耐心來閲讀你的長篇介紹的，不主動過多介紹自己將一定反而會給客户一種很自信、很專業的印象，這種印象對你來説是非常重要的；

那麼，“過多”的標準是什麼呢我們認為，介紹性語言超過兩句即是“過多”！

，簡潔開頭後，你必須立即進入正文，即報價，因為客户最關心的無非是產品規格與價格而已，你如不能提供客户想要的東西，客户回你幹嗎立即進入報價，證明你是專業做該行的，你是有誠意、實實在在想做生意的，大家的時間都很寶貴，都不想浪費時間，特別是歐美商人更是如此；

有人説，客户詢盤中規格説的不全，無法報價，事實上，沒有那個外商會在詢盤中一次就把要求説完的，你可估摸着試探性報，報錯了沒關係，這只是證明你是專業的、多年做該行的，如所報的規格與客户所要的不符，客户一般會很快回復你並詳細告訴你他所需產品的具體要求的；有人總喜歡第一次聯繫客户時就問東問西的，有些國家的客户（如印度、韓國）可能會耐心回你，但對大多數歐美客商（如美國）來説，他們一般是不會回覆該類郵件的；

，所報的價必須是實價，必須與現有的市場行情相吻合，價太低，客户知道你不是做該行，不會理你；價太高也會嚇跑客户，客户也不會回你，所以，切勿亂報價，應瞭解清楚了、多比較後再報，對新產品、對外貿公司來説這點尤其重要；

，第一次聯繫客户時，除非客户在詢盤中提出，最好不要主動附上圖片，以免被刪或被國外反垃圾郵件軟件攔截；

，與客户第一次聯繫最好用HOTMAIL郵箱，或在郵件中另附上你的HOTMAIL郵箱，因為垃圾郵件氾濫的原因，中國越來越多的郵件服務器被國外打入黑名單，你發的郵件可能最終進不了客户的郵箱，或客户回你的郵件你也收不到，這種情況已越來越嚴重，而用HOTMAIL郵箱一般不會有這方面的問題；

，強烈建議：如你不能報出有一定竟爭力的價格，請最好不要聯繫客户，既然報不了價自然就成不了，不僅客户很可能不會理你，你又何必浪費你及外商寶貴的工作時間呢對外貿公司來説，何不在貨源上多下點功夫，效果一定好很多！

總之，你聯繫客户的目地無非是為了爭取能最終成交，而要能最終實現成交的目地，你起碼總要邁過產品規格相符、出口報價適當這兩個檻，直接洽談這兩個最重要的問題，不僅外商喜歡，也必能大大縮短成交的進程，大家何樂何不為呢

標準保管合同 篇3

勞動合同標準模板分享　　勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。以下是小編精心準備的勞動合同標準模板分享，大家可以參考以下內容哦！　　標準勞動合同格式參照【1】　　編號： ______　　甲方 （單位）　　乙方 （個人）_______________　　簽訂日期________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　一。勞動合同期限　　

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同生效日期________年____月____日，終止日期________年____月____日，其中試用期____.　　二。工作內容和義務　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。　　

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：　　

1、遵守國家憲法、法律、法規；　　

2、遵守甲方的規章制度；　　

3、維護甲方的榮譽和利益；　　

4、忠於職守，勤奮工作；　　

5、履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。　　三。勞動保護和勞動條件　　

第四條乙方按照甲方規定的任務。　　

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　四。勞動報酬　　

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

第七條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資為__元。　　

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》

第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。　　

第九條 由於甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低於_____元。　　五。保險福利待遇　　

第十條 甲乙雙方應按國家和當地人民政府關於社會保障的有關規定交納職工養　　老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

第十一條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿後關於本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_______執行。　　

第十二條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。　　

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。　　六。勞動紀律　　

第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、工作制度和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。　　

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。　　七。勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　

第十七條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。　　

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第十九條 合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批准，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。　　

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

2、以欺詐手段訂立本合同的；　　

3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；　　

4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；　　

5、泄露甲方商業祕密，給甲方造成嚴重損失的；　　

6、被依法追究刑事責任的；　　

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；　　

8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

第二十一條 甲方按照

第二十二條第

7、

8、9款的規定解除本合同時，應提前____日以書面形式通知乙方。　　

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前____日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除合同。　　

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同

第二十二條第

7、

8、9款和

第十四條終止、解除本合同：　　

1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

4、距法定退休年齡________年以內的職工；　　

5、復員退伍義務和建設徵地農轉工人中初次參加工作未滿________年的；　　

6、法律、行政法規規定的其他情形。　　

第二十四條 乙方欲解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。　　

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；　　

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

5、法律、法規規定的其他情形。　　

第二十六條 本合同期限屆滿，勞動關係即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。　　

第二十七條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。　　八。違反勞動合同的責任　　

第二十八條 甲方根據本合同

第二十條、二十二條第

7、

8、9款、

第二十四條解除勞動合同，應按原勞動部制發的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。　　

第二十九條 有下列情形之一，並對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，並按原勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：　　

1、由於甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；　　

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期後____日內未辦理續訂勞動合同手續的；　　

3、甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；　　

4、違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。　　

第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：　　

1、剋扣或者故意拖欠支付乙方工資的；　　

2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；　　

3、支付乙方報酬低於本地最低工資標準的；　　

4、解除勞動合同後，未按本合同

第三十條支付經濟補償的。　　

第三十一條 甲方依據本合同

第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據原勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。　　

第三十二條 乙方有

第二十二條第

3、

4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。　　

第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業祕密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同後，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關係的單位從事和原在職時相同或有關的`經營活動。　　

第三十四條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。　　

第三十五條 乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習後為甲方工作期限在年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。　　九。當事人約定的其他內容　　十。勞動爭議處理　　

第三十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六____日內向_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　十一。其他　　

第三十七條 甲方以下規章制度___________對合同當事人雙方具有約束力。　　

第三十八條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。　　

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。　　甲方（蓋章） 法定代表人 （簽章）或委託代理人　　乙方（蓋章） 法定代表人 （簽章）　　簽訂日期：________年____月____日　　機關（蓋章） 鑑證員（蓋章）　　鑑證時間：________年____月____日　　標準勞動合同格式【2】　　甲方：(通常為用工單位)　　乙方：(姓名、性別、年齡、住址)　　用工形式：　　鑑證編號：　　甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方(姓名)為(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。　　

第一條甲方錄用乙方從事(工作名稱)。　　

第二條勞動合同期限從________年____月____日起至________年____月____日時止。其中試用期限為個月，至________年____月____日止。　　

第三條甲方的基本權利義務是：　　

一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。　　

二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。　　

三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衞生條件。　　

四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。　　

第四條乙方的基本權利義務是：　　

一、享受待遇(寫明待遇的內容)。　　

二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。　　

三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。　　

第五條工資待遇(要寫明確具體)　　

第六條工作時間(每週不超過多少小時)　　

第七條勞動保險及福利待遇　　

第八條勞動合同的變更和解除　　(寫明變更和解除的條件。如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。)　　

第九條本合同一式份，甲乙雙方各執份，報鑑證機關存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。　　甲方：(簽章)　　乙方：(簽章)________年____月____日　　簽訂勞動合同的十大注意事項【3】　　

一、用人單位自用工之日起超過一個月不滿________年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定向勞動者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前____日)，並與勞動者補訂書面勞動合同。　　

二、勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，從其約定。　　

三、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。　　

四、用人單位應當支付對勞動者進行專業技術培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。　　

五、除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法規定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應該與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則協商確定。　　

六、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。　　

七、勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的，從其約定。　　

八、職工連續工作滿________年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。　　

九、用人單位與勞動者不得在勞動合同法規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。　　

十、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。【勞動合同標準模板分享