2022正式的用人勞動合同（精選5篇）

2022正式的用人勞動合同 篇1

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經平等自願、協商一致簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條 甲方名稱： 註冊地址： 經營地址： 法定代表人(或主要負責人)：

第二條 乙方姓名 性別 家庭住址： 居民身份證號碼 其他有效身份證件名稱 證件號碼 户口所在地 省(市) 縣(區) 鄉鎮(街道)

二、本合同期限選用。

甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限;

1、固定期限：共 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、以完成某項任務期限：本合同自 年 月 日起生效至 工作任務完成之日終止。

3、無固定期限：本合同自 年 月 日起生效。

三、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方的生產工作需要，在 地區擔任 崗位(工種)工作。並按甲方關於本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質量指標或工作任務。

2、在合同期內因生產、經營工作需要，甲方與乙方協商同意，可以調整乙方的工作地點或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

四、工作時間和休息。

1、甲方安排乙方執行一下第 種方式工時制度。

(1)執行標準工時工作制度的，乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。

(2)執行綜合計算工時工作制的，在工作週期內，平均日工作時間不得超過八小時，平均周工作時間不得超過四十小時。

(3)執行不定時工作制的，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。執行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，需要到人社部門辦理備案手續後方可執行。

2、甲方因生產經營需要，徵得單位公會和乙方同意後，可安排乙方加班加點，但不得違反國家法律法規的規定。

3、乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

五、勞動報酬和社會保險。

1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實物或有價證券代替貨幣支付，不得無故拖欠和剋扣勞動者工資，為乙方按月向社會保險機構繳納社會保險費。

2、經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇按第 方式執行。

(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為 元

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，，乙方的基本工資確定為每月元，以後根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

3、 甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低於當地最低工資標準，按有關規定支付給乙方加班加點工資。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衞生及有關規章制度的教育和培訓。

2、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環境，建立健全生產工藝流程、制定操作規範、工作規範和勞動安全衞生制度及其標準。

3、對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產、經營和工作任務。

(1)經國家有關部門確認，勞動安全、衞生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規程的。

七、勞動合同解除的條件。

1、甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反甲方的規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的;

(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿後不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

(2)在本單位患職業病或者因公負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

八、甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

九、在勞動合同履行過程中，甲、乙方發生勞動爭議，可申請本單位勞動爭議調解委員會調解，或按規定直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。

十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省裏的規定執行;凡屬國家、省沒有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。

十二、勞動合同簽訂後，應及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

十四、本合同自 年 月 日起生效。 附錄或附件：

甲方：乙方：日期：

2022正式的用人勞動合同 篇2

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動用工合同樣本。

第一條：合同期限

1)______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

2)合同簽訂之前______個月為勞動試用期。

第二條：工作內容

1)甲方主要從事機械車。銑加工，根據生產經營狀況，結合乙方的技能特長，乙方同意在______崗位工作，具體內容為： 。

2)根據甲方生產經營及發展需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工作崗位。

3)乙方應按要求。準時，保質完成甲方安排的工作任務。

第三：勞動安全和勞動條件

1)為確保乙方勞動及自身安全，甲方須對乙方進行勞動安全衞生教育和警示。

2)在合同期內，甲方視條件為乙方提供食宿，費用由乙方承擔。

3)乙方必須嚴格遵守安全操作規程和各項勞動安全衞生規章制度。

4)乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，並由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

第四條：工作時間和休假

1)甲方安排乙方實行定額計件包工制或國家法定時間。

2)企業在特殊發展期間，甲方可安排乙方加班協調整休息時間。

3)在國家法定節日期間，甲方應按規定安排乙方休假。

第五條：勞動報酬

1)甲方根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式。

2)乙方按甲方規定完成生產任務，甲方至少每月支付乙方一次工資報酬，如遇特殊情況可延期發放工資，但最多不能超過三個月。

3)依法解除或終止勞動用工合同時，甲方應在解除終止合同時一次性付清乙方工資。

4)在勞動試用期內，甲方不支付乙方工資。

第六條：勞動紀律

1)乙方應保守甲方的業務、技術及有關文件的祕密，不得從事與甲方業務範圍相似的任何第二職業。

2)乙方應嚴格遵守國家的各項法律法規，遵守職業道德，服從甲方管理。

2)乙方若違反廠規廠紀和勞動紀律，甲方有權依法給予教育。辭退或經濟處罰。

3)乙方若擅離職守，擅自外出，違規操作，所引發一切不安全事故由乙方自行承擔，造成甲方經濟損失的照價賠賞。

第七條：職業培訓

1)甲方負責對乙方曾從事過該技術工種的進行技能培訓，培訓費由甲方單方承擔。

2)乙方未曾從事該技術工種的，上崗前均須經過教育和技術培訓，培訓費用由甲方或協商共同承擔。

3)在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

第九條：甲乙雙方需要約定的其他事項

第十條：勞動用工合同樣本中的終止和解除

1)雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除和終止;

2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度;

(2)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害;

(3)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方損失;

(4)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任;

(5)不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位後，仍不能勝任;

(6)患病或因非工傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

2)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動;

(2)長期拖欠工資，無故三個月內不發放工資;

(3)從事違反國家法律法規的工作。

3)乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，都由乙方全部承擔。

4)甲方因搬遷。擴建。整頓。破產，或生產經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方後，可解除本合同。

第十一條：本勞動用工合同樣本未盡事宜，按國家現行法律法規和政策執行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方(公司蓋章)： 乙方：

甲方代表人：

_______年___月___日

2022正式的用人勞動合同 篇3

甲方：

乙方：

簽訂日期：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規，甲乙雙方在平等的基礎上籤訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限：

本合同為固定期限合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月。

二、工作內容：

乙方自願從事保安工作，遵守國家的法律、法規和甲方規定的一切規章制度，服從甲方的分配和調動，認真履行保安職責，維護駐勤單位的安全和秩序。

三、工作條件：

甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全規章制度，制定操作規程、工作規範和勞動安全衞生制度。

四、勞動紀律：

甲方依法制定各項規章制度和勞動紀律。乙方必須嚴格遵守，如違反甲方制定的規章制度和勞動紀律，甲方有權根據規章制度進行處罰直至解除合同。乙方必須愛護甲方和服務方的財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的培訓教育，提高自身素質，乙方在試用期內不符合保安員基本條件者，甲方有權辭退或中止本合同。

五、工作時間和勞動報酬：

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制。上崗工作後，甲方應根據《勞動法》、《合同法》及相關規定，在試用期內按每月元支付試用期工資，轉正後按基本工資、崗位津貼、出勤工資及各項補貼(含節假日加班費)等綜合工資不低於元。

六、保險及福利待遇：

1、甲乙雙方按北京市政府有關規定參加社會保險，在合同期有效期內，甲方為乙方辦理有關的社會保險手續，乙方患病或因工負傷的醫療待遇由甲方負責向保險公司理賠。

2、合同期內，乙方在執勤中發生工傷、殘、亡的，由甲方根據與用人單位簽訂的保安合同進行談判、協商和理賠。由於是乙方本人違反規定或操作過程造成傷、殘、亡的，原則上由行為人負責，根據國家相關規定進行善後處理。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續訂：

訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，甲方有權依照相關規定變更合同的相關內容。

(一)乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同並給予罰款：

1、 嚴重違反國家法律、違反工作紀律或甲方的各項規章制度。

2、 嚴重失職、營私舞弊、對甲方或駐勤單位利益和聲譽造成損害的。

3、 乙方隱瞞傳染病及其他慢性疾病的，一經發現、甲方有權立即辭退。

4、 被行政拘留、勞動教養或追究刑事責任的。

5、 乙方不能勝任本崗位工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(二)乙方要求變更或解除合同的，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方須30日內以書面形式給予答覆，30日內未答覆的視為不同意解除合同，按照原合同執行。

(三)乙方解除合同、自動離隊或被甲方辭退時，必須將服裝及至各種證件、標誌裝備全部交還甲方，損壞或丟失要經濟賠償損失。

八、雙方約定：

1、乙方違反規章制度和勞動紀律給甲方造成損失的應承擔經濟賠償責任。

2、乙方違反合同約定解除合同的，應當向甲方支付違約金，違約金的數額為合同期內工資總額的百分之二十，乙方違反本合同約定解除勞動合同給甲方造成損失的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》，賠償甲方的下列損失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用。

(2)甲方為乙方支付的培訓費用。

(3)乙方對甲方造成的直接經濟損失。

3、由於乙方違反規章制度和勞動紀律給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

4、夏季防暑，乙方嚴禁到江河、湖泊及水塘中游泳，防止溺水事故，凡違反此規定造成傷亡者，一切責任由乙方承擔。

5、乙方要嚴格執行防火責任，對不按規定亂用電、煤氣，造成火災給客户帶來經濟損失和人身傷亡、傷殘者，一切責任自負並承擔全部經濟損失的賠償。

6、如乙方私自離隊，視為乙方違約，視為乙方自動放棄索要遺留工資的一切權利，本合同自行終止，私自離隊後一切後果自負。

7、乙方不得利用駐勤單位提供的通訊設備，撥打聽歌、聊天等有償服務電話。如有發生，乙方須承擔由此產生的各項損失。

8、因乙方個人行為，對所造成的人身傷亡及公共物品的損壞，應由乙方承擔全部責任，並賠償由此所造成的各項損失。

9、乙方未履行請銷假制度私自外出、離隊、走失所發生的問題，後果自負，甲方概不承擔任何責任。

10、合同期滿，除甲乙雙方以書面形式提前三十日通知對方不再續簽外，本合同有效期自動延續一年，並以此類推，延續期內一方終止、解除合同，也應提前三十日以書面形式通知對方。

九、勞動爭議的處理：

甲乙雙方在履行本合同中發生勞動爭議，雙方協商解決，協商不成的可以向本企單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的當事人一方可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，也可以向人民法院起訴。

十、其他：

1、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關係，明確雙方責任權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現行法律、法規、政策的前提下制定實施細則。

2、本合同未盡事宜，以補充條款形式予以補充，公司擬定的各項規章制度，獎懲制度及公司管理條例，作為合同的附件，與合同具有同等法律效力。

3、每月15日至月底公司逐單位逐人發放上月工資(遇節假日順延)，本人簽字後方可領取，不準任何人帶領，春節前後，工資發放以公司另行通知的日期為準。

4、本合同解釋權在甲方。

5、本合同自簽定之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

合同簽訂日期：年月日

2022正式的用人勞動合同 篇4

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定，在平等自願、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定勞動合同自20--年2月1日起至20--年12月31日止。

二、工作內容及要求

(一)乙方根據甲方要求，從事江津區先鋒鎮新廠區保衞工作。

(二)乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

三、工作時間

甲乙雙方在工作時間方面協商一致選擇確定。乙方實行三人單崗二十四小時輪流運轉工作制。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，並對乙方進行勞動安全衞生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

(三)甲方每年向乙方配製一套保安服。

五、勞動報酬

1、甲方以貨幣形式支付乙方工資，每月共計1800元人民幣。

2、甲方承諾每月底為發薪日。

六、勞動紀律

(一)乙方必須嚴格遵守並嚴格執行甲方制定的所有規章制度，接受甲方的統一管理，維護甲方的利益，保障甲方的財產安全。嚴禁脱崗串崗，嚴禁酒後上崗。

(二)因乙方責任造成甲方財產損失的，由乙方按責任大小予以賠償，賠償比例不低於按公安機關或消防部門認定額的70%。同時甲方有權要求解除合同。

七、勞動合同終止的條件

經甲乙雙方協商約定，原則上中途不得變更或解除合同。當出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

1、勞動合同期滿的。

2、乙方不能履行工作職責，經甲方多次教育仍然未改的。

3、乙方嚴重違反甲方的勞動紀律或規章制度的。

4、乙方嚴重失職或營私舞弊給甲方造成500元以上經濟損失的。

5、連續病、事假累計達10天的。

八、違反勞動合同的責任

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，並給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十、其他

(一)勞動合同期內，乙方户籍所在地址、現居住地址、聯繫方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便於聯繫。

(二)本合同未盡事宜，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(四)本合同於簽字之日起生效。

法定代表人簽名： 乙方簽名：

甲方蓋章：

簽訂日期：

2022正式的用人勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

家庭住址郵政編碼户口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)社區(村組)

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。

第一條 本合同期限經雙方協商一致，採取以完成學生春、秋季在校學習期間校園安保任務為期限：自年月日起至年月日止。

第二條 乙方的工作區域或工作地點為。

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第四條 甲方安排乙方執行(標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度)工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週輪休。

甲方安排乙方從事的崗位(工種)實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。

第五條 甲方每月日前以法定貨幣足額支付乙方工資。甲乙雙方約定，乙方月工資為元，經費來源為市、區縣財政預以安排。

第六條因甲方的原因使乙方在合同期限內待工的，在一個工資支付週期內的，甲方應按上一個工資支付週期的工資標準，支付乙方工資。超過一個工資支付週期的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第七條 甲方支付乙方的加班工資的計算基數按本合同第五條約定的工資標準計算。

第八條 甲乙雙方按國家和--市的規定參加社會保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

第九條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和--市有關規定執行。

第十條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和--市的有關規定執行。

第十一條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及--市

的有關勞動安全、職業衞生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。

第十二條 甲方根據國家有關規定、法規，建立安全生產製度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十三條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十四條 甲乙雙方在本合同有效期內經協商一致，可以變更本合同約定的內容。變更合同應採用書面形式，雙方各執一份。

第十五條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律、法規和--市有關規定執行。

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明。

乙方應當按照甲方有關規定，辦理工作交接。甲方依法應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接後支付。

第十七條 勞動合同的解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。

(二)甲方解除勞動合同的約定：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時與乙方解除勞動合同：

1)試用期內，被證明不符合甲方錄取條件的。

2)以欺詐手段與甲方簽訂合同，被查證屬實的。

3)嚴重違反甲方規章制度，根據甲方管理規定應解除勞動合同的。

4)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害或者嚴重不良影響的。

5)在合同期內同時與其他單位建立勞動關係。

6)被依法追究刑事責任的。

7)法律法規規定的其他應解除勞動合同的情形。

2、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同。

1)乙方不能勝任工作，經過培訓仍不能勝任工作的。

2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(三)乙方解除勞動合同的約定：

乙方提前三十日以書面形式通知甲方或者在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(四)勞動合同的終止

有下列情形之一的，本合同終止：

1)本合同期滿或乙方達到法定退休年齡的。

2)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

3)甲方終止辦學、依法撤銷、校點合併。

4)法律、行政法規規定的其他情形。

第十八條 違反勞動合同的責任

(一)甲方違反合同約定的條件解除、終止合同或由於甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

(二)乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由於乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失程度承擔賠償責任。

第十九條甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。也可直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十條 本合同未盡事宜或與國家和--市有關規定相悖的，按國家和--市有關規定執行。

第二十一條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方法定代表(主要負責人)： 乙方(簽字或蓋章)或委託代理人(簽字或蓋章)：

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