補充勞動合同（精選12篇）

補充勞動合同 篇1

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，並共同遵守。

一、 工作考核的相關規定

經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門、崗位、工作地點及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。

二、保密條款

1、對甲方的商業祕密，乙方應承擔保密義務。

2、商業祕密包括但不限於：乙方從甲方獲知已經或將要用於(包括未公開的)行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息;甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客户信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、人事資料、財務資料等業務相關資料。

3、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密。

4、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業祕密。

5、乙方未經甲方批准，不得以任何形式或理由銷燬、修

6、乙方離職時應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載着甲方上述商業祕密的一切載體。

7、乙方的違約行為侵犯了甲方商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

三、勞動合同的解除與終止

(一)除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位從事第二職業的。

3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向乙方支付賠償金或經濟補償金。

(二)《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

(三) 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方要求辦理有關離職的各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有

四、違約責任

1、乙方應在合同期間內及合同期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業祕密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方工作期間月收入的 倍(按勞動合同存續期間的平均月薪計算)，且甲方有權解除與乙方的聘用關係。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。

2、勞動合同期限未滿，乙方單方要求解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估後確定，甲方實際損失包括但不限於：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的各種培訓費用。

⑶ 甲方出資為乙方配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

五、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

六、甲方的相關員工管理規定等規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。

七、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，協議一式二份，經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效，與《勞動合同》具有同等效力。

八、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

補充勞動合同 篇2

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的有關政策及法規，於 年 月 日訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)，在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下：

一、工作考核的相關規定

1、乙方應無條件服從甲方根據管理需要合理調整其工作崗位、職位、工作地點的決定。

2、 甲方有權對乙方進行工作成績考評，並通過考評結果給予相應的職位和待遇，甲方可以根據考評結果對乙方進行晉升、加薪等獎勵或降職、降薪、調崗等處分，甲方可以根據考評結果終止和乙方的勞動合同。

二、勞動合同雙方的義務

乙方應明確職工的工作崗位和具體職責，明確對該崗位的工作的具體要求。附崗位職責及績效考核表。

三、保密條款

1、下列內容屬於甲方商業祕密範圍，乙方應承擔保密義務。

2、乙方從甲方獲知已經或將要用於(包括未公開的)行業或業務中的項目信息、技術信息及經營、管理信息。

3、甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客户信息、管理制度、表格、工作標準、採購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料。

4、甲方依照法律規定或相關協議約定，對外承擔保密義務的事項。

5、乙方不得打聽與本職工作或本身業務無關的甲方商業祕密。

6、乙方不得允許或協助任何不承擔保密義務的第三方使用甲方的商業祕密。

7、乙方未經甲方批准，不得以任何形式或理由銷燬、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。

8、乙方離職時應當返還全部屬於甲方的資產，包括記載着甲方上述商業祕密的一切載體。

9、乙方的違約行為侵犯了甲方商業祕密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或根據國家有關法律，要求乙方承擔侵權責任。

10、甲方支付給乙方的勞動報酬中已經包含了保密費用，員工離職後承擔的商業祕密保護義務，不得以任何額外補償為條件。

四、公司制度執行

1、乙方承諾遵守甲方公司已發佈或今後將發佈的規章制度，並嚴格按照甲方公司規定標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理事情;乙方有越權或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除乙方勞動關係，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。

2 、本協議所指的制度流程的發佈形可以是書面形式發佈，也可以是甲方公司信息辦公系統(例如OA辦公系統)發佈的，包括但不限於：質量類制度流程、技術類制度流程、資金類制度流程、行政類制度流程、人力資源類制度流程、生產類制度流程、業務類制度流程及其他制度流程等。

3、乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據，除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據外，還包括乙方身份在甲方各信息系統(包括不限於現有辦公系統、人事工資管理系統及今後建立並使用的其它信息系統)中的處理記錄。乙方有義務保護其各系統中使用的用户密碼，如有密碼泄露等原因至使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍然由乙方自行承擔。

4、乙方在勞動關係存續期間應忠於甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹落實公開、公平、公正等原則，不得收受相關單位的禮品、錢財，不得發生有損甲方利益的行為，無論收受金額大小，乙方的所有獎金獎勵部取消，因此造成甲方公司損失的，由乙方負責賠償，同時甲方公司有權無條件解除與乙方的勞動關係。

五、勞動合同的解除與終止

(一)除《勞動合同》中約定的之外，乙方有下列情況之一者，甲方在勞動合同履行期間可以隨時解除勞動合同：

1、乙方在應聘過程中向甲方提供的材料是虛假的。

2、乙方在職期間自營或在其他與甲方相同或者相近的單位

從事第二職業的。

3、甲方因經營管理的需要合理調整乙方的工作職位、崗位、工作地點，乙方不服從甲方公司調動或安排的。

4、甲方根據本協議中約定解除《勞動合同》的，不需要向

乙方支付賠償金或經濟補償金。

(二)《勞動合同》終止的，甲方不需要向乙方支付經濟補償金或賠償金。

(三) 乙方勞動合同期滿不再續約或主動提出辭職的，需提前一個月通知甲方，並嚴格按照甲方公司人力資源部門要求辦理的有關離職的其他各項手續。保證積極配合移交工作及移交因乙方職務持有或保管的財物(包括但不限於任何書面或電子或其他載體形式的文件資料、設施設備、鑰匙、公司印章、備用金等)，在得到甲方確認後正式辦理離職手續，乙方若移交不完整而離職的，甲方有權不予發放剩餘未結算所有工資，因此造成甲方損失的，且乙方未結算工資不足以賠付甲方損失的，乙方應負責賠償。

六、違約責任

1、乙方應在合同期間內及合同期滿後繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方商業祕密的應向甲方支付違約金，違約金相當於乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計算)，且甲方有權解除與乙方的聘用關係。若乙方的泄密行為給甲方造成的損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應繼續賠償。

2、乙方單方解除勞動合同的，應當賠償甲方實際損失，賠償金額視甲方實際損失評估後確定，甲方實際損失包括但不限於：

⑴ 甲方招聘錄用乙方所支付的費用。

⑵ 甲方為乙方支付的專業培訓費用。

⑶ 甲方出資配備的相關設備以及各種用具器材等。

⑷ 由此產生的訴訟費、律師費用、仲裁費用。

七、免責申明

乙方自與甲方簽訂《勞動合同》之日起，即承諾與原單位已解除《勞動合同》並沒有續約，今後若有勞資糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。

八、處罰與賠償

1、甲方根據公司的獎懲制度的規定，可以給予乙方警告、能報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。

2、乙方違反甲方公司規章制度或因故意或重大過失造成甲方經濟損失的，應根據造成的實際損失予以賠償。

九、甲方規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本補充協議所有內容並自願遵守甲方有關規章制度。

十、本補充協議是《勞動合同》的組成部分，與《勞動合同》具有同等效力。

十一、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後與《勞動合同》同時生效，本補充協議一式兩分，甲、乙雙方各執一分。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

代表： 身份證號碼：

年 月 日 年 月 日

補充勞動合同 篇3

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：

經甲乙雙方協商一致，達成以下勞動合同補充協議：

一、 試用期間，若甲乙雙方任何一方提出解除勞動合同，可以及時解除勞動合同。

二、培訓

1、乙方在甲方錄用後，崗前培訓不合格者，甲方有權解除合同。

2、由甲方提供條件對乙方進行培訓的，培訓前甲乙雙方須簽訂《培訓合同》或者培訓協議，若乙方未按《培訓合同》規定的服務年限服務於甲方，乙方應當按《培訓合同》的要求，承擔相應的違約責任，並給予甲方相應的賠償。

3、本條第2款中的培訓費用由乙方先行墊付，培訓合格後由甲方支付，若不合格，則甲方不給予支付。

三、 保密

1、乙方按照甲方的要求嚴守甲方的祕密，未經甲方書面同意，不得將甲方的任何資料以任何方式向甲方內外的任何無關人員透露，或將該資料用於不涉及乙方在甲方工作範圍內的任何目的。

2、本合同終止或解除時，乙方持有的甲方的任何資料應交還給甲方，若乙方拒不交還，甲方有權不予結算相關手續。

3、乙方違反本條規定的，按甲方的有關規定處理。

四、 勞動紀律

1、乙方應遵守甲方所制定的各項管理規章制度、員工手冊、本合同的所有條款及國家的相關規定，若乙方違反，甲方將視其情節輕重，按照甲方的各項管理制度的規定作出處理。

2、因為乙方違反甲方勞動紀律和相關管理規定或者因受到甲方的處分而進行的報復行為而給甲方造成損失的，則應對甲方予以賠償，後果均由乙方本人承擔。

五、 乙方有下列情形之一者，甲方可隨時解除勞動合同：

1、符合《勞動法》第二十五條、《勞動合同法》第三十九條、《勞動合同法實施條例》第十九條的規定的。

2、虛領甲方的工資或其他報酬的;多報加班費、誤餐費、差旅費的，協助他人進行此類行為的。

3、將補充條款第三條所述的保密資料用於未經甲方同意的用途，或拿走甲方或他人財物的。

4、挪用公款、盜竊甲方或他人財物的。

5、在向甲方求職過程中採取欺騙行為的。

6、乙方未按照本合同按時足額向甲方提供相應的勞動義務的。

7、經單位考核，次未達到業績考核標準。

8、嚴重違反甲方人事規章制度的。

六、 乙方有下列情形之一者，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同，且不予支付經濟補償金。

1、符合《勞動法》第二十四條、二十六條、二十七條，《勞動合

同法》第四十條的、四十一條規定的。

2、未經甲方同意，接受甲方客户重禮的。

3、在本合同服務期內，為其他單位或主體工作的。

4、拒不服從甲方負責人或甲方部門負責人的合法指令的。

七、 乙方解除勞動合同

1、符合《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》第三十八條的規定的，乙方可以解除勞動合同。

2、其他情況下，乙方有正當理由向甲方提出解除勞動合同的，須提前30日向甲方提出書面申請。並承擔本合同約定的相應違約責任。且乙方應當按照《勞動合同法實施條例》第二十六條的規定對甲方承擔責任。

八、 在本合同期限內，甲方可以根據單位運作情況，結合單位的薪酬管理制度，調整乙方的薪酬。在乙方待崗期間，甲方支付乙方%的當地最低工資作為生活費。乙方待崗超過三個月的，甲方有權單方解除乙方的勞動關係，相關手續按法律規定和雙方約定予以辦理。

九、在本合同期限內，甲方可以根據自己的管理狀況調整乙方的工作崗位和工作場所。乙方應服從工作安排。調整後甲方可根據工作崗位重新核定乙方的工資報酬。但是調整後的薪酬不得低於國家規定的最低工資標準。

十、 乙方在與甲方簽署本合同時不得與其他單位或僱主有勞動關係，如果乙方隱瞞其與其他單位或僱主已有的勞動關係，所造成的任何損失均由乙方個人負責。給甲方造成損失的，乙方須予以賠償。

十一、關於社會保險事項，甲乙雙方按照約定和法律的規定予以執行。

十二、其他情況甲方與乙方解除勞動合同的通知時間可以採取提前一個月通知乙方的方式，也可以採取多計發一個月工資視為提前一個月通知乙方的方式。

本補充協議與勞動合同書具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

補充勞動合同 篇4

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

一、 甲方在錄用乙方後，同時為其解決户口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

二、 乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、 甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練 服務兩年;客服部 ：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表 服務一年;策劃部：網頁設計 服務一年：

四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方：　　　　　　　　　 　　　　 乙方：

法人代表委託人：身份證：

日期：日期：

補充勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本着平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

一、 甲方在錄用乙方後甲方為提高公司員工的業務水平根據乙方的實際工作崗位 給予相應的業務培訓，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務一定期限。本協議暫定乙方為甲方服務五年。(20xx年7月20日至20xx年7月19日)

二、 乙方因本人原因不能為甲方服務五年的，所有因培訓甲方支出的費用由乙方負擔，甲方將從乙方薪資中扣回，若乙方在扣清費用前離職(包括申請辭職與嚴重違反公司規章而被辭退)，須繳清所欠剩餘款項方可離職。否則，甲方將追究乙方法律責任。

三、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

四、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

補充勞動合同 篇6

甲方:

乙方: 

為使甲乙雙方權益均得到有效保障,經雙方協商一致,簽訂如下補充條款.該條款作為勞動合同附件,其與勞動合同具有同等效力,不因勞動合同的個別條款失效而失效.

一、 薪酬

甲方按甲方依法制定的工資管理制度標準發放乙方薪酬。公司薪酬主要由：基本工資(含保密費)、職務工資、績效工資、技能工資、加班工資等構成。職務工資以公司所聘用崗位對應工資進行發放，績效工資根據績效考評結果進行發放，技能工資為具有專業技術資格證書或者專業技能上崗證書並被聘用到相關崗位後進行發放，加班工資按國家規定進行核算發放。

對領取技能工資人員的專業技術資格證書或者專業技能上崗證書，若由甲方統一辦理的，其原件必須保存在公司行政企管部;若乙方自行辦理的，其原件自行保存並在公司留存複印件。

二、 保密條款

1、 在崗期間，無論乙方從何種途徑瞭解或掌握甲方的經營管理、內部決策、決議、財務資料，工程資料、業務資料及各項經濟合同等信息資料，均負有保密義務，在甲方支付的基本工資中，含保密費用。

2、 乙方必須嚴格遵循公司保密制度，謹守職業道德，做到：不該看的不看，不該問的不問，不該説的不説，不該收的不收。

3、 乙方在勞動合同期滿或勞動合同終止後24個月內，必須保守甲方的商業祕密，未經甲方許可，乙方不得擅自對外披露。

4、 如因失、泄企業機密給甲方或利益方造成重大經濟損失(指一萬元及以上)及嚴重損害企業信譽的，甲方將依法追究乙方的經濟及法律責任，並解除勞動合同，且甲方不用支付乙方任何經濟補償。

三、崗位異動

經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。

四、特別告知事項

(一)如乙方存在下列情形之一者，甲方將有權解除勞動合同，對乙方予以辭退，並無需對乙方進行任何經濟補償。觸犯國家法律的，還將移交司法機關處理。

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重失職或徇私舞弊，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響的直接責任者

3、在重、特大事故和重大突發事件處程中拖延懈怠和推諉塞責，造成嚴重後果者

4、因管理不善或不認真履行崗位責任，造成所轄資產流失金額達到一萬元以上者

5、責任意識淡薄，致使引發重大責任事故，使公司利益遭受嚴重損害或造成嚴重影響者;

6、瞞報、虛報、遲報重大突發事件、事故或重要情況、重要數據，造成嚴重後果者;

7、嚴重違反公司體系、制度和流程規定，盲目決策和指揮，造成嚴重損失或嚴重影響者;

8、在工作中弄虛作假或指使他人弄虛作假，謀求個人利益，騙取榮譽或進行違法違紀活動者;

9、商務活動中損害公司形象或造成嚴重經濟損失者;

10、仿效上級主管人員簽字，盜用印鑑，擅用公司名義或塗改偽造單據、證明者;

11、財務人員配合他人虛報有關票據或做帳弄虛作假者;

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12、非法竊取、出賣、利用公司商業祕密，違反上述保密條款者;

13、不服從正常的崗位調整或上級的指揮調遣，無故拖延、中止或拒絕工作者;

14、未經允許，罷工、集會、派發、張貼煽動性刊物、標語者;

15、直屬上級對下屬人員明知嚴重失職、徇私舞弊，而予以隱瞞庇護或不為舉報者;

16、辱罵、歐打、侮辱或威脅同事、領導，擾亂工作秩序者;

17、盜竊、損毀、破壞公司或私人財物者;

18、每月連續曠工兩天或一年內累計曠工五天及以上的，年度內每月遲到、早退超過五次及以上，年累計超過三十次及以上者;

19、被依法追究刑事責任者;

20、未經許可兼職者;

21、個人信息登記、人事合同填寫謊報、瞞報者;

22、上班時間喝酒、賭博者

23、甲方認為其他應給予辭退的項目。

上述條款中的嚴重損失，具體金額均為一萬元及以上。

(二)合同到期後，在甲方保持同等條件的情況下，乙方不再簽署勞動合同者，或合同履行期間乙方主動離職的，甲方將不予支付經濟補償。

(三)有下列情形之一的，甲方可提前一個月書面通知乙方解除勞動合同。

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作者;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作者;

(四)對於合同中需要變更的事項，甲乙雙方均需用書面方式予以確認，如因一方發生諸如地址、聯繫方式等變更的，應立即用書面形式告知另一方。如因未及時告知而導致相關資料或信息無法送達，其後果由變更方自行承擔。

甲方對涉及乙方權益的相關文件或決議，除有乙方本人親自簽收外，還可以通過電子郵件、信件、報紙公告或緊急聯繫人代為簽收等其他方式進行送達，其效力等同於乙方本人簽收。如因乙方發生上述信息變更而未告知甲方，導致甲方所做的相關規定及決議等無法及時送達的，其後果由乙方自行承擔，不能以此作為抗辯理由對抗甲方的正常決定。

三、未盡事宜，甲乙雙方可另行協商，簽署相關協議。

四、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字生效後，具有同等效力。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

補充勞動合同 篇7

甲方：

乙方：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致之基礎上訂立本協議，作為《勞動合同》之附件共同遵守並履行以下事項：

一、乙方同意遵守甲方現行各項規章制度，盡職盡責，服從公司工作安排及崗位/職務調動。

二、乙方願意接受甲方的試用期為 個月，試用期薪金按公司《工資標準》執行發放，試用期內乙方工作表現不符合甲方要求，乙方同意甲方提前七天以書面形式通知解除雙方勞動關係而不作任何補償。(此條只適用於試用期員工)

三、乙方同意按公司規定繳齊所有證件後購買社會保險。

四、乙方同意甲方每月薪金髮放按以下組成執行：

1.崗位工資： 元

2.職務工資： 元(該部份工資已含每月固定加班費)

3.浮動工資： 元

4.用餐津貼： 元

5.住房津貼： 元

6.通訊津貼： 元

7.交通津貼： 元

乙方同意按《工資標準》執行上述工資待遇。

五、乙方通過試用期後，因個人原因提出辭職，必須提前 天以書面形式申請，如未按規定辦理辭職手續，乙方擅自離職，甲方將以乙方一個月薪金總額代替 天通知期，並有權追究乙方違反勞動合同及本補充協議而給甲方造成損失的經濟責任和法律責任。

六、甲方是從事房地產服務行業，乙方在職責範圍內需要超時工作可享受加班待遇;乙方在職責範圍外因公司工作需要安排在節假日上班，公司給予補休或支付加班工資，補休後不再支付加班工資。

七、如有下述情況發生，甲、乙雙方之《勞動合同》視為終止：

1.在合同期內，乙方所在工作項目若發生撤場情況，甲、乙雙方所簽訂之合同自行終止，甲方無需給予乙方任何補償;

2.甲、乙雙方所簽定之《勞動合同》期屆滿後雙方勞動關係自然終止。

八、本協議、《員工手冊》等公司現行的規章制度為甲、乙雙方所簽訂之勞動合同不可分割之附件，具有同等法律效力。

九、此協議書一式兩份，甲、乙雙方各持一份，自蓋章(或簽名)之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

補充勞動合同 篇8

補充條款

1、乙方工作應達到甲方績效考核要求和其他有關要求標準。乙方在工作期間，需服從甲方的管理，並按照合同約定的職位描述及考核標準，按質按量的完成工作任務。

2、甲方每月15日左右通過銀行轉帳方式以貨幣形式支付乙方工資，乙方對當月工資有異議的，應當自工資發放之日起3日內向甲方人力資源部提出工資異議申請。逾期沒有提出的，視為乙方放棄申訴權利。

3、甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為公司註冊地所在政府規定的最低工資標準或按國家及公司有關規定執行。

4、本合同中約定的乙方的住址為勞動合同履行期間乙方的唯一住址，該住址將視為甲方向乙方發送相關法律文書的唯一住址，而不論送達的通知由誰簽收。乙方住址變更的需向甲方書面提交住址變更通知，沒有提交書面通知的，乙方承擔相應的法律責任。

5、由甲方出資參加專業技術培訓的員工, 應與甲方另行簽訂《培訓協議》，並按照培訓協議的約定履行。

6、解除或終止勞動合同時，乙方需要向甲方支付違約金、損害賠償金或返還欠款的 ，乙方同意甲方單方將其尚未發放的工資、獎金直接予以充抵。

7、甲方通過員工大會、公示和公司網站等方式公佈的各項規章制度，乙方應當定期學習，並認真遵守和嚴格執行。

8、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方需向甲方出具與

原單位的解除勞動合同證明，乙方還需向甲方如實告知與勞動合同直接相關的非個人隱私性的情況，如是否仍在原單位的競業限制期內等。

9、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，乙方應當保證所提供的歷史背景、工作經驗、學歷證書、各項專業證書、求職簡歷的任何信息等所有資料都是真實可查的，如在簽署本合同之後，甲方發現乙方提供的上述信息存在欺詐的，甲方有權隨時解除乙方勞動合同，並無需支付任何經濟補償。

10、甲乙雙方簽訂勞動合同之前，甲方需向乙方如實告知工作條件、職業危害、安全生產狀況，以及乙方需要了解的其他情況。

11、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向甲方公司註冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向甲方註冊地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

12、本合同的附件如下：員工承諾書、山東省置業有限公司各項規章制度及用人單位各項規章制度等等。上述附件與勞動合同具有同等的法律效力。

員 工 承 諾 書

本着誠實信用的原則，乙方莊嚴的承諾以下事項，並自願受其約束:

1、乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，與任何用人單位之間不存在勞動關係，並且不存在任何沒有處理完的法律責任。如果該承諾不屬實，則乙方與原用人單位之間的勞動糾紛由乙方獨立承擔相應的責任，甲方不承擔任何連帶責任，並有權隨時解除乙方的勞動合同。

2.乙方承諾在與甲方簽訂勞動合同時，已經清楚的知道甲方各項規章制度的公示方式，並願意在勞動合同履行的過程中定期的予以學習，且受其約束。

3、乙方承諾，本人願意服從山東省置業有限公司範圍內規定的有關人事調動安排，並自覺配合公司做好與原單位和調入單位的相關離、接手續工作。

4、其他承諾事項

該承諾書將自動作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。

本人簽名：

年 月 日

補充勞動合同 篇9

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關規定，甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂勞動合同補充條款，以明確雙方當事人的權利和義務，並共同遵守。

1、經甲、乙雙方協商一致，乙方同意甲方根據經營需要或乙方自身的能力及表現，調整乙方具體工作部門和崗位及勞動報酬。乙方如不同意的，甲乙雙方簽訂的勞動合同自然終止，雙方不承擔違約及經濟補償、賠償責任。

2、甲方與乙方協商一致後確定乙方月工資為人民幣 元(其中月基本工資為人民幣 元，基本工資作為計算加班工資、其他假期工資以及社保等核算的基數。基本工資之上的報酬，為崗位及綜合能力所體現的回報，一崗一定，不作為其它保險福利的依據)，試用期工資為 元，上述工資均為税前工資。

3、保密義務：甲方的銷售信息、採購信息、人事財務信息、管理制度(包括工作規範、業務流程等)、客户信息等經營信息，以及甲方注有“保密”的資訊等，均屬甲方商業祕密，未經甲方同意，不得泄露他人及本公司無關人員。

4、雙方約定的其他事項

4.1乙方接受甲方出資引進、培訓或者提供其他特殊待遇，甲、乙雙方簽訂專項培訓協議約定各自的權利和義務，該協議作為勞動合同的補充。

4.2勞動合同生效後，乙方未按甲方規定的時間提供辦理錄用和社會保險手續的有關資料、證明的，甲方可視作不符合錄用條件解除本合同或視作乙方主動放棄其應享有的保險福利待遇。

4.3勞動合同期間，甲方發現乙方提供了得以受聘於甲方的虛假資料，可以立即解除本合同。

5、其他:本合同補充條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

甲方蓋章：

簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

乙方簽字：

補充勞動合同 篇10

甲方：

乙方：

俞雙波和江蘇貝德萊特太陽能科技有限公司是有勞動關係的員工，因為乙方有客户資源的特殊性，現甲方和其就勞動合同及其中條款的約定如下：

一、本協議作為勞動合同的補充，在雙方勞動合同存續期間有效。

二、因為乙方強調自身客户資源的重要性，和融入到甲方的可操作性，本協議將雙方勞動合同存續期間分為兩個階段：

1、在雙方勞動合同簽訂起，至__年月日。

甲方支付乙方的月工資為部分_元和部分__元，部分為基本工資，和乙方出勤相關，部分為乙方工作考核部分，由甲方對乙方的工作積極性、工作態度、勤勉情況考核，具體參照甲方考核相關規定;

乙方在此期間的工程、工代合同，甲方按照3%支付乙方合同佣金。

2、從__年月日至_年月日。

甲乙雙方在相互協商的情況下，制定__年度工程部銷售任務為__完，確定乙方年薪為15萬，目標考核和業務提成。

三、考慮到乙方前期接觸客户情況和商定的價格，甲方允許乙方在__年月底前，在甲方工代供貨價格上溢價銷售，溢價部分按收款進度，和乙方五五分成。

四、如果乙方在__年底前，尚有自有客户未能有效進入合同簽訂，此部分客户資源，甲方允許乙方提前列表報至甲方，如果在__年能形成有效銷售合同的，甲方和乙方可在正常業務提成外，酌情商定客户信息佣金。

五、乙方作為甲方員工，應以江蘇貝德萊特新能源工程有限公司的產品銷售和銷售政策為唯一工作依據。

除上述第三條外，乙方再不得改變甲方銷售價格體系，也不得以溢價銷售要求甲方支付特殊分成。

六、乙方若有外部團隊帶入，須乙方面試合格方可錄用，在__年底前所產生的銷售業績，除佣金外乙方另得銷售總額的0.6%。

本協議作為雙方勞動合同的補充，雙方嚴格遵守，若有違反，可作為提前解除勞動合同的依據，並可視情況雙方提出追究對方造成損失的責任。

甲方：__________________ 　　乙方：_________________________

代表人：________________ 　　身份證號碼：____________________

_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

補充勞動合同 篇11

甲方：

乙方：

甲乙雙方於 年 月 日簽訂了《勞動合同書》，經充分、平等協商，現甲乙雙方就就勞動合同未盡事宜，達成如下補充協議：

一、乙方擔任勞動合同約定崗位的工作，本合同履行過程中，乙方同意甲方根據乙方工作能力、實際表現、考核結果及工作需要調整乙方的工作崗位、工作職責及工作地點。

二、乙方崗位職責

1、認真並及時完成公司領導及業務經理下達的任務及計劃;

2、根據業務經理制定的銷售計劃和工作安排，制定每週每月銷售計劃，努力實現並超越預定目標;

3、積極開拓新市場，縮小產品及服務覆蓋的盲區，不斷完善銷售網絡;

4、負責銷售合同的簽訂、履行及管理等相關工作，協調處理各類市場問題;

5、協調貨源需求情況，制定並溝通貨源調配計劃;

6、協助業務經理確保銷售回款、發票的正常收回;

7、做好所轄各級市場的維護工作，定期回訪客户;

8、協助業務經理完成標書製作;

9、接待來訪客户，綜合協調日常銷售事務。

三、乙方承諾自願遵守本協議第二條約定的崗位職責及甲方的相關規定，若有違反給甲方造成損失的應承擔賠償責任。

四、乙方薪金

1、乙方試用期的工資標準為 元。

3、乙方離職時，造成甲方有未收回款項的，乙方需負責催收。乙方不催收的，應按照在甲方最後連續6個月工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大於賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失;在甲方收回該款項後，乙方不能取得提成。

五、商業保密及競業限制

1、乙方在甲方任職期限，必須遵守甲方規定的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬於甲方或者屬於第三方但甲方承諾有保密義務的商業祕密信息不得以任何形式為自己或者他人進行使用;乙方離職後也承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關祕密信息的義務。

2、乙方自雙方勞動關係以任何形式結束之後，在兩年內不得與甲方形成競爭關係，包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。若乙方違反本條規定給甲方造成損失的乙方應按照在甲方最後連續12個月全部工資收入向甲方支付賠償金，造成的損失大於賠償金的，乙方應按實際數額賠償甲方損失。

3、甲方同意就乙方離職後兩年內承擔的競業限制義務，向乙方每月支付 元經濟補償，在乙方任職期間的工資中發放。

六、本補充協議和勞動合同具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

補充勞動合同 篇12

甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在《勞動合同》的基礎上，平等協商，自願簽訂本協議，共同遵守本協議條款。

一、在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方説明理由後解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括但不限於：

1、乙方提供的履歷、體檢、學歷證書等相關資料有弄虛作假的;

2、不符合《職位説明書》中的相應條件和要求的;

3、違反甲方規章制度的;

4、其他不符合錄用條件的情形。

試用期內乙方解除勞動合同，應提前三日通知甲方。

二、甲方的工資應遵循按勞分配原則。甲方有權依據經營或市場需要調整薪資制度、薪資標準和員工工資的結構組成。甲方每月不晚於20日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於當地最低工資標準。

三、保密條款。

第一條 乙方為完成甲方工作任務所創作的作品為職務作品，乙方享有署名權，該職務作品著作權的其他權利由甲方享有。乙方執行甲方的任務或者主要是利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，專利申請權利及專利權歸甲方所有。執行甲方的工作任務所完成的職務發明創造，包括：

1、乙方在本職工作中做出的發明創造;

2、乙方履行甲方交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;

3、乙方退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在甲方承擔的本職工作或者甲方分配的任務有關的發明創造;

4、其他依法應認定為執行甲方的工作任務所完成的職務發明創造。利用甲方的物質技術條件所完成的發明創造。

第二條 乙方應當保守甲方的商業祕密等專有信息，專有信息指由甲方或以甲方名義開發、創造、發現、使用、保存的在生產、技術、經營、管理等領域與甲方相關的信息。甲方的商業祕密指不為外界悉知，能夠為甲方帶來經濟利益，具有實用性的且甲方採取了相應保密措施的關於經營、管理、技術、財務等領域的甲方技術和經營信息，或屬於第三方但甲方對該第三方承擔了保密義務的任何信息，雙方確認該等信息甲方均已經通過成文或不成文的工作紀律、內部制度或工作慣例予以保密。甲方有權單方確認與甲方經營和銷售有關的未向社會公開或只在一定範圍內公開的信息、數據、資料等為公司祕密。甲方商業祕密內容及範圍包括但不限於以下內容：

1、保密內容:

凡屬甲方內部不為公眾所知，被他人知曉可能會給甲方帶來經營損失等不利結果的信息、事件或資料等，都屬於保密內容。包括但不限於以下內容：

1)甲方的交易祕密，包括商品產、供、銷渠道，客户名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質量、數量、交貨日期;

2)甲方的經營祕密，包括經營方針，投資決策意向，產品服務定價，市場分析，廣告策略;

3)甲方的管理祕密，包括財務資料、人事資料、物流資料等;

4)甲方的技術祕密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產製造工藝、製造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、保密範圍:

1)乙方在勞動合同期前所持有的科研成果和技術祕密，經雙方協議乙方同意被甲方應用和生產的;

2)乙方在勞動合同期內職務發明、工作成果、科研成果和專利技術;

3)乙方在勞動合同期前甲方已有的商業祕密;

4)乙方在勞動合同期內甲方所擁有的商業祕密。

第三條 在合同期內及合同終止後約定時間內，乙方不得違反甲方有關勞動紀律規定，直接或間接從事與甲方具有競爭性質的活動。乙方違反保密條款規定，甲方可依據本單位相關規章制度，給予相應處分，直至解除勞動合同。

四、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第一條 乙方給甲方造成1000元以上的經濟損失或者乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方可以解除本合同：

第二條 乙方有《勞動合同法》第四十二條的情況的，甲方可依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同。

第三條 乙方因合同終止、解除等原因離開甲方單位的，應按照甲方離職相關規定辦理離職交接手續，乙方辦理所有離職手續並經授權領導審批後，方可結算併發放離職工資。

五、乙方認可並承諾遵守甲方的規章制度，甲方通過InternetIntranet互聯網、公司OA辦公系統、郵件、紙製版等但不限於以上形式，向乙方公示甲方的公司規章制度，均視為有效。公司制度重新修訂後，以新制度為準。

六、附件：

附件1：《職位説明書》

附件2：《培訓協議》

附件3：《員工手冊》

附件4：《員工行為規範》

附件5：《管理者行為規範》

附件6： 甲方現行和增加、修訂的各項規章制度

七、本協議為《勞動合同》的補充協議，本協議內容與《勞動合同》內容不一致的，以本協議為準。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：