合法的長期勞動合同（精選24篇）

合法的長期勞動合同 篇1

根據(中華人民共和國勞動合同法)及相關法律、法規的規定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本勞動合同，共同遵守。　　一 雙方當事人　　

第一條 用人單位(以下簡稱為甲方)：　　名稱：_____________________________________　　通訊地址：______________________________郵編：________　　法定代表人主要負責人：_____________________________　　電話：______________________ 傳真：_________________　　電子郵箱：______________________　　

第二條 勞動者(以下簡稱為乙方)：　　姓名________性別________年齡____身份證號________________　　聯繫電話：_______________ ；____________　　通訊地址：_________________________郵編：__________　　電子郵箱：______________________　　(其他信息詳見合同附件1：員工登記表)　　

第三條 本合同

第一條、

第二條中甲乙雙方的聯繫地址(包括：通訊地址，電子郵箱)為雙方在履行本勞動合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。若其中一方的聯繫地址或電子郵件發生變化，應立即書面通知對方，否則視為沒有變化.　　雙方約定，一方在採取直接送達、郵寄送達等方式都無法送達而需要公告送達時，同意選擇 報紙作為公告送達的媒體。　　二 勞動合同期限　　

第四條 經雙方協商，本合同的期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日終止　　三 工作內容和工作地點　　

第五條 甲方根據生產(工作)需要，安排乙方從事 崗位(工種)工作。具體生產(工作)任務為：　　乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。　　工作的地點為：　　根據生產(工作)需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。　　四 工作時間和休假　　

第六條 乙方在甲方平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時。具體工作時間安排為 的　　時 分至 時 分。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間

合法的長期勞動合同 篇2

甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份證號碼:　　地 址 : 住 址:　　聯繫方式 : 聯繫方式:　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

第一條 本合同類型為： 。期限為： 。　　

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。　　

第二條 本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三條 錄用條件為： 。　　

第四條 乙方工作內容為： 。　　

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方工作崗位。　　

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。　　

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。　　

第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衞生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。　　

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。　　

第十條 本合同工資計發形式為： 。　　

(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。　　

(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。　　

第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。　　

第十二條 本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。　　

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。　　

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。　　

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，並以書面形式確定。　　

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

(一)在試用期內;　　

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;　　

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。　　

第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;　　

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;　　

(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。　　甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。　　

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;　　

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;　　

(四)被依法追究刑事責任;　　

(五)法律、法規規定其他情形。　　

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據

第二十四條約定解除本合同：　　

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;　　

(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;　　

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;　　

(四)法律、法規規定其他情形。　　

第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：　　

(一)本合同期滿;　　

(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;　　

(三)甲方破產、解散或者被撤銷;　　

(四)乙方退休、退職、死亡。　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。　　

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。　　

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本合同

第二十五條第

(二)項、第

(三)項、第

(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：　　

(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;　　

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;　　

(三)法律、法規、規章規定其他情形。　　

第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：　　

(一)甲方依據本合同

第二十一條約定提出與乙方解除本合同;　　

(二)乙方依據本合同

第二十三條第

(二)項、第

(三)項約定解除本合同;　　

(三)甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(二)項約定解除本合同;　　

(四)甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(一)項、第

(三)項約定解除本合同;　　

(五)甲方依據本合同

第二十七條

第一款第

(三)項約定終止本合同;　　

(六)法律、法規、規章規定其他情形。　　有前款第

(一)項、第

(二)項、第

(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。　　

第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。　　

第三十二條 甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。　　

第三十三條 乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三十四條 乙方應當保守甲方商業祕密，乙方要求解除本合同，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脱密措施。　　

第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。　　

第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。　　

第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定，應承擔違約金為___。　　

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。　　

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：　　委託代理人(簽章)　　________年____月_ ____日________年____月____日勞動合同 篇10　　編號：　　____省____市人事勞動和社會保障局印製　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，依法簽訂本合同，以明確雙方權利義務，並共同遵守執行。　　

一、勞動合同期限　　本合同自年年，其中試用期 天。　　

二、工作內容　　

（一）乙方工作崗位（工種） 。　　

（二）乙方必須完成甲方正常安排的生產（工作）任務。　　

（三）根據生產（工作）需要，經甲乙雙方協商同意，可以適當調整崗位（工種）。　　

三、勞動時間與休假　　甲方安排乙方的勞動時間和休息休假按國家有關規定及甲方依法制定的制度執行。　　

四、勞動報酬　　

（一）甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元或按 工資的其它約定： 。　　

（二）甲方支付乙方的工資不得低於當地政府規定的最低工資標準。　　

五、勞動保護和勞動條件　　

（一）甲方應為乙方提供符合國家規定勞動標準的生產（工作）條件和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產（工作）中的安全和健康。　　

（二）甲方應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給，並按照國家規定對乙方進行安全生產知識、法律法規教育和操作規程培訓以及文化、業務技術培訓。　　

（三）甲乙雙方根據國家法律法規規定，依法參加各項社會保險。甲方為乙方辦理社會保險參保手續。　　

六、勞動紀律　　乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方依法制定的各項規章制度，遵守勞動紀律和職業道德，保守本單位的生產（工作）或業務祕密。　　

七、勞動合同終止的條件　　勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同期內，經甲、乙雙方協商同意解除勞動合同，甲乙雙方應在本合同的備註欄上蓋章證明。　　

八、違反勞動合同的責任勞動合同依法訂立即具有法律效力　　甲方不得以任何藉口向乙方收取押金、保證金等。甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應按有關規定承擔相應的責任。　　

九、勞動合同的解除　　甲乙雙方在合同期內解除勞動合同，必須按有關法律法規執行。任何一方需要解除勞動合同的，應提前____日以書面形式通知對方（法律法規別有規定的除外）。國家法律法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。　　

十、勞動合同爭議處理　　甲乙雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決。協商不成的，按規定申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可按規定向人民法院提起訴訟。　　十

一、雙方需要訂明的其它事項：　　無　　十

二、其它　　本合同未盡事宜，按國家有關政策規定執行。　　十

三、收執　　本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送當地勞動行政部門鑑證留存一份。　　説明：　　

1、備註欄可作為更改合同條款之用，並加蓋鑑證章。　　

2、本合同用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

合法的長期勞動合同 篇3

甲方(用人單位)名稱　　性質　　地址　　乙方(勞動者)姓名

性別________年齡 文化程度　　身份證號碼　　家庭住址　　成都高新技術產業____區人事勞動局制　　簽約需知　　

1、甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關係的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關係的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。　　

2、按照國家就業准入制度的規定，甲方招用從事技術複雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。　　

3、勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在6個月以上________年以下的，試用期不得超過____日；勞動合同期限在________年以上________年以下的，試用期不得超過____日。　　

4、終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書。　　

5、甲方法定代表人的變更、不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。　　

6、社會保險由國家規定，雙方不能協商約定。　　

7、雙方應當仔細閲讀文本，以明確其權利、義務。　　

8、乙方委託甲方進行勞動合同鑑證。　　

9、勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。　　根據《勞動法》的規定，甲乙雙方平等協商，簽訂勞動合同，建立勞動關係。　　

一、勞動合同期限　　

(一)雙方同意按以下第 一 種方式確定期限：　　

1、有固定期限：從________年____月日起，到________年____月日止；　　

2、無固定期限：從年____月日起；　　

3、以完成一定的工作為期限：從________年____月____日起，到工作任務完成時止，並以

為工作任務完成的標誌。　　

(二)試用期從________年____月____日起，到________年____月____日止。　　

二、工作內容　　

1、甲方聘用乙方從事工作崗位。　　

2、甲方可以根據工作需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。　　

3、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。　　

三、勞動保護和勞動條件　　、甲方根據國家有關安全生產、勞動保護、職業衞生的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康；　　

2、甲方根據國家有關規定製定工時制度，因生產經營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期間以及禾成年工，甲方按國家規定為其提供勞動保護。　　

四、勞動報酬　　

1、試用期內，乙方的月工資報酬為元；　　

2、試用期滿，乙方的月工資報酬為元；　　

3、乙方完成甲方規定的工作任務後，甲方以貨幣形式按月足額核發乙方的工資、獎金及津補貼。　　

五、勞動紀律和規章制度　　

1、甲方依法制定的勞動紀律和規章制度，乙方有義務遵守；　　

2、乙方應當遵守甲方的工作操作規程；　　

六、勞動合同變更的條件　　

1、雙方協商一致的；　　

2、甲方生產經營發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；　　

3、甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續保留勞動關係的；　　

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或法律法規已修改，致使勞動合同無法履行的；　　

5、勞動合同履行過程中，出現了不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。　　

七、勞動合同的終止　　、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現，勞動合同即行終止。　　

2、雙方同意，可以續簽勞動合同；一方不同意續簽，另一方不得強迫。　　

3、勞動合同期滿後，由於甲方的原因未辦理終止或續簽勞動合同手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同，甲方應及時與乙方協商合同期限，辦理續訂手續。　　

八、勞動合同解除的條件　　

(一)雙方協商一致，勞動合同可以解除。　　

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：　　

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；　　

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度的；　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4、被勞動教養或被追究刑事責任的。　　

(三)有下列情形之一的，甲方可以提前____日以書面形式通知乙方解除勞動合同：　　、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝工作的；　　

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的：　　

4、甲方瀕臨破產進行整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；　　

5、甲方調整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調整達成一致意見的。　　

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：　　、患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

4、乙方應徵入伍的；　　

5、國家規定的其他情形。　　

(五)乙方解除勞動合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的：　　

3、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；　　

4、乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；　　

5、經勞動保障部門確認，甲方勞動安全、職業衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。　　

九、違反勞動合同的責任　　

(一)賠償經濟損失　　甲方有下列情形之一，給乙方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任： 、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規的；　　

2、由於甲方制定的勞動合同條款無效的；　　

3、甲方未給乙方辦理終止或續訂勞動合同手續的；　　

4、違反《勞動法》規定的條件解除勞動合同的。　　乙方有下列情形之一的，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任：　　

1、乙方違反《勞動法》規定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同

合法的長期勞動合同 篇4

甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份證號碼:　　地 址 :

住 址:　　聯繫方式 : 聯繫方式:　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

第一條 本合同的類型為： 。期限為： 。　　

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：____。　　

第二條 本合同的試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三條 錄用條件為： 。　　

第四條 乙方的工作內容為： 。　　

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方的工作崗位。　　

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。　　

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害的預防工作。　　

第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。　　

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。　　

第十條 本合同的工資計發形式為： 。　　

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。　　

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。　　

第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。　　

第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度確定。　　

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。　　

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 。　　

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規章制度變更後，應及時告知乙方。　　

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同的內容，並以書面形式確定。　　

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第二十三條 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

(一)在試用期內的;　　

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;　　

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。　　

第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;　　

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;　　

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的。　　甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方的，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。　　

第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;　　

(四)被依法追究刑事責任的;　　

(五)法律、法規規定的其他情形。　　

第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據

第二十四條的約定解除本合同：　　

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　　

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

(四)法律、法規規定的其他情形。　　

第二十七條 有下列情形之一的，本合同終止：　　

(一)本合同期滿的;　　

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;　　

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;　　

(四)乙方退休、退職、死亡的。　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同可以終止。　　

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金的，本合同也可以終止。　　

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有下列情形之一的，同時不屬於本合同

第二十五條第

(二)項、第

(三)項、第

(四)項約定的，本合同期限順延至下列情形消失：　　

(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;　　

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;　　

(三)法律、法規、規章規定的其他情形。　　

第三十條 有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償：　　

(一)甲方依據本合同

第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;　　

(二)乙方依據本合同

第二十三條第

(二)項、第

(三)項的約定解除本合同的;　　

(三)甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(二)項的約定解除本合同的;　　

(四)甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(一)項、第

(三)項的約定解除本合同的;　　

(五)甲方依據本合同

第二十七條

第一款第

(三)項的約定終止本合同的;　　

(六)法律、法規、規章規定的其他情形。　　有前款第

(一)項、第

(二)項、第

(三)項規定情形之一的，補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入，但雙方約定超過的，從其約定。　　

第三十一條 上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準的，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年的，按________年計算。　　

第三十二條 甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(一)項的約定解除本合同的，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入的醫療補助費。　　

第三十三條 乙方為甲方的服務期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三十四條 乙方應當保守甲方的商業祕密，乙方要求解除本合同的，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應的脱密措施。　　

第三十五條 乙方的競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制的範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。　　

第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十七條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。　　

第三十八條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為______。　　

第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定的，應承擔違約金為___。　　

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今後國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。　　甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：　　委託代理人(簽章)　　________年____月_

____日________年_ ____月_ ____日

合法的長期勞動合同 篇5

第一條甲方：_______

法定代表人(主要負責人)或者委託代理人：_________

註冊地址：_________

經營地址：_________

第二條乙方

性別：_______

居民身份證號碼：___________

在甲方工作起始時間______年______月__________日

家庭住址：________________________________________________________

郵政編碼：________________________________________________________

在京居住地郵政編碼：_______________________________________________

户口所在地：____________________________________________________________

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限的勞動合同

本合同於_____年_____月______日生效，其中試用期至_______年______月________日止。本合同於_____年_____月______日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工作)作業特點，乙方的工作區域或者工作地點為_________。

乙方工作應達到_____________標準。

四、工作時間和休息休假

第六條甲方安排乙方執行_____________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8個小時，每週工作時間不超過40個小時。每週休息日為_________。

第七條甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有_______________

五、勞動報酬

第九條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_______元或者按照________執行

乙方在試用期期間的工資為___________元。

甲乙雙方對工資的其他約定___________。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費用為_________元或者按照_________執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或者非因工負傷的醫療待遇按照國家、北京市有關規定執行。甲方按______支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供一下福利待遇_________________________。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衞生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防止責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家以及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容

第二十一條甲方雙方約定本合同增加以下內容：__________________________

十、勞動爭議處理以及其他

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下：

第二十四條本合同未盡事宜或與今後國家、北京市有關規定相駁的，按照有關規定執行

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方：______________

乙方：___________________

簽訂日期：________年_________月__________日

合法的長期勞動合同 篇6

聘用方(甲方)：　　受聘方(乙方)：____________________　　

為有效提高      中學第三、第四畫室學生美術專業成績，甲方願意短期聘用(約56天)乙方兩位承擔幼兒園的教學任務，經平等協商，自願簽訂本合同，共同遵守合同所列條款。

第一條：甲方願意聘用乙方二人承擔幼兒園的教學任務，乙方應遵守學校作息時間和課程安排。

第二條：甲方為乙方提供住宿，不提供飲食。

第三條：乙方完成規定的工作任務和工作時間，甲方付給乙方每人每天300元工資(工資以天計算，每天三個時段，上午、下午和晚上。)

第四條：乙方遵從甲方課程安排。教學時間：________年____月為20天，____月不少於24天，不多於28天，____月份1至10號共10天。時間段可由乙方自行安排，但必須保證教學時間段。

第五條：若乙方單方違約，不完成教學時間和教學任務，乙方自願退還在管店中學所領的所有款項。

第六條：乙方在甲方工作期間的交通安全、醫療等責任由乙方自己負責。

第七條：本合同經甲乙雙方協商，可以解除。

第八條：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

1、被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

3、嚴重失職，對教學造成重大損失的。

第十一條：本合同一式兩份，甲乙兩方各執一份。　　

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________　　

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________　　

________年____月____日________年____月____日

合法的長期勞動合同 篇7

甲方(用人單位)：

住所地：

法定代表人或主要負責人：

聯繫電話：

乙方(勞動者)：

性別：

出生年月：

文化程度：

户籍所在地：

現居住地址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲方根據乙方的要求，約定按下列第 種方式確定勞動合同期限

(一)有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

(三)以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日止。

(四)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地點和工作內容

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工人崗位工作。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內視實際情況調動乙方工作，乙方應當服從。

(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業技能和工作業務能力，嚴格履行本合同，遵守職業道德和甲方勞動紀律及各項規章制度，愛護企業財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業規章制度，注意安全生產，完成各項指標任務，維護甲方知識產權，保守甲方商業祕密，承諾在合同期間或合同終止後不做有損於甲方利益的事。

三、工作時間和休息休假

根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點和實際情況安排工作時間和工作日。甲方因生產、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班。甲方按國家規定對加班加點進行補貼。

四、勞動報酬

(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。

(二) 乙方在法定工作時間內及加班加點時間內提供了正常勞動，乙方的工資為每月 元。試用期內工資為每月 元。

五、社會保險

(一)經雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納。

(二)乙方如發生工傷事故，但因為乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關。

六、勞動保護和勞動條件

(一)甲方必須對乙方進行業務技術、勞動安全衞生等方面的基本知識的教育和培訓。甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，並有權拒絕違章指揮。

七、規章制度

甲方制定的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，並向乙方告知或公示。乙方應遵照執行。

九、勞動合同的解除和終止

(一)勞動合同的解除、終止按法律法規的規定執行。

(二)無論何種原因致使合同解除或終止，乙方在離開前必須妥善辦好移交手續，包括結清在公司的債務，應支付的違約金及賠償款，企業財物的移交，未辦好移交手續的，甲方暫停支付乙方的工資、獎金、養老保險等，直至移交手續辦清為止。同時，乙方離開甲方，甲方也有義務為批准辭職人員出具解除勞動關係且無糾紛證明書及辦理有關檔案轉移等手續。

十、保密

乙方在合同期限內及離職後，都有義務保護甲方知識產權及商業祕密，不做損害甲方利益的事。商業祕密是甲方具有競爭優勢且不對外公開的技術信息與經營信息有關的信息，是企業在工作中形成或企業中業務中使用的能夠為企業帶來獲利能力的技術和經營祕密(統稱商業祕密)。例如(但不限於)技術、材料、工具、設備、設計、工藝、配方、項目、產品、財務、數據、原材料來源和品種規格、推銷計劃、客户資

十一、知識產權

乙方不管因何種原因在甲方單位工作期間及離職後兩年內取得的與甲方職務有關的專利和非專利技術、著作權等及相關的知識產權，均歸甲方所有，甲方按國家有關規定給予乙方應取得的榮譽和獎勵。

十二、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經依法訂立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，並給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

(二)若方違反服務期約定和商業祕密約定及工作交接的，應承擔違約金 元人民幣。如果乙方的違約行為導致甲方的損失超過違約金，應另賠償損失，損失的計算方法為：甲方停產和減產期間的全部損失，包括可得利益(由物價部門評估確定)，加上甲方為獲取該商來祕密及被乙方泄漏該祕密後所採取避免、挽救、防護措施的全部費用。或者乙方為其它單位牟取的利益，二者由甲方選擇。違約金和賠償的損失，乙方和所聘用的單位負連帶責任。甲方有權追究乙方相關的其它法律責任。

十三、勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不願協商或者協商不成的，提交甲方所在地執法機構解決。

十四、其他

(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方所公示的規章制度作為合同的組成部分。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

合法的長期勞動合同 篇8

甲方(用人單位)名稱：法定代表人：地址：

乙方(勞動者)姓名：身份證號：住址：

根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本合同。

第一條勞動合同期限

一、本合同期限為三年

二、以出勤天數為勞務報酬的依據，實行月工資制度。

第二條勞動崗位甲方安排乙方從事建築工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。

乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

第三條勞動報酬甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。

第四條社會保險和福利待遇甲乙雙方依法參加工傷社會保險，由甲方繳納工傷社會保險費。

其他福利待遇暫定。

第五條勞動保護和勞動條件

一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衞生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓並取得特種作業資格後持證上崗。

三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衞生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

第六條勞動紀律

一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

二、甲方有權依據國家和_市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

第七條本合同的解除、變更、終止

一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

二、以完成一定的工作為期限勞動合同，工程完工勞動合同終止。

三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

第八條勞動爭議處理甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決;協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委會申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權提起訴訟。

第九條其它事項

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有牴觸的，按國家和_市的有關規定執行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章後，雙方必須嚴格遵照執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________

乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________

身份證號碼：___________________

__________年________月_______日

_________年________月_______日

合法的長期勞動合同 篇9

甲方(用人單位)名稱單位勞動保障代碼□□□□□□ 法定代表人負責人甲方註冊登記地址郵編□□□□□□　　乙方(勞動者)姓名 個人勞　　動保障代碼□□□□□□□□ 居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□户口所在地 户口性質現居住地址郵編□□□□□□ 聯繫方式　　依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。　　

一、合同期限　　甲乙雙方約定勞動合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為 個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、工作地點　　甲乙雙方約定勞動合同履行地為無錫 。甲方根據工作需要，可依法協商變動乙方的工作地點。　　

三、工作內容　　

(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。　　

(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的並已公示的員工守則和各項規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。　　

四、工作時間和休息休假　　甲方根據工作需要依法制定工作時間制度。經雙方協商確定，乙方執行標準工時制。具體工作時間為每週工作時間不超過40小時，每週休息一天 。　　

五、勞動報酬　　

(一)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。　　

(二)甲方於次月 30____日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。　　

(三)甲乙雙方約定月工資 元，其中試用期月工資元。　　

(四)甲方依法安排乙方加班的，按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發基數的月標準為：不低於無錫最低工資標準 。　　

六、社會保險和福利　　

(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。　　

七、勞動保護、勞動條件和職業培訓　　

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　

(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。　　

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。　　

(四)甲方按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。　　

(五)甲方執行國家就業准入和職業資格證書制度，對乙方進行職業培訓，不斷提高乙方的職業技能。　　

八、勞動合同履行和變更　　

(一)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。　　

(二)甲方發生合併或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務的單位繼續履行。　　

(三)經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同內容的，雙方應當簽字確認。

九、勞動合同解除和終止　　

(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。　　

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：　　

1、在試用期內被證明不符合甲方公佈的錄用條件的;　　

2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;　　

3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或名譽損害的;　　

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;　　

5、因乙方以欺詐、脅迫的39;手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;　　

6、被依法追究刑事責任的。　　

(三)甲方在試用期內解除合同的應當向乙方説明理由。　　

(四)乙方在試用期解除勞動合同的，應當提前____日通知甲方。　　

(五)乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。　　

(六)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。按照《勞動合同法》有關規定應當續訂或者訂立無固定期限勞動合同的，甲方按規定執行。　　

十、雙方約定的其它事項　　甲乙雙方可在本條中約定或者另行簽訂服務期協議和競業限制協議等其他約定條款。　　十

一、法律責任　　

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。　　

(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。　　十

二、其它事項　　

(一) 上下班路徑與時間：居住地址： ， 工作地點： ，路徑：由 至至 至 至。途中所需時間約：分鐘。　　

(二)勞動合同期內，乙方户籍所在地、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方。　　

(三)本合同未盡事宜，雙方協商解決。　　

(四)本合同不得代簽和塗改，經甲乙雙方簽字或蓋章後生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。　　

(五) 乙方已認真學習企業員工守則員工手冊和各項規章制度，已接受單位的安全、食品、品質、行為規範、業務技術、勞動紀律等的教育，並承諾嚴格遵守及履行甲方制定的員工守則員工手冊和各項規章制度。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：　　法定代表人或委託　　代理人(簽名)：________年____月____日年____月____日

合法的長期勞動合同 篇10

根據國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自願、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

(一)合同期限

雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限：

1.有固定期限：從________年______月______日起至________年______月______日止。

2.無固定期限：從________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3.以完成一定的工作為期限：從________年______月______日起至__________________工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第______種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1.無試用期。

2.試用期從________年______月______日起至________年______月______日日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_____________________

(二)乙方的工作任務或職責是_____________________________________________

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時制，即每日工作______小時，每週工作______天，每週至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為週期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資待遇

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第______種形式執行，不得低於當地最低工資標準。

1.乙方試用期工資______元/月;試用期滿工資______元/月(______元/日)。

2.其他形式：____________________________________。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月______日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衞生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按(職業病防治法)的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，並按勞動保護規定每______(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正並向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，並在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病，因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，並按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業祕密，乙方有義務為甲方保守商業祕密，並作如下約定：______________________

八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1.試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.乙方被依法追究刑事責任的;

5.甲方歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9.本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，並按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同並符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不按本合同規定支付勞動報酬，剋扣或無故拖欠工資的。

4.經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2.乙方患有職業病或因工負傷，並經勞動能力鑑定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4.法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同後，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，並及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任

(一)甲方的違約情形及違約責任：______________________________________

(二)乙方的違約情形及違約責任：______________________________________

十二、調解與仲裁雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不願協商或協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相牴觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1.______________________________________________________

2.______________________________________________________

3.______________________________________________________

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：_____________________

甲方：(蓋章)___________________

法定代表人或委託代理人：(簽名)_____________

__________年_________月________日

乙方：(簽名)___________________

__________年_________月________日

鑑證機關：(蓋章)_______________

鑑證人：(簽章)_________________

__________年_________月________日

合法的長期勞動合同 篇11

聘用單位： (以下簡稱“甲方”)　　受 聘 人： (以下簡稱“乙方”)　　

一、本合同根據《勞動法》之有關規定和醫院自身工作特性訂立。　　

二、甲乙雙方根據平等自願原則，經雙方協商一致，甲方同意特X在本醫院 部門從事 職務。　　

三、乙方的權利和義務：　　

1、乙方的權利：　　

(1) 在甲方的授權範圍內從事本職工作不受干預。　　

(2) 根據合同約定獲得勞動報酬。　　

(3) 獲得甲方提供的以本職工作相關的材料和設備使用權。　　

2、乙方應承擔的義務：　　

(1)遵守國家的法律、行政法規和與本行業本職工作相關的操作規範。　　

(2)遵守甲方的管理規章制度和業務操作程序。　　

(3)維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。　　

(4) 按照甲方規定履行個人職責。　　

(5) 醫務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。　　

(6) 坐診時間，每週　　

四、甲方的權利和義務：　　

1、甲方的權利：　　

(1)有權對乙方的工作情況進行監督、管理、檢查，有權對乙方的業務情況進行考核。　　

(2)有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得税。　　

2、甲方應承擔的義務：　　

(1)向乙方支付勞動報酬。　　

(2)對乙方符合要求並在授權範圍內承攬的工作，應承擔相關責任，不得無故拒絕。　　

(3)向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。　　

五、酬金：　　

1、基本工資：　　

2、業務提成：　　

六、生效及終止時間：　　本合同於________年____月____日至________年____月____日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。　　

七、違約責任：　　

1、甲方不履行合同義務或違反合同規定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經濟損失的甲方還應支付賠償金。　　

2、乙方不履行合同義務或違反本合同規定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償經濟損失。　　

八、爭議：　　如有爭議雙方儘快協商，若不能協商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。　　本合同一式兩份，雙方各持一份。　　甲方簽字： 　　乙方簽字：　　蓋X： 　　蓋X：

合法的長期勞動合同 篇12

編號____________　　甲方_________________________　　法定代表人_______________________　　註冊地址_________________________　　乙方_____________性別________　　居民身份證號_____________________　　出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　簽訂日期________年____月____日　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同。　　

一、勞動合同期限　　

第一條本合同為______________期限勞動合同。　　空格填寫;固定期限、無固定期限;。無固定期限合同可以説是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本合同於_______________________終止。如果是無固定期限合同，本款應當刪去。　　

二、工作內容　　

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。　　

第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第四條乙方工作時間安排為以下第_____項：　　

1.執行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每週工作44小時。　　

2.執行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過44小時。　　

3.執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關於每日工作時間和每週工作時間是法律明確規定的，不可作更改，改了也無效。　　

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。　　甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。折算後不得低於本地最低工資標準。　　

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。　　

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。　　

四、勞動報酬　　

第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。　　甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________　　_________________________________。填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同後附頁，或填;見公司計件工資標準;。　　在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低於本地最低工資標準。　　

五、保險福利待遇　　

第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。　　

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________盛市、自治區有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低於最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。　　

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區的有關規定執行。　　

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________　　

六、勞動紀律　　

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。有些企業簽訂合同時，將企業規章制度彙編成《員工手冊》併發放給職工的，應在合同中註明;簽訂本合同時，乙方已領榷員工手冊》;。　　

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。　　

七、勞動合同的變更、解除　　

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：　　

（一）甲乙雙方協商一致的；　　

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；　　

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。　　

第十七條當事人依據

第十六條第

（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本合同。　　

第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴重違反甲方的規章制度的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；　　

（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　

（六）被依法追究刑事責任的。法律明確規定，不可修改。因此解除合同，不支付經濟補償金。　　

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方，並額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同：　　

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律明確規定，不可修改需支付經濟補償金。　　

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：　　

（一）依照企業破產法規定進行重整的；　　

（二）生產經營發生嚴重困難的；　　

（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；　　

（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律明確規定，不可修改。需支付經濟補償金。　　

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

第二十條、

第二十一條解除本合同：　　

（一）從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；　　

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；　　

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　

（五）在本單位連續工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　　

（六）法律、行政法規規定的其他情形。法律有明確規定，不得修改。　　

第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。　　

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：關於第

（四）項，法律沒有明確規定，在使用時，可以根據具體情況決定是否進行約定。　　

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續而形成事實勞動關係，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除.　　

八、勞動合同的終止、續訂　　

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　　

（一）勞動合同期滿的；　　

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；　　

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　

（四）甲方被依法宣告破產的；　　

（五）己方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；　　

（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　

第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。　　

第二十八條其他約定事項：　　

1.關於競業禁止。在離開原單位________年內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的業務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。　　

2.關於保守商業祕密。乙方在工作期間以及解除合同後，必須嚴格保守甲方的商業祕密。一般不超過兩年補償金不低於最低生活費。　　

九、違約責任　　乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。違反競業禁止或保密約定的，處違約金________元，造成甲方損失還須賠償損失。　　甲方乙方：　　法定代表人：________年____月____日

合法的長期勞動合同 篇13

甲方(用人單位)名 稱：

法定代表人(主要負責人)：

注 冊 地 址：

聯 系 電 話：

乙方 (勞動者) 姓 名： 性別：

身份證號碼：

住址：

郵編： 聯繫電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循平等自願，協商一致，的原則簽訂本合同。

一、合同期限

甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

1、有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起， 年 月 日止。

2、無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成 工作任務止。

其中，試用期自 年 月 日起， 年 月 日止。

二、工作內容及工作地點

乙方從事 崗位(工種 )工作。

乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，並即時脱離工作崗位。 乙方的工作地點為 。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。 乙方違反服務規範和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行以下第 種工時制度。

(一)執行標準工時制度，乙方每天工作時間不超過8小時，平均每週不超過四十小時。每週/月休息日 由乙方提報，甲方審批的原則安排 。

甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(二)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，應為經勞動保障行政部門批准的工種(或崗位)。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。

(三)經當地勞動行政部門批准，執行以 為週期的綜合計算工時工作制度。

四、勞動報酬

(一)甲乙雙方經平等協商，確定乙方工資執行以下第 種方式，

1、實行月(日)固定工資制，標準為 元/月(日)。

2、實行底薪加提成工資制。底薪為 元 ，提成標準 。

3、其他

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

本合同中約定的工資標準可以根據乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低於當地最低工資標準。

(二)甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。甲方必須於每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的，甲方應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

五、社會保險

甲乙雙方按國家規定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關社會保險手續，並承擔相應社會保險義務，乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、患職業病或因工負傷的待遇、孕期、產期、哺乳期等各項待遇均按國家有關規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衞生，食品安全衞生，服務規範，職業道德，職業技能、甲方規章制度等方面的培訓。

甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。

甲方按照國家勞動安全衞生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

甲方加強安全生產管理，建立健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件，健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規範，質量責任以及相應的考核辦法。

七、保守商業祕密

乙方必須保守甲方客户名單、貨源情報、產銷策略等技術信息和經營信息。

乙方如違反約定應當按照《中華人民共和國反不正當競爭法》的規定承擔損害賠償責任。情節嚴重的，應依法追究刑事責任。

八、勞動合同的變更、解除和終止

本合同的解除和終止，依《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。

九、勞動爭議處理

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

十、雙方約定的其他事項

本勞動合同一式 份，甲乙雙方各執一份。本合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

合法的長期勞動合同 篇14

模板　　做好一個公司基本就是簽好勞動合同避免糾紛，下面就由小編為大家整理長期勞動合同模板，歡迎大家查看!　　長期勞動合同模板　　甲 方: 乙方:　　法定代表人:身份證號碼:　　地 址 : 住 址:　　聯繫方式 : 聯繫方式:　　根據《中華人民共和國勞動法》、《____市勞動合同條例》，甲乙雙方本着自願、平等原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。　　

第一條 本合同類型為： 。期限為： 。　　

(一)有固定期限合同。期限________年，自________年____月____日至________年____月____日。　　

(二)無固定期限合同。自________年____月____日起。　　

(三)以完成一定工作為期限合同。具體為：____。　　

第二條 本合同試用期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三條 錄用條件為： 。　　

第四條 乙方工作內容為： 。　　

第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理原則，向乙方説明情況後，可以調動乙方工作崗位。　　

第六條 乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。　　

第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位，應當向乙方履行告知義務，並做好勞動過程中職業危害預防工作。　　

第八條 甲方為乙方提供必要勞動條件以及安全衞生工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降温用品。　　

第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。　　乙方應認真參加甲方組織各項必要教育培訓。　　

第十條 本合同工資計發形式為： 。　　

(一)計時形式。乙方月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。　　

(二)計件形式。乙方勞動定額為____，計件單價為____。　　

第十一條 甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資。　　

第十二條 本合同履行期間，乙方工資調整按照甲方工資分配製度確定。　　

第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。　　

第十四條 甲方應按國家和本市社會保險有關規定為乙方參加社會保險。　　

第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。　　

第十六條 乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　

第十八條 甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示;甲方各項規章制度變更後，應及時告知乙方。　　

第十九條 乙方應遵守甲方依法制定規章制度;嚴格遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範;愛護甲方財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。　　

第二十條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同內容，並以書面形式確定。　　

第二十一條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。　　

第二十二條 乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。　　

第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

(一)在試用期內;　　

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;　　

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。　　

第二十四條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;　　

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;　　

(三)本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議。　　甲方解除本合同未按規定提前____日通知乙方，自通知之日起____日內，甲方應當對乙方承擔本合同約定義務。　　

第二十五條 乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件;　　

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害;　　

(四)被依法追究刑事責任;　　

(五)法律、法規規定其他情形。　　

第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據

第二十四條約定解除本合同：　　

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力;　　

(二)患病或者負傷，在規定醫療期內;　　

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內;　　

(四)法律、法規規定其他情形。　　

第二十七條 有下列情形之一，本合同終止：　　

(一)本合同期滿;　　

(二)當事人約定勞動合同終止條件出現;　　

(三)甲方破產、解散或者被撤銷;　　

(四)乙方退休、退職、死亡。　　甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月，本合同可以終止。　　乙方患職業病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同可以終止。　　

第二十八條 乙方患職業病或者因工負傷，被確認為完全或者大部分喪失勞動能力，甲方不得終止本合同，但經雙方協商一致，並且甲方按照規定支付傷殘就業補助金，本合同也可以終止。　　

第二十九條 本合同期滿或者當事人約定合同終止條件出現，乙方有下列情形之一，同時不屬於本合同

第二十五條第

(二)項、第

(三)項、第

(四)項約定，本合同期限順延至下列情形消失：　　

(一)患病或者負傷，在規定醫療期內;　　

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內;　　

(三)法律、法規、規章規定其他情形。　　

第三十條 有下列情形之一，甲方應當根據乙方在本單位工作年限，每滿________年給予乙方本人一個月工資收入經濟補償：　　

(一)甲方依據本合同

第二十一條約定提出與乙方解除本合同;　　

(二)乙方依據本合同

第二十三條第

(二)項、第

(三)項約定解除本合同;　　

(三)甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(二)項約定解除本合同;　　

(四)甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(一)項、第

(三)項約定解除本合同;　　

(五)甲方依據本合同

第二十七條

第一款第

(三)項約定終止本合同;　　

(六)法律、法規、規章規定其他情形。　　有前款第

(一)項、第

(二)項、第

(三)項規定情形之一，補償總額一般不超過乙方十二個月工資收入，但雙方約定超過，從其約定。　　

第三十一條 上條所稱工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月平均工資收入計算，乙方月平均工資收入低於本市職工最低工資標準，按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限，滿六個月不滿________年，按________年計算。　　

第三十二條 甲方依據本合同

第二十四條

第一款第

(一)項約定解除本合同，除按約定給予經濟補償外，還應當給予不低於乙方本人六個月工資收入醫療補助費。　　

第三十三條 乙方為甲方服務期自________年____月____日至________年____月____日。　　

第三十四條 乙方應當保守甲方商業祕密，乙方要求解除本合同，應當提前____月通知甲方，在此期間，甲方可以採取相應脱密措施。　　

第三十五條 乙方競業限制期限自________年____月____日至________年____月____日。競業限制範圍為______。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______，支付方式為______。　　

第三十六條 甲方違反本合同約定條件解除本合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動合同，對甲方造成經濟損失，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十八條 乙方違反服務期約定，應承擔違約金為______。　　

第三十九條 乙方違反保守商業祕密約定，應承擔違約金為___。　　

第四十條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準內容與今後國家、本市有關規定相悖，按有關規定執行。　　

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章後生效。　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：　　委託代理人(簽章)　　________年____月_ ____日________年____月____日

合法的長期勞動合同 篇15

甲方：　　用人單位名稱乙方：　　姓

名　　編號：　　____市勞動和社會保障局制　　説明　　

1、本勞動合同為勞動合同通用樣本，提供用人單位和勞動者參考使用。用人單位和勞動者可根據需要協商增加相應條款。　　

2、本勞動合同經雙方簽訂後，用人單位可到勞動保障行政部門鑑證。　　

3、本勞動合同解除或終止後，用人單位應至少保存________年備查。　　

4、本勞動合同適用於全日制用工。　　甲方基本情況　　乙方基本情況　　甲方雙方依據《中華人民共和國勞動法》、 《中華人民共和國勞動民法典》和有關政策法規，在遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。　　

第一條 勞動合同期限　　

1、固定期限：　　自年月____日起至________年____月日止，其中： 約定試用期為

個月。　　

2、無固定期限：自________年____月____日起。　　

3、以完成一定工作任務為合同期限。該工作任務為：　　

第二條 工作內容和工作地點　　甲方招用乙方在 （地點）

（崗位）工作，工作內容為：　　

第三條 工作時間和休息休假　　

（一） 甲、乙雙方同意按以下第

種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，每日工作不超過8小時，每週工作不超過40小時。

2、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、經勞動保障行政部門批准，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

（二） 甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間。除《中華人民共和國勞動法》

第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過1小時，除因特殊原因最長每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。　　

（三） 甲方在國家法定節假日期間依法安排乙方休假。　　

第四條 勞動報酬　　

1、甲方遵循按勞動分配原則，實行同工同酬。根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元月，試用期工資為

元月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。　　分配辦法是：　　

2、甲方安排乙方延長工作時間的，支持不低於工資的150%的工資報酬；甲　　方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支持不低於工資的200%的工資報酬；甲方在法定節假日安排乙方工作的，支持不低於工資的300%的工資報酬。　　

3、甲方每月至少1次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發薪日。　　

4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪假、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動並支付工資。　　

第五條 社會保險和福利待遇　　

1、甲乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法由乙方繳納的部分，由雙方從乙方工資報酬中代扣代繳。　　

2、甲方向乙方提供如下福利待遇

合法的長期勞動合同 篇16

聘用單位：　　受聘人員：　　（蓋X）________年____月____日　　説 明　　

1、本合同系我廳機關事業單位與退休擬返聘人員，在確定聘用關係簽定勞動合同時使用的標準文本。　　

2、除本合同所列內容外，聘用雙方經協商一致，可另附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規、規章和規範性文件的規定。　　

3、書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，並使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。　　

4、本合同內的年、月、日一律用公曆和阿拉伯數字；書寫工作報酬等金額，一律用大寫。　　

5、本合同所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜槓。　　

6、本合同未經合法授權代簽無效。　　退休返聘人員勞動合同　　甲方（用人單位）名稱：

法定代表人：委託代理人：

單位性質： 主管部門：

地址：

編碼： 聯繫電話：　　乙方（受聘人員）：性別： 族別：

出生年月： 參加工作時間： 退休時間： 身體健康狀況： 原工作單位及職務：

身份證號碼：

家庭地址： 編碼： 聯繫電話：　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其它有關法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘於男方，並訂立本勞動合同，共同遵照履行。　　

一、合同期限　　

第一條

甲方聘用乙方的合同期限：自________年 ____月 ____日起，至________年 ____月 ____日止。　　

二、聘用崗位和崗位職責　　

第二條

甲方聘用乙方在崗位工作。　　

第三條

乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。　　

（一）崗位職責：　　

（二）工作任務：　　

三、權利和義務　　

第四條

甲方的權利：　　

（一）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；　　

（二）根據有關法律、法規、規章、規範性文件和本合同相關條款，變更或解除與乙方簽訂的勞動合同；　　

（三）法律、法規、規章和規範性文件規定的其他權利。　　

第五條

甲方的義務：　　

（一）按本合同約定支付乙方工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，並根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；　　

（二）法律、法規、規章和規範性文件規定的其他義務。　　

第六條

乙方除了本合同約定的工資、社會保險和福利待遇外，還依法享有以下權利：　　

（一）非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內不被解聘；　　

（二）享有與履行的崗位職責相適應的安全、衞生保護和其他工作條件；　　

（三）法律、法規、規章和規範性文件規定的其他權利。　　

第七條

除了本合同

第二條規定的崗位職責外，根據乙方工作的性質，乙方還履行下列義務：　　

（一）遵守國家法律、法規、規章和規範性文件以及甲方的規章制度；　　

（二）在聘用期內和聘用期結束後，嚴格保守國家祕密和甲方的工作祕密或工作中涉及的絕密、機密信息；　　

（三）不得散佈有損甲方聲譽的言論，不得參加非法組織，不得參加旨在反對國家、政府的集會、遊行、罷工等活動；　　

（四）忠於職守，維護甲方的合法權益；　　

（五）不得以所聘用身份從事商業活動；　　

（六）認真、細緻、高效完成甲方交辦的各項事務；　　

（七）不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益；　　

（八）依法應履行的其他有關義務。

合法的長期勞動合同 篇17

編號____________　　甲方_________________________　　乙方_________________________　　簽訂日期________年____月____日　　____市勞動和社會保障局監製　　甲方________________________法定代表人___________　　註冊地址_________________________________________　　乙方_____性別_____居民身份證號___________________　　出生日期________年____月____日　　在甲方工作起始時間________年____月____日　　家庭住址_________________________________________　　編碼________________________　　户口所在地_____省（市）_____區（縣）______街道（鄉鎮）　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲X雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　

一、勞動合同期限　　

第一條本合同為_____________________期限勞動合同。　　本合同於________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。　　本合同於____________________________________終止。　　

二、工作內容　　

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位（工種）工作。　　

第三條乙方工作應達到____________________________標準。　　

三、勞動保護和勞動條件　　

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。　　執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每週工作40小時。　　執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每週工作不超過40小時。　　執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　

第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低於工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低於工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低於工資的300%的工資報酬。　　乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。　　

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作範圍和勞動安全衞生制度。　　

第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。　　

四、勞動報酬　　

第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試　　用期間的工資_____________________________。甲X雙方對工資的其他約定_________________________　　_____________________________________________________。　　

第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。　　

五、保險福利待遇　　

第十條甲X雙方按國家和____市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。　　

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。　　

第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關規定執行。　　

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　_____________________________________________________　　

六、勞動紀律　　

第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。　　

第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衞生、生產工藝、操作規程和工作規範；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。　　

七、勞動合同的變更、解除　　

第十六條有下列情形之一的，甲X雙方應變更勞動合同並及時辦理變更合同手續：　　

（一）甲X雙方協商一致的；　　

（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；　　

（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。　　

第十七條當事人依據

第十六條第

（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內（含____日）書面答覆對方；____日內未答覆的視為不同意變更本合同。　　

第十八條經甲X雙方協商一致，本合同可以解除。　　

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：　　

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　

（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的；　　

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

（四）被依法追究刑事責任的。　　

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：　　

（一）乙方患病後者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；　　

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲X雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。　　

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前____日向全體職工説明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告後，可以解除合同：　　

（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；　　

（二）因防治工業污染源搬遷的；　　

（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。　　

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

第二十條、

第二十一條解除本合同：　　

（一）患職業病或者因工負傷並被確認達到傷殘等級的；　　

（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；　　

（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　

（四）在甲方連續工作________年以上，且距法定退休年齡不滿________年的；　　

（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿________年的；　　

（六）建設徵地農轉非工人員初次參加工作未滿________年的；　　

（七）義務服兵役期間的；　　

（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起________年以內的。　　

第二十三條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。　　

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

（一）在試用期內的；　　

（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；　　

（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。　　

第二十五條本合同期限界滿後，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關係的，勞動關係即行解除。　　

八、勞動合同的終止、續訂　　

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：　　

（一）合同期限屆滿的；　　

（二）合同約定的終止條件出現的；　　

（三）乙方達到法定退休條件的；　　

（四）甲方依法破產、解散的；　　

（五）法律、法規、規章規定的其他情形。　　

第二十七條本合同期限界滿前____日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲____日，支付乙方____日工資的賠償金。　　

第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同並及時辦理續訂手續：　　

（一）甲X雙方同意續訂勞動合同的；　　

（二）本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，乙方要求續訂勞動合同的。　　出現本條第

（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少於12個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。　　

九、經濟補償與賠償　　

第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：　　

（一）甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當於工資報酬25%的經濟補償金；　　

（二）支付乙方的工資報酬低於____市最低工資標準的，在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的經濟補償金。　　

第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿________年支付1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，最多不超過12個月：　　

（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；　　

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；　　

（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關係，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係的。　　

第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年支付乙方相當於甲方上年月平均工資1個月工資的經濟補償金，不滿________年的按________年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高於甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發：　　

（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　

（二）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲X雙方協商不能就變更本合同達成協議的；　　

（三）甲方裁減人員的。　　

第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低於____市最低工資。　　

第三十三條甲方解除本合同後，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。　　

第三十四條甲方依據本合同

第二十條第

（一）項解除勞動合同的，應支付不低於6個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。　　

第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。　　

第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為　　________________________________________________　　

第三十七條乙方因存在本合同規定的

第十九條第

（二）項、第

（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。　　

第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業祕密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。　　雙方約定_____________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　

十、當事人約定的其他內容　　

第三十九條甲X雙方約定本合同增加以下內容：　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　________________________________________________　　十

一、勞動爭議處理及其它　　

第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　

第四十一條本合同的附件如下__________________　　______________________________________________________　　______________________________________________________　　______________________________________________________　　

第四十二條本合同未盡事宜或與今後國家、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　

第四十三條本合同一式兩份，甲X雙方各執一份。　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）　　法定代表人　　或委託代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日　　簽證機關（蓋章）　　簽證員（簽字或蓋章）　　簽訂日期：________年____月____日勞動合同 篇10　　甲方(用人單位)名稱：　　法定代表人：　　所有制性質：　　地址　　乙方：(勞動者)姓名：　　性別：出生年月：　　民族：　　文化程度：　　居民身份證號碼：　　住址：　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方____鎮(農民)合同制職工，並訂立本合同。　　

一、勞動合同期限。按下列第

款確定：　　

(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至 ________年____月____日止。其中熟　　練期(培訓期、見習期)從 ________年____月

____日起至 ________年____月____日止；試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。　　

(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從________年____月____日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止　　。其中熟練期(培訓期、見習期)從

________年

____月

____日起至________年____月____日止；試用期從________年 ____月 ____日起至

________年____月 ____日止。　　

(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其　　中熟練期(培訓期、見習期)從

________年 ____月 ____日起至________年____月____日止；試用期從 ________年____月____日起至________年____月____日止。　　

二、工作內容。　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。　　三，勞動保護和勞動條件。　　甲X雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衞生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。　　

四、勞動報酬。　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為

元；熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為

元。　　乙方月工資為

元。　　工資發放日為每月

____日，甲方不得無故拖欠。　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。　　

五、勞動紀律。　　甲X雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。　　

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。　　

(一)具有下列情形之一，經甲X雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：　　

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；　　

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。　　

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：　　

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；’　　

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；　　

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　

4、被依法追究刑事責任的。　　

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方本人：　　

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　

3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲X雙方協商又不能就變更本合同達成協議的；　　

4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲X雙方協商不能就變更本合同達成協議的。　　

(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前____日向工會或者全體職工説明情況；聽取工會或者職工的意見，並以書面形式向勞動行政部門報告後，可以解除勞動合同。　　

(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第

(三)、

(四)款的規定解除勞動合同：　　

1、患職業病或者因工負傷並被勞動鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的；　　

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。　　

(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：　　

1、在試用期內的；　　

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　

3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；　　

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衞生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；　　

(七)經甲X雙方協商一致，本合同可以解除；　　

(八)本合同期滿或者甲X雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由於生產(工　　作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。　　

七、社會保險和福利　　

(一)甲X雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；　　

(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行；　　

(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行；　　

(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。　　

八、違反勞動合同的責任　　

(一)由於甲X任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任；　　

(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任；　　

(三)甲X任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，向對方支付賠償金。　　

九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務________年遞減實際支付的培訓費總額的

％。　　

十、雙方需要約定的其他事項：　　十

一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相牴觸的，以及本合同未盡事宜　　，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。　　十

二、本合同依法訂立後，雙方必須嚴格履行。　　十

三、本合同履行中發生勞動爭議，甲X雙方應當協商解決，協商不成或不願協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　十

四、本合同一式三份，甲X雙方各執一份，鑑證機關存檔一份。　　甲方(蓋章)：

鑑證機關(蓋章)：　　鑑證編碼：　　乙方(簽名)：　　鑑證人員(蓋章)：　　合同訂立日期：________年____月____日鑑證日期：________年____月____日

合法的長期勞動合同 篇18

甲方：____________

乙方：____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作的內容

第二條甲方同意根據乙方工作需要，派遣人員_____名擔任__________工作。

第三條甲方所派遣人員應遵守乙方依法制定的規章制度，服從乙方的管理。

三、勞動保護和勞動條件

第四條乙方負責對甲方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

第五條乙方承擔甲方派遣人員(本市外)入店車費，負責工作期間住宿。

四、勞動的報酬

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的，甲乙雙方要應變更勞動合同並及時辦變更合同手續。

1、甲乙雙方協商一致的;

2、立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

五、當事人約定的其他內容

第八條乙方同意付甲方準備金(月總工資的20%)______元，準備金由乙方提供派遣計劃的同時交付，準備金計入首月工資內。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和規章制度的;

3、嚴重的失職、營私舞弊，對於乙方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十條雙方解除合同應提前30天通知對方、雙方當事人在合同期滿30日內可向對方續訂合同。

六、違約的責任

第十一條甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

七、勞動的爭議處理及其它

第十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條 本合同未盡事宜或與今後國家、市人民政府有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________

日期：_________________ 日期：_________________

合法的長期勞動合同 篇19

甲方：

乙方姓名：性別：年齡：常住户口地址：

甲方因生產需要，經勞動部門批准，同意招用乙方到本企業工作，根據國家和省的有關規定，經雙方自願協商同意訂立本合同。

第一條合同期限合同期限自__年__月__日起至__年_月_日止。

第二條生產任務乙方同意服從甲方的生產需要，在__崗位，承擔生產任務。

第三條生產條件根據工作崗位需要，並參照國家和省的有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：，併發給乙方勞動保護用品：__，保健食品費：_。

第四條勞動紀律甲方應依據國家和省的有關規定製定各項規章制度;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業的各項規章制度，服從管理，積極做好工作。

第五條勞動時間與勞動報酬勞動時間：甲方實行每週日工作制，每日小時制，因生產需要加班時，每月加班不得超過小時。確需超過，須經乙方及企業工會同意方能安排加班。

勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每月__元。加班工資：法定休假日為__元，休息日為__元，平日為__元;夜間工作的，每晚發給乙方夜餐費用元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月__元至__元。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給元。作為基本生活費用。

甲方每月號定期足額發放工資。如超過規定日期，從第6日起計算拖欠的天數，甲方每天按拖欠工資額的__%支付給乙方賠償金。

第六條社會保險福利待遇、在本合同期內，甲乙雙方應按勞動保險規定，向省勞動保險機構繳納養老保險金，乙方負擔金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險金可隨同轉移，合併計算投保時間，其在本單位的工齡可連續計算。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同。因工負傷醫療終結，由縣、市勞動能力鑑定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待;部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省人政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過三個月。醫療期內待遇與合同制工人同等對待，傷病假期間由甲方的酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作被解除勞動合同的，由甲方應發給一次性醫療補助費元。乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費元，一次性發給供養直系親屬救濟費元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同時，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為天，乙方如遇婚、喪，女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批准按事假處理。

第七條合同的變更、終止、解除、甲方因轉產，調整生產項目或者由於情況變化，經乙方同意可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿勞動合同即行終止，應辦理終止合同手續。如生產需要，甲方繼續招用乙方，需經乙方同意，並經勞動部門批准，雙方重新簽訂勞動合同。

3、在合同期內，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的。

按照屬於應予辭退的。

甲方宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的。

被依法追究刑事責任的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：經國家有關部門確認，勞動安全衞生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重損害工人身體健康的;甲方不按合同約定發放工資或連續兩個月不支付工資的;甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵犯工人合法權益的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;患職業病或因工負傷並經縣、市勞動能力鑑定委員會鑑定的;患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;女工在孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同，必須提前30日通知對方。

但因本條第3款第項、第四款第、項規定解除合同的除外。

7、乙方被開除、勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

8、解除勞動合同時，乙方如不屬違紀的，應允許其另找工作。

如屬違紀或本人願意回原籍的，甲方必須收回、外來人員就業證)及，並出具證明領回其全部保險金。所交的養老保險金，乙方屬城鎮户口的，保險關係予以保留;農村户口的，除開除、自動離職、勞教、勞改的以外，年投保險在扣除5%的管理費後，一次性全部退還本人作為還鄉補助費，不再享受其它補助金。

第八條雙方認為需要約定的事項：

第九條違約責任任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當依照國家和省的有關規定給予對方經濟補償。

第十條因履行本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生5日內向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解無效，可在60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十一條本合同條款現國家和省新頒佈的法律、法規、規章有牴觸的，按新的法律、法規、規章執行。

第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑑證機關保留一份。塗改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章乙方簽章

法定代表人簽章：

合同簽訂日期：

簽證人：

簽證機關：

合同鑑證日期：

合法的長期勞動合同 篇20

合同編號（個人社會保險編號）：_____________　　用人單位社會保險編號：　　勞 動 合 同 書　　（全日制用工使用）　　甲方（用人單位）名稱 住所法定代表人（或主要負責人）聯繫電話　　乙方（勞動者）姓名 性別 居民身份證號碼__________________________________________________________ 户籍所在地現居住地編碼 聯繫電話__________________________________________________________________　　勞動和社會保障局制　　籤 訂 勞 動 合 同 須 知　　

1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同相關的各項信息真實有效。　　

2、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。　　試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。　　勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。　　

3、雙方對工資待遇約定不明確，引發爭議的，甲乙雙方可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。　　

4、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿________年的；　　

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿________年且距法定退休年齡不足________年的；　　

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》

第三十九條和

第四十條

第一項、

第二項規定的情形，續訂勞動合同的。　　

5、除約定服務期和競業限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。　　使用説 明　　

1、經當事人雙方協商需要增加的條款，以及勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附頁，但需甲乙雙方簽字蓋章。　　

2、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得塗改。

3、本合同甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管

合法的長期勞動合同 篇21

甲方(用人單位)

名稱_________________________

性質_________________________

地址_________________________

乙方(勞動者)

姓名___________性別__________

出生年月______________________

身份證號碼____________________

户口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村____省

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自願簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限經甲乙雙方協商一致，勞動合同期限採取下列第_____種形式：

1、有固定期限勞動合同本合同於________年____月____日生效，於________年____月____日終止。

其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。

2、無固定期限。

其中試用期自_________年____月____日始，至_________年____月____日止。

3、以完成一定工作為期限。

本合同生效日期為________年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務)為合同終止時間。

二、工作內容和工作時間

甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。

乙方的上崗證號碼為____________。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。

2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衞生的有關規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

其中建築施工現場要符合《建築施工現場環境與衞生標準》(g146-20)。

3、甲方將根據國家有關法律法規，建立安全生產製度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

四、工資待遇和保險待遇

1、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_____元，試用期滿後月工資(或日工資)為_____元。

雙方約定的工資不得低於當地最低工資標準。

2、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規定支付加班加點工資。

3、甲方應在每月____日發放乙方的工資，並由乙方簽字確認。

甲方在勞動合同終止、解除後應當一次性付清乙方的工資。

甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________

4、甲乙雙方依法參加社會保險。

5、乙方患職業病或因工負傷或因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規定執行。

五、勞動紀律和勞動合同的解除、終止

1、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動紀律和安全技術操作規程。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;

(四)甲方未按照國家規定和勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動安全、衞生條件的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(二)有打架鬥毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;

(三)嚴重失職或者營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被勞動教養或被追究刑事責任的;

(五)不服從甲方正當工作安排的;

(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場安全管理規定的。

4、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離職。

5、期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現的，本合同即行終止。

六、經濟補償和法律責任

1、因甲方原因解除勞動合同，甲方應按照國家、省有關規定支付經濟補償金。

2、乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

七、當事人約定的其他內容

1、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________

八、勞動爭議處理及其它

1、雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、甲方的規章制度及_______________作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

3、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關規定執行。

4、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。

甲方(公章) 乙方(簽字或蓋章) 鑑證機關(簽章)(簽字或蓋章)

________年____月____日 ________年____月____日 ________年____月____日

合法的長期勞動合同 篇22

長期勞動合同的最新範本模板

甲方:________________地址:________________

法定代表人(主要負責人):________________

乙方:________________，性別:________，身份證號碼:________________

現通信地址:________________聯繫電話:________________

為建立勞動關係，明確權利義務，依據勞動法、勞動合同法等有關法律規定，在平等自願、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條 本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中試用期為________年________月________日起至________年________月________日止。

第二條 甲方根據工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________________。經雙方協商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條 乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方於每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。或者實行計件制，計件單價為________。

第四條 工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

第五條 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按照國家及地方現行有關規定執行。

第七條 雙方其他約定

第八條 本合同雙方各執一份，塗改或未經授權代簽無效。

甲方簽字(蓋章)________________ 乙方簽字：________________

簽訂時間：________年________月________日

合法的長期勞動合同 篇23

聘用單位(甲方):　　受聘人員(乙方):　　合同聲明及內容　　

1.本聘用合同書根據《淘寶店鋪之城民法典》制定。 除本合同所列內容外,經聘用單位和受聘人員協商一致,可 增加有關條款。　　

2.本聘用合同書由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自 簽訂,代簽無效。　　

3.內容:　　

(1) 甲方(聘用單位): 法定代表人: 聯繫電話:　　

(2) 乙方(受聘人員): 聯繫電話:　　

(3) 工作內容:

①主要及時掌握淘寶店鋪的客户求購信息, 並在第一時間通知於甲方,其餘由甲方負 責。

②工作時間是上午 8:00-11:00;下午 1:30-5:00;晚班:晚6:00-晚9:00。　　

(4) 工資福利: 就一點:淨利潤的 33%作為受聘人員的月收 入。　　

(5) 聘用合同期限及要求:　　

(一)本合同期限為:X日至X日　　

(二)甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。　　

(三)乙方服從甲方的工作安排,按時完成甲方規定的工作 任務 。甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定,對 乙方實行符合職業特點的工作日製。　　

(四)在聘期內,甲方可以根據工作需要,與乙方協商後, 調整乙方的工作時間。　　

4.公司口號:我們很年輕,我們要努力,哦了!　　甲方簽字:　　乙方簽字:X日

合法的長期勞動合同 篇24

甲方：

乙方：

身份證號：

甲、乙雙方根據省殘聯《關於進一步加強和規範基層殘疾人組織建設實施意見》(黔殘聯201145號)等文件精神，為了加強鎮寧鄉鎮(社區)基層殘疾人組織建設，解決有人為殘疾人辦事和促進殘疾人就業，在平等自願協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、乙方被選聘為鄉鎮(社區)殘疾人專職委員。

二、聘用合同期限：從年月日起至年月日止，實行三年一聘，優勝劣汰、能出能進的動態管理法。

三、乙方待遇：工資待遇以崗位補貼形式發給(由縣殘聯從殘疾人就業保障金中列支)，每月1400元，其中基礎工資1000元、浮動工資400元;“五險一金”等保障性待遇由甲方負責為乙方繳納。

四、乙方的工作職責

1、乙方由所屬鄉鎮政府、鄉鎮(社區)殘聯領導和管理，協助鄉鎮殘聯和社區殘協開展殘疾人工作;業務服從縣殘聯指導。2、密切聯繫並掌握轄區內的各類殘疾人，對轄區內殘疾人和殘疾人家庭的基本狀況及需求，進行全面的調查摸底、建檔立卡;聽取意見、反映心聲，積極幫助殘疾人解決實際困難。

3、積極向殘疾人宣傳各項方針政策和法律法規，做好殘疾人思想政治工作，倡導自尊、自信、自強、自立精神，教育殘疾人遵紀守法，自覺履行公民義務，調動殘疾人積極性。

4、積極配合本鄉鎮殘聯和社區殘協做好殘疾人生活保障、康復、教育、就業、扶貧、維權、辦理證和文體活動等方面的服務工作。5、按時參加各級殘聯的工作會議和培訓，定期彙報工作情況，及時完成各級殘聯交辦的各項工作任務。

6、乙方應嚴格遵守勞動紀律，保守本單位的工作業務祕密，如有違法違紀行為甲方可根據情節輕重，按法律法規規定給予酌情處理。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同。

1、在崗期間被證明不符合選聘條件的;

2、嚴重違反紀律和甲方依法制定的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的;

5、有貪污、盜竊、賭博、打架鬥毆等行為的;

6、犯有其他嚴重錯誤的。

六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓後仍不能勝任工作的;

3、聘用期間屬於客觀原因發生重大變化，致使原聘用合用無法履行，經甲、乙方協商不能變更聘用合用達成協議的。

七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿，或鄉鎮(社區)撤銷，聘用合同自行終止，聘用關係自行解除。

八、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同。

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2、甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動條件的。

九、甲、乙雙方協商一致，可以解除聘用合同。

十、甲方對乙方每年務必進行考核評議

1、鄉鎮(社區)殘疾人專職委員實行定期考核評比制度。甲方按照殘疾人專職委員職責有關規定，負責對乙方進行考評。考評時間安排在聘用期間每年年終的最後一個月進行，採取年度工作自我總結，鄉鎮(社區)幹部、羣眾評價，考評小組綜合考評等方式綜合評定。

2、考評內容分德、能、勤、績四個方面，主要是工作態度、履行職責、工作實績、自身形象和羣眾滿意程度，重點考核工作實績。

3、甲方考評組根據殘疾人專職委員的德、能、勤、績及測評結果等情況，確定優秀、稱職、不稱職檔次依此確定專職委員是否能夠勝任工作。對工作積極、成績顯著、能夠勝任的專職委員，上級縣殘聯按照有關規定，適時予以表彰獎勵，申請聘期滿後繼續聘用;對工作不力，不能勝任的專職委員，按規定予以及時解聘。

十一、本合同未盡事宜，按有關規定執行或雙方協商解決;本合同訂明的事項，與新法律、法規有相牴觸的，按新法律、法規的規定執行。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方各執一份，上報縣殘聯辦公室和殘疾人勞動就業服務指導中心各一份(備案)。

十三、本聘用合同自簽訂之日起效。

甲方：鎮寧自治縣鄉鎮(社區)(蓋章)

鄉(鎮)長(簽字)：

社區主任(簽字)：

乙方：(簽字)：

年月日