勞動關係轉移協議（精選6篇）

勞動關係轉移協議 篇1

甲方：_________________營業執照號碼：_________________地址：_________________

乙方：_________________營業執照號碼：_________________地址：_________________

丙方：_________________身份證號碼：_________________住址：_________________

關於將丙方勞動關係從乙方轉移到甲方，甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。

1、自年月動關係。

2、丙方與乙方解除勞動合同後，與甲方簽訂勞動合同，建立勞動關係，其勞動關係正式由乙方轉移至甲方。

、乙方自勞動合同終止之日起，不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關係的轉移，其勞資、住房公積金及社會保險關係均轉移至甲方。

4、甲方接收丙方勞動關係後，負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平，或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。

5、乙方不支付丙方經濟補償，但丙方在乙方的工作年限順延至甲方，即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。

6、丙方與乙方終止勞動關係後，不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關係進行與乙方有利益衝突的活動。

7、丙方與甲方建立勞動關係後，代表甲方開展業務/工作，不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。

8、本協議如有爭議，可再協商解決，協商不成的，可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

9、本協議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。

10、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日

勞動關係轉移協議 篇2

甲方：

乙方：

根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：

一、乙方同意接收甲方原相關員工（詳見附件：勞動關係轉移人員名單），並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。

二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算為乙方的連續工作年限。

三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。

四、甲方及乙方將於本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續（包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜），甲方應督促員工積極配合。

五、本協議是乙方於甲方員工履行原相關合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

勞動關係轉移協議 篇3

甲方：__________________房地產有限公司

乙方：__________________酒店管理有限公司

丙方：__________________(身份證號碼：__________________)

甲乙丙三方經協商一致，同意就勞動關係轉移的變更達成如下協議： 丙方於____________年____________月__________________日入職甲方，與甲方簽訂的勞動合同將於____________年____________月____________日期滿，經甲方與丙方協商一致，該勞動合同期滿後，雙方終止該勞動合同。同時將丙方的勞動關係轉入乙方，由乙方與丙方簽訂勞動合同，福利待遇按乙方規定執行。

本協議書一式三份，經三方簽字蓋章後生效。甲乙丙各執一份。具有同等效力。

甲方：__________________房地產有限公司

____________年____________月____________日

乙方：__________________酒店管理有限公司

____________年____________月____________日

丙方：__________________

____________年____________月____________日

勞動關係轉移協議 篇4

根據甲方運行調整及乙方業務經營需要，原歸屬於甲方的物業經營管理業務劃歸乙方經營管理，現甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，就相關員工勞動關係轉移事宜，經甲乙雙方充分協商，達成如下一致：

一、乙方同意接收甲方原相關員工(詳見附件：勞動關係轉移人員名單)，並協助甲方辦理相關員工勞動關係轉移手續。即：甲方相關員工的勞動/勞務合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務合同》繼續履行，甲方相關員工應履行乙方的各項規章制度。

二、乙方繼承甲方轉入員工被確認的工齡，合併計算為乙方的連續工作年限。

三、甲方轉入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。

四、甲方及乙方將於本協議簽訂之日起，10個工作日內由乙方辦理甲方的勞動關係轉移相關手續(包括但不僅限於：薪資結算及社會保險費和住房公積金的轉移等事宜)，甲方應督促員工積極配合。

五、本協議是乙方於甲方員工履行原相關合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽章後生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表人：法定代表人：

簽訂日期：簽訂日期：

勞動關係轉移協議 篇5

甲方：地址：法定代表人

乙方：性別：男出生年月：住址：證件號碼：

鑑於：

1、甲方願意錄用乙方為勞動合同制員工。

2、乙方向甲方提供的健康狀況、知識技能、學業經歷和工作經歷等情況都是真實確切的。

3、乙方對甲方提供的勞動條件表示滿意。

4、乙方閲讀並理解了甲方的企業管理制度，對甲方的企業文化表示認同並願意遵守甲方所有的企業規章制度。

5、乙方已經瞭解了本人的工作職責及薪金福利待遇。

6、甲乙雙方已經就本合同的條款進行充分的閲讀及瞭解。

根據國家和地方有關的法律法規和政策，甲乙雙方在平等自願、友好協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，雙方共同遵守。

第一條合同期限

1、本合同期限執行下列第(2)條

(1)本合同期限為固定期限年。合同期自年月日至年月日止。

(2)本合同為無固定期限，

2、試用期為個月，自年月日至年月日。

3、試用期屆滿前五個工作日內，由甲方對乙方在試用期間內的工作技能、工作效率、工作結果、職責履行、學習態度和工作責任心等進行評估。如考核評估合格，甲方將向乙方出具試用期合格通知，表明乙方轉正，同時給予轉正定級。如考核評估不合格,則甲方有權解除勞動合同。

4、甲方承認乙方在甲方關聯公司的連續工齡。

第二條工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方到營業部部門，任營業部經理崗位。

2、乙方必須按甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成甲方分配的工作任務，並應服從領導安排，以認真、負責的態度完成甲方分配的工作任務。

3、甲方根據生產經營的需要以及依據乙方的能力(專業、技能、健康)和工作表現可以安排或者調動乙方的工作崗位，但雙方應當協商一致，並簽訂勞動合同變更書。但以下情況除外：乙方因技能、身體等因素連續6個月經考核達不到生產、工作質量，產量等指標，不能勝任工作的。

4、乙方的工作地點為(外地)。

第三條工作時間

1、乙方的工作時間為：

(1)標準工時制：每天8小時、每週5天，具體的安排由甲方根據國家的有關規定執行

(2)不定時工時制

(3)綜合工時制

2、乙方因甲方生產工作需要而加班的，根據《員工手冊》執行。

3、乙方加班須徵得甲方事先書面同意。

第四條工作條件、勞動保護和職業危害防護

1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的安全、衞生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體免受危害的環境條件下從事工作。

2、甲方根據乙方的崗位實際情況，按照國家及甲方的規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

3、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度;乙方必須嚴格執行甲方的有關安全規定，不得違反安全操作規程和有關規定，否則乙方應承擔因此而導致的後果。

4、乙方享有甲方執行的國家勞動標準和甲方提供的職業危害防護。

第五條勞動報酬

1、按甲方現行工資制度的規定確定乙方工資:【參見錄用通知書】。試用期滿後，乙方工資是乙方履行本合同勞動義務後獲得的報酬。勞動合同期間內工資的調整以甲方發放的工資單為依據。若乙方對於當月的工資有異議，應當及時向公司反映。

2、乙方的獎金、津貼及國家規定的有關補貼由甲方按國家規定及甲方的工資規則支付。

3、甲方實行新的工資制度時，經甲乙雙方協商一致，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

4、甲方按月支付乙方工資，工資發放日為每月最後一個日曆日。甲方將按照税法規定為乙方代扣代繳個人所得税。

5、甲方實行變崗變薪制度，經甲乙雙方協商一致，甲方可根據不同的崗位和甲方制定的工資規則審定並調整乙方的工資。

6、甲方將依據公司的經營狀況、經濟效益及乙方的表現和貢獻經甲乙雙方協商一致進行薪資調整。

第六條勞動保障

1、甲乙雙方按照國家和地方的法律法規的規定參加社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險權利;乙方的社保、公積金個人承擔部分由甲方從其工資中代扣代繳。

2、乙方因病或非因工負傷的醫療期限，按照國家和地方的規定執行。

3、符合國家計劃生育政策的乙方(女性)，依據國家和工作所在地的有關規定，享有產假和甲方批准的產前假和哺乳假。相應的產前假、產假和哺乳假期內的工資按照工作所在地有關政策及地方規定計發。

4、乙方因公負傷或者患職業病的醫療、生活費等由甲方按國家和地方規定承擔。

5、乙方享有國家規定的法定節假日、公休假日及公司規章制度規定的年休假。

第七條勞動紀律及獎懲辦法

1、乙方保證與原用人單位已依法解除勞動合同或勞動關係，並且不存在任何與甲方有關的競業限制。

2、甲方制定的勞動紀律和規章制度應當符合法律、法規的規定，並向乙方公示，乙方自簽訂本合同之日起，應自覺遵守並服從甲方的各項管理制度和勞動紀律，認真學習和執行《員工手冊》。

3、乙方保證其將及時向甲方遞交辦理社會保險和住房公積金的有效憑證，如因乙方遲延遞交而造成的任何後果，乙方應承擔相應責任。

4、乙方必須保證其向甲方提供的所有信息、資料、證明等均屬真實、有效，並承擔相應之責任，

5、乙方同時保證個人信息有變化時及時通知甲方，如未及時通知造成的後果由乙方承擔責任。

6、乙方理解並同意，誠信是重要原則。因此乙方保證，不會做出任何不誠信的行為。

7、乙方保證在甲方工作時，以及需離開甲方時，會根據甲方要求進行工作和財務的移交。

8、乙方保證嚴格遵守甲方保密規定。

9、乙方保證不從事其它任何與甲方利益衝突的第二職業或活動。

10、對於違反勞動紀律、規章制度的，甲方也將按規定予以處罰。

11、乙方如請病假須按照員工手冊規定提供病假單及履行相應的請假手續，否則公司有權以嚴重違反勞動紀律為由進行處理，直至辭退乙方。

第八條勞動合同續訂、終止、變更和解除的條件

1、勞動合同的續訂：勞動合同期滿後，勞動合同自然終止。經甲乙雙方同意後，雙方可續訂勞動合同並辦理相應的合同續訂手續。

2、勞動合同的變更：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化或出現其他致使原勞動合同無法履行的情況，經雙方協商同意，可變更勞動合同的有關內容。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方隨時解除本合同，並對乙方不做任何經濟補償。

(1)在試用期內被證明不符合甲方錄用條件的。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

(3)嚴重失職、營私舞弊、行賄受賄、泄露商業機密、嚴重偷竊對甲方利益造成重大損害的。

(4)乙方在錄用前後對公司謊報健康狀況、工作經歷、學歷、提供無效證件，被甲方發現。

(5)乙方被依法追究刑事責任。

(6)其他違反甲方及甲方關聯公司的勞動紀律和規章制度行為。

(7)若乙方曾就職甲方關聯公司期間(現在職公司)，存在嚴重違反該公司的規章制度，員工手冊、商業行為守則的行為。

(8)，甲方有權解除本合同的其它情形。

4、符合下列情形之一的，甲方可以解除合同，但須提前三十日書面通知乙方：

(1)乙方因病或非因工負傷醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位;與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

(1)在試用期內提前3天通知甲方;

(2)乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;

(3)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(4)未及時足額支付勞動報酬的;

(5)因甲方原因未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(6)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(8)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

6、有下列情況之一的，勞動合同即自行終止

(1)勞動合同期滿的;

(2)勞動者到達法定退休年齡，無論是否辦理退休的;

(3)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(4)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(5)用人單位被依法宣告破產的;

(6)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(7)法律、行政法規規定的其他情形。

7、無論乙方以任何原因離開公司，必須在完成業務交接工作後(包括但不限於交接乙方在工作期間所取得的備忘錄、客户名單、財務報表、銷售資料、辦公設備、借用資金等)，方可享有相關離職待遇。

8、甲、乙雙方經協商一致，本勞動合同可以解除。

第九條保密義務1、於本合同期限內及本合同解除或終止後，乙方應遵守甲方制定的保密制度：

(1)在未經甲方書面同意前，乙方不得：

將任何“商業祕密”(如下文條款之定義)用於任何與其執行職務無關之情況;

以任何形式向任何第三方泄漏任何“商業祕密”;

使用或允許任何第三方使用以不正當的手段所獲取的任何“商業祕密”。

(2)乙方有義務盡其一切努力防止任何第三方竊取商業祕密。

(3)出於本合同之目的，第九條第(1)款所稱的“以不正當的手段獲取”，包括竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反保密義務或其他類似方法取得“商業祕密”。

(4)乙方因違反本合同第九條第(1)款的規定而給甲方造成損失的，甲方有權立即解除本合同，且乙方必須依法賠償甲方之損失。

甲方：_____________

乙方：_____________

___ 年 ___ 月 ___ 日

勞動關係轉移協議 篇6

茲證明_______________，男，現年__________歲，漢族，身份證號________________，户籍地________________，於__________年__________月__________日到__________年__________月__________日在我單位從事__________工作，現合同期滿，經協商，雙方自願解決了合同。

特此證明

_________________單位

責任人：______________

年月日

怎麼證明勞動關係

勞社部發〔20__〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》

第二條軌道，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：_________________

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。