事業單位聘用合同管理工作情況自查報告（精選13篇）

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇1

根據《關於開展事業單位崗位管理和人員聘用制度落實情況評估工作的通知》文件要求，我委自____月____日以來，嚴格對照考核內容對下屬事業單位崗位管理、人員聘用工作情況開展一次檢查評估，現將各單位自查情況報告如下：　　

一、 崗位管理制度方面　　____區衞生和計劃生育委員會自合併整頓以來，有7家下屬事業單位：____區衞生監督所、____區疾病預防控制中心、____區婦幼保健所、____區計劃生育指導站、____區淮西社區衞生服務中心、____區市中社區衞生服務中心、____區缽池山社區衞生服務中心。在自查自評過程中，下屬單位不存在違反國家、省有關崗位設置政策、答覆口徑設置崗位的問題。同時，認真及時執行上級研究決定的機構編制事項，沒有違反管理權限和程序設立機構，沒有擅自增加編制和領導職數，無機構編制違紀違規情況發生。各單位嚴格執行上級機構編制管理文件，規範機構設置、人員編制調配及管理。　　

二、人員聘用制度方面　　經自查，各單位均能及時與工作人員簽訂聘用合同，能使聘用合同在單位人事管理中發揮作用；專業技術人員任職資格、技能專長與所聘崗位的匹配度較好；高等級專技崗位和“雙肩挑”人員較少，不存在工勤人員跨崗位類別聘用情況。　　

三、整改措施　　依據本次自查評估情況，各下屬單位將進一步加強機構編制管理，建立並完善長效工作機制，做好機構編制管理工作，爭取各項工作邁上新台階

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇2

為全面掌握____市事業單位人員聘用合同簽訂情況，進一步完善事業單位人員聘用制度，對全市各事業單位人員聘用制度推行情況進行了自查，現將有關情況報告如下。　　

一、推行事業單位人員聘用制度的基本情況　　____市現有事業單位百餘家，人員幾千人，自事業單位崗位設置工作開展以來，全市事業單位均已全面推行了人員聘用制度，佔事業單位總數的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實行事業單位聘用合同管理制度，是深化事業單位人事制度改革，建立起適應社會主____市場經濟需要和事業單位自身特點的一項人事管理制度。核心內容就是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關係，明確並履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業單位通過建立競爭機制，對廣大事業單位工作人員產生了一定的促動作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著提高，促進了各項事業的發展。然而，由於種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。　　

二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點　　

（一）思想認識不到位　　在自查中，發現部分事業單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區，沒有從單位的發展和自身的發展去認識實行聘用制的重要性，認為聘用制不過是搞形式，籤與不籤一個樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒有產生危機感和競爭意識。　　

（二）聘後管理不到位　　實施聘用制的一個標誌就是單位和職工經協商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權利義務關係，實現“行政依附關係向平等人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘後管理。有的單位將聘用合同的`簽定作為一項程式化的工作，例行公事地

三、________年一簽，沒有開展有效的聘後管理，致使考核走過場，獎懲不明，續聘、解聘缺乏依據。　　

（三）人員“出口”不暢　　人員的“出口”問題一直是事業單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿後，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同後自然應當進入“市場”，重新尋找自己的位置。但在現階段這個做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。　　

（四） 配套制度不完善　　事業單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較複雜。能否順利推進這項改革，相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中，許多單位習慣採用過去的做法，沒有及時修改和完善相關規章制度，變更相應的條款和規定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯後，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。　　

三、對完善聘用制度、規範合同管理的意見和建議　　

（一）突出重點，強化聘前聘後管理，建立完善聘用工作程序　　

1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業單位聘用制的前提。事業單位應以行業特點和本單位的職能、編制為依據，結合專業技術職務結構比例，按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經確定，要制定崗位説明書，明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。　　

2、規範聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關係的法律依據。聘用合同質量高低，關鍵在於約定內容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業單位要“用足用好”法律賦予的權利，掌握合同約定的技巧，根據本單位實際，具體約定合同內容。必備條款，要有大量約定內容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規範聘用程序和聘用行為。　　

3、完善考核制度。要將考核作為加強聘後管理的主要手段，堅持領導考核與羣眾評議相結合、考核工作實績與工作態度相統

一、考核內容與崗位實際需要相結合的思路，對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業單位考核制度，制定以工作實績為主要內容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系。考核過程中，能量化的儘量量化，不能量化的具體細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據，與人員的使用、獎懲、培訓掛鈎。　　

（二）着眼整體，配套推進改革，確保積極平穩實施人員聘用制度　　

1、改革分配製度。分配製度改革作為事業單位人員聘用制度改革的關鍵環節和核心動力其作用不容忽視，在一定程度上分配製度產生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。　　

2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設，積極為落聘待崗人員拓寬就業渠道創造必要條件。在實行人事代理制度基礎上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業單位與各類人才充分享受用人與擇業的自主權。加強事業單位人事爭議仲裁製度建設，健全人事爭議仲裁機構，及時受理和仲裁人事爭議案件，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇3

甲方（聘用單位）___________乙方（受聘人）_____________

名稱：_____________________姓名：_____________________

性別：_____________________

法定代表人：_______________出生年月：_________________

（委託代理人）_____________文化程度：_________________

身份證號碼：_______________

地址：_____________________家庭住址：_________________

編碼：_________________編碼：_________________

根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作內容、條件和紀律

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，並同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境、必要的工作條件和_____，保障乙方的安全與健康。

第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

三、工作報酬和_____福利待遇

第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加___________________。

第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇4

甲方（聘用單位）名稱：_________　　法定代表人：_________職務：_________　　委託代理人：_________職務：_________　　所有制性質：_________主管部門：_________　　單位地址：_________聯繫電話：_________乙方（受聘人員）姓名：_________　　性別：_________民族：_________身份證號碼：_________　　出生時間：_________參加工作時間：_________　　學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________　　職稱或技術等級：_________取得時間：_________　　個人住址：_________聯繫電話：_________　　法定監護人：_________與乙方（受聘人員）的關係：_________　　工作單位：_________　　個人住址：_________聯繫電話：_________根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限　　本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。　　合同期從________年____月____日起至_________止（空白內選填________年____月____日、完成工作任務）。其中：試用期從________年____月____日　　起至________年____月____日止。

二、聘用崗位及其職責要求　　

（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。　　

（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件　　

（一）甲方必須嚴格執行國家____省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。　　

（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬　　

（一）甲方應當按照國家____省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。　　

（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家____省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、保險和福利待遇　　

（一）甲、乙雙方按照國家____省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。　　

（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家____省的有關規定執行。　　

（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家____省的有關規定執行。　　

（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇按照國家____省的有關規定執行。

六、工作紀律　　

（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。　　

（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術祕密和商業祕密。

七、聘用合同的變更　　

（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程序變更合同。　　

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：　　　　

1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。　　　　

2、由於不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。　　　　

3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；　　　　

4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

八、聘用合同的終止　　有下列情形之一的，本合同即行終止：　　　　

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。　　　　

2、乙方達到法定退休年齡的（國家____省另有規定的，從其規定）。　　　　

3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。　　　　

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。　　　　

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續訂　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

十、聘用合同的解除　　

（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。　　

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　　　

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。　　　　

2、連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的。　　　　

3、未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）後未經甲方同意逾期不歸的。　　　　

4、連續兩年年度考核不合格的。　　　　

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。　　　　

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　　　

1、患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。　　　　

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　　　

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。　　　　

4、甲方由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。　　甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。　　

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第

（四）款的規定解除本合同：　　　　

1、患職業病或者因公（工）負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　　　

2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。　　　　

3、患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。　　　　

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　　　

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業幹部在________年內及內調幹部、復員、退伍軍人在________年內的。　　　　

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。　　　　

7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。　　

（六）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：　　　　

1、在試用期內的。　　　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　　　

3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。　　　　

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。　　　　

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。　　　　

6、依法服兵役的。　　

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：　　　　

1、擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。　　　　

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。　　　　

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的。　　　　

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。　　　　

5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。十

一、違反和終止、解除聘用合同的責任　　

（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。　　

（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：　　　　

1、甲方被撤銷，乙方不願服從新的工作安排的。　　　　

2、由甲方提出並經乙方同意解除本合同的。　　　　

3、按照本合同第十條第

（四）款規定或者第十條第

（六）款第

2、3項規定解除本合同的。　　

（三）乙方被終止或者解除本合同後違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業祕密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。十

二、雙方約定的其它事項_________十

三、附則　　本合同條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。　　本合同依法訂立後，甲、乙雙方必須嚴格履行。　　本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑑證，則應當交鑑證機構留存1份。　　本合同於________年____月_________起生效。甲方（簽章）：_________　　　　　　　　乙方（簽章）：________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日附件附件一　聘用合同續訂書　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂________年____月____日簽訂的聘用合同。　　

一、續訂聘用合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。　　合同期從________年____月____日起至_________止（空白內選填________年____月____日、完成工作任務）。其中：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、補充約定事項：_________　　甲方：_________　　　　　　　　　　　　乙方（簽章）：_________　　________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日附件二　聘用合同變更書　　經甲、乙雙方協商一致，同意變更________年____月____日簽訂的聘用合同。　　變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內容：_________　　甲方：_________　　　　　　　　　　　　乙方（簽章）：_________　　________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日附件三　終止聘用合同證明書　　根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________於________年____月____日終止聘用合同（合同簽訂時間________年____月____日；合同期從________年____月____日起至________年____月____日止）。　　特此證明。　　單位（蓋章）：_________　　________年____月____日附件四　解除聘用合同證明書　　根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________於________年____月____日解除聘用合同（合同簽訂時間________年____月____日；合同期從________年____月____日起至________年____月____日止）。　　特此證明。　　單位（蓋章）：_________　　________年____月____日

1、本合同書系根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由____省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本，有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，並在相應條款後寫明。

2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委託代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。

3、《聘用合同書》中有關鑑證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經過鑑證而確定。

返

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇5

甲方：________________

乙方：________________

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述事業單位聘用短期合同範本以共同遵守。一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。二、乙方這職務或工種為。三、乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：_________________(一)甲方公司總部;(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;(三)甲方在內地省份機構及境外機構;(四)應出差服務之場所。四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每週五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。七、甲方按國安規定實行社會保險制度，併為乙方投保。八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢週日或假日。甲方得提前或推後一日或數日發放。十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模範等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，並提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。十四、乙方聲明：_________________乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於年月日起生效。十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

甲方：_________________(蓋章)簽約代表人：_________________(簽字)職務：_________________

乙方(姓名)：_________________(簽字)

___ 年 _____ 月 _____ 日

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇6

甲方：

地址：　　

乙方： ____________________

身份證號： _______________________

根據中華人民共和國有關法律、政策及____市人民政府滬府發204號文《____市人民政府關於印發____市事業單位聘用合同辦法的通知》，及____市衞生局滬衞人(20)48號文《關於本市衞生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：　　

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業技術人員 工人)。　　

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1、自________年____月____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自________年____月____日至________年____月____日共________年。(其中________年____月____日至________年____月____日為試用期間)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守的法律、法令和法規，愛護財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：　　乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管________年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除

1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：

1)在試用期間內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬於規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：

1)在試用期間內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前____日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，並按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作________年給予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《____市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。　　本合同條款如與法律、法規相牴觸的，以法律、法規和政策為準。　　

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。　　

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。　　

甲方(法人或委託代表)： 乙方：　　(簽名蓋章)

日期：　　

登記單位：　　(蓋章)

日期：

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇7

廈門市事業單位聘用合同

聘用單位： 

主管部門： 

受聘人員： 

甲方（聘用單位）

乙方（受聘人員）

名稱：

姓名：

性別：

出生年月： 

年

月

類型：1、財政核撥

□

2、財政撥補

□

3、經費自給

□

4、企業化管理

□

學歷：

學位：

專業技術資格或工人技術等級：

執業資格：

參加工作時間：

年

月

批准成立文號：

進本單位工作時間：

年

月

登記證號：

聘前職務：

地址：

現聘職務：

政治面貌：

健康狀況：

法定代表人：

現住址：

聯繫人：

身份證號：

聯繫電話：

聯繫電話：

廈根據《門市事業單位聘用制暫行規定》(以下簡稱《暫行規定》)，甲、乙雙方在平等自願和協商一致的基礎上，簽訂本合同：

一、合同期限

本合同期限採用下列第( )種形式：

(一)固定期限合同：自 　 年 月 日起，至 　 年 　月 日止，期限

為 年 個月，其中包括試用期 個月，試用期從本合同生效之日起開始計算。

(二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至 __ 年 月 日止，期限

為 　 　 年 個月。(採用此種形式應在本合同第七條約定合同的終止條件。)

(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事 

特定工作任務，合同期限自 年 　月 日起，至該任務完成時(或 

)止。

二、工作內容和要求

乙方在 

崗位，任 

職務，從

事 工作，其崗位職責和要求，按照甲方的有關規定或崗

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇8

聘用單位(甲方)：____________

地址：__________________

法定代表人：____________(或委託代理人)

受聘人員(乙方)：____________

身份證號碼：____________

填寫説明

1.填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，塗改處必須加蓋校對章，否則無效。

2.本聘用合同書須由甲方法定代表人或具合法授權的委託代理人與受聘人員雙方親自簽訂。乙方因故確需代簽的，須經本人書面委託，否則代簽無效。代簽合同委託函由甲方收執。

3.本聘用合同書內的年、月、日一律用公曆和阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》和省、市有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同並遵照執行。

第一條聘用期限

本聘用合同期限按下列第項確定：

1.聘用期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。其中試用期為________月，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

2.聘用期限自簽訂之________日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

3.甲方聘用乙方完成工作任務，聘用期限自________年________月________日起至該項工作完成。

第二條聘用崗位

1.甲方聘用乙方在部門工作。本崗位名稱為，類別和等級為下列第項：_

(1)專業技術級崗位;

(2)管理(職員)級崗位;

(3)工勤技能級技術工崗位;

(4)普通工崗位。

2.甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力、崗位任職條件，聘用乙方在本崗位工作。本崗位工作職責、工作任務、工作標準、聘用條件等見《崗位説明書》。《崗位説明書》作為本合同的附件。乙方已知悉《崗位説明書》內容。

3.甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應徵得乙方的同意並簽訂聘用合同變更書。

第三條崗位紀律

1.甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。

2.甲方有權在不違反國家現行有關法律、法規和人事管理政策的前提下，制定本單位具體的內部管理規章制度;乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的處理。

3.甲方依法制定的內部規章制度須經職工代表大會或職工大會通過，並向乙方履行告知義務。

4.乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規範和各項安全操作規程，服從甲方的領導和管理，誠信守職，努力完成本職工作。

5.乙方對工作中涉及到甲方的商業祕密或崗位祕密的，應履行保密義務。乙方若有泄密行為，應承擔相應責任並按雙方的約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。

6.甲方為完成上級交辦的處置突發性公共事件或重大社會公益性任務，而對乙方實施的指揮、管理及崗位調整安排，乙方有服從的義務。

第四條崗位工作條件

1.甲方應當向乙方提供必需的工作條件、履行職責所需的物質技術條件和有效的勞動安全衞生防護措施。

2.甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日製。

3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

第五條工資福利保險

1.甲方依據國家和省、市有關工資分配政策規定，確定乙方工作報酬為：

(1)崗位工資，(2)薪級工資_________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得剋扣或無故拖欠。

2.乙方績效工資、津貼、補貼等政策性收入，按照國家和省、市有關規定以及甲方依法制定的內部分配製度等政策規章執行。

3.甲方按照法律法規、規章及有關政策規定為乙方辦理繳納養老、失業、醫療等社會保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按________月從乙方的工作報酬中代為扣繳，並辦理相關手續。

4.乙方享受國家和省市規定以及甲方依法制定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家和省、市有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

5.甲方根據國家和省、市有關規定為乙方建立並管理工資檔案。

6.乙方屬於高層次特殊人才引進的，甲方可以根據國家和省、市有關規定與乙方簽訂協議，約定有關工資、福利待遇。該協議作為本合同的附件。

第六條聘用合同的變更

1.有下列情況之一的，可以變更本合同的相關內容：

(1)經甲、乙雙方協商一致對部分條款進行變更的;

(2)本合同訂立時所依據的法律法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容;

(3)由於不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

2.本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，以書面形式確定合同變更的內容。

3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以即時單方面調整乙方的崗位或安排乙方離崗接受必要的培訓後調整其崗位。調整崗位的同時，向乙方出具《崗位調整通知書》，對本合同作出相應的變更。

第七條聘用合同的解除

1.經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)試用期內被證明不符合崗位要求的;

(2)連續曠工超過15個工作日或者年內累計曠工超過30個工作日的;

(3)違反工作紀律或者操作規程，發生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的;

(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動教養的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前_______日以書面形式通知乙方：

(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿後，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

(3)連續______年考核不合格的;

(4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經協商不能就變更聘用合同達成協議的。

4.乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

(1)在試用期內的;

(2)考入普通高等院校的;

(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(4)依法服兵役的。

5.除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;________月後再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

(3)因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至6級喪失勞動能力的;

(4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

(5)正在接受紀檢監察部門審查尚未做出結論的;

(6)屬於國家規定的不得解除聘用合同的其它情形的。

7.有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應當根據乙方在甲方實際工作年限向其支付經濟補償：

(1)甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的;

(2)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除聘用合同的;

(3)乙方因考核不合格而被甲方單方面解除聘用合同的;

(4)甲方分立、合併、撤銷，受聘人員不能安置到相應單位就業而解除聘用合同的。

經濟補償以乙方在甲方工作每滿_______年(不滿_____年的按___年計算)，按其本人月的上年度月平均工資為標準予以支付。乙方________月平均工資高於當地職工上年度月平均工資3倍以上的，按當地上年職工月平均工資的3倍計算。

8.聘用合同解除後，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》，並辦理相關手續。甲、乙雙方應當在30________日內辦理人事檔案轉移、社會保險關係調轉等手續。

9.乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

第八條聘用合同的終止和續訂

1.有下列情況之一的，聘用合同即行終止：

(1)聘用合同期滿;

(2)雙方約定或法律法規規定的終止條件出現;

(3)乙方按照國家有關規定退休或退職的;

(4)乙方死亡或被人民法院宣告死亡的;

(5)甲方被依法註銷、撤銷或者解散的。

2.聘用合同終止後，甲方應當為乙方出具《終止聘用合同證明書》，並及時辦理相關手續。

3.本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議。續訂聘用合同或簽訂變更聘期協議應當在聘用合同期滿前________日內辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續也沒有續簽聘用合同或簽訂變更聘期協議而存在事實聘用工作關係的，視為當事雙方同意以原聘用合同的約定繼續履行聘用合同，期間，乙方可以隨時終止聘用關係，甲方提出終止聘用關係的，應當提前________日書面通知乙方。

第九條雙方的其他約定：

第十條違反聘用合同的責任

本合同簽訂生效後，雙方必須嚴格履行。如有違約，過錯方應當承擔相應的責任。

甲方違約應當承擔的責任：

1.除應當繼續履行本合同和賠償乙方的經濟損失外，償付給乙方違約金人民幣元;

2.承擔附加協議中所約定的違約金及違約責任;

乙方違約應當承擔的責任：

1.支付違約金人民幣____________元;

2.承擔附加協議中所約定的違約金和其它違約責任;

3.給甲方造成經濟損失的，承擔相應的賠償責任.

第十一條聘用合同爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由甲乙雙方協商解決。當事雙方可以根據人事爭議調解和仲裁的有關規定向勞動人事爭議調解組織提出調解或向當地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第十二條其它事項

1.本合同未盡事宜，按國家和省、市有關事業單位崗位設置管理和人員聘用制度的規定執行。國家和省、市政有明確規定的，由甲乙雙方依公平、合理的原則協商解決。

2.甲方因根據工作需要安排和調整乙方工作崗位、派乙方參加培訓或學習考察等而與乙方協商一致所簽訂的崗位協議書、專項協議書、變更合同書等，是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

3.本合同經雙方簽字(蓋章)之________日起生效。

4.本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存入乙方檔案。

甲方(蓋章)_____________________乙方(簽字)______________

法定代表人(簽字)______________(委託代理人)

________年________月________日________年________月________日

鑑證部門(蓋章)______________

鑑證人(簽字)______________

________年________月________日

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇9

一、聘方(甲方)： ______幼兒園  法人代表：______

二、被聘方(乙方)：______籍貫 姓名：______

三、聘用期限：自________年____月____日至________年____月____日

四、聘請待遇：

1.每月______元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2.獎金：按學校教師考評方案兑現.

五、其它事宜：

1.乙方要服從學校(甲方)的安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂範。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利於學校工作的現象，學校有權中途解聘並酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任.

2.押金：乙方一個月工資

3.乙方在聘期內未經學校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。　　

4乙方在本校內外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。

5.乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效.

6.甲方在工作每滿月____日前發放上月工資及獎金。學校臨時工聘用合同 ;保姆聘用合同 ;經紀人聘用合同 ;教師聘用合同

8.乙方聘期已滿位續聘並交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

9.本協議自______年______月______日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：____________

乙方：____________

________年____月____日

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇10

根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自願、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

第一章　聘用合同期限

第一條　本合同期限採用下列方式之一：

(一)固定期限合同：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________年_________個月。

(二)甲方聘用乙方至退休：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，為期_________年_________個月。

(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_________特定工作任務，合同期限自_________年_________月_________日起，至該任務完成時(或)_________止。

第二章　聘用崗位、職責要求和工作條件

第二條　甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

第三條　乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

第四條　甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

第三章　崗位紀律

第五條　乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

第六條　乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

第四章　報酬與相關待遇

第七條　甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得剋扣或無故拖欠。

第八條　甲方應每月按時足額支付乙方的工資報酬，乙方工資報酬的具體辦法和標準如下：_________

甲方安排乙方延長工作時間或在非工作日安排乙方工作的，應按照國家規定支付高於乙方正常時間的工資報酬(實行彈性工作時間的除外)。

第九條　甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，並及時告知乙方。

第十條　乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

第十一條　乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和羣團組織的權利。

第十二條　乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。

第五章　聘用合同的變更、續聘、解除和終止

第十三條　本合同經雙方協商一致，可以變更。變更合同應採取書面形式並報原登記機關留存。

第十四條　本合同經雙方協商一致，可以解除。國家和省另有規定的，從其規定。

第十五條　乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

第十六條　乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的;

(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

第十七條　乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

(三)因工負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;

(六)屬於國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

第十八條　有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同：

(一)在試用期內的;

(二)考入普通高等院校的;

(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及羣團組織工作的;

(四)依法服兵役的;

(五)除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月後再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

第十九條　本合同期滿終止後，經雙方協商，可以續訂聘用合同。續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關係的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

第二十條　聘用合同期滿並辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

雙方約定的以下條件出現時，聘用合同終止：

(一)_________

(二)_________

(三)_________

第二十一條　甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。

第二十二條　甲方與乙方終止、解除聘用合同後，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;並按國家有關規定及時為其辦理社會保險關係調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。乙方的人事關係、檔案管理按照國家有關規定辦理。

第六章　違約責任

第二十三條　甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

第七章　爭議處理

第二十四條　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。不願協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。不願調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

第八章　其他事項

第二十五條　雙方其他約定事項。(可另附紙)

(一)_________

(二)_________

(三)_________

(雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。乙方系甲方出資引進或培訓的，雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。)

第二十六條　本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。

甲方(簽章)：_________　　　　　　　　乙方(簽章)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇11

事業單位聘用合同續訂書

續訂合同編號：

經甲乙雙方協商一致，同意續訂

號聘用合同。

一、續訂聘用合同為

聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。

續訂合同期限從

年

月

日起至

止。

二、聘用崗位：

三、補充約定事項：

甲方：

乙方：

（蓋章）

或者法定監護人：

法定代表人

（簽章）

或者委託代理人：

（簽章）

年

月

日

鑑證機構：

鑑證人員：

（蓋章）

（簽章）

年

月

日

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇12

甲方(聘用單位)名稱：____________

法定代表人：____________職務：____________

委託代理人：____________職務：____________

所有制性質：____________主管部門：____________

單位地址：____________聯繫電話：____________

乙方(受聘人員)姓名：____________

性別：____________民族：____________身份證號碼：____________

出生時間：____________參加工作時間：____________

學歷：____________畢業時間和學校：____________專業：____________

職稱或技術等級：____________取得時間：____________

個人住址：____________聯繫電話：____________

法定監護人：____________與乙方(受聘人員)的關係：____________

工作單位：____________

個人住址：____________聯繫電話：____________

根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從_____年_____月_____日起至止(空白內選填_____年_____月_____日、完成工作任務)。其中：試用期從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，

以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、

工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術祕密和商業祕密。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

2、由於不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)後未經甲方同意逾期不歸的。

4、連續兩年年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

4、甲方由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：

1、患職業病或者因公(工)負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業幹部在3年內及內調幹部、復員、退伍軍人在2年內的。

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、

技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的。

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：

1、甲方被撤銷，乙方不願服從新的工作安排的。

2、由甲方提出並經乙方同意解除本合同的。

3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同後違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業祕密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

十二、雙方約定的其它事項

十三、附則

本合同條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

本合同依法訂立後，甲、乙雙方必須嚴格履行。

本合同一式份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑑證，則應當交鑑證機構留存1份。

本合同於____年____月____日起生效。

甲方：____________乙方：____________

法定監護人：____________

鑑證機構：____________鑑證人員：____________

事業單位聘用合同管理工作情況自查報告 篇13

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限　　甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日。

二、乙方工作內容(需填寫)

三、甲方的權利與義務

(一)負責乙方的日常人事管理;

(二)負責支付乙方工資，每月 元。

(三)全年端午節、中秋節、春節三節甲方慰問乙方。

四、乙方的權利與義務

1、接受甲方的管理，並按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;

2、在簽訂本合同時自願遵守甲方的有關規定;

3、食堂員工實行聘任制，合同每________年簽訂一次。

4、食堂員工為臨時工, 工資實行包乾, 每月工資600元，按月發放。

5、寒暑假不享受工資待遇。

6、全年端午節、中秋節、春節三節學校進行慰問。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、食堂員工對學校管理如不能遵守，或有特殊情況需解除合同，應在前____月內提出辭呈申請，如突然自行終止合同，學校結算時不多發一個月的工資，照天結算。如工作不負責任，完不成本合同所書規定的工作或出現重大工作失誤，學校有權及時終止合同。

2.乙方因疾病不能按時上崗。

3.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重後果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

2.曠工時間超過一天的;

3.無理取鬧、打架鬥毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

4.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;

5.偽造健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：因工負傷，在學校規定的醫療期內的;

(四)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規定支付勞動報酬的;

2.甲方以非法手段強迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.法律、法規規定的其它情況。

六、違反合同的責任和爭議解決　　合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。

七、其他　　本合同經雙方簽字後生效，本合同一式二份，甲、乙雙雙方各執一份。　　

甲方(蓋章)________

乙方(簽名)________

________年____月____日