商場用工合同範本

隨着商場的增加，用工需求也越來越大，商場用工合同是怎麼一回事呢?以下是在本站小編為大家整理的商場用工合同範文，感謝您的閲讀。

商場用工合同範文1

甲方：地址：

乙方(勞動者)姓名： 性別： 出生年月： 身份證號： 電話號碼： 家庭住址：

甲、乙雙方根據國家相關法律、法規的規定，在平等、自願、自主協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期為1年自

二、合同期內乙方( )基本工資為 元，全勤獎為 元，每月一天帶薪公休，公休外請假一天扣50元。

三、乙方在合同期內必須遵守國家的各項法律、法規和甲方制定的管理規章制度，維護甲方的利益和聲譽。積極工作、努力完成上級下達的各項任務。

四、如有下列狀況之一的，甲方可以無條件解除勞動合同，辭退乙方。

1、發現不符合錄用條件的。

2、乙方因患有特殊疾病，不能從事相關工作的。

3、乙方嚴重違反本賣場管理條例，達到辭退條件的。

4、連續曠工3天或一個月累計曠工5天，甲方予以無條件辭退。

五、工作時間內，乙方按照甲方規定的上班時間準時上班，有遲到、早退狀況發生請提前通知。根據甲方規定乙方必須做到工作熱情，着裝整齊，按照規定定期整理商場所轄區域衞生。

六、在合同期內如有預先與甲方打招呼不來上班者，按自動離職處理，甲方扣乙方半個月的工資及所得提成。

七、在合同期內，乙方如因某種原因需要離職，必須提前30天向甲方提交離職申請。否則按照自動離職處理。

八、本合同期滿時，乙方自願的基礎上並經甲方考核通過可以續簽勞動合同。

九、在本店工作滿一年者基本工資調整到1000元，2年者基本工資調整到1000元，以此類推。

十、本合同自雙方簽字起生效，本合同一式兩份具有相同法律效力。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

商場用工合同範文2

甲 方：____________________________

乙 方：____________________________

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》有關勞動保障法規，在雙方平等自願，協商一致的原則下，簽訂本合同書。

合同期限：

本合同為固定期限合同，期限為 年。

自 年 月 日至 年 月 日止，試用期 個月。

二、工作內容

1、甲方根據經營工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。

2、乙方經業務培訓，安全法制教育，考核合格後方可上崗。

3、乙方上崗前必須交 元保證金。

三、工作時間和休息休假：

1、甲方安排乙方實行8小時工作制。

2、在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

3、因經營需要，經與乙方協商可安排乙方加班、加點，並按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。

四、勞動報酬：

1、甲方的工資制度和分配形式。

a、公司實行聯銷計酬工資和工效掛鈎的工資分配方式。

b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。

2、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金。

3、基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷售金額 %。

五、勞動紀律和條件

1、甲方為乙方提供符合國家有關勞動、職業衞生規定的營業場所。

2、甲方根據國家有關規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進行培訓和管理。

3、乙方應端正勞動態度，自覺遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衞生規程和安全要求，遵守職業道德，服從管理，聽從指揮。

4、乙方違反紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同並不予經濟補償。

5、有以下情況之一的，甲方可以解除勞動協議。

⑴在試用期內，乙方被證明為不符合錄用條件的。

⑵乙方嚴重違反勞動紀律和各項規章制度，經教育和一般行政處分無效的。 ⑶乙方如在中途違約，保證金不予退還。

6、有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

⑴甲方拖欠發工資1月以上。

⑵乙方工作環境惡劣或危險。

六、經濟補償：

在合同期內，如果一方單獨私自解除合同的，應賠補對方。

七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。本合同約定事項違背國家勞動法律、法規或塗改、或未經合法授權代寫無效。

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日

商場用工合同範文3

聘用方：（以下簡稱甲方）

受聘方：(以下簡稱乙方）

經協商雙方公平、自願簽署以下相關協議：

一、 聘用時間：

試用期：20xx年4月~5月，如雙方在試用期結束後無其他異議，即受聘方正式被聘用方聘用;

二、 工資：

試用期期間工資標準為：(人民幣)------------元/月;該工資為整體餐廳後堂人員工資總額;具體個人工資分配由受聘方進行分配。聘用方不負責管理;每月25日~30日為工資結算日;

正式聘用期工資標準根據試用期結束後雙方另行協商決定;

三、 受聘方責任

負責招聘後堂工作人員，及人員工作分工、崗位設置、工資發放、獎罰管理等人事管理工作;

負責餐廳所有食品加工製作，並保證食品衞生、數量品質及食品加工速度，不能影響菜品的質量及服務質量;

負責管理和使用後堂所有食品加工設備，並保管和愛護使用相關設備，如因受聘方使用不當造成的設備損失損壞，由受聘方照價賠償;

負責對餐廳後堂的環境衞生進行定期清潔，保持相關食品衞生和食品生產環境衞生;負責後堂消防安全;

受聘方不得無故脱崗、曠工，請休假必須得到聘用方同意;如發生曠工、遲到、早退等違紀現象，聘用方有權扣除當日工資，如情節嚴重者，聘用方有權按月工資總額的30%予以處罰;

四、 協議有效期

本協議有效期為：20xx年年月日至;協議期內如一方提出解除協議，需提前30天提出請求;經雙方協商一致後方可解除本協議;

甲方(公章)：_________

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

　_________年____月____日