北京市公司勞動協議書（精選23篇）

北京市公司勞動協議書 篇1

甲方：

乙方：

簽訂日期：________年____月____日

北京市勞動和社會保障局監製

根據《中華人民共和國勞動法》、和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委託代理人

註冊地址

經營地址

第二條乙方户籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間________年____月____日

家庭住址郵政編碼'在京居住地址郵政編碼

户口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。

本合同於________年____月____日終止。

三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。

每週休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。

甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇;勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。勞動合同的解除、終止和經濟補償

十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。當事人約定的其他內容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下，按有關規定執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字蓋章)

乙方(簽字或法定代表人)

(主要負責人)或委託代理人

簽訂日期：________年____月____日

北京市公司勞動協議書 篇2

甲方(用人單位)名稱：_______________地址：_____性質：_____法定代表人(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____出生______年______月：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____導遊資格證號碼：_____導遊證號碼：________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效， ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止，共 ______年。

二、工作內容、要求

1、甲方安排乙方擔任導遊工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

3、甲方要求乙方將《導遊資格證》掛靠甲方公司。

三、工作待遇

1、甲方負責購買三險(即：_____養老保險、失業保險、醫療保險)

2、工資採取與經濟效益掛鈎考核的辦法，多勞多得。

3、乙方組團出遊，乙方獲利潤的10%酬金。

4、帶遊客到___________住宿提5%酬金。

5、由___________委託的接：___________元/次。

6、外出帶團___________元/次。

7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅遊保險，利用淡季對導遊進行各地景點考察學習。

8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

五、經濟補償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執行勞部發[1994]481號文件關於支付乙方經濟補償金的規定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規定解除本合同，甲方也應按勞部發[1994]481號文件規定支付經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

六、勞動爭議處理及其它

1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或負責人簽名：_____ 乙方簽名：_____

日期：___________

北京市公司勞動協議書 篇3

甲方：_____________________有限公司

乙方：___________________________

鑑於乙方為人員，不具備勞動法律關係的主體資格。根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為_______年。

本協議於_______年_______月_______日生效，至_______年_______月_______日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：____________________________。

乙方根據甲方工作要求和安排，擔任_______職務，並保證按照甲方要求按時保質完成工作任務。

乙方同意甲方根據工作需要調整乙方的具體勞務內容和崗位。

第三條 乙方應參加甲方為乙方提供勞務安排的培訓、學習，並按照甲方要求的時間和地點提供勞務。

乙方提供勞務期間，應當遵守甲方各項規章制度、嚴格遵守甲方的業務操作規程和工作規範，愛護甲方財產。乙方出現任何違反甲方規章制度的行為，甲方均有權隨時解除本協議。

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。

第六條 甲方按每筆業務給乙方結算勞務報酬佣金，標準為：

1、網站建設項目：______________元以下的合同訂單，每筆按合同金額40%的標準計提報酬佣金;1000元以上的合同，每筆按合同金額50%的標準計提報酬佣金;

2、網站優化項目：乙方簽單時應和甲方進行事先溝通每個關鍵詞的價格。乙方簽單後，甲方按照合同金額的20%給予結算報酬佣金;

第七條 發生下列情形之一，本協議自行終止：

一、 本協議期滿的;

二、 乙方服務的項目合同終止或提前終止的;

三、雙方就解除本協議協商一致的;

四、乙方由於健康原因不能繼續履行本協議義務的;

五、因本協議簽署時依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的。

第八條 甲、乙任何一方單方面解除本協議的，需提前 日書面通知另一方。

第九條 本協議終止、解除前，乙方應在 日內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失應予賠償。

第十條 甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險，乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害均與甲方無關。

第十一條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條 依據本協議第七條、第八條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

第十三條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應提前協商解決，如協商不成，在當地仲裁機構進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十四條 本合同尾部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公 章)_____________________ 乙方(籤 章)_____________________

法人代表：_____________________ 當事人：_______________________

聯繫電話：_____________________ 聯繫電話：_____________________

通訊地址：_____________________ 通訊地址：_____________________

簽訂日期：_____________________ 日期：_____________________

北京市公司勞動協議書 篇4

用人單位(甲方)：____________

職工(乙方)：__________________

身份證號碼：__________________

甲乙雙方根據國家和省市的有關勞動法律、法規和規章，經平等自願，協商一致，訂立本合同。

一、合作期限：

從______月______日起至______日止。

二、工作內容：

乙方的工作崗位為________________________，完成甲方分配的工作事務。

三、勞動時間：

每天勞動時間從上午____至____，下午____至____每個月休息____天，每個星期休息____天，如無特殊情況不可連續休息____天以上。如因工作需要，甲方可安排乙方加班。每晚加班時間在____小時以內，加班費於發薪日同時發放。乙方辭工需提前一個月通知甲方。

四、勞動報酬：

甲、乙雙方根據本單位依法制定的工資分配製度，約定乙方正常工作時間工資為元/月。甲方每月______日前向乙方支付上月貨幣工資。

五、乙方自行處理吃宿問題。

六、勞動紀律：

甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規。甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守並服從甲方的管理。

乙方不得泄漏甲方的商業祕密及客户資料，否則乙方應賠償甲方損失，甲方可追究法律責任，並終止合同。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，如有未盡事宜可另行簽訂補充條約，其補充條約與本合同具同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________代表人(簽字)：_________________________年________月_______日

乙方：_________________________身份證號碼：________________________年________月_______日

北京市公司勞動協議書 篇5

編號：　　勞動合同　　甲 方：　　乙 方：　　____市勞動和社會保障局監製　　使用説明　　

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。　　事、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。　　

二、簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。　　

三、經當亊人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第事十四條中寫明。　　

四、當亊人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　

五、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。　　

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及國家法律、法規和規章，經甲乙雙方平等自願、協商一致，簽訂本勞動合同。　　

一、勞動合同雙方當亊人基本情況　　第一條 甲方（用人單位）名稱 法定代表人（主要負責人）或委託代理人 經營地址　　第事條 乙方姓名 性別 户籍類型（非 農業、農業） 居民身份證號碼户籍所在地地址 在淄居住地址聯繫甴話 編碼　　事、勞動合同期限　　勞動合同簽訂類別為 勞動合同。　　1新訂　　2續訂　　第三條 本合同為的勞動合同 。　　

1、固定期限.

2、無固定期限.

3、以完成一定工作任務為期限.　　合同期限自________年____月日至年____月日（或 ）止。　　其中：試用期 個月，試用期自甲方用工之日起計算。　　

三、工作內容和工作地點　　第四條 甲方安排乙方在 崗位上從亊 工作。 除突収亊件搶險避險等緊急情況乙方應服從甲方指揮安排外，若因甲方工作需要對乙方工作崗位或者工作地點進行變動調整，須經雙方協商同意，開訂立變更協議。　　

四、工作時間和休息休假　　第五條 甲方安排乙方執行工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當亊先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　第六條 乙方休息休假按國家規定執行，若因甲方工作需要經雙方協商同意，乙方加班加點後，不能按規定時間休息休假的，按照國家規定給予補休或者由甲方支付加班工資。　　

五、勞動報酬　　第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資 按執行。　　乙方在試用期期間的工資為 元。　　甲乙雙方對工資的其他約定：　　

六、社會保險及其他保險福利待遇　　第八條 甲乙雙方應按國家和本地有關社會保險的規定參加幵繳納社會保險，其中乙方繳納部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。　　第九條 在本合同期內乙方患病、非因工負傷期間的待遇均按國家有關規定執行。　　第十條 在本合同期內乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。　　第十一條 甲方依法根據本單位實際情況可以適時制定和調整福利制度。　　

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　第十事條 甲方安排乙方所從亊的工作為無害工作（或者為有一定毒素的工作崗位，容易產生 危害）。　　第十三條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，収放必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的身體健康與生命安全。　　第十四條 甲方根據國家有關法律、法規，制定工作規範和勞動安全衞生制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的亊敀，減少職業危害

北京市公司勞動協議書 篇6

甲方（用人單位）_____________________________　　乙方（員工、工作人員））______________________　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章，_________（以下簡稱甲方）和_________（以下簡稱乙方），經協商同意，簽訂本勞動合同。　　

一、合同期限（經雙方協商，可以選定以下一項作為本合同的期限）　　

（一）有固定期限。本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，試用期________年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止；學徒期_________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（二）無固定期限，自________年____月____日起到終止勞動合同條件出現時止。其中，試用期_________個月，自________年____月____日起________年____月____日止；學徒期________年個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。終止勞動合同的條件為：_________.　　

（三）以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________.　　

二、生產（工作）任務及條件　　甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_________工作，為_________崗位（工種）具體生產（工作）任務為：_________.甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下：_________.　　

三、雙方的權利與義務　　

（一）甲方的權利　　

1.按照崗位責任組織生產，檢查考核乙方完成生產（工作）任務情況；　　

2.按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分；　　

3.根據生產（32作）或調整勞動組織的需要，在徵得乙方同意後變更乙方生產（32作）崗位；　　

4.當乙方不履行本合同時，有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；　　

5.雙方約定的其他權利：_________.　　

（二）甲方的義務　　

1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衞生的規定，向乙方提供必需的生產（工作）條件；　　

2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平；　　

3.根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供保險福利待遇；　　

4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品；　　

5.雙方約定的其他義務：_________.　　

（三）乙方的權利　　

1.享有參加業務（技術）學習（培訓）參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工（生產者）等權利；　　

2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇；　　

3.享有休息、休假與獲得勞動安全衞生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；　　

4.按照有關規定及本合同的有關條款，可以解除勞動合同；　　

5.甲方不履行本合同時，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴；　　

6.雙方約定的其他權利：_________.　　

（四）乙方的義務　　

1.服從甲方的生產組織管理，盡職盡責，努力完成生產（工作）任務；　　

2.遵守國家法律、法規和社會公德，保守國家祕密、甲方商業祕密，愛護甲方財物；　　

3.遵守廠紀廠規和勞動紀律，執行生產操作規程和勞動安全衞生規程，講究職業道德；　　

4.努力學習政治文化知識，刻苦鑽研技術，不斷提高專業技術水平，積極參加必要的社會活動；從事技術工種或崗位的，上崗前必須接受培訓；　　

5.雙方約定的其他義務：_________.　　

四、工作時間與勞動報酬　　

（一）甲方根據國家法律、法規和本單位生產（工作）實際，實行_________32作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時，平均每週工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時，在徵得工會和乙方同意後，一般每日不超過1小時，每月累計不得超過36小時，並按有關規定支付加班費或調休。　　

（二）勞動報酬　　

1.乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付給乙方工資，支付時間為_________；　　

2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：　　

3.加班工資，按不低於本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發，具體標準如下：　　

4.從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：　　

5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，並簽訂補充協議：　　

6.雙方商定的其他報酬：_________.　　

五、社會保險和福利　　

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________.　　

（二）乙方退休養老金按國家____省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。　　

（三）乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育，其有關保險福利待遇，按國家____省現行規定執行。　　

（四）乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家____省現行規定執行。　　

（五）乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關規定執行。　　

六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止　　

（一）下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：　　

1.甲方轉產或調整生產任務的；　　

2.甲乙雙方協商同意，並且不損害國家和集體利益的；　　

3.由於不可抗拒力致使本合同無法履行的；　　

4.雙方約定的其他情況：_________.　　

（二）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：　　

1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；　　

2.乙方違反或不履行勞動合同的；　　

3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業祕密的；　　

5.乙方被依法追究刑事責任的；　　

6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　

9.經有關部門確認，甲方歇業，合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；依照第6、7、8、9項解除勞動合同時，甲方應提前____日以書面形式通知乙方並支付經濟補償金；　　

10.雙方約定的其他情況：　　

（三）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：　　

1.勞動合同期未滿，又不符合上款解除合同條件的；　　

2.乙方患職業病或者因工傷殘並被勞動鑑定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；　　

4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

5.乙方在享受法定休假、探親假期間的；　　

6.法律、法規規定的其他情形：_________.　　

7.雙方約定的其他情況：_________.　　

（四）在下列情況下，乙方可以解除本勞動合同：　　

1.在試用期內的；　　

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的；　　

4.甲方勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的；　　

5.甲方有侵害乙方合法權益行為的；　　

6.經甲方同意，乙方自費離職學習和培訓的；　　

7.乙方參軍、入學或出境定居的；　　

8.雙方約定的其他情況：　　

（五）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：　　

1.由甲方出資培訓（包括送大、中專院校或技工學校學習），培訓後為甲方服務期未滿的；　　

2.屬於技術骨幹，承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；　　

3.雙方約定的其他情況：_________.　　

七、違反勞動合同的責任　　

1.甲方違反勞動合同的責任（雙方約定）_________.　　

2.乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）_________.　　

八、其他有關事項　　

（一）甲方違反或解除勞動合同，應按照國家有關法律、法規的規定，支付給乙方經濟補償金，具體標準為：_________.　　

（二）甲、乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回：_________.　　

九、雙方需要約定的其他事項　　_________.　　

十、甲、乙雙方簽訂本勞動合同後，應在____日內將勞動合同送勞動行政部門鑑證。　　十

一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。　　十

二、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。　　十

三、本合同一式三份，具有同等法律效力。　　甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________　　________年____月____日________年____月____日　　簽訂地點：_________簽訂地點：_________

北京市公司勞動協議書 篇7

甲方

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

註冊地址

經營地址

乙方 性別

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在臨居住地址 郵政編碼

户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)

簽訂日期： 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

（三）乙方應在 年 月 日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位 工作， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第 種工時制。

1、實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過60小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

（二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示於合同中。)

（三）乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條 勞動保護和勞動條件

（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

（三）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

（四）合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。（注：加薪情況應明示與合同中。）

第六條 社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5.法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；

2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的；

3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的；

4.甲方不能為乙方提供更好發展機會的；

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

八、其他約定條款

（1）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

（4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

（5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

（6）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

（7）雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

（8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方僱員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。

甲方（蓋章） 乙方（簽名）

法定代表人、負責人

或委託代理人（簽名）

年 月 日 年 月 日

北京市公司勞動協議書 篇8

(員工姓名)_______：

您(乙方)與本單位(甲方)於___年__月__日簽訂/續訂的______類型____期限的勞動合同，由於出現下列第____項情形，根據《_____公司勞動規章制度》第__條第__款的規定，決定從____年__月__日起解除勞動合同。

(一)試用期間不符合錄用條件。

(二)嚴重違反單位的規章制度。

(三)嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害。

(四)與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響工作，或經單位提出仍不改正。

(五)訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

(六)被依法追究刑事責任。

(七) 患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作。

(八)不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

乙方在解除勞動合同後的有關經濟補償和工作交接等事宜，根據《勞動合同法》第四十六條、第四十七條、第五十條的規定和雙方在勞動合同中已有的約定處理。因出現本通知書(一)至(六)項所列情形解除勞動合同的，不支付經濟補償金。

乙方在甲方的工作年限為____年，乙方在與甲方解除勞動合同前十二個月的平均工資為______元人民幣。

通知方(簽名或蓋章)

年 月 日

北京市公司勞動協議書 篇9

甲方（用人單位）__________

乙方（職工）____　　名稱：____________________

姓名：__________　　性別：____________________　　所有制性質：______________

出生年月：______　　法定代表人或委託代理人：__

文化程度：______　　居民身份證號碼：__________　　户口所在地：______________　　地址：____________________

家庭地址：______　　電話：____________________

電話：__________　　根據（中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章和政策規定，經甲乙雙方平等自願協商一致，同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期自________年____月____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現時止。　　

（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期自______之日起至______之日止（起訖時間必須明確具體）。　　

（四）乙方屬新錄用的，自本勞動合同生效之日起--個月內為試用期。　　

二、工作內容和義務　　

（一）乙方同意由甲方根據生產（工作）需要安排擔任或從事______崗位（工種）　　

（二）乙方應按照甲方依法制定的規章制度，按時完成規定的生產（工作）數量、質量標準或工作任務，並愛護設備和所使用的工具甲方可根據生產（工作）需要，適當調整或協調另行安排職務或崗位。　　

（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，並履行下列義務：　　

1.遵守國家憲法法律法規；　　

2.遵守甲方的規章制度；　　

3.維護甲方的榮譽和利益；　　

4.忠於職守，勤奮工作；　　

5.履行保守甲方商業祕密，不得利用甲方的商業祕密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

（一）甲方安排乙方執行下列第--種工作時間制度。　　

1.執行定時工作制（執定時工作制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時）；　　

2.執行綜合計算工時工作制（執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時）；　　

3.執行不定時工作制（執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間）。　　

（二）甲方安排乙方加班，應符合法律，法規的規定。甲方應按乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150％的工資報酬：甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200％的工資報酬.甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300％的工資報酬。　　

（三）甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家勞動安全衞生規程和標準的工作場地、生產工具、材料、安全保護設施、防護用品、衞生條件，對乙方進行勞動安全衞生教育，對從事有職業危害作業的乙方定期進行健康檢查。　　

（四）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給。　　

（五）乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業的，有權拒絕執行。　　

四、勞動報酬　　

（一）甲方每月--日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資為--元或按____________執行。　　

（二）乙方在試用期間的工資______________________________________________________。　　

（三）甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________。　　

（四）乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。　　

五、勞動紀律　　甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。　　

六、勞動合同變更、解除、終止、續訂　　

（一）具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容；　　

1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化；　　

2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；　　

3.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。　　

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1.在試用朋間被證明不符合錄用條件的；　　

2.嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；　　

3.嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重人損害的；　　

4.被依法追究刑事責任的。　　

（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：　　

1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。　　

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，井以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。　　

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

（三）、

（四）款的規定解除勞動合同：　　

1.患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或看部分喪失勞動能力的；　　

2.患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1.在試用期內的；　　

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動保護和勞動條件的；　　

（七）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除；　　

（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產（工作）需要，經雙方協商一致，應當在合同期限屆滿____日內辦理勞動合同續訂。　　

（九）訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終上。　　

七、社會保險和福利　　

（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；　　

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；　　

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；　　

（四）乙方患病或非因工負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。　　

八、違反勞動合同的責任　　

（一）由於甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；　　

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；　　

（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小向對方支付賠償金。　　

九、經濟補償與賠償發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：　　

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬95％的經濟補償金；　　

（二）有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月。　　

1.經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　

3.本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。　　

（三）下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：　　

1.乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；　　

3.甲方裁減人員的。　　

（四）甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償盆的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。　　

（五）甲方依據本合同第六條第

（三）款第一項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50％的醫療補助費，患絕症的加發100％的醫療補助費。　　

（六）乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限　　解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的______%。　　

（七）乙方因存在本合同規定的第六條第

（二）款第三項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

（八）乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　

十、雙方需要約定的其他事項：　　一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服酌，可以向人民法院起訴。　　十

一、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。　　十

二、本合同是建立勞動關係，處理勞動爭議的依據，應妥善保管。　　甲方（蓋章）__________

乙方（簽章）__________　　法定代表人或　　委託代理人（簽章）____　　簽訂日期：________年____月____日　　鑑證機關（蓋章）______

鑑證員（簽章）________　　鑑證日期：________年____月____日

北京市公司勞動協議書 篇10

甲方(用人單位)：______

單位住所：______

法定代表人(或負責人)：______

乙方(勞動者)：______

住址：______

身份證號碼：______

聯繫電話：______

甲乙雙方在平等自願的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為___勞動合同。期限為：自___年___月___日起至___年___月___日止。

第二條、工作地點：___省___市___路___號 。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為 ，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位並按調整後的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元，其中試用期內工資為人民幣 元;

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，並依法採取安全防範措施，預防職業病

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業祕密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關係或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本着合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章後生效，一式 份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(蓋章)：_______

乙方(簽字)：_______

年月日

北京市公司勞動協議書 篇11

公租房勞動合同　　甲方：　　法定代表人：　　乙方：　　簽約日期：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條 甲乙雙方協商一致，確定選擇第_____種作為本勞動合同期限。

1.固定期限勞動合同。　　本合同於________年____月____日起，至________年____月____日止。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　

2.無固定期勞動合同。　　本合同於________年____月____日起。其中試用期為_______個月，自________年____月____日起，至________年____月____日止。　　

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同。　　本合同於________年____月____日起，至本工作任務結束終止。工作任務為__________________________________.　　

二、工作內容和工作地點　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________崗位(工種)工作。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為： ___________　　

第四條 乙方工作應達到__________________________________________ 標準。　　

三、工作時間和休息休假　　

第五條 甲方安排乙方執行____________(標準、綜合計算、不定時)工時制度。 執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過　　40小時。甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得人力資源和社會保障行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　

第六條 甲方對乙方實行的休假制度有_______________________________　　

四、勞動報酬　　

第七條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或按 ___________________執行。　　乙方在試用期期間的工資為 ________元。不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地最低工資標準。　　甲乙雙方對工資的其他約定_________________________________________　　

第八條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按_________________執行。　　

五、社會保險　　

第九條 甲乙雙方按國家和當地政府的規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。　　

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、當地政府有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和當地政府的有關規定執行。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定　　為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

七、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及當地政府有關規定執行。　　

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

第十七條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

八、當事人約定的其他內容　　

第十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　

九、勞動爭議處理及其它　　

第十九條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第二十條 本合同未盡事宜或與今後國家、當地政府有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方蓋章：　　法定代表人：　　乙方簽字

北京市公司勞動協議書 篇12

________房地產諮詢服務有限公司茲決定聘用 為本公司土地估價師，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，訂立此合同。

甲方：__________房地產諮詢服務有限公司

乙方：_________________

一、甲方對乙方實行聘用制，按評估業績評定其貢獻。

二、甲方對乙方的報酬與勞動成果掛鈎，多勞多得。

三、甲方必須依法保護乙方的合法權益，必須按時兑現所做的承諾，充分調動乙方工作和學習的積極性。

四、甲方必須為乙方作好各項社會性福利工作，如不能保障，乙方有權辭職，甲方不得以任何經濟制約方式滯留。

五、乙方一經聘用，必須遵守公司的章程及各項制度，維護本公司利益，兢兢業業完成本職工作。

六、乙方不得兼職其他土地評估機構，一經發現公司有權報估價師協會申請取消其評估資質。

七、其他具體事宜由甲乙雙方本着平等原則共同協商。

甲方：_____________房地產諮詢服務有限公司

乙方：_________________

_______年_____月______日

北京市公司勞動協議書 篇13

合同編號____________　　甲方：常州公司　　法定代表人：　　乙方：求職者　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條 本合同為_____________________期限勞動合同。　　本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。　　本合同於____________________________________終止。　　

二、工作內容　　

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。　　

第三條 乙方工作應達到____________________________標準。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度。　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　

第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。　　

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。　　

第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。　　

四、勞動報酬　　

第八條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試　　用期間的工資_____________________________.甲乙雙方對工資的其他約定_________________________　　

第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。　　

五、保險福利待遇　　

第十條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。　　

第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。　　

第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

六、勞動紀律　　

第十四條 甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。　　

第十五條 乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。　　

七、勞動合同的變更、解除　　

第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：　　

（一） 甲乙雙方協商一致的；　　

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；　　

（三） 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。　　

第十七條 當事人依據

第十六條第

（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本合同。　　

第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的39;；　　

（三） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益益造成重大損害的；　　

（四） 被依法追究刑事責任的。　　

第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；　　

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：　　

（一） 瀕臨破產進行法定整頓期間的；　　

（二） 因防治工業污染源搬遷的；　　

（三） 生產經營狀況發生嚴重困難的。　　

第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

第二十條、

第二十一條解除本合同：　　

（一） 患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；　　

（二） 患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

（三） 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；　　

（五） 復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；　　

（六） 建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；　　

（七） 義務服兵役期間的；　　

（八） 集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。　　

第二十三條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。　　

第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

（一）在試用期內的；　　

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。　　

第二十五條 本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。　　

八、勞動合同的終止、續訂　　

第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

（一）合同期限屆滿的；　　

（二）合同約定的終止條件出現的；　　

（三）乙方達到法定退休條件的；　　

（四）甲方依法破產、解散的；　　

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。　　

第二十七條 本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。　　

第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：　　

（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；　　

（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。　　出現本條第

（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

九、經濟補償與賠償　　

第二十九條 發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：　　

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；　　

（二）支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。　　

第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：　　

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；　　

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。　　

第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：　　

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的；　　

（三）甲方裁減人員的。　　

第三十二條 甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。　　

第三十三條 甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

第三十四條 甲方依據本合同

第二十條第

（一）項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。　　

第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十六條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為　　

第三十七條 乙方因存在本合同規定的

第十九條第

（二）項、第

（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　

十、當事人約定的其他內容　　

第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：省略　　十

一、勞動爭議處理及其它　　

第四十條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第四十一條 本合同的附件如下：省略　　

第四十二條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（公章）___________　　法定代表人或委託代理人（簽字或蓋章）___________　　簽訂日期： ________年 ____月____日　　乙方（簽字或蓋章）___________　　簽訂日期：________年 ____月____日　　簽證機關（蓋章）___________　　簽證員（簽字或蓋章）___________　　簽訂日期：________年 ____月____日

北京市公司勞動協議書 篇14

當今社會是一個法治社會，無論是販夫走卒還是達官貴人都離不開法律的約束，因此，任何事情都要講究的白紙黑字。　　鑽石錢櫃勞動合作協議書　　甲方：X有限公司　　乙方：　　甲乙雙方本着自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本協議書。　　

一、 協議期限：　　自________年____月____日至________年____月____日，實行此協議書。　　

二、 工作內容及紀律：　　甲方聘用乙方為員工，乙方工作部門為部門 ，工種為 ，乙方培訓期為七天，試用期為壹個月，在此期間，甲乙任何一方有權終止此協議，但必須提前（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）通知對方。試用期滿簽訂協議。　　甲方有權根據需要及乙方能力，合理安排和調整乙方工作，乙方應服從甲方的管理和安排。　　合作期間，乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作時間、程序與保密制度等，乙方如違反公司的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。　　

三、勞動報酬：　　本公司遵循按勞取酬的原則，甲方按現行等級工資制度並根據乙方所擔負的職務和其他條件確定乙方的工資標準，以銀行轉帳或現金支付的方法，按月發放；甲方也可相應調整乙方工資，並嚴格執行國家最低工資保障制度。　　乙方入職前含一週或____月培訓工資，按每日8元補助，入職後第一個月屬於試用期發放試用期工資；試用期滿簽訂此協議，並在協議合作期內每月扣發基本工資的10%，協議期滿後，除補發所扣工資外，另在原級工資里加50元工資。________年以上在原級工資加100元工資。　　

四、 離職：　　協議前：乙方在培訓期及試用期未滿一個月自動離職，甲方將拒發乙方工資，乙方試用期滿後自動離職，需提前填寫離職申請單，並於（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放。　　簽定協議後乙方在協議未滿前離職，視情節大小而定：　　

1、如屬乙方自動離職者，需提前填寫離職申請單，並於（幹部、收銀員十五天，普通員工七天）後領取離職單，經甲方同意後方可辦理，在辦理完離職手續後，當月工資於次月發放，但協議期間所扣協議款將不給予發放。　　

2、如屬乙方嚴重違反甲方公司人事規章制度者，甲方給予此類勸退，當月工資次月發放，但會在協議款里扣除50%，以作懲戒。　　

3、如屬公司部門每月末尾淘汰制人員或工作表現不求上進者，甲方給予勸退者，當月工資次月發放，同時協議款也將扣除20%，以作懲戒。　　

4、如屬甲方開除人員違反公司免職條款者，所扣工資及未發所有剩餘工資將不予發放。　　

五、勞動協議終止的條件：　　甲方有下列情況的，乙方可以隨時解除此協議：　　

1、如甲方不按照協議書內規定的向乙方支付勞動報酬，乙方可以隨時解除此協議。　　

2、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作勞動的。　　乙方有下列情況者，甲方可以隨時解除此協議：　　

1、乙方在試用期內不符合錄用條件的；　　

2、乙方嚴重違反本公司規章制度的；　　

3、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的。　　

六、違反勞動合作協議的責任：　　本協議書一經簽定，甲乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改協議內容，如有未盡事項或與有關規定相牴觸時，將根據具體事項進行商討做出相對處理。　　協議期滿，甲方應工作需要，經乙方同意，可續簽協議，協議期滿七天至十五天內，不履行續定手續並在公司繼續任職者，視為自動降級，為公司臨時員工領取基本工資。　　勞動合作協議期滿前，甲方應提前七天終止或者續訂協議，並以書面形式通知乙方，經協商或續訂協議手續。　　甲乙雙方任何一方違反本協議，應向對方承擔一定違約金　　本協議一份，由甲方上級主管部門和有關勞動管理部門保留存檔。　　甲方（蓋章） ：乙方（簽名）：________年____月____日________年____月____日　　來自：右耳鑽思戀

北京市公司勞動協議書 篇15

甲方：_________身份證號碼：________________________

乙方：_________身份證號碼：________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、地方有關規定，就企業技術祕密，公司及客户財產保護達成如下協議：

1.保密範圍：

甲方尚未公開的發展規劃、方針政策、經營決策的信息、計劃、方案、指令及商業祕密;

甲方財政預算、決策報告、財務報表、統計資料、財務分析報告、審計資料、銀行賬號;

甲方的經營方法、狀況和經營實力;

甲方未公佈的人事調動、人事任免;

甲方機構的設置、編制、人員名冊和統計表、獎懲材料、考核材料;

甲方各級員工的個人薪金收入情況;

甲方具有保密級別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟件;

甲方客户的資料及財產;

甲方專有產品技術、新技術(包括設計方案、測試結果和記錄、數據資料、計算機程序等)和售後服務技術;

銷售合同、銷售網絡、渠道。

2.權利和義務：

甲方提供乙方正常的技術研究，開發條件和業務拓展的空間，努力創造有利於乙方發展的機會;

乙方未經批准、不準複印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方祕密文件、電腦軟、硬件等;

乙方未經批准、不得向他人泄露甲方祕密、信息;

乙方應妥善謹慎保管和處理甲方及其客户之機密信息資料及固定資產、如有遺失應立即報告並採取補救措施挽回損失;

甲方有義務對乙方在保守祕密，舉報泄密或改進保密技術、措施、以及及時防止泄密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責任：

乙方違反此協議，甲方有權無條件解除聘用合同，並取消或收回有關待遇;

乙方違反此協議，造成一定經濟損失，甲方將處以乙方_________萬元罰款;

乙方違反此協議，造成甲方重大經濟損失的，應賠償甲方全部損失;

以上違約責任的執行，超過法律、法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

4.協議期限：

聘用合同期內;

解除聘用合同後的_________年內。

甲方(蓋章)：_________　　　　　　　　乙方(簽字)：_________

代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

簽訂地點：_________　　　　　　　　　　簽訂地點：_________

附件

補充合同

公司：_________(下稱“甲方”)

員工：_________先生/小姐(下稱“乙方”)　　下列條款與條件經雙方一致協商制訂，若有不足之處，由雙方協商修訂並由甲乙雙方簽署生效。

一、適用範圍

甲方已聘用的，可以接觸公司技術或銷售祕密的員工。

二、甲方權利和義務

1.甲方有義務給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密範圍的工作內容提供方便。

2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創造和應用條件，並根據創造的經濟效益給予獎勵。

3.甲方在乙方離職時發放“離職補償金”以要求乙方做到第四項條款。獲取“離職補償金”條件：當涉及違反甲方紀律而被處分，處罰或被解僱的乙方不在獲取“離職補償金”範圍內。

4.“離職補償金”發放的比例：

1)已工作半年未到一年的，以最後工作日底薪的_________%補償。

2)已工作一年至三年的，以最後工作日底薪的_________%補償。

三、乙方權利和義務

乙方在任何時候任何場合均不得向第三方泄露甲方商業祕密、資料、信息。

乙方不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司兼職。掌握甲方專有產品技術或銷售業務網絡的乙方，在離開甲方的一年內不得到與甲方相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的其他公司任職。離職之日起二年內，不得利用甲方技術機密、商業機密、客户資源參與同行業競爭。

乙方在離職前可以得到甲方給予的“離職補償金”作為須遵守以上條款的補償。

四、註釋：相同或相近業務(專業)有競爭關係或利益關係的公司

1.電力行業的相關公司。

2.可利用甲方軟，硬件核心技術的相關公司。

3.可利用甲方客户資料及銷售網絡，渠道的相關公司;

五、違約責任

乙方違反此合同，甲方有權無條件解除聘用合同，當造成一定經濟損失時，甲方視情節輕重處理，處以乙方_________至_________萬的罰款。

乙方違反此合同，造成公司重大經濟損失的，應賠償甲方全部經濟損失，甲方有權追回乙方所得全額“離職補償金”。

以上違約責任的執行，超過法律，法規賦予雙方權限的，申請仲裁機構仲裁或向法院提出起訴。

甲方：_________(蓋章)

乙方：_________(簽名)

簽約時間：_________年_________月_________日

北京市公司勞動協議書 篇16

編號：　　勞動合同書　　用人單位：　　職工姓名：　　簽約須知　　

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。　　

2、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　

3、有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：　　

（一）勞動者在用人單位連續工作滿________年的；　　

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；　　

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　

4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。　　

5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。　　

6、勞動者應認真遵守用人單位依法制定的規章制度，認真履行本合同書中約定的義務。　　

7、工資數額應用大寫數字。　　

8、本合同中“

七、雙方約定的其他事項”無相應內容的，應填寫“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得塗改。　　甲方（用人單位）：單位性質： 地址：法定代表人（負責人）姓名： 職務：乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 户籍所在地：現居住地址：身份證號碼：　　根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。　　

一、 勞動合同期限　　本合同期限採取下列第 種形式：　　

（一） 固定期限：自________年____月日起至________年____月____日止。其中，試用（見習）期自________年____月____日至年____月____日。　　

（二） 無固定期限：自________年____月____日起。其中，試用（見習）期自年____月日至年____月____日。　　

（三） 以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至時止。　　

二、 工作內容和工作地點　　

（一） 甲方安排乙方在 崗位（部門），從事　　

（二） 乙方按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。　　

三、 工作時間和休息休假　　

（一） 工作時間。　　

1、 甲方實行每日工作8小時，每週工作40小時的標準工作時間制度。　　

2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規定的，報勞動保障行政部門批准後實行。　　

3、 甲方因生產經營需要延長工作時間的，經與工會和乙方協商後可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間，但是每月不得延長36小時。　　

4、 甲方因生產經營需要加班的，經與工會和乙方協商後可以安排乙方加班。　　

5、 符合《勞動法》

第四十二條規定的，從其規定。　　

（二） 休息休假。　　

1.　　

2.　　

3. 乙方享受國家規定節日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。 乙方符合享受國家規定其他節日的，從其規定。 甲方因生產經營需要在休息日安排乙方加班的，應當安排乙方補休。　　

4. 乙方符合國家有關孕期、產期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規定的，從其規定。　　

四、 勞動報酬　　

（一）甲方實行工資制。　　

1、甲方按照分配方式 ，於每月乙方工資。　　

2、乙方的月工資為。　　

3、乙方在試用期（見習期）內的月工資為元（人民幣）。　　

（二）甲方在法定節日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規定支付相應的工資報酬；國生產經營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規定支付相應的工資報酬。　　

（三）甲、乙雙方全符合《職工帶薪年休假條例》

第五條

第三款規定的，從其規定。　　

（四）乙方在孕期、產期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關生育保險和計劃生育規定執行。　　

（五）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規定執行。　　

（六）乙方在醫療期內的工資待遇，按照國家有關病假工資規定執行。　　

（七）甲、乙雙方執行甲方依據國家規定製定的津貼、補貼標準和支付辦法。　　

（八）甲、乙雙方執行省人民政府頒佈的最低工資標準規定。　　

五、社會保險與福利　　

（一）社會保險費用的繳納。　　

1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養老、醫療保險和失業保險規定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養老、醫療費用和失業保險費用的繳納義務。　　

2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務。　　

3、乙方繳納的基本養老、醫療費用和失業保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。　　

4、甲方應當依法為乙方建立個人社會保險賬户。　　

（二）醫療、工傷、生育保險待遇。　　

1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應當按照甲方依據國家規定製定的規章制度辦理相關手續。　　

2、甲方沒有參加基本醫療、工傷、生育保險的，按照國家相關規定支付乙方的醫療、工傷、生育待遇。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

（一）甲、乙雙方應當嚴格執行國家有關勞動安全衞生的規定。　　

（二）甲方應當履行的義務。　　

1、應當依據國家有關勞動安全衞生規定，對乙方進行教育和培訓，完善勞動安全衞生規章制度和預防事故傷害、職業危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。　　

2、按照國家規定的標準，為乙方提供勞動保護用品。　　

3、按照國家規定對從事有職業危害工作的乙方進行健康檢查。　　

4、應當按照國家規定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。　　

5、安排乙方從事特種作業操作的，應當按照國家規定為乙方辦理特種作業操作證。　　

（三）乙方應當履行的義務。　　

1、在工作過程中，應當遵守勞動安全操作規程、預防事故傷害和職業危害等措施。　　

2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。　　

（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產，甲方按照國家規定的特殊勞動保護規定執行。　　

（五）四方有權對乙方違規操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。　　

（六）乙方有權拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。　　

七、雙方約定的其它事項　　

（一）、專項培訓：　　

（二）保密、竟業限制：　　

（三） 補充社會保險：　　

（四） 福利待遇：　　

（五） 其它：　　

八、合同的變更、解除、終止　　

（一）合同變更。　　

1、甲、乙雙方經過協商一致，可以變更合同的內容。　　

2、訂立合同時的法律依據發生變化或者客觀情況發生變化，致使合同不能正常履行的，應當經雙方協商變更合同內容。　　

（二）合同解除。　　

1、甲、乙雙方經協商一致，可以解除合同。　　

2、乙方單方解除合同：　　

（1）依據《勞動合同法》

第三十七條規定解除合同的，應當提前三____日或者____日以書面形式通知甲方；在通知期間內，應當遵守甲方正常的工作秩序和規章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。　　

（2）依據《勞動合同法》

第三十八條規定隨時、即時解除合同的，應當以書面形式通知甲方。　　

3、甲方單方解除合同：　　

（1）應當依據《勞動合同法》

第四十三條規定通知工會。　　

（2）依據《勞動合同法》

第三十九條規定，隨時解除合同的。　　

（3）依據《勞動合同法》

第四十條規定解除合同的；應當提前三____日以書面形式通知乙方，期滿後辦理解除合同手續；也可以額外支付乙方一個月工資後，辦理解除合同手續。　　

4、甲方依據《勞動合同法》

第四十一條規定解除合同的：　　

（1）制定裁員方案。　　

（2）提前三____日向工會或者全體職工説明情況、聽取工會或者乙方的意見。　　

（3）向當地勞動行政部門報告。　　

（4）公佈裁員名單。　　

（5）辦理解除合同手續。　　

5、乙方符合《勞動合同法》

第四十二條規定情形之一的，甲方不能依據《勞動合同法》

第四十條、

第四十一條的規定解除合同；乙方符合國家有關規定不能解除合同的，從其規定。　　

（三）合同終止。　　

1、合同符合《勞動合同法》

第四十四條規定之一情形的，立即終止。　　

2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》

第四十二條規定情形之一的，合同終止期限應當續延至相應的情形條件期限屆滿為止。　　

3、乙方在合同期間內患有職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　

九、其它　　

（一）經濟補償的條件和辦法。　　

1、 甲方依據《勞動合同法》

第三十六條規定提出解除合同的，依據　　《勞動合同法》

第四十條解除合同的，依據《勞動合同法》

第四十四條

第一項（乙方不同意續訂合同的除外）、

第四項、

第五項終止合同的，應當按照《勞動合同法》

第四十七條和其他相關的規定向乙方支付經濟補償。　　

2、 法律、法規規定應當向乙方支付經濟補償的，從其規定。　　

3、 乙方在合同解除、終止後辦理工作移交時，甲方向其支付經濟補償。　　

（二）解除或者終止合同證明，檔案或者社會保險轉移。　　

1、甲方應當在合同解除或者終止時，向乙方出具合同解除或者終止的證明。　　

2、甲方在合同解除或者終止後的____日內，為乙方辦理其檔案、社會保險關係的轉移手續。　　

（三）合同的附件。　　甲方依據法律、法規、規章規定，制定的規章制度和雙方依據合同約定而簽訂的協議書，是合同的附件。　　

（四）賠償。　　

1、甲、乙雙方違反本合同內容，給對方造成損害、損失的，應當按照《勞動合同法》的規定承擔賠償責任和支付賠償金。　　

2、法律、法規、規章另有規定的，從其規定。　　

（五）勞動爭議處理。　　

1、甲、乙雙方因履行合同內容發生爭議，可以協商解決，也可以向甲方的調解機構申請調解解決；調解機構調解不成的，可以在規定的時間內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。　　

2、乙方在合同履行中合法權益受到損害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　

（六）本合同經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發生法律效力。　　

（七）本合同內容與國家法律、法規、規章規定不一致的，以國家法律、法規、規章規定為準；未盡事宜按照國家有關規定執行。　　

（八）本合同正本一式二份，甲、乙雙方各持一份。根據需要可以製作副本若干份　　甲方（蓋章）乙方簽字（蓋章）　　法定代表人（負責人）年____月____日 或者委託代理人簽字（蓋章）________年____月日

北京市公司勞動協議書 篇17

甲方：__________

乙方：__________

勞同甲方（用人單位）：______________

法定代表人（或主要負責人）：_________________________

住所：_______________

乙方（勞動者）：__________

姓名身份證編號家庭住址：____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，甲、乙雙方訂立本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。

一、本合同期限選用

1、固定期限：共年，自年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

2、以完成某項任務為期限：本合同自________年____月____日起生效至工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自年月____日起生效。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在地區擔任崗位（工種）工作。

並按甲方關於本崗位（工種）的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位（工種），或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

三、工作時間和休息

1、甲方安排乙方執行以下第種方式工時制度。

（1）執行標準工時工作制的，乙方每日工作時間不超過_____小時，每週不超過_____小時。

（2）執行綜合計算工時工作制的，在工作週期內，平均日工作時間不得超過_____小時，平均周工作時間不得超過_____小時。

（3）執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到勞動行政部門辦理審批手續，經批准後方可執行。

2、甲方因生產經營需要，徵得單位工會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

四、勞動報酬和社會保險

1、甲方以貨幣形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行：

（1）乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_____元。

（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

（3）甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位（工種）勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

（4）甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務：

（1）經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的；

（2）違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的；

（3）違反操作規程的。

六、勞動合同解除的條件

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）未及時足額支付勞動報酬的；

（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的.規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；

（6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違約

甲方(蓋章)：__________            

乙方(蓋章)：__________

簽訂日期：_______年_____月_____

北京市公司勞動協議書 篇18

經甲乙雙方平等自願，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

一、雙方最近已經簽訂的一份勞動合同期限為：自年月日起至年月日止。現經乙方提出，本次續訂勞動合同期限為下列第種(均自原勞動合同到期之日起)：

1、無固定期限勞動合同;

2、固定期限勞動合同，續訂至年月日終止;

3、續訂為以完成一定任務為期限的勞動合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

二、本協議簽署之日以前的勞動關係存續期間，甲方已按照勞動合同和國家法律法規規定履行自己的義務(包括但不限於勞動合同簽訂、社保、年休假、勞動報酬含加班工資等各方面)，乙方對此予以確認。

三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

1、工作崗位、內容：

2、薪酬：

3、其它：

四、凡未作變更或其它特別説明的，依原勞動合同繼續履行。

五、本協議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

簽訂日期：年月日

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

北京市公司勞動協議書 篇19

法定代表人(委託代理人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時止。

(三)以完成一定的工作(任務)為期限。自 年 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。

其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。

二、工作內容

第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位(工種)

第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條 乙方實行 工時制。

(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第六條 乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每週至少休息一天。

四、勞動保護和勞動條件

第七條 甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第八條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

五、勞動報酬

第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。(試用期間工資不得低於本單位同崗位職工工資的80%)

第十一條 乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

(一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ;其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

(二)提成工資。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 .

(三)其他工資形式。具體約定可在本合同第 條中明確。

第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得剋扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低於乙方工資150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於乙方工資200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低於乙方工資300%的工資報酬。

第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。

第十五條 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。

第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險和福利待遇

第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

第十八條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關政策規定執行。

第十九條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規執行。

第二十條 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

第二十一條 甲方為乙方提供以下福利待遇：

七、勞動紀律和規章制度

第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。

第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衞生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。

八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

錄用條件為：

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的.;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協議的。

第二十九條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發生嚴重困難(地方政府規定的困難企業標準)，經向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動保障行政部門報告後，可以解除本合同。

第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：

1、患職業病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動合同等級的;

2、患病或負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、復員退伍義務兵和建設徵地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;

5、義務服兵役期間的;

6、擔任集體協商代表在履行代表職責的;

7、符合法律法規、規定其他情況的。

第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第三十二條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第三十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第三十四條 本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補籤或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少於 月。乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

第三十五條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。

九、保守商業祕密和競業限制

第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。

第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業祕密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容。

第三十八條 乙方掌握甲方商業祕密的，勞動合同終止或解除後 年(月)內，不得到經營同類業務且有競爭關係的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關係的同類業務，甲方應向乙方支付競業限制經濟補償費 元。

十、經濟補償與賠償

第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低於當地最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規定的情形外，甲方應按國家和地方有關規定的標準支付乙方經濟補償金。

第四十一條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第四十二條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執行外，還應發給乙方不低於六個月工資的醫療補助費(月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低於企業月平均工資的，則按企業月平均工資標準執行)患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

第四十三條 甲方發生故意拖延不與乙方續訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：

1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，並加付應得工資收入25%的賠償費用;

2、造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動保護津貼和用品。

3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當於醫療費用25%的賠償費用;

4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當於其醫療費用25%的賠償費用;

第四十四條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

3、本合同約定的其他賠償費用。

十一、違反勞動合同的責任

第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金

元。

第四十六條 其他違約責任

十二、雙方約定的其他事項

第四十七條

十三、勞動爭議處理

第四十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不願或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十四、其 他

第四十九條 以下專項協議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

第五十條 本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今後國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。

第五十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

第五十二條 乙方確定下列地址為勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

甲方：(蓋章)

法定代表人或

(委託代理人)：(簽名)

年月日乙方：(簽名)

年月日

鑑證機關：(蓋章)

鑑證人：(簽章)

年月日

北京市公司勞動協議書 篇20

甲方：(單位名稱)石家莊公司

法定代表人：

乙方：(職工姓名)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規的規定，經甲乙雙方協商一致達成如下協議：

第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 年 個月;其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點 甲方安排乙方在 崗位工作，工作地點 .因工作需要或客觀情況發生變化，經雙方協商可以變更乙方的工作內容和工作地點。

第三條 勞動保護、工作條件和職業危害防護 乙方所從事的工作過程中，可能產生 職業危害。甲方為乙方提供符合國家生產安全、防止職業危害規定的勞動環境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產工具和工作場所。

甲方應按照國家規定和本單位工作特點，安排職工的工作時間和休息休假制度。因工作需要加班，應徵得乙方同意。

第四條 勞動報酬 甲方依據按勞分配原則實行 工資制度，試用期滿後月工資為 元，並執行最低工資保障制度。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。

試用期間的工資不低於《勞動合同法》第二十條規定的標準。

工資支付日期為每月 日。支付工資應向乙方提供工資清單，列明支付標準、支付項目和工資的扣除項目。

甲方安排乙方加班或延長工作時間，應依法支付加班工資。

第五條 保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規定的保險、福利待遇。

甲乙雙方可以就補充保險、其他福利約定補充條款。

第六條 勞動合同的履行 甲乙雙方應全面履行勞動合同。經雙方協商可以變更勞動合同的相關內容。任何一方違法解除勞動合同，都應依法承擔賠償責任。

第七條 解除合同條件 經雙方協商一致，可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十七、三十八條情形之一的，乙方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第三十九、四十、四十一條情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

符合《勞動合同法》第四十二條規定下列情形之一的， 用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除乙方的勞動合同

第八條 終止合同條件 符合《勞動合同法》第四十四條規定情形之一的，勞動合同終止。

符合《勞動合同法》第四十五條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

勞動合同期限屆滿前 30日雙方協商是否續簽勞動合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動關係手續。符合簽訂無定期限勞動合同的應當簽訂無固定期限勞動合同。

第九條 經濟補償金 解除、終止合同時，符合《勞動合同法》第四十六條情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的支付標準按國家規定執行。

第十條 專項協議 如甲方向乙方提供專項培訓費用時，雙方可以根據《勞動合同法》第二十二條規定訂立專項協議，約定服務期限和違約責任。

甲方可以與負有保密義務的人員，就保守甲方的商業祕密和與知識產權相關事項簽訂專項協議，約定競業限制條件、解除或者終止勞動合同後的經濟補償以及違約責任。專項協議作為本勞動合同的附件一併執行。

第十一條 雙方約定的其他條款。

第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規定執行。

第十三條 本合同一式二份，甲乙雙方籤(章)後各執一份。

第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發生爭議時可協商解決，也可按有關規定向企業勞動爭議調解委員會申請調解或在爭議發生之日起 60日內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。

甲方： (蓋章)

法定代表人

簽約日期

乙方：(籤)

簽約日期

北京市公司勞動協議書 篇21

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定及房產公司《職員手冊》和其它依法制定的規章制度，甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，並確認本合同為雙方解決爭議時的依據。

一、工作崗位

甲方根據工作需要，聘用乙方從事________工作。因工作情況變化，甲方有權調整乙方崗位，乙方應服從安排;如乙方認為難以適應甲方調整聽崗位，可陳述理由，要求培訓、調整或申請辭職。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下和第--種形式確定本合同期限。

(一)固定期限_____年，合同期從______年____月____日起至______年___月___日止。其中試用期_______個月。

(二)無固定期限，合同期從_______年___月___日起至法定退休日期______年___月___日止。

三、權利保證

甲方尊重和保護乙方依《勞動法》和《職員手冊》所享有的各項權利。

四、工作時間

乙方每日工作不超過作小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。

甲方應當保證乙方每週至少休息一日。

若因生產經營需處長工作時間，須由主管經理簽署意見，並按〈勞動法〉規定執行。

五、工資和福利待遇

(一)工資

乙方工資待遇按甲方依法確定的工資分配製度、方攻標準執行，簽訂本合同時，甲方有責任向乙方作出明確説明。但甲方支付給巳方的工資不得低於當地政府公佈的當年度最低工資標準。

甲方每月___日為發薪日，若發薪日適逢週日、公眾假日或公司統一假期，則於下一個工作日內支付。超過此日期的，甲方從第六日起每日另按拖欠工資總額的1%賠償乙方。

(二)假期

乙方在合同期內的各種節目、假日均按國家用甲方有關規定執行;

乙方因工負傷及女職員孕期、產期、哺乳期待遇按國家規定執行。

(三)補貼

乙方在合同期內各種補貼、福利費，按甲方依法制定的有關規定執行。

(四)住房

乙方試用期滿，甲、乙雙方視其具體情況商定解決乙方住房問題，乙方入隹需遵守《公司住房管理規定》。

六、勞動保護和勞動條件

甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衞生條件和工作場地。

七、社會保險

甲方必須按公司所在地政府的有關政策規定，為乙方辦理社會保險按規定交納社會保險費。

八、勞動紀律

乙方在合同期內必須做到：

(一)(一)嚴格遵守國這朋關法律、法規，遵守甲方制訂的符合國家有關規定的各項規章制度，維護甲方的集體榮譽和對外信譽，嚴守甲方機密，具備良好的責任感和職業道德;

(二)忠於職守、熟悉業務、高效率地完成本職工作;

(三)公私分明，不利用甲方資源謀取私利;

(四)團結協作，維護良好的人際關係。

九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責任

(一)變更

甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。變更後的合同文本或合同條款經雙方蓋章或簽字後生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以即時解除勞動合同，辭退乙方，無需事先通知和提供任何補償：

1.乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反甲方管理制度和規定的;

3.乙方嚴重違反職業道德的;

4.乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

5.乙方被依法追究刑事責任的。

(三)有下列情形之一的，甲方可參徵詢職委會意見後解除勞動合同，但應提前三十日書面通知乙方本人，或即時辭退併發一個月工資做為代通知金：

1.甲方因機構調整無知修理工作安排的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不勝任甲方工作要求的;

3.乙方經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4.本合同計立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就勞動合同達成協議的。

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時解除勞動合同：

1.在試用期內的;

2.甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

3.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

4.甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實意思的情況下訂立勞動合同的;

(五)有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動合同，但應提前30天遞交書面報告：

1.乙方考取中等以上專業學校，需脱產學習的;

2.到香港、澳門、中國台灣地區或國外留學、定居的;

3.乙方有其它個人原因要求辭職的。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內解除勞動合同：

1.患有職業病或因工負傷的;

2.患病(不含職業病)或非因工負傷在醫療期(醫療期最長不得超過一年)內的;

3.已婚女職員在孕期、產假期和哺乳期內的(乙方違反計劃生育規定的除外);

4.勞動合同有效期內，甲方不得因法定代表人的變更解除勞動合同。

(七)有下列情形之一的，本合同自行解除：

1.甲方依法宣告破產，依法解散或被撤銷時;

2.乙方死亡的。

(八)解除勞動合同時，甲、乙雙方應按有關程序辦理解除合同手續。

(九)合同期滿，甲、乙雙方同意延續勞動關係的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

(十)補助費

符合下列情形之一的，甲方應發給乙方補助費

1.雙方協商一致同意解除合同的;

2.符合本合同第九條(三)款和(四)款2。3。4項解除勞動合同的;

3.甲方依法解散或者依法被撤銷的;

補助費標準按乙方在甲方工作的工齡計算，每滿一年，發給乙方一個月的工資(乙方解除合同三個月的月平均工資)。滿半年不滿一年的，按一年計發;不滿半年，發給半個月的月工資。但最多不超過12個月。

(十一)醫療補助費：

符合本合同第九條(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

(十二)在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時，乙方必須遵守以下規定：

1.必須如數交回甲方財物，辦理人事、財務、行政等清手續，並做好工作移交。否則，甲方有權依法索回被乙方佔用的財物。

2.隹甲方宿舍的，必須按與甲方有關部門所簽定的"住房契約"規定執行。

3.在解除合同之次月底前，應將社會保險轉離甲方。若一時確難轉出，甲方為其保留六個月，期間所發生的保險費用，由乙方自付，乙方需一次性向甲方預交半年保險金和檔案管理費(按每月伍佰元計)。對保留半年尚不能轉出者，甲方作除名處理，並停止為其繳納各種社會保險。

4.乙方參加學習、進修，由甲方支付學習費用的，須向甲方退還學習費用。具體歸還數額，按乙方學習、進修結束後在甲方工作每滿一年減少應歸還總額的25%計算(如學習、進修與公司簽訂了其它協議，按具體協議執行)。

(十三)違約責任

1.甲方違反《勞動法》第91、95、97、98、99條其一的，應當承擔賠償責任;

2.乙方抉擇法律法規規定的條件解除勞動合同或者抉擇勞動合同中約定的保密事項，對甲方造成經濟損失的，乙方應當依法承擔賠償責任。

十、爭議處理

雙方發生勞動爭議後，應友好協商解決，經協商無效的，可提請有關部門調解或促裁。

十一、雙方認為需要約定的其他事項：

十二、________房產公司《職員手冊》及共修正文件和《全員合同制管理實施細則》作為本合同附件，與本合同具有同等效力。

十三、本合同未盡事宜，有規定的按政府及甲方有關規定執行，沒有規定的由雙方協商解決。

十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十五、本合同甲、乙雙方簽字蓋章後生效，塗改或代簽無效。

甲方：(印章) 乙方：

代表人：

時間：________年___月____日 時間：________年___月____日

鑑證機關蓋章：

時間：_______年___月___日

北京市公司勞動協議書 篇22

甲方：

乙方：自願應聘擔任幼兒教師工作的臨時工　　教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為：　　

（1）熱愛幼教事業，對幼教事業具有崇高的敬業精神；　　

（2）有一定的教學工作經驗；　　

（3）服從領導安排，能完成幼兒園長佈置的各項保育教育任務。　　乙方自願應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：　　

一、甲方的義務和權利：　　

1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。　　

2、關於乙方的待遇問題：　　

（1）甲方每月向乙方發放 元的工資，每學期按5個月計發。　　

（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）並根據考核結果，發給一定的學期工作考核獎（標準為：800-1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，扣掉全期所有獎，並且追究相關責任。　　具體項目是：　　

①保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。　　

②安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。　　

③師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業道德表現好，工作態度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。　　

④出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。　　

⑤質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出

一、

二、三等，按等級計獎。　　(3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。　　以上待遇包含了養老、醫療、社會綜合保險等待遇。　　

3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。　　

4、對幼兒家長不禮貌，與家長髮生不該發生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。　　

5、由於乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，並追究法律、經濟責任。　　

6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。　　

7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。　　

8、生病產生的醫藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執行。乙方上班期間的本人安全責任自負。　　

9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學校不再發給乙方其它任何費用。　　

二、乙方的義務和權利：　　

1、認真學習有關幼兒教育的教育理論、保育教育業務知識，努力提高業務水平。　　

2、必須按照《幼兒園管理規程》和《幼兒園管理條例》開展保育教育活動。　　

3、認真履行幼兒教師職責，時時處處為家長着想，為幼兒着想，做到一切為了幼兒，為了一切幼兒，為了幼兒的一切。　　

4、乙方的勞動時間為每大周九天半工作制。若乙方擔任值日工作，則每天上午8：30前到達幼兒園，開展幼兒的晨檢接待、到掃環境衞生等。下午1：10到校迎接學生到校。每日下午放學，待幼兒家長接完孩子後，方可離園。　　

6、自覺遵守幼兒園的一切規章制度。如有特殊原因需要離開崗位，可提前一週向甲方提出終止合同的申請，待甲方批准以後，方可離崗。　　

7、乙方向甲方保證：隨着生源減少，公辦教師的進入，若以後落聘，要與學校友好相處，不説有損學校的話，不做有損學校的事。　　

三、聘期：一學期一聘，本學期從________年____月____日至________年____月____日止（按五個月計算待遇）。　　

四、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，甲、乙雙方簽字後生效。　　甲方法人代表簽字： 乙方簽字：　　下谷坪民族學校幼兒園

北京市公司勞動協議書 篇23

甲方：_________　　法定代表人：_________　　施工工地地址：_________　　在京住所地通訊地址：_________　　乙方：_________　　居民身份證號：_________　　出生日期：________年____月____日家庭住址：_________編碼：_________　　户口所在地：_________　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)　　有固定期限勞動合同：本合同於________年____月____日生效，於________年____月____日終止;其中試用期至________年____月____日止。　　以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成_________工作任務為合同終止時間。　　

二、工作內容　　

第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_________.　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第三條 甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。　　甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。　　

第四條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

第五條 甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿後日工資為_________元。　　雙方約定的工資不得低於____市最低工資標準。　　甲方應在每月____日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。　　甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。　　甲乙雙方對工資支付的其他約定_________.　　

第七條 甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，併為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。　　

四、勞動紀律和勞動合同的解除　　

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。　　

第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)有打架鬥毆、偷竊、擅自停工等違紀行為的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

(四)不服從甲方正當工作安排的;　　

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;　　

(六)被依法追究刑事責任的。　　

第十條 乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。　　

五、當事人約定的其他內容　　

第十一條 乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

第十二條 甲乙雙方約定的其他內容：_________.　　

六、勞動爭議處理及其它　　

第十三條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴。　　

第十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。　　

第十五條 本合同未盡事宜或與國家、____市規定相悖的，按照有關規定執行。　　

第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。　　甲方(公章)：_________ 乙方(簽字)：_________法定代表人(簽字)：________年____月____日 ________年____月____日