人工勞務合同範本

建築業勞務用工量大,是典型的勞動密集型行業,人工勞務合同是怎麼一回事呢?以下是在本站小編為大家整理的人工勞務合同範文，感謝您的閲讀。

人工勞務合同範文1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和《山東省勞動合同條例》等有關法律、法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂苯勞動合同，並共同遵守本合同所列條款。自本合同生效之日起，乙方為甲方的職工，確立勞動合同。

一、勞動合同期限

合同期限為固定期限,期限為 * 年 / 個月，自****年**月**日至 ****年 **月**日止。

二、工作內容

1、甲方在合同期內安排乙方從事工作(工種)。

2、合同期內因生產、經營工作需要，甲、乙雙方可以協商變更乙方的工作崗位，但必須依照規定，填寫變更勞動合同協議，經雙方簽字蓋章後生效。甲方指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作，要徵得乙方同意。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須遵守國家的法律、法規和政策，建立健全職工代表大會制度和其他民主管理制度。

2、甲方根據本單位工作需要，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的勞動環境。

3、按照《勞動法》和國務院的有關規定，合理安排乙方的勞動時間和休息休假制度。

4、有下列情況之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的工作任務。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的。

(2)違反國家法律、法規，侵害國家、集體和個人利益的。

(3)違反操作規程的。

四、勞動紀律

1、乙方必須自覺遵守國家法律、法規和企業的規章制度，服從甲方的領導、管理和教育，積極完成本職工作任務。

2、積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、遵紀守法等方面的教育和培訓。

五、勞動報酬及支付方式與時間

1、根據本單位實際情況和本崗位需要，實行月(日)工資制度。月(日)工資元。

2、根據國家、省有關規定，甲方向乙方按月支付工資，工資發放日為每月日，最遲不得超過兩個月，否則視為拖欠。按規定為乙方交納有關社會保險。

3、甲方支付給乙方的工資按《勞動法》、《山東省勞動合同條例》和《山東省企業工資管理暫行規定》的要求，不得低於當地最低工資標準。

六、勞動合同終止或解除的條件

1、勞動合同期滿，甲乙雙方勞動關係即行終止，並辦理終止合同手續。雙方協商同意續簽勞動合同，須在合同期滿前續訂並辦理續訂手續。

2、甲乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

3、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的。

4、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30天以書面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作;

(2)乙方不能勝任工作、經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

5、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同第六條2、3、4、5項規定解除勞動合同條件的;

(2)患職業病或因公負傷致殘，經勞動保障部門認定工傷並經勞動能力鑑定委員會鑑定為傷殘五至十級的;

(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4)甲方拒絕為乙方交納社會保險費的;

(5) 女職工在孕期、產期和哺乳期間的;

(6)法律、行政法規規定的其他情況。

6、乙方解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知甲方。

7、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)在試用期間的;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

(4)甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;

(5)甲方低於當地人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;

(6) 法律、法規規定的其他情況。

七、有下列情況之一的，當事人可以終止履行勞動合同

1、經雙方協商一致的;

2、勞動者涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的;

3、發生不可抗力的;

4、法律、法規規定的其他情況。

八、違反勞動合同的責任

本合同簽字蓋章生效後，甲、乙雙方必須嚴格履行。任何一方違約應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應當按國家、省有關規定給予經濟補償和賠償。

九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十、本合同自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人工勞務合同範文2

用人單位(甲方):

勞 動 者(乙方):

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定,並結合建築行業的特點,甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同;

一、本合同期限從 ;試用期從進入工地起90天，試用期的工資執行項目包乾指標及參考工資;

二、甲方安排乙方從事項目 崗位工作,當工程項目較小甲方要求乙方兼職其它工作時，乙方必須履行所兼崗位職責，乙方應服從安排並按時完成工作任務，如乙方在試用期內確實不能擔任所按排工作崗位，甲方可根據實際需要及乙方的實際能力,對乙方的工作崗位和工作地點進行適當調整按排，日工資從工作之日起隨工作崗位的調整可相應調整;

三、勞動報酬:

乙方日工資按項目包乾指標及參考工資計算，以實際考勤天數為準，出勤天是按項目不同季節的每日實際作息時間為一天，日工資中已包括法定節假日、休假日、夜間加班、值班和日作業超過8小時工作的全部加班工資增加費、社會基本保險費和醫療保險費;社會保險、醫療保險費由乙方自行交繳，社會保險和醫療保險由甲方交繳時從乙方工資中扣除，日作業時間按項目部的作息時間和工程需要確定;如項目部確定的作業時間內乙方遲到早退，執行公司有關規定;如需要夜間加班、值班乙方應服從，否則當天的日工資按50/%結算，並按公司考核制度扣減日工資;第一個月生活費自帶，每月發基本工資800元,每月25日發放，工資餘額農曆年底前一次性付清;

四、社會保險和福利

1、甲方依法為乙方辦理工傷意外保險，及時足額交納保險費;

2、乙方在合同期內,出現安全事故按乙方户籍所在地政府規定的標準執行;

3、乙方享有甲方的企業管理制度規定的相關福利待遇;

五、勞動紀律

1、乙方保證自覺遵守國家法律、法規和甲方的各項管理制度;

2、乙方在履行職務時,必須嚴格執行甲方管理制度和各項規定,必須及時發現並制止工作中違反工作流程和規範的行為,否則由此引起的責任嚴格按公司考核制度處理;

3、乙方在任何情況下,都必須自覺維護甲方的利益,任何不作為都被視為違反勞動紀律;

4、甲方有權依照國家有關規定及甲方的管理制度,對乙方進行獎勵或處罰,直至解除勞動合同;

六、勞動考核：

1、嚴格執行公司管理制度，承擔屬於自己工作職責範圍內的責任;

2、乙方在甲方所按排的工作崗位上連續二個月的制度和指標等考核不符合公司要求(不合格)，甲方有權視乙方不能擔任該項工作，乙方的日工資從工作之日起下調30%，經協商乙方同意甲方降級按排的，按所擔任的工作發放相應工資;

七、合同的變更：

有下列情況之一的,甲乙雙方經協商一致,可以變更合同的相關條款：

1、甲乙雙方簽訂本合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行的;

2、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章已經修改的;

3、由於國家規定的不可抗拒的因數致使本合同不能完全履行的;

4、甲方確因工作需要,對乙方的崗位進行調整的;

八、合同的解除

(一)經甲乙雙方協商一致本合同可以解除;

(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

1、拒不服從上級領導安排的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方的企業管理制度的;

3、違反操作規程、野蠻指揮和作業的;

4、在管理中吃拿卡要、違規違紀;

5、嚴重失職、徇私舞弊、怠於工作、給甲方利益造成損失的;

6、隱瞞自己身份或健康狀況的， 不得隱瞞下列情形：

1)、有傳染病、心臟病、高血壓、身體有缺陷的，及其它不能適應建築施工生產疾病的;

2)、無個人簡歷及身份證的;

3)、不能履行勞動義務和法律法規禁止使用的;

4)、合同簽訂前患職業病者或者因負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

5)、違返法律、行政法規及有關行政規章等其他情形的。;

(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前30日書面通知乙方:

1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的;

2、乙方經過培訓或調整崗位仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生原則性變化,致使本合同無法履行,經雙方協商不能就變更合同達成一致的;

(四)、公司應經營情況確需裁員的;

(五)、乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本條第(三)款、第(四)款的情況解除

1、因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

2、患病或因工負傷在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期和輔乳期內的;

4、法律法規規定的其他情形;

(六)、乙方解除本合同應當提前30日以書面形式通知甲方;

(七)、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除本合同:

1、甲方以暴力威脅或其他非法限制人生自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按合同的規定支付勞動報酬或提供符合國家規定的勞動條件的;

3、在試用期內;

九、合同的終止和續簽

本合同期限屆滿,以及法律、法規規定的其他終止勞動合同的情形出現,勞動合同終止;乙方應在勞動合同期滿前30日內通知甲方是否續訂,經雙方協商後,應及時辦理續簽手續,否則合同到期自行終止;

十、違約責任

本合同雙方嚴格履行,如有違約,按下列辦法承擔違約責任：

1、甲方違約解除本合同,除應繼續履行勞動合同和賠償乙方經濟損失外,另支付乙方違約金三千元整;

2、乙方違反紀律、行政法規及甲方企業管理制度,有本合同第八條第(二)款之規定的,甲方有權解除本合同,並追究乙方相應的法律責任;乙方除賠償甲方損失外,還應按其工資總額的10%向甲方支付違約金;

3、乙方要求解除本合同,在未經雙方協商並辦妥手續前,擅自離開甲方安排的工作崗位的,乙方還應按其工資總額的10%向甲方支付違約金;

十一、因履行本合同發生爭議,甲乙雙方可以協商解決,協商不成的,當事人一方可以在爭議發生之日起60日內向甲方註冊所在地勞動仲裁委員會申請仲裁;

十二、本合同未盡事宜,甲乙雙方另行解決;由雙方簽名蓋章後生效,一式二份,雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

人工勞務合同範文3

甲方：(用人單位)名稱：

乙方：(勞動者)姓名：

1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，主可與其簽定勞動合同;乙方與用用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽定勞動合同。

2、按照國家就業准入制度的規定，甲方如用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從 得相應職業資格證書的人員中錄用。

3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過30日，勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。

5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽定勞動合同。

6、社會保險由國家規定，雙方不能協調約定。

7、雙方應當仔細閲讀文本，以明確期權利、義務。

8、乙方委託甲方進行勞動合同鑑證。

9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。

一、勞動合同期限

(一)、雙方同意按以下第種方式確定期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起，至 年 月 日止。

2、無固定期限：從日起。

3、經完成一定的工作為期限：從 年 月 日起，到工作任務完成時止，並以 為工作任務完成的標誌。

(二)、試用期從 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、工作內容

1、甲根據本單位(工作)的需要，按上崗要求安排乙方的工作崗位(職位)規定的具體任務。

2、乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位(職位)工作，並按甲方規定完成工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衞生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

2、甲方根據國家的有關部門規定製定工作制度，實行每週天工作制，每天小時制，並保證乙方每週至少休息一日。因生產經營需要加班，甲方應依法安排乙方補休或支付加班工資。

3、職工在孕期、產期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。

四、勞動報酬

1、試用期內。乙方的月工資報酬為：

2、試用期滿，乙方的月工資報酬為： 元。

3、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按期足額核發乙方工資、獎金及津貼補貼。

五、勞動紀律

甲方應根據國家有關規定，依法制定各項規章制度，乙方必須自覺遵守甲方規定的工作規程和規章制度，服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、終止、續訂和解除條件

(一)、有下列情況之一的，甲、乙雙方可以變更勞動合同。

1、甲方因生產經營情況發生變化，與乙方協商一致的;

2、在不損害國家、企業和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完成履行的;

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

5、甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

七、違反和解除勞動合同責任

(一)、甲、乙雙方違反和解除勞動合同，應當按照有關規定給予對方經濟補償或經濟賠償(法律、法規有特別規定的除外)。

(二)、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任;

1、由於制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的;

2、由於甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的;

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的;

4、法律、法規規定的其他情形。

八、勞動爭議的處理辦法

勞動爭議發生之日起60日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

九、其他事項

(一)、勞動合同有未盡事宜或條款與國家勞動法律、法規不符的，雙方按國家現行的勞動法律、法規執行。

(二)、勞動合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，由雙方簽字生效。

(三)、勞動合同塗改、未經合法授權代簽無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日