勞動合同（精選13篇）

勞動合同 篇1

甲方：___________________________

法定代表人或委託代理人：___________________

註冊地址：_________________________________

通訊地址：________________________________

經營場所：____________

乙方：___________________________

姓名__________性別_________

居民身份證號碼___________________

家庭住址_____________________________________

郵政編碼______________

户口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

通訊地址______________________________________

郵政編碼______________電話_____________

根據(中華人民共和國民法典)、(中華人民共和國民法典)和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 本合同期限為___年。

本協議於_____年__月__日生效，至______年___月__日終止。

第二條 甲方安排乙方從事_______工作。甲方因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批准，必須服從。

第三條 乙方提供勞務的方式為：

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條 乙方負有保守甲方商業祕密的義務。乙方負有保護義務的商業祕密主要包括：乙方從甲方獲得的與工作有關或因工作產生的任何商業、營銷、客户、運營數據或其他性質的資料，無論以何種形式或何種載體，無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面方式表明其具有保密性。

第六條 按甲方現行的商鋪工資管理制度支付乙方工資。甲方發薪每月日期為次月_____日。合同期間若甲方對乙方工作進行調整或實行新的工資制度時，乙方的工資待遇則作相應調整。

第七條 乙方依法繳納個人所得税。

第八條 發生下列情形之一，本協議提前終止：

1、發生甲方或乙方不可抗拒的因數，造成一方或雙方不能繼續履行合同的;

2、雙方就解除本協議協商一致的;

3、乙方由於健康原因不能履行本協議義務的。

第九條 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方

1、乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方員工守則及獎懲辦法規定可以辭退的。

2、乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的;

3、乙方不服從甲方的工作安排。

4、甲方宣告破產、不再從事原經營行業。

第十條 乙方有以下行為，甲方有權立即通報開除乙方並追究由此造成的損失：

1、虛報帳目，帳目不清，弄虛作假，貪*貨款。

2、偷盜財物，散佈影響公司及同事形象的謠言。

第十一條 乙方同意醫療費用自理，且自願放棄各項社保福利。醫療期內甲方不支付勞務費。

第十二條 本協議終止、解除後，乙方應在一週內將有關工作向甲方移交完畢，並附書面説明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十三條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一個月通知另一方。

第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。任何一方不服仲裁裁決的，可繼續向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯繫的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯繫障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方就此合同內容向第三方保密。

甲方(公章)__________________ 乙方(簽章)__________________

日期：____________________ 日期：____________________

勞動合同 篇2

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。那麼勞動合同怎麼寫呢 以下是小編整理的勞動合同，歡迎參考閲讀。

勞動合同範文一

甲方 地址

法定代表人(主要負責人)

乙方 性別 身份證號碼

現通信地址 聯繫電話

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在 工作崗位，乙方的工作任務為 ，工作地點為 。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月 日支付工資，支付的工資為 元/月，其中試用期的工資為元/月。或者實行計件制，計件單價為 。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字

簽訂時間： 年 月 日

勞動合同範文二

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

聯繫地址：聯繫地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、合同期限

自____年__月__日起至____年__月__日止(前 個月是試用期)。

二、工作內容和工作地點

乙方從事_______崗位(工種)工作，乙方的工作地點_____________________。 乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，並同意薪隨崗位而變更。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處罰。

三、工作時間和休息休假

乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時。甲方因生產需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。具體的休息休假的條件、程序和需要辦理的手續，按甲方的規章制度規定來執行。

四、勞動報酬及支付時間

(一)乙方的工資按月發放，試用期工資是元(試用期工資不低於最低工資標準的規定)，試用期後乙方的工資是元(含加班工資)，工資=正常工作時間工資+加班工資。具體如下：

1、正常工作時間工資為人民幣 元;

2、加班工資 元，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工資以正常工作時間工資為計算基數，休息日加班的優先安排補休，被安排補休的公司不支付加班工資(加班時間的確定及加班的程序見公司的規章制度)。

(二)發薪日期

甲方每月 日左右發放上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(三)調薪

乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，調整乙方的工資水平，但調整的工資不可低於國家規定的最低工資標準。

五、社會保險及福利待遇

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。乙方同意購買社會保險，並主動向甲方提供購買社會保險需要的材料。乙方故意拖延或不辦理購買社會保險的，屬於嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同，並不支付經濟補償。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的培訓。 甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產製度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。

七、服務期與競業限制

(一)甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方另簽訂書面的《培訓與服務協議》，如果約定的服務期與勞動合同約定的合同期不一致的，以後到期的為準。

(二) 乙方掌握甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，不管是在勞動合同期內，還是在離職後，乙方都應遵守甲方的保密規定，嚴格保守甲方的商業祕密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。甲方可根據實際需要決定是否與乙方簽訂《競業限制合同》，約定競業限制的範圍，經濟補償的數額、支付方式，限制的年限及違約責任等。

八、解除和終止

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規章制度規定執行。

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按照甲方規定的離職程序，辦理工作交接及其他離職手續。只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續後，甲方才與乙方結算所有的債務(包括工資、加班工資、經濟補償等)，併為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

九、賠償

乙方違反規定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費。

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

3、甲方規章制度規定或本合同約定的其他賠償費用。

甲方違反規定或本合同的約定解除勞動合同的，應按照法律規定支付乙方賠償金。

十、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十一、其他

甲乙雙方約定的其他事項：

第十二條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(公章)：乙方(簽字)：

法定代表人：身份證號碼：

簽訂日期： 年 月 日

勞動合同範文三

甲方：

地址：

乙方：

姓名： 性別： 出生日期： 年 月 日

身份證號碼： 參加工作時間： 家庭住址： 郵編：

根據國家、省、市有關勞動法律、法規和政策規定，經甲、乙雙方平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一章 勞動合同期限

第一條 本合同期限為固定期限：自年月日起，至年月日止;

第二條 本合同期限為無固定期限：自 年 月 日起;

第三條 試用期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二章 工作內容和工作地點

第四條 甲方根據生產工作需要及乙方的能力、表現，通過考核後安排工作。甲方有權根據生產經營需要和乙方的工作能力及表現調整乙方的工作崗位，乙方願意服從甲方的管理和調整。

第三章 勞動報酬

第五條 甲方按照甲方的工資政策和考核辦法確定乙方的勞動報酬，每月10日之前以貨幣形式支付乙方工資，甲方可以根據企業的經濟效益和工作業績，調整乙方的勞動報酬。

第六條 甲方向乙方支付的工資標準不低於屬地規定的最低工資標準。

第四章 勞動紀律

第七條 乙方應遵守法律、法規及由甲方依法制定的規章制度，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的學習和培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第八條 乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律，按時出勤。若未按甲方的相關規章制度履行請假手續或請假未批准，連續曠工滿7天或一年內累計曠工達10天，從而導致勞動合同無法履行，甲方有權追究乙方的違約責任。

第九條 在勞動合同履行過程中，甲方可以對甲方制定的規章制度進行修訂，並制定新的規章制度，除雙方協商的內容外，乙方同意遵守甲方修訂和新制訂的規章制度。

第五章 勞動合同的變更

第十條 訂立本合同所依據的法律、法規及規範性文件發生變化，本合同應變更相應內容。 第十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以變更相關內容。

第六章 勞動合同的解除

第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同，甲方按照甲方有關規定追究

乙方賠償責任的權利。

1. 在試用期內，被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴重違反甲方規章制度和勞動紀律的;

3. 嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;

4. 不能保守本企業祕密，給企業造成損失的;

5. 被依法追究刑事責任和勞動教養的;

6. 利用病事假和在醫療期內為本人或他人從事各種生產經營服務活動的;

第十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同;

1. 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2. 甲方不能按照合同規定支付勞動報酬，提供勞動條件的;

3. 雙方約定的其他條款。

第七章 勞動合同的終止

第十四條 本合同期限屆滿勞動合同立即終止。雙方當事人在本合同期滿前三十日向對方 表示續訂意向，經甲、乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同，勞動合同續訂書同樣具有法律效力。。

第十五條 在本合同約定的期限到期前30天由雙方互相通知對方，如雙方均同意續簽，續簽期限及相關事宜以續簽時甲方現行政策為協商前提，雙方協商一致後簽訂勞動合同續訂書。

第八章 勞動爭議處理

第十六條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以向人民法院提出訴訟。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：(章) 乙方(簽名蓋章)

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱：

地址：

性質：

法定代表人(委託代表人)

乙方(勞動者)姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

員工姓名___________________ ______(以下簡稱乙方)

為確立勞動關係，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為 個月。其中試用期 個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關係。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

3、 本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

二、工作內容

甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

1、實行標準時工作制

每週工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方採用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

(二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

四、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月 日前未工資發放日;

(二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第 款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

五、勞動紀律

甲方根據國家的法律、法規的有關規定製訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

7、公司被依法宣告破產的;

8、法律、行政法規的其他情形。

(二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關係的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

6、法律、行政法規規定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿後，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

(十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

(三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

九、違反勞動合同的責任

(一) 由於當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

(二)當事人由於不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明後，允許延期履行、部分履行或者不履行，並可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

(三)乙方由於工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

(四)在公司涉及公司祕密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關係後二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、 雙方約定的其他事項

(一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

(三)本合同依法訂立後，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

(五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址 郵編 收信人 當面送達。

甲方：簽章

法定代表人(委託代理人) 簽章

乙方：簽章

簽訂日期： 年 月 日

簽證機關(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)

合同鑑證日期： 年 月 日

此勞動合同範本僅供參考，實際合同需要根據具體情況進行擬定，如果需要代寫合同或諮詢合同相關法律問題，歡迎直接來電詳談。

勞動合同 篇4

甲方：

經營地址：

乙方:

性別:

居民身份證號碼:

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址:

郵政編碼:

在臨居住地址：

郵政編碼：

户口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，並承諾共同遵守：

第一條

合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。

(二)其中試用期，自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關於勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是説，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在於：《勞動合同法》規定勞動關係的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同後一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便後面約定本合同的自動失效。

第二條

工作內容和地點

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對於類似“因生產經營需要，勞動者願意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在於：調整工作崗位屬於變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需採用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條

工作時間和休假

(一)乙方實行以下第1種工時制。

1、實行標準工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。

2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條

勞動保護和條件

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條

勞動報酬

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第三種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下：

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月15日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低於當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應註明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延後5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)

第六條

保險和福利待遇

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

第七條

合同變更、解除

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;

3、由於不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

5、法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

2、甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

3、甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;

4、甲方不能為乙方提供更好發展機會的;

注：依據《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

第八條

其他約定條款

(1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權瞭解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限於勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關係是否解除或終止等。勞動者應當如實説明，並應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為並導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(3)乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿後自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何衝突或不一致之處，則以附件中的內容為準。

(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合併或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

(6)乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。

(7)雙方簽訂本合同後，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭衝突的業務。

(8)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業祕密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方僱員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，並認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿後的任何時間對乙方仍有約束力。

注：商業祕密和競業限制、專項培訓只在主合同中做原則約定，另行簽訂協議處理。

本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。

本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，並向勞動部門辦理備案手續。勞動合同範本可以到信法網下載。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

法定代表人、負責人

或委託代理人(簽名)

年月日年月日

勞動合同 篇5

甲方：_________________

法定代表人：_________________

工作地址：______________

乙方：_________________

居民身份證號：_________________

出生日期：_________________年_____________月_____________日

家庭住址：_________________

郵政編碼：_________________

户口所在地：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)

有固定期限勞動合同：_________________本合同於_____________年_____________月_____________日生效，於_____________年_____________月_____________日終止;其中試用期至_____________年_____________月_____________日止。

以完成一定工作為期限的合同：_________________本合同生效日期為_____________年_____________月_____________日;以乙方完成_____________工作任務為合同終止時間。

二、工作內容

第二條甲方招用乙方在_____________(項目名稱)工程中擔任_____________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_____________.

三、勞動保護和勞動條件

第三條甲方應當在乙方進入施工現場當天對乙方進行入場三級安全教育，並組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現場備查，考試不合格的不得在現場施工。

甲方應當對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

第四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資保險待遇

第六條乙方在試用期間的工資為每日_____________元，試用期滿後日工資為_____________元。

雙方約定的工資不得低於北京市最低工資標準。

甲方應在每月_____________日前計發乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________.

第七條甲方應為乙方辦理醫療保險和工傷保險手續，併為乙方繳納工傷保險和醫療保險費用。

五、勞動紀律和勞動合同的解除

第八條乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

第九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_________________

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)不服從甲方正當工作安排的;

(五)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第十條乙方解除本合同，應當提前_____________日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

六、當事人約定的其他內容

第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十二條甲乙雙方約定的其他內容：_________________.

七、勞動爭議處理及其它

第十三條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工地所在的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十四條甲方的規章制度及_____________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，另外一份留在乙方務工的建築施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章)_____________乙方(簽字)_____________

法定代表人(簽字)_____________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

勞動合同 篇6

勞動合同書

甲方（用人單位）

名         稱：                                     

法定代表人（主要負責人）：                            

地         址：                                      

工商登記註冊類型：                                    

聯 系  電  話：                  

乙方（勞動者）

姓     名：                        

性     別：                        

身份證號碼：                                          

文化程度：                                         

住     址：                                          

聯繫電話：                       

使用説明

一、  雙方在簽訂本合同前，需應認真閲讀本合同。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、  本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或須具備法人授權委託書的委託代理人）和職工（乙方）親自簽字或蓋章，並加蓋用人單位公章。

三、  本合同中的空欄，由雙方協商確定後填寫，並不得違反法律、法規和相關規定；不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、  工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工作制的，應經勞動行政部門批准。

五、  本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一併履行。

六、  本合同必須使用藍黑、炭素墨水認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確、並不得擅自塗改。

七、  本合同（含附件）簽訂後，甲、乙雙方各保管一份備查。

貴陽市勞動保障諮詢熱線：12333

貴陽勞動保障網：  

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、行政法規和規章的規定，為確立勞動關係、明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行本合同規定的義務。

一、   勞動合同期限

（一）      合同期

本合同的期限按以下三種情形中的第    種情形確定：

1、固定期限：從    年  月  日起至     年  月   日止。

2、以完成一定工作任務為期限：從      年    月    日起至完成                    工作任務時止。

（二）試用期

本合同的試用期按以下第     種方式確定（試用期包含在合同期內）

1、無試用期。

2、試用期從    年   月   日起至     年   月    日止。

二、工作內容和工作地點

（一）甲方根據需要安排乙方在      部門       崗位（管理技術崗位或生產操作崗位）從事      工作，其職務（或工種）為             。

（二）乙方的工作地點為                                    。

（三）合同期內，甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力和表現調整乙方的工作崗位，乙方有反映本人的意見的權利，但未經甲方批准，乙方應當服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

（一）甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時。

（二）甲方應當保證乙方每月至少休息2日。 

（三）如甲方因生產經營需要而不能執行前兩項規定的工時制度的，甲方可執行經勞動保障行政部門批准的            工作制度。

（四）甲方應當按照國家法律、行政法規規定的節日、休假安排乙方休息休假和帶薪休假。

四、勞動報酬

（一）甲方有權依據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，並實行正常的工資調整機制。甲方支付乙方的工資不得低於貴陽市最低工資標準。

（二）乙方在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於貴陽市最低工資標準。

（三）甲方以貨幣形式按月足額支付乙方的工資。根據甲方現行工資分配製度，乙方的工資形式按以下三種情形中的第    種情形確定：

1、計時工資，其工資標準為              元/時。

2、計件工資，其工資標準為              元/件。

3、其他形式，其工資標準為              元/月。

乙方津貼、補貼、獎金或績效薪酬等其他待遇按照甲方確定的工資分配方式執行。

甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按照甲方的工資分配方式予以調整。

（四）甲方每月    日發放    （當月/上月）工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

（五）乙方在法定休假日和婚喪假期以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付乙方工資。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日安排乙方工作的，以貴陽市最低工資標準為基數計算並支付加班工資。

（七）對乙方應休未休的年休假天數，甲方應當按照《職工帶薪年休假條例》的規定支付年休假工資報酬。

五、社會保險

合同期內，乙方根據甲方安排提供勞動或者因甲方有工作崗位而未安排乙方工作的，甲方應按國家、貴州省和貴陽市的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定比例承擔社會保險費用，並按規定從乙方的工資中代扣代繳應由乙方承擔的社會保險費用。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

六、福利待遇

（一）乙方患病或非因工負傷，甲方應按《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞部發[1994]479號）的規定給予乙方相應的醫療期。醫療期內按照貴陽市最低工資標準的80%支付乙方病假工資。

（二）乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假，甲方按照基本工資標準計發工資。

（三）實行計劃生育的女職工在孕期、產期、哺乳期享受國家規定的相關待遇。

（四）因甲方原因安排乙方待崗的，待崗期間，甲方應支付乙方基本生活費，基本生活費不得低於貴陽市最低工資標準的60%。

（五）甲方將創造條件，提高乙方的福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）如甲方安排乙方從事有職業危害作業的，甲方應如實告知乙方，並按國家有關規定定期組織乙方進行健康檢查和離崗前職業健康檢查，並將檢查結果如實告知乙方，保護乙方的健康及其相關權益。

（三）乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，不得違章作業；甲方的管理人員違章指揮、強令冒險作業的，乙方有權拒絕。

八、合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。變更後的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

九、教育培訓

甲方應當對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各項規章制度的教育和培訓。乙方應當積極參加甲方組織的各種教育和培訓活動，努力提高職業技能和工作水平。

十、合同的解除和終止

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；

（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成損失金額在5000元以上的；

（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資；

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商未能就變更本合同內容達成協議的。

4、甲方有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減人員不足二十人但佔職工總數百分之十以上的，甲方應當提前三十日向工會或者全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向當地勞動行政部門報告後，可以裁減人員；

（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；

（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；

（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

5、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

6、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（5）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的；

（6）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

（7）甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同、合同附件或補充協議等與合同具有同等效力的文件無效的；

（8）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

（二）終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方依法宣佈破產；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（三）解除和終止的限制情形

乙方有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同；本合同期滿時，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，本合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行：

1、乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、乙方在甲方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（四）合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

乙方應按照雙方約定，辦理工作交接。

（五）經濟補償金

本合同的解除或者終止，符合《勞動合同法》第四十六條所規定情形的，甲方應按照《勞動合同法》第四十七條、第九十七條的規定，在乙方辦結工作交接時向乙方支付經濟補償金。

（六）甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止本合同的，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或本合同已經不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

十一、解除與仲裁

雙方因履行本合同發生爭議，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解不成當事人一方要求仲裁的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以在法定仲裁時效內直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二、其他事項

（一）甲方應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。甲方經民主程序制定的，不違反國家有關法律、行政法規及政策規定的勞動規章制度和重大事項，應予以公示，或者告知勞動者。

（二）乙方應當遵守用人單位依法制定的各項勞動規章制度，遵守職業道德，接受用人單位的勞動管理，保質保量完成生產（工作）任務。

（三）因不可抗拒因素致使本合同不能履行的，應當及時將出現的不可抗力因素告知對方，履行告知義務後，甲、乙雙方不承擔違約責任。

（四）本合同期限內，因乙方應徵入伍或上學深造等原因但仍需保持勞動關係的，經雙方協商並訂立書面協議，可以變更本合同條款。

（五）合同期限內，如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方可以依法訂立有關協議，約定服務期，該協議與本合同具有同等法律效力；如乙方屬負有保密義務的，雙方可以依法訂立有關協議，約定竟業限制條款，該協議與本合同具有同等法律效力。

（六）在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動關係管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

（七）本合同未盡事宜，甲、乙雙方可以在不違反國家法律、行政法規、規章及政策規定的原則下另行協商，經平等自願、協商一致，雙方可以另行簽訂補充合同或者協議，該補充合同或者協議與本合同具有同等法律效力。

十三、本合同的生效

1、本合同經甲方法定代表人或者授權代理人及乙方簽字，並加蓋甲方公章後生效。

2、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲方雙方各執一份，雙方應妥善保管。

3、甲方對已經解除或終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

甲方：（蓋章）                          乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委託代理人）：

年    月     日                     年     月     日

鑑定機構（蓋章）：                      鑑證人（簽章）：

鑑證日期： 年   月   日

《勞動合同》補充協議

甲方（用人單位）                    乙方：（員工）

名稱：                              姓名：

經濟類型：個體經營                  性別：

地址：                               年齡：

户口所在地：

電話：                              身份證號：

法人代表：                          現住址：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規的規定，結合甲方公司的管理規定與實際生產情況。甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：

1、工作考評的相關規定

1.1、甲方有權根據經營管理需要合理調整乙方工作職位、崗位、工作地點。

1.2、甲方有權對乙方進行工作實績考評，並依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪、撤職、降級、降薪等獎懲。

1.3、乙方必須嚴格遵守甲方《營運手冊》的內容及其他規章制度。

1.4、乙方確保在與甲方簽署勞動合同前，與原工作單位已脱離工作關係並正式解除勞動合同，否則甲方有權解除勞動合同，由此造成的一切責任由乙方負責。

2、保密條款

2.1下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務。

（1）乙方從甲方獲知的已經或將要用於（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；

（2）甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客户信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；

（3）甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；

（4）其他雙方本着誠實、合理原則認為應當是商業祕密的技術信息與經營信息。

2.2乙方的保密義務：

（1）乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同的單位從事第二職業；

（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業祕密。

（3）除了履行職務的需要外，乙方承諾，未經甲方同意，不得以任何形式泄露與公司任何產品或服務有關的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業價值的資料；

（4）乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密

（5）乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業祕密；

（6）乙方未經甲方批准，不得以任何形式和理由銷燬、修改甲方的技術資料，包括電腦資料，檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

（7）乙方離職時，應當移交屬於甲方的資料和財產，包括記載着甲方上述商業祕密的一切載體，並履行相關工作交接手續。

2.3因乙方的違約為侵犯了甲方的商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任。或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。

3、勞動合同的解除和終止

3.1除《勞動合同》中約定的以外，乙方具有下列情況之一的，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

（1）在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的：

（2）未經甲方同意和認可，在職期間自營與甲方相同的業務或在其他與甲方業務相同的單位從事第二職業的：

（3）甲方因經營管理需要合理調整乙方職位、崗位、工作地點時，乙方不服從甲方工作調動或安排。甲方根據上述情形解除《勞動合同》的，不需要像乙方支付任何經濟補償或賠償金。

3.2因乙方不同意續訂合同而導致《勞動合同》終止的，甲方不向乙方支付經濟補償金或賠償金。

3.3乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職、均須提前一個月通知甲方，並保證積極配合移交工作及移交因乙方職務而持有或保管的財務（包括不但不限於任何書面或電子或其他任何載體形式的文件資料、設備設施、鑰匙、公司印章、備用金等），得到甲方確認後正式辦理離職結算手續；若工作移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算的所用工資和相關經濟補償，因此造成甲方損失的，且未結算部分工資不足償付甲方損失的，乙方應負責賠償。

4、違約責任

4.1乙方應在勞動合同期內及合同期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業祕密，甲方有權向乙方主張因此而給甲方造成的所有經濟損失的賠償責任，並依法追究相應的刑事法律責任。

4.2除《勞動合同》第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限於：

（1）甲方招收錄用乙方所支付的費用；

（2）甲方為其支付的駕駛培訓、專業培訓等費用；

（3）甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；

（4）對生產經營和工作造成的直接經濟損失；

5、免責聲明

乙方自與甲方簽訂勞動合同即視為與原單位已解除勞動合同或終止勞動合同，如因乙方原因與原單位產生法律糾紛的，由乙方承擔一切法律責任，給甲方造成經濟損失的，由乙方向甲方承擔賠償責任。

6、處罰與賠償

6.1甲方根據公司獎懲制度的規定，有權對乙方進行警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處理

6.2乙方違反甲方規章制度或因乙方過錯造成甲方經濟損失的，或因乙方過錯造成第三人人身，財產損失的，由乙方承擔所有法律責任，甲方有權向乙方主張賠償責任。

7、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容並自願遵守甲方有關的規章制度。

8、本補充協議為《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等法律效力。

9、經雙方平等、自願協商、同意簽訂引勞動協議書。本合同一式二份，甲、乙方各持一本合同如與國家法律、法規強制性規定向牴觸，以國家法律、法規為準。

甲    方：                                     乙  方：

委託代理人：                                    身份證號碼：

年  月  日                                    年  月  日

勞動合同 篇7

勞動合同書

甲方（公司）：                                           

住        址：                                           

法定代表人：                                             

乙方（員工）：                                           

身份證號碼：                                             

户籍住址：                                                   

現住址：                                                   

聯繫電話：                                               

QQ號碼：                                           

微信號碼：                                           

電子郵箱：                                           

（甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認上述、地址、電話、電子郵箱、QQ等皆為有效的可以接收甲方文件、通知的途徑，甲方文件採取上述任一方式送達時，均視為乙方已收到相關文件及通知）。

身份證正面

身份證反面

甲、乙雙方建立勞動關係及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》與《中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規和規章，在甲方已向乙方如實告知涉及勞動合同的有關情況基礎上，雙方本着合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同，雙方承諾共同信守本合同所列各款項。

第1條 合同的前提條件

1.1甲、乙為本合同的當事人。

1.2甲方系在中華人民共和國註冊的合同用工主體，具有用工資格。

1.3乙方向甲方保證，在本勞動合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關係或者僱傭關係，亦非在有關竟業限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事宜。

1.4乙方保證受聘於甲方後，從事甲方交付的任何工作均不會侵犯此前曾受聘單位的商業祕密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的的法律責任。

第2條合同期限

2.1甲、乙雙方就合同期限選擇一下   類勞動合同。

A、有固定期限合同：本合同期限自     年     月     日起至     年   月     日。

其中試用期     個月,自     年     月     日起至     

年     月     日止。

B、無固定期限合同：本合同期限自     年     月     日起履行，其中試用期為     個月，自     年     月     日起，至     年     月     日止。如終止條件出現，勞動合同即行終止。

C、以完成一定工作任務為期限合同：本合同自   年   

月       日起履行，至                       工作完成時止，並以               為該工作任務完成並終止合同的標準。

2.2本合同試用期結束前，乙方未以書面形式通知甲方解除勞動合同的，甲方有義務以口頭或書面形式通知乙方有關轉正事宜；乙方試用期內不符合有關錄用條件的或具有本合同10.2.5條規定的情形時，甲方可解除勞動合同。

2.3本合同期滿，且不具有法定續簽情形時，本合同即行終止。

2.4如本合同簽訂的起始日期與實際用工之日不一致，則甲、乙雙方的勞動關係自實際用工之日起建立，勞動合同期與試用期亦自實際用工之日起算。

第3條工作內容及工作地點

3.1甲方根據生產經營需要，安排乙方在     部門從事     

工作。乙方應履行本崗位的工作職責（見附件），按時、按質、按量完成其本職工資。

3.2乙方的工作地點在       。

（在本合同有效期限內，甲方可根據本公司生產、經營或工作上的需要或乙方的工作能力、業績，變更乙方的工作崗位或工作地點等，乙方對調整的結果不存在異議）

3.3甲方根據經營需要、乙方工作能力、工作表現及身體狀況等因素，可依法合理本更本條中規定的乙方工資部門、工作內容及工作地點。

第4條工作時間和休息休假

4.1甲方實行標準工時制，具體工作時間由甲方制定或變更。每天的勞動時間不包括午餐及休息時間。

4.2甲方可根據部分崗位特徵、業務狀況，經勞動行政部分批准，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

在本合同期限內，乙方所在崗位經勞動行政部分批准實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為不定時工作制或綜合計算工時工作制、

4.3甲方可以根據工作需要安排乙方加班，甲方將依法支付超時工作的勞動報酬。或給予調休

加班需根據相關規定辦理加班申請手續。

4.4乙方所在工作崗位申請不定時工作制或綜合計算工時工作制後，加班報酬按照相關法律執行。

4.5乙方享有國家規定的法定節假日或婚假、喪假等假期。

第5條勞動報酬

5.1乙方正常出勤並在規定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務後有權獲得勞動報酬。

甲方實行崗位績效工資制度，乙方工資收入=崗位工資+獎金+津貼。甲方根據乙方的工作崗位和實際技術業務水平，確定乙方的月崗位工資收入標準為     元；乙方獎金與其工作數量、工作質量、服務水平、出勤率等實績掛鈎；津貼按國家和公司的相關規定執行。其中，試用期月工資為人民幣     元。

5.2甲方發薪期為當月     日至     日。甲方有合理理解遲延支付勞動報酬的，不屬於拖欠乙方工資。工資支付方式按照甲方規定執行。

5.3本條第一款所列乙方收入為税前收入，乙方應依法繳納個人所得税。

5.4甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方願意服從甲方的決定。

5.5獎金、津貼根據甲方內部規章制度執行。甲方有權根據需要制定、修改、完善或廢止獎金、津貼制度。

第6條社會保險及福利待遇

6.1甲方應按照國家和湖北省（區/市）有關規定，按比例為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方也應當按照比例繳納其應承擔的部分，並由甲方在工資內代為扣除。乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延提交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

6.2乙方因病或非因工負傷期間待遇按照法律、法規及相關規定執行。

6.3乙方因工負傷及女職工孕期、產假和哺乳期等待遇按照法律、法規及相關規定執行。

6.4甲方根據公司相關規定，結合乙方的工作崗位、工作地點向乙方支付或調整其他補貼及福利費用。具體標準由甲方制定。

6.5培訓員工、鼓勵個人發展是甲方的政策之一，甲方會有計劃地為乙方提供職業培訓。除各種內部培訓活動外，甲方也鼓勵乙方自己參加一些外部的培訓活動或課程。

如甲方提供專項培訓費用對乙方進行專業技術培訓的，則雙方約定服務期至少為     個月。在服務期內，如乙方提出辭職或因過失被甲方解除勞動合同，乙方須向甲方支付違約金     元。

服務期違約金=（應服務月數-已服務月數）/應服務月數*培訓費總額

如甲、乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同附件。存在衝突之處以另行簽訂的培訓協議為準。

6.6甲方可根據自身經營狀況、經營績效等相應調整乙方的各項福利待遇。

第7條勞動保護、勞動條件和職業病防治

7.1甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生標準的工作環境，確保乙方在人身安全及人體不受傷害的環境條件下從事工作。

7.2甲方根據乙方崗位實際情況，按照國家有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

7.3甲方將按照國家及當地政府的相關規定，積極採取職業病防治措施，確保乙方的人身安全不受傷害。

第8條勞動紀律

8.1甲方有權在不與法律法律相牴觸的情況下，遵循民主原則，制定員工手冊及其他各項規章制度。甲方依據前述制度對乙方進行勞動紀律的日常管理。乙方應嚴格遵守甲方制度的前述制度，否則甲方可根據單位規章支付，給予相應的處分。

8.2甲方制定的各項規章制度將及時予以公示。甲方要求乙方認真閲讀相關內容，以保證及時瞭解掌握甲方的各項信息。如乙方因不在公司而無法閲覽，甲方要求乙方在返回公司出勤後的一週之內及時進行閲覽。如出現因乙方未能及時閲覽上述信息而造成的後果，由乙方承擔一切責任。

8.3在履行本合同期間，甲方可以對其員工手冊及其他各項規章制度進行修訂，或者制定新的規章制度。如果原規章制度與甲方制定的新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的規章制度執行。

8.4乙方應妥善保管甲方財物，乙方因任何原因離職時，均需歸還甲方財物，包括但不限於電腦、軟件、光盤、技術文檔等。如乙方疏忽丟失或蓄意損壞，應予以賠償。

8.5乙方保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應責任。

8.6乙方因尚未與原用人單位解除或終止勞動合同關係而致甲方損失的，應當予以賠償。

第9條保密及知識產權歸屬

9.1甲、乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到甲方的商業祕密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬於甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。

9.2在本合同生效之日起，乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉該項祕密的甲方其他員工）泄露甲方的任何商業祕密。

9.3甲、乙雙方確認乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄着甲方祕密信息的任何形式的載體，均歸甲方所有。

9.4乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業務信息等完成的發明創造、計算機軟件、技術祕密、著作權等，其相關的知識產權歸屬於甲方（應屬於乙方的身份性權利除外）。

9.5乙方保證，正常使用並妥善保管屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的祕密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。出來履行職務外，乙方承諾其在職期間後，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公示、發佈、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬於甲方或者雖屬於他人但甲方承諾有保密義務的祕密信息，也不得在履行職務之外使用這些祕密信息，直至甲方宣佈解密或保密信心實際上已經公開。乙方在受聘期間，不得同時受聘於其他任何單位或個人，不得與甲方搞同業競爭，不得私自帶學生，必須維護甲方的聲譽和利益，保守甲方的商業祕密，如言行與之違背，按照違規、違約處理。

9.6甲、乙雙方；勞動關係解除或終止後，乙方必須將所有機密信息和資料及其複印件返還給甲方，並向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，並申明已將該資料和信息的所有原件及複印件退還給甲方。如甲方發現乙方未及時歸還前述資料，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

9.7凡未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務而以直接或間接。口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。

第10條合同的變更、解除及終止

10.1勞動合同的變更

10.1.1本合同訂立時所依據的法律、法規、規章或政策規定發生變化，本合同應變更相關內容。

10.1.2由於不可抗力致使本合同無法履行，經雙方協商同意，可以變更合同相關內同。

10.1.3甲、乙雙方協商一致，可以對本合同的部分條款進行變更。

10.1.4甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所做的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同或協議，且乙方自到崗後一個月內提出書面異議的，視為乙方同意該調整。

10.2勞動合同的解除

10.2.1甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。

10.2.2乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，辭職書呈交主管或人事部分，雙方協商確定乙方最後工作日期。乙方在是試用期內辭職的，須提前三日書面通知甲方。

10.2.3甲方有法律、法規規定的情形的，乙方可解除勞動合同

10.2.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：

1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

10.2.5有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同且不支付經濟補償金，雙方依法辦理退工手續：

1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2）乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的；

3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

4）乙方被依法追究刑事責任的；

5)乙方被查實在應聘時向甲方提供虛假資料的：

6）乙方與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

7）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而致本合同無效的；

8）法律、法規規定的其他情形。

10.3有下列情形之一的，勞動合同終止：

1）勞動合同期滿的；

2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4）甲方被依法宣告破產的；

5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

10.4乙方有下列情形之一的，甲方不得以及本合同10.2.4的規定解除或終止勞動合同， 法律另有規定的從其規定：

1）乙方從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2）乙方患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6）法律、行政法規規定的其他情形。

10.5在解除或終止勞動合同時，甲方如需支付經濟補償金，按照法律規定執行。

10.6在最後工作日前，乙方必須根據甲方的要求配合所在部門及其部門辦理完所有的工作交接手續，包括但不限於：

1）歸還所有代表工作員工的證明文件，如工作制、介紹信函、員工信息卡等；

2）歸還所有公司文件、資料、記錄、設備、工具、文具、通訊設備等；

3）歸還更衣箱、工具箱以及員工的所有公司的鑰匙；

4）向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有的工作；

5）與財務部門結算所有應付款項、應收款項；

6）

7）其他根據公司規定必須移交的物品。

辦理工作交接的程序根據甲方的要求進行，工作交接完畢，由甲方在工作交接清單上簽字確認。乙方不按規定辦理交接手續，造成甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償。

第11條違約及賠償責任

、  11.1在本合同期限內，如乙方接受甲方提供的出資培訓、或者約定竟業限制的，依照雙方約定辦理。乙方違約，應承擔違約責任，乙方給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應當賠償超過違約金部分的損失。

11.2甲乙雙方任何乙方違反本合同規定，給對方造成損失的，應予以賠償。

11.3乙方侵佔甲方財產給甲方造成損失的，乙方應返還相應財務，並賠償甲方損失。沒有法律規定或合同約定獲得甲方利息的，乙方應將所獲得不當得利返還甲方。

第12條其他事項

12.1本合同如與現行相關法律、法規、規章不一致，應以相關法律、法規、規章為準。如果相關法律、法規、規章進行變更，應以新的有效的法律、法規、規章為準。

12.2本合同未盡事宜，雙方另有約定的從約定；雙方沒有約定的，尊重相關法律、法規、規章執行；法律、法規、規章沒有規定的，雙方應遵循平等自願、協商一致的原則，另行簽訂協議作為本合同的補充協議。

12.3因履行本合同所產生的爭議，甲、乙雙方應友好協商，協商不成的，任何乙方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁。不服勞動仲裁，可以依法向人民法院提起訴訟。

12.4釋義

本合同中所稱“法律”、“法規”、“規章”，如未做特殊説明，係指中華人民共和國及甲方所在地的法律、法規、規章。

本合同中所稱第三方，如未做特殊説明，係指除甲方、乙方之外的第三方。

12.5本合同一式二份，經雙方簽字、蓋章後生效，雙方各執一份。兩份合同具有同等法律效力。

乙方確認：

1、勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當在3日內及時告知甲方。如乙方以上變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方以此信賴送達法律文書，將視為已經送達。

2、乙方在簽訂本合同時，已詳細閲看，對合同內容予以全面理解，並已知曉甲方的各類規章制度。規章制度包括但不限於《員工手冊》、《崗位説明書》等，作為勞動合同的附件，與勞動合同其他附件一起，與勞動合同同等有效。

甲方：                              

法定代表人或授權代理人：                                

簽訂日期：     年     月       日

乙方：                       

簽訂日期：     年     月     日

勞動合同續訂書

本次續訂勞動合同期限類型為         期限合同，續訂合同生效日期為     年     月     日，續訂合同         終止。

甲方：                              

法定代表人或授權代理人：                                

簽訂日期：     年     月       日

乙方：                       

簽訂日期：     年     月     日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

1、                                       

2、                                       

3、                                       

甲方：                              

法定代表人或授權代理人：                                

簽訂日期：     年     月       日

乙方：                           

簽訂日期：     年     月     日

勞動合同 篇8

勞動合同

一 簽約人基本情況

(一)、用人單位基本情況：

甲方(用人單位)名稱：                                    

法定代表人(或主要負責人):                               

單位地址：                                              

聯繫電話:                                               

(二)、勞動者基本情況：                                    

乙方(勞動者)姓名：                                       

家庭住址(現住址):                                        

居民身份證號碼

(其他有效身份證件號碼:                                   

聯繫電話：                                               

二 合同期限

(三)、本合同期限執行下列   款 

(1)、本合同為固定期限    年(月)，自    年 月 日起至 年

月   日止。

(2)、本合同為無固定期限，自   年 月  日始。

(3)、本合同為以完成一定工作任務為期限，雙方就有關事項約定如下：

(四)、本合同試用期為  月(日)，自   年 月日起至   年 月

日止。

三 工作內容和工作地點

(五)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在          崗位上工作，具體工作內容為                。

(六)、乙方的工作地點為：                  

(七)、乙方的工作職責是：

1.                                                    

2.                                                     

3.                                                    

【律師意見】建議在貴司填寫的內容的基礎上，增加以下內容：

“4.甲方安排的其他工作。甲方有權根據具體情況，另行制定具體的工作職責書。”

四 工作時間和休息休假

(八)、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行   工時制度。

A.標準工時工作制度：

B.綜合計算工時工作制度：

乙方具體工作時間安排如下：                              

C.不定時工作制度：

(九)、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和本市的有關規定及用人單位的審批程序。

(十)、乙方應享受國家規定的休息休假之外的假期約定如下：

1.   除國家規定的休息休假之外，乙方不享有其他假期       

2.                                                       

3.                                                       

【律師意見】關於本條，建議貴司按如上內容進行約定。在本條中貴司填寫的相關內容，貴司可在就業規則中明確規定。

五 勞動報酬

(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為：

。

(十二)、乙方試用期期間的工資為    元/月。

(十三)、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

1.乙方試用期結束後，工資為人民幣    元/月。

2.前款規定的工資為乙方履行本勞動合同應得的工資報酬，本勞動合同期間內，乙方的加班工資以該工資標準作為計算基數。

3.乙方的獎金、提成由甲方決定是否發放以及發放金額。

4.每月10日，甲方以現金或者銀行匯款的方式發放上月工資（結算期為上月1日至上月結束之日）。

【律師意見】建議貴司明確試用期工資及轉正後的工資標準。上述填寫例文是以另行支付加班費作為前提的，如果貴司希望繼續按照現行的“固定加班費”的模式進行操作，建議另行簽署補充協議，明確約定工資結構以及固定加班費的標準。

六 社會保險

(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利。

(十五)、乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(十六)、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康。    

(十七)、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，並按規定對乙方進行健康檢查。  

(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衞生和操作規程.

(十九)、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。

八 勞動合同的解除、終止和續訂

(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。    

(二十一)、乙方應在本合同解除或終止前   日內辦理完畢工作交接手續。

雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1.業務及物品交接,乙方應按照甲方的要求，及時辦理業務交接，包括但不限於返還有關的文件、資料、工具等;

2.財務交接，乙方應將勞動合同終止或解除前未結的債務、報銷費用等結清;

3.                                                                。

【律師意見】貴司在本條中填寫了“對客户通知自己離職，並介紹交接人員”之內容。考慮到銷售人員的工作性質，我們建議，在銷售人員解除勞動合同時，不是由將要離職的銷售人員去通知客户交接事宜，而是以貴司的名義與客户聯繫業務交接事宜。

甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

九 違約責任及違約金

(二十二)、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書).

1.【律師意見】建議刪除貴司在此處填寫內容。若在本協議有效期內，甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方應當另行簽訂培訓協議書

2.                                                     

3.                                                     

4.                                                     

5.                                                      

(二十三)、乙方為甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，雙方就競業限制的範圍、地域、期限、經濟補償和違約責任等事項約定如下(或見雙方簽訂的專項協議書).   

1.另見協議書                                       

2.                                                   

3.                                                  

4.                                                 

5.                                                 

十 雙方約定事項

(二十四)、甲、乙雙方本着合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：

1.乙方確認，乙方在簽署本合同時，已經閲讀並理解了甲方的《就業規則工作規則》及其他有關規章制度的全部內容，乙方保證遵守《就業規則工作規則》及甲方其他規章制度。若本合同有效期內，甲方《就業規則工作規則》及其他有關規章制度內容有增加、變更等修訂的，乙方同意按變更後的內容遵守執行。

2.經甲乙雙方協商一致，可以簽訂本合同的補充協議。

3.本合同的相關附件、補充協議作為本合同組成部分，與本合同具有同等效力。

4.因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從乙方本人的工資中扣除。

5.                                                      

十一 勞動爭議處理

(二十五)、甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決；協商解決無效時可進行調解；調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十二 其他事項

(二十六)、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

(二十七)、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規或規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

(二十八)、雙方應當仔細閲讀合同條款，以明確其權利和義務。  

(二十九)、本合同自甲乙雙方簽字(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)

法定代表人或委託代理人            乙方(簽字)

(簽字或蓋章)    

年  月  日                        年  月  日

經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑑證。

鑑證機關(蓋章)                鑑證人員(蓋章)    

鑑證日期：   年  月  日

續訂勞動合同

經雙方協商同意，續訂本合同。

續訂期限執行下列第    款：

一、本合同為固定期限   年(月)，自   年  月日起至    年

月 日止。

二、本合同為無固定期限，自    年  月 自始。 

雙方就有關事項約定如下：    

1.

2.  

3.

甲方(蓋章)                           乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人    

(簽字或蓋章)    

年 月  日                       年  月  日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。

鑑證機關(蓋章)                      鑑證人員(蓋章)

鑑證日期：                         年  月    日

續訂勞動合同

本合同為無固定期限，自    年  月 日始。

雙方就有關事項約定如下：

1. 

2. 

3.

甲方(蓋章)                              乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人

(簽字或蓋章)

年 月  日                           年  月  日

經審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規、規章規定，予以鑑證。

鑑證機關(蓋章)                       鑑證人員(蓋章)

鑑證日期：    年  月    日

變更勞動合同

經甲乙雙方協商同意，對本合同作如下變更：

1.

2.

3.

4.

5. 

甲方(蓋章)                  乙方(簽字)

法定代表人或委託代理人

(簽字或蓋章)    

年 月  日                  年  月   日

經審查，本合同的內容符合國家和本市有關法律、法規和規定的要求，予以鑑證。

鑑證機關(蓋章)              鑑證人員(蓋章)

鑑證日期：   年  月  日

勞動合同 篇9

勞動合同

（通用）

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

簽訂日期：    年  月  日

注意事項

一、本合同文本供用人單位與建立勞動關係的勞動者簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位應當與招用的勞動者自用工之日起一個月內依法訂立書面勞動合同，並就勞動合同的內容協商一致。

三、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。

四、依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應按照勞動合同的約定全面履行各自的義務。

五、勞動合同應使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。確需塗改的，雙方應在塗改處簽字或蓋章確認。

六、簽訂勞動合同，用人單位應加蓋公章，法定代表人（主要負責人）或委託代理人簽字或蓋章；勞動者應本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

法定代表人（主要負責人）或委託代理人：

註冊地：

經營地：

聯繫電話：

乙方（勞動者）：

居民身份證號碼：

（或其他有效證件名稱證件號：）

户籍地址：

經常居住地（通訊地址）：

聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規政策規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第一條  甲乙雙方自用工之日起建立勞動關係，雙方約定按下列第種方式確定勞動合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除、終止勞動合同時止，其中，試用期從用工之日起至年月日止。

3.以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。甲方應當以書面形式通知乙方工作任務完成。

二、工作內容和工作地點

第二條  乙方工作崗位是，崗位職責為。乙方的工作地點為。

乙方應愛崗敬業、誠實守信，保守甲方商業祕密，遵守甲方依法制定的勞動規章制度，認真履行崗位職責，按時保質完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據依法制定的勞動規章制度給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條  根據乙方工作崗位的特點，甲方安排乙方執行以下第

種工時制度：

1.標準工時工作制。每日工作時間不超過8小時，每週工作時間不超過40小時。由於生產經營需要，經依法協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方不得強迫或者變相強迫乙方加班加點。

方 2.依法實行以為週期的綜合計算工時工作制。綜合計算週期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

3.依法實行不定時工作制。甲方應採取適當方式保障乙方的休息休假權利。

第四條  甲方安排乙方加班的，應依法安排補休或支付加班工資。

第五條  乙方依法享有法定節假日、帶薪年休假、婚喪假、產假等假期。

四、勞動報酬

第六條  甲方採用以下第種方式向乙方以貨幣形式支付工資，於每月日前足額支付：

1.月工資元。

2.計件工資。計件單價為，甲方應合理制定勞動定額，保證乙方在提供正常勞動情況下，獲得合理的勞動報酬。

3.基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方月基本工資元，績效工資計發辦法為。

4.雙方約定的其他方式。

第七條  乙方在試用期期間的工資計發標準為或元。

第八條  甲方應合理調整乙方的工資待遇。乙方從甲方獲得的工資依法承擔的個人所得税由甲方從其工資中代扣代繳。

五、社會保險和福利待遇

第九條  甲乙雙方依法參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應當繳納的社會保險費由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

第十條  甲方依法執行國家有關福利待遇的規定。

第十一條  乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方患病或非因工負傷的，有關待遇按國家有關規定和甲方依法制定的有關規章制度執行。

六、職業培訓和勞動保護

第十二條  甲方應對乙方進行工作崗位所必需的培訓。乙方應主動學習，積極參加甲方組織的培訓，提高職業技能。

第十三條  甲方應當嚴格執行勞動安全衞生相關法律法規規定，落實國家關於女職工、未成年工的特殊保護規定，建立健全勞動安全衞生制度，對乙方進行勞動安全衞生教育和操作規程培訓，為乙方提供必要的安全防護設施和勞動保護用品，努力改善勞動條件，減少職業危害。乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應依法告知乙方工作過程中可能產生的職業病危害及其後果，提供職業病防護措施，在乙方上崗前、在崗期間和離崗時對乙方進行職業健康檢查。

第十四條  乙方應當嚴格遵守安全操作規程，不違章作業。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、勞動合同的變更、解除、終止

第十五條  甲乙雙方應當依法變更勞動合同，並採取書面形式。

第十六條  甲乙雙方解除或終止本合同，應當按照法律法規規定執行。

第十七條  甲乙雙方解除終止本合同的，乙方應當配合甲方辦理工作交接手續。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第十八條  甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

八、雙方約定事項

第十九條  乙方工作涉及甲方商業祕密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以與乙方依法協商約定保守商業祕密或競業限制的事項，並簽訂保守商業祕密協議或競業限制協議。

第二十條  甲方出資對乙方進行專業技術培訓，要求與乙方約定服務期的，應當徵得乙方同意，並簽訂協議，明確雙方權利義務。

第二十一條  雙方約定的其它事項：。

九、勞動爭議處理

第二十二條  甲乙雙方因本合同發生勞動爭議時，可以按照法律法規的規定，進行協商、申請調解或仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十、其他

第二十三條  本合同中記載的乙方聯繫電話、通訊地址為勞動合同期內通知相關事項和送達書面文書的聯繫方式、送達地址。如發生變化，乙方應當及時告知甲方。

第二十四條  雙方確認：均已詳細閲讀並理解本合同內容,清楚各自的權利、義務。本合同未盡事宜，按照有關法律法規和政策規定執行。

第二十五條  本合同雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。

甲方（蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日

乙方（簽名）

年  月  日

附件1

續訂勞動合同

經甲乙雙方協商同意，續訂本合同。

一、甲乙雙方按以下第種方式確定續訂合同期限：

1.固定期限：自年月日起至年月日止。

2.無固定期限：自年月日起至依法解除或終止勞動合同時止。

二、雙方就有關事項約定如下：

1.；

2.；

3.。

三、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日

乙方（簽名）

年  月  日

附件2

變更勞動合同

一、經甲乙雙方協商同意，自年月日起，對本合同作如下變更：

1.；

2.；

3.。

二、除以上約定事項外，其他事項仍按照雙方於年月日簽訂的勞動合同中的約定繼續履行。

甲方（蓋章）

法定代表人（主要負責人）

或委託代理人（簽字或蓋章）

年  月  日

乙方（簽名）

年  月  日

勞動合同 篇10

甲方：

乙方：

受聘職位：

個人聯繫電話：

個人身份證號碼：

現居住地址：

甲方因業務需要，在本着平等、公開、自願、互惠互利的前提下，聘請乙方為甲方 店之髮型設計師，為顧客進行美髮服務，達到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：

甲方

1、乙方需認真細讀此合同，待簽署後，本合同書自動產生法律效應

2、本合同於 年 月 日正式生效，至 年 月 日止。如到期乙方提出續約，則另行簽署此合同。

3、合同期內，乙方作息時間必需按照甲方規定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班(未批准請、休假)、不按規定休假者，甲方將按相應規章予以處罰。

4、乙方之具體工作主要是為顧客設計髮型。

5、乙方工作模式由甲方設定，乙方需按甲方設定之工作模式開展工作。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務態度差、不按時到崗或擅自離崗、不服從主管或經理調度、和同事不團結者，甲方有權依據公司制定之獎罰制度對乙方實施相應處罰。

6、乙方合同期滿離開公司，(至少三個月內)不得在甲方經營店兩公里範圍內同性質之經營店工作

7、甲方根據乙方工作性質及能力，提供相應之技能提升。甲方將與俊美公司合作，為乙方全年提供二十堂課，幫助乙方學習成長。此技能提升費為每月400元人民幣整，乙方每月需向甲方繳納200元人民幣，其它200元由甲方資助。乙方每月之技能提升費都將在當月工資中自動扣除。

8、甲方為乙方提 。甲方未提供之需消費項目，乙方如有需要，需自行消費，與甲方無關。

9、甲方每月支付給乙方之工資提成如下：乙方指定客户產生之業績按 %提成，非指定之客户業績，按 %提成(其它項目依據公司相應規定提取。

10、合同期內如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。

11.為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前需向甲方繳納 元人民幣風險金，待甲乙雙方順利履行完合同後，再予以退回。如合同期內乙方未按正確程序請辭離職，甲方將沒收此保證金。

乙方

本人已詳細閲讀了此合同書的內容，深入瞭解了在合同期內本人應該盡到的責任與義務、獎罰制度與提成。本人接受此份合同的所有款項，如有違反，甘願承擔責任。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。如有未盡事宜，則經由雙方協定修改。

甲方簽字：

乙方簽字：

勞動合同 篇11

勞動合同（參考文本）

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方,基本信息

第二條乙方,基本信息

二、勞動合同期限

第三條 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日  止效，本合同為   (固定/無固定)

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條  根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

乙方工作應達到--------------------------------標準。

四、工作時間和休息休假

第七條 甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過     小時，每週工作不超過    小時。每週休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動報酬

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元或按執行。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條 甲乙雙方按國家和    的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、   市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和   市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條 本合同的附件如下

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公  章）                      乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：     年    月   日

勞動合同變更書

經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：

甲方  （公 章）                乙方  （簽字或蓋章）

法定代表人（主要負責人）或委託代理人

（簽字或蓋章）   

年    月    日 

使  用   説  明 

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書籤訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致後填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

勞動合同 篇12

甲方(用人單位)簡明情況

乙方(勞動者)簡明情況

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方安排乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產工作需要，甲乙雙方協商一致，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第三條甲方應當遵守國家法律法規，依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應當自覺維護國家利益和甲方的合法權益，遵守甲方依照國家法律法規制定的各項規章制度，在本崗位的職責範圍內，服從甲方的工作安排。

第四條甲方依法為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，按國家規定進行定期健康檢查。乙方應當認真履行工作職責，愛護生產工具和設備，按時、按質、按量地完成甲方規定的工作任務或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

第六條乙方應當保守甲方的商業祕密。對違反保密義務給甲方造成損失的，要承擔經濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方為服務行業，工作時間按照工作內容商定，具體要求與細則以《員工守則》約定為準。

五、勞動報酬

第八條乙方在法定工作時間內為甲方提供了正常勞動後，甲方以貨幣形式按時支付不低於省人民政府規定的最低工資標準的工資。在履行合同期間，甲方支付給乙方的工資為：

其中，試用期工資為：。

第九條非乙方原因造成的待崗，在待崗期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準為：。

第十條履行勞動合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

六、勞動合同的解除、終止和續訂

第十一條履行合同期間，甲乙雙方若需解除或者終止勞動合同，應當按《中華人民共和國勞動合同法》第四章的有關條款執行。

第十二條符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當向乙方支付經濟補償。經濟補償在雙方當事人辦理工作交接時支付。

第十三條固定期限的勞動合同期滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同的意向通知乙方。屆時辦理終止或續訂手續。

第十四條甲方在解除或者終止勞動合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應當按照雙方約定辦理工作交接。

七、約定事項

第十五條經雙方協商一致，約定以下款項：(選擇打“√”)(一)見插入的活頁(工資提成核算表)(二)無

八、其他

第十六條甲乙雙方履行本合同期間如發生勞動爭議，應當平等協商解決，協商無效時，可按法定程序申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十七條本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，存乙方檔案一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同 篇13

中華人民共和國勞動和社會保障部制

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

3.用人單位支付勞動者工資不得低於本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_______元/月（小時）。（_______年度）

4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低於工資的150％的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低於工資的200％的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低於工資的300％的工資報酬。

5.當用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：__________。

6.用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會_____。

7.雙方應當仔細閲讀合同條款，以明確其權利和義務。

甲方（用人單位）名稱：____

法定代表人：______________

地 址：___________________

聯繫電話：________________

乙方（勞動者）姓名：______

家庭住址：________________

居民身份證號碼：__________

聯繫電話：________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自__年__月__日起至__________時止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內容和工作時間

（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每週至少休息1日。

甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批准，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

三、勞動報酬和社會_____

（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時）

2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為____元。

甲方提供食宿條件或者等同於提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，並由乙方簽字確認。

（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，並由乙方簽字確認。

四、_____和勞動條件

（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊_____。

（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建築施工安全生產的規定，採取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衞生要求，其中建築施工現場必須符合建築施工現場環境與衞生標準。

（十三）用人單位應當將依法參加工傷_____的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。 職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

六、勞動合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

（二十）甲方支付乙方的工資報酬低於施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不願協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商註冊地或者施工地）勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：

_______________________________________________________________________________________。

（二十三）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）__________    乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委託代理人簽字________

簽字日期：__年__月__日    簽字日期：__年__月__日