2022單位用人勞動合同格式（精選5篇）

2022單位用人勞動合同格式 篇1

甲 方:

乙 方:

簽訂日期: 年 月 日

揚州市勞動和社會保障局監製

甲方(用人單位)名稱

地址

法定代表人(負責人) 工商登記機關

社會保險單位代碼 聯繫電話

乙方(職工)姓名 性 別 文化程度

出生

年月 居民身份證號碼

住址

本單位起始工作時間 合同期限 聯繫電話

甲,乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律,法規,在合法,公平,平等自願,協商一致,誠實信用的基礎上,訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款.

一,勞動合同期限

甲,乙雙方約定以下列第 種類型確定本合同期限(A,B,C選其中之一): A,固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止.

B,無固定期限:自 年 月 日起至法定終止情形出現止.

甲,乙雙方選擇上述勞動合同期限之一的,如約定試用期的,試用期自 年 月 日起至 年 月 日止.

C,以完成一定工作任務為期限的,自 年 月 日起至該任務完成之日止. 二,工作內容和工作地點

(一),根據甲方工作需要,乙方同意從事 工作.

(二),甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制定的並已公示的規

章制度.乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作任務.

(三),乙方同意甲方安排的工作地點或工作區域在 .

(四),甲方根據工作需要,經乙方同意可以書面變更工作內容和工作地點. 三,工作時間和休息休假

(一),實行 工時制(A,B,C選其中之一).

A,實行標準工時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,每週不超過40小時.甲方應保證乙方每週至少休息一天.

B,實行綜合計算工時工作制的,按勞動行政部門批准的事項及內容執行.

C,經勞動行政部門批准,實行不定時工作制的,乙方根據工作需要,確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假.

(二),甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的,經與工會和乙方協商同意,依法安排乙方補休或依法支付加班加點工資.

(三),乙方依法享受年休假,探親假,婚喪假等.

四,勞動報酬

(一),乙方工資為 元人民幣/月,其中試用期工資為 元人民幣/月;或雙方約定的其他工資分配形

式:________________________________________________________.

(二),甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月 日前.

(三),非因乙方原因造成停工,停產,歇業,未超過一個月的,甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月,未安排乙方工作的,甲方應按不低於當地最低工資標準的80%支付乙方待崗生活費.

(四),乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制定的相關規定執行.有集體合同的,按集體合同約定.

五,社會保險

(一),甲,乙雙方應依法參加社會保險,按時足額繳納各項社會保險費,其中,乙方應繳納部分,由甲方從乙方工資中代扣代繳.

(二),乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家有關政策規定執行.

(三),乙方發生工傷事故,甲方應負責及時救治,並提供可能的幫助,在規定時間內,向勞動行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力等級鑑定,併為乙方依法享受工傷待遇履行必要的義務.

六,勞動保護,勞動條件和職業危害防護

(一),甲方應提供符合國家規定的勞動安全衞生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衞生制度及其標準.

(二),甲方對可能產生職業病危害的崗位,應當向乙方履行如實告知的義務,並對乙方進行勞動安全衞生教育,防止勞動過程中的事故,減少職業危害.

(三),乙方從事接觸職業病危害作業的,甲方應該按國家有關規定組織離崗時的職業健康檢查,並在合同期內定期對乙方進行職業病檢查.

(四),乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規程,乙方有權拒絕甲方的違章指揮,強令冒險作業.

(五),甲方應按照國家關於女職工,未成年工的特殊保護規定,對乙方提供保護. 七,雙方特別約定條款

八,勞動合同變更,解除和終止

(一),甲,乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容.變更勞動合同,應當採用書面形式.

(二),甲乙雙方解除或者終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及江蘇省的相關規定執行.

(三),甲乙雙方應當按照本勞動合同的約定,全面履行各自的義務,甲方應當執行法定的解除(終止)勞動合同支付經濟補償金的規定.

(四),甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續,甲方依法應當支付的經濟補償金等,在乙方履行完工作交接手續時支付.

九,違約責任

(一),雙方當事人一方故意或者過失違反勞動合同,致使勞動合同不能履行或者不能完全履行,並給另一方造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任.

(二),勞動者違反法律規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當依法承擔賠償責任.

十,勞動爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,可以協商解決,或依法申請仲裁,提起訴訟.

十一,其他

(一),勞動合同期內,乙方户籍所在地址,現居住地址,聯繫方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便於聯絡.

(二),本合同未盡事宜,或法律法規沒有規定的事項雙方協商解決.

(三),甲,乙雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章後生效.本合同文本一式二份,甲乙雙方各執一份.

甲方(蓋章): 乙方(簽名):

法定代表人,負責人:

或委託代理人(簽名):

年 月 日 年 月 日

雙方當事人依法簽訂的勞動合同自願申請鑑證,應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出,經鑑證的勞動合同不得塗改或換頁.

鑑證機構(蓋章)

年 月 日

附:勞動合同 記錄

日期

原因

內容

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

鑑證單位(蓋章)

2022單位用人勞動合同格式 篇2

甲方(單位)全稱_______________

單位類型______________________法定代表人(或負責人)__________________

登記註冊地_____________________

單位地址______________________聯繫電話________________________________

勞動保障證號___________________組織機構代碼證號________________________

開户銀行及賬號_________________

乙方(職工)姓名______________性別________文化程度________________

出生年月_____________________就業登記證號____________________________

户籍所在地_____________________

實際居住地_____________________

勞動保障卡號___________________身份證號________________________________

聯繫方式及電話_________________

南京市勞動和社會保障局制

根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本着平等自願、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，依法履行法定的基本權利，享有法定的基本義務，建立勞動關係，並承諾共同遵守。

1.本合同期限採用下列第(____)種方式

(1)訂立有固定期限_____年(自___年___月___日起至____年____月___日止)。

(2)訂立無固定期限自___年_月_日起。本合同履行期間，非法定終止或解除條件以及雙方書面約定終止條件出現，不得終止和解除。

(3)本合同自_年_月_日起始，以完成________工作任務為合同終止期限。

勞動合同期滿或當事人約定的合同終止條件出現，乙方有法定順延情形之一時，本合同期限順延至法定情形消失。

2.工作內容及要求

甲方安排乙方在_____崗位從事______工作。其崗位職責和工作要求按甲方________規定執行。乙方應當按照勞動合同約定依法履行勞動義務。

甲方因生產經營或調整勞動組織需要，調整或變更乙方工作崗位的，經雙方協商一致，可以書面形式變更前款約定。甲方不得故意通過壓低本合同約定的條件或調整乙方崗位，變相要求乙方自行辭職，以規避解職風險。

3.工作時間和休息休假

(1)乙方實行______工時工作制。乙方的工作班次安排為____班____運轉或安排為___。

(2)甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應支付加班加點工資或安排調休，其程序和標準應當合法。

(3)其他

4.勞動報酬(1)甲方工資發放日為____日，工資發放週期為____。工資支付形式為____，甲方的工資分配製度為____工資制。

(2)每月工資標準(元)或計件單價或定額的確定方法為_____。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低於當地最低工資標準。

(3)乙方依法享受的帶薪假期，其中年休假、婚喪假、探親假、病假期間____工資，按____標準支付。

(4)工資增長方式為：

5.社會保險

自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

6.違約責任：

(1)甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應向乙方支付違約金____元;無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金元。甲方違反合同規定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期後故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

(2)乙方違反服務期約定的，每提前解除一年應向甲方支付違約金____元。乙方違反保守商業祕密或競業限制約定的，應當向甲方支付違約金_元;給甲方造成經濟損失的，還應依法承擔經濟賠償責任，後果嚴重的，應承擔相應的法律責任。

一、協商條款(可選項、附頁)

1.試用期。本合同期限中試用期為_(自_年_月_日起至年_月_日止)試用期月工資為_____元。

2.培訓

3.保守商業祕密

二、其他約定(可選項、附頁)

1.本合同____鑑證(同意/不同意)。

2.服務期。附頁

3.競業限制。附頁

三、其他事項

1.本合同自________起生效。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3.甲方應當在本合同簽訂或者鑑證後立即將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方(蓋章)_______乙方(簽字)____

法定代表人、負責人或委託代理人(簽名)

____年__月____日____年_____月_____日

鑑證員：_____鑑證機構(蓋章)_______

鑑證編號：___鑑證日期：___年__月__日

(備註：本合同當事人不要求鑑證的，甲方自本合同訂立之日起7個工作日內報勞動保障部門登記備案)

2022單位用人勞動合同格式 篇3

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯繫電話：

勞動者姓名：

聯繫電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯繫人：

聯繫電話：

甲方根據公司發展需要，經與乙方協商同意，達成如下協議。

1、甲方聘用乙方擔任________職務，兼任________職務。

2、試用期為________個月。試用期甲乙雙方認為不適合擔任聘用職務時，雙方有權解除本協議。

3、試用期間，乙方基本工資為每天________元，其他補貼為每天________元(含加班，職位津貼，社保等所有費用)。

4、試用期滿後，如被證明合格，即轉為正式聘用，聘用期為________年，正式期間基本工資為每天________天，其他補貼為每天________元(含加班，職位津貼，社保等所有費用)。

5、工資發放為月結30天。(按出勤表核算)期滿後甲方必須發放乙方工資，不得拖欠7天。

6、甲方給乙方提供伙食，住宿費乙方自己負責(日用品乙方自己處理)。

7、乙方受聘用後必須嚴格遵守公司所規定的各項規章制度，按時完成客户要求下達的各項訂單，如生產過程中發生不良品，或者損壞品，當事人應承擔一切責任。

8、任職期間，必須盡職盡責，忠於本公司，不得以職權之便謀取私利，不得與外協工作中營私舞弊，不得收取賄賂，不得損害公司利益與名聲。

9、乙方不論是在職還是離職後，都必須嚴守公司商業機密，如有違反，甲方有權要求乙方承擔一切經濟損失及法律責任。

10、合同期間乙方如需辭職(因工種特殊，臨近春節期間不得辭職)必須提前1個月申請，待批准同意後才許以離職。急辭工則扣除1個月工資，離職時沒有任何補償。請假應書面申請或者得到甲方的同意後才許以批准，礦工1天應扣除3天工資，如1個月期間礦工3天以上者甲方有權按辭職處理。上班期間不得遲到，不得早退，如遲到半個小時以上者按礦工處理。

11、在協議期間，如乙方觸犯本協議中7，8，9，10條，應按照實際損失賠償及處罰，如觸犯法律由法律部門處理。

12、本合同終止前，乙方必須將受聘期間工作移交給甲方承接人，否則按本合同急辭工執行。

13、本合同雙方簽字後生效，一式________份，甲乙雙方各持________份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：

法定代表人(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方(簽字)：

簽約日期：________年_______月_______日

2022單位用人勞動合同格式 篇4

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘於甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，並視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每週5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規定實行社會保險制度，併為乙方投保。

第八條 甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，並可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等：

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方於次月5日發放。若工資發放日適逢週日或假日，甲方得提前或推後一日或數日發放。

第十一條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，並提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，並知悉全文，願意遵守各項規定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章後於 年 月 日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為第一審理機關。

甲方：簽約代表人：

乙方(姓名)：

2022單位用人勞動合同格式 篇5

籤 約 須知

1.根據《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應當與建立勞動關係的勞動者，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

2.用人單位不得招用未滿16週歲的未成年人。

3.勞動合同可以約定試用期，試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定執行，試用期包含在勞動合同期限內。

4.本合同應當按照企業工資結構(制度)明確約定勞動者的工資數額，且不得低於本地最低工資標準。

5.用人單位依法建立的勞動規章制度，可以作為勞動合同的附件，雙方應當認真遵守。

6.填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得塗改。 7.簽訂勞動合同時，必須由雙方當事人簽字(蓋章)，乙方不得由他人代簽。8.用人單位與勞動者經協商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定全面履行各自的義務，勞動合同文本由用人單位和勞動者各一份。

一 簽約人基本情況

(一)、用人單位基本情況：

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(或主要負責人)： 單 位 地 址：聯繫電話：

(二)、勞動者基本情況：

乙方(勞動者)姓名：______________家庭住址(現住址)：居 民 身 份 證 號 碼

(其他有效身份證號碼)： 聯繫電話：

二 合同期限

本合同為無固定期限，自年 月 日始。

三 工作內容和工作地點

(一)、根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在崗位上工作，具體工作內容為 。

(二)、乙方的工作地點為：。 (三)、乙方的工作職責是：

1.

2.

3.

四 勞動報酬

(一)甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資，具體發薪日期為。

(二)乙方使用期間的工資為 元/月。

五 勞動合同的解除和終止

(一)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

(二)、乙方應在本合同解除或終止前日內辦理完畢工作交接手續。 雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

1.

2.

3.

六 雙方約定事項

甲乙雙方本着合法、公平、平等自願的原則，經協商約定如下事項：。

七 勞動爭議處理

甲乙雙方因執行本合同發生爭議時，應先行協商解決;協商解決無效時可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

八 其他事項

(一)、本合同未盡事宜，按照國家和本市有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方應協商解決。

(二)、雙方應當仔細閲讀合同條款，以明確其權利和義務。

(三)、本合同自甲乙雙方簽訂(蓋章)之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(簽字) 乙方(簽字)

年月日 年月日