超市勞動合同（精選8篇）

超市勞動合同 篇1

(公司名稱，以下稱“甲方”)

營業場所： 法定代表人(負責人)： 。

(以下稱“乙方”)

身份證號碼：

住址： 。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律、

法規的規定，甲、乙雙方在平等自願的基礎上，就雙方之間勞動合同關係的有關事宜，經友好協商達成一致，現簽訂本合同。

第一條 合同期限

一、本合同有效期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日止(以下

簡稱合同期限)。

二、試用期包括在合同期限內，即自 年 月 日至 年 月 日止，

共 個月。

三、甲、乙雙方有法律、法規規定的勞動合同終止情形的，本合同終止。

第二條 工作內容和工作地點

一、乙方同意按照雙方約定的條件，在甲方的 部門擔任 崗位的工作。乙方同意甲方可以根據工作需要安排乙方出差。

二、甲乙雙方已經協商一致，乙方同意在合同期限內,甲方可以根據業務發展和經營管

理的需要以及乙方的綜合素質和工作表現，適當調整乙方的工作崗位和相應的工資福利待遇，或在甲方所屬的不同部門或不同的分支機構之間調動。

三、在合同期限內，乙方應當全身心地投入工作，以主動、熱情、勤勉的工作態度，

按時、保質、保量、全面履行合同約定的和甲方確定的工作職責、指派的工作任務。乙方在任何時候均不得利用甲方的商業祕密、工作條件和業務機會為本人或第三人工作或服務，也不得在甲方規定的工作時間內為本人或第三人辦理事務或提供服務，更不得在合同有效期限內從事與甲方經營範圍、業務活動和利益相沖突的事項或業務。

第三條 商業祕密和知識產權

一、在合同履行過程中，乙方有機會和條件瞭解、掌握和使用甲方的技術信息和經營信息等商業祕密，包括但不限於生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術信息，管理方法，產銷策略，客户信息、貨源情報、採購資料、定價政策等經營信息，以及在任何情況下，用於甲方業務的信息、使甲方在競爭中處於有利地位的信息及甲方的內部機密信息，均為甲方的商業祕密。

二、在合同期限內，乙方因履行法律規定、合同約定或者甲方指派的工作任務，或者是利用甲方的物質技術條件、業務信息、工作場所、人力資源等任何條件所完成的發明創造、作品、計算機軟件、技術祕密或其他各類信息和資料，均屬於甲方的技術成果，由甲方享有知識產權。甲方有權自由利用上述技術成果，但乙方在任何時候均不得自行使用、允許第三人使用或向第三人轉讓該職務成果。在甲方進行職務成果的申請、註冊、登記的過程中，乙方同意按照甲方的要求提供甲方所需的信息和協助，以使甲方取得和行使相應的權利。

三、在合同期限內，為從事甲方規定或者指派的工作任務，乙方可使用上述技術成果和商業祕密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權許可他人使用或公開。在乙方離職後，乙方不得自行使用上述技術成果和商業祕密，不得將其公開或泄露給任何第三人，也無權許可他人使用或公開，直至上述技術成果或商業祕密並非因乙方泄露而為公眾所知，或上述技術成果或商業祕密已為公眾所知。

四、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關係時，乙方必須按照甲方要求將涉及商業祕密和技術成果的物品和資料以及在合同期限內領取的所有物品和資料，包括但並不限於各類文件、便攜式電腦、電腦軟件、以及其他各類物品、資料、(信息)載體等全部交回給甲方，並按照甲方規定的期限和程序辦妥工作交接和款項結算等所有相關手續。若乙方在其個人財產(包括但不限於個人電腦、筆記本)中存有任何商業祕密和技術成果，乙方應向甲方提供該商業祕密和技術成果的複製件，並將該商業祕密和技術成果從乙方的個人財產中永久刪除。若本款提及的複製或刪除因任何原因而無法實現，應甲方要求，乙方應向甲方轉移該個人財產的所有權，甲方應向乙方支付等於轉移時該個人財產實際市場價值的款項。在乙方與甲方的勞動關係終止或解除時，乙方應簽署並交付給甲方一份書面證明，證明其已履行本款項下的義務。

五、在甲、乙雙方解除或終止勞動合同關係後，乙方對甲方的技術成果和商業祕密仍負有保密的義務，但法律另有規定或雙方另有約定的情形除外。

第四條 工作時間和休息休假

一、工作時間的安排按照中國法律、法規和地方立法、行政部門的有關規定執行。對於乙方從事的崗位，在甲方向相關勞動行政部門申請並得到相應審批後，乙方同意執行不定時工時制或綜合工時制。

二、甲方為商業零售企業，因經營管理的需要，乙方同意按照甲方的安排，延長工作時間或在休息日和法定休假日加班。

三、乙方應在甲方規定的工作時間內完成雙方約定的、甲方規定的和臨時指派的全部工作任務，確需加班的，應按照甲方的有關規定辦理加班申請和批覆手續。

第五條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

一、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全和衞生條件。

二、甲方根據乙方不同崗位和工種的實際情況，配備必要的勞動防護用品和裝臵，並採取有效預防職業病危害的防護措施。

第六條 勞動報酬

一、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，甲方每月向乙方支付基本工資 元,其中試用期基本工資為每月 元，全勤獎 元，(本勞動合同所涉及工資報酬金額均為人民幣)。

二、乙方因工作需要加班並按照甲方的規章制度辦妥相關加班審批手續的，甲方應當按照法律、法規、部門規章、地方性法規和規章的規定以及甲方制定的有關規定，安排乙方補休或按照上述規定支付相應的工資報酬。

三、甲方每月10日前發放上月工資，如遇休息日或法定休假日，則應當提前至最近的工作日支付。

第七條 勞動紀律和獎懲辦法

一、乙方應當嚴格遵守中國法律、行政法規、部門規章、地方性法規和規章以及甲方規章制度中的規定，並全面地履行甲、乙雙方約定的各項義務。

二、乙方違反上述各項規定和雙方約定的，甲方依照中國法律、行政法規、部門規章、地方性法規和規章以及甲方的相關規定和雙方約定做出相應的處理。

三、甲方鼓勵乙方在履行其工作職責的過程中，積極提出合理化建議和技術改進，對乙方提出的並經甲方採納的合理化建議和技術改進，可以給予精神或物質獎勵。上述合理化建議和技術改進均為甲方的技術成果，所有權歸甲方所有。

第八條 甲乙雙方的權利和義務

一、甲方應當按照勞動合同的約定，向乙方及時足額支付勞動報酬。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：

(1) 在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的;

(2) 嚴重違反勞動紀律、甲方規章制度和雙方有關約定的，包括但不限於：在合同期限內，被發現使用虛假學歷證明、身份證明和其他證明材料的;泄露甲方商業祕密的;

(3) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責任的;

(5) 法律、行政法規規定的其他情形。

三、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方,可以解除勞動合同;或者在額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1) 乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

四、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上，甲方應提前三十日向包括乙方在內的全體勞動者或者工會説明情況、聽取勞動者或者工會的意見，並向當地勞動行政部門報告裁減人員方案後，可以裁減人員：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;

(2)生產經營狀況發生嚴重困難;

(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

五、本合同期屆滿，乙方有下列情形之一的，甲方不得終止與乙方的勞動合同關係，應當延續至相應的情形消失時終止或按照國家、地方的相關工傷保險規定執行：

(1) 乙方從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在甲方工作期間患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(5)在甲方連續工作十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6) 法律、行政法規規定的其他情形。

七、 乙方在試用期內，可以解除勞動合同，但應當提前三日通知甲方。

八、 有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除本合同：

(1) 甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(2) 甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

(3)若甲方未按本合同的約定支付勞動報酬的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方的合法權益的;

(5) 未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(6) 甲方有違反法律、法規的情形，致使甲、乙雙方所簽訂的勞動合同無效的;或

(7) 法律、行政法規規定的其他情形。

九、除前述第七、第八項約定的情形外，在本合同期限內，若乙方提出解除勞動合同關係的，必須提前三十日向甲方提交要求提前解除勞動合同的書面文件，之後須按照甲方規定的程序和要求及時辦理工作交接和離職結算手續。否則甲方有權暫不支付離職結算的工資及相關待遇，並且甲方還有權通過必要途徑追究乙方的法律責任。

十、乙方未提前三十天以書面方式通知甲方解除勞動合同關係，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

第九條 違約責任

由甲方出資或安排乙方參加各類專項培訓的，或者乙方為管理人員或有其他特殊情況的，雙方另行簽訂專項協議，對雙方之間的有關的權利和義務作出約定。如乙方未按照該

協議履行有關服務年限、競業禁止、違約賠償以及其他義務，即違反本合同或有關專項協議，應依照本合同或專項協議的約定承擔違約責任，並賠償甲方經濟損失。

第十條 爭議處理

如甲、乙雙方之間發生勞動爭議，應由雙方通過友好協商進行解決。協商不成的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十一條 其它

一、本合同如有未盡事宜，由甲、乙雙方協商解決或者簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。

二、在本合同履行過程中，由雙方簽署的有關雙方之間權利和義務的其它協議，為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

四、本合同自甲、乙雙方簽字或者蓋章後生效。

甲方： 乙方： (簽名)

授權代表： (簽名)

簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

超市勞動合同 篇2

甲 方：

乙方：

根據《中華共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為____年，自____年___月___日生效，其中試用期___月，到____年___月___日終止。

二、 工 作 內 容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在_____部擔任___________工作。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制。甲方安排乙方每日工作時間為八小時(不包括吃飯時間)，每週40小時。

第四條 甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、職務工資和崗位工資。

第八條 甲方實行下發薪制，每月5日以貨幣形式支付乙方上月的工資，總計______元人民幣，(包括①基本工資為_______元;②崗位工資______元;③職務工資_______元)。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得税，甲方在支付乙方工資時代扣和代繳。

第十條 甲方根據公司的效益和乙方的貢獻，自主解決給乙方頒發年度效益獎或特殊貢獻獎。此部分獎勵的應納税部分由乙方自行負擔。

五、保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病統籌及其它。凡需乙方繳納的，甲方在發工資時代扣代繳。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止合同後，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資歷、疾病救濟費和醫療待遇按國家和北京市有關規定執行。第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同相應變更有關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十九條 乙方在試用期間，被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時通知乙方解除合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣發崗位工資、向乙方要求經濟賠償直至追究司法責任。

1、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、 構成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方。

1、 乙方患病或因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，仍不能勝任工作的;

3、 雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的

第二十二條 乙方有下列情形，甲方不得依據本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

1、 患病或因工負傷、在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內;

第二十三條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區勞動鑑定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的，按國家有關規定辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十四條 乙方解除本合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第二十五條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1、在試用期內的;

2、安排在經勞動部門認定為保護不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

3、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或者提供福利待遇的。

第二十六條 本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方可協商，續訂勞動合同。

八、經濟補償與賠償

第二十七條 下列情形之一，甲方違反勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資歷報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十八條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當於乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月，所應交納的税額由乙方自行負擔。

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九條 下列情形之一，甲方應根據乙方工作年限，每滿一年發給相當於本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、 同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高於本單位上年平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十條 甲方解除本合同後，未按規定給予乙方經濟補償的，除全部發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反<;勞動法>;有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密等事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反<;勞動法>;有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第三十三條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓人員，應向甲方賠付培訓費。其標準為：一般員工：培訓費÷合同期限/月×未完合同時間/月業務骨幹：指門經理、付經理及專業性較強的技術人員服務不滿一年(含一年)的：賠償全部培訓費;服務不滿二年(含二年)的：賠償80%培訓費;服務不滿三年(含三年)的：賠償60%培訓費(以每年遞減20%類推)。

第三十四條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十五條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十天內向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十六條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。

第三十七條 乙方應按甲方規定將檔案轉入甲方制定管理機構，非北京户口及未轉檔案者，不執行本合同第十三條。

第三十八條 本合同未盡事宜或今後國家、北京市有關規定相的，按有關規定執行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

超市勞動合同 篇3

甲方名稱 聯繫電話 地 址

乙方姓名 性別 居民身份證號碼 住 址 文化程度 出生日期 聯繫電話 户口所在地 簽訂日期

鑑於甲方已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求瞭解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自願、協商一致的基礎上，加以雙方自願訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動合同期限

本合同為 類型確定本合同期限(請選擇：有固定期限、無固定期限)

1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經營的 店

2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。

第三條 工作時間和休假

1、工作時間為全天制：7：00—19：00。

2、乙方按照上述所選擇的營業時間工作在商場，營業時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。

3、乙方享有每月 天的假期。

第四條 勞動報酬

1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定並分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。

2、乙方在法定工作時間內基本工資為 元人民幣/月，提成以每月 日至次月 日期間銷售總額為基數，並按照相應的提成比例進行考核。

3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。

4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日期每月15日支付乙方上月的工資，

第五條 勞動紀律

乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律

1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經請假善自離開崗位的，按照曠工處理。

2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。

3、乙方不得損害甲方名譽和利益。

4、乙方不得泄露甲方的商業祕密。

第六條 勞動合同解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動合同。

3、乙方辭職應提前30日(試用期內提前2日)以電話方式通知甲方，並完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。

第七條 違約責任

1、甲乙雙方約定違反本合同規定給對方造成損失的，應當賠償對方經濟損失。

2、乙方未提前30日內通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續履行合同，並有權要求乙方承擔賠償責任。

第八條 其他約定

1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協議，補充協議的規定與本合同不一致的，以補充協議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規相的，按照有關規律、法規執行。

2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

超市勞動合同 篇4

甲方： 乙方：

法人代表： 身份證號： 地址： 户籍住址： 根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經雙方平等協議，自願達成本合同，並共同遵守合同全部條款。

第一條 本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。

第三條 甲方在保證身體健康的狀況下，安排乙方每日的工作時間。甲方由於工作需要，

第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度及

第五條 甲方的工資分配按門店的經營效益與個人表現來核定。

第六條 轉正後甲方每月支付乙方工資 元，次月15日為發放日。

第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生和工作規範;遵

第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本

第九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經

第十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或勞動條件的。

第十二條 其它：乙方必須遵守公司內部規定、標準規章等，若因乙方違規操作給甲方造成經濟損失的，因根據責任大小給予相應賠償;

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

超市勞動合同 篇5

甲方： 乙方：

法人代表： 身份證號： 地址： 户籍住址： 根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，經雙方平等協議，自願達成本合同，並共同遵守合同全部條款。

第一條 本合同有效期為 年 月 日至 年 月 日，其中試用期 個月，試用期工資為 。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在 部門，擔任 崗位工作。

第三條 甲方在保證身體健康的狀況下，安排乙方每日的工作時間。甲方由於工作需要，可適當延長工作時間直至營業結束。

第四條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定工作規範和勞動安全衞生制度標準。

第五條 甲方的工資分配按門店的經營效益與個人表現來核定。

第六條 轉正後甲方每月支付乙方工資 元，次月15日為發放日。

第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生和工作規範;遵守職業道德，愛護甲方的財產。

第八條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

第九條 乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者違反甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方不按照本合同規定支付勞動報酬或勞動條件的。

第十二條 其它：乙方必須遵守公司內部規定、標準規章等，若因乙方違規操作給甲方造成經濟損失的，因根據責任大小給予相應賠償;

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

甲方：吉泰時代購物中心(蓋章)

乙方：

簽訂日期： 年 月 日

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超市勞動合同 篇6

甲方：

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本着平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證複印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格後，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給於處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衞生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衞生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考核

(一)、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脱崗，無故曠工、脱崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規定

1、促銷員每週可以在週一至週四選擇一天休息，當週不休假視為放棄，不得累計到下週，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資於每月15日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬户內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

3、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每週一天)的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由自己辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚後，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、本合同雙方簽字有效。

甲方：(蓋章) 乙方： (簽字)

年 月 日 年 月 日

超市勞動合同 篇7

甲方：

乙方：

地址：

居民身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，同意自願意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、 勞動合同期限

第一條 本合同期限為 年，自 年 月 日生效，其中試用期 月，到 年 月 日終止。

二、 工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 工作。

三、 勞動保護和勞動條件

第三條 甲方安排乙方執行定時的工作制，甲方安排乙方每日工作為八小時(不包括吃飯時間)，每週40小時。

第四條 甲方由於工作需要安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補或支付加班工資。乙方未經有關領導同意不得自行加班加點。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

第六條 甲方負責對忌諱是行政治思想、職業道德、業務技能、勞動安生及有關規章制度的教育和培訓。

四、 勞動報酬

五、 第七條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為兩部分：基本工資、績效工資、

第八條 甲方實行下發薪制，每月20日以貨幣形式支付乙方上月的工資。基本工資 元。績效按實際達成率發放。

第九條 乙方的勞動報酬按國家規定繳納個人所得税，甲方在支付乙方工資時代扣償辦法》賠償乙方損失。

第三十二條 乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的商業祕密等事項，給甲方造成損失，乙方應按勞動部《違反<;勞動合同規定的賠償辦法>>賠償甲方損失。

第三十三條 乙方自行解除本合同的，甲方不支付經濟補償金。

九、勞動爭議處理

第三十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向單位申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十內向洛陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，尋裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十五條 甲方所制定的各項規章管理制度均做為本合同的附件。

第三十六條 本合同一式兩份，甲方雙方各執一份。

甲方： 乙方：

法人代表：

蓋章：

年 月 日

超市勞動合同 篇8

甲方：

乙方：

因業務發展的需要，經供應商、促銷員雙方本着平等自願的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，並訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、促銷員的錄用

(一)促銷員的條件：

1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。

2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經驗，必須有高中以上的文化水平。

3、應聘人員必須持有身份證、畢業證、健康證、上崗證等有效證件。

(二)促銷員應聘的程序：

1、應聘人員持個人簡歷由業務員安排面試，面試合格後，交納一份身份證複印件，由業務員安排試用崗位。

2、促銷員試用期為3天，由業務員考核合格後，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員;如果不合格，工作交接清楚後方可離崗，未通過試用期人員將不予支付工資。

3、促銷員錄用後甲方有義務對促銷員進行系統培訓，提高工作能力，滿足超市需要。

4、甲方有義務於規定時間內與超市簽訂協議，以便於促銷員辦理進店手續，如未及時與超市簽訂協議造成促銷員未辦理進店而上崗的後果由甲方承擔。

二、促銷員的職責

1、熱愛本職工作，忠於職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創最佳服務。

2、嚴格執行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業道德。

3、遵守超市、甲方、乙方的各項規章制度，提前30分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。

4、不得在超市內抽煙、偷盜、吃東西，若有違犯，依照超市有關規定給於處罰，罰金有促銷員個人承擔。

5、保持儀表端莊，衣着整潔，上班時一律服從所在超市的各項規章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。

6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衞生和商品陳列，保持營業場地和貨架的乾淨整齊。如果發現商品陳列混亂，衞生不好，使得營業場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。

7、虛心認真地聽取顧客的意見並及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何情況下都不得與顧客爭吵。

8、愛崗敬業，熟悉產品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。

9、促銷員若發現商品價籤錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價籤錯誤造成的經濟出入，由促銷員自行承擔。

10、促銷人員必須積極配合甲方的隨機檢查，並嚴格按照甲方規定的時間做好每週的進、出、存報表並且上報給甲方，報表中得數據要真實有效，不得弄虛作假。

11、促銷員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，並及時交給業務員，否則按每次10元給予處罰。

三、促銷員的考核

(一)、上班的規定

1、促銷員應按時上下班，並記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自籤卡，否則每次罰款5元。

2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。

3、促銷員不得無故曠工、脱崗，無故曠工、脱崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。

(二)、休假、請假的規定

1、促銷員每週可以在週一至週四選擇一天休息，當週不休假視為放棄，不得累計到下週，促銷員休假時，需提前兩天向主管業務申請。若連休或在雙休日休假，則算曠工一次。

2、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經業務員批准之後，由業務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節假日不得請假。互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之後方可離崗，一律不許口頭、電話或過後補休假條等形式請假，否則，一經發現將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業務員一次。

四、促銷員的薪酬、福利和待遇

1、促銷員工資於每月15日發放上月工資，工資將打入促銷員提供的工商銀行賬户內。

2、促銷員的工資底薪為人民幣1000元/月(含工作表現考核工資部分200元)，此部分由甲方承擔。

3、由於超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假外(每週一天)的請假或休假不享受工資。

4、促銷員的社會保險由自己辦理。

5、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。

五、促銷員的解聘和辭工

1、因違反甲方規章制度，被甲方辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘，造成甲方經濟損失的，應賠償甲方損失;構成違法行為的，將移交公安機關處理。

2、因違反超市規章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚後，自通知之日起即被解聘;因嚴重違反超市制度，造成損失的;構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。

3、促銷員的辭工：為便於甲方的安排，在職促銷員必須提前15天向業務員提出書面申請，甲方安排人員盤點交接清楚後，方可離職。

4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。

六、本合同雙方簽字有效。

甲方：(蓋章) 乙方： (簽字)

年 月 日 年 月 日