2022年醫生勞動合同（精選11篇）

2022年醫生勞動合同 篇1

甲 方(用人單位) 名稱：____________________________________ 住所：____________________________________法定代表人(委託代表人)：________________________ 主要負責人(委託代表人)：________________________ 乙方(勞動者)姓名：____________________________________ 性 別：________________出生年月：________________________________家庭住址：________________________________居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：_______________________________

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為　　期限合同(固定期限或以完成一定的工作期限)本合同生效日期年　月　日，其中試用期　　月。本合同至_____終止。

二、工作內容

第二條乙方同意在甲方從事_______________________________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_____________________________

三、勞動報酬

第四條甲方每月_____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低於_____　　元，其中試用期間工資為_____元。

四、勞動保護和勞動條件

第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時，甲方保證乙方每週至少休息一日，因工作需要處長工作時間的，經徵得乙方同意，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工作，按以下標準支付工資;

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;

3、在法定休假節目工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙提供勞動安全和衞生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

五、保險福利待遇

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納各項社會保險費。

第九條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療期按照國家和北京市有關規定執行。

第十一條在國家和北京市職工工作保險規定未出台前甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險，保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_______________元。

六、勞動紀律

第十二條乙應遵守的勞動紀律是____________________ 七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂_____

第十三條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十四條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致命本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十六條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作了不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、甲乙雙方不能依據本合同第十四條，就變更合同達成協議的;

第十七條合同雙方當事人協商一致，解除勞動合同。

第十八條乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。

第十九條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十六條解除終止本合同：

1、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

2、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

3、患職業病或因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

第二十一條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

八、經濟補償與賠償

第二十二條下列情形之一，甲方違反合同約定條件或解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲剋扣或者無幫拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;

2、甲方支付乙方的工資報酬低於本市最低工資標準的，要在補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分百分之二十五的經濟補償金。

第二十三條以與乙方協商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六條規定解除乙勞動合同的，甲方按乙方在甲主的工作年限，每滿一年支付相當乙主一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準支付經濟補償金。

第二十四條乙方因患病或非因工負傷而解除合同的甲方應發給不低乙方六個月工資的醫療補助費;患重病的加發50%的醫療補助費，患絕症的加發100%的醫療補助費。

第二十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立無效勞動合同給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業祕密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償會培訓費和招接收費。其標準為_________________________。

十、勞動爭議處理

第二十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向____________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第二十九條本合同未盡事宜或與今後國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

第三十條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽章)

法定代表人或委託代理人(蓋章)

2022年醫生勞動合同 篇2

甲方(用人單位)

乙方(員工)姓名 家庭住址 身份證號碼 電話

為了加強門診部的管理,保障門診部各項工作的正常開展,根據《中華人民共和國勞動法》和其它有關法律法規的規定並結合本門診部的實際情況,甲乙雙方本着平等自願、協商一致的原則，達成如下協議：

一、 工作崗位

甲方根據門診工作需要，聘用乙方在門診部從事 工作，乙方職稱 ，擔任 職務。

二、 合同期限

合同期限 年，合同期從 年 月 日起到 年 月 日止。

三、 工作時間

甲方因門診部醫療工作特點，規定每週休息 天。

四、 工資待遇

(1)乙方的工資待遇，基本工資每月 元，其它待遇由門診統一考核發放，個人所得税由乙方自己申報，

(2)本市內聘用人員，原無參加社保和醫保的醫務人員，業務能力強，證件齊全，願長期在本門診的，甲方為其辦理養老保險、醫療保險，費用由甲乙雙方按規定比例交納。

(3)外地聘用的醫務人員，養老保險、醫療保險甲方給乙方發放工資報酬待遇等方面體現，乙方自行交納。

五、 勞動紀律

(1) 遵守甲方制定的各項規章制度。精誠團結，工作互相協調。

(2) 嚴格執行醫療操作規程，保證醫療安全。

(3) 愛護甲方財產，保守甲方的商業祕密。

(4) 不以門診部的名義進行個人經濟往來，不進行或參與有損門診部聲譽的活動，言行不干涉甲方的經濟運作和門診部發展。

六、 合同的變更、解約和違約責任

有下列情況之一的，甲方可解除本合同

(1) 乙方嚴重違反法律、法規或甲方制定的規章制度的;

(2) 乙方嚴重失職、徇私舞弊，使甲方利益造成重大損害的;

(3) 因乙方原因而造成甲乙雙方工作不協調，嚴重影響工作的;

有下列情況者，乙方可通知甲方解除本合同

(1) 甲方未按合同的約定支付工資報酬的;

(2) 因身體健康狀況不能繼續從事醫療工作的;

(3) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

甲乙雙方如因上述情況解除合同，均不必陳述理由，在二日內辦理相關手續，同時終止本合同和甲方給予的工資及其它待遇。

七、 其它事項

(1) 合同期滿，甲乙雙方同意延續本合同的，可在合同期滿拾日內雙方重新訂合同;

(2) 乙方在本合同期內發生的一違法行為和民事糾紛自行負責，與甲方無關。

(3) 本合同未盡事宜，雙方將本着友好協商的精神解決;

甲方蓋章： 乙方簽字：

合同簽定時間： 年 月 日

2022年醫生勞動合同 篇3

甲方：醫院地址：

乙方： ____________________身份證號： _______________________根據中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發[]4號文《上海市人民政府關於印發上海市事業單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衞生局滬衞人()48號文《關於本市衞生事業單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的原則下，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業技術人員 工人)

聘用雙方達成協議如下：

一、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期，甲方可根據乙方的工作表現、業務能力、身體狀況及有關政策規定決定是否與乙方繼續簽訂聘用合同。乙方可根據自己的實際情況，決定是否繼續受聘。如需續聘，雙方應重新簽約。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作。甲方如因工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業技術資格證書、註冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業技能、文化知識和實際能力;

(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規章制度。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業精神，熱愛本職工作，有事業心和工作責任心。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質完成工作任務。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業務上予以指導，根據工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續教育和其他進修機會。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自佔用工作時間參加各類專業或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《xx醫院全員聘用合同制實施細則》執行。

三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據國家的有關政策、本單位具體規定以及乙方所在工作崗位核定和發放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規定調整乙方的工資。

3、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養老金、醫療保險金、失業保險金等社會保險金，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1、合同期內乙方可享受國家規定的婚喪假、探親假、休假等。

2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養的，按本市有關規定執行。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據國家有關政策，本單位具體規定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核，對具備條件的乙方可聘任專業技術職稱或行政職務。

2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利。

四、工作紀律：

乙方違反法紀、法規及甲方規章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據有關法律、法規及《xx醫院職工獎懲條例》，視情節輕重，給予批評教育、經濟處罰或行政處分。

五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;

2、雙方約定的合同終止條件出現的;

3、本院被撤消、或解散的;

4、受聘人員退休、退職、死亡的。

5、無期限合同的約定終止條件：

1)原固定制職工轉制後，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委託有關人才服務機構進行託管一年半，待崗滿兩年後仍無法安排的辦理終止合同手續。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫院的轉崗要求，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關於延長退(離)休年齡的規定，並辦理了延長退(離)休年齡手續的人員)，合同終止。

(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內，發生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，並書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重後果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行或者被勞動教養的;

7)法律、法規和規章規定的其他情形。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;

2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的;

3)聘用合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成一致的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷，在規定的醫療期內的;

2)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業病以及現有醫療條件下難以治癒的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬於國家規定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，並書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

6、在合同規定的聘期內，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，並按有關程序辦理解除合同的手續。

7、乙方如要解除合同，未經甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。

8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六、經濟補償：

1、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任，具體賠償金額，應根據違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《xx醫院聘用合同制職工違約賠償的有關規定》和國家有關規定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;

2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;

3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;

4)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6) 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7) 聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫院有關住房分配條例執行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫院有關規定執行。

(三)其它：

八、本合同未提明事宜均按《上海市事業單位聘用合同辦法》等規定辦理。在執行中，如發現合同有不完善的地方，經雙方協商同意可作適當補充。

九、甲乙雙方因終止解除合同發生人事爭議，經院人事爭議調解小組調解未成的。可向醫院所屬區人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。

本合同條款如與國家法律、法規相牴觸的，以國家法律、法規和政策為準。

十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力、。

十二、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章後生效。

甲方(法人或委託代表)

(簽名蓋章)

日期：

登記單位：

乙方：

(蓋章)

日期：

2022年醫生勞動合同 篇4

聘用單位(以下簡稱甲方)：_________________

聯繫電話：_________________

受聘人(以下簡稱乙方)：_________________

身份證號碼：_________________

聯繫電話：_________________

受聘崗位：_________________口腔醫師

茲有聘用單位(甲方)：_________________決定聘用乙方(受聘人)：_________________從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：_

自________年____月____日至________年____月____日止，聘期壹年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

正式聘用期年工資為：________元，請假時間不扣工資。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按標準向乙方兑現工資及獎懲資金。

3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。

四、乙方的權力與義務：

1、簽署合同後，乙方辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。

3、乙方因事需要請假，甲方應予以批准，並不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：_________________

1、具體程序為：

(1)甲方提出聘用申請，

(2)乙方同意

(3)乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證複印件交於甲方。

(4)甲方和乙方簽署生效。

2、未盡事宜雙方協商解決。

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

申請人：_________________

申請日期：_________________

2022年醫生勞動合同 篇5

聘用單位(以下簡稱甲方)：____________

受聘人(以下簡稱乙方)：____________

茲有聘用單位(甲方)：____________決定聘用乙方(受聘人)：____________從事口腔醫療工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自_____年_____月_____日至_____ 年_____月_____日止，聘期_____年。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商後可續簽合同。

二、工資待遇與獎懲

正式聘用期年工資為：___________元，請假時間不扣工資。

三、甲方的權力與義務：

1、積極為乙方提供開展工作所需的辦公場所、設施及必要的用品，由具體聘用部門負責安排。

2、及時按標準向乙方兑現工資及獎懲資金。

3、按照口腔診所工作要求，甲方有權要求乙方提供資格證及其他證件，乙方提供並備查，同時協助指導乙方辦理具體手續。

四、乙方的權力與義務：

1、簽署合同後，乙方辦理好各種變更註冊和登記手續，利於聘用期工作的開展。

2、嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的.工作安排。在診所工作期間，對診所的技術工作具有指導的義務。

3、乙方因事需要請假，甲方應予以批准，並不扣除乙方工資。因乙方不在診所的情況下，甲方聘請的人員在工作中出現的醫療差錯、糾紛甚至事故，乙方不承擔任何醫療和民事的法律責任。

五、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

六、合同生效與終止：

1、本合同自雙方簽字之日起生效。

2、合同終止於聘用期滿之日，雙方協商願意續簽者，需在期滿前壹月內辦理，過期補籤者不計入連續聘用期限。

七、合同簽署與爭議：

1、具體程序為：

(1)甲方提出聘用申請，

(2)乙方同意

(3)乙方將醫師資格證書、醫務人員聘用合同及身份證複印件交於甲方。

(4)甲方和乙方簽署生效。

2、未盡事宜雙方協商解決。

八、本合同一式2份，甲、乙方各一份。

聘用單位(以下簡稱甲方)：____________

受聘人(以下簡稱乙方)：____________

_____年_____月_____日

2022年醫生勞動合同 篇6

甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

一、甲乙雙方同意按以下第種方式確定合同期限。

1、有固定期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。

2、無固定期限：從________年____月____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年____月____日起至工作任務完成時止。

4、試用期為

二、乙方的工作內容，工作地點

三、乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作小時，每週工作小時。

2、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行不定時工作制。

3、經人力資源保障(勞動)部門批准，實行綜合計算工時工作制。

四、甲方每月日發放工資。甲方經與乙方協商，同意按以下第種方式支付乙方的工資。

1、乙方每月正常工作時間工資元;試用期內每月正常工作時間工資元。

2、雙方約定以確定乙方工資。

五、甲乙雙方按照有關規定繳納社會保險費，繳存住房公積金。

六、甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護乙方的安全和健康。乙方從事作業，可能產生職業危害。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜，按現行法律法規執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份

甲方：

乙方：

年月日

2022年醫生勞動合同 篇7

一、聘方(甲方)：____________

應聘方(乙方)：____________

身份證號碼：____________

二、為確立勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省、市有關規定，經雙方協商同意，簽訂本合同。聘用期限：自________年________月________日至________年________月________日

二、報酬：甲方每月付給乙方報酬________________元，

三、甲方的權利和義務

1.為乙方提供衞生保健工作室，分配衞生保健的有關任務。

2.監督檢查乙方工作情況。

3.為乙方履行職務提供一定的工作條件。

四、乙方的權利和義務

1、協助園長做好幼兒保健、衞生、保育員等工作，組織實施有關衞生保健方面的法規、規章和制度，並監督執行。

2、負責保管幼兒健康檔案、教師及相關員工的健康檔案。

3、做好學期衞生保健工作的計劃,幼兒入園及定期體格檢查。定期進行身高體重測量，視力測查，並做好記錄。

4、密切與當地保健機構的聯繫，參加相關會議，及時傳達會議精神，做好計劃免疫和疾病防治等工作。

5、負責指導調配幼兒膳食，檢查食品、飲水和環境衞生，組織

相關部門共同制定膳食計劃，不斷提高伙食質量。

6、負責傳染病的預防及控制工作，做好各項衞生保健的記錄和統計。

7、妥善管理醫療器械、消毒用具和藥品，並做好各項記錄。

8、每天定時或不定時的在班級巡查，對患病幼兒及時發現、及時處理，防患於未然，如有忽視貽誤病情，扣發________獎金。

9、向全園工作人員和家長宣傳幼兒衞生保健等常識。五、合同期間，不允許乙方學期中途辭職。如要離園，須提前一個月説明，否則扣發________________工資，並扣除風險抵押金伍佰元。

本合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方必須履行。本協議自______年___________月___________日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執1份，本合同代簽、塗改無效。

甲方：____________(蓋章)

法人：____________(簽字)

乙方(簽字)：____________

年月日

2022年醫生勞動合同 篇8

甲方(用人單位)

乙方(受聘人)

根據國家有關法律法規，甲乙雙方按照自願、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

一、合同有效期：合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期滿聘用關係自然終止。聘用期間基本工資為 元/月;另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為 元/月，以後隨年度增加崗位津貼。績效工資按醫院效益酌情發放。

二、合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。如任何一方不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

三、甲方聘用乙方在 崗位從事 工作。甲方有權根據工作需要以及乙方的專業知識、工作經驗及能力等綜合考慮安排和調整乙方的工作崗位。

四、甲方負責安排乙方的工作，並且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品。

五、乙方接受聘用後，不得在本醫院以外的任何單位兼職或坐診。如有發現，輕者處罰，重者單位有權將其辭退，其在外所產生的任何糾紛導致的後果由其本人負責。

六、乙方享受聘用單位規定的工資待遇和相關福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現金支付。乙方應嚴格遵守醫院有關經營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權解除此合同。

七、乙方在聘用期間，必須遵守甲方的一切規章制度及《員工手冊》，應服從領導，團結合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規定的，甲方有權調整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。

八、聘用期第 月，甲方按國家規定為乙方交納養老保險金和醫療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規章制度被除名或乙方自行離職，要如數退還甲方為乙方交納的養老保險金和醫療保險金。

九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)

1、乙方患病或非工傷醫療期滿後不能從事原工作，也不願意從事甲方另行安排工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、聘用合同訂立時所依據的客觀條件發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。

十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規章制度的。

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損失的。

3、違法亂紀，被依法追究刑事責任的。

十一、乙方在接到解聘通知後，及時辦理有關手續，結清有關帳務，並將聘用期間掌握的甲方經營、財務、人事、印章、證照和相關物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉移、否則應承擔相應的民事責任。

十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。

十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。

十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結算，在解除聘用合同的同時支付欠發的工資報酬。

十五、聘用合同簽訂後，雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協商同意一致，並按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協議的，原合同繼續有效。

十六、因不可抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。

十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經雙方簽字後生效。

甲方(蓋章) 　　乙方(簽字)

代表(簽字) 　　乙方身份證號：

簽約時間： 年 月 日 　　簽約時間： 年 月 日

2022年醫生勞動合同 篇9

聘用單位：

受聘人：

一、本合同根據《勞動法》之有關規定和醫院自身工作特性訂立。

二、甲乙雙方根據平等自願原則，經雙方協商一致，甲方同意特聘

在本醫院部門從事職務。

三、乙方的權利和義務：

1、乙方的權利：

在甲方的授權範圍內從事本職工作不受干預。

根據合同約定獲得勞動報酬。

獲得甲方提供的以本職工作相關的材料和設備使用權。

2、乙方應承擔的義務：

遵守國家的法律、行政法規和與本行業本職工作相關的操作規範。

遵守甲方的管理規章制度和業務操作程序。

維護甲方的利益，不得損害甲方的信譽。

按照甲方規定履行個人職責。

醫務人員不準分流病人，不準收受紅包，不準接受病人吃請。

坐診時間，每週

四、甲方的權利和義務：

1、甲方的權利：

有權對乙方的工作情況進行監督、管理、檢查，有權對乙方的業務情況進行考核。

有權扣除甲方的各項應扣罰金和個人所得税。

2、甲方應承擔的義務：

向乙方支付勞動報酬。

對乙方符合要求並在授權範圍內承攬的工作，應承擔相關責任，不得無故拒絕。

向乙方提供開展工作必須的資料、設備使用權，及提供必要的幫助。

五、酬金：

1、基本工資：

2、業務提成：

六、生效及終止時間：

本合同於___年___月_____日至___年___月_____日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同終止。若有合理的特殊原因，一方可提前一個月通知另一方終止本合同。

七、違約責任：

1、甲方不履行合同義務或違反合同規定，乙方有權解除本合同。給乙方造成經濟損失的甲方還應支付賠償金。

2、乙方不履行合同義務或違反本合同規定，甲方有權予以罰款或解除本合同，給甲方造成經濟損失的，乙方還應賠償經濟損失。

八、爭議：

如有爭議雙方儘快協商，若不能協商一致，可通過勞動仲裁、法庭訴訟解決。

本合同一式兩份，雙方各持一份。

甲方簽字：乙方簽字：

日期：

2022年醫生勞動合同 篇10

甲方乙方根據有關法律、法規、規章和《____省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》的規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

一、聘用合同期限本合同期限________年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。

二、聘用崗位及職業要求

甲方聘用乙方在，從事____崗位的工作。

由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

1、遵守甲方的一切規章制度，加強業務學習，提高業務水平。

2、具有良好的職業道德和醫德醫風，熱愛衞生事業。

3、搞好本職工作，服務熱情，態度端正，提高工作效率，增強工作能力，完善本科室、本崗位工作任務。

4、服從領導，團結同志，積極完成領導安排的臨時工作，樹立全心全意為患者服務理念。

乙方按甲方崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

在聘期內，甲方可根據工作需要，與乙方協商同意後，調整乙方工作崗位。

三、崗位紀律

甲方根據法律、法規及有關政策規定，制定本單位的規章制度，並以適當方式公告，告知乙方，作為履行本合同的依據。

甲方可按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

乙方應當嚴格遵守法律法規和有關政策規定，遵守甲方指定的各種規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權批評教育，並視情節嚴重按照規定給予相應的處理。

四、工資福利

甲方根據有關政策規定，按乙方從事的工作崗位及表現、工作成果和貢獻大小，兑現工資待遇。乙方工資構成：基礎績效工資獎勵性績效工資。

甲方根據相關規定未乙方辦理醫療保險、養老保險。

五、聘用合同的解除

甲乙雙方經協商同意，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

1：連續曠工超過十個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的;

2：違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職，造成嚴重後果的;

3:嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

4:違反法律規定及有關政策規定需解除勞動合同的。

乙方有下列情形之一的，甲方可單方面解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

1：患病或非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2：年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者隨同意調整工作崗位，但到新崗位後考核仍不合格的。

乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1：患病或者負傷，在規定的醫療期內;

2：女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

3：因公負傷，治療後經勞動能力鑑定機構鑑定為1至4級喪失勞動能力的;

4：患職業病以及經人事部門指定的醫院診斷為現有醫療條件難以治癒的嚴重疾病或精神病的;

5：正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6：屬於國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

六、聘用合同的終止

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1：本合同期限屆滿;

2：乙方按照國家規定退休或退職的;

3：乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

4：甲方被依法註銷、撤銷或者解散的;

5：因政策調整或不可抗拒的自然災害造成的。

聘用合同終止後，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，並辦理相關手續。

七、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，由雙方協商解決。雙方也可向甲方上級主管部門申請調解，或者爭議發生之日____日內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁。本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

甲方乙方

法定代表人

________年____月____日

2022年醫生勞動合同 篇11

用人部門(甲方)：

職　　工(乙方)： 身份證

甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，並自願協商達成如下協議：

一、聘用期限

本協議自 年 月 日至 年 日 日止，期限為壹年。

二、工作任務

乙方在甲方的　　　崗位承擔工作，並服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

三、勞動紀律和待遇

1、 甲方根據國家法律、法規的有關規定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休 天(休假日期以醫院內部規定為準，春節及婚喪假除外)，不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方基礎工資為 ，醫療保險及養老保險費(醫院給付部分，醫療保險及養老保險自買)為 ，合計 。法定假日值班另算，其他節假日福利待遇同正式職工 。

5、社會養老保險和醫療保險辦理手續由醫院出具證明乙方自己辦理，本人不參保者與醫院無關，合同期滿後不再續訂。

6、上級人事部門辦理招工手續，如基本條件相符，可根據乙方表現，優先考慮，擇優錄取。

四、終止解除聘用協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的，續聘考試及考核不合格者;

(2)患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者;

(3)嚴重違反勞動紀律或醫院規章制度的;

(4)無理取鬧，打架鬥毆者;

(5)不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

(6)醫院因管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員;

(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

(1)用人單位不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

(2)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時工合法權益的;

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

五、雙方協定的其它事項

1、乙方在聘用期間由於個人原因對甲方所造成的醫療差錯事故嚴格按衞生行政主管部門有關文件及醫院有關規定執行。

2、乙方向甲方上繳5000元醫療風險押金(不計利息)，合同期滿不再續聘時，且未對醫院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院後必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用並扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。

4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

雙方履行本協議如發生爭議，可協商解決，協商無效;可申請勞動爭議仲裁;對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

甲方 (蓋章)：

乙方(簽名或蓋章)：