事業單位聘用合同書十篇

事業單位聘用合同書 篇1

甲方(單位名稱)

乙方(單位名稱)

甲乙雙方按照《全盟事業單位試行人員聘用制度辦法》規定，在平等自願的原則下，經協商一致，訂立本合同。

第一條 合同期限

本合同自 年 月 日起到 年 月日止，其中試用期為 個月(續訂合同無試用期)。

第二條 崗位(工作)及其職責要求

甲方根據工作需要，安排乙方在 (須填寫職務全稱，如“中學語文高級講師”或“醫務科副科長”)工作崗位，併為其提供必要的工作條件。聘用期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從分配，積極工作，履行崗位職責，完成本職工作任務。

第三條 勞動保護和崗位(工作)條件

(一)甲方必須尊重職工的主人翁地位，保障職工民主管理的權利，創造有利於職工發揮積極性和創造性的工作環境。

(二)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、管理知識、勞動安全、遵紀守法的教育和培訓。甲方安排乙方從事特種作業的，必須按國家規定對乙方進行專門培訓並取得專業資格。

(三)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，並按照國家有關規定對從事職業危害的乙方進行健康檢查。

(四)甲方必須根據國家有關規定對婦女職工實行特殊保護。

(五)甲方應按國家規定執行工作時間，保證乙方的休息權利。

第四條 工資待遇

(一)乙方按照甲方規定完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按時定額支付乙方的工資報酬。

(二)甲方支付乙方的工資標準，根據國家規定的工資制度和乙方所在崗位及崗位對專業技能、工作能力的要求、乙方的實際工作貢獻等確定，並按工作責任大小和崗位目標完成情況，由甲方自主確定津貼的分配。

(三)甲方根據單位經濟社會效益和乙方在工作方面的貢獻制訂有關規定給予乙方獎勵。

(四)雙方依據國家和地方有關養老保險、醫療保險 、失業保險的規定，按時繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同後，甲方必須按國家和地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

(五)乙方應享受的因(公)工負傷、女職工保護、非因公(工)負傷、患病等其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

第五條 崗位(工作)紀律

(一)甲方應建立健全內部規章制度和工作規範。內部規章制度和工作規範不得違背國家有關法律、法規和規章。

(二)乙方應嚴格遵守國家的各項法律規定，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和教育。

(三)乙方違反規章制度和工作紀律的，甲方有權對其進行批評教育，直至按有關規定給予相應的紀律處分或辭退。

第六條 聘用合同變更、終止與解除的條件

(一)具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

1.本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經修改;

2.由於不可抗拒的原因使合同無法履行的;

3.乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

4.合同訂立時所依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

(二)本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，聘用合同即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

(三)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時解除合同，並以書面形式通知本人：

1.在試用期內發現不符合聘用條件的;

2.連續兩年考核不合格的;

3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職造成嚴重後果的;

4.連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的;

5.未經聘用單位同意，擅自參加各類學校學習、出國或者逾期不歸的;

6.嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位和相關單位工作不能正常進行的;

7.被依法追究刑事責任的;

8.法律、法規另有規定的。

(四)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以單方面解除聘用合同，提前30日以書面形式通知本人：

1.患病或非因公(工)負傷，醫療期滿後不能從事原工作且不服從另行安排的;

2.年度考核或者聘期考核不合格，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的;

3.聘用合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化(單位撤銷、破產或其他不可抗力的原因)，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的。

(五)受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得終止或者解除聘用合同：

1.患病或者住院在規定醫療期內的;

2.患職業病或因公(工)負傷治療終結並被確認喪失或大部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期或哺乳期的;

4.國家法律、法規規定的其他情形。

(六)有下列情形之一的，受聘人員可以隨時單方面提出解除聘用合同，並以書面形式通知聘用單位:

1.在試用期內的;

2.經國家有關部門確認，聘用單位安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;

3.聘用單位不履行聘用合同或違反國家政策規定，侵害職工合法權益的;

4.符合國家有關規定，考入大中專院校、應徵入伍、出國留學或被錄用為國家公務員的;

5.法律法規另有規定的。

第七條 雙方約定的其他事項(可附頁) 第八條 違反聘用合同的責任與經濟補償

(一)屬下列情形之一而解除合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位的工作年限，發給一定數額的補償金，補償金標準按《全盟事業單位試行人員聘用制的辦法》第三十九條執行：

1.經受聘人員同意，有聘用單位解除聘用合同的;

2.受聘人員患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3.受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位，或者雖同意工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除勞動合同的;

4.聘用單位分立、合併、撤銷的，不能安臵受聘人員到相應單位就業而解除聘用合同的。

(二)受聘人員經聘用單位出資培訓的，因本人原因沒有按約定履行服務期限的，應向原單位賠償培訓費，以不高於培訓後沒服務一年遞減20%的標準支付。

第九條 人事爭議處理

雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位業務主管部門人事爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自爭議發生之日起1年內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會書面申請仲裁。

第十條 其他

本合同未盡事宜，按國家現行法律、法規、政策執行。本合同如與國家新頒佈政策不一致時，按新頒佈政策執行。

本合同經當地政府人事部門鑑證後有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，乙方人事檔案存檔一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

事業單位聘用合同書 篇2

甲方(用人單位)單位名稱：____________單位性質：____________事業單位單位地址：____________法定代表人法定代表人委託人：____________

乙方(受聘人)姓名：____________性別：____________民族：____________學歷：____________出生________年________月_________日；身份證號：____________

一、崗位名稱甲方聘任乙方在崗位工作。崗位性質職級

二、合同期限合同期限；自________年________月________日起;至________年________月________日止;其中：_______年________月________日至________年________月________日為試用期。

三、崗位職責要求乙方的崗位職責

四、基本權利義務(一)甲方

1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理;

2、依據國家有關規定，對乙方實施獎勵和處分;

3、保護乙方合法權益，按有關規定，支付乙方工作報酬及各種社會保險;

4、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全和健康;

5、按有關規定，創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。

(二)乙方

1、有參加業務學習，參與民主管理的權利;

2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;

3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;

4、服從甲方的管理，完成崗位工作任務;

5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度，保守有關祕密。

五、工資福利及待遇

(一)乙方完成本合同規定的工作任務，甲方依據國家有關規定及本單位工資分配方案按月核發工資;

(二)甲方按規定為乙方辦理養老、待業(失業)、醫療等社會保險。其中，乙方個人負擔部分，由甲方統一辦理手續;

(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇，均按國家和本市有關規定執行。

六、聘用合同的變更、終止和解除(一)當事人有下列情況之一的，可以變更合同：

1、經雙方當事人協商一致的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調整其工作崗位的;

3、甲方單位變更名稱的;

4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的;

5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使聘用合同無法履行的。

(二)符合下列條件之一的，聘用合同即行終止：

1、聘用合同期滿的;2、聘用合同約定的終止條件出現的;

3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4、乙方因病、因公負傷治療終結後，經當地政府人事部門指定的勞動能力鑑定機構鑑定完全喪失勞動能力，按照國家規定應當退休退職的;

5、聘用單位依法註銷的。

(三)有下列情況之一的，甲方不得終止和解除聘用合同：

1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3、乙方因工負傷、治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用合同的。

甲方：________

乙方：________

________年________月________日

事業單位聘用合同書 篇3

甲方(聘用單位)名稱

乙方(受聘人員)姓名

根據《中共xx市委辦公室、xx市人民政府辦公室關於印發(xx市事業單位崗位設置管理實施意見{試行｝)的通知》和有關政策規定，經甲乙雙方平等自願協商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

第一條 崗位聘用合同期限

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自x年x月x日起，至x年x月x日止。

第二條 工作任務與目標

第三條 工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

第四條 崗位紀律

1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

第五條 崗位報酬

1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得剋扣和無故託欠。

2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

第六條 乙方義務

1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規和規章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

第七條 聘任考核

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每x年(月)考評一次。考核結果作為崗位績效工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位績效工資，甚至解除本合同。

第八條 聘用合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

1、聘用期內年度考核評定為不合格。

2、發生了《xx省人民政府辦公廳轉發省人事廳(關於在事業單位試行人員聘用制度的實施意見的通知)》文件中規定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。

第九條 解聘與續聘

1、本合同期限屆滿後，根據崗位變化考慮後續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。

2、本合同終止後，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

第十條 違約責任

本合同一經簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十一條 雙方需要約定的其它事項

第十二條 本合同經甲乙雙方簽章後生效。《崗位聘用合同書》一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

事業單位聘用合同書 篇4

甲方(聘用單位)___________乙方(受聘人)_____________

名稱：__________________姓名：____________________

根據《__________市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、聘用合同期限

第一條本合同期限自___________年___________月___________日起，至___________年___________月___________日止，其中試用期自___________年___________月___________日起，至___________年___________月___________日止。

二、工作內容、條件和紀律

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，並同意甲方規定的如下職責要求：

___________________________________________________________________________________________________

第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

三、工作報酬和保險福利待遇

第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：

______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第十一條訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

(二)連續曠工超過________個工作日或者_________年累計曠工超過________個工作日的;

(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;

(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的;

(七)國家法律、法規規定的其他情形。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供________月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：____________________________。乙方自行擇業期滿後仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關係調轉手續。

第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位。崗位變化後，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

(三)因工(公)負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級

喪失勞動能力的;

(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

(五)距國家規定的退休年齡_______年以內的;

(六)屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)考入普通高等院校的;

(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(五)依法服兵役的。

第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;________月後乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，並按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

第十九條乙方解除本合同後，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

五、聘用合同的終止、續定

第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿的;

(二)本合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到國家規定退休年齡的;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)甲方依法註銷的。

第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前X日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第

(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，並辦理有關手續。

第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同後，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關係調轉手續。

第二十四條在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿________年或者連續工齡已滿________年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10________年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

第二十五條乙方患職業病或是因工(公)負傷並被勞動能力鑑定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。

第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關係的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少於_______年。

六、違反和解除本合同的經濟補償

第二十八條屬於下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

(一)任何一方違反聘用合同規定的;

(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;

(三)由於甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：________________________________

第二十九條乙方經甲方出資培訓後(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：_______________________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的________年限，發給一定的經濟補償金：

(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的;

(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作_______年，支付乙方_____月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿____年的按1________年計算;________月平均工資低於本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高於全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

七、甲乙雙方約定的其他內容

第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

________________________________________________________________________________________________

八、人事爭議處理

第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

九、其他

第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第三十五條本合同的附件如下：____________

甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)_____________

簽訂日期：_________________

事業單位聘用合同書 篇5

甲方： 乙方：

法人代表 ： 身份證號碼：

甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為 3 年，自 20xx年 10月10日至 20xx 年10月 10日止。試用期三個月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日)

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在 武漢市江岸區光華社區居民委員會 任 副主任 崗位的工作。工作內容：組織社區成員進行自治管理，搞好社區的衞生、物業、計生、流動人口和治安管理，完成社區成員代表大會、社區議事委員會制定的社區管理目標。及領導交辦的其它工作任務。

三、工資福利

(一)乙方在聘用期間實行年薪制，年薪24萬。

(二)享受單位其它福利。

四、工作紀律

(一)乙方必須遵守國家的法律、法規和政策，遵守本單位的各項規章制度。

(二)乙方應努力學習，忠於職守，服從領導，團結同志，努力完成工作任務。

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)因特殊情況致使合同無法履行，經雙方協商同意可以變更。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的。

(2)嚴重違反規章制度和工作紀律，經批評教育仍不改正的。

(3)嚴重失職，給甲方利益造成重大損害的。

六、聘用合同的續簽

本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

事業單位聘用合同書 篇6

甲方(聘用單位)：____________

乙方(受聘人)：____________

根據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》，甲乙雙方經平等協商，自願確立聘用關係，簽訂如下聘用合同條款，共同遵守和履行。

一、聘用合同期限

本合同屬以下第種合同期限：

(一)短期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(二)中長期：本合同期限為________年，自________年________月________日起，至________年________月________日止。

(三)以完成工作(任務)為期限。本合同自________年________月________日起，至該項工作(任務)結束時止。

雙方約定試用期為________月(包括在聘用合同期限內)。

二、工作崗位及職責

(一)甲方根據需要聘用乙方從事崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任，完成本職工作(任務)。

(二)本崗位職責如下：____________。

三、崗位工作紀律

(一)甲方根據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。

(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律，服從甲方管理，不得從事損害國家和單位利益的活動。

(三)乙方如有違反工作紀律的行為，甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。

四、崗位工作條件

為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務，甲方應根據國家有關勞動安全衞生法規、標準，為乙方提供必需的工作環境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品，並按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。

五、工作報酬和保險、福利待遇

(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規定，依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況，支付相應的報酬，包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式：甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方：____________。

(二)雙方根據國家和地方關於社會保險的有關規定，按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時，甲方必須按規定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。

(三)乙方應享受的工時、公休節假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。

甲方：____________乙方：____________

事業單位聘用合同書 篇7

小編為大家收集北京市事業單位聘用合同書（官方範本），希望北京市事業單位聘用合同書（官方範本）能夠幫助到你解決問題。

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制範圍以內的勞動合同和勞動合同制範圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

北京市事業單位聘用合同書（官方範本）

甲方（聘用單位）___________ 乙方（受聘人）_____________

名稱：_____________________ 姓名：_____________________

性別：_____________________

法定代表人：_______________ 出生年月：_________________

（委託代理人）_____________ 文化程度：_________________

身份證號碼：_______________

地址：_____________________ 家庭住址：_________________

郵政編碼：_________________ 郵政編碼：_________________

根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

一、 聘用合同期限

第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

二、工作內容、條件和紀律

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，並同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

三、工作報酬和保險福利待遇

第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第十一條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

（一）在試用期內被證明不符合本崗位要求的；

（二）連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的；

（三）未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

（四）違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的；

（五）嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的；

（六）被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的；

（七）國家法律、法規規定的其他情形。

第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

（一） 患病或者非因工（公）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的；

（二） 年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格的；

（三） 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿後仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關係調轉手續。

第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位。崗位變化後，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

（一） 患病或者非因工（公）負傷，在規定的醫療期內的；

（二） 女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

（三） 因工（公）負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的；

（四） 患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的；

（五） 距國家規定的退休年齡10年以內的;

（六） 屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

（一） 在試用期內的（國家規定雙方約定服務期限的除外）；

（二） 甲方未履行本合同的；

（三） 考入普通高等院校的；

（四） 被錄用或者選調到國家機關工作的；

（五） 依法服兵役的。

第十八條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月後乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，並按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

第十九條 乙方解除本合同後，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

五、聘用合同的終止、續定

第二十條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

（一） 本合同期限屆滿的；

（二） 本合同約定的終止條件出現的；

（三） 乙方達到國家規定退休年齡的；

（四） 乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五） 甲方依法註銷的。

第二十一條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

第二十二條 甲方依據本合同第二十條第（一）項、第（二）項、第（五）項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，並辦理有關手續。

第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同後，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關係調轉手續。

第二十四條 在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

第二十五條 乙方患職業病或是因工（公）負傷並被勞動能力鑑定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。

第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第二十七條 本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關係的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少於1年。

六、違反和解除本合同的經濟補償

第二十八條 屬於下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

（一） 任何一方違反聘用合同規定的；

（二） 本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三） 由於甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：____________________

第二十九條 乙方經甲方出資培訓後(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

第三十條 屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

（一） 甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

（二） 符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的；

（三） 因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算；月平均工資低於本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算；月平均工資高於全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

七、甲乙雙方約定的其他內容

第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

_________________________________________________________________________________

八、人事爭議處理

第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

九、其他

第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第三十五條 本合同的附件如下：

_________________________________________________________________________________

甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字或蓋章）_____________

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）____

簽訂日期：_______年______月____日

鑑定機關意見

鑑證機關印章___________

鑑證員印章_____________

______年______月_____日

聘 用 合 同 續 訂 書

本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

甲方（蓋章）__________________ 乙方（簽字或蓋章）____________

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）____

簽訂日期:_____年_____月_____日

聘 用 合 同 變 更 書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同作以下變更：

___________________________________________________________________________________________

甲方（蓋章）___________________ 乙方（簽字或蓋章）_____________

法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）_____

簽訂日期:______年_____月_____日

簽訂合同注意事項

一、核實確認對方當事人的主體資格

1、合同對方為自然人：核實並複印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

2、合同對方為法人：

到當地工商部門查詢其工商註冊資料並實地考察其公司情況，確定其真實性；

核實訂約人是否經其所在公司授權委託，查驗其授權委託書、介紹信、合同書；

簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

3、合同對方為“其他組織”：

對方當事人為個人合夥或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合夥人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

二、合同形式：

1、必須以書面形式簽訂合同；

2、採用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書並蓋章簽字；

3、倒籤合同要標明合同背景。

三、合同的必備條款要具體、明確：

1、當事人名稱須真實、一致；

2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

3、注意驗收方法、程序和時間；

4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

6、儘量明確本司所在地為合同履行地；

7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

四、訂約前的合同義務：

1、盡協助、通知義務；

2、訂約時獲取的對方商業祕密，不得泄露和使用。

五、對公司開出的授權委託書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權範圍、有效期限，業務結束要及時收回。

業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位並做證據保全。

發現業務人員在委託授權終止後仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方並進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

事業單位聘用合同書 篇8

甲方（聘用單位）名稱：_________　　法定代表人：_________職務：_________　　委託代理人：_________職務：_________　　所有制性質：_________主管部門：_________　　單位地址：_________聯繫電話：_________乙方（受聘人員）姓名：_________　　性別：_________民族：_________身份證號碼：_________　　出生時間：_________參加工作時間：_________　　學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________　　職稱或技術等級：_________取得時間：_________　　個人住址：_________聯繫電話：_________　　法定監護人：_________與乙方（受聘人員）的關係：_________　　工作單位：_________　　個人住址：_________聯繫電話：_________根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限　　本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。　　合同期從________年____月____日起至_________止（空白內選填________年____月____日、完成工作任務）。其中：試用期從________年____月____日　　起至________年____月____日止。

二、聘用崗位及其職責要求　　

（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。　　

（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件　　

（一）甲方必須嚴格執行國家____省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。　　

（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬　　

（一）甲方應當按照國家____省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。　　

（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家____省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、保險和福利待遇　　

（一）甲、乙雙方按照國家____省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。　　

（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家____省的有關規定執行。　　

（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家____省的有關規定執行。　　

（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇按照國家____省的有關規定執行。

六、工作紀律　　

（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。　　

（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術祕密和商業祕密。

七、聘用合同的變更　　

（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程序變更合同。　　

（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：　　　　

1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。　　　　

2、由於不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。　　　　

3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；　　　　

4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

八、聘用合同的終止　　有下列情形之一的，本合同即行終止：　　　　

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。　　　　

2、乙方達到法定退休年齡的（國家____省另有規定的，從其規定）。　　　　

3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。　　　　

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。　　　　

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續訂　　本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

十、聘用合同的解除　　

（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。　　

（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　　　

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。　　　　

2、連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的。　　　　

3、未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）後未經甲方同意逾期不歸的。　　　　

4、連續兩年年度考核不合格的。　　　　

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。　　　　

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。　　

（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　　　

1、患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。　　　　

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。　　　　

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。　　　　

4、甲方由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。　　甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。　　

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第

（四）款的規定解除本合同：　　　　

1、患職業病或者因公（工）負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。　　　　

2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。　　　　

3、患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。　　　　

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　　　

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業幹部在________年內及內調幹部、復員、退伍軍人在________年內的。　　　　

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。　　　　

7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。　　

（六）乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：　　　　

1、在試用期內的。　　　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　　　

3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。　　　　

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。　　　　

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。　　　　

6、依法服兵役的。　　

（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：　　　　

1、擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。　　　　

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。　　　　

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的。　　　　

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。　　　　

5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。十

一、違反和終止、解除聘用合同的責任　　

（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。　　

（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：　　　　

1、甲方被撤銷，乙方不願服從新的工作安排的。　　　　

2、由甲方提出並經乙方同意解除本合同的。　　　　

3、按照本合同第十條第

（四）款規定或者第十條第

（六）款第

2、3項規定解除本合同的。　　

（三）乙方被終止或者解除本合同後違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業祕密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。十

二、雙方約定的其它事項_________十

三、附則　　本合同條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。　　本合同依法訂立後，甲、乙雙方必須嚴格履行。　　本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑑證，則應當交鑑證機構留存1份。　　本合同於________年____月_________起生效。甲方（簽章）：_________　　　　　　　　乙方（簽章）：________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日附件附件一　聘用合同續訂書　　經甲、乙雙方協商一致，同意續訂________年____月____日簽訂的聘用合同。　　

一、續訂聘用合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。　　合同期從________年____月____日起至_________止（空白內選填________年____月____日、完成工作任務）。其中：試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、補充約定事項：_________　　甲方：_________　　　　　　　　　　　　乙方（簽章）：_________　　________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日附件二　聘用合同變更書　　經甲、乙雙方協商一致，同意變更________年____月____日簽訂的聘用合同。　　變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內容：_________　　甲方：_________　　　　　　　　　　　　乙方（簽章）：_________　　________年____月____日　　　　　　　　________年____月____日附件三　終止聘用合同證明書　　根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________於________年____月____日終止聘用合同（合同簽訂時間________年____月____日；合同期從________年____月____日起至________年____月____日止）。　　特此證明。　　單位（蓋章）：_________　　________年____月____日附件四　解除聘用合同證明書　　根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________於________年____月____日解除聘用合同（合同簽訂時間________年____月____日；合同期從________年____月____日起至________年____月____日止）。　　特此證明。　　單位（蓋章）：_________　　________年____月____日

1、本合同書系根據《____省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由____省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本，有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，並在相應條款後寫明。

2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委託代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。

3、《聘用合同書》中有關鑑證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經過鑑證而確定。

返

事業單位聘用合同書 篇9

編號：____________

北京市事業單位聘用合同書

北京市人事局制

甲方(聘用單位)

名稱：_________

法定代表人(委託代理人)：_________

地址：_________

郵政編碼：_________

乙方(受聘人)

姓名：_________

性別：_________

出生年月：_________

文化程度：_________

身份證號碼：_________

家庭住址：_________

郵政編碼：_________

根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

聘用合同期限

第一條 本合同期限自______年___月___日起，至______年___月___日止，其中試用期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

二、工作內容、條件和紀律

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作，並同意甲方規定的如下職責要求：

第三條 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

第四條 甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

第五條 乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

三、工作報酬和保險福利待遇

第六條 甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

第七條 乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因工(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因工(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

第八條 甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加保險。

第九條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

______________________________。

四、聘用合同的變更、解除

第十條 甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

第十一條 訂立本合同時所依據的法律、法規、規章、政策發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，

應當變更本合同的甲方名稱。

第十二條 甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過2O個工作日的;

(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其他單位工作不能正常進行的;

(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的;

(七)國家法律、法規規定的其他情形。

第十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前3O天以書面形式通知乙方：

(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不服從由甲方安排的其他適當工作的;

(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位後考核仍不合格的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或乙方不服從另行安排工作的。

上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：___________________。乙方自行擇業期滿後仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理

保險關係調轉手續。

第十五條 乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓後調整崗位。崗位變化後，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;

(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

(三)因工(公)負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

(五)距國家規定的退休年齡1O年以內的;

(六)屬於國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

第十七條 有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);

(二)甲方未履行本合同的;

(三)考入普通高等院校的;

(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;

(五)依法服兵役的。

第十八條 除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一

致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月後乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，並按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

第十九條 乙方解除本合同後，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術祕密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

五、聘用合同的終止、續訂

第二十條 符合下列條件之一的，本合同即行終止：

(一)本合同期限屆滿的;

(二)本合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到國家規定退休年齡的;

(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(五)甲方依法註銷的。

第二十一條 本合同期限屆滿前，甲方應當提前3O日將終止或者續訂聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續訂聘用合同手續。

第二十二條 甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，並辦理有關手續。

第二十三條 甲方與乙方解除、終止本合同後，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理保險關係調轉手續。

第二十四條 在續訂聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足1O年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂

立聘用至退休的合同。

第二十五條 乙方患職業病或者因工(公)負傷並被勞動能力鑑定機構確認達到傷殘等級，要求續訂聘用合同的，甲方應當續訂聘用合同。

第二十六條 乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

第二十七條 本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續訂聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關係的，甲方應當與乙方續訂聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續訂的聘用合同期限從簽字之日起不得少於1年。

六、違反和解除本合同的經濟補償

第二十八條 屬於下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

(一)任何一方違反聘用合同規定的;

(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;

(三)由於甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

違約一方承擔的違約賠償金額為：

第二十九條 乙方經甲方出資培訓後(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：

試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

第三十條 屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在

甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的;

(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算;月平均工資低於本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高於全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

七、甲乙雙方約定的其他內容

第三十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

八、人事爭議處理

第三十二條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

九、其他

第三十三條 本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十四條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

第三十五條 本合同的附件如下：

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

法定代表人：_________

或委託代理人(簽字或蓋章)

簽證機關意見：_________

簽證機關印章：_________

簽證員印章：_________

______年___月___日

簽訂日期：______年___月___日

聘用合同續訂書

本次續訂聘用合同生效日期自______年___月___日起，至______年___月___日止。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

法定代表人：_________

或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：______年___月___日

聘用合同變更書

經甲乙雙方平等自願、協商同意，對本合同作以下變更：

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字或蓋章)：_________

法定代表人：_________

或委託代理人(簽字或蓋章)

簽訂日期：______年___月___日

事業單位聘用合同書 篇10

甲方(聘用單位)名稱：_____________________

法定代表人：_____________________職務：_____________________

委託代理人：_____________________職務：_____________________

所有制性質：_____________________主管部門：_____________________

單位地址：_____________________聯繫電話：_____________________

乙方(受聘人員)姓名：_____________________

性別：_____________________民族：_____________________身份證號碼：_____________________

出生時間：_____________________參加工作時間：_____________________

學歷：_____________________畢業時間和學校、專業：_____________________

職稱或技術等級：_____________________取得時間：_____________________

個人住址：_____________________聯繫電話：_____________________

法定監護人：_____________________與乙方(受聘人員)的關係：_____________________

工作單位：_____________________

個人住址：_____________________聯繫電話：_____________________

根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。

合同期從___________年_________________月_________________日起至_________止(空白內選填________年________月________日、完成工作任務)。其中：試用期從_________________年_________________月_________________日

起至_________________年_________________月_________________日止。

二、聘用崗位及其職責要求

(一)甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作;在聘期內，甲方也可以根據工作需要，徵得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

(二)乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

三、勞動保護和工作條件

(一)甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，採取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、工作報酬

(一)甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

(二)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

五、保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，並按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

(二)乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

(三)乙方患職業病或者因公(工)負傷的待遇，因公(工)或者因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

(四)乙方患病或者非因公(工)負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

六、工作紀律

(一)甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

(二)乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，並保守甲方的技術祕密和商業祕密。

七、聘用合同的變更

(一)本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，並按照規定程序變更合同。

(二)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：

1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。

2、由於不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。

3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的;

4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

八、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

2、乙方達到法定退休年齡的(國家和省另有規定的，從其規定)。

3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

5、甲方被撤銷的。

九、聘用合同的續訂

本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

十、聘用合同的解除

(一)經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

(二)乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。

2、連續曠工超過________個工作日或者_______年內累計曠工超過________個工作日的。

3、未經甲方同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)後未經甲方同意逾期不歸的。

4、連續______20__年度考核不合格的。

5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。

6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前_________日以書面形式通知乙方：

1、患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。

2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

4、甲方由於體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在________月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第(四)款的規定解除本合同：

1、患職業病或者因公(工)負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

2、患現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的。

3、患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的。

4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業幹部在______年內及內調幹部、復員、退伍軍人在_____年內的。

6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

(六)乙方解除本合同，應當提前______日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：

1、在試用期內的。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。

4、被錄用或者選調到國家機關工作的。

5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。

6、依法服兵役的。

(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

1、擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。

2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。

3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位後在規定的保密期限內的。

4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。

5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：

1、甲方被撤銷，乙方不願服從新的工作安排的。

2、由甲方提出並經乙方同意解除本合同的。

3、按照本合同第十條第(四)款規定或者第十條第(六)款第2、3項規定解除本合同的。

(三)乙方被終止或者解除本合同後違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業祕密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

十二、雙方約定的其它事項_________

十三、附則

本合同條款與法律、法規、規章和政策相牴觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行;沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。

本合同依法訂立後，甲、乙雙方必須嚴格履行。

本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑑證，則應當交鑑證機構留存1份。

本合同於_____________年__________月________日起生效。

甲方(簽章)：_________________乙方(簽章)：_________________

_____________年_______月______日