通用勞務勞動合同書（通用12篇）

通用勞務勞動合同書 篇1

甲方(用人單位):_______　　單位住所:_______　　法定代表人(或負責人):_______　　乙方(勞動者):_______　　住址:_______　　身份證號碼:______________　　聯繫電話:_______　　甲乙雙方在平等自願基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行:　　

第一條、勞動合同期限:　　

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。　　

第三條、工作內容:　　

1、乙方工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方工作崗位和工種。。　　

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方崗位並按調整後崗位確定一方薪資待遇；如乙方不同意調整，甲方可以提前____日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。　　

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失，甲方有權向乙方追償。　　

第四條、工作時間和休息休假:　　

1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。　　

2、休息休假:甲方按照國家規定安排乙方休息休假。　　

第五條、勞動報酬:　　

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；　　

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按國家規定標準發放加班費。　　

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。　　

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:　　甲方為乙方提供勞動所必需工具和場所，以及其他勞動條件；保證工作場所符合國家規定安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病　　

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。　　

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開事項，否則造成甲方損失，應當承擔賠償責任。　　

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。　　

第十條、勞動合同解除或終止:　　

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前____日以書面形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。　　

2、有關解除或終止勞動合同事項，按照等法律、法規有關規定執行。　　

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責工作事項以及甲方交付乙方使用財物與甲方指定工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失，由乙方賠償。　　

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。　　

第十一條、因履行本合同發生爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓原則協商處理；協商不成，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第十二條、本合同未約定事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。　　

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式份，雙方各執一份，本合同任何條款變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。　　甲方(蓋章):乙方(簽字):_______　　簽約代表(簽字):____日期:________年____月____日日期:________年____月____日

通用勞務勞動合同書 篇2

發包方(甲方)：____________________

委託代理人：____________________

聯繫電話：_________________________

承包方(乙方)：____________________

委託代理人 ：____________________

聯繫電話：_________________________

甲、乙雙方在平等、自願、協商一致的基礎上，就乙方承包甲方的家庭居室裝飾裝修工程(以下簡稱工程)的有關事宜，達成如下協議：

第一條： 甲方工作

1、 甲方負責洽談承攬裝修業務;

2、 甲方負責廣告策劃和發佈，設計方案和製作工服;

3、 甲方負責施工現場的施工進度，工藝説明，巡視督導，驗收等方面;

4、 負責工程測量，預算，設計，導購，現場管理;

5、 參與工程質量和施工進度的監督，負責材料進場、工程竣工驗收。

第二條： 乙方工作

1、 嚴格遵守甲方制定的施工現場管理制度，統一着甲方工服，施工現場必須在明顯位置懸掛甲方公司標誌;

2、 施工中嚴格執行安全施工操作規範、防火規定、施工規範及質量標準，按期保質完成工程，如乙方不按圖紙及工藝施工，造成的損失由乙方負責;

3、 嚴格執行本市有關施工現場管理的規定，不得擾民及污染環境;

4、 乙方應處理好物業及業主的關係，不得和業主爭吵，有問題須及時向甲方反映，監理及時協調;乙方負責施工現場安全;

5、 文明施工，管理好工程材料，施工過程中出現工傷事故由乙方負責;

6、 乙方施工過程中不得私自或以甲方的名義私自承攬業務，如有業務應通知甲方，經甲方同意辦理相關手續後方可承接;

7、 保護好原居室室內的傢俱和陳設，保證居室內上、下水管道的暢通;

8、 乙方負責甲方的所有施工材料搬運到施工現場;

9、 保證施工現場的整潔，施工現場做到____日一清，施工中產生的垃圾、土渣一律裝袋存放在指定地點，材料、工具按指定位置整齊排放，工程完工後負責清掃施工現場;

10、乙方自行辦理所帶隊伍人員的公安檢查等一切手續，出現問題甲方不負責;　　

11、乙方不得與現場監理人員及我公司其他人員私下交易，一經發現全部扣除乙方向甲方交納的保證金;

第三條： 工程變更　　

工程項目或施工方式如需變更，雙方應協商一致，簽訂書面變更協議，同時調整相關工程費用及工期。

第四條;材料供應

1、 按合同約定由甲方提供的材料、設備，甲方應在材料到施工現場前通知乙方，雙方共同驗收並辦理交接手續;

2、 按合同約定由乙方提供的材料、設備，乙方應在材料到施工現場前通知甲方，雙方共同驗收;

第五條： 工期延誤

1、 對以下原因造成竣工日期延誤，經甲方確認，工期相應順延：　　

(a)、工程量變化或設計變更;　　

(b)、不可抗力;　　

(c)、甲方同意工期順延的其他情況。

2、因甲方未按合同約定完成其應負責的工作而影響工期的，工期順延;因甲方提供的材料、設備質量不合格而影響工程質量的，返工費用由甲方承擔，工期順延;

3、因乙方責任不能按期完工，工期不能延誤;因乙方原因造成質量存在問題的，返工費用由乙方承擔，工期不順延。每延誤一天按工程總額的2%扣除。

第六條： 質量標準

1、 雙方約定本工程施工質量按;質量驗收規範執行;

2、 乙方應認真按照技術標準和設計要求施工，隨時接受甲方檢查，如工程質量達不到約定條件，乙方應按甲方要求返工、修改，並承擔由於自身原因導致返工、修改的費用。

第七條：工程驗收和保修

1、 雙方約定在施工過程中分下列幾個階段對工程質量進行驗收：

A、 材料進場後的材料驗收;

B、 水、電、暖改造完後的隱蔽驗收;

C、 防水工程驗收;

D、 中期(木做收口)驗收;

E、 工程完工後的整體竣工驗收。乙方應提前二天通知甲方參加驗收，階段驗收合 格後應填寫工程驗收單。

2、 工程竣工後，乙方應通知甲方驗收，甲方自接到驗收通知後兩天內組織驗收，填寫工程驗收單。在工程款結清後，辦理移交手續;

3、 本工程自驗收通知後兩天內組織驗收，填寫工程驗收單，在工程款結清後，辦理移交手續;

4、 本工程自驗收合格雙方簽字之日起保修期為________年。驗收合格簽字後，填寫工程保修單。

第八條： 工程款支付方式

1、 簽訂本合同時，乙方自願將伍仟元交予甲方作為質量保證押金，乙方每完成一個工地，甲方從每個工程中扣出本工程最後結算總額的500元作為工程保脩金，每個工程保脩金在工程保修滿兩年後甲方支付給乙方，質量保證押金待雙方合作結束(合作結束時間為乙方最後接的工程竣工日)後滿兩年。甲方一次性支付給乙方。

2、 材料進場驗收合格後兩日內支付工程派工價的30%;中期驗收合格後兩日內支付工程派工價的30%，待工程整體完工且業主驗收合格後____日內支付工程派工價的35%，其餘5%在驗收完成後扣除相應的質量保證押金一次性支付乙方。

3、 工程驗收合格後，乙方應向甲方提出工程結算，並將有關資料送交甲方。甲方接到資料後____日內如未有異議，即視為同意，雙方應填寫工程結算單並簽字，甲方在簽字時向乙方結清工程尾款;

4、 乙方在甲方處所領取工作服、工作牌，現場標識等，甲方在乙方進行後一次性扣除，並不做退還處理。

第九條： 違約責任

1、 合同雙方當事人任一方因未履行合同的約定或違反國家法律、法規及有關政策規定，受到罰款或給對方造成經濟損失均由責任方承擔責任，並賠償給對方造成的經濟損失;

2、 未辦理驗收手續，甲方提前使用或擅自用工程成品而造成損失的，由甲方負責;

3、 因一方原因，造成合同無法繼續履行時，該方應及時通知另一方，辦理合同終止手續，並由責任方賠償對方相應的經濟損失;

4、 由於乙方原因，工程質量達不到雙方約定的質量標準，乙方負責修理，工期不予順延。

第十條： 合同爭議的解決方式　　雙方發生爭議協商解決不成時，按下列1—2種方式解決：

1、 向—____市---仲裁委員會申請仲裁;

2、 向----人民法院---起訴。

第十一條： 附則

1、 本合同經甲、乙雙方簽字(蓋章)後生效。

2、 本合同簽訂後工程不得轉包;

3、 甲、乙雙方直接簽訂合同的，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十二條： 其他約定條款(可另附頁，附頁簽字蓋章後與本合同具有同等法律效力)。

第十三條：自甲乙雙方簽訂本協議之日起，甲乙雙方先前所簽定的所有協議約定即時解除。　　

甲方：____________　乙方：____________　　

________年____月____日

通用勞務勞動合同書 篇3

甲方：____________　　

乙方：____________　　

經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把 廚房承包給乙方管理、運作，並聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為____個月，即從________年____月____日起至________年____月____日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣 元，每月____日____日發放上月出勤工資，日後根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過後根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月 天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少 人到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、麪點 人、打荷 人)，乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，併到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，並達到甲方要求，並保證達到 的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營業總額)的10%扣除工資。

3、乙方應組織每週召開一次菜品討論會，並邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每週至少推出兩道新菜品)。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

6、乙方應做好食品衞生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。

7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權向乙方要求賠償，並依法追究法律責任。

8、乙方人員受聘甲方後，一律不準兼職。

9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業機密。

10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續後，此保證金隨工資一同退還。　　

11、若雙方中止本協議時，乙方需在甲方找到廚師後方能離職，否則一切後果自負。　　

12、乙方須於____月____日 時前人員到位;乙方每天須配合採購人員到市場購買原材料。

三、本協議未盡事宜，經雙方友好協商解決，若發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，不願協商或協商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本協議簽字之日起生效，塗改無效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。　　

甲方：________________

乙方：________________

_______年_______月______日

通用勞務勞動合同書 篇4

甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人：　　所有制性質：　　地址　　乙方：(勞動者)姓名：　　性別：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份證號碼：　　住址：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方____鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。　　

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：　　

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟　　練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止　　。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其　　中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、工作內容。　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。　　三，勞動保護和勞動條件。　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。　　

四、勞動報酬。　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。　　乙方月工資為 元。　　工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。　　

五、勞動紀律。　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。　　

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。　　

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：　　

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;　　

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。　　

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’　　

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的

通用勞務勞動合同書 篇5

甲方　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人：　　註冊地址：　　經營地址：　　乙方　　姓名： 性別：　　居民身份證號碼：　　或者其他有效證件名稱： 證件號碼：　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址： 編碼：　　在臨居住地址： 編碼：　　户口所在地： 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：　　

第一條 合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：　　

(一)固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。　　

(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共 個月。　　

(三)乙方應在年____月____日前到崗。　　注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。　　規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。　　

第二條 工作內容和工作地點　　

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。　　

第三條 工作時間和休息休假　　

(一)乙方實行以下工時制。　　

1、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。　　

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　

第四條 勞動保護和勞動條件　　

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。　　

第五條 勞動報酬　　

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為 元月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。　　

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：　　

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。　　

3、其他工資形式。具體約定如下：　　_____________________________________________________________________。　　

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日至____日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。　　注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。　　“____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。　　

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)　　

第六條 社會保險和福利待遇　　

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。　　

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。　　

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。　　

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;　　

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;　　

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;　　

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;　　

5.法律、法規規定的其他情形。　　

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。　　

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;　　

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;　　

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;　　

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　

6.被依法追究刑事責任的。　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。　　

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;　　

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：　　

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;　　

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;　　

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;　　

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的;　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。　　八、其他約定條款　　

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓教育協議》的約定。　　

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

(3)乙方未按照本合同

第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。　　

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。　　

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。　　

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何

第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。　　注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。　　十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：　　法定代表人、負責人：　　或委託代理人(簽名)：________年____月____日-________年____月____日

通用勞務勞動合同書 篇6

甲方：____　　地址：　　郵碼：　　電話：____　　法定代表人或委託代表人：　　職務：____　　乙方：____　　性別：X年齡：____　　居民身份證號碼：　　X年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條本合同為X期合同。　　本合同生效日期X年____月____日，其中試用期本合同終止。　　

二、工作內容　　

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。　　

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

三、勞動保護和勞動條件　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每週不超過40小時。甲方保證乙方每週至少休息____日，甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。　　

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。　　

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。　　甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。　　

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。　　

四、勞動報酬　　

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。　　

第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低於____元，其中試用期間工資____元。　　執行不定時工作制的工資X元。　　

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同

第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。　　

第十一條由於甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低於X元。　　

五、保險福利待遇　　

第十二條甲乙雙方應按國家____市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。　　

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關規定執行。　　

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關規定執行。　　

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。　　

六、勞動紀律　　

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。　　

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。　　

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。　　

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。　　

第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

七、勞動合同　　

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4、被依法追究刑事責任的。　　

第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前____日以書面形式通知乙方：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、雙方不能依據本合同

第十九條規定就變更合同達成協議的。　　

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。　　

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同

第二十二條、

第二十三條終止、解除本合同：　　

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

3、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿X年的；　　

4、義務服兵役期間的；　　

第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑑定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同

第二十二條、

第二十三條解除勞動合同。　　

第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。　　

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。　　

八、經濟補償與賠償　　

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；　　

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。　　

第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當於乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：　　

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。　　

第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿X年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；　　

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；　　

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高於本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。　　

第三十三條甲方解除本合同後，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿X年的按X年的標準發給經補償金。　　

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低於企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。　　

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業祕密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　

第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿X年培訓費和招接收費總額的20%遞減；服務（工作）滿X年不再償付。　　

九、勞動爭議處理　　

第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　

十、其他約定　　

第四十條甲方以下規章制度____作為本合同附件。　　

第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（蓋章）　　乙方（蓋章）　　代表人：　　X年____月____日

通用勞務勞動合同書 篇7

編號：　　甲方(用人單位)___________ 用人單位名稱___________ 用人單位住所___________ 工商登記___________ 註冊類型___________ 勞動合同___________ 履行地___________ 法定代表人 或負責人___________　　乙方(勞動者)___________ 姓 名___________ 性 別___________ 出生年月___________ 文化程度___________ 户籍所在地址___________ 現居住地 址___________ 居民身份證號碼___________ 社會(養老)保險號 碼___________ 就業登記證號碼___________ 聯繫方式___________　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《____省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。　　

一、勞動合同期限　　甲乙雙方約定按下列 種方式確定;勞動合同期限;：　　a 、有固定期限的勞動合同自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期自年____月____日起至________年____月____日止。　　b 、無固定期限的勞動合同自________年____月____日起，其中 試用期自________年____月____日起至年____月____日止。　　c 、以完成 工作任務為勞動合同期限，自________年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。　　

二、工作內容及要求　　

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。　　

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的並已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。　　

三、工作時間和休息休假　　

(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每週工作四十小時：　　a 、甲方實行每天 小時工作制。　　具體作息時間，甲方安排如下：　　每週周 至周 工作，上午 ，下午 。　　每週周 為休息日。　　b 、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。　　c 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。　　d 、甲方安排乙方的 工作崗位，屬於綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。　　

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。　　

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。　　

四、勞動保護和勞動條件　　

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。　　

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

(四)甲方按照國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關於醫療期的規定。勞動合同 篇10　　

第一章 總 則　　

第一條(目的意義)為了規範本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本公司實際情況，制定本制度。　　

第二條(適用範圍) 在本公司工作與公司簽訂勞動合同的所有員工。實行勞動合同制度，無論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉瞭解勞動合同管理制度，依照勞動合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動關係。　　

第三條(管理職責) 公司勞動人事部門負責本公司的勞動合同管理工作，主要職責包括：　　

1、認真學習並貫徹執行有關勞動合同的法律、法規和政策;　　

2、依據本制度辦理勞動合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續;　　

3、加強勞動合同的基礎工作，實行動態管理，促進勞動合同管理的規範化、標準化。　　

第二章 勞動合同的訂立　　

第四條(合同文本) 勞動合同以書面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動合同文本。勞動合同一式兩份，公司和員工各執一份。　　

第五條(知情權)在締約過程中，員工可以瞭解公司的規章制度、勞動條件、勞動報酬等與提供勞動有關的情況;公司在招用時，可以瞭解員工健康狀況、學歷、專業知識和工作技能等與應聘工作有關的情況，雙方應當如實説明。　　

第六條(合同條款)根據《勞動法》規定，本公司勞動合同具備以下必備條款：　　

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。　　同時，根據本公司的實際，協商約定服務期和保守商業祕密等其他條款。　　

第七條(合同期限)本公司勞動合同期限為一至________年，根據不同崗位和任職資格協商確定，勞動合同屆滿經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。　　

第八條(試用期)本公司在勞動合同中約定試用期，________年期合同開始履行時前兩個月為試用期，兩年期合同開始履行時前三個月為試用期，________年期合同開始履行時前六個月為試用期。　　

第九條(服務期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至________年的服務期。員工應遵循誠實信用的原則，嚴格遵守服務期限，否則將承擔違約責任。　　

第十條(保守祕密)公司對必須保密的技術信息和經營信息，約定保密責任。對負有保守公司祕密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司;或者在解除勞動合同後的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經濟補償。　　

第十一條(違約金)違反服務期和保守商業祕密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價值，按已工作期限的比例遞減;違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低於實際損失的，按實際損失賠償。　　

第三章 勞動合同的履行　　

第十二條(生效履行)勞動合同自合同期限起始日起生效。　　

第十三條(合同變更)公司和員工如認為有必要，經協商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協商不成的，勞動合同應當繼續履行。　　

第十四條(合同中止)由於客觀情況發生變化，由於法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權利和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。　　

第十五條(合同解除)　　

1、協商解除。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經濟補償。　　

2、公司解除。公司可因員工的非過失原因(停工醫療期滿、無法勝任工作)和客觀情況發生重大變化，可提前三十天通知解除勞動合同，也可以因員工過失(不符合錄用條件、嚴重違規違紀)隨時解除勞動合同。　　

3、員工解除。員工提出解除勞動合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。　　

第十六條(合同終止)勞動合同期滿、勞動合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動合同可以終止。　　

第十七條(合同順延)根據法律法規的規定，在應當對員工採取特殊保護期間(停工醫療期內、女工“三期”內)，公司將不終止勞動合同，直至這些情形結束。　　

第四章 經濟補償與違約責任　　

第十八條(經濟補償)根據有關法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動合同的員工給予經濟補償：　　

1、公司提出並經雙方協商一致解除勞動合同的;　　

2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動合同的;　　

3、員工經過培訓或調整工作後仍不能勝任工作的;　　

4、員工在停工醫療期滿後不能從事原工作或另行安排工作的;　　

5、因公司客觀情況發生重大變化(轉產、搬遷、技術改造、兼併、分立等)，致原合同無法履行又不能協商一致變更，或者公司確需依法裁員的。

第十九條(補償標準)　　

1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿________年給予相當於本人一個月工資性收入的補償金，對於停工醫療期滿後仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個月工資性收入的醫療補助費。　　

2、計算標準。計發補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動合同前十二個月的平均工資性收入計算。　　

第二十條(法律責任)因主觀上有過錯，導致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任;違反勞動合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。　　

第二十一條(勞動爭議)公司與員工因勞動權利和義務產生分歧引起爭議的，依照勞動法的規定，通過協商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。　　

第五章 勞動合同管理　　

第二十二條(制度管理)在公司內部公開明示本管理制度，並進行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來規範公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。　　

第二十三條(操作實務)公司按以下操作程序和書面手續辦理勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：　　

1、訂立。公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動合同，並根據規定送政府勞動行政部門鑑證。勞動合同雙方各執一份。　　

2、解除。公司與員工解除勞動合同的，應下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，並送達本人。　　

3、續訂。勞動合同屆滿，公司同意與員工續訂勞動合同的，應在勞動合同屆滿前三十天內將《續訂勞動合同意向通知書》送達員工，經協商同意辦理續訂手續。　　

4、順延。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。公司對順延勞動合同期限情況進行書面記載。　　

5、終止。勞動合同屆滿，公司、員工終止勞動合同的，應在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達其本人，載明實施終止的時間。　　

第二十四條(管理台帳)公司建立健全管理台帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關係變化，保證實行動態管理。　　

1、勞動合同基本情況台帳(總帳);　　

2、勞動合同簽訂、變更、解除、終止台帳(個人明細帳);　　

3、員工培訓記錄台帳(入職培訓，轉崗培訓、出資培訓);　　

4、員工出勤統計台帳(工時、休假、加班等情況);　　

5、員工醫療期管理台帳(醫療項目，停工醫療時間);　　

6、其他專項協議台帳(如約定服務期、保守商業祕密的專項或補充協議)。

第二十五條(其他)　　

1、本制度與國家有關法律、法規、規章和規範性文件相牴觸的，將及時予以修改。　　

2、所有員工，都要熟悉瞭解本制度，全面正確地實施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進和提高勞動生產力。　　

3、本制度自________年____月____日起執行。　　甲方：　　乙方：____日期：

通用勞務勞動合同書 篇8

甲方（用人單位）名稱：_______________________　　地址：_______________________________________　　法定代表人（委託代理人）：___________________　　乙方（勞動者）姓名：_________________________　　性別：________年齡：_______________________________________　　民族：_______________________________________　　文化程度：___________________________________　　籍貫：_______________________________________　　現住址：_____________________________________　　居民身份證號碼：_____________________________　　根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，甲乙雙方在平等自願的基礎上籤訂本合同。　　

第一條 合同期限　　本合同從________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年。　　其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，為____月。　　

第二條 生產（工作）任務　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事__________工作，在__________崗位，為__________工種。　　乙方必須完成的生產（工作）質量、數量標準為：__________________________。　　

第三條 生產（工作）條件　　甲方應根據國家有關勞動安全衞生的法規、標準，提供勞動保護設施：____________________。乙方離開企業時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。　　

第四條 勞動紀律　　甲方應根據有關規定製定各項規章、制度，具體內容：______________________。　　乙方應嚴格遵守國家法律、法規以及廠規、廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。　　

第五條 工作時間及勞動報酬　　

1.乙方每週工作______天，每天工作______小時。如雙方同意延長工作時間的，按加點給予報酬，加點費為每小時________元。　　

2.乙方在試用期內的工資標準：__________________。　　

3.試用期滿考核合格的，按國家和地方有關規定定級。工資標準：____________________。　　

第六條 保險福利待遇　　

1.乙方享受的獎金、補貼、津貼與本單位從____鎮招收的合同制工人相同，具體標準為__________________。　　

2.乙方享受的節假日，婚、喪假，探親假，女職工產假，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。　　

3.乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方__________個月的停工醫療期。此期間的醫療待遇和病假工資，與甲方從____鎮招收的合同制工人相同。醫療期滿後因不能從事原工作被解除勞動合同的，由企業發給相當於本人標準工資3個月至6個月的醫療補助費。　　

4.乙方因病或非因工死亡，甲方發給喪葬費__________元，一次性供養親屬撫卹費_______元。　　

5.乙方因工負傷，甲方給予醫療。醫療期間，乙方原標準工資照發。醫療終結經醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列方法發給乙方因工緻殘撫卹：　　

（1）完全喪失勞動能力的，甲方發給乙方每月__________元撫卹費，直至乙方死亡；　　

（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫卹費，直至乙方死亡；　　

（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫卹費__________元。　　

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家屬喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫卹費__________元。　　

7.甲方按規定的時間和標準為乙方繳納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為____鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專户。　　

8.乙方糧户關係不轉入甲方所在地。　　

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬於

第七條第2款第

（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年按________年計算）發給1個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。　　

第七條 本合同的變更、終止、解除和續訂　　

1.下列情況，甲方雙方可以變更本合同：　　

（1）甲方經上級主管部門批准轉產、調整生產任務，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關條款；　　

（2）甲乙雙方協商同意，而且不損害國家、集體和他人利益的；　　

（3）本合同訂立所依據的法律、法規、規章、政策已經修改；　　

（4）由於不可抗力致使本合同無法完全履行的；　　

（5）法律、法規規定的其他情況。　　

2.下列情況，甲方可解除勞動合同：　　

（1）乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的；　　

（2）乙方無故不能完成合同所規定的生產、工作任務的；　　

（3）患病或非因工負傷、醫療期滿不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

（4）甲方宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的；　　

（5）按國家有關規定應予辭退的。　　

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同。　　

（1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；　　

（2）乙方患有職業病或因工負傷並經勞動鑑定委員會確認，屬於全部或大部分喪失勞動能力的；　　

（3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。　　

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：　　

（1）企業不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規，損害工人合法權益的；　　

（2）大部分喪失勞動能力的，甲方按乙方原標準工資的70%按月發給撫卹費，直至乙方死亡；　　

（3）部分喪失勞動能力的，甲方一次性發給乙方撫卹費__________元。　　

6.乙方因工死亡的，甲方按有關規定發給乙方家展喪葬補助費__________元，供養直系親屬撫卹費__________元。　　

7.甲方按規定的時間和標準為乙方交納退休養老金。如乙方回鄉時未到退休年齡，甲方將養老保險金以回鄉生產補助金的形式，一次發給乙方，如乙方轉為____鎮合同制工人，甲方將這筆款項為乙方轉入養老保險專户。　　

8.乙方糧户關係不轉入甲方所在地。　　

9.乙方因勞動合同期滿終止執行，或屬於

第七條第2款第

（3）項和第4款規定解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年按________年計算）發給一個月標準工資的生活補助費，但最多不超過本人12個月的標準工資。　　

第八條 雙方認為需要的約定的事項　　

1.甲方應為乙方提供住房，房租、水電費由乙方自付。甲方發給乙方住房補貼__________元。　　

2.甲方因生產、經營條件變化，以及__________情況，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規定以外的工作。　　

3.乙方在其户口所在地應徵入伍以及__________情況，乙方可以解除勞動合同。　　

4.甲方因調整生產任務而富餘生產人員，乙方試用期滿經考核不合格，以及__________情況，甲方可以解除合同。　　

5.其他約定事項________________________________________。　　

第九條 違約責任　　任何一方違反合同規定，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，支付違約金XX元，賠償金XX元。　　

第十條 勞動爭議處理　　因本合同發生的勞動爭議，應在爭議發生____日內向本企業勞動爭議調解委員會申請（因開除、辭退、辭職、自動離職發生的爭議可直接申請仲裁向法院起訴）調解，調解無效，甲乙雙方協商選擇：　　

1.按企業處理勞動爭議有關規定向當地勞動仲裁委員會申請仲裁；　　

2.向當地人民法院起訴。　　

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有牴觸的，按國家法律、法規、規章、政策執行。　　

第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。塗改，未經合法授權代簽無效。　　甲方：（蓋章）___________________ 乙方：（簽章）___________________　　法定代表人（委託代理人）：_______ 法定代表人（委託代理人）：_______　　合同簽訂日期：________年____月____日　　合同簽訂日期：________年____月____日　　鑑證人：（簽章）_________________________　　鑑證機關：（蓋章）_______________________　　合同鑑證日期：________年____月____日

通用勞務勞動合同書 篇9

用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

文化程度：____________________聯繫電話：_____________________

籍貫：____________________緊急聯繫人：_______________________

身份證號碼：_________________________________________________

風險告知：要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須要保存對方的身份證複印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業執照複印件。

雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動關係，並共同遵守履行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1。本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。

2。勞動合同期滿前_______個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3。本合同期滿後，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

4、勞動合同期間，乙方應提供給甲方身份證、現居住地户籍證明的複印件。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產需要，在_______________崗位工作，並勝任該崗位的各項職責(詳見崗位職責)。訂立合同前，乙方需向甲方提供適任該崗位的各類證書和健康證明。

三、勞動條件

甲、乙雙方都必須嚴格執行安全生產的規定，甲方為乙方提供符合船舶規定的勞動保護設施，乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬和福利

1、乙方在船上工作期間的全部工資待遇(包括加班工資和法定節假日的加班費在內)，每月_______元，甲方在正常情況下於隔月_______日發放，船員工資從上船之日計算，上下船重疊一天。

2、為穩定船員隊伍，保證船舶正常運作，甲方留存乙方(高級船員)每月工資的_______%錢款，作為甲乙雙方正常履行合同的保證金。待合同期滿，甲方將上述全部錢款返還乙方。

3、合同期內經協商工作崗位變動時，從變動之日起，執行新崗位的工資待遇。

4、勞動報酬支付方式為第____種：

(1)甲方支付現金

(2)匯款到乙方指定賬户內。賬户號碼_________________________

4、職工基本社會保險，個人繳納部分費用，由單位代扣代繳。個人若在原籍已參加當地社會保險的，應提供繳費憑證，或當地相關部門證明。

5、甲方為船員辦理團體意外傷害保險，乙方因工緻殘致亡，由甲方向保險公司按保險條例索賠，保險公司的理賠款全部歸乙方，甲方不再承擔其他補助費用。

6、甲方為船上配備常用藥品，乙方因病就診、住院或在家養病休息期間所支付的醫療費用及誤工工資一律自負。但經證明屬工傷的按國家有關規定執行。

7、乙方第一次到公司上船及合同終止時下船。按甲方規定的交通工具各報銷一次路費，行李超重部分的費用由乙方自理。合同期內乙方違反船舶停靠港口的法律規定或嚴重違反亂紀而被遣返，遣返的費用由乙方自負。

五、勞動紀律

1、乙方應遵守國家和行業主管部門的法、法規、規章、政策及甲方的規章制度。

2、乙方與甲方訂立合同後的有關船員證書需交甲方保管。合同期滿不再續訂時，方可退還給乙方。

3、船員在航次中不得擅自辭職、離職或者中止服務。由此造成甲方損失，乙方應承擔全部賠償損失。賠償額為船員上一月和當月應得的勞動報酬。

4、船員在成品油運輸中，做到不故意剋扣、滯留油量：禁止和杜絕偷盜油。如果出現上述現象，經查情況屬實，公司將嚴肅處理。情況嚴重者直至追究法律責任，造成的一切後果，責任自負。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件

(一)具有下列情況之一，可以變更合同：

1、經試用乙方不能勝任本崗位工作的(試用期最長不超過3個月)：

2、合同期內如發生事故或自然災害，影響甲方正常生產，需要停產、搶修或救災：

3、合同期內甲方因生產需要而進行的工作調動：

4、合同期內甲方經營需要轉讓所屬船舶的：

5、因國家有關法律、法規、規章、政策規定發生變化所引起的其他情況。

(二)乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：

1、在試用期內被證明不能勝任甲方有關工作需要的：

2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關規章制度的：

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的：

4、被依法追究刑事責任的：

5、乙方因患病或非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作的：

6、乙方不能勝任工作經自費培訓仍不能勝任的：

7、因生產需要對乙方進行工作崗位調動，乙方無故不服從分配的：

8、甲方生產經營狀況發生嚴重困難的：

9、甲方宣告解體整頓期間。

(三)經甲乙雙方協商一致，本合同工可以解除。

(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內：

2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的：

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(五)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商一致，可以續簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。

七、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1。甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的：

2。乙方未經甲方同意，擅自離職的：

(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1。違約金。一方違約，應支付違約金________________元：

2。賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

(三) 違約行為是因不可抗力造成的，違約方應酌情減輕或免除違約責任。

風險告知：違約責任是對方違約時應承擔的賠償責任，如果某項違約情況較複雜時，違約責任條款可以詳細約定損失的計算方法及標準。

八、其他約定事項

1。本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時，以國家、法規、政策為準。

2。________________________________________________________________

3。________________________________________________________________

九、爭議解決

本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決：協商或調解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

風險告知：關於爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。在約定管轄時還注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。

十、合同生效

本合同經甲乙雙方簽字蓋章後生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

合同生效後，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應採取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________　　 乙方(簽字)：___________________

法定代表人：______________________　 身份證號：______________________

聯繫方式：______________________ 　聯繫方式：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

勞動合同注意事項

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。

3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老闆的口頭承諾。

4、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬户中。

5、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

通用勞務勞動合同書 篇10

關於勞動合同範X　　勞動合同範X　　甲方：　　乙方：_______________ （身份證號：__________________）　　經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自願協商基礎上，簽訂本協議：　　第一條：到日本工作期限　　1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國並回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的39;權利，勞動合同範X，合同範本《勞動合同範X》。　　易豆網提供勞務輸入輸出合同範本　　甲方：　　乙方：_______________ （身份證號：__________________）　　經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自願協商基礎上，簽訂本協議：　　第一條：到日本工作期限　　1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國並回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。　　易豆網提供勞務輸入輸出合同範本　　甲方：　　乙方：_______________ （身份證號：__________________）　　經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自願協商基礎上，簽訂本協議：　　第一條：到日本工作期限　　1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國並回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。　　易豆網提供勞務輸入輸出合同範本　　甲方：　　乙方：_______________ （身份證號：__________________）　　經乙方申請，甲方決定派遣乙方赴日本某公司（以下簡稱日本公司）進行勞務輸出，雙方在平等自願協商基礎上，簽訂本協議：　　第一條：到日本工作期限　　1.1 乙方到日本公司工作的期限為從________年____月____日到________年____月____日，期限屆滿乙方應立即回國並回甲方工作；甲方有權自行決定縮短、調整或結束工作期限的權利。

通用勞務勞動合同書 篇11

甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人：　　所有制性質：　　地址:　　乙方：(勞動者)姓名：　　性別：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份證號碼：　　住址：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方____鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。　　

一、勞動合同期限。按下列第 款確定：　　

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至________年____月____日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從________年____月____日起至________年____月____日止;試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、工作內容。　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。　　三，勞動保護和勞動條件。　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。　　

四、勞動報酬。　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。　　乙方月工資為 元。　　工資發放日為每月____日，甲方不得無故拖欠。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。　　

五、勞動紀律。　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。　　

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。　　

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：　　

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;　　

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。　　

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’　　

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

4、被依法追究刑事責任的。　　

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。　　

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工説明情況;聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。　　

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

(三)、

(四)款的規定解除勞動合同：　　

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1、在試用期內的;　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;　　

(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;　　

(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工　　作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。　　

七、社會保險和福利　　

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;　　

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;　　

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;　　

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。　　

八、違反勞動合同的責任　　

(一)由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;　　

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;　　

(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。　　

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的

通用勞務勞動合同書 篇12

甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人(或主要負責人)　　乙方(勞動者)姓名：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。　　

第一條勞動合同類型及期限　　

一、勞動合同類型及期限按下列第項確定。　　

1、固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限：自________年____月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時止。　　

3、以完成一定工作為期限：自________年____月____日起至終止。　　

二、本合同約定試用期，試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

第二條工作內容、工作地點及要求　　乙方從事工作，工作地點在四川成都。　　乙方工作應達到以下標準。根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位、工作地點。　　

第三條工作時間和休息休假　　

一、工作時間按下列第項確定：　　

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時，每週至少休息一天。　　

2、實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。　　

3、實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算週期：按結算。　　

二、甲方由於生產經營需要經與工會和乙方協商後可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。　　

第四條勞動報酬及支付方式與時間　　

一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。　　

二、試用期滿後，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低於當地最低工資標準。　　

三、甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。　　

四、乙方在享受法定休假日以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。　　

第五條社會保險　　甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。　　

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生等規定。有職業危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產工作提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。　　

第七條勞動合同變更、解除、終止　　

一、經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。　　

二、經甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。　　

三、乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　

四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：　　

1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;　　

2、未及時足額支付勞動報酬的;　　

3、未依法繳納社會保險費的;　　

4、規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;　　

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;　　

6、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　

五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

2、嚴重違反甲方的規章制度的;　　

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的;　　

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。　　

5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

六、下列情形之一，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除本合同：　　

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，不能就變更勞動合同內容達成合同的。　　

七、甲方依照企業破產法規定進行重整的;或生產經營發生嚴重困難的;或企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;或其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，應當提前____日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工意見，裁減人員方案以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。　　

八、有下列情形之一的，勞動合同終止：　　

1、勞動合同期滿的;　　

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;　　

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;　　

4、甲方被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;　　

5、法律、行政法規規定的其他情形。　　

九、勞動合同期滿，乙方具有下列情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止;　　

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;　　

2、在本單位患職業病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;　　

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;　　

5、在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的;　　

6、法律、法規規定的其他情形。　　

十、乙方具有本條

第九款情形之一的，甲方不得依據本條

第六款

第七款的約定解除本勞動合同。　　

第八條違反勞動合同的責任　　甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金;乙方違法解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　

第九條雙方需要約定的其他事項　　

第十條其他　　

1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。　　

3、本合同條款如與今後國家頒佈的法律法規相牴觸時，按國家新的法律法規執行。　　

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章後生效，雙方必須嚴格履行。　　

5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方(蓋章)乙方(簽字)　　法定代表人(主要負責人)簽名：　　簽約日期：簽約日期：