標準不定期勞動合同（精選12篇）

標準不定期勞動合同 篇1

使 用 説 明　　

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用，北京勞動合同書。　　

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。　　簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。　　

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中

第二十一條中寫明。　　

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。　　

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。　　

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期：________年____月____日　　____市勞動和社會保障局監製　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同雙方當事人基本情況　　

第一條 甲方　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人　　註冊地址　　經營地址　　

第二條 乙方 性別　　户籍類型（非農業、農業）　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱 證件號碼　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址 編碼　　在京居住地址編碼　　户口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　

二、勞動合同期限　　

第三條 本合同為固定期限勞動合同。　　本合同於________年____月____日生效，其中試用期至年____月____日止。本合同於________年____月____日終止。　　

三、工作內容和工作地點　　

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。　　

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為　　

第六條 乙方工作應達到 標準。　　

四、工作時間和休息休假　　

第七條 甲方安排乙方執行 工時制度。　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。每週休息日為　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，合同範本《北京勞動合同書》。　　

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有　　

五、勞動報酬　　

第九條 甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按　　執行。　　乙方在試用期期間的工資為 元。　　甲乙雙方對工資的其他約定　　

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按 執行。　　

六、社會保險及其他保險福利待遇　　

第十一條 甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。　　

第十二條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。　　

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇　　

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

第十五條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　

第十六條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

第十七條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　

第十八條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關規定執行。　　

第十九條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　

第二十條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　

九、當事人約定的其他內容　　

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　

十、勞動爭議處理及其它　　

第二十二條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第二十三條 本合同的附件如下　　

第二十四條 本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日　　勞 動 合 同 續 訂 書　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同 終止。　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日　　本次續訂勞動合同期限類型為 期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同 終止。　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人（簽字或蓋章）________年____月____日　　勞動合同變更書　　經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：　　甲方 （公 章） 乙方 （簽字或蓋章）　　法定代表人（主要負責人）或委託代理人　　（簽字或蓋章）________年____月____日

標準不定期勞動合同 篇2

甲方(用人單位)　　乙方(員工)　　名稱 姓名　　住所 性別　　法定代表人 身份證(護照) (主要負責人) 號碼　　聯繫人 住址　　聯繫電話 聯繫電話　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、合同期限　　

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。　　

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

2、無固定期限：從________年____月____日起。　　

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起　　至 工作任務完成時止。完成工作任務的標誌是 。　　

(二)試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：　　

1、無試用期　　

2、試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。 (合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月;合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月;________年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的合同或合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。)　　

二、工作內容和工作地點　　乙方的工作內容(崗位或工種) 。　　乙方的工作地點 。　　

三、工作時間和休息休假　　

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。　　

1、標準工時制，即每日工作 小時(不超過8小時)，每週工作 小時(不超過40小時)，每週至少休息____日。　　

2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。　　

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。　　

(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。　　

(四)乙方的其他休息休假安排 。　　

四、勞動報酬　　

(一)乙方正常工作時間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第 種形式執行，並不得低於當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。　　

1、計時工資： 元月( 元周);　　

2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時間內可以完成的，本項約定為成立);　　

3、其他形式： 。　　

(二)乙方試用期工資為 元月(不得低於第

(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，並不得低於本市最低工資標準)。　　

(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。　　

(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。　　

(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。　　

(六)甲方給乙方發放工資的時間為：每月____日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。　　

五、社會保險和福利待遇　　

(一)甲乙雙方按照國家____省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。　　

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家____省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。　　

(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。　　

(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

(一) 甲方按國家____省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。　　

(二)甲方按國家____省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。　　

(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應採取 防護措施，並每年組織乙方健康檢查 次。　　

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。　　

七、規章制度　　

(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。　　

(二)乙方應遵守國家____省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。　　

(三)乙方自覺遵守國家____省、市計劃生育的有關規定。　　

八、合同的變更、解除、終止　　

(一)符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。　　

(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當採用書面形式。變更後的合同文本雙方各執一份。　　

(三)《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。　　

九、經濟補償金、醫療補助費的發放　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。　　

十、合同解除和終止手續　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在____日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。　　十

一、爭議處理　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議調解組織申請調解;也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。　　十

二、雙方認為需要約定的其他事項:　　十

三、其它　　

(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。　　

(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。　　

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)　　法定代表人：　　(主要負責人)________年____月____日________年____月____日

標準不定期勞動合同 篇3

標準工時工作制，即逐日工作_________小時、每週工作_________天，每週至少休息1天。　　

(2)不定時工作制，即經勞動部分同意，乙方所在崗位以實現工作義務為工作時光，不存在意思上的加班。　　

(3)綜共計算工時工作制，即甲方經勞動部門批准，乙方所在崗位以_________(周月季年)為盤算週期，綜合總工時契合國家規定。　　第七條 在履行標準工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下，因生產工作需要，甲方經與本單位工會或者乙方協商後，可以安排乙方加班工作，加班總時數吻合國家規定。　　第八條 甲方根據本省企業職工假等待遇相關規定，每年恰當安排乙方休節日假、年假、婚假、產假、看護假、喪假等帶薪假期。　　四、勞動報酬　　第九條 甲方執行杭州最低工資標準規定，按下列第_________種方法核發乙方工資：　　

(1)試用期工資：試用期工資為_________元月。　　

(2)計時工資：崗位工種尺度為_________元時，來計付乙方的月工資。　　

(3)計件工資：甲方按頒佈的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。　　

(4)不定時工資或固定工資：_________元月杭州勞動合同範本簡單版杭州勞動合同範本簡單版。　　第十條 甲方根據單位的經營狀況和工資調配製度、羣體工資協商成果，適時調整乙方工資。　　第十一條 甲方每月____日如期支付_________(當月上月)貨泉工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。　　五、社會保險福利待遇　　第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會保障部門的規定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費。　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規定得到相應的社會保障待遇　　第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。　　六、勞動保護、勞動條件和職業傷害防護　　第十五條 甲方按國家有關勞動掩護規定，包含女職工、未成年工的勞動保護規定和標準，為乙方供給合乎國家規定的勞動保護設施和勞動條件。　　第十六條 甲方按國家先培訓、後上崗的規定，對乙方進行安全、衞生、職業病防護常識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓;乙方應加入上述培訓並須自覺遵守和執行甲方的安全衞生操作規程和職業病防護辦法，進行生產和工作。　　第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，及防暑降温等津貼，並按勞動保護規定定期支配乙方進行體檢。　　第十八條 乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正並向有關部門揭發、控訴。　　七、勞動紀律　　第十九條 甲方依據國度跟省的有關法律、法規依法制訂的各項管理規章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發遵照，遵從治理，踴躍做好工作。　　第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情形進行檢討、督促、考察和賞罰。　　第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業技術培訓，應補充訂立培訓協議為本合同的附件，約定服務期和違約金　　杭州勞動合同範本簡單版合同範本　　。　　第二十二條 如乙方控制甲方的商業祕密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協議為本合同的附件，約定競業限制的年限、制約期按月經濟補償的金額、違約金等事項。　　八、勞動合同的變更、解除和終止　　第二十三條 任何一方要求變革本合同的某項內容，都應以書面情勢通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理新籤勞動合同的手續。　　第二十四條 乙方擅自離職15天后或________年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經濟補償金，並可查究乙方的違紀責任。　　第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可解除，並由甲方按規定發給經濟補償金。　　第二十六條 有下列情形之一的，合統一方可以解除勞動合同：　　免責聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網無關。

標準不定期勞動合同 篇4

甲方（用人單位）　　單位名稱_____________________________　　編碼_____________ 編 號： 身份證號碼___________________ 家庭住址_____________________________　　經濟性質____________　　法定代表人__________　　地址_________________________________　　編碼____________　　甲方(蓋章)　　________________　　法定代表人：________年____月____日　　鑑 證 機 關　　(蓋章)________年____月____日　　乙方(勞動者)　　姓名___________　　性別_______　　乙方(簽字)

________年____月____日

鑑 證 人 (簽字或蓋章)________年____月____日本合同共_____頁　　- 本資料來自

-　　為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並訂立下列條款：　　

第一條

合同類型和期限　　甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：　　

（一）固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止，共_____個月。　　

（二）無固定期限，自________年____月____日起至法定終止情形出現時即行終止。　　

（三）以完成一定的工作任務為期限：自________年____月____日起至_____工作任務完成時即行終止。　　________年____月____日止，共個月。　　止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件；即使約定了，該約定也無效。　　規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日（一般情況以到崗為準），勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。　　

第二條

工作內容和工作地點　　

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。　　

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　

（三）乙方同意在甲方安排的工作地點

從事工作。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。　　

第三條

工作時間和休息休假　　

（一）乙方實行以下第種工時制。　　

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。　　

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。　　

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。　　

（三）乙方依法享受國家規定的節假日、婚假、喪假、產假。　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。　　

第四條

勞動保護和勞動條件　　

（一）甲方必須建立、健全勞動安全衞生制度，嚴格執行國家勞動安全衞生規程和標準，對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

（二）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。　　

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。　　注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。　　

第五條

勞動報酬　　

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為

元月（試用期的工資不得低於甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條

（二）約定工資的80%，並不得低於甲方所在地的最低工資標準），績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第

種工資形式：　　

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為　　元月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。　　

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。　　

3、其他工資形式。具體約定如下：　　_________________________________________________________________________________。　　乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。　　注：本合同應註明勞動者的基本（固定）工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。“____日”比正常發薪時間延後____日，規避有時合理期間晚發工資的情況。　　

第六條

社會保險和福利待遇　　

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。　　

（二）乙方因工負傷（死亡）和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。　　

（三）乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。　　

（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。　　

第七條

勞動紀律和規章制度　　

（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度並公示。　　

（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業祕密。　　

（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方依法制定的規章制度，給予乙方適當的獎懲和處理。　　

第八條

勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：　　

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；　　

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；　　

3.由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；　　

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；　　

5.法律、法規規定的其他情形。　　

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：　　

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；　　注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。　　

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　　

4.同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

6.被依法追究刑事責任的。　　注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。　　

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；　　注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。　　

（四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟性裁員的，提前____日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。　　注：依據《勞動合同法》第41條擬訂。　　

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

（六）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：　　

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

2.患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

5.在甲方連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

6.法律、行政法規規定的其他情形。　　注：依據《勞動合同法》第41條修訂。　　

（六）乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。　　注：依據《勞動合同法》第37條擬訂。　　

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1.未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　

2.未及時足額支付勞動報酬的；　　

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　

5.因《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條

第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　注：依據《勞動合同法》第38條第1款擬訂。　　

（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。　　注：依據《勞動合同法》第38條第2款擬訂。　　

（九）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續：　　

1.本合同期滿的；

2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4.甲方被依法宣告破產的；

5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6.法律、行政法規規定的其他情形。　　注：依據《勞動合同法》第44條擬訂。

（十

一）甲乙雙方應提前 30 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。 （十

二）本合同期滿後，雙方仍存在勞動關係的，甲方應與乙方及時補籤或續訂勞動合同。 注：實際工作要嚴禁合同期滿後仍存在勞動關係而未簽訂勞動合同的情形出現，以避免形成事實勞動關係。

（十

三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在1____日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明後__10____日內辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等),若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會保險關係轉移手續，亦有權拒絕支付經濟補償金。　　注：根據《勞動合同法》第50條規定擬定。　　

第九條 勞動合同的無（失）效

（一）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　

（二）乙方未按照本合同

第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　注：本條

（一）主要針對招聘中員工欺詐（包括假學歷、雙重勞動關係等）的問題做出約定。可考慮在後面損害賠償條款約定欺詐員工對應的賠償責任。本條

（二）主要針對先簽勞動合同後到崗用工的情形，若勞動者不以約到崗，簽訂的勞動合同如何處置的問題做出約定。　　

第十條

解除、終止和違反勞動合同的責任　　

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：　　

1.甲方制定的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；　　

2.由於甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；　　

3.甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；　　

4.法律、法規規定的其他情形。　　

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。　　

1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；　　

2.對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　

3.本合同約定的其他賠償費用。　　

（三）乙方違反本合同

第九條

（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條

（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：　　甲方已支付給乙方的工資的 %的部分（或規定：按照與同崗位員工工資標準的下一等級的差額部分。）；　　

（四）乙方違反本合同

第九條

（二）約定，應按照本條

（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

標準不定期勞動合同 篇5

勞動合同補充協議---職業病危害因素告知書　　為預防職業危害因素導致職業病及傷害事故的發生，依據《安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》及《勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等協商，自願簽訂勞動合同的補充協議並作為勞動合同的附件。乙方充分知悉並理解：乙方在本合同末尾的簽名表明乙方在已經知悉相關職業病危害風險的情況下，仍願意接受相關崗位安排，接受和履行勞動合同。甲方將嚴格按本告知書中承諾的措施為乙方提供職業病危害保護和防治。　　先生:　　根據《勞動合同法》，您受聘於 所在的 部 崗位。該崗位存在一些職業病危害因素，主要　　有 。如防護不當，該職業病危害因素可能導致 等職業病。　　現將公司生產活動中存在的職業病危害因素，可能導致的職業危害後果以及安全防護措施告知如下：　　職業病危害因素告知表　　在本崗位，我公司按照國家有關規定，對職業病危害因素採取了職業　　病防護措施，並對您發放了個人勞動防護用品，主要　　有。一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律法規、行政規章，為您提供相應待遇。　　當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同及相應的職業病危害因素告知書。　　在受聘期間，您將享受以下權利：　　

(一) 瞭解工作場所產生或可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；　　

(二) 要求公司建立健全職業病防治規章制度和事故應急預案，提供符合職業衞生要求的工作環境；

(三) 獲得職業衞生教育；　　

(四) 對違反職業病防治法律、法規以及危害生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；　　

(五) 參與公司職業衞生工作的民主管理並提出意見和建議；

(六) 獲得職業健康體檢並建立職業健康檔案、職業病診療、康復等職業病防治服務，職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償權利的，有權向我公司提出賠償要求；　　

(七) 離職時有權向我公司索取蓋有單位鮮章的職業健康檔案的複印件。　　在受聘期間，請您履行以下義務：　　

(一) 自覺遵守我公司制定的本崗位職業衞生操作規程和制度；

(二) 正確便用職業病防護設備和個人職業病防護用品；

(三) 積極參加職業衞生知識培訓；定期參加職業病健康體檢；

(四) 發現職業病危害隱患事故應當及時報告我公司；　　

(五) 樹立自我保護意識，避免職業病的發生。歡迎您隨時提出行之有效的預防職業病的建議。 特此告知。　　公司（蓋章） 受聘人（簽字）________年____月____日________年____月____日　　職業危害告知書説明　　根據《安全生產法》第45條、《中華人民共和國職業病防治法》第30條、《勞動　　民法典》第8條，為履行法定告知義務,併為員工職業健康與人身安全提供必要的指引，切實保障公司及員工的合法權益，特編制了本職業危害告知書。 對照《勞動合同法》第8條的要求，本職業危害告知書實際包含了職業危害和安　　全生產狀況兩個部分——即可能引起職業病和引發工傷的兩類情形，但為了稱呼上的方便，在本告知書中統一稱為“職業危害”。　　本職業危害告知書中的內容應當在與員工訂立勞動合同前，告知給員工，而作為　　有意與本公司訂立勞動合同關係的應聘者，也應當認真閲讀本職業危害告知書中的內容，並在告知書的員工簽字部位簽名確認，表示您已經獲悉了本公司職業危害方面的情形。　　有必要提醒應聘者的是，只是簡單地獲得了職業危害方面的信息並不能有效地防　　止您在今後的工作中不受傷害。另, 如您從事的崗位為特種作業或特種設備操作,請務必提供真實有效的特種作業操作證件,並自行按期參加年審,如參加資格審驗需公司協助時請及時與公司安全辦聯繫,如因個人原因導致證件失效,公司有權將您調離特種作業崗位。　　當您的工作崗位發生變更時，請重新與本單位簽定勞動合同職業病危害因素告知書。　　一旦發生職業病，本單位將按照國家有關法律、法規，為您提供相應待遇。 最後祝願各位在今後的工作中平平安安，安康幸福

標準不定期勞動合同 篇6

甲方（用人單位）： 乙方（職工）：　　名稱：X市金鳳物業管理有限公司 姓名：　　法定代表人：徐 身份證號碼：　　地址：X區新興東路飛燕四巷金鳳園 住址：　　經濟類型： 有限責任公司　　聯繫電話：066X6970 聯繫電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。　　

一、合同期限　　從X年X月X日起至 X年X月3X日止。

（二）試用期限　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：　　

1、無試用期。　　

2、試用期從X年X月X日起至X年X月X日止。　　（試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過X日；合同期限在六個月以上X年以下的，試用期不得超過X日；合同期限在X年以上兩年以下的，試用期不得超過X日。）　　

二、工作內容　　

（一）乙方的工作崗位（工作地點、部門、工種或職務）為　　

（二）乙方的工作任務或職責是　　

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。　　

（四）如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。　　

三、工作時間　　

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：　　

1、標準工時制，即每日工作 小時，每週工作 天，每週至少休息一天。　　

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。　　

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為週期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。　　

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。　　

四、工資待遇　　

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（ ）種形式執行，不得低於當地最低工資標準。　　

1、乙方試用期工資 元月；試用期滿工資 元月（ 元日）。　　

2、其他形式： 。　　

（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。　　

（三）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在X日內未提出異議的視為同意。　　

（四）甲方每月X日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。　　

五、勞動保護和勞動條件　　

（一）甲方按國家X省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的39;規定保護乙方的健康及其相關權益。　　

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每 （年季月）安排乙方進行體檢。　　

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。　　

六、社會保險和福利待遇　　

（一）合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。　　

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。　　

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。　　

（四）甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。　　

七、勞動紀律　　

（一）甲方根據國家X省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家X省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。　　

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。　　

（三）如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：　　

八、本合同的變更　　

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。　　

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。　　

九、本合同的解除　　

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。　　

（二）屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：　　

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；　　

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；　　

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4、乙方被依法追究刑事責任的；　　

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的；　　

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；　　

9、本合同約定的解除條件出現的。　　甲方按照第

5、

6、

7、

8、9項規定解除本合同的，需提前X日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。　　

（三）乙方解除本合同，應當提前X日以書面形式通知甲方。　　但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；　　

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：　　

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

2、乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

4、法律、法規規定的其他情形。　　

（五）解除本合同後，甲乙雙方在X日內辦理解除勞動合同有關手續。　　

十、本合同的終止　　本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。　　本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。　　十

一、違約情形及責任　　

（一）甲方的違約情形及違約責任：　　

（二）乙方的違約情形及違約責任：　　十

二、調解與仲裁　　雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解；調解無效，可在爭議發生之日起X日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在X日內向人民法院提起訴訟。　　十

三、其他　　

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。　　

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：　　

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）　　法定代表人：　　（或委託代理人）　　20xxX年X月X日 20xxX年X月X日　　鑑證機構（蓋章）：　　鑑證人：　　鑑證日期：20xxX年X月X日　　變更勞動合同協議書　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）　　法定代表人：　　（或委託代理人）　　20xxX年X月X日 20xxX年X月X日　　變更勞動合同協議書　　甲、乙雙方經平等協商，一致同意對本合同作以下變更：　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章）　　法定代表人：　　（或委託代理人）　　20xxX年X月X日 20xxX年X月X日

標準不定期勞動合同 篇7

甲方全稱： 法定代表人： 聯繫電話：乙方姓名： 身份證件號： 實際居住地： 聯繫電話： 風險提示：　　企業的招聘工作完成後，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價： 一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未籤勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。 二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：　　

一、勞動合同期限　　第一條 經甲乙雙方協商一致，採取下列第________種形式確定勞動合同期限：　　

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（二）無固定期限：自________年____月____日起。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止。　　

（三）以完成一定工作任務為期限：自________年____月____日起至_______時止。　　風險提示：　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：　　

1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；　　

2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；　　

3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。　　

二、工作內容和工作地點　　

（一）工作內容：甲方安排乙方在_______________崗位從事　　________________工作。甲方安排乙方從事工作的內容和要求應當符合國家制定的勞動基準。　　

（二）工作地點：　　

（三）乙方應當提高職業技能，按相關標準及甲方依法制訂並公示的勞動規章和合同約定履行勞動義務。　　

三、工作時間和休息休假　　

（一）工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作_______小時，每週休息日為；　　實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，應當由甲方報經勞動行政部門批准。　　

（二）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應與工會和乙方協商同意，依法支付加班加點工資，或按規定安排補休。　　

（三）乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規定執行。單位有集體勞動合同的，可按集體合同約定。　　

四、勞動報酬　　每月日為甲方工資發放日，工資發放形式為（現金直接發放、委託銀行發放），乙方的工資標準採用下列第（ ）方式確定：　　

（一）乙方實行月薪制，每月為_______元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。加班加點工資按國家規定的加班工資的計發基數標準計算。　　

（二）乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月_______元（實行年薪制的每月預付工資為_______元）；績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。　　

（三）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為________元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。　　

（四）乙方實行其他工資分配形式：　　甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、當地政府發佈的工資指導線、工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。　　

五、社會保險　　風險提示： 繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。　　

（一）自勞動關係建立之月起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額申報繳納社會保險費，其中乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。　　

（二）甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公佈本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。　　

（三）合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。　　

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　

（一）甲方必須執行國家關於特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作（屬於、不屬於）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衞生教育。　　

（二）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。　　

（三）甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，並不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。　　

（四）乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方應當負責及時救治，並按規定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑑定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。　　

七、其他約定條款　　

（一）試用期：乙方試用期自________年____月____日起________年____月____日止，試用期乙方的工資待遇為________元月。　　

（二）培訓服務期：乙方由甲方出資進行專業技術培訓的，雙方可依法約定服務期；乙方違反服務期約定，承擔的違約金不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。雙方約定的培訓和服務期協議為本合同的附件。　　

（三）保密和競業限制：乙方依法負有保守甲方商業祕密和知識產權的義務。乙方的保密範圍為：_________________，競業限制的範圍　　________________________，競業限制的區域為_______________________，競業限制期限為____月。競業限制期間，甲方按月向乙方支付經濟補償_______元。　　雙方約定的保密和競業限制協議為本合同附件。　　風險提示：　　建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業祕密：　　

1、高層管理者——掌握企業大量商業祕密；　　

2、技術研發人員——掌握企業技術祕密；　　

3、高級營銷人員——直接掌握着大量的客户資源；　　

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；　　

5、重要管理崗位的人員——如、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；　　注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的範圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定製。　　

（四）其他（補充保險、福利待遇等）約定。　　

八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。　　

九、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，按《勞動合同法》第四十八條規定處理。　　雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起____日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關係轉移等手續；甲方依法應當支付的經濟補償金、醫療補助費等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。　　

十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不

標準不定期勞動合同 篇8

勞 動 合 同 書　　甲

方(聘用單位)：　　乙

方(受聘人)：　　簽訂日期：________年____月____日　　根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書並保證嚴格履行。　　第二條

甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為

。　　第三條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。　　第四條 乙方工作量為每週5個工作日。甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。　　

一、工作條件與勞動保護　　第五條　　甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。　　

二、工作報酬　　第六條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為

元月。基本工資為 元月。 如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。並根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。　　

三、工作紀律、獎勵與懲處　　第七條 甲方按照國家的有關規定製定相關規章制度，並負責對乙方的工作進行考核。　　第八條 乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；維護甲方聲譽；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。　　乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。　　有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：　　

（一）私自扣留、挪用或者侵佔甲方公款或者財物的；　　

（二）私下將生源介紹到其他單位的；　　

（三）因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或者給甲方幼兒造成損害的；　　

（四）乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的；　　

（五）其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。　　第九條

乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。　　

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂　　第十條 甲乙雙方經協商同意可以變更勞動合同的相關內容。訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。　　第十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　第十二條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：　　

（一）有違法的行為，被依法追究刑事責任的;　　

（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的;　　

（三）嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;　　

（四）簽訂合同時採取欺騙手段隱瞞個人重要事項的;　　

（五）故意不履行崗位職責，給幼兒園工作造成重大損害的。　　第十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，：　　

（一）乙方因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;　　

（二）經過培訓或者調整工作崗位，乙方仍不能勝任教育教學或教育教學輔助服務工作的;　　

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。　　第十四條 甲方符合裁員條件裁減人員的，可以解除勞動合同。　　第十五條 乙方在聘用期間因公負傷在規定醫療期內的，甲方不得解聘：　　第十六條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：　　

（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的;　　

（二）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。　　

五、其他　　第十七條 乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。　　乙方未按照本合同規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。　　第十八條

本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。　　第十九條

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；若雙方協商不成，可以依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁，對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。　　第二十條

本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章後生效。甲乙雙方各執一份。本合同代簽、塗改無效

標準不定期勞動合同 篇9

合同編號　　甲方：乙方：　　單位名稱：姓名：　　法定代表人：性別：　　委託代理人：出生年月：　　廠址：家庭住址：　　所屬區：　　根據(上海XX廠實行全員勞動合同制暫行規定)(以下簡稱(暫行規定))和____市勞動局(本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法)的有關規定：在平等自願、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：　　

一、合同類別和合同期限　　1.有固定期合同履行期限為年。自________年____月____日起，至________年____月____日止，其中試用期為個月(自________年____月____日至________年____月____日止)；乙方必須為甲方服務期限為年(自________年____月____日至________年____月____日止)。合同期滿應即終止，如甲方工作(生產)需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。　　2、無固定期勞動合同自________年____月____日起，直至(暫行規定)中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為年(自________年____月____日至________年____月____日止)。　　

二、工作崗位　　1.甲方根據生產和工作的需要，並參照乙方的工作技能或特長，經考核後擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照(上海XX廠崗位聘用實施辦法)與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。　　2.甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在徵求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。　　3.雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按(上海XX廠崗位聘用實施辦法)和(上海XX廠職工下崗待聘的暫行規定)辦理。　　

三、雙方的責任和義務　　1.甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，採取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衞生和勞動保護，並根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。　　2.甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，並提供必要的集體生活設施和娛樂場所。　　3.甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，並進行政治文件學習、安全生產和廠規廠等。　　4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。　　5.乙方上崗後應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，並接受甲方職能部門的有關考核。　　6.乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。　　

四、勞動報酬　　1.甲方實行本企業的內部工資分配形式並根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大孝勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨着生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。　　2.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。　　3.乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。　　

五、福利待遇和勞動保險　　1.在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的.公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。　　2.在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。　　3.勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按(上海XX廠實行全員勞動合同制的暫行規定)中的有關條款執行。　　4.被列入下崗待聘範圍的人員，其各種待遇按照(上海XX廠下崗待聘的暫行規定)執行。　　5.乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。　　

六、勞動紀律　　乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。　　

七、合同的變更、終止和解除　　1.凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商後可續訂勞動合同。　　2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致後，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。　　3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。　　4.在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬(上海XX廠實行全員勞動合同制暫行規定)中的第十六條第

一、

二、

三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。　　5.在勞動合同期限內，乙方如屬(暫行規定)中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。　　6.乙方在勞動合同期限內，如遇有(暫行規定)第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。　　7.乙方在勞動合同期限內，如遇有(暫行規定)第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。　　8.被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據(暫行規定)的有關條款辦理有關手續。　　

八、違約責任　　1.在合同期內，甲方除(暫行規定)第十六條、第十九條、乙方除(暫行規定)第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。　　2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。　　3.凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按(上海XX廠關於職工在服務期內離崗及違約賠償辦法)有關規定執行。　　

九、雙方需要約定的有關條款　　1.本合同未盡事宜，均按(暫行規定)的有關規定辦理。　　2.本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒佈的有關規定相牴觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。　　

十、勞動爭議的調解、仲裁　　因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成____日內，按規定向____區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字後生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。　　甲方：乙方：　　法定代表人(簽章)：(蓋章或簽名)　　委託代表人(簽章)：　　合同簽訂日期：合同簽訂日期：________年____月____日________年____月____日　　鑑證單位：　　鑑證日期：　　注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆

標準不定期勞動合同 篇10

甲方(用人單位)　　名稱：　　乙方(勞動者)　　姓名：　　甲乙雙方為建立和諧的勞動關係，明確雙方的權利和義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),以資共同遵守。　　一、基本情況　　

第一條 甲方同意招收乙方為本單位員工，乙方願意與甲方建立勞動關係並接受甲方用工履行勞動義務。　　乙方應該符合甲方錄用人員的共性條件：　　

(一)誠實信用, 現實表現較好，無不良社會記錄;　　

(二)技能符合崗位要求，能勝任本崗位工作;　　

(三)適應崗位要求的身體條件;　　

(四)能夠按照崗位職責完成工作任務。　　乙方應該符合甲方錄用人員的個性條件，由甲方根據乙方的崗位確定，並告知乙方。　　

第二條 甲乙雙方基本情況：　　

(一) 甲方基本情況：　　名稱：　　註冊地址：　　經營地址：　　法定代表人(主要負責人)或委託代理人　　甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬、甲方勞動規章制度的主要內容，以及乙方要求瞭解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。　　

(二) 乙方基本情況：　　姓名：_____性別：_____户籍類型(非農業、農業)_____　　居民身份證號碼：___________或者其他有效證件名稱：___證件號碼：___ 户籍地址：____________ _編碼：

標準不定期勞動合同 篇11

甲方：　　乙方： (身份證號： )　　根據國家和本地勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關於公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自願的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用合同，試用期勞動合同範本。　　

一、試用合同期限：自________年____月____日至________年____月____日上，有效期為 個月。　　

二、試用崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。　　

三、試用崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內。　　

四、甲方的基本權力與義務：　　

1.甲方的權力。　　183;有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;　　183;有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰;　　183;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。　　

2.甲方的義務。　　183;為乙方創造良好的工作環境和條件;　　183;按本合同支付給乙方薪金。　　183;對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。　　

五、乙方的基本權力和義務：　　

1.乙方的權力。　　183;享有國家法律法規賦予的一切公民權力;　　183;享有當地政府規定的就業保障的權力;　　183;享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權力;　　183;對試用狀況不滿意，請求辭職的權力，合同範本《試用期勞動合同範本》。　　

2.乙方的義務。　　183;遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;　　183;遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規範的義務;　　183;維護公司的聲譽、利益的義務。　　

六、甲方的其他權力、義務：　　183;試用期滿，經以現乙方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同;　　183;對員工有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;　　183;試用期乙方的醫療費用由甲方承擔 %(90%)，乙方承擔 (10%);　　183;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續，如乙方被正式錄用，可補辦有關險種，從試用期起算;　　183;試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。　　甲方：(公章)乙方：(簽字）____日期：日期

標準不定期勞動合同 篇12

甲方：　　乙方（單位）：　　甲、乙雙方根據《中國勞動法》和《____市勞動合同條例》等有關規定，經雙方平等協商一致，自願簽訂本協議並共同遵照執行。　　本協議期自________年____月____日至________年____月____日止。　　在協議期內，甲方與勞務派遣人員的勞動合同期限以乙方的使用期限為準。（乙方與勞務派遣人員終止、解除勞務關係的，派遣人員與甲方的勞動合同關係自行終止、解除。）　　

第一條根據乙方要求，乙方所需勞務派遣人員實行自行招聘和委託甲方代招聘兩種招聘方式，委託甲方定崗招聘的勞務派遣人員，須嚴格按乙方招聘的要求給予推薦。　　

第二條甲、乙雙方間的權利、義務須嚴格按勞動法規及商定協議執行。　　甲方勞務派遣人員應嚴格遵守乙方的勞動紀律，保質保量的完成生產和工作任務，非定崗招聘的人員應服從乙方的工作崗位安排。　　

第三條甲方的權利和義務　　

1、根據乙方的要求，及時提供符合條件的勞務派遣人員。　　

2、按照國家、地方的法律、法規及政策規定，及時為勞務派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑑證等各項用工手續。　　

3、為勞務派遣人員代繳納養老、工傷、生育、失業、醫療等各項社會保險金及外來人員綜合保險，並負責辦理勞務派遣人員在乙方工作期間社會保險的繳納、申報、申領或關係轉移等相關手續，乙方予以配合。　　

4、對勞務派遣人員進行跟蹤服務，協助乙方對勞務派遣人員進行廠紀、廠規培訓，國家法律、法規的教育。　　

5、對乙方依法解除、終止派遣人員勞務關係的，應及時為其辦理勞動關係中止和社會保險中止等事宜。　　

6、甲方與勞務派遣人員簽訂的《勞動合同》原件由甲乙雙方保存。　　

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務派遣人員因用工關係所產生的糾紛。　　

第四條乙方的權利和義務　　

1、建立勞務派遣關係前，應向甲方書面申請並提供有效的營業執照、組織機構代碼證、等相關材料及複印件。　　

2、負責提供符合國家安全、衞生規定的工作環境，保證甲方勞務派遣人員在人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。　　

3、乙方根據《勞動法》、《____市勞動合同條例》、《勞動合同》中約定規定，留用或解除、終止勞務關係的派遣人員需提前一個月書面通知甲方和個人。　　

4、乙方協助甲方對勞務派遣人員進行必要的管理，因乙方不能及時按甲方要求辦理勞動事務代理，所導致甲方勞務派遣人員工資拖欠、社會保險遲繳、中斷等，後果均由乙方承擔全部責任。　　甲方（蓋章）：　　負責人（簽字）　　乙方（蓋章）：　　負責人（簽字）：____日期