公益崗位管理層勞動合同（精選3篇）

公益崗位管理層勞動合同 篇1

招聘方： 以下簡稱甲方;

受聘方： 以下簡稱乙方，身份證號

甲方招聘網格管理員，按有關規定，已報請有關部門批准。甲乙雙方本着自願、平等的原則，經協商，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 職務

甲方聘請乙方為網格管理員。

第二條 合同期限

合同期限為叁年，從 20xx 年 6 月 1 日起至 20xx 年5 月 30 日止。

第三條 工作時間

工作時間以網格管理員制度規定時間為準。

第四條 工作補貼

(一) 網格管理員每月工作補貼為60元整。

(二) 補助、福利以臨時發放為準。

第五條 網格管理員工作職責：

網格管理員綜合履行基礎信息採集、矛盾糾紛排調、安全隱患查報、法律政策宣傳、城市管理協理、社會事務代辦、羣眾困難幫扶、社區輿情疏導等服務。

一、做到“四必訪”，留守兒童、空巢老人家庭每週必訪，特殊人羣、流動人員家庭每月必訪，普通家庭每年走訪不必於4次，羣眾求助隨時應訪;

二、做到“六必到”，居民家庭有變故必到、居民突發生活困難必到、突發事件必到、鄰里糾紛必到、羣眾利益衝突必到、發生刑事治安案件必到;

三、做到“十必報”，房屋租賃售賣必報、矛盾糾紛必報、安全隱患必報、發生案件必報、涉穩重點人員動向必報、公共設施損壞必報、外來人員流入流出必報、重大社會活動必報、羣眾反映問題必報、經濟(社會)組織變化情況必報;無事報平安。

四、做到“五必記”，社情民意必記、涉穩要情必記、單位人員變動必記、民生事務辦理必記、工作落實情況必記。

五、網格管理員可實行錯時工作制和彈性工時制，利用中午、晚間或雙休日等時段開展工作，每天在網格內的工作時間不得少於6小時。要及時瞭解和聽取網格內居民的意見建議，掌握居民動態信息，對網格檔案進行即時和定期完善。

六、對網格責任區內如發生一般性事務當場處理，並記錄在工作日誌中。涉及到政策性較強的事件，自己不能當場庫釋或解決的帶回社區社會管理服務站處理。遇突發性事件立即上報社區網格管理工作站，涉及有關單位的，應緊急處理，並同時上報縣“網格化管理”專項組辦公室，網格員要現場跟蹤。

七、完成上級交辦的其他工作。

第六條 勞動合同的變更

發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

1、 經甲乙雙方協商同意，並不因此而損害雙方的利益;

2、 訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

3、 由於不可抗拒或由於一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

4、 法律規定的其他情況。

第七條 違約責任

(一) 甲方辭退乙方，應發足當月工作補貼;

(二) 乙方提出解除合同，甲方有權扣發當月工作補貼;

(三) 在工作期間因工作不認真負責或因為工作造成不良社會影響的，甲方有權辭退乙方。

(四) 違反政策及法律法規視為自動解除合同。

第八條 本合同期滿後，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

第九條 其他事項

本合同於 年 月 日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

公益崗位管理層勞動合同 篇2

用人單位名稱：(以下稱“甲方”)

(以下稱“乙方”)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》，甲乙雙方就勞動關係的建立及其權利義務等事宜達成如下合同：

一、合同期限：

甲、乙雙方合同期限為三年，一年一簽。本次合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作單位及工作內容

(一)甲方聘用乙方從事工作，具體任務或職責是：

(二)乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成基本職工作;在合同內不得在其他單位兼職。

三、工作時間與休息休假

(一)乙方所在崗位執行的是標準工作日製。

(二)甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節假日加班。

四、勞動報酬

(一)甲方每月按 工資標準支付乙方包乾工資。

(二)甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

五、社會保險和福利待遇

甲方根據公益性崗位有關政策規定為乙方繳納社會保險費，市有關部門按先繳後補的辦法，補貼乙方繳納的養老保險、醫療保險和失業保險的單位應繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔。

六、勞動合同的變更、解除和終止

(一)訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化或訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同相關內容或解除合同。

(二)乙方有下列情況之一的，甲方可解除和終止勞動合同：

(1)不能堅持正常工作的;

(2)無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;

(3)嚴重違反用工單位管理制度的;

(4)有違法行為的。

本合同經甲乙雙方簽字(或蓋章)後生效。本合同一式三份，由甲乙雙方各執一份，合同文本具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

公益崗位管理層勞動合同 篇3

甲方：______________公司因工作需要按照《中華人民共和國勞動法》、以及有關法律、法規規定聘用：_________________

(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據“平等自願、協商一致”的原則，簽訂本合同，確定勞動關係，明確雙方的權利和義務;並共同遵守履行。

一、 合同期限：_________________本合同有效期經甲、乙雙方商定，採取下列形式：_________________

1、合同有效期限：_________________為年;年月日至年月日止。

本合同除可因甲方經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外;其他終止條件為：_________________乙方違犯公司制度屢教不改者，泄露國家公司和公司客户機密者。

二、乙方工作任務、工作目標;工種：_________________職務：_________________。

1、乙方工作任務、完成甲方正常制度的工作任務和工作目標、視不同工種而定。

三、休假：_________________

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護產假待遇(參見本單位---行政制度、員工守則)。

四、勞動報酬

1.員工工資分配形式、標準：_________________甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低於本市最低工資標準的規定，制定本公司工資制度，確定乙方工資形式和工資標準;

A、乙方試用期工資元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為元，甲方可按公司制定的工資制度經營情況調整乙方工資。

B、甲方可根據乙方的工作業績、業務技能、專業水平、敬業精神加班時間來評定乙方獎金。

五、福利待遇：_________________合同生效的月內、(按社保局規定雙方各出一部分費用參加社保)參加養老保險由雙方商議確定是否。

六、勞動紀律及獎懲(參見本各項管理制度制度)：_________________

乙方應遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項管理制度等，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲、原則上實行每季度自我評估和公司評估年以及年度總結。

七、有下列行為之一者，甲方有權單方面解除合同並凍結乙方原有工資福利和押金。

1、乙方觸犯國家法律、法規者;

2、嚴重違反甲方的規章制度者;

3、給甲方造成重大經濟損失者;

4、泄露企業(公司)機密者;

5、不能勝任工作，不能完成工作任務和勞動定額者。

八、有下列行為之一者，乙方需賠償甲方的經濟損失，甲方並保留追加乙方法律責任的權利。

1、給甲方造成巨大經濟損失者;

2、貪污、挪用企業公款、資金者;

3、泄露企業機密，損害企業聲譽，給甲方造成損失者。

4、乙方提出解除勞動合同，須於30日前提出，未經甲方同意，乙方不得擅離工作崗位，否則，予以經濟處罰(並凍結原有工資福利和押金)。雙方是否續簽都必須提前30個工作日之內通知對方、否則視違約。

5、若甲、乙雙方發生爭議，可協商解決或請勞動仲裁部門、仲裁機關和人民法院解決。

6、本合同一式兩份，雙方簽字後生效，甲、乙各執一份，具有同等的法律效力。

7、勞動合同保證金。視不同工種而定，違反制度給公司造成損失，凍結保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動合同信譽保證金元，(經濟困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;

九、其他

甲方(蓋章)：_________________

乙方(蓋章或簽名)：_________________

負責人(簽名)：_________________